avtoritet-delo.ru Юридический портал
Главная > Автомобильное право > Документы на производственную практику

Документы на производственную практику

Автомобильное право

Документы на производственную практику

Как принять студента на производственную практику


Если в учебном заведении не имеется шаблонных договоров на такой случай, наниматель может предложить собственный вариант соглашения. В таком документе в обязательном порядке должны быть отражены следующие сведения:

  1. наименование предприятия работодателя или реквизиты ИП;
  2. время работы (режим труда и отдыха, число рабочих часов в неделю, выходные);
  3. порядок приема студента на предприятие (здесь можно написать о необходимости подписания ученического или трудового договора, об оформлении договора с ВУЗом);
  4. размер оплаты (если работодатель собирается требовать от студента выполнения работ и готов оплачивать труд);
  5. период времени, на протяжении которого учащийся будет проходить производственную практику;
  6. информация о назначении наставника (куратора) (обычно руководитель назначается со стороны ВУЗа, потому что иначе работодателю пришлось бы доплачивать своему сотруднику за осуществление дополнительных функций, отражать требования к наставничеству в должностной инструкции, фиксировать порядок руководства со стороны фирмы, предоставлять место прохождения практики и т.д.).
  7. сведения о принятом студенте и месте его обучения;

(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгВажно! Зачастую при принятии студента на практику работодатель подписывает трехсторонний договор, сторонами которого являются наниматель, ВУЗ и сам студент. Обычно договора с учебным заведением достаточно.Все случаи, при наступлении которых от работодателя требуется заключение с практикантом трудового договора, описаны в таблице ниже:СитуацияКомментарийКомпания или ИП по собственному желанию заключают трудовой договор со студентомЕсли нанимателю удобнее оформить отношения с практикантом путем заключения трудового договора – это право работодателя.

И не важно, что договор в ВУЗом может не предусматривать заключение отдельного соглашения.Студент пришел на предприятие с целью прохождения производственной (трудовой) практики, а не ученической (ознакомительной)Производственная практика предполагает выполнение работ и поручений работодателя. Практикант фактически допущен к участию в производственном процессе, он работает в качестве сотрудника фирмы, и работодатель знает об этом.

Причем, в таком случае наличие вакансии в штатном расписании совсем не обязательно.Работодателю следует запросить у ВУЗа программу практики, в которой были бы описаны действия практиканта.

Если ВУЗ не представил такой документ, наниматель сам должен составить локальный акт, в котором говорится о привлечении студента с целью ознакомления его с производственным процессом, а не для участия в работе. Тогда, даже если практика будет названа производственной, трудовой договор заключать не потребуется.

Важно не то, как названа практика, а что именно делает студент.Практикант выполняет трудовые задачи, предусмотренные должностной инструкцией вакантной должностиЕсли практикант занимается не только изучением производственного процесса, а выполняет поручения

Подготовка и защита отчета по производственной практике на предприятии

За период практической деятельности программа должна быть полностью выполнена.

Все действия отражаются в дневнике и отчете, который необходимо защитить у руководителя. Полученные навыки оцениваются, о чем ставиться отметка в зачетной книжке.

В независимости от вида практики, ее окончание закрепляется отчетом.

Этот документ отражает профессиональную подготовку будущего специалиста, его деловые качества, приобретенные знания.

Качественное выполнение задания очень важно для учащегося, так как место практики подбирается в соответствии с будующей профессией.

То есть студент помещается в атмосферу, соответствующую его специальности.

Отношение учащегося к поставленным задачам, его ответственность и хватка, указывают на то, как он будет себя вести при дальнейшем трудоустройстве. Прежде чем приступать к написанию отчета, необходимо изучить все документы, касающиеся деятельности организации, нормативные акты, структуру компании. Учащийся описывает свою деятельность, не только пользуясь должностными инструкциями, а непосредственно исходя из рабочего процесса.

Молодой, качественно обученный специалист, может внести рекомендации в рабочий процесс. О своих достижениях и взглядах на работу предприятия нужно обязательно написать в отчете. Вся информация излагается в соответствии с установленными стандартами оформления отчета.

Поэтому написания документа начинается с изучения методического пособия, полученного в учебном заведении. Методичка – это пошаговая инструкция, помогающая студенту структурно составить документ. Выдается пособие на кафедре. Оно содержит всю информацию о целях практики и правилах оформления отчета.

На основании методички составляется план мероприятия, именно с него и начинается написание документа. Пункты плана – это цели практики.

Основываясь на них, студент отбирает ключевую информацию о предприятии, анализирует рабочий процесс и вносит свои рекомендации.

