avtoritet-delo.ru Юридический портал
Главная > Патенты > Как рассщитать зарплату у бюджетника оклад 4600 от мрота

Как рассщитать зарплату у бюджетника оклад 4600 от мрота

Патенты

Как рассщитать зарплату у бюджетника оклад 4600 от мрота

Как правильно рассчитать зарплату по окладу за неполный месяц?


Тогда формула расчета суммы оплаты труда выглядит так: Оклад/рабочих дней в расчетном месяце*отработанных работником дней – 13%*(Оклад/рабочих дней в расчетном месяце*отработанных работником дней). При расчете размера оплаты труда за полный месяц количество дней, которые были отработаны, = числу рабочих дней за месяц. Пример. Оклад Красовской И.И.

составляет 20000. Сумма, полученная ею на руки, составит: 20000-13%*20000=17400 рублей. Хотя обычно таких простых расчетов суммы оплаты труда не встречается, так как работники получают различные дополнительные выплаты, матпомощь и т. д. Допустим, что при тех же условиях Савельева В.А.

получает премию размером 20% от оклада. Тогда: 20000+4000=24000 рублей – размер оплаты труда за месяц 24000 – 13%*24000=20880 рублей – получит Савельева В.А.

Допустим, что Есьман А.Е. при тех же условиях имеет еще и право на налоговый вычет в размере 800 рублей.

Тогда: 20000+4000=24000 рублей – размер оплаты труда за месяц 24000-800=23200 – налоговая база 23200*13%=3016 рублей – сумма НДФЛ 24000-3016=20984 рублей – получит Есьман А.Е. на руки. Как начисляется заработная плата по окладу за неполный месяц? Пример. Оклад Михеевой А.Ф. составляет 20000 рублей.

В этом месяце 23 рабочих дня. Михеева А.Ф. в этом месяце взяла 4 дня без сохранения денежного содержания. Получается, что отработанных дней – 19.

Тогда размер оплаты труда Михеевой А.Ф.: 20000/23*19-13%*(20000/23*19)=14373,91 рублей. Допустим, что при тех же условиях Амелин М.Д.

получает премию размером 20% от оклада. Тогда: 20000+4000=24000 рублей – заработная плата Амелина М.Д. за месяц 24000/23*19=19826,09 рублей – размер оплаты труда за отработанные дни без учета НДФЛ 19826,09 – 13%*19826,09=17248,7 рублей – получит Амелин М.Д.

Допустим, что Микешину Д.Г. при тех же условиях предоставляется право на налоговый вычет, который составляет 800 рублей. Тогда: 1) 20000+4000=24000 рублей – сумма оплаты труда за месяц 2)24000/23*19=19826,09 рублей – оплата труда за отработанные дни без учета НДФЛ 3) 19826,09-800=19026,09 рублей – налоговая база 4)19026,09*13%=2473,39 рублей – НДФЛ 5)19826,09-2473,39=17352,7 рублей – получит Микешин Д.Г.

на руки. к содержанию ↑ Как считается оплата труда по часам?

Ставка оплаты труда работников за час рассчитывается, чтобы оплачивать переработки, ночные смены и т.д. Такой подсчет производится с учетом того времени, за который следует оплатить работу.

Почасовая оплата рассчитывается по норме рабочих часов данного месяца (определяется по производственному календарю): тариф за месяц (ставка)/норма часов за месяц. Пример. Оклад работника составляет 20000 р.

Расчет и начисление заработной платы работникам — порядок

При этом в обоих случаях работник получает оплату выходных и праздничных дней:

  1. при отдыхе в такие дни — в соответствии с локальным нормативом (ст. 112 ТК РФ).
  2. при выполнении работы в выходные и праздничные дни — по двойной тарифной ставке (ст. 153 ТК РФ);

В рассматриваемом сценарии расчет зарплаты осуществляется с учетом того, что работодатель обязан установить месячные нормы (ст.

Норма часов в месяц – 160 ч., работник отработал 165. Тогда: 20000/160=125 рублей/час – часовая ставка 165 – 160 = 5 часов – переработка 125*2*1,5+125*3*2=1125 рублей – оплата переработанных часов (по ТК РФ первые 2 часа сверх нормы оплачиваются в полуторном размере, а остальные – в двойном).
160, 162 ТК РФ):

  1. по выработке.
  2. по времени работы;

Основой для таких норм могут быть, к примеру, типовые показатели по отрасли, в которой ведет деятельность фирма-работодатель.

При выполнении норм, установленных работодателем, сотрудник в любом случае получает зарплату не меньше минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте РФ (ст. 133 ТК РФ). Теперь — о том, как начисляется заработная плата при сдельной схеме. При сдельной зарплате, как и при втором варианте повременной оплаты труда, рассмотренном нами выше, работодатель также устанавливает месячные нормы рабочего времени и выработки.
Превышение соответствующих норм может увеличивать сдельную зарплату:

  • Пропорционально выработке.

Пример Электротехник Иванов работает на заводе по сборке телевизоров.

Он получает зарплату по сдельной схеме, в рамках которой работодатель установил норму по сборке 2 телевизоров в течение 8 рабочих часов.

При ее выполнении Иванов получает 2 000 рублей (тариф: 1 000 рублей за 1 собранный телевизор). За каждый следующий собранный телевизор Иванов получает по 1 000 рублей вне зависимости от объемов выработки.

