Оглавление:
Чтобы избежать ошибок и потери времени на оформление пособий, лучше заранее обратиться в ФСС и узнать точный список документов по конкретному страховому случаю. Ежемесячные пособия выплачиваются застрахованному лицу весь период его устойчивой трудоспособности, соответственно, основанием для прекращения выплат может быть восстановление сотрудника или его смерть.
Страховые выплаты индексируются в связи с инфляцией. На 2017 годы коэффициент индексации составлял 1,04 %. Максимальный размер выплат ежемесячного характера по профзаболеваниям или травматизму был повышен с 69500 рублей до 72280 рублей.
С 2023 года и в дальнейшем каждый год страховые выплаты, полагающиеся по Федеральному закону № 125, будут увеличиваться на коэффициент индексации. Каждый год КИ определяет Правительство РФ, Если страховые выплаты планируется получить по поводу болезни, то медицинское учреждение должно оформить для сотрудника компании больничный лист, по которому и будет рассчитывать выплата. Если заболевание гражданина связано с несчастным случаем на производстве, то в БЛ должно быть об этом сказано.
Если же врач не укажет верный код заболевания, то пострадавшему от НС можно не рассчитывать на какие-либо выплаты кроме оплаты листа нетрудоспособности.
Профзаболевание должно быть установлено:
После того как факт заболевания от рабочих условий установлен, работник может быть освобожден от части обязанностей, перейти на рабочее место, не вызывающее негативных последствия для организма, лишен возможности продолжать работу.
Профзаболевание влечет за собой потерю трудоспособности, которая выражается в процентах. Установленный уровень трудопотери будет являться основным элементов для расчета суммы компенсационных отчислений. Для расчета размера ежемесячных страховых выплат при производственной травме берут средний показатель заработка за 12 месяцев.
Ежемесячное пособие по временной нетрудоспособности выплачивается на тот же счет что и заработная плата. Отчисления ведутся не напрямую от ФСС, а через бухгалтерию работодателя. Если пособия назначаются по причине травмиронности при выполнении трудовых обязанностей, то помимо самых отчислений, ФСС может возместить и некоторые траты, например:
Для того чтобы было осуществлено возмещение по указанным расходным статьям потребуется предоставить документы о покупке или оплате товаров и услуг.
В документах медицинского характера должно быт указанно, что оплата того или иного требуется именно по причине потери трудоспособности, случившейся из-за НС. Для ежемесячных пособий по устойчивой потере трудоспособности существует максимум.
Каждый год без аварии снижается КБМ на 5%.
Чем больше мощность, тем дороже страховка.
Для ограниченного ОСАГО применяется коэффициент 1,0. Если вы выберете опцию «Без ограничения числа водителей», тогда коэффициент будет равен 1,8. Стоимость полиса увеличивается почти в 2 раза.
Онлайн — калькулятор ОСАГО поможет вам оформить страховку быстро, просто, комфортно и без посещения офиса.
Страховой полис вы получите по указанному вами e-mail. Основная цель страховки ОСАГО – компенсировать вред, причиненный автовладельцем жизни, здоровью или имуществу других участников дорожного движения. С суммами выплат по полису можно ознакомиться в разделе «Лимиты возмещения».
Как показывает практика, если вред, причиненный виновником ДТП, превышает обозначенные лимиты, всю сумму «превышения» автовладелец выплатит из своего кармана. Возможности страховки можно расширить за счёт дополнительных опций:
Подробнее изучить информацию о доп.
опциях можно на странице .
Один из обязательств ложащихся на плечи нанимателя сотрудников, является обязательное страхование работника на предмет потери трудоспособности из-за полученной травмы или приобретения профзаболевания.
Страховые платежи, которые начисляются ежемесячно, подлежат обязательной индексации. О том, как часто проводится индексация и о ее размерах пойдет речь в данной статье. Несмотря на постоянно увеличивающийся контроль органов по обеспечению производственной безопасности, бесчисленных инструктажах и нареканиях за попрание трудовой дисциплины в части пренебрежения правилами техники безопасности, ежегодно определенное количество работников получают производственные травмы.
Ответственность за их получение в большей степени лежит на работодателе. При зафиксированном получении увечья сразу начинается причин полученной травмы, а врачи дают заключение о ее последствиях.
