avtoritet-delo.ru Юридический портал
Главная > Автомобильное право > Как рассчитать зарплату зная тарифную ставку и коэффициент

Как рассчитать зарплату зная тарифную ставку и коэффициент

Автомобильное право

Как рассчитать зарплату зная тарифную ставку и коэффициент

Оглавление:

Как рассчитать часовую тарифную ставку от оклада?


И она меняться не будет все это время. Так сотрудник будет получать сумму, напрямую зависящую от количества фактически отработанного времени. Пример: Чтобы рассчитать заработную плату за каждый месяц, необходимо узнать часовую ставку: 2000 рублей / 1800 часов : 12 месяцев = 80 руб./час Итого к начислению:

  • 130 часов * 80 руб./час = 10400 рублей в апреле.
  • 120 часов * 80 руб./час = 9600 рублей в марте.
  • 110 часов * 80 руб./час = 8800 рублей в мае.

Иногда сотрудник не может отработать норму, установленную на предприятии, по уважительным причинам. Тогда часовую ставку следует рассчитать так: норму в учетный период следует уменьшить на то количество дней, что сотрудник отсутствовал.

Пример: При расчете часовой ставки, норму следует уменьшить на 18 часов: 20000 рублей : 140 часов (158-18) = 142,85 рублей/час. Расчет часовой тарифной ставки необходим для многих расчетов. Все больше организаций склоняется в пользу второго способа расчета.

Это в обязательном порядке отражают в локальных нормативных актах. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/kak-rasschitat-tarifnuyu-chasovuyu-stau.html Труд работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, удобнее всего оплачивать исходя из тарифной ставки, установленной за час работы. Дело в том, что время работы при разработке графика сменности, как правило, измеряется часами. Поэтому логичнее всего определить, сколько полагается работнику именно за час работы.

В таком случае зарплату работника вы сможете рассчитать по формуле:<\p> Сумма, полагающаяся сотрудникуза работу в учетном периоде = Тарифная ставка часа × Количество отработанныхчасов за учетный период Осталось вычислить тарифную ставку часа. Кстати! Быстро, безошибочно и в автоматическом режиме рассчитать часовую ставку всех работников вы можете с помощью онлайн-сервиса «», также сервис поможет вам автоматически производить расчёт авансов, зарплат, пособий, компенсаций с учётом всех требований законодательства. Получить бесплатный доступ к сервису вы можете прямо сейчас по .

Проще всего единожды установить ее в фиксированной сумме и обозначить размер в положении об оплате труда.

Тогда размер ставки будет зависеть от должности и квалификации работника.

К примеру, для менеджера ставка одна, для продавца другая, для кассира третья и т. д. Однако во многих организациях работникам установлены оклады.

И изменить систему оплаты труда не так просто. Но это и не нужно. Зная размер оклада, вы можете вычислить тарифную ставку часа расчетным путем.

Предлагаем на выбор два варианта расчета. В каждом из них есть свои плюсы и минусы. Расчет часовой ставки исходя из нормы рабочих часов в месяце.

Нормативное количество часов для конкретного календарного месяца вы можете взять из производственного календаря.

Расчет заработной платы по тарифной ставке: как рассчитать зарплату по тарифу, формулы и пример при часовой ставке

Какой из них использовать для работы, предприятия могут решать самостоятельно с учетом преимуществ и недостатков каждого метода. При этом нужно отталкиваться от периода, выбранного для суммирования рабочего времени.

Важно! Перед тем как рассчитать зарплату по часам, бухгалтер должен узнать, какой период принят для суммирования рабочего времени в нормативных документах предприятия. Обычно этот вопрос отражается в положении об оплате труда и коллективном соглашении. А в трудовом договоре, заключаемом с гражданином при оформлении на работу, должна быть указана тарифная ставка для расчета зарплаты.

Пример определения показателя можно сделать в двух вариантах для разных учетных периодов. Расчет часовой тарифной ставки отдельно за месяц и год наглядно покажет, какой способ лучше использовать в учете предприятия.

По такой методике рассчитывается ставка на каждый месяц отдельно. Для определения её размера нужно оклад (месячную ставку), установленный работнику, разделить на количество рабочих дней по нормативу за конкретный месяц.

Норматив можно посмотреть в производственном календаре.

Рассмотрим пример, когда оклад сотрудника составляет 32 000 рублей. По норме на май 2020 года утверждено 160 часов.

Часовая тарифная ставка будет равна 200 рублей. Если сделать такой же расчет на март месяц, результат получится другой.

Важно Норма марта составляет 175 часов, часовая тарифная ставка – 182,86 рубля.

При таком способе оплаты в случае, когда все дни отработаны, согласно утвержденному графику, за месяц будет начислена зарплата в размере оклада, несмотря на разное количество рабочих дней.

Но если необходимо оплатить переработку, то при одинаковых часах в разные месяцы года она сложится в разные суммы.

Суммарный учет времени работы за год может показаться более сложным. Для этого способа подсчета необходимо определить среднемесячную норму часов путем деления годовой нормы рабочего времени на 12 месяцев.

На 2020 год установлена норма рабочего времени – 1 973 часа, следовательно, среднемесячный показатель ставки составит 164,42 часа. Часовую тарифную ставку можно будет высчитать путем деления оклада (месячной ставки) на среднемесячную норму часов. Чтобы пример был более наглядным, используем тот же оклад в 32 000 рублей, при котором тарифная ставка за час составит 194,62 рубля.

Этот рассчитанный показатель останется постоянным весь год и будет применяться для любых доплат и компенсаций. По такому методу более точно определяется почасовая оплата. Так как она в течение года не меняется, то и расчет сумм доплат и компенсаций более понятен самим рабочим.

У них не возникает претензий и подозрений о неверно подсчитанной зарплате. Работодатель, утверждая на предприятии метод расчета часовой ставки, должен исходить из производственного графика.

На одних предприятиях работают только в дневные смены, на других производство не останавливается на ночь. Есть работодатели, которые во время смен вводят часы отдыха.