  • С применением прогрессивной шкалы.

Пример Станочник Петров работает на заводе по производству крепежа в цехе по выпуску болтов. Он получает сдельную зарплату, по которой работодатель устанавливает норму по изготовлению: 100 болтов в течение 8 рабочих часов. При ее выполнении Петров получает 390 рублей (тариф — 3 рубля 90 копеек за 1 болт).

За каждые 50 следующих собранных болтов Петров получает по 10 рублей за штуку.

За каждые 50, следующих за ними, — по 20 рублей.

За каждый последующий болт — по 30 рублей.

В некоторых случаях может применяться и регрессивная шкала.

Например, когда производственная модель предприятия требует от работников как можно более точного выполнения плановых показателей без их существенного превышения (как вариант, в целях повышения эффективности контроля над расходами по сырью и материалам). Отдельная разновидность зарплаты — та, что выплачивается в период командировки работника (ст. 139, 167 ТК РФ). Изучим специфику ее расчета.

Оплата труда человека, находящегося в командировке, представляет собой особую разновидность зарплаты — средний заработок за время командировки. Он считается по формуле: СК = РДК × СЗ, где: СК — зарплата за период командировки в виде среднего заработка; РДК — количество рабочих дней в рамках командировки; СЗ — средний заработок сотрудника. Показатель СЗ исчисляется по формуле: СЗ = БАЗА / ОД, где: БАЗА — сумма заработка работника за расчетный период; ОД — количество отработанных за расчетный период дней.

Как правильно рассчитать зарплату с учетом МРОТ

В настоящее время МРОТ с применением сверх него районного коэффициента, даже без процентных надбавок, составляет 22 560 руб. (11 280 х 2), что больше прожиточного минимума. Таким образом, расчет МРОТ для заработной платы должен показывать итог 22 560 руб.

или больше, если работнику положены процентные выплаты.

Расчет зарплаты по МРОТ Подгонка заработной платы работников компании под МРОТ зависит от:

  1. системы оплаты труда в компании;
  2. структуры заработной платы.

Учтите, что структура состава заработной платы не должна выходить за рамки, установленные статьей 129 ТК РФ.

Она включает в себя: Пример 2 В Москве МРОТ установлен в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города.

С 1 ноября 2020 года и по настоящее время это – 18 781 руб.

Предположим, помимо оклада, Иванов И. С., работающий полный день, имеет ежемесячно следующие выплаты:

  1. надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 1 200 руб.
  2. премия в размере 50% от оклада;

Для того чтобы выйти на московский МРОТ произведем следующий расчет зарплаты по МРОТ: 18 781 руб. – 1200 руб. = 17 581 руб. (сумма оклада и премии).

50% – это половина от 100%, значит 17 581 рублей можно принять за 150% (100% составляет оклад, 50% – премия.) В 150% состоит из 50%, умноженных на 3, то есть премия – это 1/3 от 17 581 руб., а оклад – 2/3 от 17 581 руб. или премия, увеличенная вдвое.

Поэтому рассчитаем сначала премию: 17 581 руб.

/ 3 = 5 860,33 руб. – сумма премии.

5 860,33 руб. х 2 = 11 720, 67 руб.

– оклад. Проверим: 11 720,67 руб.

+ 5860,33 руб. + 1200 руб. = 18 781 руб. Все верно. Расчет, приведенный в примере 2, можно назвать расчетом минимальной заработной платы. Как минимум такой размер начислений за месяц должен быть у Иванова И. С. до изменения московского МРОТ. Очевидно, что у бухгалтерии не хватит никаких ресурсов выверять каждого работника при помощи таких расчетов.

Это понимают и налоговые инспекторы. На зарплатных комиссиях бухгалтерам без обиняков советуют производить расчет зарплаты по МРОТ не на каждого работника, а в среднем. Доходит до советов повысить зарплату только генеральному директору.

Однако таким способом не избежать претензий, например, с трудовой инспекцией. Как избежать проблем в данном вопросе Для того чтобы зарплата каждого работника соответствовала МРОТ, можно ежемесячно проверять уровень зарплат и добавлять необходимые суммы до МРОТ по отдельному приказу руководителя компании.

Есть более простой и для многих компаний более экономичный выход – передать расчет заработной платы на аутсорсинг в 1C-WiseAdvice.

Мы дорабатываем бухгалтерские программы под нужды клиентов и создаем эффективные проверочные алгоритмы. Кроме того, у нас есть специальные сотрудники, которые отслеживают все изменения, связанные с расчетом зарплаты, в том числе об изменениях МРОТ или прожиточного минимума, и, соответственно, оперативно на них реагируют. Все эти особенности организации учетного процесса

Новый МРОТ: как работодатели повышают зарплату, не повышая ее

С 1 мая 2020 МРОТ повысился до 11163 рубля и сравнялся с прожиточным минимумом.

Теперь заработная плата работников не может быть менее этой суммы. А что на деле? По данным статистики, около 1,6 млн.

работников бюджетной сферы получали зарплату ниже прожиточного минимума. С 1 мая их заработок вырос. Деньги на эти цели взяли в резервном фонде.