Невозможно написать грамотный отчет без реального включения в рабочую деятельность. Поэтому начинать нужно с практической части, тогда написание документа не составит ни какой сложности. Любой непонятный вопрос можно выяснить непосредственно у наставника или других сотрудников организации.

За любыми разъяснениями можно обратиться к кураторам. Это закрепленный наставник на месте практики и непосредственный руководитель от учебного заведения.

Не стоит пытаться изменить структуру отчета. Она общепринята и не усложняет, а облегчает написание документа. Следуя методическим указаниям, студент обязан ежедневно вести дневник.

В нем отражаются ежедневные действия учащегося:

  1. по сбору информации;
  2. о типе выполняемой работы;
  3. деятельности на рабочем месте;
  4. о достижениях, полученном опыте.

Наставник от организации должен завизировать дневник после окончания прохождения производственной практики.

Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику

При этом на него распространяются правила охраны труда и пра­вила внутреннего распорядка, действующие у работодателя.

Шаг 4. Оформление иных документов Студенты имеют право проходить практику по месту своей рабо­ты, но при этом важно учитывать должность, на которой трудится практикант, и специальность, по которой он обучается. В этом случае студенту необходимо будет представить в свое образовательное учреждение выданную работодателем справку о том, что он проходит практику по месту работы.
Во время прохождения практики студент обязан вести дневник и составить по ее окончании отчет, в котором будут отражены результаты его работы4.

Соответствующие отметки в них делают специалисты организации, которые курируют работу практикан­тов. Ежедневно или не реже одного раза в неделю дневник должен подписывать руководитель практики.

Заверенный руководителем предприятия дневник практики (подпись и печать) прилагается к отчету. Кроме того, по окончании производственной практики студен­ту выдается характеристика, в которой указываются наименова­ние организации, где учащийся проходил практику, дата начала и окончания практики, вид работ и их качество, сведения о нормах (времени) выработки, степень освоения технологического про­цесса, рекомендации о присвоении квалификационного разряда и др. Запомните главное Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала: Анна ФИЛИНА, юрист ООО «Джи Эс Эль-Право» (Москва): — При оформлении студентов на практику работодателю необходимо учитывать, что должности, на которые принимают практикантов, должны соответствовать требованиям учебных программ и квалификацион­ным характеристикам получаемой студентами специальности.

Кроме того, несовершеннолетние студенты могут быть приняты на работу толь­ко после предварительного медицинского осмотра, который проводится за счет работодателя.

На них также распространяются положения о со­кращенной продолжительности рабочего дня, установленные статьей 92 Трудового кодекса. Ольга НЕТРЕБСКАЯ, специалист по персоналу ООО «Планета СХ Сама­ра» (г. Самара): — С проходящими практику студентами не обязательно заключать трудовой договор, если в договоре об организации практики между работодателем и образовательным учреждением изначально прописаны условия о про­хождении такими студентами практики без трудоустройства в организацию, а у работодателя отсутствуют соответствующие вакантные должности.

Екатерина ДОБРИКОВА, эксперт журнала «Кадровое дело»: — С момента заключения трудового договора учащийся наделяется всеми правами работника. В частности, практикант имеет право на получение за­работной платы, пособия по временной нетрудоспособности.

Кроме того, ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Практикант в свою очередь обязан соблюдать требования охраны труда, следовать правилам внутреннего распорядка и положениям локальных нормативных актов ор­ганизации.

1Выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с про­фессиональным обучением работника. 2О прекращении

Что такое справка с места прохождения практики и как ее составить: 5 этапов

вы узнаете, как составляется положительная характеристика с места работы и практики;

  • Также на кафедре могут затребовать проведение презентации относительно периода практики, которая будет иметь вид отчета.
  • и что нужно обязательно указать – читайте в публикации по ссылке.Только правильно составленный и заверенный руководством предприятия документ примут в учебном заведении в качестве зачета практики.Для того, чтобы все было выполнено в соответствующем порядке:

    1. Следует заполнять бумагу не спеша;
    2. Использовать доступные без витиеватых изречений слова;
    3. При составлении документа следует помнить, что ректор просмотрит большое количество подобной документации и ему будет некогда вникать в тонкости изречений, так что использовать следует минимум ненужной информации.
    4. Если чего-то студент не помнит или забыл полные реквизиты необходимо предварительно подготовить на листе бумаги все основные данные;
    5. Указывать правильно даты, наименования и фамилии;

    Что представляет собой и как ее составить без ошибок – читайте по ссылке.Практика наравне с прочими дисциплинами оценивается соответствующей оценкой, которая в итоге вносится в зачетный документ, так что студенту следует прилагать максимум усилий, чтобы получить отличную оценку и положительные отзывы.Что представляет собой преддипломная производственная практика и в каком порядке она проводится на предприятии – смотрите тут:https://www.youtube.com/watch?v=zLzxIQl_AMQ Понравилась статья?Лайк автору

    Загрузка. Рекомендуем похожие статьи

    Комментарий Current ye@r * Ваше имя Ваш e-mail Комментировать Популярное

    1. барбершоп

    2. автосервис

    3. детская хореографическая школа

    4. пиццерия

    Верижникова Марина ГеннадьевнаИмею два высших образования по специальностям «Маркетинг» и «Экономика предприятия».