Что показывает тарифный коэффициент

28 Апреля 2017 в 11:57 Кесарю — кесарево, а пекарю — пекарево, утверждает статья 143 Трудового кодекса и вводит понятие, вынесенное в заголовок статьи. Рассказываем о том, кому, сколько и за что. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Тарифный коэффициент показывает, что оплата труда двух работников, выполняющих работу по одной и той же специальности (профессии) на одном и том же предприятии, может значительно различаться.

И причина этого — в разном уровне квалификации работников и сложности выполняемой ими работы.

В зависимости от квалификации и сложности работникам присваиваются разряды и устанавливаются тарифные коэффициенты (далее в статье — ТК). Приведем некоторые примеры.

  • 1-й, наиболее низкий, присваивается таким рабочим, как протирщик часовых стекол, рабочий по обслуживанию бани, истопник, няня и другие;
  • 2-6-й— наиболее многочисленная категория самых разных рабочих профессий;
  • до 8-го «дотягиваются» наладчики различного оборудования (технологического, полиграфического, испытательного и т.д.).

Список всех профессий и разрядов дан в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих.

Кроме того, начиная с 1 июля 2016 года при определении квалификации обращаются к . В них используется понятие «уровень квалификации» (от 1-го до 8-го). В Советском Союзе действовала единая тарифная сетка, в которой были установлены минимальные ставки (самого низкого квалификационного разряда для конкретной профессии) и ТК.
Чем выше квалификация рабочего, трудоемкость работы, тем больше ТК, на который умножается минимальная ставка. Сегодня государство регулирует и ТК лишь в отношении бюджетников (базовый документ — так называемая Новая система оплаты труда, а также отраслевые соглашения).

Остальные предприятия могут создавать сетки и рассчитывать ТК самостоятельно. Для этого нужно определить:

  • сколько разрядов одной профессии (специальности) вы введете;
  • какой планируется разрыв между низшим и высшим уровнями квалификации;
  • как будет увеличиваться ТК — равномерно (1; 1,2; 1,4; 1,6…) или прогрессивно (1; 1,2; 1,5; 1,9…).

Для расчета коэффициента с равномерным увеличением воспользуемся формулой: Пример: Решено для токарей ввести 5 разрядов: с 2-го по 6-й.

Разрыв в ТК — 2 (низший — коэф. 1, высший — коэф. 2). Решение: (2 – 1) / (5 – 1) = 0,25.

Значит, ТК для разрядов будут: 2-й 3-й 4-й 5-й 6-й 1 1,25 1,5 1,75 2 Иногда в организациях существует такая система оплаты труда, когда труд рабочих одного цеха или бригады оплачивается по . В таком случае потребуется высчитать средний тарифный коэффициент, формула довольно трудна, но попробуем разобраться без пугающих математических символов. Расчет нужно строить таким образом:

  1. Умножить количество работников, имеющих минимальный разряд, на минимальный ТК.
  2. Повторить операцию для каждого последующего уровня квалификации.
  3. Сложить полученные значения.
  4. Разделить сумму на количество работников.

Еще проще все будет выглядеть на примере.

Для решения потребуется установить, сколько рабочих работает по какому уровню квалификации. Допустим (для упрощения расчетов), что по 2-му разр.

работает 2 человека, по 3-му — 3, по 4-му — 4, по 5-му — 5, по 6-му — 6 (всего в бригаде — 20 рабочих).

  1. 2 человека (2-й разр.) * 1 (ТК 2-го разр.) = 2
  2. 3 * 1,25 = 3,75; 4 * 1,5 = 6; 5 * 1,75 = 8,75; 5 * 2 = 12.
  3. 2 + 3,75 + 6 + 8,75 + 12 = 32,5.
  4. 32,5 / 20 (количество работников) = 1,63. Мы получили средний ТК бригады.

Автор: Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Невыплата заработной платы – это нарушение установленных законом сроков выдачи вознаграждения за труд и других платежей сотрудникам организации. Причины несвоевременного перечисления денег могут быть разными, некоторые из них способны повлечь судебное разбирательство и уголовную ответственность руководителя.

30 Сентября 2020 в 14:23 Единовременная премия – это выплата сотруднику, которая имеет стимулирующий, но разовый характер. Порядок ее начисления, налогообложения и учета зависит от причины вознаграждения.

21 Сентября 2020 в 15:11 Понятия надбавок и доплат четко в законе не разграничены, однако понимание разницы и закрепление их на уровне предприятия крайне важно и для сотрудника, и для работодателя.

21 Сентября 2020 в 10:40 Зарплата служащих в МВД — это денежная выплата, состоящая из нескольких частей, таких как должностной оклад, надбавки за звание и выслугу лет, и специфического фактора, например, за работу с секретными сведениями. В зависимости от должности и региона размер выплат отличается.

30 Августа 2020 в 10:06 Положение о порядке индексации заработной платы — это внутренний документ компании, в котором описан порядок повышения зарплат работникам в связи с инфляцией. Если учесть, что чиновники готовят поправки, которые определят конкретный механизм компенсаций, лучше заранее знать, что собой представляет этот документ и что в него включать. 28 Августа 2020 в 10:29 25 Июня 2020 02 Марта 2020 05 Февраля 2020 29 Августа 2020 13 Августа 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Как рассчитать зарплату по окладу: формулы и примеры расчета заработной платы при окладной системе, как правильно считать при северном районном коэффициенте?

В положении об оплате труда ООО «Корнет» указано, что сотрудникам компании ежемесячно выплачивается премия в размере 15% от оклада.

Но есть ограничение: премия не выплачивается, если сотрудник в расчетном месяце не выполнил производственный план и/или получил дисциплинарное взыскание. Дворник Самойлов П. Г. в январе 2020 года получил выговор за прогул.

В результате из 17 рабочих дней в январе (по производственному календарю для пятидневной рабочей недели) он отработал только 16. Его оклад, согласно утвержденному на 2020 год штатному расписанию, составляет 16 250 руб. Учитывая, что в расчетном месяце Самойлову П.

