avtoritet-delo.ru Юридический портал
Главная > Защита прав потребителей > Доверенность на получение расчетного листка по заработной плате

Доверенность на получение расчетного листка по заработной плате

Защита прав потребителей

Доверенность на получение расчетного листка по заработной плате

Доверенность на получение расчетного листка образец


Для этого бухгалтер или кассир может предоставить ему специальный бланк под названием «лист выдачи расчетных листков». С 2013 года стандартные унифицированные формы большинства первичных бухгалтерских документов отменены, как и обязанность по их использованию. Теперь представители предприятий и организаций имеют право разрабатывать собственные бланки документов, утверждаемые в их учетной политике, или использовать ранее общеупотребимые шаблоны. Вне зависимости от того, какой именно вариант будет выбран работодателем, документ по своей структуре должен соответствовать нормам делопроизводства, а по тексту – правилам русского языка.

  • должность,
  • его табельный номер.
  • Во второй раздел включается все, что касается налоговых удержаний.
  • название предприятия,
  • подразделение, в котором трудится работник,
  • ФИО работника,
  • период, за который составляется документ (обычно это один месяц),
  • В третий – информация о взносах во внебюджетные фонды.
  • После всех подсчетов, в завершении документа пишется общий размер удержаний и зарплата, подлежащая к выплате. Если у предприятия перед работником есть долг или наоборот — работник должен работодателю, сведения об этом также нужно внести в расчетный листок.
  • Вначале листка записывают:
    • название предприятия,
    • должность,
    • ФИО работника,
    • период, за который составляется документ (обычно это один месяц),
    • подразделение, в котором трудится работник,
    • его табельный номер.
  • Далее указывается сумма выданного аванса и сведения о дополнительных страховых взносах.
  • В первый вносятся все виды начислений за период (оклад, премия, компенсации, проценты и т.д.).

    Все данные сюда вписываются с указанием количества дней и часов, подлежащих к оплате по тому или иному виду начислений.

  • Далее идет основная часть, которая выглядит в виде таблицы из нескольких разделов.

    • В первый вносятся все виды начислений за период (оклад, премия, компенсации, проценты и т.д.). Все данные сюда вписываются с указанием количества дней и часов, подлежащих к оплате по тому или иному виду начислений.
    • Во второй раздел включается все, что касается налоговых удержаний.
    • В третий – информация о взносах во внебюджетные фонды.

При необходимости бланк можно дополнить и другой информацией, например, сведениями о ведомости, по которой будет производиться выплата, дате выдачи заработной платы и т.п.

Как расчетного листка, так и к его оформлению, законодательство не предъявляет ровно никаких требований: его можно писать на обычном листе или на фирменном бланке организации.

Расчетные листки допускается оформлять от руки или печатать на компьютере – конечно, на сегодняшний день распространен именно второй способ. Документ пишут в единственном экземпляре.

Расчетный лист можно передать работнику лично из рук в руки в бухгалтерии или кассе организации непосредственно при получении денег или через средства электронной связи или доверенное лицо. Источник: https://assistentus.ru/forma/raschetnyj-listok/ В нем следует прописывать:

  1. личные сведения о работнике: его должность, фамилию-имя-отчество, наименование, адрес организации и структурного подразделения, в котором он трудится, а также паспортные данные (серию, номер, место и дату выдачи);
  2. период, в течение которого доверенность будет считаться действительной;
  3. информацию о доверенном лице: его ФИО, опять же паспортные данные и дату оформлении документа (без нее он не приобретет законной силы);

Доверенность на получение расчетного листка по заработной плате

Разработка формы листа входит в обязанность работодателя.

Можно воспользоваться бланком, представленным в бухгалтерской программе. Бланк расчетного листка по заработной плате На основании статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработной платой является вознаграждение за выполненные работником трудовые обязанности. Она включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ предусматривается оповещение работника о том, за что и в какой сумме были сделаны выплаты.

При этом закон обязывает организации выдавать листы.

Важно Он вносит свои предложения по его созданию и корректирует уже имеющиеся разделы.

Утверждение приказом формы должно быть осуществлено повторно при смене программы и листа, а также внесении изменений в сам документ.

Факт выдачи расчетного листа подтверждается несколькими способами. Если не сделать этого, то сотрудники трудовой инспекции могут привлечь работодателя к ответственности.

Процедура подтверждения возможна с помощью:

  1. составление формы, которая имеет отрывную часть (она будет передаваться после подписания сотрудником обратно работодателю).
  2. разработки отдельной графы в платежной ведомости для подписания сотрудником в момент выдачи листа;
  3. ведения журнала учета и выдача документа под роспись;

При выборе метода выдачи стоит помнить, что расчетный лист является документом, содержащим персональные данные. Поэтому доступа у других работников к бумагам не должно быть.

Передача через каких-либо лиц не допускается. При нарушении закона о персональных данных работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

В этом случае накладывается штраф в размере: 300 – 500 рублей Административным лицам. 500 – 1 000 рублей Руководителям.

5 000 – 10 000 рублей Учреждениям. Документ необходим, прежде всего, для защиты прав работника, так как он должен получать документальное подтверждение о том, что заработная плата им получена своевременно и в полном объеме.

Обратите внимание, что если указанная заработная плата без каких-либо причин не соответствует сумме, отраженной в трудовом договоре, то работник имеет право оспорить это в судебном порядке.

Согласно нормам российского трудового законодательства, работодатели обязаны оповещать своих работников о начислениях их заработной платы. Для этого и выдают расчетный листок по зарплате.

При этом порядок извещения сотрудника работодателей о составных частях его заработной платы не регламентирован Трудовым кодексом, нередко возникает множество вопросов по правильному оформлению и порядку выдачи расчетных листков по зарплате.

Работодатель обязан выдавать расчетный лист в день выдачи заработной платы.

