Декрет о праздничных днях с 1 по 10 мая 2021 года будет изменен — что это значит для отдыхающих и работников
Уважаемые сотрудники!
С радостью сообщаем вам о грядущих выходных днях в честь празднования Международного Дня Труда и Великого Праздника Победы. В соответствии с приказом №123 от 25 апреля 2021 года, администрация компании решила предоставить вам дополнительные выходные дни с 1 по 10 мая 2021 года.
Это время будет отличной возможностью для вас отдохнуть и провести время с близкими и друзьями. Важно помнить, что отдых и восстановление энергии — неотъемлемая часть успешной и продуктивной работы. Поэтому, настоятельно рекомендуем вам воспользоваться этой возможностью и позаботиться о своем благополучии.
Предлагаем вам воспользоваться этой статьей в качестве образца для написания собственного приказа о выходных днях. Не забудьте учесть особенности вашей компании и вашей отрасли, а также возможные изменения в законодательстве.
Содержание:
1. Введение
2. Приказ о выходных днях с 1 по 10 мая 2021 года
2.1 Заголовок
2.2 Объяснение цели и содержания приказа
2.3 Установление выходных дней
2.4 Распространение информации о приказе
2.5 Завершение приказа
4. Приложения
4.1 Приложение 1: Приказ о выходных днях с 1 по 10 мая 2021 года
4.2 Приложение 2: Рассылка информации о приказе
Дата начала и конца выходных
Список выходных дней:
- 1 мая — День весны и труда
- 2 мая
- 3 мая
- 4 мая
- 5 мая
- 6 мая
- 7 мая
- 8 мая — День Победы
- 9 мая
- 10 мая
Объявление выходных
Уважаемые коллеги!
Сообщаем вам, что согласно приказа № ХХХ от DD.MM.YYYY, предоставляются следующие выходные дни:
1 мая
- Выходной день в связи с праздником Праздник Весны и Труда.
9 мая
- Выходной день в связи с праздником День Победы.
Мы надеемся на ваше понимание и желаем вам приятных выходных дней. В случае необходимости, пожалуйста, свяжитесь с вашим руководителем или отделом кадров.
Спасибо.
Работа в праздничные дни
В связи с наступающими праздниками, установлено следующее расписание работы:
| Дата | Режим работы |
| 1 мая 2021 года | Выходной день |
| 2 мая 2021 года | Выходной день |
| 3 мая 2021 года | Выходной день |
| 4 мая 2021 года | Рабочий день, сокращенный до 6 часов |
| 5 мая 2021 года | Выходной день |
| 6 мая 2021 года | Рабочий день, сокращенный до 6 часов |
| 7 мая 2021 года | Рабочий день, сокращенный до 6 часов |
| 8 мая 2021 года | Выходной день |
| 9 мая 2021 года | Выходной день |
| 10 мая 2021 года | Выходной день |
Обратите внимание, что в рабочие дни с 4 по 7 мая 2021 года длительность рабочего времени будет сокращена до 6 часов. Просим сотрудников планировать свою работу с учетом этого расписания.
Оплата труда в выходные дни
За работу в выходные дни сотрудникам предоставляется дополнительная оплата. Согласно действующему трудовому законодательству, ставка оплаты труда в выходные дни устанавливается в двойном размере по сравнению с обычными рабочими днями.
Ниже приведены основные положения о начислении оплаты труда в выходные дни:
| Тип оплаты | Размер ставки |
|---|---|
| Почасовая оплата | Удваивается |
| Фиксированная оплата | Удваивается |
| Оплата за смену | Удваивается |
В случае, когда работник отработал как положено в выходной день, но не работал в предшествующий ему рабочий день, ему начисляется оплата труда в размере трехкратного размера стандартного заработка.
Обращаем внимание всех сотрудников на необходимость соблюдения рабочего графика и уведомления своего непосредственного руководителя в случае невозможности явиться на работу в выходной день.
Спасибо за понимание и сотрудничество!
Информирование сотрудников
Уважаемые сотрудники!
Мы хотим проинформировать вас о выходных днях с 1 по 10 мая 2021 года.
В соответствии с приказом руководства, в период с 1 по 10 мая наша компания переходит на режим работы со сдвоенными выходными днями.
Это означает, что вам будет предоставлено 3 дня подряд без выполнения рабочих обязанностей:
- 1 мая (суббота)
- 2 мая (воскресенье)
- 3 мая (понедельник)
Вернемся к обычному режиму работы с 4 мая.
Особые указания для сотрудников:
Во время выходных дней просим вас оставаться на связи и отслеживать электронную почту и мессенджеры компании для оперативного решения срочных вопросов, если они возникнут.
Также, рекомендуется воздержаться от планирования отпусков и другого отсутствия на работе в указанный период.
