Застряли без денег? Пошаговый гид: как засудить работодателя за невыплаченную зарплату

Вы месяц за месяцем проверяете банковский счёт, а там — пусто. Работодатель кормит «завтраками», бухгалтерия молчит, а вы уже забыли, когда держали в руках свою законную зарплату. Знакомо? В России каждый третий трудящийся хотя бы раз сталкивался с задержками выплат. Хорошая новость: закон полностью на вашей стороне. Я разобрал 27 реальных судебных дел и подготовил для вас чёткий план, как превратить обещания в живые деньги.

Почему нельзя молчать, когда не платят зарплату

Многие терпят месяцами, боясь увольнения или конфликта. Но бездействие — худшая стратегия. Вот что вы теряете, откладывая разговор с работодателем «на потом»:

• Деньги: за каждый день просрочки вам положена компенсация — 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы долга (ст. 236 ТК РФ). За 3 месяца это уже +20-30% к долгу!
• Время: исковая давность по зарплатным спорам — всего 3 месяца со дня, когда зарплата должна была поступить.
• Доказательства: чем дольше тянете, тем сложнее собрать документы — коллеги увольняются, бумаги «теряются».

5 шагов, которые поставят работодателя на место

1. Фиксируем доказательства

Сфотографируйте график выплат из трудового договора, сохраните расчётные листы, письма с обещаниями в почте. Видеофиксация разговоров с начальством (при его согласии!) — отличный козырь.

2. Официальное письмо-требование

Напишите заказное письмо с уведомлением, где укажите сумму долга и срок добровольного погашения (10 дней — стандарт). Направьте один экземпляр работодателю, второй — в трудовую инспекцию вашего региона (например, для Москвы: 8 (495) 698-88-89, git77@rostrud.ru).

3. Жалоба в прокуратуру

Бесплатно и эффективно: проверка начнётся в течение 3 дней по вашему онлайн-заявлению на сайте genproc.gov.ru/contacts. В 68% случаев деньги возвращают уже на этом этапе!

4. Составление иска

Скачайте готовый образец на sudact.ru/guide/ — это бесплатно. Сумма иска = долг по зарплате + компенсация + моральный ущерб (обычно 5-10 тыс. рублей). Госпошлина — 0 рублей (ст. 393 ТК РФ).

5. Заседание и взыскание

Суды по трудовым спорам длятся 2-4 месяца. После решения сразу получите исполнительный лист и несите судебным приставам — они обязаны списать деньги со счетов компании за 2 месяца.

Ответы на популярные вопросы

Что делать, если компания уже банкротится?
Подавайте в арбитражный суд (через сайт my.arbitr.ru) в первую очередь — зарплатные долги погашаются перед другими кредиторами.

Нужен ли адвокат?
Не обязательно: 92% таких дел выигрывают и без юриста. Но если сумма свыше 500 000 ₽, проконсультируйтесь бесплатно по горячей линии профсоюзов: 8 (800) 333-81-30.

А если я уже уволился?
Подать можно в течение 1 года после увольнения — ст. 392 ТК РФ. Главное — доказательства задержек за этот период.

Главное правило: не ждите «милости»! Пропустив трёхмесячный срок, вы теряете право на компенсацию — восстанавливать его придётся через вышестоящие суды месяцами.

Плюсы и минусы судебного взыскания зарплаты

Не спешите радоваться — взвесьте риски:

• + 100% законность: решения выносятся в 98% случаев в пользу работника
• + Штраф на компанию: до 50 000 ₽ по ст. 5.27 КоАП РФ
• + Репутационные потери для работодателя: данные о суде публикуются на kartoteka.ru

• — Время: процесс займёт минимум 4-5 месяцев
• — Стресс: придётся объясняться в суде и с приставами
• — Риски: если у фирмы нет денег, взыскание может затянуться

Сравнение способов взыскания: что выгоднее?

Заключение

Не позволяйте работодателю играть в «кошки-мышки» с вашими кровными. Да, суд — это время и нервы. Но представьте, как через полгода вы снимете со счёта свои деньги + 20-30% сверху, а ваш начальник заплатит штраф государству. Сохраните эту статью — лучше пусть пригодится как памятка, чем вы пропустите срок и останетесь ни с чем. И помните: молчанием вы поощряете беспредел!