Г. не выплачиваются никакие дополнительные суммы стимулирующего или компенсационного характера, для расчета зарплаты можно применить базовую формулу: З/п = 16 250 руб. / 17 дн. × 16 дн. = 15 294,12 руб.

В такой сумме будет начислена зарплата Самойлову П. Г. за январь 2020 года. Базовой формулой можно воспользоваться не всегда.

Обычно работники компаний получают зарплату не в размере «голого» оклада, а с учетом дополнительных выплат. Тогда и формула для расчета зарплаты применяется другая. Если помимо оклада работник получает стимулирующие и компенсационные выплаты, для расчета зарплаты используется расширенная формула: При этом если сотрудник отработал в расчетном месяце все рабочие дни (КРД = КОД), эта формула приобретает вид: Как рассчитать размер зарплаты по окладу, если работнику выплачивается премия или иные дополнительные суммы?

Продолжим предыдущий пример, изменив в нем условия.

Предположим, что дворник Самойлов П. Г. отработал январь без замечаний и дисциплинарных взысканий. Тогда ему дополнительно к окладу будет начислена премия (15% от оклада). А для расчета зарплаты можно использовать расширенную формулу (без корректировки оклада на отработанные дни): З/п = 16 250 + 16 250 × 15% = 18 687,5 руб.
Оклад — это минимальный фиксированный размер оплаты труда за полностью отработанный календарный месяц без учета дополнительных выплат стимулирующего или компенсационного характера.

Чтобы рассчитать зарплату исходя из оклада, необходимо размер оклада скорректировать на количество отработанных в расчетном месяце дней.

К рассчитанной сумме прибавляются дополнительные выплаты, если работник имеет право их получать согласно трудовому договору или иным внутрифирменным НПА. Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен Подписаться Источник: https://nalog-nalog.ru/oplata_truda/kak-rasschitat-zarplatu-po-okladu-formula/ Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст.

129 ТК России). При устройстве на работу оговаривается оклад, но кроме него при начислении заработной платы за месяц учитываются коэффициенты, количество отработанных дней и другие факторы, способные повлиять на ее окончательный размер.

О том как рассчитать зарплату по окладу самостоятельно мы расскажем в статье.

Часовая тарифная ставка

Copyright: фотобанк Лори Если работодателю приходится оплачивать труд своих работников за сверхурочно отработанное время, или работу в выходные дни, либо специфика его деятельности такова, что требуется применение посменного графика, следует использовать . При такой системе используются различные тарифные ставки, в том числе часовые. Что такое часовая тарифная ставка и как она рассчитывается – об этом далее в нашей статье.

Согласно ст. 129 ТК РФ, тарифная ставка – это оплата труда в фиксированном размере за выполнение определенной работы в течение единицы времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат работнику. Тарифные ставки могут рассчитываться за месяц, день, или час. Месячная тарифная ставка (или оклад), от числа рабочих дней или часов в конкретном месяце не зависит – зарплата всегда начисляется в размере оклада, если полностью отработаны все рабочие дни месяца.

Причем не важно, что в одном месяце рабочих дней может быть больше, чем в другом, на размер заработка это не влияет.

Дневная тарифная ставка применяется, если продолжительность рабочего дня всегда одинакова, но число рабочих дней в месяце отличается от установленных норм. может понадобиться, когда требуется расчет оплаты за отработанные часы, а именно:

  • для расчета заработка при посменном графике работы и суммированном учете рабочего времени,
  • для расчета оплаты труда за сверхурочную работу,
  • для оплаты труда в ночное время,
  • для расчета оплаты труда в выходные и праздничные дни,
  • для оплаты работы во вредных и опасных условиях.

Стоимость одного часа работы сотрудника, как правило, рассчитывается одним из следующих способов:

  1. Ежемесячный оклад работника делится на норму рабочих часов в месяце, указанную в производственном календаре.
  2. Сначала определяется среднемесячное количество рабочих часов: норма рабочих часов за год (по производственному календарю) делится на 12 месяцев. Затем, на полученное число делится ежемесячный оклад работника.

Первый вариант расчета имеет существенный недостаток – размер часовой тарифной ставки в каждом месяце будет разным.

При расчете вторым способом ставка будет одинаковой для любого из месяцев в течение года.

Рассмотрим это на примерах. Ежемесячный оклад сотрудника составляет 40 000 руб. Норма рабочего времени в марте 2017 г., согласно производственному календарю – 175 часов.

Фактически же он отработал 183 часа, то есть, переработка составляет 8 часов (183 – 175). Сначала вычислим часовую тарифную ставку в марте: 40 000 руб.

: 175 часов = 228,57 руб. в час.

При сверхурочной работе первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а остальные в двойном (ст. 152 ТК РФ), то есть, из 8 сверхурочно отработанных часов 2 часа будут оплачены с коэффициентом 1,5, а остальные 6 часов — с коэффициентом 2: (228,57 руб. х 2 часа х 1,5)+(228,57 руб. х 6 часов х 2) = 3428,55 руб.

Всего зарплата за март составит: 40 000 руб. + 3428,55 руб. = 43 428,55 руб.

Допустим, что тот же сотрудник в апреле 2017 г. отработал 168 часов. Апрельская норма рабочего времени– 160 часов, то есть переработка снова 8 часов. апреля: 40 000 руб. : 160 часов = 250,00 руб. в час. Начислим оплату переработки: (250,00 руб. х 2 часа х 1,5)+(250,00 руб. х 6 часов х 2) = 3750,00 руб.

Зарплата за апрель: 40 000 руб.

+ 3750,00 руб. = 43 750,00 руб.

Из этих примеров видно, что при равной переработке, ее оплата в месяцы с разной нормой рабочего времени будет отличаться. Возьмем условия предыдущего примера и рассчитаем зарплату сотрудника за март и апрель в зависимости от среднемесячного количества рабочих часов. Годовая норма рабочего времени в 2017 г.

– 1973,0 часа. Рассчитаем часовую тарифную ставку работника в 2017 году: 40 000 руб. : (1973,0 часа : 12 месяцев) = 40 000 руб. : 164,4 часа в месяц = 243,41 руб.

