Оглавление:
При этом не имеет значение, как долго работодатель платит за них страховые взносы. Трудовой стаж, который заработали граждане стран – членов ЕАЭС у себя на родине, засчитывается в России для целей социального страхования.
Сведения об указанных документах должны быть включены в (ч.2 ст.
327.2 ТК РФ). По окончании действия полиса ДМС или договора о медобслуживании работодатель должен отстранить сотрудника-иностранца от работы. А если в течение месяца тот не получит новый полис – уволить его по соответствующему основанию.
За первые три дня временной нетрудоспособности пособие финансируется за счет работодателя, а за остальной период начиная с четвертого дня – из средств ФСС России.
Больничное пособие иностранным работникам назначается в общем порядке.
Размер пособия зависит от страхового стажа и заработка на территории России за два года, предшествующих году начала временной нетрудоспособности. Расчет производится по следующей формуле: Размер пособия = средне дневной заработок х коэффициент стажа работника х количество дней нетрудоспособности Страховой стаж определяется на день наступления страхового случая. По общему правилу, в стаж включаются периоды, в течение которых работник был застрахован.
Однако в ряде случаев при подсчете страхового стажа требуется учитывать период работы в другой стране, если это предусмотрено международным договором (п.
6 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России № 91).
Название государства Основание: Республики Армения, Беларусь, Казахстан Пункт 3 ст.
98 Договора о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС) от 29 мая 2014 г., ст. 7 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 24 января 2006 г.
«О сотрудничестве в области социального обеспечения»
Украина Статья 6 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Украины, утвержденное постановлением Правительства РФ от 18 декабря 1992 г.
Республика Болгария и др. Статья 8 Договора между РФ и Республикой Болгарией о социальном обеспечении от 27 февраля 2009 г. При расчете пособий учитывают только те выплаты, которые облагаются страховыми взносами (ч.
2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Этот факт подтверждает справка о заработке (приложение 1 к приказу Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 182н). До
Работодатель обязан уплачивать за них взносы в размере 2,9 %. Таким образом, граждане данной категории при условии оформления отношений с работодателем трудовым договором, являются застрахованными в системе государственного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уже с 1 января 2015 года имеют право на получение всех пособий по обязательному социальному страхованию: — пособия по временной нетрудоспособности; — пособия по беременности и родам; — ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; — единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; — единовременного пособия при рождении ребенка; — пособия на погребение.
ВОПРОС: Возможна ли выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам гражданке Украины, которая работает с 2014 года в России и имеет на руках документ о временном убежище? ОТВЕТ: Российская Федерация в 1992 году присоединилась к Конвенции ООН 1951 года и Протоколу 1967 года, касающихся статуса беженцев. Российская Федерация предоставляет убежище иностранным гражданам и лицам без гражданства, ищущим убежища на ее территории, путем: — предоставления политического убежища; — признания беженцем; — предоставления временного убежища.
Статус подтверждается соответствующим удостоверением, которое одновременно является документом, удостоверяющим личность. Иностранцы, которым предоставлено политическое убежище или статус беженца, имеют право на социальное обеспечение наравне с гражданами РФ.
Кроме того, лицу, подавшему ходатайство о предоставлении политического убежища или признании его беженцем, выдается свидетельство о рассмотрении ходатайства. Такой документ (свидетельство) будет удостоверять личность мигранта и являться основанием для его законного пребывания на территории России, а также давать ему право на трудоустройство.
Это позволяет полагать, что лицо, получившее такое свидетельство, признается временно пребывающим на территории Российской Федерации. Временное убежище — это возможность иностранного гражданина или лица без гражданства временно пребывать на территории России.
Таким образом, лицо, получившее свидетельство о предоставлении временного убежища, получает статус иностранного гражданина или лица без гражданства, временно пребывающего на территории Российской Федерации. Напоминаем, что временно пребывающие в России трудящиеся иностранцы имеют право только на пособие по временной нетрудоспособности при условии уплаты за них страховых взносов на обязательное социальное страхование в течение 6 месяцев. Учитывая изложенное, иностранной гражданке, временно пребывающей на территории России, листок нетрудоспособности по беременности и родам не выдается и оплате за счет средств обязательного социального страхования не подлежит.
