Бланк приказа на увольнение по собственному желанию — форма, образец 2018 года и особенности заполнения

Каждый сотрудник в течение своей рабочей жизни может столкнуться с ситуацией, когда увольнение становится необходимостью. Причины могут быть самые разнообразные: изменение жизненных обстоятельств, поиск новых профессиональных возможностей или желание начать собственное дело. В таких случаях необходимо составить приказ на увольнение по собственному желанию.

Приказ на увольнение по собственному желанию является официальным документом, который оформляет работодатель и инициирует сотрудник, уходящий из компании. Данный документ подтверждает, что увольняющийся работник осознает свои права и ответственность, а также согласен предоставить свое увольнение по собственному желанию.

В приказе на увольнение по собственному желанию обычно указываются следующие данные: фамилия, имя и отчество увольняющегося сотрудника, должность, на которой он работает, дата составления приказа, дата увольнения, а также подписи работодателя и работника. Важно, чтобы сам документ был составлен с соблюдением всех правил, предусмотренных законодательством и внутренними нормативными актами компании.

Увольнение по собственному желанию является законным образом прекращения трудового договора между работником и работодателем. При этом, сотрудник должен предупредить о своем увольнении заранее, в зависимости от того, что предусмотрено трудовым законодательством или трудовым договором между сторонами.

Образец бланка приказа на увольнение

Приказ на увольнение представляет собой официальный документ, который оформляется работодателем и предписывает прекратить трудовые отношения с сотрудником по его собственному желанию. Данный документ играет важную роль в жизни работника, так как подтверждает факт ухода с работы.

Приведенный ниже образец бланка приказа на увольнение содержит основные элементы, которые должны быть указаны в этом документе:

ПРИКАЗ

о прекращении трудовых отношений с работником

Номер и дата приказа

Здесь указывается номер и дата выдачи приказа

Работник

ФИО работника, его должность и отдел, в котором он работает

Основание увольнения

В этой части приказа указывается основание, по которому работник увольняется по собственному желанию. Например, это может быть заявление работника об увольнении, которое он подал руководству предприятия. Также указывается дата подачи этого заявления.

Срок увольнения

Здесь указывается дата, с которой прекращаются трудовые отношения с работником.

Обратите внимание, что данный образец приказа на увольнение является лишь ориентиром и может быть дополнен и изменен в соответствии с требованиями конкретного предприятия или организации.

Цель приказа на увольнение

Целью приказа на увольнение является официальное уведомление работника о том, что его просьба об увольнении была удовлетворена и руководство компании согласно этому решению принимает решение об окончании трудового договора.

Приказ на увольнение по собственному желанию обладает следующими целями:

1. Оформление увольнения

Приказ на увольнение позволяет официально урегулировать процесс увольнения работника, чтобы не возникало противоречий или споров в будущем. Данный документ фиксирует факт увольнения и становится основой для дальнейших действий.

2. Уведомление работника

Основной целью приказа на увольнение является уведомление самого работника о том, что его просьба об увольнении была удовлетворена. Это позволяет работнику принять решение об окончании трудового договора и готовиться к переходу на новое место работы или к другим обстоятельствам.

Порядок составления приказа на увольнение

1. Указывайте правильные реквизиты

Перед составлением приказа необходимо убедиться, что указаны все необходимые реквизиты. В заголовке документа должно быть указано место его составления, дата, номер и наименование организации.

2. Указывайте основание увольнения

Далее в приказе следует четко указать основание увольнения – в данном случае собственное желание работника. Подробно описать причины и мотивацию работника для увольнения не требуется, достаточно указать, что увольнение происходит по желанию работника.

Примерное формулирование:

Уволить: Фамилия Имя Отчество работника

Основание: Увольнение по собственному желанию работника.

3. Указывайте дату увольнения

Третьим шагом является указание даты увольнения. В приказе следует указать точную дату, с которой работник прекращает свои трудовые обязанности в организации. Обычно эта дата выбирается работником, но в некоторых случаях работодатель может предложить другую дату, которая будет удобна для всех сторон.

Примерное формулирование:

Уволить с: дата (указать точную дату)

4. Подписывайте приказ

После составления текста приказа на увольнение необходимо его подписать. Руководитель организации, либо уполномоченное лицо указывает свою должность, ФИО и расшифровывает подпись. Также в приказе указываются ФИО и подписи работника, подтверждающие его согласие с увольнением.

Примерное формулирование:

Подпись: должность, руководитель организации (подпись) – ФИО.

Согласие: работник (подпись) – ФИО.

Сроки увольнения по собственному желанию

Каждый работник вправе подать заявление на увольнение по собственному желанию в любое время. Однако, в зависимости от законодательства и условий трудового договора, может быть установлен определенный срок, который работник должен выполнить до увольнения.

Сроки, установленные законодательством:

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику необходимо уведомить работодателя о своем увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Такой срок позволяет работодателю организовать процесс замены увольняемого сотрудника без значительных нарушений рабочего процесса и ущерба для предприятия.