в час. Переработка в марте: (243,41 руб. х 2 часа х 1,5)+(243,41 руб. х 6 часов х 2) = 3651,15 руб. Зарплата за март: 40 000 руб.

+ 3651,15 руб. = 43 651,15 руб.

Переработка в апреле: (243,41 руб.

х 2 часа х 1,5)+(243,41 руб. х 6 часов х 2) = 3651,15 руб. Зарплата за апрель: 40 000 руб. + 3651,15 руб. = 43 651,15 руб. Этот способ можно назвать более справедливым, поскольку заработок работников зависит только от фактически отработанного ими времени. Какой должна быть на предприятии часовая тарифная ставка, как рассчитать ее – каждый работодатель решает самостоятельно.

Выбрав способ расчета тарифной ставки, обязательно следует закрепить его в положении об оплате труда. Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Заработная плата Заработная плата Заработная плата Заработная плата Заработная плата Заработная плата Заработная плата Заработная плата Заработная плата Заработная плата Заработная плата Заработная плата Заработная плата | 11:41 25 мая 2017 Заработная плата | 13:04 28 сентября 2017 Заработная плата Пенсионеры Декретный отпуск Страховые взносы ПФР Декретный отпуск Проверки Пенсионеры Пенсионеры, Транспортный налог Пенсионеры Декретный отпуск Налоги и взносы НПД Пенсионеры Пенсионеры Выплаты персоналу Акцизы | 12:40 4 октября 2020 Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Тарифная система оплаты труда работников: виды, доплаты, примеры расчета

заработок исчисляется исходя из дневной тарифной ставки: 1 200 р./день.

Помимо этого, ей полагается премия 2 500 р./мес. Она работает на Дальнем Востоке с повышающим коэффициентом 1,5.

В августе 2016 года она отработала 18 дней из 22 по графику, а 4 дня находилась на больничном, сумма которого составила 4 054 р.Заработок сотрудницы за август равен: ((1 200*18)+(2 500/22*18))*1,5+4 054=(21 600+2 045,45)*1,5+4 054= 39 522,18 р.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгЗаработок зависит от мастерства сотрудника и выработанного им времени. Систему внедряют, когда труд не нормирован и сложно учесть число выполненных человеком действий. Зачастую повременка используется для выплат административно управленческому персоналу (АУП) , вспомогательному, обслуживающему персоналу и совместителям.Заработок при простой повременке вычисляют умножением ставки на затраченное на труд время.

Если выработан не весь период расчета, учитывается отработанный по факту интервал.Размер зарплаты = Часовая ставка х Объем выработанных часовАналогичным образом можно рассчитать заработную плату по дням.Премиальная форма, помимо затраченного на труд времени, подразумевает учет качества и количества исполненных обязанностей. Исходя из этого, работнику полагается премия: фиксированной величины или процентом от базы согласно коллективному договору, положениям и приказу.Размер зарплаты = Часовая ставка х Объем выработанных часов + ПремияРазмер зарплаты (вариант №2)= (Часовая ставка х Объем выработанных часов) * Процент премииПри неудовлетворительных результатах трудовой деятельности работодатель вправе не выдавать сотруднику премии.Сотруднику ООО «Маяк» маляру Васильеву Н.Н.

назначена по тарифу ставка 155 р./ч. В июле текущего года он трудился 176 часов (22 дня * 8 ч.). В организации предусмотрено премирование работников данной должности в сумме 3 500 р.

ежемесячно.Заработок Васильева за июль 2016 года составит: 155*176+3 500 = 30 780 р.При данной форме выплаты персоналу зависят от итогового результата труда с учетом качества оказанных услуг или готовой продукции. Такая система дает человеку стимул повышать производительность и обеспечивать хорошее качество своей работы.Величина заработка находится по сдельным расценкам за единицу продукции или операции. Сделку практикуют организации, которые могут четко фиксировать качество и объем произведенного товара или выполненных действий.Расчеты за результаты работы организация может производить индивидуально или коллективно, например, на бригаду сотрудников.В зависимости от метода расчета зарплаты сделка делится на несколько типов:

  • Премиальная — применяются премии за переработку и по иным основаниям;
  • Косвенная — заработок напрямую зависит от результата труда;
  • Аккордная — на весь объем работы устанавливают срок и оплату.
  • Прямая — по твердым расценкам;
  • Прогрессивная — расценки повышают при сверхнормативной выработке;

Данная форма базируется на четких ставках и учитывает постоянные обстоятельства.

Часовая тарифная ставка — от чего зависит, как рассчитать формулой?

Рассмотрим, как же их отличить. Основная состоит из следующих видов материальных вознаграждений:

  1. премии за сверхурочную работу;
  2. оклад или сдельный доход;
  3. прибыль нематериального характера;
  4. доплаты к окладной части.
  5. денежные выплаты в процентах от суммы реализованных товаров;

К дополнительной относят:

  1. другие надбавки и премии, прямо не предусмотренные действующей формой оплаты труда.
  2. денежные выплаты на отпуска и по временной нетрудоспособности;
  3. компенсация простоя;
  4. издержки, которые связаны с оплатой проезда или питания;
  5. прибыль, которая была получена вне расчетного периода;

Оплата труда может быть сдельной или повременной.

Рассмотрим основные нюансы применения данных систем. При сдельной форме общий размер заработанных средств рассчитывается, исходя из объема осуществленной работы или выпущенной продукции. При повременной оплате труда зарплата определяется от количества фактически отработанных часов, вне зависимости от того, сколько продукции было произведено и какой объем работы был выполнен.

Чуть выше приведены законодательные акты, которые регламентируют начисление и расчет зарплаты.

Но какая формула может помочь произвести расчет? Рассмотрим, какую же формулу применяют для расчета по сдельной оплате и по окладу. Зарплата по окладу = окладная часть / количество рабочих дней за определенный период * количество отработанных дней + сумма премиальных – НДФЛ – удержанные суммы с зарплаты.

Зарплата = сдельные расценки * количество произведенной продукции + сумма премиальных + доплаты – НДФЛ – удержания с заработной платы.