ВОПРОС: Имеет ли право на выплату пособия по временной нетрудоспособности работник-иностранец, который является высококвалифицированным
Из этой статьи вы узнаете:
Начиная с 2015 года абсолютно все временно пребывающие на территории РФ иностранцы могут получать пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое из Фонда социального страхования.
Бесплатная консультация юриста: (МСК), (СПБ) Поддержка на период нетрудоспособности важна для любого человека, а для иностранных граждан, находящихся в другой стране, тем более. Никто не застрахован от болезней или травм, когда невозможно выполнять служебные обязанности, как и от простуд и недугов детей и прочих родственников, которые требуют ухода.
О том, как происходит оплата больничного листа иностранцам в 2023 году, чтобы хоть как-то компенсировать отсутствие заработной платы в период болезни, мы рассматриваем в данном материале. Содержание Получить больничный лист могут практически все работающие мигранты, если они трудоустроены законно.
Российские компании имеют право заключать трудовой договор лишь с легально пребывающими на территории РФ иностранными гражданами. Для официального трудоустройства у иностранца должен быть на руках один из этих документов: патент (для временно пребывающих); Застрахованными по обязательному социальному страхованию признаются следующие категории иностранных граждан: – постоянно или временно проживающие в России, в том числе высококвалифицированные специалисты, а также иностранные граждане, признанные беженцами. Они имеют право на все виды пособий по обязательному социальному страхованию наравне с гражданами России (подп.
10 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 19 февраля 1993 г. № 4528-1). Тариф взносов в ФСС России в этом случае равен 2,9 процента;– временно пребывающие в России (за исключением высококвалифицированных специалистов), в том числе иностранцы, получившие временное убежище.
С 2015 года они имеют право на оплачиваемый больничный.
При условии, что работодатель платил за них страховые взносы в течение не менее шести месяцев, предшествующих месяцу болезни. Тариф взносов в ФСС России в этом случае равен 1,8 процента. СНГ, то он в последующем 10.02.2016 ВОПРОС: Возможна ли выдача листков нетрудоспособности иностранным гражданам?
ОТВЕТ: В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
застрахованными по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством признаются в определенных случаях граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов, привлекаемых к трудовой деятельности в России на основании Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).
, а также в письме ФСС от 15.07.2011 г.
№ 14-03-11/15-7481. При амбулаторном лечении (дома, с периодическим посещением поликлиники) листок нетрудоспособности, оформляемый иностранному работнику лечащим врачом, выдается на срок до 15 дней, если бюллетень выписал фельдшер или стоматолог, срок его действия не превышает 10 дней.
Врач может продлить больничный лист еще на 15 дней единовременно, если через полмесяца работник все еще болеет. При лечении в стационаре длительность листка нетрудоспособности зависит от вида заболевания или полученной травмы и определяется врачом.
В условиях дневного стационара (когда медицинские учреждения посещают для прохождения процедур) больничный оформляется на период терапии. Например, если назначено 5 капельниц в течении пяти дней, то и бюллетень выдадут на такой срок. Продолжительность больничного листа зависит и от вида заболевания.
Так, для ОРВИ это обычно 5-15 дней, при сотрясении мозга – 20-28, а при переломе конечностей – 30-60 дней. Эти сроки ориентировочны, окончательное решение принимает врач.
Основания для оформления больничного листа могут быть следующими:
Претендовать на оплату по больничному листу имеют право все иностранные граждане, которые законно проживают и трудятся на территории Российской Федерации. Для этого должно быть выполнено одно условие: отчисление работодателем взносов за данного работника в ФСС, как минимум, в течение полугода.
Это значит, что если работник оформлен 10 января, а руку сломал, например, 10 марта, то никакая компенсация от Фонда ему не положена. Помочь с лечением может лишь сам работодатель за счет собственных средств.
Такой сотрудник может рассчитывать на оплату больничного лишь с 1 июля, когда будет произведена выплата взносов в ФСС за полных 6 месяцев. При этом следует помнить, что временно пребывающие граждане (работающие по патенту, без РВП или ВНЖ) имеют право лишь на компенсацию больничного листа, а вот на пособия по беременности и родам претендовать уже не могут. Иностранцам, временно (с РВП) или постоянно (с ВНЖ) проживающим в РФ, положены все виды пособий, правда, и ставка по взносам для них выше – 2,9% вместо 1,8%.
