Исчерпывающее описание статьи 172 Трудового кодекса РФ — правила о выплате оплаты за работу в выходные и праздничные дни

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, каждый работник обладает определенными правами и обязанностями. Статья 172 Трудового кодекса РФ устанавливает перечень ключевых прав и обязанностей работника, которые являются основной основой для взаимоотношений между работником и работодателем.

В частности, работник имеет право на свободное выбор профессии, свободное трудоустройство, отказ от продления срока трудового договора, участие в организации профсоюзов и защиту своих трудовых прав. Работник также имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату труда за выполненную работу, командировки и отсутствие на работе по уважительным причинам.

Однако, с правами работника также связаны и определенные обязанности. Работник обязан соответствовать требованиям безопасности и охраны труда, правилам внутреннего трудового распорядка, исполнять свои должностные обязанности добросовестно и неукоснительно, соблюдать технические инструкции и указания руководства. Также работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и соответствовать требованиям профессиональной этики и морали.

Общие положения

Статья 172 Трудового кодекса РФ определяет права и обязанности работника на предприятии, в организации, в учреждении или на иной рабочей площадке.

Работник имеет следующие права:

1. Право на свободный выбор и занятие работы в соответствии с его профессиональными навыками и квалификацией.
2. Право на равное вознаграждение за труд, с учетом его квалификации, сложности, объема и условий выполнения.
3. Право на безопасные и здоровые условия труда, включая применение средств индивидуальной и коллективной защиты.
4. Право на отпуск ежегодный оплачиваемый в установленном порядке и продолжительностью.
5. Право на освобождение от работы в дни объявленные выходными или нерабочими.
6. Право на профессиональное обучение и повышение квалификации за счет работодателя.

В свою очередь, работник обязан:

• Добросовестно исполнять возложенные на него трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией.
• Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.
• Соблюдать правила техники безопасности и охраны труда.
• Обеспечивать сохранность имущества работодателя.
• Не разглашать коммерческую тайну и информацию, составляющую государственную и иную охраняемую законом тайну.
• Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором.

Права и обязанности работника могут быть дополнительно определены в индивидуальном трудовом договоре или иных локальных нормативных актах, учитывая специфику работы и условия труда.

Определение должностных обязанностей

Работодатель имеет право определить должностные обязанности работника на основании его трудовых функций и профессиональных навыков. При этом, должностные обязанности должны соответствовать занимаемой должности и учитывать объем работ и условия их выполнения.

Определение должностных обязанностей может быть произведено в рамках должностных инструкций, которые должны быть доступны для ознакомления каждому работнику.

Содержание должностных обязанностей

Должностные обязанности могут включать следующие элементы:

• выполнение заданий и распоряжений работодателя;
• выполнение работ в соответствии с установленными и согласованными процедурами и стандартами;
• обеспечение сохранности и правильного использования материалов и оборудования;
• соблюдение правил и норм безопасности труда;
• соблюдение конфиденциальности и защита коммерческой тайны;
• работа в коллективе и поддержание рабочих отношений;
• самосовершенствование и повышение квалификации;
• выполнение других поручений, связанных с должностными обязанностями.

Изменение должностных обязанностей

В случае изменения должностных обязанностей работника, работодатель обязан уведомить его об изменениях в письменной форме. Изменение должностных обязанностей может производиться только с согласия работника или в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Права и обязанности работника по трудовому договору

Права работника	Обязанности работника
— Право на свободу выбора профессии, должности и места работы — Право на равную оплату труда за равную работу — Право на отпуск ежегодный оплачиваемый — Право на социальное обеспечение, гарантированное законодательством — Право на безопасные и здоровые условия труда	— Выполнение трудовых обязанностей согласно условиям трудового договора — Соблюдение правил и инструкций по охране труда — Соблюдение внутренних трудовых правил и дисциплины — Сохранение конфиденциальности полученной информации — Участие в профессиональном обучении и повышении квалификации

Получение и хранение документов работника

Пункт 1. Работодатель обязан при приеме на работу запрашивать у работника необходимые документы для оформления трудовой книжки и трудового договора.

Пункт 2. Полученные документы работника работодатель обязан хранить в соответствии с законодательством и обеспечивать их сохранность.

Пункт 3. Работник имеет право на получение копий своих документов, представленных работодателю при приеме на работу или в процессе работы, по его письменному запросу. Работодатель обязан предоставить такие копии в течение пяти рабочих дней со дня получения запроса.

Пункт 4. В случае прекращения трудового договора работодатель обязан вернуть работнику его документы, представленные для оформления трудовой договора и трудовой книжки, в день или на следующий день после прекращения трудового договора.