    2 года работала в ОГУЭТ преподавателем дисциплины «Финансы и кредит».

    Занимаюсь написанием экономических и юридических публикаций уже около 6 лет. В тренде11159Подбери себе франшизу© 2017–2020 «ФБМ.РУ» Франшизы Бизнес Маркетинг – каталог франшиз, идеи для бизнеса

    Документы для прохождения практики для студентов

    Есть ли необходимость в заключении с учащимися соглашения в отдельном порядке?

    Подобный момент напрямую связан с условиями соглашения, подписанного с институтом, и особенностями практики.

    Обычно для принятия учащегося хватает наличия договора, который подписан с институтом.

    В нем обозначается, что студенты заведения будут направлены на практику, расписывается весь перечень их прав (обязанностей). Иногда соглашения подписываются не только между образовательным учреждением и организацией, где запланирована практика.

    Трехсторонние соглашения предполагают включение в договор еще одной заинтересованной стороны – практиканта. Соглашение с учащимся подписывается в случаях, оговоренных в приведенной ниже таблице.

    В перечне акцентируйте внимание на случаях прохождения не ученической практики, а производственной, или же когда практикующий студент в организации выполняет функции обычного сотрудника.

    В таких условиях подписать соглашение с практикантом просто необходимо. Если нет соглашения с ВУЗом, или же в условиях указывается на обязательное подписание со студентом отдельного документа, или практикант, прибывший в организацию, в ходе своей деятельности выполняет рабочие обязанности, то договор однозначно следует заключать. № Описание ситуации Разъяснения 1 Прямо обозначается в договоре, подписанном с ВУЗом.

    В документах института содержится разъясняющая отсылка, что правоотношения между практикантом и организацией (ИП) в вопросах практики регулируются отдельным соглашением, составляет который сторона, у которой студент будет находиться на практике. 2 Условия прохождения практики не обозначаются в соглашении с учебным заведением. Нет никаких указаний на то, что студенту следует соблюдать внутренний рабочий распорядок по месту практики, не определен ни период, ни время работы практиканта, а также прочие условия, в наличии которых заинтересована организация (ИП), предоставляющая возможность прохождения практики.

    3 Нет соглашения с ВУЗом. Вероятно, что предоставленный студентом договор институт не захочет подписывать, не предоставляя и своего варианта документа.

    Преподаватели принимают обычные отчеты, оформленные практикантами по завершении практики. Потребуется подписание отдельного соглашения, которое определит сферу прав (обязанностей) практиканта, выполняемые им действия по месту практики. 4 Студент делает работу по предусмотренной вакансии. Эта ситуация предусмотрена Положением №1154.
    Когда учащийся не просто занимается ознакомительной практикой и изучает деятельность организации (ИП), а на него возлагается ряд рабочих функций, которые предусматриваются вакансией, то однозначно заключается трудовое соглашение. Тут соответствующая должность предусматривается в штатном расписании, однако конкретного работника на нее не назначено (включая ситуацию временной замены практикантом работника с полным выполнением трудовых обязанностей последнего) – здесь необходимо оформление договора.

    Если в таких обстоятельствах ТД не подпишут, бездействие следует расценивать как нарушение норм трудового законодательства.

    Прием студента на практику

    студента, место его обучения (институт).

    Студента можно оформить и без соглашения с учебным заведением, заключив договор с самим практикантом.

    Но в этом случае как минимум необходимо запросить из ВУЗа справку о том, что студент проходит обучение и в определенный период должен пройти производственную практику. То есть у вас должен быть документ, подтверждающий тот факт, что студент является учащимся и проходит практику.

    Однако в такой ситуации следует заключить договор с самим студентом, чтобы существовал документ, регулирующий взаимоотношения организации (предпринимателя) и практиканта.Типы производственной практики Студенческая практика бывает двух видов: учебная и производственная. Этот момент важен для оформления студента. Сразу отметим, что производственная практика потребует составления трудового договора со студентом.