Распоряжением Правительства выделены ассигнования в размере 20 млрд рублей для предоставления дотаций бюджетам субъектов РФ на компенсацию дополнительных расходов на повышение оплаты труда работников бюджетной сферы в связи с увеличением МРОТ с 1 мая. Кроме того, Распоряжением из резервного фонда Правительства выделяются ассигнования в размере 16,3 млрд рублей для предоставления дотаций бюджетам субъектов РФ на частичную компенсацию дополнительных расходов на выплату районных коэффициентов к зарплате и процентных надбавок, установленных на федеральном уровне и на повышение оплаты труда бюджетников в связи с увеличением МРОТ.

«Еще никогда в Российской Федерации не было такого роста заработных плат отдельных категорий в бюджетном секторе»

, – заявил глава Минтруда Максим Топилин.

Коммерческие фирмы должны самостоятельно изыскать средства для доведения зарплаты своих сотрудников до федерального МРОТ. Отметим, что работодателям из некоторых регионов не придется суетиться из-за нового федерального МРОТ.

Им нужно ориентироваться на региональную «минималку», которая выше федеральной. Например, в Москве МЗП составляет 18742 руб., в Московской области – 13750, в Санкт-Петербурге – 17000, в Ленобласти – 11400 руб. Кроме того, региональная МЗП выше общероссийского МРОТ в таких регионах как Тульская область, Магаданская область, Камчатский край.

Напомним, в северных регионах «минималка» должна быть увеличена на показатель районного коэффициента.

Тем работодателям, которые до 1 мая платили сотрудникам меньше МРОТ, необходимо пересмотреть выплаты и внести изменения в трудовые договоры. Как показывают предварительные итоги , который проводится на нашем сайте, 30% работодателей провели повышение.

К слову, большинство (45%) и так платили своим работникам больше, чем 11163 руб. Между тем 25% опрошенных нами работодателей пошли другим путем. Они повысили зарплату, не повышая ее.

Как известно, согласно ст. 133 ТК платить не ниже МРОТ следует тем сотрудникам, которые полностью отработали норму рабочего времени. Если сотрудник работает неполное рабочее время, то и зарплата ему выплачивается пропорционально. Например, до 1 мая 2020 сотруднику Иванову начислялась зарплата в размере МРОТ в сумме 9489 руб.
С 1 мая при 8-часовом рабочем дне на стандартной пятидневке его зарплата не может быть ниже 11163 руб.

Однако работодатель одновременно с повышением оклада до нового МРОТ переводит сотрудника на неполный день, формально соблюдая нормы ТК. 9489/11163*8=6,8 часов или 0,85 ставки.

Таким образом, если сократить рабочий день сотрудника на 1 час, сделав его 7-часовым, то платить Иванову можно не 11163, а 9767,63 (11163/8*7). Отметим, что причины для такого изменения рабочего времени по инициативе работодателя, ограничены нормами ст.

74 ТК. Однако инициативу может проявить и сам работник. Если сотрудники вдруг решили с мая 2020 перейти на неполный рабочий день, письменно заявив об этом, работодатель вправе удовлетворить их просьбу.

За выплату зарплаты ниже МРОТ тем, кто отработал месячную норму, полагается штраф. Штрафы на этот случай прописаны в ч.6 ст.

5.27 КоАП и составляют:

  • на юрлиц – от 30 до 50 тыс. рублей;
  • на должностных лиц – от 10 до 20 тыс. рублей;
  • на ИП – от 1 до 5 тыс. рублей.
Рекомендуем прочесть:  Выработка как считать

Отметим, в последнее время контролирующие органы уделяют немало внимания работе по легализации зарплат. Под руководством Минтруда в каждом субъекте РФ созданы межведомственные комиссии, занимающиеся координацией деятельности и мониторингом ситуации по снижению неформальной занятости, легализацией «серой» заработной платы и повышением собираемости страховых взносов Кроме того, например, трудинспекторам данные по работодателям, которые начисляют взносы с зарплаты, начисленной ниже МРОТ. ПФР граждан сообщать информацию о работодателях, которые предлагают получать часть зарплаты «в конверте».

Налоговики по ряду признаков фирмы с серыми зарплатами.

Например, их внимание заострится, если они заметят, что у сотрудника на новом месте работы заработная плата ниже, чем на предыдущем (по данным справок 2-НДФЛ), то есть он сменил работу на менее выгодных условиях.

Трудовые проверки становятся новыми налоговыми. Ошиблись в кадровом документе?

Оштрафуют, умножив на количество сотрудников. Станьте гуру кадрового учета. Сейчас наш по заполнению кадровых документов со .

Куча образцов документов и советов от практиков. Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат. Успейте купить ().

  • , обозреватель «Клерка», эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

«».

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Пример расчета заработной платы с учетом мрот

Приказ на доплату до МРОТ пример Доплата осуществляется на основании приказа, который издается работодателем. Для проведения расчета по доплате, необходимо от МРОТ вычесть оклад, плюс начисленные гражданину надбавки и премии. Разницу необходимо оформить в качестве доплаты к заработной плате на основании вынесенного работодателем приказа.

Если совместитель трудится по режиму неполного рабочего дня, то доплата рассчитывается при учете коэффициента ставки, применяемого к МРОТ.Законность этого суждения подтверждается налоговыми органами, в частности, письмом ФНС от августа 2010 года ШС-37-3/10304. ФНС исходит из того, что доплаты, которые производятся работодателем, составляют часть заработной платы.