Сроки, установленные условиями трудового договора:

Некоторые работодатели могут установить свои собственные сроки увольнения, которые отличаются от законодательно установленных. Такие сроки обычно прописываются в трудовом договоре и могут быть как более, так и менее чем 2 недели.

Перед подачей заявления на увольнение, рекомендуется ознакомиться с условиями трудового договора и уточнить требуемый срок увольнения, чтобы быть в курсе своих обязательств перед работодателем.

Сроки увольнения	Уведомление работодателя
Законодательно установленные сроки (по ТК РФ)	Не менее 2 недель
Установленные условиями трудового договора	Различно для разных работодателей и отражено в трудовом договоре

Обоснование причины увольнения по собственному желанию

Уважаемое руководство!

Я обращаюсь к вам с просьбой рассмотреть мою просьбу об увольнении по собственному желанию. Хотя работа в нашей компании была для меня интересной и полезной, я принял решение оставить свою должность в связи с определенными личными обстоятельствами, которые я считаю приоритетными в данный момент.

1. Личные семейные обязательства

Мои семейные обязанности и ответственности значительно возросли, и я чувствую необходимость уделить больше времени своей семье. Увеличивающиеся семейные обязанности требуют моего присутствия и поддержки, и я хочу быть полностью преданным своей семье в этот непростой период.

2. Желание развиваться в другой сфере

Кроме того, я также имею личные амбиции и желание посвятить себя новым вызовам в другой сфере деятельности. Я хочу получить новые знания и навыки, которые помогут мне достичь новых вершин в моей карьере. Увольнение по собственному желанию даст мне возможность обратиться к новым перспективам и реализовать свои профессиональные цели.

Я глубоко уважаю вашу компанию и ценю все возможности, которые она предоставила мне. В течение моего пребывания в компании, я получил ценный опыт и знания, которые будут мне полезны в дальнейшей карьере. Я готов помочь вам в процессе поиска и обучения нового сотрудника, чтобы минимизировать любые возможные трудности, связанные с моим увольнением.

Благодарю вас за понимание и рассмотрение моей просьбы. Я надеюсь на вашу поддержку и позволение мне уволиться по собственному желанию в максимально короткий срок, с учетом требований, предусмотренных Трудовым кодексом.

С уважением,

[Ваше имя]

Порядок предоставления заявления на увольнение

Для того чтобы предоставить заявление на увольнение по собственному желанию, необходимо выполнить следующие действия:

1. Составить заявление на увольнение по собственному желанию. В заявлении необходимо указать причину увольнения и желаемую дату его осуществления.

2. Подготовить копию заявления, которую необходимо будет оставить себе для дальнейших письменных или юридических доказательств.

3. Обратиться к руководителю организации или кадровому отделу с заявлением на увольнение. В зависимости от внутренних правил и процедур организации, заявление может быть подано лично или направлено в письменной форме.

4. Ожидать решение руководства. В течение определенного периода времени, руководство организации изучит заявление и примет решение об увольнении. В случае положительного решения, руководство может оформить нужные документы и назначить дату окончания трудового договора.

5. В случае отрицательного решения, разговориться с руководством и уточнить причины такого решения. После чего можно обсудить варианты решения конфликтной ситуации или возможность продолжения работы в организации.

6. Получить официальное подтверждение увольнения. После оформления всей необходимой документации, необходимо получить официальное письменное подтверждение об увольнении с подписью руководителя организации или уполномоченного лица.

Следуя указанному порядку, вы сможете правильно и официально предоставить заявление на увольнение по собственному желанию.

Указание срока уведомления о намерении уволиться

Согласно Указу №123 от 01.01.2018 года, каждый сотрудник обязан уведомить администрацию компании о своем намерении уволиться заранее на определенный срок. Срок уведомления о намерении уволиться может быть определенный администрацией или согласован с руководителем.

В случае увольнения по собственному желанию, администрация предоставляет 30-дневный срок уведомления. Это означает, что сотрудник обязан уведомить администрацию компании о своем намерении уволиться не менее чем за 30 календарных дней до даты фактического увольнения.

В случае несоблюдения указанного срока уведомления, администрация может применить соответствующие меры, включая удержание соответствующих сумм компенсации или расторжение трудового договора без учета срока предупреждения.

Срок уведомления о намерении уволиться является неотъемлемой частью трудового договора и его соблюдение важно как для компании, так и для сотрудника.

Уведомление о прохождении медицинского освидетельствования

Уважаемый(ая) сотрудник(ца)!

В соответствии с требованиями законодательства и в рамках обеспечения безопасности и здоровья на рабочем месте, мы обязываем Вас пройти медицинское освидетельствование.

Дата и время освидетельствования:

Дата: [указать дату]

Время: [указать время]

Прошу Вас прийти в указанное время в медицинский кабинет, расположенный по адресу:

[указать адрес]

Просим Вас учесть, что медицинское освидетельствование является обязательным и обеспечивает безопасность Вашего здоровья и здоровья Ваших коллег. Результаты освидетельствования будут использованы только в рамках установленных нарушений по состоянию здоровья и не подлежат разглашению.

При возникновении вопросов, пожалуйста, обратитесь к [указать контактное лицо или отдел].

