Если декретный отпуск с 12 сентября какая дата окончания

Если забеременеть в сентябре когда в декрет

На какой неделе беременности уходят в декретный отпуск, считает врач.

Важно сразу определиться со своим врачом, какими сроками вы будете оперировать.

Акушерским, которым пользуются чаще всего врачи в консультации, или гестационным, который используют врачи УЗИ.

Гестационный срок на 2 недели меньше акушерского, поэтому невыгоден тем, кто чувствует себя неважно и хочет быстрее начать отдыхать.

И наоборот – удобен тем женщинам, кто чувствует в себе силы и желание подольше поработать.

Шапка документа с указанием ФИО заявителя, ФИО и должности руководителя. Просьбу о предоставлении отпуска по беременности и родам с указанием дат, стоящих в больничном листе. Просьбу начислить пособия. Реквизиты счета в банке или банковской карты. Копию паспорта. Справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы, если смена организации произошла в течение 2 лет, предшествующих декрету. Справку из женской консультации о постановке на учет до 12 недель беременности, если она есть. Список приложенных документов. Дату, подпись и расшифровку подписи.

Для того, чтобы член семьи мог оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком, неработающей матери нужно предоставить справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери о том, что она не получала ежемесячное пособие по уходу за ребенком.Как только закончился отпуск по беременности и родам вы можете писать заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-ех лет. На этот период за вами сохраняется место работы и должность, время декрета засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности.

Однако вы можете в любое время декрета выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, тогда за вами сохраняется обязательное пособие по уходу за ребенком. Если же вы вышли на целую ставку, тогда выплаты по уходу за ребенком снимаются.Действительно, многие в декретном отпуске отдыхают… от работы. И уже с первых дней беременности их интересует самый важный вопрос: когда уходят в декретный отпуск?

Этот же вопрос могут задать и карьеристки, чтобы рассчитать, что они успеют сделать на любимой работе до выхода в декрет.Ну а дальше молодую семью ждут ежемесячные выплаты пособия по уходу за ребёнком в возрасте до 1,5 лет. Сумма его рассчитывается как 40% среднего заработка за 2 предыдущих календарных года, но не меньше 2 884 рублей за первого ребёнка и 5 768 за второго и последующих, а также не больше 21 555 рублей в месяц.Женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 и до 3 лет, уволить нельзя. Исключения составляют такие случаи: ликвидация организации, филиала или представительства (п.

1, ч. 1, ст. 81 ТК РФ); истечение срока трудового договора (п.

2, ч. 1, ст. 77 ТК РФ, уволить женщину возможно только после окончания беременности); увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). наименование организации, фамилия, имя, отчество руководителя;

Какая дата начала отпуска по беременности и родам?

Ответ на вопрос: По общему правилу, чтобы предоставить отпуск по беременности и родам, или как еще часто называют его декретный отпуск, необходимо получить от сотрудницы:

• заявление о предоставлении отпуска в ;
• листок нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью.

Такие правила установлены статьи 255 Трудового кодекса РФ и Порядка, утвержденного .

То есть она самостоятельно решает, с какой даты ей использовать отпуск. При этом пособие она получит не за все дни, указанные в больничном листке, а только за фактический период нахождения в отпуске. Подробнее см. . Также прочитайте о более подробно.

Пособие по беременности и родам назначают в течение 10 дней со дня представления (, п.

, Порядка, утвержденного ). Поэтому неважно, когда больничный листок был выписан врачом. Значение имеет только день, когда сотрудница представила все необходимые документы администрации организации. Дата поступления документов будет стоять на заявлении на декретный отпуск.

С этой даты и нужно отсчитывать 10-дневный срок назначения пособия.

Также следует помнить, что больничный листок сотрудница вправе принести и после окончания отпуска. При этом право на пособие сохраняется, если со дня окончания декретного отпуска (по больничному листку) прошло не более шести месяцев.

Таким образом, рекомендуем принять листок нетрудоспособности понедельником, а в заявлении о предоставлении отпуска по беременности и родам работница может указать, что простит предоставить отпуск с даты выдачи больничного по беременности и родам. В этом случае приказ можете оформит в понедельник о предоставлении отпуска по беременности и родам, например, с субботы.

