avtoritet-delo.ru Юридический портал
Главная > Защита жилищных прав > Как составить график на медицинские осмотры водители образец

Как составить график на медицинские осмотры водители образец

Защита жилищных прав

Как составить график на медицинские осмотры водители образец

Правила прохождения водителями медосмотра при приеме на работу и периодического – образец направления на медкомиссию


» » 05.09.2020 Специфика деятельности водителя предполагает постоянное взаимодействие с гражданами и перевозкой грузов.Соответственно, здоровье водителя является определяющим фактором для эффективного осуществления трудовой деятельности.Федеральным законодательством установлены требования к обеспечению норм охраны труда и безопасности производства в данной профессии.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Работодатель обязан осуществлять контроль за состоянием своего работника. Также контроль и надзор в данной сфере осуществляют компетентные государственные органы.При осуществлении своих полномочий они проводят выборочную проверку состояния здоровья отдельных сотрудников.При выявлении несоответствия в заключениях медицинского осмотра и реального состояния здоровья в отношении предприятия могут быть применены санкции.К таким санкциям относятся административный штраф и отстранения сотрудника от работы до устранения нарушений здоровья.Также и работодатель при непрохождении водителем медосмотра обязан не допустить такого сотрудника в рейс.Обязанность прохождения медицинского осмотра для водителей легковых, грузовых автомобилей, автобусов и прочих транспортных средств установлена законодательством об охране труда.При этом на самом предприятии ответственность за обеспечение таких мер и отвечает специалист по охране труда.Данное должностное лицо обязано инициировать издание приказов и следить за графиком прохождения медицинских осмотров.При приеме на работу водителем работодатель обязан направить своего будущего сотрудника для прохождения специального .Такая обязанность установлена .Специфика деятельности обязывает данного сотрудника при приеме на работу проверять свое здоровья.При прохождении предварительного медосмотра проверке подлежат способности гражданина переживать определенные нагрузки, предрасположенность к проявлению профессиональных болезней.Проверка осуществляется с учетом специфики осуществления трудовой деятельности.Результат заключения напрямую влияет на условия приема на работу.При положительном заключении работодатель имеет право заключить трудовой контракт с водителем и допустить сотрудника к деятельности.При отрицательном заключении нет возможности к допуску на работу по причине несоответствия здоровья сотрудника нормам и стандартам.Однако работник по своей инициативе может пройти дополнительное обследование за свой счет.Также работодатель при направлении для прохождения предварительного медосмотра обязан .Читайте также о проведении медосмотров для:

  • ;
  • ;
  • .

Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! При осуществлении своей деятельности сотрудники обязаны в соответствии с законодательством проходить .

Это правило установлено федеральным законодательством.Такие медицинские осмотры данная категория граждан должна проходить с периодичностью не реже 1 раза в год.При этом перед отправкой в рейс или перевозкой грузов водители проходят краткое медицинское обследование, которое выявляет текущее состояние здоровья и определяет факт употребления запрещенных веществ.Обеспечением данных акций также занимается специалист по охране труда.

Он составляет график проведения периодического медосмотра, следит за изданием направлений.Также специалист занимается заключением договоров с медицинской организацией для прохождения соответствующей процедуры.В случае положительного заключения водитель может продолжать вести трудовую деятельность.

В случае отрицательного работодатель не имеет права допускать данного сотрудника к управлению легковыми автомобилями и другими транспортными средствами.Специалист обязан устранить заболевания, которые не позволяют ему осуществлять свою деятельность. При невозможности таких действий трудовой контракт прекращается по соглашению сторон из-за невозможности выполнения трудовых обязанностей.При составлении направления работодатель должен в обязательном порядке учитывать, а также нормы и правила ГОСТ по документообороту, при этом также учитывать положения самого учреждения по составлению и ведению документов.В направлении необходимо в обязательном порядке указать следующие положения:

  • наименование организации и данные подписывающего направление;
  • наименование медицинского учреждения, с которым заключен договор об оказании данных услуг;
  • перечень сотрудников, которые в обязательном порядке направляются для прохождения периодического или предварительного медосмотра;
  • указание даты, срока и времени проведения.