Об этом говорится в статье 136 ТК РФ. Зарплата должна выдаваться работникам в день, который установлен трудовым договором и трудовым распорядком организации или компании. Отметим, что листок не должен быть выдан сотруднику в таких ситуациях:

  1. в день аванса;
  2. при начислении денежных средств за отпуск.

Доверенность на получение заработной платы — образец

Оплата труда Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц.

сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > 18 февраля 2020 Доверенность на получение заработной платы позволяет получить вознаграждение за труд без фактического присутствия работника в месте его выдачи.

Получение заработной платы в обычной ситуации происходит 2 способами:

  • деньги выдаются непосредственно работнику в кассе;
  • деньги перечисляются на банковскую карту сотрудника (этот вариант находит сейчас все большее распространение).

При получении наличных в кассе не обойтись без непосредственного присутствия работника или его представителя, наделенного соответствующими полномочиями.

Когда возникает необходимость в доверенности и как ее составить, расскажет наш материал.
О документе, по которому можно получить деньги в кассе, расскажет материал . Ситуаций, когда работник не может лично получить заработанные средства, может быть несколько: нахождение на лечении в стационаре, отъезд, нежелание встречаться с бывшим работодателем (при необходимости получения заработанных до увольнения денежных средств) и иные аналогичные случаи.

Полномочия доверенного лица необходимо письменно закрепить, и для этого гражданским законодательством предусмотрен документ под названием «доверенность». ВАЖНО! Возможность представлять интересы одного лица другим лицом перед третьими лицами посредством доверенности предусмотрена п.

1 ст. 185 ГК РФ. Возможность выдачи зарплаты из кассы по доверенности предусмотрена абз. 2 п. 6.1 указания ЦБ РФ от 11.03.2014 № 3210-У. Чтобы доверенность имела законную силу, она должна соответствовать определенным требованиям.

Об этом речь пойдет в следующем разделе. Чтобы составить доверенность, необходимо придерживаться следующих правил:

  • оформление полномочий представителя производится в простой письменной форме – можно написать от руки или напечатать на компьютере);
  • заверить доверенность можно нотариально, а также по месту работы, учебы или в стационаре лечебного учреждения – в случае нахождения в нем работника (п. 3 ст. 185.1 ГК РФ);
  • доверенность оформляется в произвольной форме, но с присутствием обязательных элементов (специально закрепленного формата доверенности на получение зарплаты не существует).

К обязательным элементам доверенности можно отнести:

  • данные (Ф. И. О.) работника (доверителя) и доверенного лица – они приводятся без сокращений (п.

    1 ст. 19 ГК РФ);

  • паспортные данные доверителя и уполномоченного лица – эта информация поможет идентифицировать человека, обратившегося за получением зарплаты;
  • дату оформления доверенности – без ее указания документ теряет свою силу (п.

    1 ст. 186 ГК РФ);

  • информацию о сроке действия доверенности;
  • указание на полномочия, предоставляемые доверенному лицу доверителем;
  • личные подписи доверителя и доверенного лица.

Должностному лицу работодателя, вынужденному выдавать зарплату по доверенности, необходимо проявить внимательность и осторожность. Надлежит скрупулезно изучить текст этого документа – содержит ли он указание на право получения зарплаты и не истек ли срок его действия. Саму доверенность кассир, выдавший уполномоченному лицу зарплату, прилагает к расходному кассовому ордеру или платежной ведомости (абз.

3 п. 6.1 указания № 3210-У). Актуальные вопросы соблюдения кассовой дисциплины см.

в материале . Соблюдение этих несложных правил избавит от конфликтов и материальных потерь. Образец доверенности на получение заработной платы смотрите на нашем сайте.

Если получить зарплату лично в кассе фирмы работнику мешают обстоятельства, он может поручить эту операцию другому человеку. Для этого придется оформить доверенность, в которой необходимо указать данные о себе и уполномоченном лице, перечислить его полномочия, поставить дату оформления доверенности и соответствующим образом заверить.

Участвуйте в конкурсе на нашем форуме!

Советуем прочитать Последнее с форума

Как написать доверенность на получение заработной платы за другого человека (образец)

Возможна ситуация, когда человек не может сам получить заработную плату и направляет за ней другое лицо.

При этом потребуется оформить доверенность.

Рассмотрим, как правильно ее написать. Образец можно скачать. Программа БухСофт правильно рассчитает причитающиеся работникам суммы при любой системе оплаты труда. Попробуйте бесплатно: Трудовое законодательство предусматривает выдачу работнику из кассы причитающегося ему дохода непосредственно на руки (ст.

136 ТК РФ). Доверенность на зарплату служит законным основанием для выполнения другим лицом (поверенным) просьбы работника в случае, если он сам не может получить деньги (ст. 185 ГК РФ; п. 6.1 указания ЦБ РФ от 11.03.2014 № 3210-У). При этом ГК РФ требует:

  • соблюдать добровольность передачи обязательств по получению денег;
  • чтобы на момент подписания доверенности на зарплату поверенный не был в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • чтобы поверенный являлся дееспособным и совершеннолетним.

Доверенность на зарплату — документ, который не требует обязательного нотариального заверения.

Ее вправе удостоверить:

  • работодатель;
  • если человек находится на лечении в стационаре — администрация этого учреждения.

Используйте календарь зарплаты для решения любых задач связанных с выплатами работникам и контролем задолженности От имени организации-работодателя доверенность на получение заработной платы может заверить директор или другое уполномоченное на такие действия лицо. Поверенный не вправе передоверить свои полномочия другому лицу.

Это прямо запрещает статья 187 Гражданского кодекса. Если работнику нужен расчетный листок, такое условие следует обязательно указать в доверенности.

Согласно нормам гражданского законодательства, поверенный обладает лишь теми полномочиями, которые прописаны в доверенности (ст.