Пособие назначьте в течении 10 дней с момента получения всех документов. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ситуация: как оформить назначение пособия по беременности и родам без нарушения сроков, если сотрудница представила больничный листок по истечении 10 дней со дня его выписки Никакого нарушения сроков назначения пособия по беременности и родам в этом случае не возникнет.

Пособие по беременности и родам назначают в течение 10 дней со дня представления (, п. , Порядка, утвержденного ). Читайте подробнее о по этой ссылке. Поэтому неважно, когда больничный листок был выписан врачом.

Значение имеет только день, когда сотрудница представила все необходимые документы администрации организации. Дата поступления документов будет стоять на заявлении на декретный отпуск. С этой даты и нужно отсчитывать 10-дневный срок назначения пособия.

При этом следует учитывать, что право на пособие сохраняется, если со дня окончания декретного отпуска (по больничному листку) прошло не более шести месяцев.

Этот срок может быть продлен по решению территориальных отделений ФСС России, если сотрудница пропустила его по уважительной причине. уважительных причин утвержден . Такие правила установлены Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ и Порядка, утвержденного .

<.> Галина Орлова внештатный консультант ФСС России 2. Ситуация: Какие документы потребуются для оформления отпуска по беременности и родам Чтобы предоставить отпуск по беременности и родам, или как еще часто называют его декретный отпуск, необходимо получить от сотрудницы:

• заявление о предоставлении отпуска в ;
• листок нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью.

Такие правила установлены статьи 255 Трудового кодекса РФ и Порядка, утвержденного .

Важную информацию о вы найдете в материале здесь.

На основании указанных документов издайте приказ об отпуске по или по .

Далее ознакомьте с ним сотрудницу под подпись и внесите информацию об отпуске в ее . В период отпуска по беременности и родам отразите, используя буквенный (Р) или цифровой (14) код, или иной код для подобных случаев, . <.> Нина Ковязина заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Декретный отпуск

Единая форма справки законодательством не установлена, поэтому выдается в свободной форме.

На справке обязательно должна быть подпись врача и печать.Пособие оформляется либо отдельным приказом, либо как дополнительный пункт в приказе на пособие по беременности и родам.16 759,09 ₽ (с 1 февраля 2023 года – 17 479,73 ₽)

1. заявление о назначении пособия;
2. справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГСа.

Если оба родителя работают (служат, учатся), то дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось.50 ₽

1. Заявление, в котором отразить дату начала отпуска;
2. К заявлению приложить свидетельство о рождении ребенка.

Для работающих лиц 40% от среднего заработка за 2 предыдущих года с 1 января 2023 года: Предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособия — 2150,68₽. Максимальный размер пособия — 26152,27 ₽.

Уволенным в связи с ликвидацией организации в период отпуска по беременности и родам, пособие выплачивается в размере 40 % среднего заработка.

Для работающих лиц 40% от МРОТ с 1 января 2023 года — 4512,00 ₽ Для неработающих лиц с учетом индексации 1 февраля каждого года: 3 142,33 ₽ — на первого ребенка (с 1 февраля 2023 года – 3 277,45 ₽) 6 284,65 ₽ — на второго и последующих детей (с 1 февраля 2023 года – 6 554,89 ₽) Максимальный размер, выплачиваемый органами социальной защиты населения: 12 569,33 ₽ (с 1 февраля 2023 года – 13109,81 ₽)

1. заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет;
2. свидетельство о рождении (усыновлении) предыдущего ребенка (детей) и его копию;
3. справку с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия.
4. свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копию;

Маша трудилась 10 лет на организацию, которая делала отчисления в Фонд социального страхования РФ (далее ФСС). В декрет Маша ушла 31 декабря 2023 года, в расчет берем сумму, включая НДФЛ, которую ей выплатил работодатель, за 2016 и 2017 год.Маша заработала 1 500 000 рублей за последние 2 года. Эту сумму разделим на количество дней за два предыдущих года и умножим на количество дней отпуска по беременности и родам.

