Оглавление:
Распоряжение о проведении проверки должно содержать следующие обязательные реквизиты ():
Рассмотрим подробно проведение выездной проверки. Согласно , она должна включать в себя следующие действия:
При осмотре может использоваться фото- и видеосъемка. В случае составления протокола об административном правонарушении в акте проверки делается соответствующая запись;
Согласно п.
37 Административного регламента, она должна включать в себя следующие действия:
При осмотре может использоваться фото- и видеосъемка. Документы, которые понадобятся работодателю для заполнения уведомления:
Вышеуказанные документы необходимы для заполнения бланка уведомления о приезде иностранного гражданина (человека без гражданства).
Важно Вы попали в сложную жизненную ситуацию?
Произошла утеря миграционной карты?
Срок действия миграционки на исходе, а легальных оснований, позволяющих остаться в стране, нет? Не верите, что проблему можно без труда решить за один день?
Работаем на совесть. Работаем для Вас.
Законная жизнь — это просто. Самые популярные вопросы — В данной графе обязательно указывается подлинная цель въезда в РФ.
Пытаться обманывать пограничную службу и ФМС бесполезно и себе дороже.
Например, те, кто едут на заработки, должны указать целью визита только работу.
Внимание В противном случае будет невозможно получить патент или разрешение на работу.
— Мы гарантируем возвращение клиента при условии отсутствия запрета на въезд и различных нарушений законодательства.
Отвечаем за каждого человека, поэтому все аспекты предварительно проверяются. Содержание статьи:
Что такое миграционный учет и для чего он необходим? Что такое миграционный учет Понятие миграционного учета и порядок его проведения регулируется ФЗ
«О миграционном учете иностранных граждан в Российской Федерации»
.
В данном ФЗ указано, что миграционный учет – это процедура, представляющая собой уведомление о приезде иностранца в органы ФМС. В ст.2 ФЗ сказано, что любой иностранный гражданин в Российской Федерации, такой учет совершается с целью государственного контроля над перемещением иностранцев и проведения анализа данных о прибытии в Россию представителей иных государств. При поселении иностранного гражданина в гостиницу, Принимающей стороной является администрация гостиницы, которая в течение одних суток уведомляет территориальный орган Федеральной миграционной службы о прибытии иностранного гражданина, а также выполняет все необходимые действия, связанные с учетом иностранных граждан и несет ответственность за соблюдением установленных правил пребывания.
Все действия, необходимые для постановки на учет выполняет администрация гостиницы.
Принимающая сторона на основании предъявленных иностранным гражданином документов заполняет специальный бланк уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания (далее – Уведомление).
Бланки Уведомления предоставляются бесплатно.
За услуги по приему Уведомления в организации почтовой связи взимается соответствующая плата, установленная постановлением Правительства Российской Федерации от 15 января 2007 года № 10. Территориальный орган Федеральной миграционной службы либо организация почтовой связи, получившие от Принимающей стороны заполненное Уведомление и указанные выше копии, проставляют в Уведомлении отметки о его приеме и возвращают отрывную часть Уведомления Принимающей стороне. | | 05.03.2018 16:25 —
Данное действие делается непосредственно главным инспектором, и на всех документах ему необходимо поставить печать, подпись, точную дату и время.
Заключительный этап проверки – руководитель организации вместе с бухгалтером и кадровым специалистом ознакомляются с результатом проверки и составляют возражения, если они имеются. Если руководитель не согласен с результатами проведенной проверки компании сотрудниками ГУВМ МВД (ФМС), то в этот список можно включить шестой этап – подготовка документов в арбитражный суд.
Проверка компании-работодателя считается законной, если перед ее проведением контроллеры проверяющих служб предоставят следующие документы:
Кроме того, еще до начала проверки представители проверяемой организации должны быть ознакомлены под расписку с порядком проведения проверки, а также с их правами и обязанностями. Если руководитель компании не ознакомлен с этими правилами, то проверяющий инспектор обязан озвучить все нюансы проведения проверки. План проверок можно найти на официальном (ГУВД МВД).
В разделе о сводном плане проверок субъектов предпринимательства на 2023 год.
Вся информация находится в общем доступе, и ознакомиться с ней может любой руководитель. С 01 января 2016 года по 31 декабря 2023 года вводятся так называемые «надзорные каникулы» для организаций малого и среднего предпринимательства.
Данный законопроект предполагает установление запрета на проведение плановых проверок контроля (внеплановых проверок это не касается). Однако не все предприниматели смогут им воспользоваться.