Скачать образец заполнения направления на прохождение медосмотра водителя легкового автомобиля –О порядке и необходимости проведения предрейсового медосмотра для водителей, рассказано в данном видео:Осуществление мероприятий по направлению работников должности водитель на прохождение медкомиссии значительно повышает безопасность осуществления трудовой деятельности.Водители должны проходить медосмотр не только при поступлении на работу, но и периодически в процессе трудовой деятельности.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Приказ о прохождении периодического медицинского осмотра

10 Мая 2020 в 09:58 Распоряжение о прохождении медицинского осмотра — это документ, в котором указываются все основные моменты проведения медосмотра на предприятии.

Основанием для проведения проверки и издания приказа являются ст. 212 ТК РФ и Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н.

Образец приказа о прохождении периодического медосмотра — в статье.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter в 2020 г.

() ориентирован на выявление у сотрудников заболеваний, которые могут быть опасны для них и окружающих людей. Также он позволяет определить пригодность сотрудника для выполнения тех или иных работ. Периодические медицинские осмотры 2020 и обязывают работодателей проводить в отношении людей, занятых на вредном или опасном производстве, а также в транспортной сфере.

Аналогичные требования предъявляются к гражданам, трудящимся:

  • в пищевой промышленности;
  • сфере общепита;
  • сфере обслуживания водопроводных коммуникаций;
  • медицине;
  • образовательных организациях.

Законодательством РФ могут определяться и иные категории работников, для которых прохождение диспансеризации обязательно. В соответствии с вышеназванными законодательными актами, граждане в возрасте до 21 года должны проходить врачебный осмотр ежегодно. Остальные сотрудники проходят проверку по календарному плану проведения периодического медицинского осмотра, согласованному работодателем и медучреждением.

Для проведения врачебного осмотра работодатель подписывает договор с руководителем медцентра и передает ему список лиц, направляемых на проверку. После этого он издает приказ о прохождении медосмотра, который информирует сотрудников о порядке прохождения этой процедуры, а также регламентирует сроки и условия ее проведения.

Законодательно установленной формы приказа не существует, поэтому он составляется в произвольной форме.

В распоряжении необходимо:

  • утвердить дату или график проведения врачебного осмотра;
  • назначить ответственного за проведение профосмотра;
  • указать данные о медцентре, в котором будет проходить профосмотр;
  • указать дату и время проведения проверки;
  • распорядиться о выдаче сотрудникам направлений;
  • разъяснить персоналу необходимость прохождения врачебного осмотра и ответственность за его непрохождение;
  • обязать начальников подразделений обеспечить явку персонала в медцентр в соответствии с графиком и не допускать к рабочим местам тех, кто не прошел периодический профосмотр или имеет противопоказания;
  • ознакомить под подпись с документом всех сотрудников, участвующих в проверке;
  • указать лицо, ответственное за исполнение распоряжения;
  • приложить список сотрудников, подлежащих прохождению периодического медосмотра.

Приказ должен быть подписан руководителем предприятия. После этого с распоряжением следует под подпись ознакомить сотрудников, направляемых на проверку.

Предлагаем ознакомиться с образцом документа. При необходимости вы можете бесплатно скачать его.

Автор: Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Работодателей обязали предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые выходные дни для прохождения диспансеризации.

Предпенсионеры получили по 2 оплачиваемых дня ежегодно, а остальные сотрудники — по 1 дню раз в 3 года.

Хотя новое правило действует меньше года, в правительстве намерены расширить список работающих граждан, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отдых.

Возможно, уже со следующего года ежегодно день на диспансеризацию будут получать все лица, кому за 40. 04 Июля 2020 в 10:39 Прививка от гриппа — это в большинстве случаев требование не обязательное. Но многие работодатели хотят, чтобы их работники продолжали трудиться и в период сезонных болезней. Какие аргументы помогут убедить подчиненных пойти в профилактический кабинет, расскажем в статье.
18 Февраля 2020 в 14:01 Периодический медицинский осмотр работников — одна из главных обязанностей работодателя, закрепленная Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

Медосмотры позволяют руководителю не беспокоиться за здоровье подчиненных и находиться в уверенности, что они могут трудиться, не подвергая риску себя и окружающих. Но вскоре список работников, которые должны будут ежегодно ходить на медобследования, может сократиться.