В 2016 году было 366 дней, а в 2017 году 365 дней, в сумме получим 731. Но из этих дней вычтем дни, когда Маша была на больничном либо когда за неё не было отчислений ФСС — не работала официально, болела.Оказалось, что Маша 31 день болела, значит из 731 вычитаем 31 день, получаем 700 дней. За 2023 год — 282 493 рубля.С 1 января 2023 года максимальный размер отпускных:

1. 301 095,20 рублей

Какой день считается последним днем в декрете.

И мы знаем, что Маша ждала одного ребенка, значит дней полагается 140.Подсчитаем: 1 500 000 рублей разделим на 700 дней и умножим на 140. Получим 300 000 рублей. Но эту сумму она не получит, так как есть верхний предел выплат по пособиям.

Когда начинается декретный отпуск и как правильно определить дату выхода в декрет

По 255-й статье вам нужно будет подать выданный лист нетрудоспособности в отдел кадров или руководителю предприятия, где вы трудитесь.

Выдадут вам вместе с или авансом.

Декретный отпуск — это время отдыха, предоставляемое женщине в состоянии беременности для подготовки к , а также восстановлению после родов.

Положен только работающим женщинам на основании .

Каждая беременная трудоустроенная женщина желает знать, когда ей уходить в отпуск по беременности и родам, какому дню соответствует дата ухода в декрет, а также дата выхода из него. В статье разобран порядок определения сроков отдыха по беременности и родам, разобран пример, а также приведен калькулятор, с помощью которого вы сможете самостоятельно провести расчет.

Для того чтобы рассчитать сроки своего декретного отпуска, следует узнать предполагаемую дату родов (ПДР), эту дату говорит гинеколог, у которого наблюдается беременная женщина. Дата родов является примерной и высчитывается, исходя из данных, предоставленных самой женщиной о последней овуляции. Выявляются примерные сроки зачатия и предполагаемая дата родов.

Последний показатель говорится при первом приеме женской консультации в связи с беременностью и может быть уточнен в дальнейшем при проведении УЗИ и получения более точных сведений о возрасте плода.

Прежде всего, можно воспользоваться представленным калькулятором, он проведет расчет самостоятельно. Нажмите на ссылку «скачать», калькулятор в формате excel сохранится на ваш компьютер.

Откройте его, введите два показателя и узнаете, когда вам уходить в декретный отпуск и когда выходить из него на работу или в отпуск по уходу за новорожденным.

• введите ПДР в формате ДД.ММ.ГГГГ в нижнее поле калькулятора, нажмите enter.
• введите длительность своего отдыха по беременности и родам в верхнее поле калькулятора (140, если один ребенок; 194 — если два или больше);

В нижнем поле калькулятора «результат» вы увидите в строке «начало декретного отпуска» — первый день декрета, в строке «окончание декретного отпуска» — последний день декрета. Расчет можно проводить бесконечное число раз, вводя новые исходные данные. Если есть вопросы по использованию калькулятора — пишите в комментариях к статье.

Сроки отдыха зависят от того, сколько детей ожидает женщина:

1. если ребенок один, то декрет начинается за 70 дней до ПДР, заканчивается через 70 дней после ПДР;
2. если в процессе родов выявились осложнения, то медработник может выписать дополнительный больничный лист о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней после ПДР.
3. если детей 2 и более, то дата ухода в отпуск по беременности и родам — за 84 дня до ПДР, дата выхода — через 110 дней после ПДР;

То есть для самостоятельного расчета нужно выяснить, когда предполагаются роды по мнению врача.

Расчёт декретных: онлайн калькулятор

Чем меньше дней, тем лучше. Если не исключать берут 730-732 дня(сумма за 2 года). Совсем исключить дни не желательно.

При отсутствии дней расчет «Минимум».

При расчете декретных и детских пособий число дней можно уменьшать. Можно исключить: 1) периоды временной нетрудоспособности (обычных больничных), отпуска по беременности и родам (декретных), отпуска по уходу за ребенком; 2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись (простой по вине работодателя и пр.). Никакие другие случаи не могут уменьшать число дней в калькуляторе.

И если, например, женщина из двух расчетных лет работала всего год (месяц, полтора года — не важно), а остальное время просто была безработной, то делят всё равно на 730.