Расчет по окладу производится по формуле, приведенной чуть выше. Однако при расчете необходимо учитывать некоторые нюансы.

Рассмотрим их более подробно. Какие способы существуют, чтобы рассчитать зарплату, если в регионе установлен районный или северный коэффициент? Для этого необходимо рассчитать зарплату по окладу при помощи формулы, приведенной выше, но исключить НДФЛ (расчет с коэффициентом производится по фактической заработной плате до вычета НДФЛ).

Таким образом, формула выглядит так: Заработная плата с учетом коэффициента = значение, полученное при расчете по формуле * районный или северный коэффициент. От полученного результата необходимо посчитать сумму НДФЛ. Зарплата за полный месяц определяется по вышеприведенной формуле.

Но как быть, если сотрудник не полностью отработал период?

Зарплата за неполный месяц = значение, полученное при расчете по формуле / количество рабочих дней за определенный период * количество отработанных дней по факту. Заработная плата за один день = значение, полученное при расчете по формуле / количество рабочих дней в периоде.

При расчете зарплаты за год принято использовать средний дневной заработок: Средняя зарплата за день = сумма зарплаты за год / количество месяцев / 29,3. Если сотрудник взял отпуск, то расчет зарплаты будет производиться по следующей формуле: Заработная плата, если в расчетном периоде был отпуск = оклад работника / общее количество рабочих дней в периоде * количество фактически отработанных дней в месяце.

Как рассчитать часовую ставку работника (Примеры)

Труд работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, удобнее всего оплачивать исходя из тарифной ставки, установленной за час работы.

Дело в том, что время работы при разработке графика сменности, как правило, измеряется часами. Поэтому логичнее всего определить, сколько полагается работнику именно за час работы.

В таком случае зарплату работника вы сможете рассчитать по формуле: Сумма, полагающаяся сотруднику за работу в учетном периоде = Тарифная ставка часа × Количество отработанных часов за учетный период Осталось вычислить тарифную ставку часа.Кстати! Быстро, безошибочно и в автоматическом режиме рассчитать часовую ставку всех работников вы можете с помощью онлайн-сервиса «», также сервис поможет вам автоматически производить расчёт авансов, зарплат, пособий, компенсаций с учётом всех требований законодательства. Получить бесплатный доступ к сервису вы можете прямо сейчас по .

Проще всего единожды установить ее в фиксированной сумме и обозначить размер в положении об оплате труда. Тогда размер ставки будет зависеть от должности и квалификации работника. К примеру, для менеджера ставка одна, для продавца другая, для кассира третья и т.

д. Однако во многих организациях работникам установлены оклады. И изменить систему оплаты труда не так просто. Но это и не нужно. Зная размер оклада, вы можете вычислить тарифную ставку часа расчетным путем.

Предлагаем на выбор два варианта расчета.

В каждом из них есть свои плюсы и минусы.Вариант 1Расчет часовой ставки исходя из нормы рабочих часов в месяце. Нормативное количество часов для конкретного календарного месяца вы можете взять из производственного календаря. Тарифную ставку часа в этом случае рассчитывают так: Тарифная ставка часа = Должностной оклад (месячная тарифная ставка) : Нормативное количество часов в календарном месяце Пример расчета зарплаты из нормы рабочих часов в календарном месяцеОхраннику Свиридова Е.
установлен месячный оклад в размере 25 000 руб.

По графику сменности в феврале 2013 года Свиридов отработал 158 часов, а в марте — 160 часов.Норма рабочих часов по производственному календарю в феврале и в марте составляет по 159 часов. Значит, ставка часа и в феврале, и в марте равна 157,23 руб./ч (25 000 руб. : 159 ч). Таким образом, за февраль Свиридову нужно начислить 24 842,34 руб.

(157,23 руб./ч × 158 ч), а за март — 25 156,8 руб. (157,23 руб./ч × 160 ч).Данный вариант расчета часовой ставки достаточно прост. Но у него есть существенный недостаток.

Величина тарифной ставки зависит от нормативных рабочих часов. При этом их количество в одном месяце может значительно отличаться от количества в другом. И чем меньше рабочих часов, тем выше будет ставка.

То есть работник в одном месяце отработает по нормативу меньше, а зарплату получит выше, чем в том месяце, в котором придется работать больше.Вариант 2Часовая ставка рассчитывается исходя из среднемесячного количества рабочих часов за год. Тарифная ставка вычисляется по формуле: Тарифная ставка часа = Должностной оклад (месячная тарифная ставка) : Норма рабочего времени в часах в текущем году : 12 месяцев Норму рабочего времени в часах за год опять же можно узнать из производственного календаря.Пример расчета часовой ставки из среднемесячной нормы рабочих часов за годВ отношении кладовщика Куликова Н.

Ведется суммированный учет с учетным периодом квартал.

Ему установлен месячный оклад в размере 23 000 руб. В январе 2014 года по графику сменности он отработал 130 часов, в феврале — 160 часа, а в марте — 150 часов.Норма рабочего времени за 2014 год равна 1970 часов. Тарифная ставка часа составляет 140,1 руб./ч [23 000 руб.

: (1970 ч : 12 мес.)]. Применяя эту ставку, бухгалтер должен начислить зарплату в следующих размерах:

  • в январе — 18 213 руб. (140,1 руб./ч × 130 ч);
  • в феврале — 22 416 руб. (140,1 руб./ч × 160 ч);
  • в марте — 21 015 руб. (140,1 руб./ч × 150 ч).

На первый взгляд расчет кажется сложнее, чем в предыдущем варианте. Но это не так. В первом случае ставку из нормы рабочих часов в календарном месяце приходится вычислять ежемесячно.

В данном же случае достаточно определить ее один раз, и она останется неизменной в течение всего календарного года. В результате зарплата работника будет зависеть только от количества отработанных часов. Обратите внимание: какой бы вариант вы не выбрали, его нужно отразить в положении об оплате труда.Редакция журнала «Зарплата»

Что такое тарифная ставка

Комплекс всех разрядов оставляет тарифную сетку предприятия.