Соответствующие поправки разрабатывают в Министерстве труда и социальной защиты.

28 Января 2020 в 17:30 Любой руководитель организации стремится повысить прибыль, в том числе сократив издержки, не исключая расходы и на персонал.

Особенно обидно тратить деньги на человека, который не только еще ничего не сделал для организации, но и неизвестно, будет ли вообще работать.

27 Ноября 2020 в 13:18 Ряд работников должны проходить периодические медицинские осмотры. Случается, что они игнорируют свою обязанность, и у руководителей возникает вопрос: как справиться с подобным нарушением дисциплины. 10 Ноября 2020 в 13:10 19 Сентября 2017 13 Сентября 2017 08 Сентября 2017 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Как правильно составить график прохождения медосмотров

Согласно вышеназванным законодательным актам, граждане в возрасте до 21 года должны проходить врачебный осмотр ежегодно.

Остальные сотрудники проходят проверку согласно календарному плану проведения периодического медицинского осмотра, согласованному работодателем и медучреждением.

Для проведения врачебного осмотра работодатель подписывает договор с руководителем медцентра и передает ему список лиц, направляемых на проверку.Предлагаем Вам получить полный пакет таких образцов и шаблонов за 5 мин. Документы высылаются на эл почту.

Внесите данные сотрудников и автомобилей, распечатайте, подпишите, сформируйте папку — к проверке УГАДН готовы! Стоимость комплекта документов по БДД составляет 9000 руб, но сегодня мы дарим скидку более 50% и предлагаем получить готовые шаблоны документов всего за 3999 руб (!), при заказе с сайта.

При оплате по безналичному расчету — 5000 руб. Пришлите реквизиты для выставления счета на почту: [email protected]

  1. Пакет образцов и шаблонов готовых документов по БДД (для деятельности, не связанной с перевозкой пассажиров и грузов) Заказать документы на эл. почту
  1. Пакет образцов и шаблонов готовых документов по БДД (для деятельности по перевозке пассажиров и грузов) Заказать документы на эл.

Источник: http://law-uradres.ru/grafik-provedeniya-periodicheskih-meditsinskih-osmotrov-obrazets-skachat/Формирование приказа о прохождении медицинского осмотра является отправной точкой для процедуры обследования работников организации в плане состояния здоровья.ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа о прохождении медосмотра на предприятии .docСкачать образец приказа о прохождении медосмотра на предприятии .docПрохождение профилактических медицинских осмотров может быть как обязанностью работников предприятий и организаций, так и добровольным мероприятием.Обычно в обязательном порядке обследования должны проходить:

  1. работники организаций, занимающихся обслуживанием водопроводных сетей и коммуникаций.
  2. сотрудники медицинских и образовательных учреждений;
  3. те, кто работает с продуктами питания (вне зависимости от того, в производстве, торговле или общепите);

Существуют и иные категории наемного персонала, для которых прохождение медосмотров является основным условием допуска к работе – все они указаны в законодательстве РФ.В некоторых случаях руководство предприятий настаивает на медосмотре сотрудников, даже если эта обязанность в отношении данной группы специалистов в законе не прописана. Особенно такая практика распространена в крупных компаниях, где организовано медицинское обслуживание персонала по полисам добровольного медицинского страхования.Частота прохождения медосмотров может быть различной.

Условно можно разделить обследования на несколько основных видов:

  1. периодические (когда медосмотры проводятся с определенной регулярностью для подтверждения здоровья работников)
  2. предварительные (когда медосмотр необходим для того, чтобы человек был допущен до исполнения своих рабочих обязанностей);

Приказ о прохождение медосмотра водителей

На практике приказы о медосмотрах на предприятии включают: наименование фирмы; дату составления, номер, название документа; текстовый блок, который содержит формулировки, обосновывающие издание приказа («В соответствии с. »); текстовый блок, содержащий резолютивные формулировки («Приказываю. »); текстовый блок с перечнем указаний руководителя фирмы, утверждаемых приказом; приложения (посредством них могут быть, к примеру, сформированы списки сотрудников, которым необходимо пройти медосмотр).

Приказ должен быть подписан руководителем фирмы.

Если документ используется в целях информирования сотрудников о календарном плане периодических медосмотров, сотрудники должны расписаться на нем (или на одном из приложений к нему) для удостоверения факта их ознакомления с документом. Об особенностях медосмотра водителей узнайте из статьи

«Предрейсовый медицинский осмотр водителей в 2020 году»

.

Загрузить образец приказа на медосмотр сотрудников вы можете на нашем портале. Приказ о проведении медосмотра может пригодиться работодателю в целях информирования работников о необходимости пройти соответствующую процедуру, а также сроках ее проведения.

Документ может дополняться различными приложениями, например перечнем сотрудников, которые должны проходить медосмотр.

О нюансах учета расходов на медосмотры читайте в статьях: Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях Есть вопросы?

Получите быстрые ответы на нашем форуме!

nalog-nalog.ru Каждый дальновидный работодатель должен позаботиться о том, чтобы его сотрудники прошли медицинское обследование. Действующее законодательство устанавливает перечень видов деятельности, при выполнении которых работники обязаны проходить его с определенной периодичностью. При этом организация несет ответственность за своевременность этой процедуры, поэтому кадровая служба должна знать назубок — какие документы оформить и на какие правовые нормы ориентироваться.

В соответствии с трудовым законодательством и Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н работодатели обязаны проводить предварительные (до приема на работу) и периодические медосмотры, а иногда и предсменные и послесменные освидетельствования.

Все они проводятся за счет работодателя, а за работником сохраняется среднемесячная заработная плата на период прохождения обследования.

Периодические осмотры проводятся, чтобы: выявить на ранних сроках заболевание, которое делает сотрудника непригодным для данного типа работ; отследить динамику изменения состояния здоровья; распознать развитие профзаболеваний и свести их последствия к минимуму.

Категории работников, которые должны его пройти в обязательном порядке, предусмотрены статьей 213 ТК РФ и вышеупомянутым Приказом. Однако это не мешает направлять на обследование представителей любых профессий, если по этому поводу достигнуто соглашение между руководством и коллективом.

на вредном и опасном производстве; на верхолазных, высотных работах;

Приказ о прохождении медосмотра на предприятии

8462 Формирование приказа о прохождении медицинского осмотра является отправной точкой для процедуры обследования работников организации в плане состояния здоровья.

ФАЙЛЫ Прохождение профилактических медицинских осмотров может быть как обязанностью работников предприятий и организаций, так и добровольным мероприятием. Обычно в обязательном порядке обследования должны проходить:

  • сотрудники медицинских и образовательных учреждений;
  • те, кто работает с продуктами питания (вне зависимости от того, в производстве, торговле или общепите);
  • работники организаций, занимающихся обслуживанием водопроводных сетей и коммуникаций.

Существуют и иные категории наемного персонала, для которых прохождение медосмотров является основным условием допуска к работе – все они указаны в законодательстве РФ. В некоторых случаях руководство предприятий настаивает на медосмотре сотрудников, даже если эта обязанность в отношении данной группы специалистов в законе не прописана.

Особенно такая практика распространена в крупных компаниях, где организовано медицинское обслуживание персонала по полисам добровольного медицинского страхования. Частота прохождения медосмотров может быть различной. Условно можно разделить обследования на несколько основных видов:

  • предварительные (когда медосмотр необходим для того, чтобы человек был допущен до исполнения своих рабочих обязанностей);
  • периодические (когда медосмотры проводятся с определенной регулярностью для подтверждения здоровья работников);
  • внеплановые;
  • все оставшиеся.

Следует отметить, что если в компании работает система периодических медицинских осмотров, то должен быть разработан их график и все сотрудники должны ему следовать.

Частота прохождения персоналом организации медицинского освидетельствования определяется сферой деятельности и спецификой организации.

Приказ о прохождении медосмотра относится ко внутренней распорядительной документации фирмы и обязывает работников к прохождению этой процедуры, а также знакомит их с ее условиями, сроками и порядком. Приказы, издаваемые на предприятии, во всех случаях должны чем-то обосновываться и на чём-то основываться.
В качестве обоснования обычно значится объективная причина для создания документа (здесь это может быть необходимость контроля за здоровьем сотрудников) и пишется она после слов «В связи с…».

Основание же – это прямая отсылка к закону РФ или к внутренним локально-нормативным актам компании. Как правило, непосредственная задача по формированию приказа возлагается на сотрудника секретариата или специалиста отдела кадров, но иногда эту обязанность выполняет юрисконсульт или сам директор предприятия. В любом случае, это должен быть человек, имеющий четкое представление о том, как писать распорядительные документы и не понаслышке знакомый с трудовым и гражданским законодательством РФ.

То, насколько ответственно и внимательно отнесется исполнитель к составлению приказа, зависят и будущие возможные претензии (или их отсутствие) со стороны надзорных органов (той же самой трудовой инспекции, к примеру). После того, как приказ будет оформлен, он в обязательно порядке должен быть передан на подпись руководителю фирмы, поскольку без его автографа документ не обретет законной юридической силы.

Если на вас возложена функция по формированию приказа о прохождении медицинского осмотра, а вы не знаете, как к нему подступиться, ознакомьтесь с приведенными ниже рекомендациями и посмотрите на образец документа. Приказ о прохождении медицинского осмотра не имеет стандартной, обязательной к применению формы. Работники компаний имеют возможность составлять его в произвольном виде или, если у них есть образец документа, действующий в организации – по его шаблону.

При этом в документ должны быть включены некоторые необходимые сведения, такие как:

  • наименование организации;
  • дата, номер и место (населенный пункт) составления приказа;
  • обоснование и основание для него.

В описательную часть вносятся:

  • дата или период прохождения медосмотра;
  • медицинская организация, которая его проводит;
  • условия – место, время (часы, минуты) и пр.

    параметры;

  • должности и ФИО сотрудников (эти данные допустимо оформить также отдельным списком, приложенным к приказу);
  • санкции за отказ от прохождения медицинского освидетельствования.

Можете дополнить приказ любыми другими сведениями, в зависимости от конкретных особенностей предприятия.

Оформление распоряжения, также как и его текст, может быть абсолютно любым: рукописным или печатным.

Составлять приказ допускается как на обыкновенном листе любого подходящего формата (но лучше А4), так и на фирменном бланке компании. Надо соблюсти только одно требование: приказ должен быть удостоверен подлинным автографом директора фирмы или лица, уполномоченного подписывать подобного рода бумаги от его имени.

Также под приказом должны поставить свои подписи работники, на которых возложена обязанность по его выполнению и те, кого данное распоряжение касается напрямую. При необходимости, предварительно с содержанием приказа под роспись надо ознакомить представителей профсоюзной организации (если таковая, конечно, имеется). Все приказы (и этот не является исключением) составляются в одном оригинальном экземпляре и на протяжении всего периода действия лежат в специальной папке вместе с другими действующими распорядительными актами.

После утраты актуальности они передаются на хранение в архив предприятия, где содержаться срок, определенный законодательством или учетной политикой фирмы.

Направление на медосмотр водителя образец заполнения

Должны быть указаны:

  1. все данные о медицинском учреждении, с которым компанией заключен договор об оказании таких медицинских услуг. Должно быть указано название поликлиники, ее адрес, а также ОГРН;
  2. вид медосмотра, подлежащий прохождению — периодический или предварительный осмотр;
  3. данные о работнике, который должен пройти такой осмотр;
  4. должность или вид деятельности работник.
  5. все данные о самом предприятии, которое предлагает работу. То есть, название фирмы, ее форма собственности, а также ОКВЭД, и тому подобное;

Также в направлении 302н должны указываться все факторы опасности и вредности, которые установлены для определенной должности или для определенных видов работ. В данном случае составленный бланк направления на периодической или предварительный медицинские осмотры подписываются определенным лицом компании или организации, которое представляет ее интересы в этом направлении.Направление на предварительный медосмотр оформляется в соответствии с нормами закона 302н, в котором четко указано, что такой осмотр необходим:

  1. сотрудникам младше 18 лет;
  2. когда должность сотрудника связана с взаимодействием с детьми;
  3. работающих в водопроводных сооружениях.
  4. для вредных типов работ;
  5. для медработников;
  6. если имеются опасные и вредные факторы производства;
  7. для контактирующих с продуктами;

Обратите внимание: медицинский осмотр для указанных категорий работников оплачивает работодатель. Расходы можно учесть в налоговом и бухгалтерском учете следующим образом.По итогам пройдённого предварительного медосмотра работнику в медицинском центре выдадут специальный документ, который человек обязан предоставить работодателю.