И это уменьшает расчет. Исключаемые дни: От 0 до 730 (365 + 365). Целое число. Количество дней для расчета: 730 Если дохода не было или нет дней для расчета, то расчет будет минимальным.

Если расчет меньше минимальной суммы.

Получите минимум. Справки о зарплате тогда предоставлять не нужно.

Выше максимума получить также не получится.

Для каждого выбранного года свой максимум.

Декретные — это единовременное пособие по беременности и родам (не менее 51 380 рублей в 2023 году).

Декретные выдаются ФСС по больничному листу на срок от 140 до 194 дней. Для расчета берут средний заработок за два календарных года. Декретные выплаты сможет получить только мать.

Такой больничный даётся сразу (и выплачивается одной суммой) на весь срок и на части не делится.

Минимум (по МРОТ) — 51 918,9 (с 1 января 2023 года), 51 380,38 (с 1 мая 2023 года); Максимум — 301095,20 (в 2023 году), 282493,40 (в 2023 году). 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней

Как рассчитать дату выхода в декрет

Принят декрет «о пособии по беременности и родам» был Советом народных комиссаров (СНК). Тогда это было великое достижение и прогресс советской власти, к которому так долго шли.

Данная конвенция предполагала, что женщина, находясь в положении, имела право сохранить за собой рабочее место и получить оплачиваемый срок декрета в 112 дней (8 недель до родов и 8 после). В настоящее время согласно ТК беременной работнице положен отпуск в 140 дней, то есть по 70 календарных дней до и после рождения ребенка, но если беременность протекает с осложнениями или УЗИ показало более одного ребенка, то длительность отпуска увеличивается до 194 дней.

История декретного отпускаПрежде чем рассчитать дату выхода в декрет, женщина должна детально изучить все его законодательные аспекты. Чтобы уйти в отдел кадров организации, требуется подать следующие документы:

выписка из больницы, где роженица стоит на учете;заявление с прошением дать отпуск.

На их основании составляется приказ об отпуске в связи с беременностью и родами.

Когда все положения в ТК РФ изучены, можно определяться с примерной датой родов.

ПДР высчитывает гинеколог, у которого женщина проходит осмотр.

Чаще всего ориентировочную дату ставят после ультразвукового исследования. На УЗИ выявляют размер плода, ставят примерную дату зачатия, а также дату родов, которая, как правило, наступает через 40 недель. Кроме УЗИ, врач может узнать приблизительное ПДР по:

менструальному циклу;дате зачатия;по первому шевелению плода;в результате осмотра размеров матки.

Как правило, такие методы являются дополнительными, решающими при счете выступают показания УЗИ.

Таким образом, можно сказать, что в отпуск по беременности и родам уходят на 30 неделе, а если беременность многоплодная то на 28-й. Последующие УЗИ будут показывать небольшие расхождения в 1–5 дней, но, несмотря на это первоначально поставленный ПДР не изменится. Покинуть рабочее место раньше предписанного врачом срока не получится.

Определить долгожданную дату роженица, может, чисто для себя, чтобы приблизительно скорректировать срок ухода.

Значит, рассчитать дату декретного отпуска можно зная определенную врачом ПДР.

Определение ПДР по УЗИВторой этап декрета не всегда ставят верно, потому что невозможно предугадать как пройдет процесс родов.

Пометку о здоровье женщины ставят до родов, но после родов проводят наблюдения, если всплывают осложнения, срок декрета корректируют и выдают новую справку после родов. Статья 255 ТК РФ определяет длительность декрета так:Во время обычного протекания беременности ставят срок 140 дней.Когда плод не один,

На какой неделе уходят в декретный отпуск и сколько он длится?

Даже если сотрудница устроилась в компанию, где проработала менее полугода, она все равно может взять очередной ежегодный отпуск, предшествующий декретному.Если отпуск по графику уже был взят – придется терпеть. Изменить ситуацию может только врач беременной, отправив на стационарное лечение.

Никаких иных исключений для беременных по закону нет. Зато работница получает возможность продлить пребывание с подросшим ребенком, либо удлинить свой отдых и реабилитацию после рождения малыша.