В ней каждый следующий разряд в несколько раз больше единичной ставки (то есть 1 разряда) – этот показатель отражает тарифный коэффициент. К СВЕДЕНИЮ! МРОТ устанавливается государством, а все остальные элементы тарифной сетки принимаются отдельно для каждой организации и закрепляются в соответствующих локальных актах. Исключение – труд в организациях, финансируемых из государственного бюджета, где начисления происходят по Единой тарифной сетке (ЕТС).

Зная тарифный коэффициент и величину единичной ставки, всегда можно рассчитать полагающийся конкретному сотруднику размер выплаты согласно тарифу. На философский факультет государственного университета устраивается преподаватель, имеющий ученую степень кандидата философских наук и звание доцента.

Он принят на должность доцента кафедры культурологии и назначен куратором студенческой группы. По Единой тарифной сетке, расчетный период которой равняется месяцу, его квалификация соответствует 15 разряду. Рассчитаем его заработную плату.

Минимальная оплата по ЕТС, соответствующая 1 разряду, равна значению . Ее нужно умножить на тарифный коэффициент по 15 разряду тарифной сетки, а именно, 3,036.

В настоящее время на рассмотрении находится законопроект, регламентирующий порядок и размер полагающихся преподавательскому составу надбавок. Для нашего примера воспользуемся данными из этого законопроекта.

Для расчета тарифа нужно:

  • Перемножить межразрядный коэффициент и МРОТ
  • Прибавить полагающиеся надбавки за наличие ученой степени (например + 8 000 руб.), а также кураторскую доплату (например + 3 000 руб.).
  • Прибавить занятие доцентской должности (+ 40%)

Если сотрудник трудится по системе суммированного учета рабочего времени, то его тарифная ставка будет зависеть от часовой нормы на данный год – ее покажет производственный календарь, а также установленную на предприятии месячную тарифную ставку. 1 способ. Можно разделить на показатель ставки месячную норму по рабочим часам. Например, для рабочего определенной квалификации установлен тариф 25 000 руб.

в месяц. При этом установленная норма рабочего времени на месяц составляет 150 часов. Таким образом, часовая тарифная ставка такого рабочего составит 25 000 / 150 = 166, 6 руб. 2 способ. Если нужно вычислить среднюю тарифную ставку почасовика в текущем году, сначала нужно определить среднечасовую месячную норму времени.

Для этого соответствующий годовой показатель производственного календаря делим на 12 (количество месяцев). После этого уменьшаем в полученное количество раз среднемесячную тарифную ставку рабочего, установленную тарифной сеткой.

Например, годовая норма составляет 1900 часов.

Возьмем ту же месячную ставку, что и для предыдущего примера – 25 000 руб. Посчитаем, какую сумму в среднем зарабатывал в час этот рабочий в течение данного года: 25 000 / (1900 /12) = 157,9 руб. Эти два понятия во многом схожи, так как оба они отображают денежное выражение трудового вознаграждения.

Часовая тарифная ставка на 2020 год

28 Апреля 2017 в 17:36 Расчет часовой тарифной ставки обычно производится делением годового заработка работника на количество рабочих часов согласно производственному календарю. Почему величина непостоянна? Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Потому что в знаменателе — количество рабочих часов в году.

составляется на основе ежегодных постановлений правительства о переносе выходных и праздничных дней. В результате количество рабочих часов может незначительно варьироваться (от 1970 часов в 2014 г. до 1974 в 2016-м — при 40-часовой рабочей неделе).

В 2020 г. количество рабочих часов — 1970. Для того чтобы безошибочно рассчитать ставку, необходимо учесть:

  • месячный оклад работника;
  • тип рабочей недели (5-дневная или 6-дневная, 40-, 36- или 24-часовая);
  • количество рабочих часов в 2020 г.

Для справки: наиболее распространенный тип рабочей недели — 5 дней, 8 часов в день.

6 дней в неделю трудятся преподаватели, работники сферы обслуживания, некоторые другие категории, однако суммарно их рабочее время в неделю также составляет 40 часов (обычно график их работы в часах следующий: 7 +7 +7 +7 +7 +5 = 40).

Что касается продолжительности 5-дневной рабочей недели:

  • не более 24 часов в неделю должны работать подростки до 16 лет и сотрудники производств, выпускающих химическое оружие;
  • не более 36 часов в неделю — педагоги, работники производств с вредными и опасными условиями труда и др.

Медицинские работники в зависимости от должности и специальности могут иметь и 24-, и 30-, и 33-, и 36-часовую рабочую неделю. Рассмотрим 2 варианта расчета: при 40 и 24 часах работы в неделю. Пример 1. 40 часов в неделю. Допустим, корректор в издательстве работает 5 дней в неделю по 8 часов в день.

Оклад — 20 000 рублей в месяц. Количество рабочих часов в 2020 г.

при 40 рабочих часах в неделю — 1970.

Формула: 20 000 * 12 /1970 = 121,82 рубля. Пример 2. 24 часа в неделю. Курьером в издательстве работает подросток 15 лет.

Оклад — 15 000 рублей в месяц. Количество рабочих часов в 2020 г. при 24-часовой рабочей неделе — 1179,6.

Формула: 15 000 * 12 / 1179,6 = 152,5 рубля.

Эти расчеты нужны в первую очередь для того, чтобы знать, как оплатить работнику часы сверхурочной работы. Согласно , за первые 2 часа ставку за час работы умножаем на 1,5, за последующие — на 2. Пример 3. Возникла срочная работа, которую нельзя «отложить на завтра», и корректор отработал 11 часов вместо 8.

Тогда ему нужно заплатить за 3 часа: 121,82 (час.ст.) *2 (первые 2 часа переработки) * 1,5 (повышающий коэффициент) + 121,82 (час.ст.) *1 (третий час переработки) * 2 (повышающий коэффициент) = 609,1 рубля. Подростков до 18 лет к сверхурочным работам привлекать нельзя, так что формулы для курьера приводить не будем.

