avtoritet-delo.ru Юридический портал
Главная > Защита прав потребителей > Как оплачивают ночные часы в пятерочке

Как оплачивают ночные часы в пятерочке

Защита прав потребителей

Как оплачивают ночные часы в пятерочке

Какая стоимость ночных часов по ТК РФ?


Сотрудник ООО «Богатырь» Губарев работает посменно. Согласно трудовому договору, для Губарева установлена тарифная ставка за 1 час работы – 85 руб.В августе 2020 года Губарев отработал 192 часа при норме рабочего времени 184 часов.В рабочее время Губарева включены следующие периоды:

  1. 9 рабочих смен по 8 часов – с 22:00 по 06:00.
  2. 12 рабочих смен по 10 часов – с 06:00 по 16:00;

В период ночных смен Губарев фактически отработал по 7 часов (с 22:00 по 05:00), но работодатель засчитывает работнику ночные смены полностью – по 8 часов.Рассчитаем оплаты Губареву по тарифной ставке за дневные и ночные часы:12 смен * 10 ч. * 85 руб. + 9 смен * 8 часов * 85 руб. * 1,2 = 17.544 руб.Так как на ООО «Богатырь» установлен суммированный учет рабочего времени с отчетным периодом календарный месяц, то периодом переработки для Губарева признается 8 часов (192 ч.

– 184 ч.).Рассчитаем доплату Губареву за переработку:

  1. Доплата за первые 2 часа переработки – 255 руб. (2 ч. * 85 руб. * 1,5).
  2. Доплата за оставшиеся 6 часов переработки – 1.020 руб. (6 ч. * 85 руб. * 2).

Общая сумма вознаграждения Губареву по итогам работы в августе 2020 года составила – 18.819 руб. (17.544 руб. + 255 руб. + 1.020 руб.).[/blockquote_1]Если работа сотрудника оплачивается по тарифной ставке, установленной за рабочий день (смену), то часовая тарифная ставка определяется по формуле:РабДнВр = Тариф / РабЧасы,где Тариф – тарифная ставка за 1 рабочий день (смену);РабЧасы – количество рабочих часов в смене (рабочем дне).[blockquote_1]Рассмотрим пример. Сотрудник ООО «Флагман» Шевцов работает посменно.

Трудовым договором установлена тарифная ставка – 800 руб. за 8-часовую смену.В ноябре 2020 года Шевцов отработал 21 смену по 8 часов, всего 168 рабочих часов, в том числе:

  1. 15 дневных смен;
  2. 6 ночных смен.

Стоимость одного часа работы Шевцова составляет 100 руб.

(800 руб. / 8 часов).Рассчитаем зарплату Шевцова за дневные и ночные смены:

  1. Оплата за ночные смены – 5.760 руб. (6 смен * 8 часов * 100 руб. * 1,2).
  2. Оплата за дневные смены – 12.000 руб. (15 смен * 800 руб.).

Количество рабочих часов Шевцова соответствует норме рабочего времени, установленного в ноябре 2020 году, поэтому доплата за переработку сотруднику не начисляется.По итогам ноября Шевцову начислена зарплата в сумме 17.760 руб.

(12.000 руб. + 5.760 руб.).[/blockquote_1]Основанием для привлечения сотрудников к работе в ночное время является трудовой договор, содержащий информацию об условиях труда и графике работы.

Если гражданин принимается на работы с целью выполнения должностных обязанностей в ночное время, то условия и график работы оговариваются при оформлении первоначального трудового договора. После подписания трудового договора сотрудник отдела кадров издает приказ о принятии сотрудника на работу в общем порядке.В случае если сотрудника переводят на работу в ночное время, то основанием для перевода служит дополнительное соглашение, в котором отражена информация об изменении графика и условий труда.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Размер этого повышения зависит от нескольких важных нюансов:

  1. минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;
  2. цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);
  3. количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.

Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554). ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сменный график или обычный график принят в организации, ночные часы оплачиваются по одинаковому принципу – с доплатой.

Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты.

Единственное отличие – работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить. Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы, и немного другая ситуация, когда они получаются отработанными сверх нормы, даже при сменном графике.

Как производить оплату в таких случаях? Нужно применить и доплату за ночь, и коэффициент сверхурочности, который составляет 1,5 за первые два часа переработки и 2 – за последующее время.

Сотрудник Поливанов К.И. с окладом 25 тыс. руб. в мес. работает по сменному режиму 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу).

Его вечерняя смена – с 20:00 до 04.00. За месяц по графику у него 10 таких смен.

Локальным актом предприятия установлена 20% доля доплаты за работу в неурочное время.

Рассчитаем сумму доплаты. За учетный месяц Поливанов К.И.

полностью отработал часовую норму, соответствующую производственному календарю (170 часов). На ночные часы каждую смену приходится по 6 часов (с 22: 00 до 04:00), за месяц это составит 6 х 10 = 60 часов. Нам нужно найти среднечасовую тарифную ставку: 25 000 / 170 = 147 руб.

Вычислим сумму ночной доплаты за каждый час: 147 х 0,2 = 29,4 руб. За 60 неурочных часов нужно будет доплатить к окладу 60 х 29,4 = 1764 руб.

Производственный календарь за учетный месяц предусматривает 172 отработанных часа, а сотрудник Бельченко Л.А. отработал 176. При этом у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в 100 руб. за час, при котором на ночное время ежесменно выпадает 3 часа.

В учетном месяце у Бельченко было 12 смен.

«Ночной» коэффициент, принятый на фирме, стандартный – 20%. Рассчитаем доплату. Найдем количество ночных часов за данный месяц: умножаем количество смен на количество неурочного времени – 12 х 3 = 36 часов. Найдем, сколько времени переработано сверх нормы: 176 – 172 = 4 часа.

За ночные часы работы положена надбавка 36 х 100 х 0,2 = 720 руб. За сверхурочные: за первые два часа в полуторном размере 100 х 1,5 х 2 = 300 руб.; за остальные два часа 100 х 2 х 2 = 400 руб.

доплаты.

Оплата труда в ночное время — по тк рф 2020, при сменном графике работы

Размер этого повышения зависит от нескольких важных нюансов:

  1. цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);
  2. минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;
  3. количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.

Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада (ст.

Итого 300 + 400 = 700 руб. В дополнение к обычному дневному заработку Бельченко Л.А. должен получить 720 + 700 = 1420 руб.

154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554). ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сменный график или обычный график принят в организации, ночные часы оплачиваются по одинаковому принципу – с доплатой. Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты.
Единственное отличие – работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить. Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы, и немного другая ситуация, когда они получаются отработанными сверх нормы, даже при сменном графике.

Как производить оплату в таких случаях? Нужно применить и доплату за ночь, и коэффициент сверхурочности, который составляет 1,5 за первые два часа переработки и 2 – за последующее время. Сотрудник Поливанов К.И. с окладом 25 тыс.

руб. в мес. работает по сменному режиму 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу). Его вечерняя смена – с 20:00 до 04.00.

За месяц по графику у него 10 таких смен.

Локальным актом предприятия установлена 20% доля доплаты за работу в неурочное время. Рассчитаем сумму доплаты. За учетный месяц Поливанов К.И. полностью отработал часовую норму, соответствующую производственному календарю (170 часов).

Важно На ночные часы каждую смену приходится по 6 часов (с 22: 00 до 04:00), за месяц это составит 6 х 10 = 60 часов.

Нам нужно найти среднечасовую тарифную ставку: 25 000 / 170 = 147 руб.

Вычислим сумму ночной доплаты за каждый час: 147 х 0,2 = 29,4 руб.

За 60 неурочных часов нужно будет доплатить к окладу 60 х 29,4 = 1764 руб. Производственный календарь за учетный месяц предусматривает 172 отработанных часа, а сотрудник Бельченко Л.А.

отработал 176. При этом у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в 100 руб. за час, при котором на ночное время ежесменно выпадает 3 часа.

В учетном месяце у Бельченко было 12 смен. «Ночной» коэффициент, принятый на фирме, стандартный – 20%. Рассчитаем доплату. Найдем количество ночных часов за данный месяц: умножаем количество смен на количество неурочного времени – 12 х 3 = 36 часов.

Найдем, сколько времени переработано сверх нормы: 176 – 172 = 4 часа. За ночные часы работы положена надбавка 36 х 100 х 0,2 = 720 руб. За сверхурочные: за первые два часа в полуторном размере 100 х 1,5 х 2 = 300 руб.; за остальные два часа 100 х 2 х 2 = 400 руб.

Итого 300 + 400 = 700 руб. В дополнение к обычному дневному заработку Бельченко Л.А. должен получить 720 + 700 = 1420 руб. доплаты.

Доплата за ночные часы: Трудовой Кодекс 2020

Оплата работы в ночное время регулируется трудовым законодательством.

Все моменты, связанные с порядком установления доплаты, закреплены в статьях Трудового кодекса.Пределы времени, отнесенного к ночному, закреплены Постановлением Правительства от 22.07.2008 № 554 и статьей 96 ТК.Ночное время считается — с 22:00 до 6:00 часов.В случае, когда трудовой режим попадает в этот временной интервал, то на работодателя возлагается обязанность производить доплату за каждый рабочий час.При необходимости большинство работников могут исполнять трудовые функции в промежуток времени с 22:00 — 6:00 без подтверждения их письменного согласия.Однако, законодательством (ст. 96 ТК) установлен запрет на привлечение к работе в ночную смену:

  • лиц, не старше 18 лет, исключая те категории, которые определены трудовыми нормами или иными законодательными актами (например, дети творческих профессий — актеры);
  • женщин, готовящихся стать матерями (беременных).

Следующая категория сотрудников организации, которых работодатель вправе привлечь к работе в ночные часы, только на условиях их письменного согласия и отсутствия медицинского запрета:

  • матери детей младше 3-летнего возраста (опекуны детей до пяти лет);
  • одинокий родитель (мать или отец) ребенка до 5 лет;
  • родители, воспитывающие ребенка-инвалида;
  • лица с установленной инвалидностью;
  • граждане, осуществляющие уход за членом семьи, которому такой уход необходим по заключению медицинского учреждения (выдается по соответствующей форме).

Ст.

96 ТК обязывает работодателя сокращать на час длительность работы в ночном режиме, не привлекая при этом сотрудника к отработке. Соответственно, при установленном обычном графике в 40 часов за 5-дневную трудовую неделю, то есть 8 часов в день, временной промежуток ночной смены устанавливается в 7 часов.Исключение составляют случаи, когда прием на работу осуществлялся специально на ночные работы, или работнику организации уже по трудовому договору установлен сокращенный режим рабочего графика.Принято различать материальное возмещение за дневные и ночные часы работы. Такое требование установлено на законодательном уровне.

Оплата дневных смен производится в соответствии с установленным окладом или тарифной сеткой, а ночные часы должны индексироваться на процент надбавки.Величина повышения может составлять любое значение на усмотрение работодателя, но не ниже 20% от часовой тарифной ставки или оклада, приходящегося на один час работы днем (Постановление № 554, ст. 154 ТК).Размер индексации фиксируется в трудовом соглашении с работником на основании:

  • локальных нормативных актов организации;
  • коллективного договора.

Применение доплаты и ее размер должны быть согласованы с профсоюзным органом, если такой в компании имеется.Расчет доплаты производится, исходя из фактического количества часов, которые работником были учтены, как ночные. Производится доплата также для тех работников, у которых применяется сменный график работы, на общих основаниях.Оклад работнику установлен в соответствии со штатным расписанием в размере 25000 рублей в месяц.

Неделя 5-дневная восьмичасовая, количество рабочих часов в неделю 40.Работодатель привлек его к работе в марте 2020 года в ночное время (с 23 часов) продолжительностью 2 часа.

Коллективным договором предусмотрена доплата за работу ночью в размере 20%, что не противоречит законодательству.Расчет заработной платы за март 2020 года будет производиться с учетом ночных часов работы, для которых производится исчисление среднего часового значения при нормальной продолжительности смены.

По производственному календарю для 40-часовой рабочей неделе рабочее время в марте составляет 159 часов:

  1. Рассчитываем ставку за дневные часы работы:

25000 / 159 = 157,23 рубля за час.

  1. Найдем сумму доплаты за час:

157,23 × 20% (коэффициент повышения) = 31,446 руб.

  1. Считаем доплату за работу в ночь.

31,446 × 2 (отработанные ночные часы) = 62,89 рублей.Итого за работу в марте работнику будет начислено: 25000 + 62,89 = 25062,89 рублей.Следует учитывать необходимость увеличения доплаты, если ночные часы пришлись на праздничный выходной день. Расчет ночного времени труда и работы в праздник должен производиться отдельно и по итогам суммироваться.Например, сотрудник работал 7 января в течение 10 часов (из них 4 часа пришлись на ночное время).

Доплата будет считаться следующим образом:

  1. Ночные часы: 400 × 4 (часа) × 20% = 320 рублей.
  2. Работа в праздничный день: 400 × 10 (часов) × 2 = 8000 рублей.

Итого за этот день: 320 + 8000 = 8320 рублей.

Пусть часовая ставка для него установлена в размере 400 рублей в час.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск:

  • Калькулятор расчета:

Оплата ночных

Доплата за «ночные» установлена приказом директора – 25% от тарифной ставки.

Часовая тарифная ставка работника — 200 руб. в час. В марте работник выходил во вторую смену 4 раза. Рассчитаем сумму доплаты за ночную работу в марте. Ночное время длится с 22-00 до 6-00, значит, на каждую смену приходилось по 8 ночных часов, а всего в марте отработано 32 ночных часа (8 часов х 4 смены).

Доплата к тарифной ставке в ночные часы работы составляет: 200 руб. х 25% = 50 руб. «Ночная» доплата в марте составит: 50 руб.

х 32 часа = 1600 руб. Когда работа в ночные часы происходит за пределами нормальной длительности рабочего времени, она должна оплачиваться не только как ночная, но и как сверхурочная.

За первые 2 часа такой работы зарплата начисляется в полуторном размере, а за следующие часы – в двойном (ст. 152 ТК). Пример Возьмем данные предыдущего примера, предположив, что на последнюю ночную смену работника пришлись 6 часов переработки за март.

Они выпали на время с 3-00 до 9-00, из которых 3 часа считаются ночным временем (с 3-00 до 6-00). Работнику за эту смену будет начислено 25% от тарифной ставки доплаты за ночные часы с 22-00 до 6-00, а также в полуторном размере будут оплачены первые 2 часа переработки (с 3-00 до 5-00), и в двойном размере остальные сверхнормативные часы работы (с 5-00 до 9-00). Рассчитаем стоимость смены. Оплата с 22-00 до 3-00: 200 руб.

х 5 часов = 1000 руб. Оплата работы с 3-00 до 5-00: 200 руб. х 1,5 х 2 часа = 600 руб. Оплата с 5-00 до 9-00: 200 руб. х 2 х 4 часа = 1600 руб. Доплата за работу «в ночь» с 22-00 до 6-00: (200 руб.

х 25%) х 8 часов = 400 руб. Всего за смену работнику начислено: 1000 руб. + 600 руб. + 1600 руб. + 400 руб. = 3600 руб. Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Заработная плата Заработная плата | 12:25 28 марта 2020 Заработная плата | 13:09 23 декабря 2016 Заработная плата | 12:00 25 марта 2020 Заработная плата Заработная плата Заработная плата Заработная плата Заработная плата | 12:00 29 июля 2020 Заработная плата Заработная плата | 12:04 18 января 2017 Заработная плата Заработная плата | 11:30 5 октября 2020 12:19 20 февраля 2014 6-НДФЛ | 12:38 16 октября 2017 Декретный отпуск Пенсионеры Страховые взносы ПФР Пенсионеры, Транспортный налог Декретный отпуск ЕНВД Налоги и взносы Декретный отпуск Прием на работу Пенсионеры Пенсионеры Бухгалтерская отчетность Пенсионеры Штрафы | 13:40 8 октября 2020 Пенсионеры Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии

Сколько процентов оплачивается за ночные часы по ТК РФ

Там сказано, что минимальная сумма повышения составляет 20 % от часовой ставки. Работодатель имеет право увеличить указанное повышение, но никак не уменьшить.

Решение об увеличении принимается с учетом мнения коллегиального (представительного) органа работников и отражается в коллективном договоре. Перечень праздничных дней в РФ установлен в ст. 112 Кодекса. В частности, праздниками считаются следующие дни:

  1. с 1 по 8 января;
  2. 23 февраля;
  3. 8 марта;
  4. 1 мая и др.

При этом, если выходной день (суббота или воскресенье) выпадает на один из таких праздников, выходной переносится на ближайший рабочий день, то есть продлевает отдых.

В общем случае, работа в праздники запрещена (ст.

113 Кодекса), кроме установленных случаев. Например, работодатель может привлечь к работе в праздники в случае наличия непредвиденной работы, которую нужно срочно выполнить и от выполнения которой будет зависеть дальнейшая нормальная работа организации, но только с письменного согласия труженика. Также в ст. 113 Кодекса указаны случаи, когда привлечение к труду в праздники осуществляется без обязательного истребования согласия от трудящегося (например, при необходимости предотвратить катастрофу или производственную аварию).

На основании ст. 153 Кодекса, оплата труда в праздник должна производиться не менее чем в двойном размере. Например, тем, кто получает оклад, за работу в праздник должно быть заплачено не менее 2-х часовых ставок (кроме случаев, когда работа в праздник производилась в границах месячного норматива трудового времени).

При этом каких-либо положений о том, что двойная оплата за работу в праздник отменяет 20 % надбавку за работу ночью, в Кодексе не содержится. А это значит, что труженик получит обе надбавки. Если в отношении работника установлен график сменности согласно ст. 103 Кодекса с условием работы по “шестидневке” с одним выходным в неделю, продолжительность ночной смены сокращаться на 1 час не будет.
В остальных случаях ночная смена при сменном графике будет сокращаться. Для расчета требуется знать часовую ставку трудящегося, а также размер повышения, установленный коллективным договором (если работодатель установил повышение более 20 % за каждый час работы в темное время суток).

Пусть Максимова Е.А., осуществляющая трудовую деятельность в ООО “Фирма” по “пятидневке”, в июне 2020 года отработала 14 часов ночью.

Общее количество отработанных часов в этом месяце составило 155. Ее оклад составляет 30000 рублей в месяц. Требуется узнать, какую доплату получит Максимова.

Сначала рассчитаем ее часовую ставку.

Для этого необходимо воспользоваться формулой: ЧС = О * КМГ / НРВГ Где: ЧС часовая ставка О месячный оклад КМГ количество месяцев в году НРВГ норма рабочего времени в году при 40-часовой неделе согласно производственному календарю в 2020 Перемножаем показатели: 30000 * 12 / 1970 = 182,74 рублей.

Поскольку дополнительного повышения работодатель не установил, применяется общефедеральная норма – 20 %. Считаем: 182,74 * 14 * 0,2 = 511,67 рублей – это размер доплаты.

Осуществление оплаты ночных часов по ТК РФ в 2020 году, пример расчета

Если лицо принимается на должность изначально для работы в ночную смену, подобный пункт в обязательном порядке должен быть прописан в трудовом договоре, заключаемом между работодателем и служащим.

В ситуации, когда работник трудоустраивался для работы в дневное время, а процессе трудовой деятельности возникла необходимость перевода сотрудника в ночные часы, работодатель обязан уведомить служащего об изменениях в графике не позже чем за месяц до фактического перевода на неурочное время работы.

Рабочие смены ночью имеют определенный плюс в виде оплаты с учетом надбавки.

Не все сотрудники осведомлены касательно того, с какого часа в ночное время работы считается надбавка. Так, например, когда смена начинается с 20-00 вечера, повышенный размер оплаты труда применяется к часам, отработанным после 22-00, тогда как предыдущие два часа рассчитываются по установленному размеру для дневного рабочего времени. Учитывая, что трудовая деятельность в ночное время суток оплачивается в повышенном размере, граждане, работающие ночью, должны быть в курсе, как и с какого времени считаются ночные часы, во избежание ситуации, когда работодатель пытается сэкономить, пользуясь тем, что служащие не знают своих прав.

Обратите внимание: при наступлении форс-мажорных обстоятельств работодатель правомочен привлечь персонал для трудовой деятельности в ночное время вне зависимости от наличия или отсутствия на то согласия со стороны сотрудников. Надбавка, которая полагается сотрудникам, работающим в ночные смены, должна составлять не менее 20%. Более точное значение устанавливается в отдельно взятой организации.

Согласно статистическим данным, в среднем этот показатель в районе 40%.

Например, повышенные значения применяются для следующих категорий трудящихся:

  1. организации, осуществляющие охранную, сторожевую и сопутствующие виды деятельности – 35%;
  2. работники системы здравоохранения – 50%.
  3. сотрудники уголовно-исполнительной системы — 35%;

В других случаях право установить надбавку для служащих, работающих в ночные часы, остается за руководством организации, однако руководитель учреждения должен учитывать, что подобная надбавка должна быть не менее 20%. Для того чтобы понять как рассчитать ночные часы работы, требуется сумму месячного оклада разделить на количество рабочих календарных дней.

Полученная величина делится на количество часов в одном рабочем дне. Данное значение показывает, сколько полагается сотруднику за отработанный час в дневное время. Часовая оплата умножается на проценты надбавки, установленные в конкретно взятой организации.

Это и будет итоговая сумма, которая подлежит выплате сотруднику за каждый отработанный час в ночное время. Подобным образом происходит начисление заработной платы для служащих, к которым применяется повременная оплата труда.

Для того, чтобы доплата за работу в ночное время была рассчитана корректно, работодатель должен очень точно вести учет рабочего времени сотрудников. Часы, отработанные в дневное

Оплата работы в ночное время

Там же должны стоять подписи сотрудников, на которых будут распространяться положения приказа.

В Постановлении Правительства № указано, что минимальная доплата за работу в ночное время составляет двадцать процентов от часового тарифа служащего. Если его доход формируется не по тарифу за шестьдесят минут, то следует разделить месячный оклад на количество отрабатываемых часов.Компания вправе установить свои надбавки, но не менее двадцати процентов, чтобы сделать ночную занятость более привлекательной для сотрудников.

Так, на некоторых производствах ставка за ночную смену в полтора раза выше, чем за дневную.Внимание!

Размер надбавки за работу в ночное время должен быть зафиксирован во внутренних документах компании, например, в коллективном договоре.

Принцип расчета оплаты труда в ночное время регулируют два нормативных акта:

  1. Постановление Правительства № от 2008 года.
  2. статья ТК РФ;

В соответствии с вышеуказанными законами переработка ночью компенсируется финансовой доплатой. Размер надбавки определяется внутренними документами компании, но не может быть ниже двадцати процентов от тарифа за час.Гражданин Киреев имеет оклад 75000 рублей и по просьбе работодателя задержался на месте службы на два часа после десяти вечера один раз в месяц.В первую очередь необходимо высчитать, сколько получает сотрудник за час. Для этого заработная плата делится на общее количество часов в месяце, проведенных на работе.

При стандартной сорокачасовой неделе этот показатель будет равен 426 рублям.

Далее эта сумма умножается на два сверх часа и на повышающий коэффициент равный двадцати процентам.Итого доплата за месяц составит 1022 рубля за два дополнительных часа, проведенных на работе после десяти вечера.

Данный график работы предполагает введение на предприятии двух и более смен. Как правило, это связано с необходимостью продолжительной работы предприятия, например, круглосуточно.

В таком варианте у сотрудников часть смен будет выпадать на ночное время.Процедура выплаты компенсации за труд после десяти вечера стандартная: считается общее количество часов, которое работник провел на месте службы после двадцати двух часов. Показатель умножается на коэффициента надбавки.Зачастую проще рассчитать доплату для сотрудников, у которых почасовая оплата труда.

Достаточно умножить показатель на коэффициент доплаты.

Когда речь идет о работниках с фиксированным окладом, то сначала требуется рассчитать среднечасовой доход в конкретном месяце. Для этого заработная плата делится на количество часов, проведенных на работе.После вычисления данного показателя процедура расчета надбавки стандартная.

Оплата труда при работе в ночное время

Первоначально он был признан недействующим, но затем Президиум ВС РФ пришел к выводу, что пункт 9 Постановления № 194 соответствует Трудовому кодексу.

После вступления в силу постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 Верховный Суд РФ вновь рассмотрел вопрос о признании недействующим пункта 9 Постановления № 194. В принятии заявления к производству было отказано. При этом Верховный Суд РФ отметил, что Постановление № 194 согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в определении от 10 ноября 2002 года № 321-О, утратило силу с принятием нового нормативного правового акта, регулирующего тот же вопрос (определение ВС РФ от 12.11.2008 № ГКПИ082113).

Минздравсоцразвития России и Роструд, основываясь на данном определении суда, в письме от 28 октября 2009 года № 3201-6-1 отметили, что применять пункт 9 Постановления № 194 в настоящее время оснований нет. В. Пенкин, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, А. Кикинская, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Компания вправе определить и больший размер доплаты, чем установленный минимум.

Он должен быть зафиксирован в трудовом договоре с сотрудником или в положении об оплате труда, принятом в компании ().

() письмо Минздравсоцразвития России и Роструда от 28.10.2009 № 3201-6-1 Добавим, что для некоторых категорий сотрудников повышенный размер доплаты за работу ночью закреплен действующим трудовым законодательством. Так, например, минимальный размер доплаты работникам сторожевой охраны составляет 35 процентов часовой тарифной ставки или оклада (в расчете на час работы в ночное время) ().

() пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 № 313/14-9 Обычно в ночную смену работают сотрудники предприятий с непрерывным циклом производства или с многосменным режимом работы.

Независимо от того, в какую смену работает сотрудник, доплата начисляется за каждый час работы ночью.

Поэтому, например, при непрерывном цикле производства доплата может начисляться двум сотрудникам, выполняющим одинаковую работу на одном и том же рабочем месте.Пример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье). Компания работает в три смены по 8 часов каждая: — I смена – с 9:00 до 17:00 (работник Иванов); — II смена — с 17:00 до 01:00 (работник Петров); — III смена — с 1:00 до 9:00 (работник Сомов).

Согласно положению об оплате труда за работу в ночное время начисляется доплата в размере 20% от тарифной ставки или оклада за час работы ночью. В данном случае доплата за труд в ночное время положена Петрову за 3 часа в день и Сомову за 5 часов в день.

В течение квартала сотрудники полностью отработали норму рабочего времени: — в январе — 16 дней (128 часов); — в феврале — 20 дней (159 часов); — в марте — 21 день (167 часов).Ситуация 1 Работникам установлена часовая тарифная ставка в размере 150 руб./ч. Заработная плата Иванова составит: — за январь: 150 руб./ч × 128 ч = 19 200 руб.; — за февраль: 150 руб./ч × 159 ч = 23 850 руб.; — за март: 150 руб./ч × 167 ч = 25 050 руб.

Сколько платят в Пятерочке: новые зарплатные листы

Сколько получают продавцы-кассиры, директора магазинов и их заместители? От чего зависят заработные платы сотрудников?

В какую Пятерочку стоит устраиваться, если хочешь получать больше?Удивительно, насколько сильно отличаются зарплаты у работников в Москве и других городах. Даже просто выехав за МКАД доход сотрудника магазина Пятерочка падает на треть.Ниже расчетные листы из магазина в центре столицы. Оборот не заоблачный — около 500-600 тысяч в день.

Это практически средний показатель по сети.Продавец-кассирЖенщина работает на 1,5 ставки.

Стандартные 5 дней, но только не по 8, а по 12 часов.

Стоимость работы продавца Пятерочки в Москве — 160 руб/час.Остальное — премии.

За Пики (сканирование каждого товара стоит 9 коп), выполнение товарооборота, плана потерь, оценка руководства.

Зарплата за первую ставку ПК — 43 294 рубЗарплата за вторую ставку ПК — 13 733 рубСкладываем 43294 + 13733 = 57 027 руб. Сразу оговоримся, что далеко не в каждой Пятерочке у кассира такая зарплата. Это скорее исключение, чем правило.

Данный магазин с запасом выполняет все требуемые цифры.Заместитель директораЗДМ — самая неблагодарная должность в магазине.

Все самые неприятные задачи директор перекидывает на них. При этом зарплата зама может быть ниже, чем у продавцов.В этом магазине именно так.

ПК на 1,5 ставки получает больше, чем ЗДМ с зарплатой 52 138 руб.Директор магазинаЕдинственная причина работать ЗДМ — через время самому стать директором.

Оклад директора Пятерочки в Москве — 49 500 руб (до вычета налогов).Есть много проблемных магазинов, где директора вообще никогда не видят премий. Получают строго голый оклад.Как видно, в торговой точке все замечательно.

На этот раз доход составил — 102 146 руб (правда, вместе с пятью днями отпуска).

Обычно он и колеблется около этой цифры.Где такие ЗП?Прозвучит банально, но хорошие зарплаты надо искать в крупных магазинах с опытным руководством. Там же и карьерный рост.В маленьких Пятерочках редко бывает устоявшийся коллектив и работать придется очень много из-за постоянной нехватки/текучки кадров.

Доход тоже будет минимальный.Богатый район, порядок в торговом зале, отсутствуют очереди — в таком магазине можно ждать большой зарплаты. Другой вопрос, что в хороших местах редко поваляются открытые вакансии.

Из чего состоит зарплата продавца-кассира в Пятерочке

Сколько зарабатывают продавцы в Пятерочке?

Из чего складывается эта зарплата? На какие цифры можно рассчитывать и при каких условиях? Развернуто про доходы продавца-кассира в городе Москва.Постараюсь максимально развернуто и актуально про эту тему.

Все нижесказанное относится к столичным магазинам Пятерочка начиная с июня 2020 года.Как говорит один начальник отдела операций из Пятерочки: Как потопаешь, так и полопаешь». Сколько часов отработал — столько денег и получил.Для продавцов есть два варианта возможных графиков работы:

  • 5/2
  • 2/2

Первый вариант очень любят навязывать при приеме в Пятак. Получается, что человек выйдет в магазин 22 раза за месяц, при графике 2/2 — всего 15 раз.

Сотрудник обязан быть на своем месте за час до начала своей смены, а уходить только когда приведет его в порядок.Короче, при 5/2 он проведет гораздо больше времени в магазине, успеет восстановиться и у него не появится второй работы, как это возможно при графике 2/2.Если в магазине есть свободная ставка, то можно в еще и подрабатывать на 0,5 ставки.Тогда рабочий день будет выглядеть так: 8 часов смена + 1 час обед + 4 часа подработка + 0,5 еще обед = 13,5 часов за сутки.

5 дней в неделю. Работать в таком режиме на постоянке довольно тяжело, но денег будет больше.Фиксированная часть зарплаты:Час работы продавца кассира — 160 рубНадбавка за стаж от 8200 до 9900 руб. Это новый параметр (с 1 июня), который нужен Пятаку, чтоб бороться с текучкой. Интересный ход.Премиальная часть зарплаты зависит от:

  • Выполнение плана по товарообороту. Градация между 95% и 106%. Если отработали меньше, то премия отменяется. При выполнение РТО на 100% выйдет около 8000-9000 руб.
  • План по потерям. Он может только уменьшить премиальную часть. Если магазин обернул 10 млн за месяц, а план по потерям 2%, то бой/порча/воровство/списания не могут превышать 200 тыс за месяц. Не уложились — сидите без премии.
  • Оценка руководства. Должна быть >4,6 из 5. В магазине все идеально, но руководитель хочет угодить боссам и сэкономить фонд оплаты труда? Достаточно проехаться и проставить торговым точкам низкие баллы, тогда никто не получит премию, а Пятерочка сохранит деньги. Так и делают эффективные руководители.
  • ПИКи. Каждое сканирование на кассе добавляет к зарплате 9 копеек. Если не работать в торговом зале, а сидеть за кассой, то это дает 200-300руб в день. Кстати, это к вопросу об очередях. Будь воля сотрудников, они бы не вставали из-за касс, но приходится и другой работой заниматься.

Как-то уже делился расчетными листами и это вызвало много споров.

Уверяли, мол, такого не бывает. Это все фотошоп =)Примерно в 4 из 10 магазинов Москвы продавцы-кассиры на 1,5 ставки столько и получают.Тщательнее выбирайте торговую точку, где собираетесь работать. Формат, локация, руководитель.

Эти три пункта определят ваши будущие доходы.Кому лениво читать, есть видео с этой же информацией. Я там немного рисую и рассказываю.Ставьте лайк, делитесь, подписывайтесь

Доплата за работу в ночное время

Это правило распространяется на всех: доплата за ночные часы при сменном графике рассчитывается по стандартной схеме. В общих чертах о том, как рассчитывается доплата за ночное время, говорит в .

Рассмотрим формулу и пример. Для расчета необходимо знать:

  1. размер часовой ставки сотрудника (не знаете — нужно );
  2. принятый в организации повышающий коэффициент (если он отличается от стандартных 20 %, указанных в законе).
  3. количество часов, отработанных ночью (взять информацию из );

Перемножив 3 показателя, узнаем размер доплаты: ставка (ч.) × кол-во ч. (ночь) × % = доплата. Пример. Комплектовщица на кондитерской фабрике в январе 2020 года отработала 164 ч., из них 28 — ночью.

Ее часовая ставка — 178 руб. 57 коп. Никаких дополнительных льгот в организации нет.

Таким образом, доплата в январе составит: 178,54 × 28 × 20 % = 999 руб.

83 к. Автор: Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Повышение зарплаты бюджетникам — обязанность государства.

Ежегодно правительство индексирует оклады сотрудникам, работающим в госучреждениях, учитывая уровень инфляции за прошлый год.

Последняя индексация состоялась в октябре 2020 года, но коснулась не всех категорий. 07 Октября 2020 в 12:29 Невыплата заработной платы – это нарушение установленных законом сроков выдачи вознаграждения за труд и других платежей сотрудникам организации. Причины несвоевременного перечисления денег могут быть разными, некоторые из них способны повлечь судебное разбирательство и уголовную ответственность руководителя.

30 Сентября 2020 в 14:23 Единовременная премия – это выплата сотруднику, которая имеет стимулирующий, но разовый характер. Порядок ее начисления, налогообложения и учета зависит от причины вознаграждения.

21 Сентября 2020 в 15:11 Понятия надбавок и доплат четко в законе не разграничены, однако понимание разницы и закрепление их на уровне предприятия крайне важно и для сотрудника, и для работодателя.

21 Сентября 2020 в 10:40 Зарплата служащих в МВД — это денежная выплата, состоящая из нескольких частей, таких как должностной оклад, надбавки за звание и выслугу лет, и специфического фактора, например, за работу с секретными сведениями. В зависимости от должности и региона размер выплат отличается.

30 Августа 2020 в 10:06 07 Октября 2020 25 Июня 2020 02 Марта 2020 05 Февраля 2020 29 Августа 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Как рассчитать оплату ночных часов при сменном графике работы – примеры и правила по Трудовому кодексу

» » » 09.09.2020 необходимо вводить на предприятиях с круглосуточной деятельностью.Согласно действующему законодательству, оплата ночных часов при графике работы по сменам производится в повышенном размере.Условия труда в ночное время имеют свои особенности и ограничения.Подробнее об этом рассказывается в статье.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Как оплачивается труд при сменном графике, .Ночным временем считается период с 22-00 до 06-00. Для ряда лиц существуют ограничения при работе ночью.Запрещается трудиться в ночное время:

  • беременным женщинам;
  • несовершеннолетним.

Привлекать к работе ночью только с письменного согласия можно:

  • матерей с детьми в возрасте до 3-х лет;
  • инвалидов всех рабочих групп;
  • родителей детей-инвалидов
  • лиц, которые осуществляют уход за больными членами семей при наличии медицинского заключения;
  • матерей — одиночек и отцов-одиночек до возраста ребенка 5 лет;
  • опекунов детей до 5 лет.

При этом работодатель обязан под роспись ознакомить их о праве отказа от труда ночью.При сменном графике ночная смена сокращается на 1 час по сравнению с дневной без последующей отработки.Так, если дневная длится с 8 утра до 20-00 вечера и составляет 12 ч, ночная с 20-00 будет длиться до 7-00, с оплатой недостающего часа.При производстве, не позволяющего простоя, смена ночью может равняться с дневной.Кроме того, ночные часы не сокращаются для работников, нанятых для трудовой деятельности именно в это время суток.Так же позволительно сохранить продолжительность смены ночью при 6-ти дневной рабочей неделе с одним выходным.

Все эти положения необходимо отразить в , приложении к нему или доп.соглашении.О продолжительности и норме часов для посменного графика .В установлено, что ночные часы оплачиваются в повышенном размере, но не ниже 20% тарифной ставки.Предприятие вправе увеличить размер доплаты, при этом предельная граница повышения не установлена.Ранее было установлено ограничение в 40%, но сейчас оно не действует. Оплата производится не за всю смену, а лишь за часы, которые считаются ночными.

Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Исходные данные:ООО «Гранит» работает в круглосуточном режиме. Мастер по обработке Камня Данилов трудится при сменном графике работы и вышел в ночную смену с 19-00 до 7-00.Продолжительность смены – 12 часов.

Часовая тарифная ставка составляет 110 рублей. На предприятии установлена минимальная доплата за работу ночью – 20%.Отработано ночью – 9 ч. (с 21 до 6).Расчет:3 * 110 = 330 — оплата по дневной часовой ставке.9 * 110 * 20% = 1188 – оплата по ночной часовой ставке.В итоге оплата составит 330 + 1188 = 1518 руб.Обязательная оплата вечерних часов при сменном графике ТК РФ не предусмотрена.

Работодатель может самостоятельно установить доплату за работу в вечернее время.В трудовом договоре закрепляется размер доплаты и устанавливается временной промежуток вечерних часов.Исходные данные:В ООО «Мурзилка» рабочий день длиться с 8-00 до 22-00. Установлен сменный график работы.

В трудовом договоре указано, что вечернее время наступает с 18-00 и оканчивается в 22-00. Доплата за работу в вечерние часы составляет 10%.

Часовая тарифная ставка составляет 120 рублей.Продолжительность смены – 14 ч.Из них – 4 вечерних, 10 дневных.Расчет:10 * 120 = 1200 – оплата за день.4 * 120 * 110% = 528 – оплата вечера.1200 + 528 = 1728 руб. – общая зарплата.Так как и ночные, и , то работнику полагается суммирование доплат:

  • за праздники не ниже двукратного оклада или часовой тарифной ставки;
  • за ночные часы не менее 20% от оклада или часовой тарифной ставки.

При этом нужно учитывать, что праздничные часы начинаются в 0-00, а оканчиваются в 24-00 праздничной нерабочей даты.Ночные начинаются в 22-00, заканчиваются в 8-00.Исходные данные:Работник ОАО «БУРСЕЛЬМАШ» трудится при сменном графике и вышел на работу 8 марта с 8-00. Смена заканчивается в 8-00 9 марта.

Часовая тарифная ставка составляет 150 рублей.Расчет:С 8-00 до 22 -00 – праздничное время, оплачиваются в двойном размере.Оплата = 14 * 150 * 200% = 4100 руб.С 22 – 00 до 24 -00 ночные праздничные часы, оплачиваются по суммированной ставке 200% плюс 20%.Доплата = 2 * 150 * 200% * 20% = 720 рублей.С 24-00 до 6-00 – ночные часы.

Оплачиваются с надбавкой в 20%.Оплата = 6 * 150 + 20% = 1080 руб.С 6-00 до 8-00 – дневные часы, оплачиваются по одинарной стандартной ставке.Оплата = 2 * 150 = 300 рублей.Итого заработано = 4100 (дневные праздничные) + 720 (ночные праздничные) + 1080 (ночные будние) + 300 (дневные будние) = 6200 рублей.Исходные данные:Для сравнения приведем пример предшествующей смены с такой же тарифной ставкой 150 рублей.Смена началась в 08-00 7 марта, окончилась в 8-00 8 марта.Расчет:С 8-00 до 22 -00 – дневные стандартные часы:14 * 140 = 1960.С 22-00 до 24-00 – ночные с одинарной оплатой:2 * 150 * 20% = 360.С 24-00 до 6-00 – ночные праздничные:6 * 150 * 200% * 120% = 2160.С 06-00 до 08-00 – дневные праздничные:2 * 150 * 200% = 600.Итого заработано:1960 (дневные будние часы) + 360 (ночные будние) + 2160 (ночные праздничные) + 600 рублей (дневные праздничные) = 5080 руб.О порядке расчета работы в ночное время, подробно рассказано в данном видео:Ночь в праздник при сменном графике оплачиваются по суммированной ставке – не менее чем в двойном размере от оклада (тарифной часовой ставки) плюс 20% за работу в ночью.Работодатель вправе увеличивать доплату как за работу в выходные праздничные дни, так и за труд ночью. Статья описывает типовые ситуации.