Детальное разъяснение положений Трудового кодекса Российской Федерации статья 146 — основные положения, субъекты правоотношений и порядок привлечения к субсидиарной ответственности

Статья 146 Трудового кодекса РФ содержит важные положения о правах и обязанностях как работодателя, так и работника. Данная статья определяет основные принципы трудовых отношений и устанавливает обязательства, которые необходимо соблюдать сторонам трудового договора.

Работодатель имеет солидный список обязанностей, включающий в себя предоставление работнику достойных условий труда, защиту его прав и интересов, а также обеспечение безопасности в рабочем месте. Он также должен предоставить работнику все необходимые средства и условия для выполнения трудовых обязанностей. Не менее важной обязанностью работодателя является своевременная оплата труда в полном объеме и предоставление отпусков и льготных выплат в соответствии с законодательством РФ.

С другой стороны, работник обязан выполнять свои должностные обязанности добросовестно и качественно. Он должен придерживаться трудовых дисциплины, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, быть ответственным и исполнительным. Также работник обязан соблюдать технику безопасности и правила пожарной безопасности на рабочем месте.

Трудовой кодекс РФ статья 146 является одной из фундаментальных нормативных актов, которая регулирует трудовые отношения между работодателем и работником и обеспечивает их взаимные права и обязанности. Соблюдение данной статьи позволит создать благоприятные условия для эффективной и гармоничной работы обеих сторон.

Обязанности работодателя

• При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с условиями труда, письменным договором, коллективным договором или локальным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения.
• Работодатель должен обеспечить безопасные и здоровые условия труда, предупредить производственные травмы и профессиональные заболевания. Он обязан осуществлять меры по охране труда, проводить инструктажи и тренинги, а также предоставлять средства индивидуальной и коллективной защиты.
• Работодатель должен устанавливать рабочую неделю не более 40 часов, время отдыха между рабочими сменами не менее 12 часов, и ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней.
• Работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату работнику, не ниже минимального уровня оплаты труда, установленного федеральными законами или соглашением между работодателем и работником.
• Работодатель должен предоставлять работнику возможность профессионального развития, обучение и повышение квалификации.
• Работодатель обязан соблюдать равные возможности и недопустимость дискриминации при приеме на работу и при выполнении трудовых обязанностей.
• Работодатель должен предоставлять работнику необходимую информацию о его правах и обязанностях в рамках трудовых отношений.

Обязанности работника

Работник обязан:

• безупречно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с законодательством.
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные работодателем.
• соблюдать нормы промышленной, пожарной, санитарной, экологической и технической безопасности.
• бережно относиться к имуществу работодателя и заботиться о его сохранности.
• выполнять устные и письменные указания работодателя по вопросам исполнения трудовых обязанностей.
• соблюдать конфиденциальность информации, полученной в процессе работы.
• использовать служебную информацию, полученную в процессе работы, только в рамках исполнения трудовых обязанностей.
• проходить обязательные медицинские осмотры и соблюдать правила личной гигиены.
• не раскрывать коммерческую и служебную тайну, полученную в ходе работы, третьим лицам без разрешения работодателя.
• в случаях, переданных законодательством, допускаться к своей работе только при наличии соответствующего допуска.

Начало работы и ее условия

Работодатель обязан обеспечить работнику условия для начала работы, предусмотренные в трудовом договоре или иной локальном нормативном акте. В начале работы работодатель может ознакомить работника с внутренними правилами и инструкциями, а также предоставить ему необходимые материалы и средства производства.

Работник обязан явиться в назначенное время по указанному адресу и готовиться к началу работы в соответствии с требованиями работодателя. Он также обязан ознакомиться с внутренними правилами и инструкциями, соблюдать трудовую дисциплину и выполнять свои трудовые обязанности с должной квалификацией и в соответствии с установленными требованиями.