    Учебная (или ознакомительная) практика не предполагает выполнение каких-либо функций. Она подразумевает лишь ознакомление студента с производственным процессом, получение каких-либо общих профессиональных умений, выполнение несложных действий. Производственная (или трудовая) практика, как правило, подразумевает участие студента в производственном процессе, то есть фактически выполнение определенных функций в качестве сотрудника.

    Учебные заведения самостоятельно разрабатывают и утверждают программы практики для своих студентов.

    Перечень этапов, включаемых в каждую из практик, в том числе в зависимости от профиля подготовки, разрабатывает ВУЗ. Таким образом, если Вы принимаете студента, никаких положений об особенностях работы, о том чему и как Вы будете учить студента, ничего подобного составлять не нужно.

    Соответствующую информацию следует запросить у ВУЗа и если она будет предоставлена, ей нужно следовать.Соглашение с практикантом Нужно ли заключать со студентом какой-либо самостоятельный договор? Ответ зависит от условий договора с институтом и характера практики. В большинстве случаев для приема учащегося достаточно контракта с учебным учреждением.

    Там указывается, что студент направляется на практику, прописываются основные права и обязанности. Кстати договор может быть трехсторонним, т.е. заключаться между институтом, организацией (предпринимателем) и студентом.

    Отдельный договор со студентом понадобится в случаях, перечисленных в таблице 1.

    Из перечня следует обратить внимание на случай, когда студент проходит не ученическую, а производственную практику, либо когда практикант фактически выполняет обязанности сотрудника.

    В этих случаях обязательно нужно заключить со студентом трудовой договор.

    Кроме того, если договор с ВУЗом отсутствует или там оговаривается необходимость отдельного соглашения с учащимся или студент выполняет работу, для которой предусмотрена вакантная должность (то есть фактически осуществляет функции полноценного сотрудника), тогда с ним нужно заключить договор.

    Далее решим вопрос о том, какой договор заключать со студентом.Таблица 1.Случаи, когда со студентом, проходящим практику необходимо заключить

    Совет 1: Как оформить производственную практику

    Также студенту нужно будет оформить трудовую книжку, если ее у него еще нет.

    2 При заключении трудового договора обратите особое внимание на его содержание.

    В нем должны быть прописаны: количество часов, обязательных для отработки, заработная плата, основные норматиыне акты предприятия, в том числе правила внутреннего распорядка. Для практикантов, не достигших 18 лет, возможно оформление на работу только после медицинского осмотра. 3 Если вакансии в штате для практиканта нет, а создавать ее искуственно вы не намерены, предприятие, согласно Трудовому кодексу, вправе заключить со студентом ученический договор.

    В этом случае вам нужно оформить дополнительное соглашение с куратором, если только обязанности наставника практикантов не оговорены в его основном трудовом договоре. Также необходимо издать два приказа: о том, что данный студент проходит практику на вашем предприятии, с указаниями сроков, и о том, что ему в кураторы назначается определенный специалист. Полезный совет — если вы не против оформить практиканта по срочному трудовому договору, но свободных ваканчий на вашем предприятии нет, вы можете создать для студента временную вакансию и закрыть ее после прохождения им практики.

    Источники:

      Как оформить студента, проходящего практику в организации? Журнал

      «Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение»

      , 2009, N 8. http://www.hr-portal.ru/article/kak-oformit-st Совет 3 : Как найти практику Для прохождения практики студенту не всегда предлагают интересные варианты.

      С другой стороны, учебные заведения дают возможность самостоятельно найти себе место для практики.

      Здесь надо постараться, ведь прохождение практики под руководством хорошего наставника может повлиять на дальнейшее трудоустройство. Инструкция 1 Составьте список интересных предприятий.

      Это компании, на которых можно пройти практику не формально, но с пользой для будущей карьеры.

      Список компаний можно взять из обычного телефонного справочника организаций. 2 Отсортируйте список по степени важности. Лучше всего устраиваться на практику в ту фирму, в которой хотелось бы работать после получения диплома.

      Не всегда желаемое совпадает с действительным, поэтому придется иметь ввиду и другие возможные варианты.

      Чтобы отсортировать список, понадобится изучить ситуацию на рынке.Где работают лучшие специалисты? — Ответ на данный вопрос важен, ведь практиковаться желательно под руководством хорошего наставника.

      Где есть перспективы профессионального и карьерного роста? Какие предприятия берут на работу выпускников? Задавайте себе разные вопросы и отсортируйте список в зависимости от полученных ответов.

      Если не хватает информации о предприятиях, надо расспрашивать людей, владеющих такой информацией. 3 Подготовьтесь к разговору о прохождении практики.

      Вы должны четко знать, чего хотите и уметь донести эти намерения до ответственных лиц компаний.