Закон предусматривает для сотрудниц возможность выйти в декрет несколько позже положенного срока.С момента, когда женщина должна отправиться в отпуск по беременности, она имеет право обратиться к врачу и, при отсутствии показаний к иному исходу, может отказаться от выхода в отпуск до родов.Как только женщина решит, что больше не может или не хочет продолжать присутствовать на своем рабочем месте, она должна повторно обратиться к доктору для получения больничного листа и внесения данных в карту.У решения выйти в декрет позже положенного, имеются подводные камни:

1. Отсрочить выход в декрет по беременности и родам можно исключительно до наступления рождения ребенка. Если женщина проработала до самых родов, оформить она сможет только отпуск по уходу за младенцем. Соответственно, оплату отпуска и положенные дни отдыха будут упущены. В некоторых случаях, при крепком здоровье и хорошей оплате труда, такой поступок может быть оправдан;.
2. Взяв декретный отпуск, и находясь при этом на рабочем месте, женщина в глазах закона отказывается от зарплаты, так как нельзя одновременно получить и пособие, и оплату труда. По соглашению с работодателем можно получить положенные деньги, формально находясь в отпуске, но работая, в виде премии.
3. Полученный позже положенного, больничный будет записан «задним» числом, по дате, когда сотрудница должна была уйти в декрет, несмотря на неиспользованную возможность.

Дату выхода в декретный отпуск должен подсчитать и занести в больничный лист гинеколог сотрудницы.Но женщина и сама может определить, в какой день отправится в декрет.Врачи используют 2 способа подсчета 30-недельного срока (либо иного по медицинским показаниям):

• Более точным, считается способ расчета даты выхода в декрет с помощью . Женщина обращается в больницу, где по результатам анализов ей ставят срок беременности.

  К примеру, был выставлен срок в 6 недель. Тогда со дня обращения к акушеру прибавляются еще 24 недели (22, 21).

• Некоторые акушеры используют результаты УЗИ для определения даты зачатия. От этого числа отсчитывается положенное количество недель.

  По размеру плода врач определяет приблизительный срок, точную дату высчитать практически невозможно, и данный способ подсчета обычно определяет дату декрета на несколько недель позже, чем второй.

Чтобы самостоятельно вычислить дату

Декретный отпуск

Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30 неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28 неделе.

Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней. Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней. Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.

Важно знать, что преждевременные роды либо задержка родов не являются основанием для того, чтобы изменять срок отпуска.

Любое продление установленных в закон сроков по причине осложненных родов оформляется путем составления , после чего пишется заявление на .

Общий порядок можно описать так: на тридцатой неделе беременности в женской консультации будущая мама получает больничный лист, который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах). ВниманиеПосле рождения малыша необходимо .

Важно знать, что в отличие от отпуска по беременности и родам данная часть отпуска может быть оформлена не только на мать, но и , которые будут заниматься уходом за ребёнком.

Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:

• в нем необходимо будет указать причину и сроки отсутствия. Как уже было отмечено выше, рассчитывается индивидуально, зависит от конкретной ситуации и определяется на основании медицинского документа будущей мамы (в больничном листе).
• После получения всех документов сотрудник отдела кадров должен будет оформить , после чего со дня, указанного в приказе, будущая мама может начать отдыхать от трудовых обязанностей, чтобы подготовиться к рождению малыша.
• как правило, вся процедура осуществляется под руководством сотрудника отдела кадров, который вполне сможет помочь правильно сформулировать текст соответствующего заявления;
• Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, нужно написать .
  • такое заявление пишется лично заявительницей, подписывается ею;
  • как правило, вся процедура осуществляется под руководством сотрудника отдела кадров, который вполне сможет помочь правильно сформулировать текст соответствующего заявления;
  • в нем необходимо будет указать причину и сроки отсутствия. Как уже было отмечено выше, рассчитывается индивидуально, зависит от конкретной ситуации и определяется на основании медицинского документа будущей мамы (в больничном листе).
• Важно не забывать указать требование произвести начисление по обязательному социальному страхованию.
• такое заявление пишется лично заявительницей, подписывается ею;
• Когда малыш появится на свет, необходимо будет собрать документы на то, чтобы получить право , и предоставить их вместе с соответствующим заявлением работодателю.
• Нужно помнить, что для предоставления отпуска по беременности как первой части отпуска декретного должен быть выдан , а именно за определенное количество дней до родов.