Соблюдение правил, техники безопасности и охраны труда

Работодатель обязан создавать безопасные условия труда, обеспечивая необходимые средства и условия для защиты здоровья и жизни работников. Работодатель также должен предоставить работникам средства индивидуальной и коллективной защиты, обучить их правилам охраны труда и использованию этих средств.

Работник обязан соблюдать правила техники безопасности и охраны труда, а также выполнять указания работодателя и ответственного за безопасность на рабочем месте. Он должен использовать предоставленные ему средства индивидуальной защиты в соответствии с их назначением, а также бережно относиться к оборудованию и инструментам, используемым в процессе работы.

Обучение и инструктаж

Работодатель обязан провести обучение и инструктаж работников по вопросам охраны труда, безопасности и производственной санитарии. Это включает в себя знакомство с основными принципами и правилами охраны труда, а также описанием возможных опасностей и мер по их предотвращению. Обучение и инструктаж должны проводиться при приеме на работу, а также периодически для текущих работников.

Санитарные и комфортные условия

Работодатель обязан обеспечить санитарные и комфортные условия труда, включая регулярную уборку рабочих мест, вентиляцию, освещение, обеспечение тепла и комфортного микроклимата. Также необходимо соблюдать требования по установке санитарных узлов, питьевой воды, организации мест отдыха и питания для работников.

В случае нарушения правил техники безопасности и охраны труда или несоблюдения работником указаний и требований руководства, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности или дополнительному обучению. Также работник вправе обратиться в органы надзора и контроля для защиты своих прав в области безопасности и охраны труда.

Условия оплаты труда

Оплата труда на основе трудового договора

Определение условий оплаты труда осуществляется на основе заключенного трудового договора между работником и работодателем. Трудовой договор должен содержать информацию о размере заработной платы, порядке и сроках ее выплаты.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме в установленные сроки, определенные законодательством и трудовым договором. В случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить нарушителю пени в соответствии с установленными нормами.

Гарантированная заработная плата

В рамках Трудового кодекса РФ работнику гарантируется минимальная заработная плата. Размер гарантированной заработной платы устанавливается федеральным законом и может быть пересмотрен в зависимости от инфляционных процессов и экономической ситуации в стране.

Работник имеет право на получение заработной платы не ниже установленной гарантированной суммы, независимо от вида выполняемой работы, ее сложности и времени работы. При несоблюдении работодателем размера гарантированной заработной платы, работнику предоставляется право на адресование в Российскую инспекцию труда с требованием взыскания не выплаченных сумм.

Таким образом, условия оплаты труда представляют собой обязательства работодателя выплачивать работнику заработную плату в полном объеме и на базе заключенного трудового договора, а также гарантировать минимальный размер заработной платы в соответствии с федеральным законодательством.

Социальные льготы и гарантии

Работодатель обязан предоставлять работнику социальные льготы и гарантии в соответствии с действующим законодательством РФ.

Социальные льготы могут включать:

• медицинское страхование;
• предоставление безопасных и здоровых условий труда;
• оплачиваемый отпуск;
• оплата больничных;
• выплату пособий в случае беременности и родов;
• предоставление бесплатного питания или компенсации на его приобретение;
• предоставление жилья или компенсации на его аренду;
• субсидирование детских детсадов и лагерей;
• предоставление бесплатного проезда на общественном транспорте;
• социальные программы и услуги для работников и их семей.

Гарантии, предоставляемые работникам, включают:

• соблюдение рабочего времени и его ограничений;
• своевременную и полную выплату заработной платы;
• предоставление отпусков, предусмотренных законодательством;
• соблюдение правил прекращения трудового договора;
• обеспечение условий для профессионального роста и развития работника;
• защиту от дискриминации, насилия и других форм неправомерного обращения;
• социальное страхование при травмах и заболеваниях, связанных с работой.

Работодатель не имеет права отказываться от предоставления установленных социальных льгот и гарантий работнику, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Отпуск

Работнику в соответствии с законом и коллективным договором предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Продолжительность ежегодного отпуска составляет не менее 28 календарных дней.