      Составьте список ваших знаний, навыков и личных качеств, которые может использовать

    От А до Я: как пройти производственную практику и какие документы для этого нужны

    Что такое производственная практика Практику во время учёбы проходят все студенты без исключения.

    Она бывает трёх видов: Ознакомительная – как правило, после 1 или 2 курса. На ней студента знакомят с предприятием, процессом производства, нормативными документами и на этом ограничиваются. Производственная – на этом этапе студенту уже удаётся поучаствовать в процессе производства.

    Ему доверяют несложные обязанности. Преддипломная – здесь студент уже должен показать себя специалистом.

    В идеале после прохождения преддипломной практики, если студент показал себя отлично, ему могут предложить работу. Как устроиться на практику

    Местом прохождения практики может быть выбрана любая организация, связанная с будущей профессией студента.

    Подразумевается также прохождение практики в стенах вуза.

    Организацией производственной практики занимаются на кафедре факультета.

    Из преподавательского состава выбирают руководителей практики, между которыми в дальнейшем распределят студентов. Руководители так же составляют задание, которое обязательно нужно выполнить в ходе практики, и обговаривают сроки.

    Сроки одинаковы для всех студентов одной кафедры. Если по какой-то причине студент не может пройти практику в указанное время, ему нужно написать соответствующее заявление на своей кафедре. В некоторых вузах за этим следят не так тщательно и на предприятии соглашаются проставить в документах нужные числа, вне зависимости от реальных сроков, в которое практиковался студент.

    Обычно вузы заключают договоры с различными предприятиями, согласно которым организации обязуются предоставлять все необходимые условия для прохождения студентами практики. Поэтому трудностей с нахождением места у студентов не возникает.

    Главное вовремя выбрать интересующий – количество мест на каждом предприятии бывает ограничено.

    Студент вправе сам выбрать организацию для прохождения практики, с которой вуз не заключал договор, а также проходить практику по месту работу, если выполняемые обязанности соответствует составленному заданию.

    Документы для прохождения практики Для студентов, которые проходят практику на предприятии, с которым уже заключён договор, необходимо будет заполнить лишь направление на практику, подготовить отчёт по окончанию практики и принести характеристику.

    Характеристику заполняет руководитель от организации. Студенты, которые выбрали организацию не из предложенного вузом списка, обязаны подписать с предприятием индивидуальный договор. В некоторых случаях на практике со студентом дополнительно заключают срочный трудовой договор, в том случае, если практикант выполняет важные обязанности, за которые ему выплатят заработную плату.

    Отчёт. Отчёт пишется в соответствии с заданием, выданным на кафедре.

    Как правило, в отчёте пишут о результатах работы, проводится анализ, насколько успешно студент освоил новые знания и умения.

    Чему вообще научился в ходе практики. К нему можно прикладывать различные таблицы, фото, схемы, если требуется. Характеристика. Этот документ заполняют на предприятии. Там должна быть подробно охарактеризована работа практиканта и дана оценка его деятельности. В некоторых вузах выдают готовые бланки для характеристики.
    Тогда руководителю просто надо будет проставить заслуженное практикантом количество баллов в установленных графах.

    Документ должен быть подписан руководителем, с печатью предприятия.

    Фото: KakProsto.ru, Examen.ru Мне нравится0 Ключевые слова:

    Какие документы необходимо оформить при приеме студента на практику?

    Второй вариант: Если организация готова (она вправе, а не обязана), то со студентом можно заключить срочный трудовой договор на период практики. Чтобы не было проблем с проверяющими органами студент Вам предоставляет направление от образовательной организации на практику, а у вас должен быть в образовательной организацией договор на организацию практики. Основным условием для заключения трудового договора является наличие вакантной штатной единицы в организации.

    Срочный трудовой договор может быть заключен со студентом на основании абзаца 9 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ.

    Организации следует учесть, что на сотрудников-студентов распространяются все положения трудового законодательства, например, об оплате труда, предоставлении отпусков, режиме рабочего времени и т. д. Следовательно, организация обязательно должна в этом случае оплатить студенту заработную плату за период стажировки.

    В договоре обязательно должны быть указаны: — период действия договора; — размер и условия выплаты заработной платы, реквизиты сторон.

    Особое внимание стоит уделить обоснованию заключения именно срочного трудового договора.

    Сформулировать его можно примерно так: «Трудовой договор заключается на.

    месяцев для прохождения производственной практики». Если студент нигде раньше не работал ему нужно оформить трудовую книжку и оформить свидетельство государственного пенсионного страхования. При отсутствии вакантных должностей организация может заключить со студентами гражданско-правовые договоры на выполнение конкретной работы или оказания конкретной услуги.