Существует ряд критерий, под которые попадают не все организации:
Первый критерий — количество сотрудников (за предшествующий год количество сотрудников не должно превышать 15 человек для микроорганизаций и 100 человек включительно для малого бизнеса). Второй критерий- выручка. Выручка организации или ИП от реализации без учета НДС за прошлый календарный год не должна превышать 120 млн.
руб. для микроорганизаций и 800 млн. рублей для малых предприятий.
Также под «надзорные каникулы» не попадают организации из таких сфер деятельности, как здравоохранение, образование, теплоснабжение, электроэнергетики и социальные сферы.
Обычно документарная проверка проверяющего органа проводится на основании и при обязательном наличии всех необходимых документов, а также информации, полученных непосредственно от других проверяющих организаций, а также из своих личных «каналов» и источников информации, без выезда инспекторов на проверяемый объект. Срок такой проверки работодателя сотрудниками МВД не может превышать 1 месяца, но возможно продление еще на месяц должностным лицом, назначившим проверку, если есть в этом такая необходимость.
Для постановки иностранного гражданина на учет по месту пребывания принимающая сторона или иностранный гражданин в случаях, предусмотренных Федеральным законом от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ
«О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»
обязана обратиться в территориальный орган МВД России непосредственно, либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг или в организацию федеральной почтовой связи. Разрешительный порядок регистрации по месту жительства и учета по месту пребывания действует или может быть введен: 1) в пограничной зоне; 2) в закрытых административно-территориальных образованиях; 3) в закрытых военных городках; 4) на территориях, в организациях или на объектах, для въезда на которые в соответствии с федеральным законом иностранным гражданам требуется специальное разрешение; 5) на территории, на которой в соответствии с указом Президента Российской Федерации введено чрезвычайное или военное положение; 6) в зонах экологического бедствия; 7) на отдельных территориях и в населенных пунктах, где в связи с опасностью распространения инфекционных и массовых неинфекционных заболеваний и отравления людей введены особые условия и режимы проживания населения и хозяйственной деятельности; 8) в зоне проведения контртеррористической операции; 9) в период мобилизации и в военное время; 10) в иных случаях, установленных федеральными законами.
1) Иностранный гражданин подлежит постановке на учет по месту пребывания: по адресу жилого помещения, не являющегося его местом жительства, в котором он фактически проживает; по адресу гостиницы или иной организации, оказывающей гостиничные услуги, санатория, дома отдыха, пансионата, детского оздоровительного лагеря, туристской базы, кемпинга или иного помещения, в которых он фактически проживает, либо по адресу медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях, или организации социального обслуживания, предоставляющей социальные услуги в стационарной форме, в том числе лицам без определенного места жительства, в которой он находится в связи с получением услуг этой организации, либо по адресу учреждения, исполняющего уголовное или административное наказание, в котором он содержится. 2) Иностранный гражданин подлежит постановке на учет по месту пребывания по адресу организации, в которой он в установленном порядке осуществляет трудовую или иную не запрещенную законодательством Российской Федерации деятельность, в случае фактического проживания по адресу указанной организации либо в помещении указанной организации, не имеющем адресных данных (строении, сооружении), в том числе временном. Постановке на учет по месту пребывания подлежат: 1) постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин — по истечении семи рабочих дней со дня прибытия в место пребывания, за исключением случаев, когда указанный иностранный гражданин подлежит постановке на учет по месту пребывания в течение одного рабочего дня, следующего за днем его прибытия в место пребывания:а) не имеет места жительства;б) находится в гостинице или в иной организации, оказывающей гостиничные услуги, в санатории, доме отдыха, пансионате, кемпинге, на туристской базе, в детском оздоровительном лагере, медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях, или учреждении социального обслуживания;в) осуществляет трудовую деятельность в условиях работы вахтовым методом;г) находится в специальном учреждении для социальной реабилитации лиц без определенного места жительства;д) находится в учреждении, исполняющем административное наказание;
Также в 2023 году действует Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 23.11.2017 № 881 «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по осуществлению миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, форм заявления о регистрации иностранного гражданина или лица без гражданства по месту жительства, уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания, отметки о регистрации иностранного гражданина или лица без гражданства по месту жительства, отметок о подтверждении выполнения принимающей стороной и иностранным гражданином действий, необходимых для его постановки на учет по месту пребывания» (Зарегистрирован 19.12.2017 № 49311).
Кроме того 08 июля 2023 года вступил в силу новый закон о миграционном учете – «О внесении изменений в Федеральный закон «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» от 27.06.2018 г.