Основные положения о порядке предоставления и использования отпуска устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными актами, а также коллективным договором или соглашением.

Обязанности работодателя:

Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем отпуске не менее чем за две недели до его начала.

Работодатель обязан предоставить отпуск в течение календарного года, если отпуск не был предоставлен в предыдущем году.

Работодатель обязан оплатить работнику отпускные в размере его среднего заработка за отпускное время.

Примечание: работодатель может также предоставить дополнительные отпуска, установить правила по его использованию и оплате в соответствии с законом и иными нормативными актами.

Обязанности работника:

Работник обязан использовать отпуск в соответствии с установленным работодателем порядком.

Работник обязан уведомить работодателя о необходимости предоставления отпуска заблаговременно.

Работник обязан выполнять свои трудовые обязанности добросовестно до начала отпуска и сразу после его окончания.

Примечание: невыполнение работником обязанностей по использованию отпуска может повлечь за собой дисциплинарные меры, предусмотренные законом.

Время работы и отдых

Работник имеет право на отдых в соответствии с установленным режимом рабочего времени.

Рабочая неделя обычно составляет 40 часов, а дневная норма рабочего времени составляет 8 часов. Однако режим рабочего времени может быть изменен в соответствии с условиями труда и соглашением между работником и работодателем.

В течение рабочей недели работнику должны быть предоставлены перерывы на отдых и питание. Длительность и порядок предоставления перерывов определяются внутренними нормативными актами организации.

В случае прерывания работы по не зависящим от работника причинам (например, авария, отключение электроэнергии), работник сохраняет право на сохранение заработной платы за время, в течение которого невозможно было выполнить работу.

Выходные и праздничные дни

Работник имеет право на выходные и праздничные дни с сохранением заработной платы. Выходные дни обычно приходятся на субботу и воскресенье, но могут быть перенесены на другие дни недели в соответствии с внутренними нормативными актами организации.

В случае работы в выходные и праздничные дни работник имеет право на дополнительную оплату труда или предоставление других компенсаций.

Отпуск

Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Порядок предоставления отпуска определяется внутренними нормативными актами организации и соглашением между работником и работодателем.

В случае невозможности использования отпуска по уважительным причинам (например, болезнь, неисполнение условий трудового договора), работник может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ответственность за нарушение трудовых обязанностей

В случае нарушения работником трудовых обязанностей, предусмотренных действующим законодательством и трудовым договором, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарные взыскания могут осуществляться путем вынесения замечания, предупреждения, выговора, ограничения премий и иных выплат, а также применения отстранения от работы без сохранения заработной платы на срок до пяти дней.

Однако, перед применением дисциплинарного взыскания, работодатель обязан провести служебное расследование, предоставив работнику возможность письменно объясниться. В случае если виновность работника будет доказана, работодатель должен вынести решение о применении дисциплинарного взыскания в письменной форме.

Работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания в отношении работника, если прошло более шести месяцев со дня обнаружения работодателем факта нарушения трудовых обязанностей, за исключением случаев, когда речь идет о повлекшем тяжкие последствия для работодателя.

Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей

Работник, нарушивший трудовые обязанности, подлежит дисциплинарному взысканию со стороны работодателя. Кроме того, работник может быть привлечен к материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Материальная ответственность может быть наложена на работника в случаях, когда он неправомерно причинил работодателю ущерб в результате нарушения трудовых обязанностей. Размер материального ущерба определяется с учетом стоимости утраченного или поврежденного имущества, а также других убытков, причиненных работодателю в связи с нарушением трудовых обязанностей работником.

Важно: Работник несет материальную ответственность только в случаях, когда причиненный ущерб имуществу работодателя произошел по его вине.

Некоторые особенности ответственности за нарушение трудовых обязанностей

Следует отметить, что работник может быть привлечен к особой ответственности, в том числе уголовной, за нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных уголовным законодательством. Например, если работник совершил хищение имущества работодателя или злоупотребления служебным положением.