    Тогда оплата труда и прочие условия работы студентов устанавливаются этими договорами. Во время прохождения практики студент обязан вести дневник и составить по ее окончании отчет, в котором будут отражены результаты его работы.

    Соответствующие отметки в них делают специалисты организации, которые курируют работу практикантов.

    Ежедневно или не реже одного раза в неделю дневник должен подписывать руководитель практики. Заверенный руководителем предприятия дневник практики (подпись и печать) прилагается к отчету.

    Кроме того, по окончании производственной практики студенту выдается характеристика, в которой указываются наименование организации, где учащийся проходил практику, дата начала и окончания практики, вид работ и их качество, сведения о нормах (времени) выработки, степень освоения технологического процесса, рекомендации о присвоении квалификационного разряда и т.д. При прохождении практик, предусматривающих выполнение работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), обучающиеся проходят соответствующие медицинские осмотры (обследования) в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации

    Какие документы нужны для прохождения практики

    → → Текущая статья Производственную, учебную и преддипломную практику должен пройти каждый студент.

    Это составная составляющая учебного процесса, можно сказать, проверочный этап применения на практике полученных знаний в учебном заведении. После первого прохождения практики студенты глубже понимают тонкости выбранной профессии, вникая в детали самого производственного процесса.

    Базами для стажировки студентов могут служить разные организации, которые связаны каким-либо образом с их будущей профессиональной деятельностью.

    Если студент работает и учится без отрыва от производства, то он может пройти практику и по месту работы, но только в том случае, если в организации есть отдел, соответствующий той специальности, по которой студент обучается. Из преподавательского состава учебного заведения назначаются руководители то кафедр, которые согласованно с предприятием разрабатывают план прохождения практики студентами.
    Рассчитывается время прохождения, количество часов, а также учитываются все особенности работы предприятия.

    Характер работы, к которой будет привлечен практикант, должен соответствовать выбранной специальности, а также его научной работе. Студент может подать на кафедру персональную заявку от организации, которая готова взять его на практику, такая заявка рассматривается кафедрой и одобряется, если на заседании будет принято соответствующее решение.

    Если студент будет проходить практику по месту работы, то он должен вместе с заявлением подать на кафедру справку с места работы.

    После составления списков студентов с указанием рекомендаций о месте прохождения практики, этот документ утверждается заседанием кафедры и передается в деканат. Согласно данным в деканате студентам выдаются направления на прохождение практики. Учреждение или организация, выступающая в качестве базы практики, утверждается приказом по факультету для каждого студента.

    Перед началом практики нужно знать какие документы нужны для практики студенту.

    Вам следует подготовить:

    1. программу практики
    2. направление из деканата
    3. график прохождения практики.

    По окончанию стажировки необходимо предоставить отчетность по практике в учебное заведение. Студент должен принести такие документы о прохождении практики:

    1. отчет о выполнении программы
    2. дневник практики
    3. характеристику с отзывом на отчет по практике, которая составляется руководителем организации или предприятия.

    Отчет строится в соответствии с индивидуальным планом студента по практике и должен составляться по ходу прохождения практики.

    В нем проводится анализ и обобщение результатов работы, в которых студент должен продемонстрировать свои знания и умения вести исследовательскую работу. В отчете должны быть полные ответы на вопросы, которые предусмотрены программой практики. К нему могут прилагаться копии документов, отчетной и учетной документации, таблицы, иллюстрации, схемы, фотографии.

    В отчете студент должен описать, как он изучал поставленную перед ним задачу, какими дополнительными источниками информации пользовался.

    Дневник по практике может предоставляется студенту учебным заведением в виде готового бланка, который нужно заполнять в ходе практики, но очень часто студенту приходится составлять его самостоятельно. Дневник по практике заполняется каждый день, он включает в себя перечисление работ, выполняемых студентом, которые вписываются по мере их выполнения. Должен стоять номер работы, дата, ее название, краткое содержание, место для замечаний руководителя по практике от предприятия, его подпись.

    Дневник заверяется печатью организации или предприятия, а в конце дневника руководитель практиканта от учебного заведения ставит свою подпись.

    Титульный лист дневника должен содержать следующую информацию: название учебного заведения, название факультета, курс, специальность, ФИО студента, вид практики и сроки ее прохождения. Характеристика о практиканте пишется руководителем учреждения на отдельном листе и, заверяется его подписью и печатью. В ней должна быть обоснованная рекомендуемая оценка проделанной работы.

    Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ специалиста Мария Шатрова Разделы сайта О нашем сайте Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях.

    Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом. Руководство сайта не несет ответственности за использование размещенной на сайте информации.