Обращение к сотрудникам:
Мы хотим поблагодарить вас за ваше усердие и преданность работе в течение года. Желаем вам хорошо отдохнуть и восстановить силы во время этих выходных дней.
С наилучшими пожеланиями,
Команда руководства
Отсутствие штрафных санкций
В соответствии с настоящим Приказом, работники организации, отсутствующие на рабочем месте в период с 1 по 10 мая 2021 года, не несли на себе никаких штрафных санкций или последствий в отношении своих трудовых прав. Работники имеют право на безупречное выполнение всех своих обязанностей и не могут быть подвергнуты дисциплинарным мерам за отсутствие в указанный период.
Обращаем ваше внимание, что отсутствие штрафных санкций не означает, что работники могут безусловно пропустить рабочие дни без предварительного уведомления или дополнительного согласования с руководством организации. В случае необходимости отсутствия, работники должны уведомить своих непосредственных руководителей за разумное количество времени и соблюдать процедуры уведомления, установленные внутренними правилами организации.
Уведомления о плановом отсутствии на рабочем месте должны быть предоставлены в письменной форме и согласованы с непосредственным руководителем не менее чем за 3 рабочих дня до начала запланированного отсутствия.
Перенос рабочих дней
В связи с праздничными днями с 1 по 10 мая 2021 года, руководство компании приняло решение о переносе рабочих дней.
Согласно приказу, рабочие дни, приходящиеся на праздничные дни, будут перенесены на следующую рабочую неделю.
| Дата | Перенесенный рабочий день |
|---|---|
| 1 мая 2021 г. | 4 мая 2021 г. |
| 2 мая 2021 г. | 5 мая 2021 г. |
| 3 мая 2021 г. | 6 мая 2021 г. |
| 9 мая 2021 г. | 10 мая 2021 г. |
Просим всех сотрудников ознакомиться с изменениями в графике работы и планировать свою работу исходя из перенесенных дней.
Справка о составе приказа
Приказ о выходных днях с 1 по 10 мая 2021 года состоит из следующих разделов:
1. Введение
В данном разделе приводится общая информация о приказе, указывается его название, дата составления и номер.
2. Основная часть
В основной части приказа указываются установленные выходные дни с 1 по 10 мая 2021 года. Для каждого дня указывается точная дата и соответствующий уровень выходного дня (полный выходной, сокращенный рабочий день и т.д.).
Также в основной части могут содержаться дополнительные указания и рекомендации, например, о том, какие сотрудники должны присутствовать на работе в выходные дни или о необходимости замещения должностей в период выходных.
3. Заключение
Заключительный раздел приказа может содержать общие указания и рекомендации сотрудникам, например, о возможности использования отпусков или о необходимости подачи заявлений на отгулы на определенные дни.
Также в заключении могут быть указаны контактные данные руководителя или ответственного сотрудника для получения дополнительной информации.
Приложения к приказу
К приказу о выходных днях с 1 по 10 мая 2021 года прилагаются следующие документы:
- Приложение 1: Расписание выходных дней с указанием дат и их продолжительности;
- Приложение 2: Список сотрудников, имеющих право на дополнительные выходные дни;
- Приложение 3: Инструкции по организации работы в период выходных дней.
Примечание: Приложения являются неотъемлемой частью приказа и должны быть внимательно изучены всеми сотрудниками, за которыми закреплены соответствующие обязанности.
Сохранение приказа
После составления приказа о выходных днях с 1 по 10 мая 2021 года, необходимо сохранить его в электронном и бумажном виде для последующего использования.
Для сохранения приказа в электронном виде, следуйте следующим указаниям:
- Откройте текстовый редактор или программу для создания и редактирования документов, такие как Microsoft Word, Google Docs или аналогичные.
- Создайте новый документ или откройте существующий документ, в котором вы хотите сохранить приказ.
- Скопируйте текст приказа и вставьте его в созданный документ.
- Проверьте форматирование и правильность текста приказа.
- Сохраните документ на вашем компьютере или в облачном хранилище, выбрав нужный формат файла (например, .doc, .docx или .pdf) и указав путь для сохранения.
Для сохранения приказа в бумажном виде, следуйте следующим шагам:
- Напечатайте приказ на принтере, используя предварительно отформатированный документ, который вы создали в текстовом редакторе.
- Проверьте расположение текста и его соответствие оригиналу приказа.
- Подпишите приказ своей подписью и укажите дату составления.
- Сохраните бумажный экземпляр приказа в безопасном месте, где он будет доступен для сотрудников и участников, которых он касается.
Сохранение приказа в электронном и бумажном виде обеспечит его легкую доступность и сохранность для будущего использования и проверки. Помните, что приказы являются юридически значимыми документами, поэтому важно правильно их сохранять и хранить.