Помните, что грамотная и своевременная процедура подачи всех документов является важнейшей гарантией того, что право мамы на отпуск и полагающееся по закону пособие на ребенка будут реализованы.

Необходимые документы для ухода в декрет представляются в два этапа: до рождения ребенка и после этого события.

Декретный отпуск

Количество дней для каждой из них отсчитывается специалистом-гинекологом от предполагаемой даты родов.

Ниже представлена длительность отпуска по БиР до и после родов для разных категорий женщин.Таблица декретного отпускаУсловияДлительность декретного отпуска в дняхДо родовПосле родовСуммарнаяОбычное протекание беременности и родов7070140То же для женщин, проживающих или работающих на территории, загрязненной после аварии на ЧАЭС, заводе «Маяк» или сброса отходов в р.

Теча (далее — на загрязненной территории)9070160Обычное протекание беременности, осложненные роды7086156То же для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны»9086176Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями)0156156Многоплодная беременность, установленная до 30 недели84110194Многоплодная беременность, установленная при родах70124194Для беременных, которые живут или трудятся на загрязненных территориях, отпуск по беременности и родам удлиняется на 20 дней за счет дородового периода. В соответствии с законом в этот период предусматривается проведение их оздоровления за пределами зоны загрязнения до родов.Для женщины, усыновляющей младенца в возрасте до 3 мес., длительность декрета может быть более короткой:

1. Декрет длится до истечения 70 календарных дней после рождения малыша (или до 110 дней после дня рождения усыновляемой двойни).
2. Отпуск начинает отсчитываться со дня, когда судебное решение об усыновлении вступит в силу.

Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР. Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:

1. чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.
2. чтобы получить пособие по БиР;

Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации).Дата начала декрета может совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, а может быть перенесена на более поздний период (только по желанию женщины и ее заявлению).

При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном. оформляется на официальном бланке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития .

Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении, вторая (для расчета декретного пособия) — работодателем женщины.Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):

1. Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.
2. Записи

С какого времени платить пособие по уходу за ребенком – с даты его рождения или с момента окончания декретного отпуска?

Стр 7 из 11 Лицам, работающим по найму, пособие по уходу за ребенком назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, далее – Закон № 81-ФЗ).

Конкретную дату начала отпуска женщина определяет самостоятельно в заявлении на его предоставление (ч.

1 ст. 256 ТК РФ). Сотруднице необязательно дожидаться окончания отпуска по беременности и родам, чтобы обратиться к работодателю за ежемесячным пособием. Она может получать данное пособие с момента рождения ребенка.

Однако это правомерно, если пособие по уходу за ребенком будет больше пособия по беременности и родам (за часть отпуска после родов) (в ч.

5 ст. 13 Закона № 81-ФЗ, ч. 3 ст.

11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

При этом работодателю необходимо учитывать следующее.

Пособие по беременности и родам выплачивается в полной сумме перед началом декретного отпуска за 70 дней до родов и 70 после родов (ст.

255 ТК РФ). Поэтому если отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине до окончания декретного отпуска, необходимо сравнить размеры пособий, которые приходятся на периоды пересечения отпусков. Так, по условиям приведенного примера отпуск по беременности и родам у женщины заканчивается 12 сентября.

Если сотрудница напишет заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с назначением ежемесячного пособия с 1 июля (с даты рождения ребенка), необходимо сравнить:

• размер пособия по беременности и родам за июль, август и часть сентября (с 1-го по 12-е);
• размер пособия по уходу за ребенком за эти же периоды.

Если в результате сравнения величин пособие по уходу за ребенком за перечисленные периоды окажется меньше пособия по беременности и родам, то отпуск по уходу следует предоставить после окончания декретного отпуска (то есть с 13 сентября). Если пособие по уходу ребенком будет больше, данный отпуск можно предоставить сотруднице с даты рождения ребенка. При этом пособие за июль, август и часть сентября выплачивается за вычетом пособия по беременности и родам, которое положено сотруднице за данные месяцы.