185, 187 ГК РФ, ст. 136 ТК РФ). Наличие условия о расчетном листке предполагает его выдачу поверенному вместе с причитающейся работнику суммой. Если такого условия в документе нет, то выдавать расчетный листок не нужно.

Доверенность на зарплату можно написать в свободной форме. При этом она должна иметь следующие реквизиты:

  • место и дату оформления;
  • ФИО доверителя, реквизиты его паспорта и адрес места жительства;
  • ФИО поверенного, реквизиты его паспорта и адрес места жительства;
  • месяц и год, за которые причитается зарплата;
  • наименование и адрес фирмы-работодателя, по которому будет производиться получение;
  • места для подписей (с расшифровкой) работника и лица, которое будет получать деньги;
  • подпись ответственного лица фирмы-работодателя (с расшифровкой), которое вправе удостоверить доверенность.

Рисунок ниже показывает, как правильно написать доверенность на получение зарплаты (можно скачать в формате word): По ссылке читайте про . При выдаче зарплаты по доверенности есть ряд особенностей в заполнении зарплатных документов.

  1. В ведомости или расходном кассовом ордере кассир указывает «По доверенности» перед подписью поверенного.
  2. ФИО получателя в РКО должны совпадать с ФИО доверителя по доверенности;
  3. ФИО поверенного в доверенности и РКО должны совпадать с данными его паспорта;
  4. Паспортные данные поверенного в РКО должны совпадать с информацией, указанной в самом паспорте.

После выдачи денег доверенность прикладывают к РКО.

Если она оформлена на получение нескольких выплат или на получение у разных работодателей, то к РКО прикладывают копию.

Копию должна быть заверена в установленном директором фирмы или ИП порядке.

Смотрите также: «»

Доверенность на получение зарплаты

7194 Работники предприятий и организаций не всегда могут лично получить заработную плату. В таких случаях на помощь приходит составление специальной доверенности.

ФАЙЛЫ Любой труд должен оплачиваться, при этом работающий может получать оплату либо лично в бухгалтерии компании, либо путем перевода заработка на персональную зарплатную карту.

Второй вариант в последнее время пользуется наибольшим распространением. Связано это с его удобством: он не требует лишних хлопот со стороны работника, все происходит автоматически. Однако иногда, по каким-либо причинам, такие способы выплаты заработной платы оказываются невозможны.

Для подобных случаев закон предусмотрел возможность получения зарплаты через доверенное лицо, предъявляющее письменную доверенность. Случаи, в которых работники прибегают к составлению доверенностей на получение зарплаты довольно типичны:

  • отъезды в длительные командировки,
  • нахождение на больничном листе в стационаре,
  • отсутствие желания встречаться с работодателем после увольнения и т.п.

По закону, если доверенность составлена по всем правилам, завизирована у нотариуса и предъявлена в срок, работодатель не имеет права отказать в выдаче зарплаты ее предъявителю.

Единственное условие: одновременно с доверенностью представитель работника должен предоставить кассиру и своей паспорт (или иной документ, удостоверяющий его личность). При проверке доверенности представитель работодателя должен сверить все данные из нее со сведениями из паспорта доверенного лица самым тщательным образом.

Также следует обратить пристальное внимание на подпись самого доверителя: она должна быть удостоверена руководителем кадровой службы или иным работником предприятия, в распоряжении которого есть документ, позволяющий сличить подписи.

Хорошо, если перед тем, как отправить своего представителя за зарплатой, работник предприятия найдет возможность предупредить работодателя о том, что не сможет лично получить заработанные деньги. Это позволит избежать недопонимания и ненужных подозрений.

Доверенность можно оформить на любого дееспособного человека, достигшего совершеннолетнего возраста и имеющего паспорт гражданина РФ. Это может быть родственник, коллега по работе или любой другой близкий человек, которому доверитель с уверенностью может поручить получение заработанных денег. С того момента, как деньги будут выданы предъявителю доверенности, ответственность за сохранность денежных средств, вплоть до передачи их доверителю, переходит на него.

Следует отметить, что некоторые доверенности можно составлять с правом передоверия (только они должны обязательно удостоверяться у нотариуса), но в отношении этого вида документа лучше не прибегать к праву передоверия.

Документ можно заверить разными способами.

Первый и наиболее распространенный: поставить печать и подпись о действительности бланка в ближайшей нотариальной конторе. Также доверенность можно оформить по месту учебы либо работы, или в стационаре лечебного учреждения, в случаях нахождения работника на больничном листе.

Срок действия доверенности может устанавливаться индивидуально: на какую-то конкретную дату или промежуток времени. Если в документе не указан этот период, то доверенность будет считаться действительной в течение одного года с момента ее создания.

На сегодняшний день не существует единственно верного, унифицированного шаблона доверенности, так что работники предприятий и организаций могут писать ее в произвольном виде. Единственное, что необходимо учитывать обязательно: чтобы структура доверенности соответствовала нормам написания подобного рода бумаг с точки зрения делопроизводства и правилам русского языка.

Кроме того, существует ряд требований, которым документ должен отвечать в плане содержания.

В нем следует прописывать:

  • личные сведения о работнике: его должность, фамилию-имя-отчество, наименование, адрес организации и структурного подразделения, в котором он трудится, а также паспортные данные (серию, номер, место и дату выдачи);
  • информацию о доверенном лице: его ФИО, опять же паспортные данные и дату оформлении документа (без нее он не приобретет законной силы);
  • период, в течение которого доверенность будет считаться действительной;
  • полный и максимально подробный перечень всех прав и полномочий представителя доверителя, включая получение заработной платы и право подписи ведомостей и пр. платежных документов. Если известна сумма, которую надлежит получить представителю доверителя, ее необходимо указать в документе цифрами и прописью.