Важно помнить, что работодатель не имеет права требовать от работника возмещения ущерба, если такой требование не было заявлено в течение трех месяцев со дня обнаружения причиненного ущерба или несоблюдения имущественного интереса работодателя.

Прекращение трудового договора

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор может прекратиться по различным основаниям:

1. Увольнение по инициативе работодателя

   Работодатель имеет право уволить работника по таким основаниям, как: невыполнение работником своих трудовых обязанностей, совершение проступка и дисциплинарное взыскание, сокращение численности или штата работников, ликвидация организации или индивидуального предпринимателя, иные предусмотренные законом основания.

2. Увольнение по инициативе работника

   Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предоставив письменное заявление работодателю. При условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, работник также может уволиться в соответствии с внутренним трудовым регламентом.

3. Истечение срока трудового договора

   Если трудовой договор был заключен на определенный срок, то он прекращает свое действие по истечении такого срока. За исключением случаев, когда стороны договорились о продлении срока или условии автоматического продления.

4. Другие случаи прекращения

   Трудовой договор может также прекратиться в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, таких как: выход работника на пенсию, смерть работника, признание работника безвестно отсутствующим, изменение условий трудового договора.

При расторжении трудового договора необходимо соблюдать установленные процедуры и сроки, а также урегулировать вопросы, связанные с выплатой компенсаций и расчетами между сторонами.

Ставка оплаты труда и минимальные размеры заработной платы

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан оплатить труд работника в размере, не ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством.

Минимальная заработная плата – это минимальный размер оплаты труда, который гарантируется государством и обеспечивает работнику возможность покрытия своих жизненных потребностей.

Постоянные или временные нормы труда не могут устанавливать оплату труда ниже минимального размера заработной платы. Если ставка оплаты труда, установленная работодателем, меньше минимальной заработной платы, работник вправе требовать ее повышения.

Минимальный размер заработной платы устанавливается федеральным законом и может быть различным для разных регионов Российской Федерации.

Порядок установления минимальной заработной платы

В России минимальную заработную плату устанавливает Правительство РФ на основе предложений Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Обычно минимальная заработная плата пересматривается ежегодно и может изменяться в зависимости от экономической ситуации в стране и инфляции.

Ответственность за нарушение размера заработной платы

Работодатель, не выплачивающий заработную плату в полном размере или не ниже минимального установленного размера, несет ответственность согласно законодательству Российской Федерации.

Наименование органа, уполномоченного	Размер штрафа
Территориальный орган Роструда	от 5 000 до 10 000 рублей
Налоговый орган	от 30% до 100% уклонившейся суммы
Мировой суд	до 50 000 рублей

Исполнительное производство при неисполнении обязанностей

В случае неисполнения работником своих трудовых обязанностей, предусмотренных договором труда, работодатель имеет право применить меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные законодательством, вплоть до привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности установлен законом и внутренними правилами организации. В случае неисполнения работником своих обязанностей по договору труда, работодатель должен предупредить работника о его нарушениях и указать на необходимость их устранения. При повторном нарушении работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, которая может включать выговор, замечание, денежное взыскание или даже увольнение по инициативе работодателя.

Исполнительное производство

Если работник не исполнил свои трудовые обязанности, несмотря на предупреждение и возможность устранения нарушений, работодатель может применить исполнительное производство.

Меры исполнительного производства:	Последствия:
Удержание из заработной платы суммы неустойки или штрафа, предусмотренного законодательством или договором труда;	Уменьшение заработной платы работника соответствующей суммой.
Исполнение судебного решения о возмещении ущерба, причиненного работником;	Возмещение работником причиненного ущерба в полном объеме.

Исполнительное производство осуществляется в рамках законодательства и внутренних правил организации и является одним из мер дисциплинарного воздействия. Работодатель имеет право обратиться в компетентные органы с запросом о принудительном исполнении налагаемых на работника обязанностей. В случае необходимости, работодатель может также обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.