Согласно международному соглашению, на все виды социальных выплат, причем с первого дня трудоустройства, имеют право граждане из стран ЕАЭС – Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии (об этой категории иностранцев поговорим в следующих разделах). Иностранному работнику не стоит рассчитывать на выплаты в случае нетрудоспособности в таких случаях:
Так, наравне с россиянами, они вправе открывать больничный и, впоследствии, претендовать на последующую компенсацию периода временной нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности предоставляется трудоустроенным субъектам в РФ, которые являются участниками системы социального страхования населения России. Кроме того, согласно статье 1.1 Федерального закона
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
, трудовой стаж, заработанный на родине, будет учитываться российским бухгалтером при расчете больничного листа.
Обязательным условием для пользования такими льготами является медицинская страховка, это может быть:
Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности »;
Оплата больничных листов входит в обязательную расходную часть Фонда социального страхования Российской Федерации. Работодателем ежемесячно отчисляются сюда выплаты с доходов каждого работника: 1,8% от заработной платы временно пребывающих граждан и 2,9% – временно и постоянно проживающих.
Из этих взносов и выплачиваются потом пособия по нетрудоспособности.
Как и где можно получить больничный иностранцам – в 2023 году многих трудовых мигрантов волнует этот вопрос.
Иностранные работники могут обращаться в медицинские учреждения наравне с местными жителями. Рассмотрим на примерах как произвести расчет больничного для иностранца 17.03.2016 С 1 января 2015 года обязательному социальному страхованию подлежат иностранные лица и лица без гражданства, временно пребывающие на территории РФ, работающие по трудовому (но не гражданско-правовому) договору (ч.
1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ); п.
1 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 01.12.2014 № 407-ФЗ).
Срок действия трудового договора роли не играет. Данное нововведение возлагает на работодателей обязанность уплачивать за таких работников страховые взносы в ФСС России. Работодатели, у которых в штате есть иностранцы, нередко задаются вопросом: какие гарантии они должны предоставлять таким сотрудникам в случае их временной нетрудоспособности?
Как этот вопрос регулируется российским законодательством? Какие сложности могут возникнуть на практике?больничный лист?»Может ли иностранец получить в России больничный лист?
Больничный иностранцу в 2023 году (порядок и примеры расчета) Недомогание, когда человеку требуется больничный случится может с каждым человеком.
, а также в письме ФСС от 15.07.2011 г. № 14-03-11/15-7481.При амбулаторном лечении (дома, с периодическим посещением поликлиники) листок нетрудоспособности, оформляемый иностранному работнику лечащим врачом, выдается на срок до 15 дней, если бюллетень выписал фельдшер или стоматолог, срок его действия не превышает 10 дней.
Врач может продлить больничный лист еще на 15 дней единовременно, если через полмесяца работник все еще болеет.При лечении в стационаре длительность листка нетрудоспособности зависит от вида заболевания или полученной травмы и определяется врачом. В условиях дневного стационара (когда медицинские учреждения посещают для прохождения процедур) больничный оформляется на период терапии.
Например, если назначено 5 капельниц в течении пяти дней, то и бюллетень выдадут на такой срок.Продолжительность больничного листа зависит и от вида заболевания. Так, для ОРВИ это обычно 5-15 дней, при сотрясении мозга – 20-28, а при переломе конечностей – 30-60 дней.
Эти сроки ориентировочны, окончательное решение принимает врач.Основания для оформления больничного листа могут быть следующими:
Претендовать на оплату по больничному листу имеют право все иностранные граждане, которые законно проживают и трудятся на территории Российской Федерации. Для этого должно быть выполнено одно условие: отчисление работодателем взносов за данного работника в ФСС, как минимум, в течение полугода.Это значит, что если работник оформлен 10 января, а руку сломал, например, 10 марта, то никакая компенсация от Фонда ему не положена. Помочь с лечением может лишь сам работодатель за счет собственных средств.
Такой сотрудник может рассчитывать на оплату больничного лишь с 1 июля, когда будет произведена выплата взносов в ФСС за полных 6 месяцев.При этом следует помнить, что временно пребывающие граждане (работающие по патенту, без РВП или ВНЖ) имеют право лишь на компенсацию больничного листа, а вот на пособия по беременности и родам претендовать уже не могут.