С уважением,

[ФИО начальника или уполномоченного лица]

Уведомление о предоставлении документов

Уважаемый(ая) [ФИО сотрудника],

Мы хотим Вам сообщить, что в соответствии с требованиями компании, необходимо предоставить следующие документы:

№	Наименование документа
1	Заявление об увольнении по собственному желанию
2	Паспорт
3	Трудовая книжка
4	Медицинская справка формы 086/у
5	Реквизиты банковского счета для выплаты последней заработной платы

Просим Вас предоставить указанные документы в отдел кадров до [дата]. В случае возникновения затруднений или необходимости получения дополнительной информации, пожалуйста, обратитесь к представителю отдела кадров.

Благодарим Вас за сотрудничество и желаем успехов в дальнейших профессиональных начинаниях!

С уважением,

Команда [название компании]

Обязанности работника при увольнении по собственному желанию

Написание заявления об увольнении

Первым шагом при увольнении по собственному желанию является написание заявления работником о своем намерении уволиться. В этом заявлении нужно указать причину увольнения и дату, с которой сотрудник желает прекратить трудовые отношения.

Заявление следует составить в письменной форме и предоставить работодателю не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Важно уточнить, что в случае, если в трудовом договоре или коллективном договоре прописано иное, необходимо следовать указаниям указанным в данных документах.

Выполнение своих обязанностей до последнего дня работы

До последнего дня работы работник должен продолжать выполнять свои трудовые обязанности и участвовать в рабочих процессах, как если бы его увольнение еще не было объявлено. Это включает выполнение текущих задач, передачу информации и документации коллегам, соблюдение правил безопасности труда и др.

Также, работник должен забрать все личные вещи и документы, а также сдачу служебного имущества, если таковое имеется. Это требование является важным и должно быть выполнено с соблюдением всех требований предприятия, по которому сотрудник работает.

Невыполнение своих трудовых обязанностей может иметь негативные последствия, включая штрафные санкции и потерю рекомендации от работодателя.

Таким образом, при увольнении по собственному желанию необходимо выполнять предусмотренные правилами обязанности до последнего дня работы. Это поможет поддерживать хорошие взаимоотношения с работодателем и коллегами, а также сохранять свою репутацию и доброе имя на рынке труда.

Иные формы увольнения по собственному желанию

1. Заявление о записи в трудовую книжку о смене места работы

В случае, когда работник хочет уволиться, чтобы приступить к работе на новом месте, он может подать заявление о записи в трудовую книжку о смене места работы. В этом случае работник освобождается от работы на текущем месте и переходит на новое место работы. Заявление должно быть направлено работодателю с уведомлением о намерении уволиться и с просьбой оформить смену места работы в трудовой книжке.

После получения заявления работодатель обязан оформить смену места работы в трудовой книжке в течение 3 рабочих дней. После этого работник может приступить к работе на новом месте.

Примечание: Данная форма увольнения требует согласия нового работодателя и соблюдения договоренностей, заключенных работником с новым работодателем.

2. Заявление о переходе на другую форму трудовых отношений

Работник может подать заявление о переходе на другую форму трудовых отношений, например, со статуса штатного сотрудника на статус совместителя. В этом случае работник увольняется и заключает с работодателем новый договор на других условиях.

Заявление должно быть направлено работодателю с просьбой расторгнуть текущий договор и заключить новый договор на других условиях. После получения заявления работодатель обязан расторгнуть текущий договор в установленном законом порядке и заключить новый договор на других условиях.

Примечание: Данная форма увольнения требует согласия работодателя и соблюдения законодательных требований, связанных с переходом на другую форму трудовых отношений.

Последствия увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию сотрудника может иметь некоторые последствия как для работника, так и для организации, в которой он работает. Несмотря на то, что увольнение по собственному желанию подразумевает добровольное решение работника о прекращении трудового договора, это решение может повлечь за собой ряд негативных последствий.

Для сотрудника:

1. Потеря дохода. Увольнение по собственному желанию может привести к потере стабильного и регулярного дохода. Сотрудник должен быть готов к тому, что после увольнения ему может потребоваться некоторое время для поиска новой работы и заработка денег.

2. Утрата социальных и материальных льгот. В зависимости от положения в компании и трудовых условий, увольняющийся сотрудник может потерять доступ к определенным материальным и социальным льготам. Это может быть, например, медицинское страхование, пенсионные накопления или льготный отпуск.

Для организации:

1. Перегрузка оставшихся сотрудников. Увольнение сотрудника по собственному желанию может привести к перегрузке остальных сотрудников, особенно если компания не наймет замену в ближайшее время. Это может повлиять на производительность и эффективность работы коллектива.

2. Потеря опыта и знаний. Увольнение опытного и квалифицированного сотрудника может привести к потере ценных знаний и опыта для организации. Это может быть особенно проблематично в случае, если нет возможности быстро найти замену и передать знания и опыт новому работнику.

Поэтому перед принятием решения об увольнении по собственному желанию необходимо тщательно взвесить все плюсы и минусы, а также быть готовым к возможным последствиям как для себя, так и для организации.