Исходя из этого, они могут быть учтены в целях налогообложения прибыли по статье 255 НК РФ. Примеры расчетаСтатья 133.1 ТК РФ дает право субъектам РФ устанавливать МРОТ в размере, отличном от федерального. В этом случае МРОТ должен быть установлен трехсторонним соглашением, заключенным между представителями работников и предпринимателей с участием представителей региональной власти.

Данное право не должно ущемлять интересы занятых в регионе граждан, поэтому региональный МРОТ, согласно той же статье, может только превышать размер федерального и определяться с учетом прожиточного минимума для трудоспособного населения в конкретном регионе.Однако из общего правила имеется и исключение, которое распространяется на работников, работающих в условиях Крайнего Севера. Так в пункте 1 Обзора судебной практики, утвержденного Президиумом ВС РФ от 26.02.2014, отмечено, что сравнение зарплаты и МРОТ для трудящихся в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностям осуществляется, согласно статьям 315, 316 и 317 ТК РФ, без учета процентных коэффициентов и надбавок за стаж в климатических условиях.

То есть в данной ситуации фактически необходимый минимум зарплаты должен быть рассчитан с учетом прибавления к МРОТ районного коэффициента и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях.Поэтому из расчета отпускных их нужно исключить (ст.

120 ТК РФ). Оплате подлежат четыре дня декабря – с 28 по 31 декабря. Сумму за эти дни нужно сравнить со старым МРОТ (7800 руб.). Сумму за 9 и 10 января нужно сравнить уже с новым значением МРОТ (9489 руб.).

. . ВЕЛИЧИНА МРОТ В 2020 ГОДУ С 1 мая 2020 года МРОТ = 11 163 руб. С 1 января 2020 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9489 руб. Если оклад меньше чем 9489 руб., то необхимо его повысить его до минималки.

Зарплата в размере федерального МРОТ умножается на районный коэффициент, если он есть в вашем регионе.

Необходимо составить допсоглашение к трудовому договору и зафиксировать новую зарплату сотрудника. С 1 июля 2020 года МРОТ составлял 7 800 рублей. (Федеральный закон от 19.12.2020 № 460-ФЗ).

С 1 июля 2020 года МРОТ составлял 7 500 рублей. (Федеральный закон от 02.06.2020 № 164-ФЗ).

Название предприятия, организации; Дата и место где составлен приказ; Ф.И.О.

лица о котором пойдет речь в приказе;

Минимальная зарплата (МРОТ) в РФ 2020 с учетом региона проживания (таблица)

Причем работодатель оплачивает только фактически отработанные часы. Режим работы сотрудника не имеет никакого значения.Важно!

Доход сотрудника сильно зависит от количества праздников.

Сдельные расценки для таких работников увеличивают в 2 раза. Больше всего повезло людям, которые работают по часовой ставке. Благодаря праздникам за каждый рабочий день человек получает больше денег (ст.

112 часть 4 ТК РФ).Как рассчитать зарплату сотрудника, который не работал целый месяц? Его доход будет меньше, чем МРОТ.

Но это противоречит требованиям трудового законодательства. Чтобы рассчитать выплаты по больничным листам бухгалтерия использует минимальную зарплату, действующую в регионе.Количество дней в високосном году не совпадает с общепринятыми показателями.

Независимо от реальной продолжительности года специалисты принимают его равным 730 дням. Существуют определенные особенности, касающиеся расчета декретных пособий.

При этом нужно учитывать базовую величину, которая облагается налогами.В 2017 году расчет выплат производился исходя из того, что уровень дохода сотрудника составлял 755 000 руб. Любой сотрудник в день должен зарабатывать хотя бы 311, 97 руб.Заработанную сотрудником сумму можно определить на основе следующих правил:

  • На что могут претендовать люди, проработавшие от 5 до 8 лет? Они имеют право получать пособие, которое составляет 80% от зарплаты.
  • Если специалист проработал 8 лет, то он может рассчитывать на выплаты в размере 100% от дохода.
  • Сотрудники, которые проработали меньше 5 лет, смогут получать пособие по больничному листу в размере 60% от средней зарплаты.

К примеру, менеджер принес в бухгалтерию предприятия лист нетрудоспособности.

В документе указано, что он проболел в течение 8 дней. Сотрудник проработал на заводе 6 лет. Средний заработок в течение 2 лет составил 880 000 рублей.

Зарплата человека не должна превышать предельный заработок, который составляет 1 473 000 руб. Так как продолжительность работы менеджера составляет 6 лет, то при расчете используется величина 80%.Расчет выплат по больничному листу будет производиться по следующей формуле:880 000 / 730 х 80% = 964,38 руб.Менеджер проболел в течение 8 дней. Это значит, что размер пособия на этот период составит:964,38 х 8 = 7 715,04 руб.Динамику изменений МРОТ в столице можно оценить по цифрам, указанным в таблице.Какой должен быть минимальный доход у жителей Москвы, руб.С 1.01.18 г.18 742С 01.07.17 г.17 642с 01.10.16 г.17 561с 01.10.15 г.17 300с 01.06.15 г.16 500с 01.04.15 г.15 000с 01.01.15 г.14 500Важно!