Мы уже рассматривали, как делать расчеты, основываясь на годовом заработке работника. Однако иногда возникают ситуации, когда нужно использовать данные одного или нескольких месяцев. В этом случае мы снова обращаемся к производственному календарю, но смотрим количество рабочих часов не за год, а за конкретные месяцы (цифры могут сильно отличаться, если в рассматриваемом месяце есть государственные праздники).

Пример 4. Возьмем наиболее «сложные» месяцы: февраль, март, апрель 2020 г. Кладовщик работает 40 часов в неделю. Его оклад — 30 000 рублей. В феврале — 151 рабочих часа, в марте — 159, в апреле — 167.

Формула: оклад / кол-во часов.

Очевидно, что ставка ниже всего будет в апреле (30 000 / 167 = 179,64 рубля), а выше всего — в феврале (30 000 / 151 = 198,67 рублей). Если считать за весь 2020 год — получится 30 000 * 12 / 1970 = 182,74 рубля.

Автор: Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Невыплата заработной платы – это нарушение установленных законом сроков выдачи вознаграждения за труд и других платежей сотрудникам организации. Причины несвоевременного перечисления денег могут быть разными, некоторые из них способны повлечь судебное разбирательство и уголовную ответственность руководителя. 30 Сентября 2020 в 14:23 Единовременная премия – это выплата сотруднику, которая имеет стимулирующий, но разовый характер.

Порядок ее начисления, налогообложения и учета зависит от причины вознаграждения.

21 Сентября 2020 в 15:11 Понятия надбавок и доплат четко в законе не разграничены, однако понимание разницы и закрепление их на уровне предприятия крайне важно и для сотрудника, и для работодателя.

21 Сентября 2020 в 10:40 Зарплата служащих в МВД — это денежная выплата, состоящая из нескольких частей, таких как должностной оклад, надбавки за звание и выслугу лет, и специфического фактора, например, за работу с секретными сведениями.

В зависимости от должности и региона размер выплат отличается.

30 Августа 2020 в 10:06 Положение о порядке индексации заработной платы — это внутренний документ компании, в котором описан порядок повышения зарплат работникам в связи с инфляцией. Если учесть, что чиновники готовят поправки, которые определят конкретный механизм компенсаций, лучше заранее знать, что собой представляет этот документ и что в него включать. 28 Августа 2020 в 10:29 25 Июня 2020 02 Марта 2020 05 Февраля 2020 29 Августа 2020 13 Августа 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Расчет часовой тарифной ставки на наглядных примерах

По трудовому законодательству первые два часа переработки оплачиваются с коэффициентом 1,5, последующие – в двойном размере: 125 рублей × 2 × 1,5 + 125 рублей × 4 × 2 = 375 руб.

+ 1000 руб. — размер оплаты за сверхурочные. Их прибавляем к окладу и получаем зарплату Иншиной за октябрь: 20000 + 1375 = 21375 рублей.Если по тем или иным причинам сотрудник отработал количество часов меньше нормы, то рассчитывается дневная рабочая ставка и умножается на количество отработанных часов.

Пример: Кулагин К.К на работе по сменному графику имеет оклад 15000 ежемесячно.

В июне его норма составляет 150 часов. Он отработал за этот месяц 147 часов.Для того, чтобы начислить зарплату, бухгалтер делает расчеты:

  • Теперь следует просто умножить получившуюся сумму на количество отработанных по факту часов: 100 руб./час * 147 = 14700 рублей.
  • Определяет часовую тарифную ставку: 15000 рублей : 150 часов = 100 рублей/час.

Это достаточно простой расчет, однако, имеет недостаток.

Тарифная ставка зависит от часовой нормы, которая каждый месяц может быть разной.

И чем меньше норма часов, тем выше будет часовая ставка. Получится так, что работник отработал в одном месяце меньше, чем в другом, а получит заработную плату выше, чем в том месяце, в котором отработал больше. Пример:Савушкин Л.Л. работает охранником.

У него сменный график работы. Его оклад составляет 19000 рублей в месяц. В соответствии с производственным календарем, в феврале норма часов равна 150, в марте — 155 часов.

В феврале Савушкин отработал 149 часов, в марте — 151 час.Заработная плата за февраль будет равна:

  • Умножаем результат на отработанное время: 126,66 руб./час * 149 часов = 18872 рубля 34 коп.
  • Определяем часовую тарифную ставку: 19000 рублей : 150 часов = 126,66 рублей в час.

Заработная плата в марте:

  • Часовая ставка: 19000 рублей : 155 часов = 122,58 руб./час
  • 22,58 руб./час * 151 час = 18509 рублей 58 копеек.

Получается, Савушкин по факту в феврале отработал на два часа меньше, чем в марте, но его заработная плата оказалась на 362 рубля 76 коп. Применяется формула: Т/ч = тарифная ставка за месяц / норма рабочих часов в году : 12 месяцев Норма рабочих часов также берется из производственного календаря.

Пример: Продавец магазина Лаврова Е.Н.

работает по . Ежемесячный оклад составляет 21000 рублей.

Соответственно своему графику, в июле 2015 года она отработала 120 часов.

  • Рассчитываем тарифную ставку в час по формуле: 21000 рублей / 1890 часов : 12 месяцев = 133 рубля 33 коп.
  • Определяем зарплату за июль: 133,33 рубля * 120 часов = 15999 рублей 60 копеек.

Этот способ расчета позволяет не вычислять часовую ставку ежемесячно, а только один раз в год. И она меняться не будет все это время. Так сотрудник будет получать сумму, напрямую зависящую от количества фактически отработанного времени.

Пример: Сторож Кравцов П.П. работает посменно. Его оклад 12000 рублей в месяц.

В 2015 году в марте сторож отработал 120 часов, в апреле — 130 часов, в мае — 110 часов.

Когда применяется почасовая оплата и как рассчитать зарплату по количеству отработанных часов или дней?

Повременная оплата в чистом виде используется редко, в большинстве случаев на предприятиях вводятся , которые снижаются за уменьшение числа отработанных часов ниже нормы (например, из-за прогулов) и повышаются при переработке.