Миграционный учет иностранных граждан осуществляется для следующих целей:
Правила регистрации иностранцев регламентируются миграционным законодательством.
Для продления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства учета в связи с оформлением патента и заключением трудового договора (гражданско-правового) необходимы следующие документы: — заявление (ходатайство) работодателя о продлении срока временного пребывания в произвольной форме; — уведомление о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданство в место пребывания; — копии документов иностранного гражданина, а также оригиналы (паспорт иностранного гражданина (все страницы), миграционная карта, патент, квитанции об уплате налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа (все квитанции) Для продления миграционного учета в связи заключением трудового договора (гражданско-правового) для граждан государст-членов Евразийского экономического союза необходимы следующие документы: — заявление (ходатайство) работодателя о продлении срока временного пребывания в произвольной форме; — уведомление о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданство в место пребывания; — копии документов иностранного гражданина, а также оригиналы (паспорт иностранного гражданина (все страницы), миграционная карта, патент, квитанции об уплате налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа (все квитанции) — копия трудового (гражданско-правового) договора с проставленной отметкой отделения по вопросам трудовой миграции Для продления миграционного учета лицам, не достигшим 18-летнего возраста, прибывшими с законными представителями (родителями) необходимы следующие документы: — заявление (ходатайство) принимающей стороны о продлении срока временного пребывания в произвольной форме; — уведомление о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданство в место пребывания; — копии документов иностранного гражданина, а также оригиналы (свидетельство о рождении, если имеется паспорт иностранного гражданина (все страницы), миграционная карта) — копия документов законного представителя, а также оригиналы (паспорт, патент, квитанции об уплате налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа (все квитанции), трудовой (гражданско-правовой) договор) Для продления миграционного учета иностранным гражданам, сдавшим документы для оформления разрешения на временное проживание или вида на жительство, а также оформление гражданства Российской Федерации необходимы следующие документы: — заявление (ходатайство) принимающей стороны о продлении срока временного пребывания в произвольной форме; — уведомление о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданство в место пребывания; — копии документов иностранного гражданина, а также оригиналы (паспорт иностранного гражданина (все страницы), миграционная карта, справка, подтверждающая принятие документов для оформления разрешения на временное проживание, вида на жительство и на прием в гражданство Российской Федерации).
Это же правило действует и для тех, которые планируют остаться в РФ на более долгий срок и получить РВП.
Таким образом, постановка на миграционный учет граждан Украины в 2023 году включает в себя регистрацию по месту жительства для тех, кто имеет РВП или ВНЖ, и по месту пребывания для остальных.
Зарегистрироваться по месту жительства может только иностранец, у которого на руках уже имеется РВП или ВНЖ, причем закон отводит на это 7 дней после их получения. Кроме того, необходимо будет предъявить документ, подтверждающий право пользования жилым помещением (договор аренды, договор социального найма, правоустанавливающие документы на собственность), также понадобится согласие всех прописанных в нем лиц, если таковые имеются. Для постановки на учет по месту временного пребывания требуется лишь документ, удостоверяющий личность, и миграционная карта.
По окончании установленного законом срока необходимо либо покинуть территорию РФ, либо получить разрешительные документы на дальнейшее пребывание в стране, либо подать заявление на их выдачу. Регистрация по месту жительства делается на срок выдачи РВП или ВНЖ. С 1 июня 2017 года все привилегии для жителей Луганской и Донецкой областей были отменены, и теперь по истечении 90 дней, как и все остальные украинцы, если нет рабочего патента, РВП, ВНЖ, они должны покинуть Россию на срок от трех месяцев.
Рассмотрим, что говорит закон о регистрации граждан Украины в России, который, если быть точным, называется
«О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»
. Он обязывает всех иностранцев, временно или постоянно проживающих в нашей стране, регистрироваться по месту жительства, а временно пребывающих – вставать на учет по месту пребывания. В первом случае иностранец делает это самостоятельно в территориальном органе ГУВМ МВД или в МФЦ, во втором – принимающая сторона в любой вышеуказанных организаций или в отделении Почты России.
Временная регистрация украинцев в РФ по месту жительства представляет собой отметку в РВП или ВНЖ с адресом жилого помещения.
Она делается на срок действия выданных разрешительных документов на проживание в РФ, проставляется в большинстве случаев прямо в день обращения. Орган миграционной службы обязан не позднее следующего рабочего дня внести данные об иностранном гражданине в свои учетные документы и в государственную информационную систему.
Порядок временной регистрации по месту пребывания граждан Украины представляет собой подачу специального бланка уведомления, его отрывной талон является доказательством факта постановки на учет.