Иностранцам, временно (с РВП) или постоянно (с ВНЖ) проживающим в РФ, положены все виды пособий, правда, и ставка по взносам для них выше – 2,9% вместо 1,8%.Согласно международному соглашению, на все виды социальных выплат, причем с первого дня трудоустройства, имеют право граждане из стран ЕАЭС – Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии (об этой категории иностранцев поговорим в следующих разделах).Иностранному работнику не стоит рассчитывать на выплаты в случае нетрудоспособности в таких случаях:
С 1 июля 2017 года он равен 7800 рублей.
Читайте также статью ⇒ . Бухгалтер, которому работодатель поручил произвести расчет пособия по временной нетрудоспособности для иностранного гражданина, действует по следующей схеме:
Чтобы выяснить, какое иностранцу полагается пособие, можно воспользоваться формулой: РБП = ФЗРП : 730(731) х КСС х КДБ, где РБП – размер больничного пособия; ФЗРП – фактический суммарный заработок за расчетный период; КСС – коэффициент, зависящий от страхового стажа (1 – если стаж более 8 лет; 0.8, если стаж от 5 до 8 лет; 0.6, если стаж менее 5 лет; по МРОТ – если стаж менее 6 месяцев или отсутствует); КДБ – количество дней, указанное в больничном листе. Читайте также статью ⇒ . Об изменениях в законодательстве, согласно которым с зарплаты иностранных работников должны совершаться отчисления в ФСС О порядке выдачи больничных листов Ошибка: Иностранный работник трудится сразу в двух российских организациях. Работодатель не учитывал суммы заработка по второму месту работы для расчета больничного пособия.
Комментарий: Как и в случае с российскими гражданами, при расчете суммы больничного пособия учитывается зарплата, полученные по каждому месту работы. Ошибка: Работодатель не совершает страховых отчислений в Фонд социального страхования с заработной платы иностранного работника.
Комментарий: С 2015 года удержание страховых взносов в ПФР и ФСС с доходов иностранного гражданина является обязательным.
Вопрос №1: Учитываются ли при расчете больничного пособия для иностранца заработки, полученные в натуральной форме? Ответ: Да, вещи, выданные в натуральной форме в качестве оплаты труда, учитываются по их рыночной стоимости.
Вопрос №2: Зарплата иностранного работника выплачивалась ему на территории России в иностранной валюте, как учесть доходы? Ответ: Необходимо перевести суммы, указанные в иностранной валюте, в рубли с учетом актуального (на день расчета больничного) курса обмена валют.
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: 1 518 просмотров Понравилась статья?
Поделиться с друзьями: В настоящее время, наверное, одна из самых престижных и высокооплачиваемых профессий является профессия IT-специалиста. Одним из самых грубых нарушений трудового законодательства является невыплата или выплата не в полном Заработная плата определяет стоимость
Данное положение крайне невыгодно, так как в большинство организаций старается уклониться от излишних трат.
Также медицинские учреждения имеют право выдавать больничные листы иностранным гражданам при беременности. Так как данная категория работников подпадает под действие Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.06 г.
Согласно ему, социальному страхованию на случай возникновения временной нетрудоспособности по причине беременности, родов подлежат не только граждане РФ, но также проживающие и работающие граждане иных государств.
Для получения пособия по БИР иностранной работнице необходимо представить своему работодателю следующие документы:
Если возможность предоставить справку о заработной плате по каким-то причинам отсутствует, то работодатель осуществляет расчёт исходя из минимального размера оплаты труда.
МРОТ с 01.01.15 г. составляет 5 965 рублей. Величина его установлена Федеральным законом от 01.12.14 г.
. Процесс расчета величины пособия, согласно трудовому законодательству, осуществляется в четыре этапа:
В первую очередь необходимо осуществить расчёт периода, за который берется заработок для вычисления величины пособия по временной нетрудоспособности. Чаще всего данный период составляет 2 года – 730 дней.
Например, если работник заболел в 2023 году, то берется заработок за 2023 и 2013 года. Данный момент регламентируется Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.06 г. – действие его распространяется не только на российских граждан, но также на иностранцев.