Можно ли издать приказ о назначении пособия по уходу за ребенком позднее даты, с которой оно назначено? Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее – Порядок № 1012н). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления такого отпуска и по день достижения ребенком указанного возраста (пп.

«а» п. 46 Порядка № 1012н). Таким образом, пособие назначается при наличии приказа о предоставлении физлицу отпуска по уходу за ребенком, а также следующих документов, которые необходимо получить от сотрудника (п.

54, пп. «а» п. 57 Порядка № 1012н):

• заявление о назначении пособия;
• свидетельство о рождении ребенка;
• справка с места работы второго родителя о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособие (или справка из органа соцзащиты о неназначении пособия, если родитель безработный).

Согласно п. 58 Порядка № 1012н работодатель должен принять решение о выплате сотруднику пособия в течение 10 дней с даты представления всех необходимых документов. Таким образом, из перечисленных норм следует, что приказ о назначении пособия вполне может быть издан после того, как у физлица начался отпуск по уходу за ребенком.

При этом в самом приказе нужно обозначить начало и окончание периода, в течение которого работнику ежемесячно будет выплачиваться пособие.

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком сотруднице, родившей второго ребенка, если ее первый ребенок уже совершеннолетний?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера, установленного законодательством (ч.

1 ст. 11.2Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Согласно ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

(далее — Закон № 81-ФЗ) минимальный размер зависит от того, каким по счету является ребенок. При уходе за первым ребенком он составляет (без учета ежегодной индексации) 1 500 рублей, а при уходе за вторым и последующими детьми — 3 000 рублей.

При расчете пособия по уходу за вторым ребенком (и последующими детьми) учитываются все предыдущие дети, рожденные или усыновленные матерью данного ребенка (ч.

3 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Законодательно не предусмотрено каких-либо исключений в отношении возраста предыдущих детей (являются они совершеннолетними или нет). Следовательно, даже если первому ребенку сотрудницы исполнилось 18 лет, в случае рождения еще одного ребенка пособие необходимо исчислить как на второго ребенка (то есть с учетом минимального размера — 3000 рублей). На это указывают и специалисты ФСС России (см.

информацию на сайте ведомства). Чтобы подтвердить, что ребенок для женщины является вторым, она должна представить работодателю свидетельство о рождении первого ребенка (п.

54 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н). Отметим, что минимальные размеры ежемесячного пособия ежегодно индексируются (ст. 4.2 Закона № 81-ФЗ). С февраля 2016 года они составляют (постановление Правительства РФ от 28.01.2016 № 42):

• для первого ребенка — 2908,62 руб.
• для второго и последующих детей — 5817,24 руб.

Соответственно, если пособие, исчисленное исходя из фактического среднего заработка застрахованного лица, окажется меньше его минимального размера, пособие необходимо назначить в минимальном размере.

7Рекомендуемые страницы:Воспользуйтесь поиском по сайту:

Отпуск по беременности и родам

То есть, если ребенок родился раньше или позже предполагаемой даты, отпуск все равно закончится через обозначенное количество дней. Работающим женщинам, усыновившим младенца возрастом до 3 мес., предоставляется только вторая (послеродовая) часть отпуска: соответственно 70 дней на одного ребенка или 110 календарных дней при усыновлении двух и более детей. Согласно , женщина может присоединить к декрету по БиР свой .

Эта гарантия предполагает инициативу работницы и не может быть оспорена со стороны работодателя. Есть несколько вариантов, в какой последовательности отпуска будут идти один за другим:

1. женщина уходит в плановый отпуск до декретного;
2. неиспользованный плановый отпуск оформляется после завершения (или в другой удобный женщине период).
3. ежегодный отпускной период используется после отпуска по БиР;

Такая возможность не зависит от времени работы сотрудницы у конкретного работодателя.

Даже если она трудится менее полугода и ежегодный отпуск ей еще не положен, работница может написать на него заявление авансом. Работодатель не имеет права ответить отказом. Более того, если у женщины имеется неиспользованный отпуск за прошедший период и намечается за текущий год, заявлением она может присоединить к декрету оба эти периода в удобной последовательности.

Необязательно, чтобы отпуска шли один за другим без перерыва. Сотрудница может непланово отгулять ежегодные отпускные дни (на очередность, установленную графиком отпусков по предприятию, при беременности не обращают внимание), выйти на работу на несколько дней и потом уйти в декрет.

ВниманиеОдновременно два отпускных периода оформлять не разрешается, они не могут накладываться друг на друга даже частично.

Присоединение одного отпуска к другому возможно лишь по заявлению женщины.

Работница не может попросить денежную компенсацию за неиспользованный отпускной период (ст.

126 ТК РФ) кроме случаев увольнения по собственному желанию во время беременности. Обычно плановый отпуск берут перед выходом в декрет: женщине на поздних сроках уже не так комфортно передвигаться между домом и работой, хочется заняться обустройством пространства для малыша.

может быть , если во время родов возникли непредвиденные обстоятельства.

На прибавочный период выписывается еще один больничный (то есть работодателю потом предоставляются два листка нетрудоспособности). Дополнительный отпуск может длиться:

1. 16 дней, если при появлении на свет одного малыша возникли родовые осложнения. Тогда декретный период длится 156 дней (70 дней до рождения ребенка и 86 — после);
2. 54 дня, если беременность двойней или большим количеством детей открылась непосредственно при родах. Тогда отпуск по БиР длится 194 дня (70 дней до появления детей на свет и 124 — после);

Для мам, проживающих или трудящихся на территории с правом на отселение, первая часть отпускного периода удлиняется на 20 дней (ст. 18 Закона РФ ). Дополнительные дни предоставляются для того, чтобы будущая мама могла оздоровиться и подготовиться к родам.

Декретный отпуск в 2023 году (новый закон) — тонкости оформления и расчета выплаты

Здесь записывается название должности руководителя, полное наименование субъекта бизнеса, Ф.И.О. директора. Эти сведения нужно изложить в родительном падеже.

Важно Следующим этапом посередине на новой строке указывается название документа – «Заявление».

1. Нужно помнить, что день начала может быть указан позднее, чем он проставлен в самом листе. Такое происходит потому, что сама сотрудника приняла решение о выходе в отпуск не сразу, а проработав еще какой-то промежуток времени.
2. Начиная с новой строки необходимо в вежливой форме указать свою просьбу о предоставлении отпуска. Чаще всего для этого применяется фраза «Прошу Вас предоставить мне отпуск по беременности и родам». После этого, пользуясь оформленным больничным листом, вписываются дни начала и завершения периода декрета.
3. Следующим абзацем необходимо указать просьбу о выплате всех причитающихся в данной ситуации пособий. Сюда относятся выплата по причине беременности и родов, а также выплата из-за ранней постановки на учет у врача-гинеколога (если есть необходимая справка из женской консультации).

Внимание: в заявлении можно указать способ, которым работница желает получить пособие.

Так, она может попросить выплатить ей его на карту либо личный счет, или же получить наличными деньгами из кассы компании. Завершающим этапом составления заявления будет указание всех приложений к нему.

Как минимум, в их числе должен находиться оформленный больничный лист. Напоследок работница должна поставить дату, когда она составила данное заявление и личную подпись.

Действующие нормы трудового законодательства устанавливают право женщины, которая ушла в декретный отпуск или подала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, на рабочее место.

То есть при желании она может приступить к работе, прервав отпуск по рождению или отпуск по уходу, и работодатель должен ей предоставить прежнее место работы.

Внимание: так как хозяйствующий субъект не может ждать, когда находящаяся в отпуске работница выйдет на работу, то он имеет право на время ее отпуска привлекать другого сотрудника. С данным человеком заключается контракт с периодом действия в течение заявленного декретного отпуска или по уходу за малышом. Как только работница примет решение выйти из декрета, то трудовое соглашение с принятым на ее место работником прекращает действовать.

Трудовое право предоставляет беременным сотрудницам дополнительные гарантии, которые наделяют их рядом прав, обеспечивая защиту в трудовых отношениях. Согласно данным нормам расторжение контракта с находящейся в положении работницей в большинстве случаев запрещается, за исключением случаев, когда инициатива о прекращении договора исходит от нее.