    Копирование материалов допускается только при использовании активной ссылки на этот сайт или источник информации. Информация Контакты По вопросам сотрудничества и рекламы, а также жалоб и претензий просим писать на наш электронный адрес.

    the.site [@] whatdocs.ru Scroll to Top

    Как оформить студента, проходящего практику в организации?

    Проезд к месту практики и обратно оплачивается в полном размере.

    Но на практику могут прийти не только студенты вузов. Учащиеся средних учебных заведений тоже проходят производственную или профессиональную практику, которая регламентируется Положением о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденным Приказом Минобразования России от 21.07.1999 N 1991 , и устанавливает фактически те же правила по оплате практики, суточных, проезда учащихся, которые предусмотрены для студентов вузов.

    ——————————— С учетом Рекомендаций по применению Положения о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, приведенных в Письме Минобразования России от 16.09.1999 N 16-51-198/16-15 (далее — Письмо Минобразования России). Трудовые отношения с практикантом Заключать трудовой договор со студентом, проходящим практику в учреждении, необходимо только в том случае, если предполагается его зачисление на вакантное место, имеющееся у работодателя.

    Пункт 10 Положения позволяет работодателю зачислить студентов в штат предприятия в обычном порядке при условии, если работа, предлагаемая практиканту, соответствует требованиям программы практики. Поскольку трудовые отношения со студентом, проходящим практику, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, для оформления трудовых отношений необходимо заключить срочный трудовой договор (ст. ст. 58, 59 ТК РФ). Так как контролирующие органы всегда проверяют обоснованность заключения таких договоров, рекомендуем следующую формулировку:

    «Трудовой договор заключается на 4 (четыре) месяца для прохождения производственной практики»

    или «.для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника».

    Кроме этого, издается приказ о приеме на работу и оформляется трудовая книжка, если она не была оформлена ранее (ст.

    66 ТК РФ). В трудовом договоре необходимо установить продолжительность рабочего дня студентов на время практики: — для получения первичных профессиональных умении и навыков связанных с выполнением производительного (физического) труда на производственном объекте, студентам в возрасте от 15 до 16 лет — не более 24 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет и старше — не более 35 часов в неделю в силу ст.

    92 ТК РФ; — при прохождении практики по профилю специальности и преддипломной практики для студентов в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю, а в возрасте от 18 лет и старше — не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Обязательно в трудовом договоре должно быть условие о выплате заработной платы и ее размере. Пункт 20 Положения определяет, что оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм.

    Как написать отчет по практике самостоятельно

    В любом ВУЗе в процессе обучения студентам необходимо проходить практику с целью закрепления полученных теоретических знаний и получения практических навыков работы. За весь период обучения проходят ознакомительную (учебную), производственную и преддипломную практики.

    Окончание прохождения практики требует написания отчета, который сопровождается дневником и характеристикой с места прохождения практики.

    Чтобы написать отчет по практике самостоятельно, необходимо знать особенности каждого вида практики.

    Учебная или ознакомительная практика становится первым испытанием для студентов.

    Ее проходят на 1 или 2 курсе. Целью является закрепление общетеоретических знаний, полученных в процессе учебы, а также получение общих представлений о выбранной специальности. Во время практики студентам дают возможность ознакомиться с работой предприятия путем чтения лекций и проведения экскурсий, а также посмотреть работу сотрудников выбранной вами специализации.

    Производственная практика проходит на 3-4 курсе и является следующим шагом в освоении профессии. Практикантам дают возможность изучить работу предприятия изнутри под присмотром куратора, изучить и проанализировать документацию, собрать материалы. Преддипломная практика является заключительным этапом обучения.

    На основе полученной на предприятии информации, необходимо будет раскрыть тему дипломной работы.

    Отчет по преддипломной практике часто является второй главой диплома и представляет собой анализ работы предприятия. Отчет о работе предприятия должен соответствовать требованиям программы практики вашего ВУЗа (Смотрите также: пример программы практики), как правило, он содержит: — титульный лист; —задание на практику; — календарный план; — дневник; — характеристику с места прохождения практики — содержание; — введение; — основную часть; — заключение; — список литературы; — приложения Титульный лист оформляется по образцу из методических указаний.

    Титульный лист содержит данные о названии ВУЗа, типе практики (учебная, ознакомительная, производственная, преддипломная), теме практики, специальности, учащемся, руководителе, месте и годе написания. Образец титульного листа Календарный план оформляется в виде таблицы, содержит данные о виде, сроках и месте исполняемых вами работ на предприятии.

    Иногда входит в дневник. Пример календарного плана отчета по практике Дневник практики – схож с календарным планом. Дневник является основным документом, наравне с отчетом, по которому учащийся отчитывается о выполнении программы практики.

    Практикант каждый день отмечает, что он делал или изучал сегодня. Оформляет все в виде таблицы. Пример заполнения дневника практики Примеры: Пример дневника по практике педагога и Примеры заполненного дневника по практике Характеристика с места прохождения производственной, учебной или дипломной практики должна отражать данные о знаниях, навыках и умениях практиканта.

    Об уровне его профессиональной подготовки, личных качествах, а также о работе и поручениях, которые выполнял студент во время посещения предприятия. И, конечно, рекомендуемая оценка. Характеристику студенту должен получить от своего руководителя и приложить к отчету.

    Но на практике руководитель перекладывает эту обязанность на студента. Образец характеристики с места прохождения практики Содержание отчета должно соответствовать программе практики, содержать все необходимые разделы с нумерацией страниц. Содержание оформляют по ГОСТ.

    Образец содержания отчета по практике Введение содержит:

    • сведения о месте прохождения практики;
    • ее цели и задачи, которые указаны в методических указаниях;
    • объект и предмет исследования;
    • оценку современного состояния исследуемой темы;
    • может содержать предполагаемые результаты прохождения практики.

    Пример введения Примеры: Пример введения отчета по практике Основная часть делится на главы. Содержит теоретическую и практическую части.

    В практической части описывается структура и деятельность предприятия.

    Проводится анализ. Выявляются положительные и отрицательные стороны в работе предприятия или учреждения. Приводятся все расчеты, графики и таблицы. Заключение пишется на основе изученного материала.

    Содержит ответы на поставленные во введении задачи. Включает все полученные в основной части выводы.

    Можно включить оценку собственной работе и дать рекомендации по улучшению деятельности предприятия. Образец заключения отчета по практике Пример: Образец заключения отчета по практике Список литературы содержит все используемые при написании работы источники, в том числе указанные в ссылках. Оформляется список литературы согласно методическим указаниям или ГОСТ.

    В него можно включить названия документов, полученных с предприятия, а также нормативную литературу, интернет-источники.

    Приложения включают любые данные, на которые можно сослаться при написании работы, вставив сноску в тексте работы.

    Это может быть отчетность, организационная структура предприятия, выписки из законодательства, анкеты, чертежи, схемы, таблицы.

    Все, документы, которые вы нашли на предприятии и которые пригодились для написания отчетной работы.

    Писать отчет по практике самостоятельно очень интересно и познавательно.

    Но если у вас возникли трудности с написанием или у вас не получилось пройти практику на предприятии, вы всегда можете обратиться за помощью к нашим специалистам и получить квалифицированную консультацию.

    Справка о прохождении практики — образец составления

    И работодатель получает уверенность в том, что новый сотрудник будет отвечать всем нормам и пожеланиям, будет ответственно выполнять свою работу и поручения начальства. Есть две отдельные формы бланка, в зависимости от того, кто ее выдает студенту – практиканту, и от этого зависят принципы его заполнения.

    Документы могут выдаваться:

    Прохождение практики

    1. Но иногда эти обязанности берет на себя секретарь или бухгалтер. Как только справка о прохождении практики будет готова, вас известят.
    2. Деканатом учебного заведения, где проходит обучение студент. В таком случае выдается бланк, и подробная инструкция, что с ним делать, и какую информацию необходимо внести. Но к такому способу прибегают крайне редко, только в том случае, если предприятие само по каким либо причинам не может выдать нужный документ.
    3. Кадровым отделом организации или предприятия, на котором студент проходил практику. В таком случае ему выдается бланк определенной формы, в котором есть нужное количество граф, в которые и вписывается информация о работе студента.
    4. Заполнять бумагу нужно будет самому студенту, поскольку именно он заинтересован в выдаче этого документа. Бухгалтерия и отдел кадров предприятия и так имеет определенный перечень обязанностей, за которые сотрудники получают заработную плату, и дополнительные обязанности им ни к чему. После того, как студент сам заполнит бумаги, ему остается только подать их на подпись секретарю.

    Чаще всего выдается в последний день практики, но бывают и исключения.

    Для того, чтоб документ был готов к указанному сроку нужно заранее позаботится об этом, взять бланк и заполнить его.

    Как заполнить ? Об этом читайте в нашем материале. вы узнаете, что такое справка о .

    Что нужно записывать в справке для получения больничного листа?

    Об этом читайте . На данный момент нет четко установленного порядка оформления справки о прохождении практики на предприятии или в организации, но все есть список сведений, который должны обязательно быть указаны, в противном случае документ не считается достоверным.