Вторым шагом является расчет фактического заработка. Учитываются все средства, выплаченные работодателем своему сотруднику – с которых осуществлены отчисления в Фонд социального страхования.
Но при этом следует обязательно учитывать несколько очень важных моментов:
Третьим этапом осуществляется расчёт среднего дневного заработка.
А если это частная медицинская клиника, которая производит замену листка нетрудоспособности, то у пациента должен быть договор с ней об оказании медицинских услуг”.
ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна ФСС РФ Для получения больничного российского образца в российское медучреждение нужно представить легализованный (заверенный) перевод иностранного документа, подтверждающего временную нетрудоспособность. Лучше не откладывать в долгий ящик замену иностранного документа о нетрудоспособности на российский больничный.
Консульскую легализацию можно сделать:
Как нам разъяснили в ФСС, консульская легализация документов, выданных заграничной клиникой и подтверждающих факт прохождения лечения, для замены на листки нетрудоспособности установленного в РФ образца не потребуется, если они выданы:
3 и 4 Гаагской конвенции, является обязательным.
Апостиль — специальный знак, проставляемый уполномоченным органом государства (это может быть Магистрат, Министерство иностранных дел, Министерство юстиции), на территории которого выдан официальный документ некоммерческого характера, исходящий от учреждений и организаций стран — участниц Гаагской конвенции 1961 г. Апостиль может представлять собой мастичный штамп в форме квадрата со стороной не менее 9 см, проставляемый на официальном документе, либо отдельный бланк, который скрепляется с официальным документом с помощью ниток и лент, крепежных колец, скоб и др.; 1. Country: United States Virgin Islands This public document, Certificate of Birth, No.
153-79-000806, for Fabrice Samuel Yatou 2. has been signed by Rita M. Gordon 3.
acting in the capacity of Department of Health Registrar 4. bears the seal/stamp of the United States Virgin Islands.
5. at Charlotte Amalie, St. Thomas, United States Virgin Islands, 6. this 18-th Day of July 2007, 7. by the Lieutenant Governor of The United States Virgin Islands.
При этом не имеет значение, как долго работодатель платит за них страховые взносы.
Трудовой стаж, который заработали граждане стран – членов ЕАЭС у себя на родине, засчитывается в России для целей социального страхования.
Принимая на работу иностранца, работодатель должен представить ему полис ДМС или заключите договор о медобслуживании С 2015 года в качестве обязательного условия трудоустройства иностранного работника, временно пребывающего в России, является наличие у него полиса ДМС.
Иностранный гражданин может самостоятельно приобрести такой медицинский полис или же работодатель может заключить с медорганизацией договор о предоставлении иностранцу платных медицинских услуг.
Сведения об указанных документах должны быть включены в (ч.2 ст.
327.2 ТК РФ). По окончании действия полиса ДМС или договора о медобслуживании работодатель должен отстранить сотрудника-иностранца от работы. А если в течение месяца тот не получит новый полис – уволить его по соответствующему основанию.
За первые три дня временной нетрудоспособности пособие финансируется за счет работодателя, а за остальной период начиная с четвертого дня – из средств ФСС России. Больничное пособие иностранным работникам назначается в общем порядке. Размер пособия зависит от страхового стажа и заработка на территории России за два года, предшествующих году начала временной нетрудоспособности.
Расчет производится по следующей формуле: Размер пособия = средне дневной заработок х коэффициент стажа работника х количество дней нетрудоспособности Страховой стаж определяется на день наступления страхового случая.
По общему правилу, в стаж включаются периоды, в течение которых работник был застрахован. Однако в ряде случаев при подсчете страхового стажа требуется учитывать период работы в другой стране, если это предусмотрено международным договором (п.
6 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России № 91). Название государства Основание: Республики Армения, Беларусь, Казахстан Пункт 3 ст.
98 Договора о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС) от 29 мая 2014 г., ст.
7 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 24 января 2006 г.
«О сотрудничестве в области социального обеспечения»
Украина Статья 6 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Украины, утвержденное постановлением Правительства РФ от 18 декабря 1992 г.
№ 994 Республики Узбекистан, Молдова, Таджикистан, Кыргызская, Азербайджан Статья 4 Соглашения от 15 апреля 1994 г.