В распоряжении должны содержаться следующие сведения:
Срок проведения проверки составляет до 1 месяца. Может продлеваться, но не более чем на 1 месяц (п.
16 Регламента). В процессе проведения проверки сотрудники проверяемого государственного органа могут запрашивать абсолютно любые документы и сведения, такие, как: трудовые договоры, штатное расписание, разрешение на право привлечения и использования иностранной рабочей силы и т. д.).Несмотря на то, что в регламенте не указан срок, в который организация должна представить запрашиваемые документы, в пункте 5 статьи 11 Федерального закона от 26.12.2008 № 294‑ФЗ указано, что документы, указанные в запросе, необходимо представить в течение 10 рабочих дней со дня получения такого запроса.За непредставление или несвоевременное предъявление документов на проверяемого может быть наложен штраф в размере от 2000 до 4000 руб. – для граждан; от 40 000 до 50 000 руб.
– для должностных лиц; от 400 000 до 500 000 руб.
– для юридически лиц (ч. 2 ст. 18.11 КоАП РФ). Порядок проведения документарной проверки:
Выездная проверка проводится сотрудниками МВД с выездом на проверяемый объект на основании имеющихся сведений, содержащихся, в том числе, в информационных базах данных и сведений, полученных по запросам в органах государственной власти от проверяемого объекта и иных организаций. Выездные проверки бывают плановыми и внеплановыми.
Плановые проверки проводятся в соответствии с ежегодным планом. Основанием для включения организации в план проверок является наличие у МВД информации о присутствии в штате фирмы иностранных граждан. С графиком на 2016 год можно ознакомиться на официальном сайте Генеральной прокуратуры РФ либо на сайте нашей компании по адресу: в разделе «Все новости», фильтр по слову «Сводный план проверок».
На основании
Предметом государственного контроля является соблюдение иностранным гражданином правил въезда и выезда, установленного режима пребывания, правил миграционного учета и транзитного проезда через территорию РФ, соблюдение принимающей стороной правил регистрации иностранных граждан по месту жительства, соблюдение работодателями правил привлечения иностранных работников и использования их труда. Государственная функция осуществляется путем проведения выездных плановых, внеплановых и документарных проверок. Установлены объекты, в отношении которых проводятся проверки согласно принятому Регламенту.
Сформулированы основания принятия решения о проведении проверки, порядок подготовки к проведению проверки и издания распоряжения о ее проведении, порядок непосредственного ее проведения, составления акта по результатам проведенной проверки, ознакомления с ним проверяемого лица (его представителя), собственника (или иного владельца) проверяемого объекта.
Кроме того, закреплены права и обязанности лиц, в отношении которых осуществляются мероприятия по государственному контролю (надзору). Результатом исполнения государственной функции является выявление административных правонарушений в сфере миграции, либо признаков уголовно наказуемых деяний; привлечение к административной ответственности лиц, виновных в нарушении законодательства в сфере миграции, выявление и устранение причин и условий, способствовавших нарушению законодательства, выявление оснований для принятия решений о запрете въезда иностранных граждан на территорию РФ, их депортации, либо об отсутствии оснований для принятия таких решений. В приложении к Приказу приведена контактная информация по структурным подразделениям ФМС России.
Утратившими силу признаны Приказы МВД России и ФМС России от 30.04.2009 N 338/97
«Об утверждении Административного регламента по исполнению государственной функции контроля и надзора за соблюдением положений миграционного законодательства Российской Федерации иностранными гражданами и лицами без гражданства и за соблюдением правил привлечения работодателями, заказчиками работ (услуг) иностранных работников в Российскую Федерацию и использования их труда»
, с изменениями и дополнениями. Дата публикации на сайте: 28.10.2015
Данная категория лиц имеет право оформления регистрации для временного проживания и для близких родственников (членов своей семьи).
В этом случае у гостя нет права регистрировать других гостей государства, в том числе и ближайших родственников.
Требуемый перечень документов зависит от того, кто будет регистрировать вас, работодатель, родственник или вы сами. Для регистрации иностранных граждан, прибывших на трудоустройство по приглашению юридического лица, нужны следующие документы (копии):
Помимо перечисленных копий, нужно предоставить выписку из ЕГРЮЛ в оригинале. Этот документ должен быть датирован не позже 2 месяцев.Юридическое лицо имеет право заниматься регистрацией иностранцев только при оформлении учета в миграционной службе ФМС (ныне УВМ МВД).