В случае получения увечья, которое требует длительного лечения, весь курс лечения и реабилитации работнику выплачивается ежемесячное страховое пособие, которое включает в себя расходы на лекарство, покупку оборудования и обеспечение работника необходимыми средствами для проживания. При получении инвалидности страховое пособие выплачивается на постоянной основе.
Виды выплат пострадавшим при несчастном случае согласно имеют следующие разновидности: 1. Разовую материальную помощь, которая напрямую зависит от тяжести травмы.
2. Ежемесячная помощь, которая выплачивается из социального фонда для покрытия страховых нужд.
В данный перечень входят также разовые или ежемесячные пособия для родственников работника получившего смертельные увечья.
Ежемесячные пособия подлежат ежегодной индексации в соответствии со статьями ФЗ 125. Назначение страховых пособий проходит по статье 15 ФЗ 125. Порядок назначения в данной статье регламентирован следующим образом:
Компенсация начисляется с момента фиксации травмы.
На несчастный случай на производстве со смертельным исходом выплаты начисляются с момента наступления смерти. ФЗ 125 определяет размеры разовых и ежемесячных страховых пособий, которые никак не зависят от взносов начисляемых в страховую компанию за прошедший год.
При начислении разовой компенсации в учет принимается заключение, полученное от медучреждения, которое дает оценку степени потери трудоспобности.
Смерть на производстве компенсируется миллионом рублей. Ежемесячный размер выплаты за профзаболевание в Росгосстрахе, как и за полученное увечье исчисляется в виде коэффициента к зарплате потерпевшего и зависит от серьезности полученной травмы. Индексация страховых компенсаций за травмы, проводится ежегодно.
2023 год не станет исключением и в соответствии с принятым законом (п. 2 ст. 9 Закона № 125-ФЗ) сумма выплаты будет ограничена.
Так, пособие за полный календарный месяц составит не более ежемесячной страховой выплаты, увеличенной в четыре раза.
Максимальный размер выплаты в 2023 году 75 182 руб. Разовые или ежемесячные начисления по несчастным случаям на производстве выполняются ФСС.
Этот же фонд следит за своевременной индексацией страховых выплат. В 2023 году в бюджет страны было заложено более двух миллиардов рублей.
Страховое пособие не должно быть выше максимального установленного правительством РФ и на 2023 год составляет 75 182 руб.
Индексация страховых пособий за полученные на производстве профзаболевания происходит по тому же коэффициенту в 2023 году, что и для несчастных случаев. Размер индексации определил увеличение страховых компенсаций за приобретенные профзаболевания в 4%.
На данный процент повысится назначенная ранее компенсация.
Следующая статья 13.04.2017 — 12:25 Предыдущая статья 13.04.2017 — 11:36
Размер ее устанавливается в ст.
11 125-ФЗ. Законом предусмотрена ежемесячная страховая выплата. Ее размер зависит от степени утраты трудоспособности. В этом году максимальная сумма составляет 77 283,86 руб., в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 24 от 24.01.2023 и ст.
12 125-ФЗ. Помимо этого, за счет работодателя пострадавшему сотруднику могут быть выплачены дополнительные средства, направляемые на лечение и реабилитацию, если они указаны в коллективном договоре или трудовом соглашении. Работник, получивший травму на производстве, имеет право на следующие выплаты и компенсации:
В случае если работник в результате несчастного случая погиб, выплаты осуществляются его родственникам.
Они призваны компенсировать травмированному работнику потери в заработке, так как он не способен трудиться (или трудиться в полную силу) определенный промежуток времени.
В случае если человек погиб, материальная помощь осуществляется его родственникам, которые также имеют право на ее получение в соответствии с законодательством.
Перечисления осуществляются по общему принципу до момента восстановления или приобретения трудоспособности, если это невозможно — пожизненно.
Выплаты производятся как работодателем, так и Фондом социального страхования.
Например, компенсацию за причиненный моральный
№ 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве».Профессиональные заболевания — это хроническое или острое заболевание застрахованного работника, являющееся последствием воздействия на него вредного производственного фактора и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности или его смерть. Вредными производственными факторами можно считать:
Человек, не соблюдающий правила техники безопасности, может лишиться большей части положенных выплат.В РФ существует законодательное регулирование порядка оформления полученной травмы, выплаты компенсаций и ответственности работодателя в случае невыполнения своих обязательств перед работниками.Государственная поддержка работника при получении травмы на производстве регулируется следующими нормами:
«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», предписывает, что обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат: физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем и физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем.
При этом, основным законом в Российской Федерации является Конституция РФ, которая гарантирует каждому работающему человеку безопасные условия труда. Скачать и распечатать бесплатноВсе случаи нанесения ущерба здоровью на рабочем месте тщательно расследуются.Как правило, основными причинами этого являются:
За соблюдением правил техники безопасности на производстве по закону следит уполномоченный работник, но это не снимает ответственности и с самого труженика.Необходимо понимать, что в такой сложной ситуации всегда действуют два объекта отношений. Это работник и администрация предприятия (работодатель).
Каждый из них обязан предпринять все необходимые меры , чтобы задокументировать факт получения производственной травмы в соответствии с законом.Невыполнение сторонами
Происшествие может произойти в период отдыха на территории организации. При происшествии может пострадать один человек или группа. Документы в обязательном порядке заполняются по разработанным Министерством труда (24.10.2002 г.) формам, в соответствии с Постановлением №73.
Организация обязана страховать сотрудников, составлять отчеты, информировать Фонд социального страхования.
Работодатель обязан информировать ФСС о случившемся происшествии 30.04.2003 г.
Постановлением №76 Главного санитарного врача РФ зафиксированы в таблице вредность и доля допустимых химических веществ на производстве.
Категории профзаболеваний указаны и утверждены приказом №417н от 27.04.2012 г. Министерством здравоохранения и соцразвития России в списке:
Порядок, условия и механизм проведения расследования получения на производстве заболеваний, связанных с профессиональной деятельностью, регламентирован Правительством России. В Постановлении №967 (15.12.2000 г.) урегулированы вопросы применения установленного Порядка по учету и расследованию заболеваний (отравления острые и хронические).
Выдержка из Постановления Правительства РФ №967 Острые отравления — вредное однократное попадание в человеческий организм или на тело химических веществ, которые влекут утрату трудоспособности.
Хронические болезни — вредное воздействие на организм долгое время факторов, повлекших приобретение одной из групп инвалидности. Важно! Центр государственного надзора после получения информации о вредном воздействии на организм работника приступает к расследованию в течение одних суток, составляет характеристику условий выполнения рабочей функции на производстве и отправляет ее в медицинское учреждение. Пострадавший контролирует ход расследования, при несогласии дополняет характеристику своими возражениями.
После постановки диагноза «профессиональное заболевание» работник направляется на длительное обследование, где выставляется окончательный диагноз.
Выводы медицинского обследования направляются работнику и страховой компании. В центре патологии проводится экспертиза, где диагноз утверждается или отменяется. Все заинтересованные лица извещаются о выводах проведенной экспертизы.
В акте фиксируется диагноз, характер заболевания и организация, где произошел случай.
Сотрудник обязан пройти медицинское освидетельствование для постановки конкретного диагноза Компенсационные суммы исчисляются и выплачиваются в интересах заинтересованного лица из средств ФСС и организации в соответствии с ФЗ-125 об обязательном страховании работников на производстве от несчастных случаев (24.07.1998 г.). Экспертное учреждение приступает к расследованию фактов и определению причин и последствий после получения в свой адрес акта о происшествии. Обращается к экспертам потерпевший, организация или страховщик.
Инвалидность устанавливается на определенный комиссией срок или постоянно, если повреждение было особо тяжким.
Если жертвой стал другой человек: практикант, приглашенный ремонтник, инвестор, гость предприятия, сотрудник СМИ, ликвидатор аварии – он вправе претендовать на материальную компенсацию.Когда происходит нечто подобное, важно определить, это производственная ли травма и будет насчитываться компенсация от ФСС (это Фонд соцстрахования).Едва работодатель узнает о факте случившегося, он пишет специальный приказ, где утверждает список людей – состав комиссии, которая займется расследованием:· специалист от охраны труда;· представитель руководителя (если предприятие частное, тогда ИП);· представитель профсоюза/выборного органа.Состав комиссии расширяется, если в происшествии пострадало сразу несколько людей или погиб кто-то:· госинспектор труда;· представитель муниципалитета;· член местного территориального объединения нескольких профсоюзных организаций;· работник ФСС – если среди пострадавших есть застрахованный клиент.Сами жертвы происшествия не могут участвовать в комиссии, но быть свидетелями происходящего вправе. Заодно рассказать подробности несчастного случая.В законодательстве выявлены сроки расследования – 3-15 дней.
После чего комиссия должна предоставить исчерпывающий ответ.Пострадавшего, неважно насколько серьезна его травма, должен осмотреть врач.
Лишь он после взятия анализов, изучения снимков УЗИ и прочих манипуляций, может выявить насколько серьезно положение. И подтвердить факт временной/постоянной утраты гражданином трудоспособности.Выплаты положены, если медицинская экспертиза официально подтвердит взаимосвязь между полученной травмой и страховым случаем, что произошел ранее на предприятии.Врачи определяют насколько тяжелыми стали увечья:1.
Тяжелая степень – травмы, несущие серьезную угрозу жизни: множественные или сложные переломы костей (пострадал позвоночник/бедро/ребро/ключица/нога), потеря крови, наступление комы, нарушение функциональности отдельного органа или системы, сотрясение мозга, временная/постоянная потеря слуха/зрения, психическое расстройство, ожоги, поражение сердца.2. Легкая степень – небольшие ушибы, переломы конечностей, обморожение, растяжения, прерывание беременности (последнее спорно).По серьезности полученной травмы будет выявлен размер полагающейся компенсации.Согласно законодательству, гражданам положены:· оплата из-за временной нетрудоспособности;· единовременная выплата от ФСС;· ежемесячная страховая поддержка;· дополнительные выплаты – компенсация лечебных расходов.Список выплат можно уточнить, посетив территориальный филиал ФСС.
Также изучить свой трудовой договор, там имеется пункт, посвященный чрезвычайным ситуациям и порядку их разрешения.Согласно ФЗ-125 (9 статья), работодатель оплачивает больничное лечение пострадавшему сотруднику. Можно использовать простую формулу:П = С х 24 месяца / 730 дней х Д.Расшифровка понятий:П
После пострадавший вправе требовать денежную компенсацию.
Расследование обязательно при любых несчастных случаях на производстве, например:
Чтобы производственную травму признали, требуется наличие таких обстоятельств:
Этот перечень неполный, но включает наиболее распространенные обстоятельства.
Кроме того, сотрудники могут направляться в командировку, или просто ехать утром на работу и тоже получить травму, которая также будет считаться несчастным случаем на производстве, не зависимо от того, является ли место происшествия рабочей зоной, территорией работодателя или нет. Когда сотрудник добирается до рабочего места, в этот момент работодатель уже начинает нести ответственность за его жизнь и здоровье. Существует специальная комиссия, которая устанавливает все обстоятельства происшедшего несчастного случая, собирает факты и делает выводы.
На их основании выдается заключение. А уже потом, согласно этому заключению пострадавший имеет право на получение выплат и компенсаций, связанных с травмой на производстве. Работодатель обязан застраховать своих работников.
Особенно если они трудятся в наиболее опасных сферах деятельности, таких как электрика, медицина, лесное хозяйство и другие. Поэтому, если специальная комиссия признала этот случай производственной травмой, значит он будет страховым, в связи с этим пострадавшему будут выплачены следующие компенсации: Утраченный заработок.
Ведь в следствие полученного травматизма работник не будет выполнять свои обязанности, уйдет на больничный, а соответственно останется без зарплаты, поэтому утраченный заработок должен быть возмещен; Расходы на посттравматическую реабилитацию.
После того, как пострадавший идет на поправку, наступает момент, когда ему необходимо реабилитироваться физически и в том числе в обществе.
Рекомендуется отметить, что кроме оплаты по больничному листу и реабилитационных затрат, выплачивается единовременные и ежемесячные выплаты. Не стоит забывать и о том, что пострадавшему положено возмещение морального вреда.
Сумму такой выплаты пострадавший определяет сам, а в случае решения вопроса судебным путем — суд. Заключение специальной медицинской экспертизы дает право на получение единовременной и ежемесячных компенсаций, которые выплачиваются в сроки, установленные законодательством.
Далее порядок назначения страховых выплат зависит от его типа: Для единовременной — в течение одного календарного месяца со дня их назначения; Для ежемесячных — на протяжении всей дальнейшей жизни пострадавшего.
Другие виды пенсий и пособий никак не влияют на размер страховых сумм.
Размеры страховых компенсаций для каждого вида травм считаются в процентах от страховой суммы. В случае повреждения органов или жизненно – важных систем выплачиваются следующие компенсации:
На руках должен быть договор страхования, по нему и будут начислены выплаты в соответствии с таблицей. Нередким случаем является и возникновение профзаболеваний, т.е.
заболеваний, приобретенных при выполнении работ в какой-либо сфере деятельности. 100-процентный размер пособия, исчисляемый от заработной платы пострадавшего, выплачивается в связи с приобретением профзаболевания и лишения из-за этого трудоспособности. Размер единовременной выплаты при получении профзаболевания зависит от двух факторов:
Индексация ежемесячных выплат по несчастным случаям на производстве Индексация, то есть увеличение процента суммы компенсации по производственному травматизму и профзаболеваниям, зависит от увеличения коэффициента.
Размер его на 2017 год предполагается установить 1, 04, что на 4% выше, чем в 2016 году. Индексация коэффициента по профзаболеваниям также будет установлена в размере 1, 04, соответственно 4%. Таким образом, сумма единовременной выплаты на 2017 год будет составлять 72 280 руб.
Существует множество различных сфер деятельности. И все они в той или иной мере являются опасными.
На каждом предприятии может произойти производственная травма.
Но возможность получения им полного комплекта выплат или их части будет зависеть от реально создавшейся ситуации и, в первую очередь, от степени тяжести причиненного здоровью вреда. В легких случаях выплаты пострадавшему по травме на производстве ограничатся оплатой больничного, а для более тяжелых случаев их объем определится медпоказаниями в отношении конкретного человека.
Причем для того, чтобы оплачиваемыми оказались расходы на ликвидацию последствий травмирования, не связанные непосредственно с прохождением лечения, необходимо (п. 2 ст. 8 закона № 125-ФЗ):
Возможность получения единовременного или ежемесячного платежа есть у лиц, обретающих такое право в связи со смертью пострадавшего. Однако если смерть наступила не сразу и работник до нее успел получить единовременную выплату по травме на производстве, то получить такую оплату повторно (лицу, обретшему это право после смерти пострадавшего) нельзя (п.
4 приложения к письму ФСС РФ от 23.01.2003 № 02-18/07-419, п. 17 постановления Пленума Верховного суда РФ от 10.03.2011 № 2). Больничный при производственной травме рассчитывается по тому же принципу, что и : путем умножения числа дней нетрудоспособности на среднедневной заработок (п.
1 ст. 9 закона № 125-ФЗ). Причем последняя из этих величин тоже определяется как для обычного больничного, т. е. по правилам закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. За счет этого общими в расчете обычных больничных и выдаваемых в связи с травмой оказываются такие моменты:
Особенности, характеризующие расчет больничного по травме, заключаются в следующем:
1 ст. 9 закона № 125-ФЗ).
20.1 закона № 125-ФЗ.
Максимальный размер месячного пособия определен как четырехкратное значение ежемесячной страховой выплаты. Последняя равна 72 290,40 руб.
(п. 12 ст. 12 закона № 125-ФЗ), но ее сумма подлежит индексации (п.
Государственная инстанция обязана предоставить заявителю письменный ответ с решением о назначении страховых выплат или отказе от их оформления в течение 10 календарных дней с момента приёма заявления.
Величина разовой выплаты, назначаемой родственникам погибшего сотрудника, составляет 1 млн.
Размеры ежемесячных выплат зависят от величины среднего заработка лица, степени тяжести имеющихся у него увечий, полученных в связи с несчастным случаем, и районного коэффициента либо надбавки, предусмотренных статьёй 12 ФЗ № 125. Акт возврата товара поставщику — . Досудебная претензия в страховую компанию по ОСАГО — .
Как написать претензию на возврат денег в Мегафон — . Сумма данной компенсации, выплачиваемой ФСС ежемесячно, рассчитывается по простой формуле: (СД * СУР), где СД – это получаемый работником средний доход, а СУР – степень утраты работоспособности по причине наступления несчастного случая. Последняя составляющая определяется по результатам МСЭ, проведённой специальной комиссией.
Таким образом, размеры ежемесячных выплат от ФСС определяются в процентном соотношении к среднему заработку пострадавшего лица, который представляет собой совокупность получаемого дохода за год, разделённую на 12. Если до момента наступления несчастного случая гражданин проработал меньше года на работодателя, учитывается сумма заработка за конкретно отработанные месяцы. Кроме этого, ФЗ № 417 от 19 декабря 2016 года установил следующие максимальные размеры данной выплаты:
Данные компенсации от ФСС ежегодно подвергаются индексации.