«О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов»
Королевство Испания Статья 9 Договора между РФ и Королевством Испания о социальном обеспечении от 11 апреля 1994 г. Республика Болгария и др. Статья 8 Договора между РФ и Республикой Болгарией о социальном обеспечении от 27 февраля 2009 г.
При расчете пособий учитывают только те выплаты, которые облагаются страховыми взносами (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Этот факт подтверждает справка о заработке (приложение 1 к приказу Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 182н). До
К примеру, иностранного гражданина, временно пребывающего в РФ приняли на работу с 25 января 2017 года.
В этом случае, если страховые взносы в ФСС за него перечислялись, сотрудник вправе рассчитывать на больничные уже с 1 июля 2017 года. То есть январь также учитывается в указанном периоде в 6 месяцев.Таким образом, для того, чтобы установить как производить расчет больничного сотруднику иностранцу, нужно выяснить, из какой страны он приехал. Если он прибыл из стран ЕАЭС, то он наряду с российскими гражданами имеет право на больничное пособие.
Если гражданин прибыл из другого иностранного государства, то право на пособие у него возникает только через 6 месяцев после трудоустройства в российскую организацию, при условии, что в течение этого срока работодатель перечисляет за него взносы на социальное страхование.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгРасчет больничного производят исходя из среднего заработка, полученного сотрудником за два предшествующих больничному календарных года.
То есть, если больничный работник взял в июле 2017 года, в расчет нужно взять 2016 и 2015 годы.
Учитывается при расчете заработок, на который работодатель начислял взносы в ФСС.Если у иностранного работника нет справки, подтверждающей заработок за прошлые периоды работы, то рассчитать пособие можно исходя из МРОТ. При этом бухгалтеру нужно учитывать когда временно пребывающий сотрудник приступил в работе. К примеру, в организации, рассчитывающей больничный, временно пребывающий сотрудник появился только в середине года.
И оплачивал ли предыдущий работодатель за него взносы не понятно. В этом случае нужно посмотреть справку с предыдущего места трудовой деятельности и сложить все периоды, в течение которых за сотрудника перечислялись взносы (Читайте также статью ⇒ ).Сумма пособия также будет зависеть от стажа сотрудника:
Важно!
При расчете общего стажа включают периоды, когда иностранец работал по трудовому договору.Иностранный сотрудник прибыл в Россию из Грузии и устроился на работу в российскую компании в январе 2017 года.
Работник в сентябре 2017 года взял больничный на семь дней с 4 по 10 числа.Расчетные годы – 2016 и 2015, страховой стаж более 6 месяцев, заработка, с которого за сотрудник производились взносы в ФСС в период 2015-2016 годов нет, соответственно, расчет производим исходя из МРОТ. Стаж работника менее 5 лет.Средний дневной заработок по МРОТ: 7800 х 24 / 730 = 256,44 рублей, где7800 – МРОТ, установленный на сентябрь 2023 года;24 – количество месяцев в расчетном периоде;730 – количество дней в расчетном периоде.Пособие составит: 256,44 х 7 х 60 % = 1077,05 рублей, гдеГде 7 – количество дней больничного;60% – размер выплаты пособия.В российскую организацию приняли иностранного работника из Армении с 9 октября 2017 года. В ноябре сотрудник принес больничный на 7 дней.
Общий стаж работника равен 7 лет.
Республика Армения
Пособие им назначается в общеустановленном порядке.
Иначе говоря, за первые два дня временной нетрудоспособности пособие финансируется за счет работодателя, а за остальной период — начиная с третьего дня — из средств Фонда социального страхования. Основание — п. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ.
Временно пребывающие в Российской Федерации иностранцы не могут претендовать на выплату пособия за счет ФСС РФ. Вместе с тем работодатель вправе самостоятельно оплачивать время болезни таких иностранных работников.
Соответствующее условие следует предусмотреть в трудовом или коллективном договоре. Средства, затраченные на подобные цели, учитываются в целях налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда (п.
25 ст. 255 НК РФ) и облагаются всеми «зарплатными» налогами — ЕСН, НДФЛ и страховыми взносами на травматизм. С указанных выплат не нужно уплачивать только страховые взносы в Пенсионный фонд, поскольку временно пребывающие иностранные граждане не являются застрахованными лицами по обязательному пенсионному страхованию.