Важно учесть, что тариф за переработку в течение первых двух часов после окончания смены должен составлять не менее 150% от основного тарифа, а при переработке свыше 2 часов – не менее 200% от основного тарифа за каждый час переработки начиная с третьего.

Тариф за работу в выходные и праздничные дни также составляет 200% от основной часовой ставки.

Ставка за ночные смены с 22 часов до 6 часов утра должна составлять не менее 120% от стандартной ставки, согласно .

Пример 2. Тарифная ставка сторожа, работающего по железнодорожному графику, равна 150 рублей в час.

В феврале работник 2 раза задерживался после смены – один раз на час, другой раз на 3 часа.

Число смен за февраль – 14, из них ночных – 7. Ночная смена длится с 20.00 до 8 утра, включая часовой перерыв на обед.

Число дневных рабочих часов по норме: 7 * 11 + 7 * 4 = 77 + 28 = 105 часов (из них 28 часов – это часть ночных смен, не входящая в промежуток с 22 до 6 утра).

Число ночных рабочих часов по норме: 7 * 7 = 49. Число часов по ставке 150% – 3 часа, по ставке 200% – 1 час.

Зарплата равна: 150 * 105 + 150 * 49 * 120% + 150 * 3 * 150% + 150 * 1 * 200% = 15750 + 8820 + 675 + 300 = 25545 рублей. Необходимо учитывать, что с конечной рассчитанной суммы зарплаты за месяц работодатель налог 13%.

Дневная зарплата вычисляется при определении суммы отпускных, или декретных выплат, а также при оплате дополнительных смен. Удобно использовать при расчете зарплаты при отсутствии неполных рабочих дней и переработок.

Формула для расчета дневной зарплаты при почасовой тарифной ставке: Сд = Тч * Ч / Д, где Тч – часовой тариф, Ч – число отработанных часов в данном месяце, Д – число отработанных дней.

Пример 3. Сторож отработал в феврале по пятидневной рабочей неделе 155 часов, один день взял за свой счет.

Тарифная ставка сторожа 200 рублей в час. Дневная зарплата равна: 200 * 155 / (20 – 1) = 1631,58 рублей. При окладной системе дневная зарплата рассчитывается так: Сд = О / Дн, где О – оклад, а Дн – количество рабочих дней в данном месяце по норме.

Если число отработанных в месяце смен (Дф) отличается от положенного количества (Дн), то зарплата рассчитывается как С = О * Дф / Дн.

Онлайн-калькулятор для расчета ежемесячной зарплаты по числу рабочих дней можно посмотреть Для расчета зарплаты при почасовом тарифе нужно умножить ставку и количество фактически отработанных часов, учитывая при этом превышение тарифа за переработки и премии, а чтобы определить дневную или часовую зарплату при окладной системе, нужно разделить оклад на количество отработанных дней или часов в месяце. Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  1. Москва: .
  2. Санкт-Петербург: .

Или задайте вопрос юристу на сайте.

Как правильно рассчитать зарплату по окладу – примеры, формулы. Учет северного районного коэффициента

Его оклад равен 50 000.Необходимо рассчитать зарплату за сентябрь.Расчет:Размер его заработной платы в месяц будет равен:50 000 / 152 = 328.94 – оплата за час работы.328.94 x 145 = 47 693.3 – зарплата за месяц.47 693.3 – 13% (ставка НДФЛ) = 41 493 – итоговая сумма.В некоторых случаях работодатель вносит изменения в начисление зарплаты. Она может зависеть от специального коэффициента, устанавливаемого работодателем или от результатов деятельности фирмы за отчетный период.В областях с неблагоприятными климатическими и экологическими условиями, особым рельефом и радиационным фоном может водиться , по которому рассчитывается зарплата работника.Его величина определяется законодательными актами, принятыми в каждом регионе.При расчете зарплаты необходимо учитывать этот коэффициент.Для сотрудников Крайнего Севера действуют специальные правила для расчета заработной платы, так как очень сложно выполнять свои трудовые обязанности из-за практически постоянной низкой температуры.Таким работникам доплачивают за проживание и работу на территории данного региона.

В некоторых случаях администрация организации самостоятельно вводит коэффициенты.

Это не противоречит закону.На территории РФ нет единого районного коэффициента. Его значение разрабатывается правительством региона индивидуально для каждого субъекта РФ.Коэффициент применяется не к окладу, а ко всей сумме заработной платы до отчисления от неё НДФЛ.Формула расчета заработной платы с районным коэффициентом:Формула:ЗП = Сумма оклада (включая премии и надбавки) x Районный коэффициент.Пример 1:Исходные данные:Гражданка К. получает оклад в размере 40 000 и премию в размере 15 % от оклада.

Она отработала все установленные трудовым договором дни в данном месяце.

Коэффициент региона, на территории которого она работает, равен 1.8.Расчет:Итоговая сумма, которую получит работница, будет составлять:40 000 + премия в размере 6 000 = 46 000 – оклад за месяц.46 000 x 1.8 = 82 800 – зарплата с учетом районного коэффициента.82 800 – 13% = 72 036 – итоговая сумма к выплате.Пример 2:Исходные данные:Константин работает в Воркуте бухгалтером. Его оклад составляет 35 000. Премия в каждом месяце – 5 000. Районный коэффициент Воркуты – 1.6.Расчет:(35 000 + 5 000) x 1.6 = 64 000.64 000 – 13% = 55 680 – итоговая сумма.Формула выглядит следующим образом:Формула:ЗП = Размер оклада / Кол-во дней в месяце x Кол-во отработанных дней.Пример 1:Исходные данные:Механик Иван работает 15 дней в месяц.

В октябре он взял больничный на 4 дня и отработал только 11. Сумма его оклада = 15 000.Расчет:Тогда заработная плата за октябрь будет составлять:15 000 / 15 x 11 = 11 000 – сумма до вычета НДФЛ.11 000 – 13% = 9 570 – итоговая сумма к выплате.Но, как правило, на практике таких простых ситуаций с выплатой заработной платы не бывает.