Это требуется для регулирования их величины по отношению к уровню инфляции в стране.
Коэффициент индексации ежемесячной страховой выплаты установлен Постановлением Правительства РФ № 1308 от 7.12.2016 года и составляет 1,04. Он применяется лицами, которые начали получать выплаты до первого января 2017 года.
Таким образом, размер страховой помощи будет увеличен как минимум на 4% по сравнению с прежними суммами. Величина коэффициента определяется по усмотрению Правительства РФ с учётом роста потребительских цен за год. Стоит отметить, что в феврале прошлого года коэффициент индексации размера ежемесячных страховых выплат был несколько выше и составлял 1,064 для лиц, получающих компенсации, назначенные до первого февраля 2016 года.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта
Постановление Минтруда №56 от 18.07.2001 – содержит критерии определения степени утраты трудоспособности в результате профдеятельности или несчастного случая на производстве. Статьи 227 и 229.2 ТК – определяют принадлежность ущерба здоровью к категории производственного.
Также следует обратить внимание на статью 1101 Гражданского кодекса.
Согласно ей, при несчастном случае, который произошел по вине работодателя, работник вправе получить компенсацию не только физического, а еще и морального ущерба. Ваш идеальный документ Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров Согласно положениям статей 227 и 229.2, травму признают производственной, если:
В терминологии законодательства травмированием считается любой урон здоровью: от небольшого вывиха до гибели сотрудника.
В категорию компенсируемых попадают также профессиональные заболевания. Если работник погиб, право на компенсацию получают его близкие (статья 8 закона №125-ФЗ).
Вообще, в вопросах определения выплат и компенсаций по производственным травмам от переломов до более серьезных случаев огромное значение имеют документы: что указано в списке служебных обязанностей, было ли дано распоряжение на передвижение (если травма получена, например, в командировке).
Также важно соответствующим образом оформить листок нетрудоспособности и акт о несчастном случае.
В списке обязательных документов, необходимых для назначения компенсаций:
Если компания расположена в «пилотном» регионе проекта «Прямые выплаты», то необходимо подготовить для работника справку о среднем заработке.
Ему также понадобится копия трудового договора.
В больничном листе травма должна быть классифицирована как производственная: код причины нетрудоспособности — «04».
Основой для назначения сумм компенсаций служит Акт о несчастном случае. Его надо оформлять по унифицированной форме Н-1, которая утверждена Минтрудом в Постановлении №73 от 24.10.2002.
В документе следует указать:
Выплаты и компенсации по травмам на производстве ложатся, в основном, на ФСС, это единоразовая компенсация по факту повреждения и ежемесячные выплаты на ликвидацию ее последствий.
Необходимо отметить, что в отличие от обычного больничного пособия, выплата по производственной травме не зависит от срока страхового стажа трудовой деятельности. Видео (кликните для воспроизведения). Сумма выплат в связи с получением увечья на производстве утверждается ежегодно правительство РФ.
В 2023 году она составляет 98014 рублей. Данные денежные средства переводятся сотруднику единовременным платежом.
ТК РФ предусматривает возможность начисления сотруднику ежемесячных пособий в течение времени лечения и реабилитации после травмы. Ее размер определяется на основании степени тяжести полученного вреда для здоровья. Однако он не может превышать максимально допустимое значение, которое в 2023 году составляет 72 290 рублей 4 копейки.
Существует несколько типов компенсаций, назначаемых сотрудникам в случае получения ими производственных травм. Они выглядят следующим образом:
Возникшая ситуация, которая привела к тому, что сотрудник получил производственную травму, подлежит расследованию.
Эти занимаются специализированные эксперты.
В случае, если полученные травмы будут классифицированы как не тяжкие, то все денежные средства для начисления положенных выплат берутся из активов организации-работодателя, если же нет – из резервов фонда социального страхования. Помимо получения пособий по производственной травме, пострадавшему сотруднику также возмещается потерянная заработная плата за период, в течение которого он проходил лечению и реабилитацию. Не нужно путать данную выплату с пособие по нетрудоспособности, начисляемым на основании больничного листа.
Статья Гражданского Кодекса РФ гласит о том, что сотрудник, получивший производственную травме, обладает правом получения утраченного заработка за дни лечения.
Средства для его выплаты берутся из активов работодателя.