То есть в отношении данных работников сумма единого социального налога, подлежащего уплате в федеральный бюджет, исчисляется без применения налогового вычета, предусмотренного в п. 2 ст. 243 НК РФ (см. также Письмо Минфина России от 16.03.2006 N 03-05-02-04/27). Справка. Правовой статус иностранного работника Иностранным гражданином признается физическое лицо, не являющееся гражданином России и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства.
Так сказано в п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (далее — Закон N 115-ФЗ). В соответствии со ст. 4 названного Закона иностранные граждане пользуются в России правами и выполняют обязанности наравне с российскими гражданами. В частности, они могут свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также использовать свои способности и имущество для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности.
Это определено в п. 1 ст. 13 Закона N 115-ФЗ. Все иностранные граждане, находящиеся на территории Российской Федерации, в зависимости от их правового статуса подразделяются на три категории: постоянно проживающие, временно проживающие и временно пребывающие в России. Определение этих терминов приведено в ст.
2 Закона N 115-ФЗ. Иностранный гражданин, получивший вид на жительство в России, является постоянно проживающим в РФ. Вид на жительство представляет собой документ, подтверждающий права иностранца на постоянное проживание в России, на свободный въезд и выезд с ее территории. Он выдается на срок действия документа, удостоверяющего личность, но не более чем на пять лет.
В документе, удостоверяющем личность, делается отметка о выдаче вида на жительство.
Если иностранец имеет разрешение на временное проживание в России, он признается временно проживающим в РФ. Данное разрешение оформляется в виде штампа в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина, и служит подтверждением его права проживать в России до получения вида на жительство.
Ее величина составит 670 000 рублей (постановление Правительства РФ от 04.12.2014 № 1316). В связи с этим обратимся к Федеральному закону от 01.12.2014 № 406-ФЗ.
В нем сказано, что страхователи, производящие выплаты физическим лицам, не начисляют взносы на обязательное социальное страхование в ФСС России на выплаты, превышающие предельный размер базы (п. 1 ст. 5 Закона № 406-ФЗ). Поэтому, на наш взгляд, если выплаты в пользу временно пребывающих иностранных граждан (и лиц без гражданства) превысят предельную величину базы, страховые взносы на сумму превышения начислять не нужно.
Недомогание, когда человеку требуется больничный случится может с каждым человеком.
При этом, для сотрудника, являющегося гражданином РФ, проблем не возникает, он может просто оформить больничный.
Тогда как с иностранцами ситуация складывается сложнее. Работодатель, принимая на работу иностранца задается вопросом: предоставляются ли какие либо гарантии иностранным гражданам в случае заболевания?
В статье постараемся ответить на этот вопрос и подробно рассмотреть как начислить больничный иностранцу в 2023 году.Учитываются при этом иностранные граждане, которые трудятся по договорам с работодателями РФ.
Принимаются во внимание иностранные граждане, которые находятся в статусе постоянно проживающих или временно проживающих на территории РФ.
При этом не учитывается порядок их прибытия в Россию – визовый или безвизовый.
До недавнего времени временно пребывающие иностранные граждане не имели право на больничное пособие. Но с июля 2015 года, такие сотрудники также имеют право на пособие по временной нетрудоспособности, но с некоторыми условиями.Таким образом, больничное пособие имеют право получать следующие иностранные граждане:
Для беженцев и иностранцев, получивших временное убежище в РФ существуют свои правила. Беженцу больничный оплачивается по правилам, применяемым к гражданам РФ, а для получивших временное убежище граждан применяются правила по временно пребывающим.Важно!
Граждане, прибывшие из стран участников Договора о Евразийском экономическом союзе вправе рассчитывать на соцобеспечение наравне с гражданами России. Гражданам, трудящимся по трудовому договору в России, прибывшим из Беларуси, Казахстана, Армении или Киргизии больничные выплачиваются в соответствии с законодательством РФ.
Все граждане перечисленных государств имеют право на такое же соцобеспечение (в том числе и на страхование на случай временной нетрудоспособности), что и российские граждане. Это следует из статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе.