avtoritet-delo.ru Юридический портал
Главная > Банкротство > Долнительный отпуск за работу в вич инфицированными

Долнительный отпуск за работу в вич инфицированными

Банкротство

Оглавление:

Об утверждении Порядка предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) и ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (Минюст N 1153 23.08.1996)


ПОСТАНОВЛЕНИЕот 8 августа 1996 года N 50Об утверждении Порядка предоставления сокращеннойпродолжительности рабочего времени (36 часов в неделю)и ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпусказа работу в опасных для здоровья условиях труда)работникам организаций здравоохранения, осуществляющимдиагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а такжеработникам организаций, работа которых связанас материалами, содержащими вирус иммунодефицита человекаВ соответствии с поручением Правительства Российской Федерации от 10 июля 1996 года Министерство труда Российской Федерации постановляет:Утвердить согласованный с Министерством здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации, Государственным комитетом санитарно-эпидемиологического надзора Российской Федерации и Министерством финансов Российской Федерации Порядок предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) и ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, согласно приложению.Министр трудаРоссийской Федерации Г.Меликьян Зарегистрировано в Министерствеюстиции Российской Федерации23 августа 1996 года,регистрационный N 1153Приложениек постановлению Министерстватруда Российской Федерацииот 8 августа 1996 года N 501. Сокращенная продолжительность рабочего времени (36 часов в неделю) и ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) предоставляется следующим категориям работников: Врачи (в том числе руководители организаций и их подразделений), занятые диагностикой, лечением больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;средний медицинский персонал, занятый лечением и непосредственным обслуживанием больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;младший медицинский персонал, занятый обслуживанием и уходом за больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными;специалисты и служащие, занятые диагностикой, лечением больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных. Врачи (в том числе руководители организаций и их структурных подразделений), имеющие непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, проведении судебно-медицинской экспертизы и другой работы;средний медицинский персонал, имеющий непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при оказании медицинской помощи, проведении судебно-медицинской экспертизы и другой работы;младший медицинский персонал, имеющий непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при уходе за ними и проведении другой работы;специалисты и служащие, имеющие непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными. Врачи (в том числе руководители организаций и их подразделений), проводящие все виды лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;средний медицинский персонал, проводящий все виды лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;младший медицинский персонал, работающий в указанных лабораториях и имеющий контакт с кровью и материалами, поступающими от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;специалисты и служащие, участвующие в проведении всех видов лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.Научные сотрудники, руководители, специалисты, служащие и рабочие, привлеченные к работе с ВИЧ-инфицированными и потенциально зараженными ВИЧ-материалом (в том числе животными) и по выполнению научной тематики по проблеме СПИДа.

Руководители, специалисты, служащие, рабочие, работающие с вирусом СПИДа и материалом, инфицированным ВИЧ.2. Сокращенная продолжительность рабочего дня (смены), установленная из расчета 36-часовой рабочей недели, предоставляется работникам, указанным в пункте 1 настоящего Порядка, лишь в те дни, когда они были фактически заняты на работах в опасных для здоровья условиях труда.3. В стаж работы, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней, включаются те дни, в которые работники, указанные в пункте 1 настоящего Порядка, были фактически заняты в опасных для здоровья условиях труда.4.

Расходы на указанные цели производятся в соответствии с » в организациях:финансируемых из федерального бюджета, — за счет ассигнований, выделяемых из федерального бюджета на здравоохранение;финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет указанных бюджетов.Текст документа сверен по:»Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти», N 6, сентябрь, 1996 год

О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников (с изменениями на 23 июня 2014 года)

К медицинским и иным работникам, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, относятся также медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, осуществляющие соответствующую деятельность в организациях, подведомственных Министерству обороны Российской Федерации, Министерству внутренних дел Российской Федерации, Федеральной службе исполнения наказаний, Федеральной службе безопасности Российской Федерации. 2. Медицинским работникам, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по другим основаниям, отпуск предоставляется по одному из оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации.Редакция документа с учетомизменений и дополнений подготовленаАО «Кодекс»

ВИЧ и СПИД

Повышенный размер заработной платы Доплата за вредность к зарплате рассчитывается как процент от оклада, утверждённого для разных видов деятельности с нормальными условиями осуществления работ, не ниже 4% тарифного оклада.

Наниматель обязан устанавливать величину надбавки после получения согласия профсоюза.

Трудовой Кодекс предусматривает следующие виды гарантий:

  1. доплаты к основному окладу сотрудника в размере не менее 4% его величины
  2. рабочая неделя сокращенная продолжительностью не более 36 часов
  3. дополнение к основному отпуску в количестве не менее 7 календарных дней

Доплаты за опасные и вредные факторы на рабочем месте Оплата труда медработников может быть увеличена за работу во вредных (3 класс) и опасных (4 класс) условиях труда по СОУТ, выполнение обязанностей в местах с особым климатом, за работу в ночное время, за соблюдение государственной тайны.

Охрана труда медицинских работников! организуем работу правильно! Re: Доплаты медикам по вич-инфиц. Внимание Какая доплата нам положена? Платят копейки и только на ставку,фактически работаем на 1,5 .2. Доп. отпуск у нас 35 дней. Законно ли,если за 10 дней больничного забирают 1 день доп.отпуска, ведь мы работаем на 1,5 ставки?3.
Нам оплачивают 40% ночных,имеем ли мы право сна?

#8 IP/Host: 5.158.98. Re: Доплаты медикам по вич-инфиц. больным Здравствуйте! Я работаю врачом-стоматологом хирургического отделения в МБУГСП г.

Нижневартовска.И посточнно борюсь за права мед.работников.Нам не хотят доплачивать за Вич инфицированных,Спид,гепатиты.Раньше ,до кризиса нам доплачивали за кровь,но потом отменили.И теперь говорят,что законы изменились и нам ничего не положено.Недавно с боем добилась чтобы нам доплачивали за пациентов с открытой формы туберкулёза.У нас вобще не за что не хотят платить.Посоветуйте как доказать,какие законы есть по вич инфицированным? #9 IP/Host: 94.251.61.Прочие «льготы за вредность» для медиков Молоко за вредные условия труда медицинским работникам, пенсия за выслугу или за вредность – все это допльготы медикам.

Они закреплены Федеральными законами, к примеру пенсия за выслугу лет регламентирована документом №400 о страховой пенсии, статьей 30, а пенсия за вредность обусловлена правилами компенсации по результатам СОУТ на конкретном предприятии и рабочем месте. Молоко за вредность медработникам кому положено Выдача молока или равноценных продуктов питания осуществляется только при одновременном соблюдении 3 факторов:

  1. протяженность влияния на работника не менее ½ общей смены
  2. фиксация вредного действия по перечню приказа 45н от 16 февраля 2009 г.
  3. превышение патогенного параметра над нормативом ПДК согласно СОУТ

Для получения компенсаций, льгот, гарантий нужно обосновать свои права.

Гарантии медицинским и иным работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека 1.

Медицинские и иные работники, осуществляющие

Дополнительный отпуск за вредные условия медикам

Подлежит применению в силу ч.

1 ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей ТК РФ.Согласно Инструкции № 273/П-20 дополнительный отпуск предоставляется работнику:в полном объеме, если в данном рабочем году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев (п. 8);предоставляется пропорционально отработанному времени, если работник отработал менее 11 месяцев (п. 9).При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы с вредными условиями труда определяется путем деления суммарного количества дней работы с вредными условиями труда в течение года на среднемесячное количество рабочих дней.

При этом среднемесячное количество рабочих дней представляет собой частное от деления количества рабочих дней в году по производственному календарю на 12.

Например, в 2020 году среднемесячное количество рабочих дней равно 20,58 (247 раб. дн. / 12).Остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п.
10 Инструкции № 273/П-20).В соответствии с п.

12 Инструкции № 273/П-20 в счет времени, проработанного в должности с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данной должности.К сведению: количество календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях округляется в пользу работника.В указанном случае из стажа исключаются все те периоды, когда работник не находился под воздействием вредных факторов: если работник был временно нетрудоспособен, находился в отпуске или по другим причинам не работал во вредных и (или) опасных условиях труда.Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда медицинским работникам, в том числе участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, определен Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482

«О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»

.

При этом стоит учитывать, что медицинским работникам, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по другим основаниям, отпуск предоставляется по одному из оснований в соответствии с законодательством РФ.На основании ст. 118 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск за особый характер работы предоставляется врачам общей практики (семейным врачам) и их медицинским сестрам при условии, что их стаж непрерывной работы в данных должностях составляет более трех лет (п.

1 Постановления Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588). В стаж засчитывается (п.

Об установлении отдельным категориям работников ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и сокращенной продолжительности рабочего времени

Организации здравоохранения и Федеральной службы в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в подразделе 1.Nп/п Наименование должности(специальности)Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска(в календарных днях)1.Врачи (в том числе руководители организаций и их структурных подразделений), имеющие непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, проведении судебно-медицинской экспертизы и другой работы14 2.Средний медицинский персонал, имеющий непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при оказании медицинской помощи, проведении судебно-медицинской экспертизы и другой работы3.Младший медицинский персонал, имеющий непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при уходе за ними и проведении другой работы4.Специалисты и служащие, имеющие непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными 3.

Лаборатории (отделы, отделения, группы) организаций здравоохранения и Федеральной службы в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, осуществляющие лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции.Nп/п Наименование должности(специальности)Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска(в календарных днях)1.Врачи (в том числе руководители организаций и их подразделений), проводящие все виды лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных14 2.Средний медицинский персонал, проводящий все виды лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных3.Младший медицинский персонал, работающий в указанных лабораториях и имеющий контакт с кровью и материалами, поступающими от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных4.Специалисты и служащие, участвующие в проведении всех видов лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных4.

Научно-исследовательские организации здравоохранения и Федеральной службы в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и их структурные подразделения.Nп/п Наименование должности(специальности)Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска(в календарных днях)Научные сотрудники, руководители, специалисты, служащие и рабочие, привлеченные к работе с ВИЧ-инфицированными и потенциально зараженными ВИЧ-материалами(включая животные), в том числе при выполнении научной тематики по проблеме СПИДа14 5.

Научно-производственные объединения, предприятия (производства) и их структурные подразделения по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов.Nп/п Наименование должности(специальности)Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска(в календарных днях)Руководители, специалисты, рабочие, работающие с вирусом СПИДа и материалом, инфицированным ВИЧ14 1.

Туберкулезные (противотуберкулезные) организации здравоохранения (диспансеры, больницы, санатории, дома ребенка (группы).2.

О рабочем времени и отпусках работников, осуществляющих диагностику и лечение вич-инфицированных, а также работающих с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

ПИСЬМОот 7 октября 1996 года N 2510/4429-96-27О рабочем времени и отпусках работников,осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных,а также работающих с материалами, содержащими вирусиммунодефицита человекаМинистерство здравоохранения Российской Федерации направляет для руководства:1.

здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа котоРых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека» (Приложение N 1).2. Приложение к здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

» (Приложение N 2).Приложение N 1к письму Минздрава РФот 07.10.96 N 2510/4429-96-27здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека»

.В соответствии с поручением Правительства Российской Федерации от 10 июля 1996 года Министерство труда Российской Федерациипостановляет:»Утвердить согласованный с Министерством здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации, Государственным комитетом санитарно-эпидемиологического надзора Российской Федерации и Министерством финансов Российской Федерации Порядок предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) и ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, согласно приложению».Приложение N 2к письму Минздрава РФот 07.10.96 N 2510/4429-96-271. Сокращенная продолжительность рабочего времени (36 часов в неделю) и ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) предоставляется следующим категориям работников:1.1.