Право нанимать на работу граждан из других стран получают только аккредитованные компании.Внимание! Согласно новым поправкам, вступившим в силу 8.07.2018 г., иностранный гражданин не имеет права регистрироваться по месту работы, если фактически там не проживает.
Прочитать об этом подробнее .Если ваша компания не встала на регистрационный учет в миграционной службе, но взяла на себя оформление ваших бумаг, речь может идти о поддельных документах.При возникновении сомнений в подлинности уведомления о прибытии нужно обратиться в УВМ МВД с запросом в письменной или устной форме.
Большинство иностранцев регистрируется на жилой площади, принадлежащей гражданам России. Соответственно, последние занимаются сбором необходимых бумаг и направляют их в УВМ МВД.Предоставляются следующие документы:
Главный документ перечня — уведомление, которое подлежит заполнению. Чтобы вписать в его графы нужные сведения, следует использовать все перечисленные выше бумаги.
и можно скачать здесь. Иностранному гостю или тем, кто его принимает нужно позаботиться о правильном
Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни. Поздно понял что это неподъемные займы для меня.
Звонят, угрожают различными способами воздействия.
Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить
Правительства Москвы
Министерства юстицииРоссийской Федерации
Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации.
Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы. Работа на результат Мы заинтересованны в успехе Вашего дела! Ваши победы — наши победы. Мы ориентированные исключительно на результат.
Составление документов При необходимости юристы нашей компании возьмут на себя составление всех необходимых документов, для положительно решения дела. Бесплатная проработка вариантов Только после детального анализа имеющихся документов, погружения в сложившуюся ситуацию – мы сможем проработать пути решения и целесообразность их применения.
Подача документов Берем все на себя. Составление. Сбор необходимого пакета документов.
Подача в инстанции. Отслеживание. Контроль каждого движения дела.
Всегда есть вероятность, что клиенту не нужно идти в суд или составлять претензию и иные документы, так как перспективы выиграть нет и клиент зря потратит время и деньги, хуже того, усугубит свое положение. Именно по этому юристы нашей компании сначала делают бесплатный анализ ситуации, изучают имеющиеся документы, и только после этого предлагают пути решения, если они имееются. Почему нам доверяют? Качество обслуживания Уже более 10 лет наша компания оказывает бесплатные юридические консультации в различных областях гражданского права.
Скорость Профессионалы своего дела проконсультируют Вас в течении 5 минут. И Вы будете знать все о решении своей ситуации.
Знание Дело каждого клиента передается в соответствующий отдел права, где его анализирует не менее 3х специалистов, включая старшего юриста.
Конфиденциальность В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 «О персональных данных» — мы гарантируем полную конфиденциальность всех консультаций Экономия Благодаря большому опыту в сфере гражданского права, мы с уверенностью можем говорить, как надо поступать в различных ситуациях. Минимальные действия, для максимального результата.
Легкость Обращаясь к нам, клиенты забывают о своей проблеме. Доверьте свою заботу нам, профессионалам своего дела.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас!
Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить Вам помогутнаши юристы и адвокаты «Каждую проблему можно решить по средствам закона. В этом нет ничего сложного. Единственное, что сложно – это знать эти законы.» Астафьев Валерий Семенович ведущий специалист Юридического Бюро
ПроскуряковМихаил Юрист
КарповаЕлена Адвокат
ПильчевскийЮрий Адвокат
СазоноваНаталья Юрист
Сбор документов для регистрации в МВД (ФМС) – это главное, и чуть ли не единственное, что нужно сделать работодателю. О том, какие документы необходимо предоставить в МВД для регистрации в качестве работодателя, вы узнаете в следующем разделе.
Важно! Пакет документов для регистрации в МВД юридического лица в качестве работодателя мигрантов несколько отличается от пакета документов для регистрации ИП в качестве работодателя мигрантов. Для получения аккредитации, юридическому лицу необходимо предоставить в МВД следующие документы:
Образец информационного письма для получения аккредитации в МВД выглядит следующим образом: Скачать информационное письмо для аккредитации в МВД вы можете по . Для получения аккредитации, индивидуальному предпринимателю необходимо предоставить в МВД следующие документы:
Важно!
Если у ИП или компании есть печать юридического лица, то копии должны быть ею заверены. Срок действия аккредитации работодателя в МВД составляет 1 год. Если предприниматель или организация планируют продолжать использовать иностранных работников, то им необходимо пройти переаккредитацию работодателя в МВД.
Чтобы пройти переаккредитацию и продолжить наем иностранных работников, в МВД нужно предоставить пакет документов. Так как это повторное обращение после постановки на учет, перечень документов значительно меньше, чем при первичной регистрации работодателя.