Минимальная зарплата сотрудника, проживающего в Москве может не совпадать с федеральными значениями.

Увеличение минимальной зарплаты, которую получают москвичи, производится 1 раз в квартал. Это прописано в соглашении, которое было заключено между администрацией города, местными профсоюзами и крупными работодателями.В июле произошло повышение минимальной зарплаты.

Теперь работодатель не может платить сотрудникам меньше 7 800 руб. При расчете МРОТ учитывается все доходы, полученные работником.

Как рассчитать зарплату по окладу (формула расчета)?

В случаях когда работник имеет право на налоговый вычет, предварительно делается расчет суммы налога, а потом уже он вычитается из оклада.

Например, оклад равен 30 000 рублей. Работник проработал все дни. Он имеет право на налоговый вычет в размере 1 400 рублей. Расчет будет выглядеть так: 30 000 – 1 400 = 28 600 × 13% = 3 718 рублей (НДФЛ после применения налогового вычета); 30 000 – 3 718 = 26 282 рублей (заработная плата на руки).

Расчет зарплаты может показаться нелегким занятием. Но стоит один раз понять его алгоритм, и при следующем расчете проблем уже не будет. В регионах, где условия труда считаются особыми из-за климатических условий, рельефа местности или повышенного радиационного фона на зарплаты работников начисляется районный коэффициент.

Не следует его путать с северными надбавками для работников Крайнего Сервера.

Территория применения районного коэффициента гораздо шире. Размер коэффициента устанавливается Правительством РФ конкретно для каждого региона. Единого нормативного акта здесь нет, для каждого района издается отдельное постановление.

Самый низкий коэффициент — 1,15 — в Вологодской области, а также в большинстве регионов Уральского федерального округа: Пермской, Свердловской, Оренбургской, Челябинской, Курганской областях. Аналогичный коэффициент действует в Башкортостане и Удмуртии.

Применяется районный коэффициент не к окладу, а к фактическому размеру зарплаты до вычета из нее НДФЛ.

Для расчета необходимо суммировать оклад со всеми надбавками, премиями, за исключением единоразовых выплат (таких как больничные и материальная помощь), а полученный итог умножить на коэффициент.

Например, в одном из городов Челябинской области при окладе работника 30 000 и премии 7 500 рублей расчет зарплаты будет выглядеть таким образом: (30 000 + 7 500) × 1,15 = 43 125 рублей (заработная плата до вычета НДФЛ); 43 125 –13% = 37 518,75 рубля (заработная плата на руки).

Различия начинаются уже с названия оплаты труда (службы). Если гражданское лицо получает зарплату, то военнослужащий — довольствие.

У военных на его размер влияют:

  1. длительность службы;
  2. звание;
  3. условия прохождения службы.
  4. должность;

Оклад денежного содержания состоит из оклада по должности и оклада по званию. Его и получают контрактники. Размер подоходного налога к выплатам военным применяется такой же, как и к зарплате гражданских лиц — 13%. Среди стандартных налоговых вычетов, используемых при расчете НДФЛ, в ст.

218 Налогового кодекса РФ упомянуты несколько позиций, применяемых только к военнослужащим. Так что не стоит о них забывать при расчетах довольствия. Принцип расчета здесь такой:

  • Удерживается НДФЛ с учетом налоговых вычетов, если военнослужащий имеет на них право.
  • Суммируются оклады за звание и за должность.
  • Плюсуются надбавки за стаж, место службы и прочие.

Трудовым законодательством предписано информировать работника о всех получаемых им надбавках и всех сделанных удержаниях.

Самый распространенный способ донесения информации — выдача «расчетки».

Пример расчета заработной платы по окладу в 2020 году

(НДФЛ после применения вычета); 30 000 минус 3 796 = 26 200 руб.

(заработная плата). В регионах, в которых условия труда считаются особыми – на зарплаты начисляют районный коэффициент. Не стоит его путать с надбавками работникам Крайнего Сервера. Территория районного коэффициента шире.

Размер такого коэффициента устанавливается Российским Правительством для каждого региона и нормативного акта тут нет Для каждого района издается свое постановление.

Самый минимальный коэффициент — 1, 15 — в той же Вологодской области и в большинстве регионов Урала. Применяется такой районный коэффициент к фактическому объему зарплаты до вычета НДФЛ. Для расчета следует суммировать оклад с надбавками и премиями, за исключением единоразовых денежных выплат (таких как материальная помощь или больничные), а итог умножить на этот коэффициент.

Например, при окладе работника в 30 000 и прибавим премию в 7 500 рублей расчет будет: (30 000 плюс 7 500) умножить на 1,15 = 43 125 руб. (заработная плата до НДФЛ); 43 125 минус 13% = 37 518 руб (на руки). Как рассчитать зарплату на основе приведенной выше формулы, на при­ме­ре: Про­изведем рас­чет зара­бот­ной платы за август и сентябрь.

Ра­бот­ни­ку уста­нов­лен месячный оклад в раз­ме­ре 65 000 руб­лей.

В августе работник самостоятельно отработал полный месяц, а с 9-го по 13 сентября ему был предо­став­лен от­пуск без за­работной платы по семейным обстоятельствам. В таком случае за­работ­ная плата работника за август 65 000 руб­лей (65 000 делим на 23), а за сентябрь 56 136 руб.

(65 000 делим на 22 (22-3)). На 1 августа оклад Иванова составлял 25 000 руб.

Летом с 15 августа его перевели на более высокую и оплачиваемую должность специалиста и увеличили зарплату до 30 000 руб. В августе было 23 рабочих дня: с начала месяца по 14 августа приходились 10 раб. дней; с 15 по 31 августа приходились 13 раб.

дней. Бухгалтер рассчитал зарплату за каждый месяц из этих периодов.

За временной промежуток с 1 по 14 августа (с учетом старого должностного оклада) бухгалтер начислил сумму: 25 000 руб. : 23 дн. на 10 дн. = 10 869 руб. С 15 по 31 августа вышла сумма: 30 000 руб: 23 дн.

на 13 дн. = 16 956 руб. Общая зарплата за август составила: 10 869 руб. плюс 16 956 руб. = 27 826 руб.

Пример №2 Сотрудник работает по сменам, ему установлена тарифная ставка по часам. Его зарплата зависит от количества часов на рабочем месте и нормы рабочего времени. Водителю ООО «Мастер» Пирогову установлен суммированный учет времени.

Учетный период — 1 месяц, часовая ставка составляет 180 рублей. Норма на август 184 часа. Однако с 18 по 25 августа водитель взял отпуск за свой счет.

На данный период исходя из графика работы данного сотрудника пришлось 48 раб. часов. Значит, его норма составила 136 часов. Именно столько он отработал. Пример №3 Оклад Микешина составляет 20 тысяч рублей.

В этом месяце 23 рабочих дня Тогда размер оплаты труда Микешина вычисляется: 20000 делим н 2319 и вычитаем 13%*(20000/23*19).

20000+4000=24000 руб. – сумма оплаты за один рабочий месяц.

Расчет зарплаты

Она довольна проста:

  • Взять оклад или .
  • Прибавить к нему все положенные надбавки.
  • Вычесть из полученной суммы НДФЛ.
  • Отнять все положенные удержания.

Столь простой метод на практике может оказаться довольно проблематичным, ведь при начислении зарплаты важны нюансы.

Здесь невозможно примерно прикинуть зачисление зарплаты, а важно рассчитывать все до копейки.Итак, для работников, имеющих установленный оклад, можно воспользоваться следующей формулой, с ее помощью вы поймете, как рассчитать зарплату по окладу:((Оклад + доплата + премия) – налоговый вычет) — 13%НДФЛ = ЗПЕсли был отработан неполный месяц, то необходимо высчитать, сколько будет выплачено оклада, ведь от этой величины считаются все остальные выплаты.Для этого необходимо знать как:

  • Оклад / на количество рабочих дней в этом месяце.
  • Полученная сумма умножается на количество фактически отработанных дней. В результате получаем не только положенную к уплате величину оклада, но и цифру из которой будут рассчитываться последующие дополнительные выплаты.
  • Полученная в рублях сумма будет выражать среднедневную оплату в конкретном месяце.

Чтобы посчитать премиальные, необходимо просто умножить зарплату на калькуляторе на установленный премиальный процент. А вот для подсчета суммы, выплачиваемой за выслугу лет необходимо два показателя:

  • Количество .
  • Процентная ставка.

По общепринятым российским нормам надбавка за стаж имеет следующие процентные показатели:

  • 20%, при наличии стажевого возраста от десяти до пятнадцати лет.
  • 30% всем отработавшим более пятнадцати лет.
  • 10% для тех, кто отработал больше одного года, но меньше пяти лет.
  • 15%, если стаж составляет от пяти до десяти лет.

Остальные доплаты будут делиться на процентные и фиксируемые. Однако вне зависимости от этого они начисляются тем же путем.

При фиксированной сумме доставки, но не выработанном полном месяце, также необходимо сумму доплаты надо разделить на количество рабочих дней.

Полученный результат умножается на фактически отработанное время.Немного сложнее дело обстоит со сдельной оплатой. Здесь работник должен четко знать какова цена выполняемого объема работ или выработанной продукции.Если, например, за каждый выработанный килограмм гвоздей человеку платят сумму в размере Х, то он должен пошагово сделать следующее:

  • Узнать точный выработанный за месяц объем продукции.
  • Умножить полученное количество на установленную ставку – получаем У.
  • Цифру У умножить на процент за выслугу лет (В).
  • У + П + В = ЗП
  • Полученную сумму У помножить на процент премиальных (П).

Далее от ЗП отнимаем , если он есть, и вычитаем 13% НДФЛ.

Чистый заработок получен. Аналогичный подход может помочь в решении, как рассчитать зарплату по часам.Отдельные регионы Российской Федерации имеют свой установленный районный коэффициент. В одном регионе их может быть несколько, потому что коэффициент присваивается

Новая формула расчета зарплаты в 2020 году

Исключение составляют коэффициенты для жителей северных регионов, они исчисляются сверху.Что касается разделения сумм, которые являются первой и второй частью зарплаты, то здесь следует учитывать НДФЛ в каждом из случаев.

В итоге получается, что при двухразовой выдаче заплаты, первая часть составляет 43,5 % от общей суммы за месяц при обычных условиях.Трудовым кодексом правила расчета частей зарплаты не устанавливаются, но обращаясь к разъяснениям Минтруда можно сделать вывод, что в расчет первой части берется не только оклад, но и все надбавки, доплаты, установленные работнику. Сумма за месяц распределяется пропорционально отработанным дням.Для расчета аванса:

  • Учесть все начисления. Сюда входят оклад, надбавки, доплаты, в том числе за дополнительный объем работы, который был установлен в этом месяце, ночные смены и т.д. Использование для расчета только размера оклада повлечет наложение штрафов на работодателя.
  • Определяется количество дней, которые были отработаны в эту часть месяца. Если работник находился в отпуске или , то эти дни не учитываются в расчете.

Не учитываются следующие начисления при формировании авансового расчета:

  • Выплаты, которые имеют поощрительный характер по результатам работы за месяц.
  • Ежемесячная премия, которая начисляется по итогам работы за месяц.

Формула расчета заработной платы за период, который работник фактически трудился в текущем месяце, имеет следующий вид:(Оклад + Доплаты и надбавки + Премиальные выплаты) / Количество рабочих дней в месяце × Отработанные дниВ каждую из ежемесячных выплат бухгалтерия рассчитывает удержания, за минусом которых сумма будет выдана работнику. Стандартным удержанием является НДФЛ, составляющая 13 % от дохода.

Дополнительно из зарплаты могут вычитаться суммы по исполнительным листам, профсоюзные взносы.Премиальные выплаты могут быть установлены уже после первой выплаты причитающегося заработка. Тогда они будут рассчитаны обычным порядком и вторая выплата, так называемый окончательный расчет за месяц, станет разницей между исчисленной зарплатой за весь месяц с применением премии и первой выплатой (по привычке называемой авансом).Разберем несколько типичных ситуаций по расчету заработной платы.Пример 1.Работнику установлен оклад в размере 25 тыс. рублей. В текущем месяце ему назначена дополнительная надбавка за замещение отсутствующего работника и дополнительный объем работы в 50 % от оклада.

В месяце 21 рабочая смена. С 1 по 15 число будет 11 рабочих смен.Первая выплата «Аванс» рассчитана следующим образом:(25000 + (25000 × 50 %)) /21 × 11 = 19643 рубля.Вторая выплата «Зарплата»:(25000 + (25000 × 50 %)) /21 × 10 = 17858 рублей. (рассчитываем оставшиеся отработанные 10 смен)(19643 + 17858) × 13 % = 4875 рублей (рассчитываем НДФЛ от зарплаты)За минусом 13 % НДФЛ на руки он получит: 17858 — 4875 = 12983 рублейПример 2.Возьмем ту же ситуацию, но во второй половине месяца руководитель подписал приказ о премировании коллектива в размере 25 % от

Как посчитать зарплату по окладу

Эту систему используют для вознаграждения специалистов с широким объемом работы.

Директорам, юристам, инженерам, бухгалтерам и прочим специалистам, производя расчет зарплаты по окладу, калькулятор понадобится каждый раз, когда им проводят индексацию выплат. Оплата труда по тарифной ставке устанавливается как размер вознаграждения за выполнение нормы. Этот способ используют в основном для рабочих-повременщиков и рабочих-сдельщиков (токарь, строитель, комбайнер и т.

д.). Дата выплаты устанавливается в одном из следующих документов: , или трудовом договоре.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (). Окончательный расчет за месяц производится не позднее 15 числа.

На практике период выплаты устанавливают, не учитывая способы, как рассчитать зарплату по окладу (калькулятор), а в следующем порядке:

  1. — с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца;
  2. окончательный расчет за месяц — с 1-го по 15-е число следующего месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня ().

В Письме Минтруда России от 05.08.2013 № 14-4-1702 при рассмотрении вопроса об определении размера аванса разъяснено, что размеры аванса ТК РФ не регулирует. В Письме от 10.08.2017 № 14-1/В-725 ведомство напомнило, что .

На практике применяются следующие способы расчета аванса:

  1. в процентах от оклада;
  2. пропорционально отработанному времени;
  3. в фиксированной сумме.

Организация выбирает для себя наиболее удобные способы и сроки оплаты.

Реальную сумму к выдаче определяют, используя расчет зарплаты по окладу, формула которого следующая: где:

  1. Дм — количество дней в месяце;
  2. Од — фактически отработано дней в месяце.
  3. О — должностной оклад согласно штатному расписанию или трудовому договору;
  4. ЗП — заработная плата за месяц (gross);

Когда размер заработной платы известен, определим сумму НДФЛ: где:

  1. ЗП — начисленная заработная плата за месяц;
  2. 13% — ставка НДФЛ для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами РФ (п. 1 ).

Определим размер заработной платы «на руки» (Net). Предложенный алгоритм, как рассчитать зарплату по окладу, подойдет, если работник трудился целый месяц, без пропусков и командировок.

Рабочее время (норма) не должно превышать 40 часов в неделю (). Количество отработанных дней в месяце определяется по табелю учета рабочего времени. В случае работы неполный месяц расчет заработной платы по окладу производят иначе.

Например: прием на работу или увольнение в середине месяца. Оплата происходит с учетом фактически отработанных дней в месяце.

При нахождении в командировке, при сокращении и в других случаях, предусмотренных , оплата происходит на основании среднего заработка. Расчет средней заработной платы определяется по формуле: где:

  1. ЗП — фактически начисленная зарплата за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты;
  2. СЗП — средняя заработная плата;

Как рассщитать зарплату у бюджетника оклад 4600 от мрота

Относительно доходов создана мера контроля за уровнем заработка сотрудников не ниже МРОТ.

В статье расскажем, как рассчитывается доплата до МРОТ, приведем пример.

Что регулирует показатель МРОТ Способ контроля заработка граждан дает возможность государству гарантировать предельный минимум дохода при трудоустройстве каждого гражданина не зависимо от образования, стажа, условий труда, опыта работы. Размер заработка не ниже МРОТ регулирует трудовые отношения в каждом регионе федерации.

Поддерживает прожиточный минимум трудоспособного населения. Правильность расчетов: как проверить?

В соответствии с действующим трудовым законодательством, служащих необходимо информировать обо всех получаемых ими надбавках, а также удержаниях. Данные сведения отражены в расчетной ведомости.

В документе отражены все операции, которые были сделаны с целью расчета заработной платы.

Внимание Из ведомости можно сделать вывод относительно того, как производился расчет зарплаты работника по окладу.

Далее сотрудник может самостоятельно рассчитать денежную сумму к получению.

Если сумма не совпадает, то следует попросить бухгалтера перепроверить получившийся итог заново, пошагово пройдясь по всем этапам расчета. Это необходимо, чтобы понять, на каком из этапов подсчетов была допущена ошибка. В завершении добавим, что размер оклада работника и сумма, которую он получит, как правило, не должны совпадать.

Предлагаем воспользоваться следующей таблицей, в которой указана формула расчета зарплаты по окладу при работе неполный месяц. Формула расчёта зарплаты по тарифной ставке Когда сотруднику устанавливается не месячный оклад, а дневная или часовая тарифная ставка, то сумма денежного вознаграждения за месяц рассчитывается следующим образом:

  1. при установленной дневной тарифной ставке расчёт зарплаты вычисляется по формуле:
  1. при определённой нармативными актами часовой тарифной ставке оплата труда вычисляется следующим образом:

Оплата труда при работе по графику Часто возникает вопрос: «Как правильно рассчитать заработную плату работающим по скользящему графику?» или «Как правильно рассчитать зарплату сторожам по графику?» На предприятиях часто работники службы охраны (сторожа) работают по скользящему графику, трудовым договором им предусмотрен месячный оклад.

Важно Львову положена денежная компенсация за дни неотгулянного отпуска — за 9,34 дня.

По табелю в августе (по 7 число включительно) он отработал полных две смены по 22 часа (44 рабочих часа). При окончательном расчёте ему начислено:

  1. доплата за вредность — 2221,12 х 4%= 88.84 руб.;
  2. надбавка персональная за отработанные смены — 2000 руб / 8 (плановое количество смен в месяце) х 2 смены = 500 руб.;
  3. оплата по окладу — 2 смены х 22 х 50.48 руб. = 2221.12 рублей;
  4. компенсация за дни неотгулянного отпуска — 769,53 руб.
  5. доплата за ночное время — (50.48 руб х 16)х40% = 323.08 руб.;
  6. премия за отработанное время — 2221,12 руб х 150% = 3331.68 рублей;

Как начисляется зарплата в бюджетных учреждениях

Зачисление происходит по данным в платежной ведомости Т-53.

Ведомость для выдачи денег Т-53 передается кассиру на пять дней, после чего ее закрывают. При получении денег сотрудники оставляют свою роспись на бланке.

Начисление зарплаты пошагово для начинающих: проводки В бухгалтерском учете существуют определенные правила, которые регулируют наполнения данными в программе. Нарушать данные правила нельзя, так как можно исказить данные всего бухгалтерского учета. Последнее повлечет ошибки, исправить которые будет очень сложно.

Возможно, это станет причиной выговора бухгалтеру или увольнения. Чтобы записать сумму по счету в бухгалтерский учет, нужно создать проводку по счетам с определенными правилами. В проводке нужно указать: кредит счета учета, дебет счета учета и сумму.

Внимание Вручную рассчитать можно с помощью документов в определенной последовательности.

Также можно использовать «Помощник по учету зарплат».

Начисление зарплаты пошагово для начинающих без использования «Помощник по учету зарплат» подразумевает следующие действия:

  • Ввод неизменных доплат и надбавок.
  • Сформирование ведомости на зарплату.
  • Расчет оплат за один месяц.
  • Ввести все приказы кадров.
  • Зачисление страховых взносов с ФОТ.

Зарплаты в бюджетных организациях В каком порядке происходит начисление зарплаты пошагово для начинающих в бюджетной организации?

Для пошагового начисления зарплаты необходимо установить данные о штатном расписании, разряде сотрудников, о ставке тарифов по времени, а также информация табельного учета времени за месяц.

Необходимо учитывать и нормативные акты, которые регулируют начисления оплаты.

Важно КОСГУ, читайте здесь. Проводки по зарплате в бюджетном учреждении На основании вышеприведенных нормативных документов составим основные проводки по заработной плате в учете бюджетной организации.

1. Начислена зарплата, отпускные, премия.