В тексте доверенности недопустимы никакие неточности и ошибки. Если таковые все же при составлении документа произойдут, их не надо исправлять, следует оформить новый бланк. Сокращать слова и вписывать аббревиатуры в тексте документа также нельзя.

Документ составляется в единственном экземпляре и после предъявления в кассу организации, кассир должен поставить отметку о том, что заработная плата выдана по доверенности.

Для оформления доверенности также нет никаких строгих критериев: ее можно писать в рукописном виде (шариковой ручкой, но ни в коем случае не карандашом) или печатать на компьютере.

Важно соблюсти только одно условие: она должна содержать две подписи — доверителя, а также лица, удостоверяющего его автограф (нотариуса или, к примеру, работника отдела кадров предприятия).

При этом использование факсимильных подписей, т.е. отпечатанных любым способом, при составлении доверенности не допускается.

Доверенность на получение расчетного листка образец

Порядок и сроки хранения Период хранения ведомости определяется индивидуально. Он может зависеть от внутренних нормативно-правовых актов компании или же рассчитываться исходя из законодательных норм (но не меньше трех лет).

После того, как значимость документа будет утрачена, его можно уничтожить, но также только при соблюдении определенной процедуры, прописанной в законе. Можно ли обойтись без ведомости Без составления ведомости обойтись можно, но это крайне рискованно.

Важно В случае проводимых контролирующими надзорными структурами проверок, с их стороны могут возникнуть претензии, которые в свою очередь могут привести к наложению административного штрафа за нарушение порядка выдачи расчетных листков и заработной платы.

К ним относят:

  1. прохождение курса лечения (стационарного);
  2. другие причины.
  3. временное отсутствие сотрудника в городе (отъезд);
  4. нежелание видеться с бывшим работодателем;

Учтите: при получении денег через банковский счет выписать доверенность можно в финансовом учреждении. Особенности составления Законную силу имеет документ, оформленный по всем правилам. Нотариального заверения не требуется.

Его составляют в простом письменном виде, так как установленного образца доверенности на получение зарплаты законодательство не предусматривает.

Однако необходимо наличие следующих реквизитов (см.

таблицу). № Реквизит Что указать 1 Дата составления При отсутствии этого элемента документ не имеет юридической силы, и работодатель не сможет выдать средства другому лицу (ст.

В этом случае накладывается штраф в размере: 300 – 500 рублей Административным лицам. 500 – 1 000 рублей Руководителям. 5 000 – 10 000 рублей Учреждениям. Рассылка электронных видов на основании Трудового кодекса РФ предусматривается только для удаленных работников. Остальным должно выдаваться печатное подтверждение.

Расчетный лист является важным документом как для сотрудника, так и для работодателя. Для того чтобы вести учет выдачи расчетных листков работникам, в организации формируется специальная ведомость. Что такое расчетный листок Расчетный листок – это особый внутренний документ предприятия, в который вносится полная информация о заработной плате сотрудника.

Он формируется индивидуально под каждого работника и выключает в себя сведения о причитающихся выплатах, в том числе окладе, различных надбавках, премиях, вознаграждениях, компенсациях, а также производимых удержаниях (налогах и отчислениях во внебюджетные фонды) и окончательном размере зарплаты. Расчетный листок составляется ежемесячно и передается тому работнику предприятия, под которого он рассчитывался.

Источник: http://advokat-sorokv.ru/doverennost-na-poluchenie-raschetnyh-listkov-sotrudnikam/ При получении заработной платы каждый сотрудник должен получить на руки расчетный лист.

Несмотря на то, что порядок предоставление документа работнику является не правом, а обязанностью работодателя, многие руководители уклоняются от выдачи. В бухгалтерии нередко слышится мнение, что зарплата белая, а значит попросту печатать и переводить листы смысла нет.

Доверенность на получение зарплаты

Copyright: фотобанк Лори Рассчитываться с наемными сотрудниками, работающими по трудовому договору, необходимо не реже 2-х раз в месяц. По итогам работы выплачиваются аванс и заработная плата.

Однако бывают ситуации, когда получение вознаграждения самим сотрудником не представляется возможным. Требуется ли в таких случаях предъявить доверенность на получение заработной платы за другого человека или же выдача начисленных сумм сторонним лицам невозможна?

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателей выплачивать заработную плату сотрудникам по итогам работы не реже 2-х раз в месяц (ст.

136 ТК РФ). Более конкретные сроки могут быть установлены непосредственно самими внутренними положениями в организации (ИП), однако окончательный расчет следует произвести не позже 15 числа после месяца начисления. При отсутствии работника в дни выплаты заработанное могут получить и иные лица, например, родственники. Но для этого следует заранее подготовить доверенность на получение зарплаты.

Существует 2 способа выдачи заработной платы.

Руководство вправе решить самостоятельно, как производить выплаты:

  • ;
  • безналичным путем (перечисление на банковские карты).

Первый способ требует непосредственного участия сотрудника, которому необходимо расписаться в платежных документах при получении денежных средств. Если расчеты представляют собой начисления на банковские карты, фактического присутствия работника при этом не требуется, как не возникает и требования на доверенность на получение зарплаты другим лицом (образец документа приводится ниже). Положения ст. 136 ТК РФ предусматривают выплату начисленных сумм непосредственно работнику на руки, если расчет производится через кассу.

Однако сотрудник не всегда имеет возможность получить заработанное лично. Речь идет о болезни, командировке или отсутствии по иным причинам. В таких случаях достаточно предъявить доверенность на зарплату, что подтверждается нормами ГК РФ (ст.

185, п. 1). Доверенность на получение заработной платы (образец бланка может быть разработан самостоятельно) позволяет выдать деньги иным лицам, в том числе и родственникам отсутствующего. Работодатель обязан выдать начисленную сумму при предъявлении документа.

Такая возможность закреплена и порядком о ведении кассовых операций, утвержденным Указанием Банка России от 11.03.2014 №3210-У. Если предполагается, что деньги по платежной ведомости будут выданы на руки не самому сотруднику, необходимо потребовать доверенность на получение зарплаты. Образец документа при этом должен содержать следующие реквизиты:

  1. Сведения о работнике (доверителе) и доверенном лице, в том числе их паспортные данные.
  2. Дата составления документа и срок его действия.
  3. Предоставленные доверенному лицу полномочия.
  4. Подписи заинтересованных лиц.

Имеет ли силу доверенность на получение зарплаты без нотариуса?

Нотариальное подтверждение не является обязательным требованием. Но в то же время документ можно заверить и по месту его составления (работы, учебы, месту жительства, лечебного учреждения и т.д.). При выдаче заработанных денежных средств документ прикладывается к платежным ведомостям или РКО.

Перед совершением операции кассиру необходимо тщательно сверить паспортные данные лица ― получателя. Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Заработная плата | 11:41 25 мая 2017 Заработная плата Заработная плата | 13:04 28 сентября 2017 Заработная плата Заработная плата Заработная плата Заработная плата Заработная плата Заработная плата Заработная плата Заработная плата Заработная плата Заработная плата | 14:08 12 октября 2017 Заработная плата Заработная плата Пенсионеры Страховые взносы ПФР Трудовые отношения Пенсионеры Декретный отпуск Пенсионеры, Транспортный налог Пенсионеры Декретный отпуск Декретный отпуск Проверки Пенсионеры Пенсионеры Налоги и взносы Транспортный налог Транспортный налог Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Образец доверенности на получение зарплаты другим лицом

Желательно отображать также населенный пункт, где оформлялся бланк.Данные о доверителе и о доверенном лицеИнформация обязана заполняться подробно, с отображением паспортных сведений и мест жительства сторон.Отображение порученияЭто будет – приобретение з/платы в кассе учрежденияВремя действительности доверенностиПри отсутствии такой даты, доверенность действительна на протяжении одного года с даты заполнения.Информация о передоверииЕсли в бланке не отображена информация о передоверии, доверенность переоформить нельзя.Подписи сторон процедурыОбе стороны должны расписаться в бланке, иначе бумага будет аннулирована.Отметка, отображающая заверение бланка третьим лицом (к примеру, руководителем учреждения)Это требуется для удостоверения сторон процесса, обеспечивающая законность проводимой процедуры

  1. В пункте 1 ст. 186 ГК РФ отмечается, что доверенность без проставленного срока действительности возможна и ее продолжительность равна одному году с даты подписания.
  2. Подписывать бланк обязаны, как доверитель, так и поверенный.
  3. В доверенности обязана присутствовать дата заполнения, иначе бланк будет не действительным.
  4. Если возникает необходимость, работодатель имеет право заверить бланк личной подписью.

Доверенность на приобретение з/платы, заверенная согласно законодательства РФ наделяет поверенного правами на выполнение процедур по получению з/платы или прочих выплат, имеющих отношения к его трудовым обязанностям.

Для оформления бланка такого типа подтверждения нотариуса не нужно. Так же, при составлении такого документа, нет надобности соблюдения особого шаблона.

Бланк может заполняться в произвольном стиле в обыкновенной письменной форме.Тем не менее, доверенность на приобретение з/платы обязана отображать некоторые пункты, которые можно назвать обязательными:

  1. Информация о доверителе. Здесь выступает физлицо, с которым у предприятия имеется трудовое соглашение, с отображением Ф. И. О. доверителя, даты рождения, паспортных данных и места проживания.
  2. Место заполнения бланка. Несмотря на то, что законодательством это требование не предусмотрено, в жизни этот пункт обычно отображается.
  3. Отметка о передоверии.
  4. Дата ее выдачи. Статья 186 ГК РФ отмечает, что доверенность без отображения даты не имеет юридической составляющей, то есть, она не действительна.
  5. Информация о доверенном лице (заполняется аналогично вышенаписанному пункту).
  6. Предоставление поручения. В данном варианте – это получение з/платы за указанный в бланке период, в учреждении.
  7. Срок действительности. Данный пункт не считается обязательным для исполнения. Если известно время, на которое доверитель собирается выдать бланк то лучше его отобразить. Если же такой срок не отображен, то бланк наделен полномочиями одним календарным годом со дня выдачи. (п. 1 ст. 186 ГК РФ).
  8. Личные подписи обеих сторон. Подпись поверенного обязательна для проверки ее, при надобности. Подпись доверителя придает бланку юридическую составляющую.

Образец расчетного листка по заработной плате

Вне зависимости от того, будет работодатель пользоваться ранее принятыми шаблонами, либо составит собственный образец, он должен указать нужные реквизиты. Документы для скачивания (бесплатно) В их перечне содержатся:

  1. таблицы, в которых оговариваются все начисления, налоговые удержания и отчисления в иные фонды;
  2. подразделение, в котором занят сотрудник;
  3. сумма ранее предоставленного аванса и страховых взносов;
  4. итоги расчетов.
  5. должность и ФИО работника, в отношении которого составляется листок;
  6. порядковый номер подчиненного;
  7. период расчета и выплаты зарплаты;
  8. наименование предприятия;

Поскольку закон не устанавливает никаких требований к оформлению и содержанию расчетного листка, его допустимо составлять как на обычном листе бумаги, так и на фирменном бланке компании. Также можно прописать информацию от руки либо заполнить форму на компьютере.

Плюсом второго метода является возможность сохранить бланк и в дальнейшем его использовать для остальных работников. Как правило, для утверждения справки не нужна подпись руководителя или печать предприятия, поскольку это всего лишь информационный документ. При этом сотрудник должен расписаться в получении листка, обычно для этого существует отдельная форма выдачи.
В большинстве случаев такие бумаги не выдаются сотрудникам, поскольку работодатели не видят в этом смысла.