Пункт 5. При увольнении работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с записью о работе на данном предприятии и другие документы, необходимые для последующего трудоустройства (справку о заработной плате, характеристику и другие).

Пункт 6. В случае утраты документов, хранящихся у работодателя, работник обязан незамедлительно сообщить об этом своему работодателю и предоставить документы, подтверждающие факт утраты.

Защита прав работника в суде

Работающие лица имеют право на защиту своих трудовых прав и интересов в судебном порядке. Если работодатель нарушает законодательство и не соблюдает права и обязанности работника, тот имеет право обратиться в суд для восстановления нарушенных прав.

1. Подача искового заявления

В случае возникновения спора между работником и работодателем, работник имеет право подать исковое заявление в суд. В исковом заявлении необходимо указать все факты нарушения трудовых прав, привести доказательства и требования к работодателю.

2. Участие в судебном процессе

Работник имеет право участвовать в судебном процессе лично или через представителя. В суде работнику предоставляется возможность представить свои доказательства и аргументы, а также задать вопросы свидетелям и экспертам. Кроме того, работник имеет право ознакомиться с материалами дела и проконсультироваться со своим адвокатом.

3. Решение суда

После рассмотрения дела суд выносит решение, которое может быть обжаловано в установленном порядке. Работнику предоставляется право ознакомиться с решением суда и получить его в письменной форме. В случае положительного решения, суд может восстановить нарушенные права работника или принять иные меры в защиту его интересов.

Защита прав работника в суде является важной и неотъемлемой частью трудовых отношений. Работник имеет право на справедливое рассмотрение своего дела и восстановление нарушенных прав в соответствии с законодательством.

Компенсация ущерба работнику

Статья 172 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника на компенсацию ущерба, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

1. Виды ущерба

Ущерб, зачастую, может быть разного вида:

1. Моральный ущерб – это невозможность работника получать радость и удовлетворение от выполнения работы в связи с нарушением его прав и интересов.
2. Материальный ущерб – это прямые или косвенные финансовые потери, понесенные работником в связи с его деятельностью.

2. Процедура компенсации

Для получения компенсации ущерба работнику необходимо выполнить следующие действия:

1. Сообщить о причиненном ущербе непосредственному руководителю или работодателю в письменной форме.
2. Собрать документы, подтверждающие факт и размер ущерба (например, счета, квитанции, акты осмотра).
3. Подать заявление на компенсацию ущерба с приложением всех необходимых документов.
4. Дождаться решения работодателя по заявлению.

В случае отказа работодателя в компенсации ущерба или несогласия с предложенным размером компенсации, работник имеет право обратиться в суд.

3. Размер компенсации

Размер компенсации ущерба определяется исходя из фактически понесенного ущерба и вреда, причиненного работнику. Обычно размер компенсации определяется путем учета:

• Суммы ущерба, понесенного работником;
• Степени вины работодателя;
• Состояния работника (например, причиненные физические и психологические травмы);
• Возможности восстановления работника в прежнем положении.

Важно отметить, что размер компенсации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.

Освобождение работника от выполнения обязанностей

В соответствии со статьей 172 Трудового кодекса РФ, работник может быть временно освобожден от выполнения своих обязанностей в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Освобождение от выполнения обязанностей может быть связано с такими обстоятельствами, как:

1. Отпуск

Работнику может быть предоставлен оплачиваемый отпуск в строгом соответствии с правилами и условиями, установленными трудовым законодательством и коллективным договором.

2. Болезнь

Работник, временно ставший неработоспособным в связи с заболеванием или травмой, имеет право на временное освобождение от выполнения своих трудовых обязанностей. В таком случае работник должен предоставить медицинское заключение или больничный лист, подтверждающий его неработоспособность.

Важно отметить, что освобождение от выполнения обязанностей не означает прекращение трудовых отношений или ухудшение положения работника. Данный правовой институт регулирует временное освобождение от работы и сохранение за работником определенных привилегий и прав, предусмотренных трудовым законодательством, в период отсутствия работы по уважительным причинам.

Ответственность работника за неисполнение обязанностей

В соответствии со статьей 172 Трудового кодекса РФ, работник несет ответственность за неисполнение своих трудовых обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством и трудовым договором.

Неисполнение обязанностей может быть классифицировано как:

• прогул (безуважное отношение к работе, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины);
• невыполнение возложенных на работника трудовых обязанностей (несоблюдение трудовой дисциплины, невыполнение поручений руководства, недостаточное качество работы и т. д.);
• сокрытие данных о фактах, имеющих значение для соблюдения законодательства.

Работник за прогул может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, включающей предупреждение, выговор, лишение надбавки или увольнение по инициативе работодателя.

Невыполнение трудовых обязанностей может привести к наложению дисциплинарного взыскания, но в некоторых случаях работадатель может потребовать от работника возместить убытки, причиненные неисполнением обязанностей.

Сокрытие данных о фактах, имеющих значение для соблюдения законодательства, также может повлечь за собой дисциплинарное взыскание или увольнение.

Использование личной информации работника

Трудовой кодекс РФ содержит положения, регулирующие использование личной информации работника. Работодатель не имеет права собирать и использовать персональные данные работника без его согласия, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

В соответствии с пунктом 3 статьи 172 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить конфиденциальность персональных данных работника, а также принимать все необходимые меры для их защиты от несанкционированного доступа, использования и распространения.

Собирание персональных данных

По российскому законодательству, собирание персональных данных может осуществляться только при наличии согласия работника или при наличии явного законодательного разрешения.

Основная цель сбора персональных данных работника — обеспечение правил и условий рабочего процесса, организация работы, выплата заработной платы, предоставление льгот и другие аспекты, связанные с трудовыми отношениями.

Использование персональных данных

Использование персональных данных работника допускается только для целей, связанных с трудовыми отношениями, и должно осуществляться с соблюдением принципов конфиденциальности и безопасности.

Работодатель не вправе передавать персональные данные работника третьим лицам без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. При этом третьи лица, получившие доступ к персональным данным, также обязаны соблюдать их конфиденциальность.

Перевод работника на другую должность

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе перевести работника на другую должность без согласия последнего, если такой перевод предусмотрен условиями трудового договора или коллективного договора.

Работник может быть уволен с последующим приемом на работу вновь на другой должности, либо может быть произведен перевод на другую должность без формального увольнения.

Условия перевода работника на другую должность

• Перевод может быть осуществлен только в случае, если работник имеет соответствующую квалификацию и опыт работы, необходимые для выполнения новых должностных обязанностей.
• Перевод может быть осуществлен только с учетом здоровья работника и его специальных условий труда.
• Перевод на другую должность не может быть противоречащим основной профессии работника или существенно изменяющим его трудовое положение.

Сохранение прав работника при переводе на другую должность

Перевод работника на другую должность не является основанием для изменения трудовых условий, предусмотренных действующим трудовым договором. Таким образом, работнику сохраняются все права и обязанности, предусмотренные его прежним трудовым договором.

Работник имеет право на сохранение заработной платы, а также других компенсаций и льгот, предусмотренных трудовым договором или действующим законодательством.

Увольнение работника

По требованию работодателя или по соглашению сторон трудового договора работник может быть уволен.

Порядок увольнения по инициативе работодателя

Работодатель вправе уволить работника по следующим основаниям:

• Сокращение численности или штата работников. Работодатель имеет право уволить работника в случае сокращения численности или штата работников в процессе реорганизации предприятия, ликвидации организации или в связи с сокращением объемов производства, услуг.
• Невозможность продолжения работы работника из-за его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе. Если работник не выполняет свои трудовые обязанности или не соответствует занимаемой должности, работодатель имеет право уволить его.
• Нарушение работником трудовой дисциплины. В случае систематического нарушения работником трудовой дисциплины, работодатель может принять решение об увольнении работника.

Порядок увольнения по соглашению сторон трудового договора

Работник и работодатель могут достигнуть соглашения об увольнении по обоюдному согласию. При этом увольнение работника производится на условиях, предусмотренных трудовым договором или соглашением сторон.

Примечание:

При увольнении работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и документы, подтверждающие его стаж и основания для увольнения.

Права и обязанности работника при увольнении

При увольнении работник имеет определенные права и обязанности, установленные Трудовым кодексом РФ.

Права работника при увольнении:

• Получение письменного уведомления о предстоящем увольнении не менее чем за две недели.
• Получение выходного пособия в размере среднего заработка за две недели работы.
• Ознакомление с документами, касающимися причин увольнения.
• Получение трудовой книжки с записью о причине увольнения.
• Требование выплаты всех причитающихся компенсаций и пособий.
• Возможность обжалования незаконного увольнения в судебном порядке.

Обязанности работника при увольнении:

• Соблюдение установленного срока уведомления о предстоящем увольнении и выполнение работ до его окончания.
• Возвращение работодателю имущества, выданного для выполнения трудовых обязанностей.
• Предоставление необходимых документов для оформления увольнения (например, заявления об увольнении).
• Соблюдение порядка выхода из коллектива и передачи деловой документации.
• Соблюдение обязанностей, установленных трудовыми правилами или трудовым договором, до момента окончания трудового отношения.

Права и обязанности работника при увольнении являются основополагающими для обеспечения справедливых условий труда и защиты интересов работников при завершении трудового договора. В случае нарушения этих прав и обязанностей, работник имеет право на защиту своих интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.