Центры по профилактике и борьбе со СПИДом, организации и специализированные организации здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.Врачи (в том числе руководители организаций и их подразделений), занятые диагностикой, лечением больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;средний медицинский персонал, занятый лечением и непосредственным обслуживанием больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;младший медицинский персонал, занятый обслуживанием и уходом за больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными;специалисты и служащие, занятые диагностикой, лечением больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.1.2. Организации здравоохранения и госсанэпидслужбы, их структурные подразделения, за исключением перечисленных в разделе 1.1.Врачи (в том числе руководители организаций и их структурных подразделений), имеющие непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, при проведении консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, проведении судебно-медицинской экспертизы и другой работы;средний медицинский персонал, имеющий непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при оказании медицинской помощи, проведении судебно-медицинской экспертизы и другой работы;младший медицинский персонал, имеющий непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.1.3.

Лаборатории (отделы, отделения, группы) организации здравоохранения и госсанэпидслужбы, осуществляющие лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции.Врачи (в том числе руководители организаций и их подразделений), проводящие все виды лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;средний медицинский персонал, проводящий все виды лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;младший медицинский персонал, работающий в указанных лабораториях и имеющий контакт с кровью и материалами, поступающими от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;специалисты и служащие, участвующие в проведении всех видов лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.1.4. Научно-исследовательские организации здравоохранения и госсанэпидслужбы и их структурные подразделения.Научные сотрудники, руководители, специалисты, служащие и рабочие, привлеченные к работе с ВИЧ-инфицированными и потенциально зараженными ВИЧ-материалом (в том числе животными) и к выполнению научной тематики по проблеме СПИДа.1.5.

Научно-производственные объединения, предприятия (производства) и их структурные подразделения по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов.Руководители, специалисты, служащие, рабочие, работающие с вирусом СПИДа и материалом, инфицированным ВИЧ.2. Сокращенная продолжительность рабочего дня (смены), установленная из расчета 36-часовой недели, предоставляется работникам, указанным в пункте 1 настоящего Порядка, лишь в те дни, когда они были фактически заняты на работах в опасных для здоровья условиях труда.3.

В стаж работы, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней, включаются те дни, в которые работники, указанные в пункте 1 настоящего Порядка, были фактически заняты в опасных для здоровья условиях труда.4.

Расходы на указанные цели производятся в соответствии с в организациях:финансируемых из федерального бюджета — за счет ассигнований, выделяемых из федерального бюджета на здравоохранение,финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации — за счет указанных бюджетов.Текст документа сверен по:»Справочник главной (старшей)медицинской сестры»,М.: Агар, 1996

Дополнительный отпуск медицинским работникам

Если же такие отпуска не предоставляются, к работодателю и его должностным лицам, ответственным за данные нарушения, могут быть применены санкции, предусмотренные Кодексом об административных правонарушениях.

Как и у врачей, продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска медсестер составляет 28 дней.

Продолжительность дополнительного отпуска, также как и у врачей, зависит от того, в каких условиях работает медсестра, и какую конкретно помощь оказывает. Кроме того, на медсестер распространяются все правила, закрепленные ТК РФ.

Например за ненормированный труд они имеют право получить дополнительный отпуск продолжительностью в 3 дня, а за вредные и опасные условия труда — 7 дней.

Продолжительность дополнительнительных отпусков и категории медсестер, которые вправе на них расчитывать, перечислены в Постановлении Правительства РФ № 482.

Например, сестре-хозяйке, которая постоянно ухаживает за психиатрическими больными, положен дополнительный отпуск продолжительностью в 35 дней. Диетической медсестре, которая работает в психбольнице положен дополнительный отпуск продолжительностью в 14 дней. Медсестрам, которые работают с ВИЧ-инфицированными положен дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 6 июня 2013 г. N 482 О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ЗА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ПРЕДОСТАВЛЯЕМОГО ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ В соответствии с Законом Российской Федерации

«О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»

, Федеральным законом «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» и Федеральным законом «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Утвердить продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, по перечню согласно приложению.

2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством сельского хозяйства Российской Федерации утвердить продолжительность сокращенного рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающим больных туберкулезом сельскохозяйственных животных.

Председатель Правительства Российской Федерации Д.МЕДВЕДЕВ Приложение к постановлению Правительства Российской Федерации от 6 июня 2013 г.

Порядок предоставления дополнительного отпуска

3.7.

Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе.

Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения. 4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». 4.2. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.

4.3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы.

Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.

4.4. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны. 4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя.

В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.

4.6. В случае если Пользователь не может самостоятельно удалить/отредактировать информацию, содержащую персональные данные, распространение которых нежелательно, он может обратиться в службу поддержки по адресу электронной почты администрации Портала – . 5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации. 5.2. При наличии условий, указанных в пункте 3.6 настоящего соглашения, а также нарушении правил модерации, модератор оставляет за собой право отказать в опубликовании проблемы и/или отказать в отправке сообщения о проблеме в компетентный орган.

5.3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.

5.4. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически.

Сам себе адвокат

В ином случае лучше оформить работника по второй должности как совместителя: тогда учет рабочего времени будет вестись отдельно для каждой должности, что избавит работодателя от путаницы со льготами.

При этом очень важно, чтобы название должностей и структурных подразделений четко соответствовали, названиям, указанным в постановлении Правительства РФ от 29.10. 2002 г. № 7812. Иначе ваши работники лишатся права на досрочную пенсию.

Часть допотпуска может быть заменена денежной компенсаций. Вот условия, при которых замена возможна:

    компенсируется только часть дополнительного отпуска, которая превышает 7 календарных дней; отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором предусмотрена возможность такой замены и ее порядок; с работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, где установлена отдельная денежная компенсация на условиях отраслевого соглашения и коллективного договора.

Следует обратить внимание, что условия компенсации части дополнительного отпуска медработникам деньгами должны быть прописаны как в отраслевом соглашении, так и в коллективном договоре. Дополнительный отпуск может быть использован работником либо отдельно, либо вместе с основным.

Его продолжительность зависит от того, сколько времени медработник отработал во вредных условиях (ч.3 ст.

121 ТК РФ). Например, медсестра работает в психиатрическом стационаре.

Она имеет право на допотпуск в 28 календарных дней. За расчетный период она отработала 151 день.

Чтобы узнать, сколько дней допотпуска ей положено, нужно отработанные дни поделить на среднемесячное количество дней.

Получившееся десятичное число необходимо округлить по правилам математики: десятичные знаки меньше 5 отбрасывают, больше 5 либо равное 5 округляют до целого числа: 151 : 29,3 = 5,15. Округляем и получаем результат – 5 месяцев.

Bookmark the . Search Архивы Выберите месяц Октябрь 2020 Сентябрь 2020 Август 2020 Июль 2020 Июнь 2020 Май 2020 Апрель 2020 Март 2020 Февраль 2020 Январь 2020 Декабрь 2020 Ноябрь 2020 Октябрь 2020 Сентябрь 2020 Август 2020 Июль 2020 Июнь 2020 Май 2020 Апрель 2020 Март 2020 Февраль 2020 Январь 2020 Декабрь 2017 Ноябрь 2017 Октябрь 2017 Сентябрь 2017 Август 2017 Июль 2017 Июнь 2017 Май 2017 Апрель 2017 Март 2017 Февраль 2017 Январь 2017 Декабрь 2016 Ноябрь 2016 Октябрь 2016 Сентябрь 2016 Август 2016 Июль 2016 Июнь 2016 Май 2016 Апрель 2016 Март 2016 Февраль 2016 Январь 2016 Декабрь 2015 Ноябрь 2015 Октябрь 2015 Сентябрь 2015 Август 2015 Июль 2015 Июнь 2015 Май 2015 Апрель 2015 Март 2015 Февраль 2015 Январь 2015 Декабрь 2014 Ноябрь 2014 Октябрь 2014 Сентябрь 2014 Август 2014 Июль 2014 Июнь 2014 Май 2014 Апрель 2014 Март 2014 Февраль

ВИЧ и СПИД

Важно, какой фактор, каким образом и в течение какого времени воздействует на работника.

Теперь рассчитаем, сколько дней допотпуска необходимо предоставить медсестре за один месяц работы. 28 : 12 = 2,33. Таким образом, за 5 месяцев медсестра получит 5 х 2,33 = 11,65. Округляем, получаем итог – 12 календарных дней. Похожие темы: This entry was posted in .

Именно в зависимости от этих обстоятельств и следует определять размер компенсации за вредность. Она может быть установлена в твердой сумме, одинаковой для всех работников, находящихся во время работы в одном помещении, в котором действует общий для всех вредный фактор (например, повышенная температура воздуха). Или размер компенсации зависит от продолжительности нахождения работника в сфере воздействия вредного фактора в течение рабочего времени.

Правильность установления компенсации за вредность могут проверить представители государственной экспертизы условий труда (ч. 2 ст. 216.1 ТК РФ). Кроме того, сотрудники налоговой инспекции вправе привлечь для этого экспертов Федеральной службы по труду и занятости (письмо Минфина России от 07.04.2006 N 03-05-02-04/36). В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются, а если были установлены ранее, то отменяются (ч.

4 ст. 219 ТК РФ). Обложение компенсаций за вредность налогами и страховыми взносами Компенсация за вредность не подлежит включению в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц [п.

3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ)] и не облагается страховыми взносами.

Взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на компенсации за вредность также не начисляются. Следует заметить, что налогами и взносами не облагаются компенсации за вредность, выданные в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В настоящее время законодательно такие нормы не установлены, более того, не определен и порядок их установления. Поэтому для применения вышеуказанных льгот следует считать, что компенсации за вредность, назначенные на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором, считаются установленными в пределах нормы.

Такого мнения придерживаются и работники Минфина России в письме от 07.04.2006 N 03-05-02-04/36. Согласно постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 N 101

«О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»

(далее — Постановление N 101, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени медицинским работникам за работу в условиях с вредными условиями труда в зависимости от занимаемой должности и (или)специальности.

Условия труда, должности и (или) специальности медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов, работа в которых дает право на сокращенную 36-часовую рабочую неделю В приложении N 1 к Постановлению N 101 (табл.

1) приведены категории медицинских работников, которым установлена 36-часовая рабочая неделя. Приложение также содержит перечень 16 наименований работ и категорий работников.

ВИЧ и СПИД

Условия выдачи молока:

  1. неполучение работником бесплатного спецпитания.
  2. предоставление и употребление в местах питания сотрудников — буфет, столовая, специально оборудованное помещение;
  3. фактическая занятость в день выдачи в условиях воздействия соответствующих факторов;

Денежная компенсация взамен молока производится по письменному заявлению работника, если:

  1. размер выплаты эквивалентен розничной цене молока в месте нахождения работодателя;
  2. своевременная индексация компенсационной выплаты.
  3. такая возможность установлена договором — коллективным и (или) трудовым;
  4. ежемесячная выплата компенсации;

Безвозмездная выдача молока прекращается:

  1. с согласия профсоюза.
  2. если производственные условия по результатам спецоценки признаны безопасными или допустимыми;

Категория медицинских работников Продолжительность рабочей недели(в часах) Работники, проводящие гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях 24 Работники:труд которых связан с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза;патолого-анатомических отделений;работающие с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений 30 Работники лечебно-профилактических организаций, в том числе физиотерапевтических и стоматологических 33 Работники:инфекционных икожно-венерологических отделений;лепрозориев;учреждений по профилактике и борьбе со СПИДом;психиатрических, наркологических организации;физиотерапевтических организаций;станций скорой медицинской помощи;организаций государственной санэпидслужбы;противочумных учреждений;станций переливания крови;взаимодействующих с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений 36 Остальные работники 39 В зависимости от занимаемых должностей раз в год оплачиваемые дополнительные отпуска предоставляются:

  1. 14 дней — работникам, оказывающим помощь ВИЧ-инфицированным.
  2. 14-21 день — медработникам, оказывающим противотуберкулезную помощь;
  3. 14-35 дней — медработникам, оказывающим психиатрическую помощь;

Если иное специально не установлено, а работа выполняется в неблагоприятных производственных условиях, при предоставлении медработнику времени отдыха учитывается следующее:

  1. в стаж работы, дающий право на допотпуск, включается фактически отработанное в соответствующих условиях время;
  2. это установлено соглашением и коллективным договором;
  3. работником дано письменное согласие;
  4. продолжительность отпуска превышает 1 неделю.
  5. допотпуск не заменяется денежной компенсацией.

    Замена допускается, если:

  6. если условия труда на рабочих местах по результатам СОУТ отнесены к вредным (2-4 степени) либо опасным ежегодно сверх основного отпуска предоставляется отпуск не менее 7 календарных дней;
  7. допотпуск используется ежегодно, перенос на другой срок не допускается;

Если медработнику установлен

Лечение ВИЧ и СПИД

Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит диагностика, лечение ВИЧ-инфицированных, руководитель структурного подразделения — врач-специалист), средний медицинский персонал, осуществляющие диагностику, лечение ВИЧ-инфицированных, медицинский психолог 14 Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории 14 Младший медицинский персонал, осуществляющий уход за ВИЧ-инфицированными 14 Лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека , , 14 Работающие:в психиатрических, психоневрологических, нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, стационарных учреждениях социального обслуживания для психически больных (домах-интернатах для граждан пожилого возраста и инвалидов, психоневрологических интернатах);в клиниках (клинических отделениях) научных (научно-исследовательских) организаций и образовательных организаций высшего образования, оказывающих психиатрическую помощь;в бюро медико-социальной экспертизы (экспертные составы главного бюро медико-социальной экспертизы, экспертные составы Федерального бюро медико-социальной экспертизы, образованные для освидетельствования лиц с психическими расстройствами). Работающие в детских психиатрических, психоневрологических лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы с нарушениями психики, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, отделах, кабинетах) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь кроме предназначенных для лечения детей с поражением центральной нервной системы без нарушения психики, стационарных учреждениях социального обслуживания (детских домах-интернатах для умственно отсталых детей), образовательных организациях, осуществляющих обучение умственно отсталых детей и детей, страдающих психическими заболеваниями, образовательных организациях, структурные подразделения которых реализуют образовательные программы для умственно отсталых детей и детей, страдающих психическими заболеваниями. Работающие:в туберкулезных (противотуберкулезных) лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в санаториях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, клиниках, санаториях) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих противотуберкулезную медицинскую помощь;в клиниках (клинических отделениях)

Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 (ред.

от 23.06.2014) «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»

Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи, руководитель структурного подразделения — врач-специалист), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог14Врач-фтизиатр, систематически выполняющий рентгенодиагностические исследования21III. Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человекаВрач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит диагностика, лечение ВИЧ-инфицированных, руководитель структурного подразделения — врач-специалист), средний медицинский персонал, осуществляющие диагностику, лечение ВИЧ-инфицированных, медицинский психолог 14Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории 14Младший медицинский персонал, осуществляющий уход за ВИЧ-инфицированными 14Лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека , , 14——————————— Работающие:в психиатрических, психоневрологических, нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, стационарных организациях социального обслуживания, предназначенных для лиц, страдающих психическими расстройствами;в клиниках (клинических отделениях) научных (научно-исследовательских) организаций и образовательных организаций высшего образования, оказывающих психиатрическую помощь;в бюро медико-социальной экспертизы (экспертные составы главного бюро медико-социальной экспертизы, экспертные составы Федерального бюро медико-социальной экспертизы, образованные для освидетельствования лиц с психическими расстройствами).