Но законодательство обязывает руководителей организовать выдачу расчетных листков. Трудовым кодексом РФ регулируется обязательство письменного сообщения сотрудникам о:

  1. составе заработной платы, куда входит не только оклад, но также надбавка за переработки и выход в праздники;
  2. уровне иных выплат, в том числе отпускных, больничных и прочих сумм;
  3. удержаниях и законодательных основаниях для их применения;
  4. итоговой сумме к выдаче.

Информацию нужно передавать не только основным рабочим, но и занятым по совместительству или удаленно.

По Трудовому кодексу РФ выплачивать заработную плату нужно не менее двух раз в месяц — обычно это аванс и основная часть.

При этом расчетный листок необходимо предоставлять после начисления основной части и перед ее выплатой, в отношении аванса такой необходимости нет. Даже если сотруднику выдаются отпускные средства, раньше срока предоставлять ему листок не нужно, но при увольнении в момент расчета (последний рабочий день) также предоставляется отчетный документ. Нет никакой разницы между выдачей наличных средств в бухгалтерии предприятия и переводом на банковский счет, который оформлен в качестве зарплатного.

Согласно нормам организации Роструд, право на прозрачность расчета зарплаты и дополнительных сумм гарантировано каждому человеку. Для ясности следует составить локальный правовой акт, в котором будет оговорен порядок выдачи расчетных листков. Выпуск новостей представлен ниже.

Поскольку выдача сведений об уровне зарплаты является обязанностью работодателя, при необходимости он должен доказать, что им выполнялись требования закона.

Доверенность на получение расчетного листка образец

Желательно отображать также населенный пункт, где оформлялся бланк. Данные о доверителе и о доверенном лице Информация обязана заполняться подробно, с отображением паспортных сведений и мест жительства сторон. Отображение поручения Это будет – приобретение з/платы в кассе учреждения Время действительности доверенности При отсутствии такой даты, доверенность действительна на протяжении одного года с даты заполнения.

Информация о передоверии Если в бланке не отображена информация о передоверии, доверенность переоформить нельзя. Подписи сторон процедуры Обе стороны должны расписаться в бланке, иначе бумага будет аннулирована. Отметка, отображающая заверение бланка третьим лицом (к примеру, руководителем учреждения) Это требуется для удостоверения сторон процесса, обеспечивающая законность проводимой процедуры

  1. В пункте 1 ст. 186 ГК РФ отмечается, что доверенность без проставленного срока действительности возможна и ее продолжительность равна одному году с даты подписания.
  2. В доверенности обязана присутствовать дата заполнения, иначе бланк будет не действительным.
  3. Подписывать бланк обязаны, как доверитель, так и поверенный.
  4. Если возникает необходимость, работодатель имеет право заверить бланк личной подписью.

Доверенность на приобретение з/платы, заверенная согласно законодательства РФ наделяет поверенного правами на выполнение процедур по получению з/платы или прочих выплат, имеющих отношения к его трудовым обязанностям.

Для оформления бланка такого типа подтверждения нотариуса не нужно.

Так же, при составлении такого документа, нет надобности соблюдения особого шаблона. Бланк может заполняться в произвольном стиле в обыкновенной письменной форме. Тем не менее, доверенность на приобретение з/платы обязана отображать некоторые пункты, которые можно назвать обязательными:

  1. Предоставление поручения. В данном варианте – это получение з/платы за указанный в бланке период, в учреждении.
  2. Срок действительности. Данный пункт не считается обязательным для исполнения. Если известно время, на которое доверитель собирается выдать бланк то лучше его отобразить. Если же такой срок не отображен, то бланк наделен полномочиями одним календарным годом со дня выдачи.
  3. Информация о доверенном лице (заполняется аналогично вышенаписанному пункту).
  4. Информация о доверителе. Здесь выступает физлицо, с которым у предприятия имеется трудовое соглашение, с отображением Ф. И. О. доверителя, даты рождения, паспортных данных и места проживания.
  5. Личные подписи обеих сторон. Подпись поверенного обязательна для проверки ее, при надобности. Подпись доверителя придает бланку юридическую составляющую.
  6. Место заполнения бланка. Несмотря на то, что законодательством это требование не предусмотрено, в жизни этот пункт обычно отображается.
  7. Дата ее выдачи. Статья 186 ГК РФ отмечает, что доверенность без отображения даты не имеет юридической составляющей, то есть, она не действительна.

Как получить зарплату другому лицу: образец доверенности

Большинство работодателей перечисляют зарплату сотрудникам на карточку или выдают из кассы лично в руки.

Если по определенным причинам человек не может прийти на предприятие, оформляют доверенность на получение зарплаты другим лицом.

Образец и особенности составления вы найдете в нашей консультации. Доверенность на передачу денежных средств – это письменно оформленное полномочие, где одно лицо (доверитель) передает право другому лицу (поверенному) представлять его интересы перед третьими лицами.

Иначе говоря, служащий наделяет правом своего друга, родственника, коллегу получить вместо него зарплату.

При правильном выполнении всех действий возникают права и обязанности сторон. Доверенность на зарплату становится законным основанием для выполнения просьбы отсутствующего. Согласно п. 1 ст. 185 ГК РФ, работающий может выдать этот документ на любого человека, но при соблюдении определенных условий:

  • обязательства передают в добровольном порядке;
  • поверенный не находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения на момент подписания документа;
  • доверенное лицо дееспособно, не привлечено к уголовной ответственности и достигло совершеннолетия.

На практике встречаются разные ситуации, когда служащий не может лично получить деньги и вынужден сделать доверенность на получение зарплаты.

К ним относят:

  • временное отсутствие сотрудника в городе (отъезд);
  • прохождение курса лечения (стационарного);
  • нежелание видеться с бывшим работодателем;
  • другие причины.

Учтите: при получении денег через банковский счет выписать доверенность можно в финансовом учреждении. Законную силу имеет документ, оформленный по всем правилам.

Нотариального заверения не требуется. Его составляют в простом письменном виде, так как установленного образца доверенности на получение зарплаты законодательство не предусматривает.

Однако необходимо наличие следующих реквизитов (см. таблицу). №РеквизитЧто указать 1Дата составленияПри отсутствии этого элемента документ не имеет юридической силы, и работодатель не сможет выдать средства другому лицу (ст. 186 ГК РФ) 2Место оформленияНазвание населенного пункта, адрес 3Информация о доверителе и человеке, на которого составляется доверенность на зарплатуУказывают Ф.И.О., даты рождения, место прописки, паспортные данные 4Сведения о работодателеПишут название организации (ИП), адрес 5Список действийЧто должен предпринять получатель доверенности на получение зарплаты за другого человека 6Cумма денежных средствЧислом и обязательно прописью 7Просьба к работодателюПередать денежные средства, заработанные за определенный период в организации, указанному в доверенности лицу 8Подписи заинтересованных сторонС этого момента документ приобретает юридическую силу Желательно указать срок действия доверенности на получение зарплаты другим лицом.

Данное требование не обязательно к исполнению, но в большинстве случаев такие сведения доверитель указывает. Дело в том, что при их отсутствии срок по умолчанию приравнивается к одному календарному году. А обычно такой документ действителен в течение нескольких дней.

Законодательство предоставляет доверителю право передать свои полномочия через отдельных лиц. Согласно п. 3 ст. 185.1 ГК РФ, ими могут быть:

  • директор организации, в которой работает человек;
  • сотрудники администрации, если доверитель – студент учебного заведения;
  • руководство лечебного учреждения (если гражданин находится там).

Также см.

«». Главное – сделать соответствующие отметки в доверенности на получение заработной платы. Например, при отсутствии информации о праве передоверия, таковое будет невозможно.

Работник может составить документ вручную или в печатном варианте. В первом случае надо придерживаться общих правил:

  • отсутствие ошибок и исправлений;
  • разборчивый почерк;
  • достоверность всей информации.

Работодатель должен внимательно изучить содержание документа, чтобы потом не возникло никаких претензий.

Особое внимание стоит обратить на срок действия и информацию о праве получения денежных средств.

Впоследствии этот документ прилагают к расходному кассовому ордеру и/или платежной ведомости. Несмотря на отсутствие унифицированной формы документа, на практике сформировался общий шаблон, которого придерживаются работники. При заполнении вручную достаточно распечатать лист на принтере и вписать необходимые данные.

Их можно ввести и при помощи компьютерной программы.

Пустой образец доверенности на получение зарплаты смотрите ниже: ПРИМЕР Суворов Н.Ф., работающий в ООО «Арктур», должен получить зарплату 28 октября 2016 г., но по уважительной причине не может этого сделать (отсутствует в городе). Он решил передать эти полномочия родственнику – И.В.

Кузнецову, который живет недалеко от места работы. Образец доверенности на зарплату будет выглядеть так: По закону доверитель может отозвать доверенность, а человек имеет право отказаться от представительства. Тогда [доверенность на получение зарплаты за другого человека] прекращает свое действие.

Но это может произойти и по другим причинам:

  • истечение срока действия;
  • доверитель/поверенный признан умершим, пропавшим или недееспособным;
  • юридическое лицо ликвидировано.

Нотариусы рекомендуют на каждое юридическое действие оформлять отдельную доверенность. Но такой подход правомерен, когда речь идет о контактах с различными учреждениями или формами правоотношений. В остальных случаях будьте внимательны: иногда люди неоправданно переплачивают деньги при обращении к подобным специалистам.

Помните о том, что сделать доверенность на получение зарплаты без нотариуса – абсолютно реальная возможность.

Также см. новость по этой теме: «».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Расчетный листок по заработной плате

20424 Формирование расчетного листка происходит всегда перед выдачей заработной платы.

Этот документ является обязательным и выдается на руки сотруднику вместе с заработанными деньгами. ФАЙЛЫ Расчетный листок – это документ, в который вносится подробная информация обо всех начислениях, причитающихся работнику.

Сюда включаются все составляющие зарплаты:

  • оклад,
  • проценты,
  • премии,
  • бонусы,
  • компенсации и т.п. выплаты,
  • также сведения об отчислениях во внебюджетные фонды.

Таким образом, расчетный листок предоставляет работнику полную картину о его заработной плате.

Ценность расчетного листка переоценить невозможно – он позволяет работнику предприятия точно понять, из чего формируется его заработная плата, а также, в некоторых случаях вовремя увидеть нестыковки начисления зарплаты с условиями конкретного трудового договора или требованиями законодательства. При выявлении таких фактов сотрудник может обратиться за прояснением спорных или неясных моментов в бухгалтерию предприятия, а если дело дойдет до конфликта, то пойти за восстановлением справедливости в инспекцию по труду или суд.

Некоторые работодатели пренебрегают формированием расчетных листков, будучи уверенными в том, что они имеют право обходиться без них. Это в корне неверно – законодательство Российской Федерации обязывает каждого работодателя извещать подчиненных о составляющих их заработной платы.

Расчетный лист нужно делать для всех работников без исключения – тех, кто работает в штате, совместителей, временных сотрудников, сезонников и т.д. Расчетный листок нужно делать за несколько дней до зарплатных выплат, выдавать же его можно также заранее или в день выдачи заработной платы. При этом, следует помнить о том, что обычно выдача зарплаты делится на два этапа, в разницей в две недели — так вот расчетный листок должен предоставляться сотрудникам в день получения ими «окончаловки», когда все необходимые суммы уже подсчитаны.

Надо сказать, что расчетный лист касается только заработной платы, поэтому формировать его для выдачи, например, отпускных не нужно. При увольнении расчетный листок делать следует обязательно (он передается увольняющемуся в его последний рабочий день вместе с заработной платой).

Расчетный лист должен составляться вне зависимости от того, каким именно образом происходит выдача заработанных денег – наличкой в кассе организации или на карту. То же самое касается и выдачи зарплаты доверенному лицу работника – если представитель предоставляет нотариально заверенную доверенность, работодатель обязан отдать ему и расчетный лист и все причитающиеся доверителю деньги.

Расчетный лист составляет специалист отдела бухгалтерии, т.е. сотрудник, который имеет полные данные обо всех полагающихся тому или иному работнику выплатах.

Что характерно, заверять лист подписью руководителя компании или хотя бы даже самого бухгалтера необязательно, как и проставлять на нем печать. Связано это с тем, что лист носит сугубо информационный характер, иными словами, он никак не подтверждает факт получения именно той суммы заработной платы, которая в нем была обозначена к выплате.

А вот что касается работника организации, то он в получении расчетного листка расписаться должен. Для этого бухгалтер или кассир может предоставить ему специальный бланк под названием «лист выдачи расчетных листков». С 2013 года стандартные унифицированные формы большинства первичных бухгалтерских документов отменены, как и обязанность по их использованию.

Теперь представители предприятий и организаций имеют право разрабатывать собственные бланки документов, утверждаемые в их учетной политике, или использовать ранее общеупотребимые шаблоны. Вне зависимости от того, какой именно вариант будет выбран работодателем, документ по своей структуре должен соответствовать нормам делопроизводства, а по тексту – правилам русского языка.

  1. Вначале листка записывают:
    • название предприятия,
    • должность,
    • ФИО работника,
    • период, за который составляется документ (обычно это один месяц),
    • подразделение, в котором трудится работник,
    • его табельный номер.
  2. Далее идет основная часть, которая выглядит в виде таблицы из нескольких разделов.

    • В первый вносятся все виды начислений за период (оклад, премия, компенсации, проценты и т.д.). Все данные сюда вписываются с указанием количества дней и часов, подлежащих к оплате по тому или иному виду начислений.
    • Во второй раздел включается все, что касается налоговых удержаний.
    • В третий – информация о взносах во внебюджетные фонды.
  3. Далее указывается сумма выданного аванса и сведения о дополнительных страховых взносах.
  4. После всех подсчетов, в завершении документа пишется общий размер удержаний и зарплата, подлежащая к выплате.

    Если у предприятия перед работником есть долг или наоборот — работник должен работодателю, сведения об этом также нужно внести в расчетный листок.

При необходимости бланк можно дополнить и другой информацией, например, сведениями о ведомости, по которой будет производиться выплата, дате выдачи заработной платы и т.п.

Как к содержанию расчетного листка, так и к его оформлению, законодательство не предъявляет ровно никаких требований: его можно писать на обычном листе или на фирменном бланке организации. Расчетные листки допускается оформлять от руки или печатать на компьютере – конечно, на сегодняшний день распространен именно второй способ. Документ пишут в единственном экземпляре.

Расчетный лист можно передать работнику лично из рук в руки в бухгалтерии или кассе организации непосредственно при получении денег или через средства электронной связи или доверенное лицо.

Доверенность на получение расчетных листков сотрудникам

Порядок и сроки хранения Период хранения ведомости определяется индивидуально. Он может зависеть от внутренних нормативно-правовых актов компании или же рассчитываться исходя из законодательных норм (но не меньше трех лет). После того, как значимость документа будет утрачена, его можно уничтожить, но также только при соблюдении определенной процедуры, прописанной в законе.

Можно ли обойтись без ведомости Без составления ведомости обойтись можно, но это крайне рискованно.

Важно В случае проводимых контролирующими надзорными структурами проверок, с их стороны могут возникнуть претензии, которые в свою очередь могут привести к наложению административного штрафа за нарушение порядка выдачи расчетных листков и заработной платы.

К ним относят:

  1. другие причины.
  2. нежелание видеться с бывшим работодателем;
  3. временное отсутствие сотрудника в городе (отъезд);
  4. прохождение курса лечения (стационарного);

Учтите: при получении денег через банковский счет выписать доверенность можно в финансовом учреждении. Особенности составления Законную силу имеет документ, оформленный по всем правилам.

Нотариального заверения не требуется. Его составляют в простом письменном виде, так как установленного образца доверенности на получение зарплаты законодательство не предусматривает.

Однако необходимо наличие следующих реквизитов (см. таблицу). № Реквизит Что указать 1 Дата составления При отсутствии этого элемента документ не имеет юридической силы, и работодатель не сможет выдать средства другому лицу (ст.

В этом случае накладывается штраф в размере: 300 – 500 рублей Административным лицам. 500 – 1 000 рублей Руководителям.

5 000 – 10 000 рублей Учреждениям. Рассылка электронных видов на основании Трудового кодекса РФ предусматривается только для удаленных работников. Остальным должно выдаваться печатное подтверждение.

Расчетный лист является важным документом как для сотрудника, так и для работодателя. Для того чтобы вести учет выдачи расчетных листков работникам, в организации формируется специальная ведомость. Что такое расчетный листок Расчетный листок – это особый внутренний документ предприятия, в который вносится полная информация о заработной плате сотрудника.

Он формируется индивидуально под каждого работника и выключает в себя сведения о причитающихся выплатах, в том числе окладе, различных надбавках, премиях, вознаграждениях, компенсациях, а также производимых удержаниях (налогах и отчислениях во внебюджетные фонды) и окончательном размере зарплаты.