Заполненный врачами лист, дает возможность последнему, определить на каком уровне находится здоровье потенциального работника, и понять, может ли кандидат на вакансию выполнять возложенные на него задания без особого вреда для своего здоровья.Чтобы вся процедура проходила в определенном порядке, предусмотрен специальный законодательный документ в виде приказа за номером 302н от 17.05.16 года. В этом документе четко прописано, для каких лиц необходимо проходить медицинский осмотр, а также этот документ определяет четкий порядок проведения всей процедуры.

Кроме того, приказ имеет в приложении стандартную форму направления, которую можно использовать для заполнения. Ниже предлагаем скачать образец заполнения направления как на периодический, так и предварительный медицинский осмотр. В соответствии с правилами, на всех предприятиях должно быть в наличии направление типового формата из приказа 302н.

Также у работодателя должен быть определен список или перечень тех лиц, которые в обязательном порядке обязаны проходить все необходимые врачебные освидетельствования.

Кроме того, все, кому нужно пройти такие медосмотры, должны быть заранее уведомлены о том, что им необходимо обратится в медицинское учреждение для прохождения необходимых осмотров, а также они должны быть уведомлены о периодичности их прохождения.

Как правильно составить график прохождения медосмотров

За 10 дней до него ознакомьте работников с документом. На основании списка вручите направления под роспись. Форму подготовьте самостоятельно, утвердите у руководителя.

В направлении напишите:

  1. фамилию, имя, отчество работника без сокращений;
  2. профессию, должность или вид работы;
  3. вредные, опасные факторы.
  4. наименование, адрес больницы;
  5. дату рождения сотрудника;
  6. структурное подразделение компании;
  7. тип медосмотра;

Проставьте дату, должность, подпись, фамилию, а также инициалы лица, направившего работника на комиссию. По результатам осмотра сотрудник получает заключение, предоставляет его работодателю (Порядок, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 года под № 441н). Обратите внимание! Уточнить, какие виды осмотров должны проходить работники, поможет ст.

213 ТК, а узнать о периодических и предварительных медосмотрах — Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года под № 302н. Вы не имеете права допускать лиц, не предоставивших документы из поликлиники, к работе.

Если человек отказался проходить осмотр, имеет отклонения, отстраните его. Скачайте документы по теме Организация оформляет несколько документов для каждого отдельного сотрудника: медицинскую карту, паспорт здоровья, заключение о состоянии здоровья, заключительный акт. Карта хранится в медицинском учреждении — отражено в пункте 10.

1 Порядка проведения обязательных предварительных, периодических осмотров сотрудников, занятых на тяжелых работах, контактирующих с вредными или опасными факторами (утв.

приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 года под № 302н). Паспорт здоровья выдают сотруднику на руки (пункт 10. 2 Порядка), но в период комиссии он хранится в клинике.

Заключение о состоянии здоровья подготавливается в двух экземплярах: один выдается на руки сотруднику; второй — прикрепляется к медицинской карте.

43 Порядка). Его составляют в нескольких экземплярах:

  1. второй направляют в центр профпатологии;
  2. третий передают в территориальный орган федерального контроля исполнительной власти;
  3. четвертый — в организацию.
  4. один оставляют в клинике;

Именно заключительный акт хранится у работодателя.

Если человек отказывается от предоставления документа работодателю, признавайте его не прошедшим медосмотр. Заключительный акт, обобщающий результаты комиссии, медицинское заведение оформляет после обследования (п.
Только после его утверждения медицинская организация отправляет экземпляры в госорганы в течение пяти дней.

В случае обнаружения нарушений будет инициировано разбирательство контролирующими органами, которое ведет к наложению штрафов. Вывод Прохождение медицинских осмотров — обязательная процедура, которой нельзя пренебрегать. При возникновении несчастного случая на производстве проводятся проверки, отражающиеся на репутации организации.
Размеры штрафов периодически увеличиваются, поэтому материальные затраты на комиссию зачастую меньше.

Как правильно составить график прохождения медосмотров

Трудовое Законодательство РФ обязывает всех работодателей следить за состоянием здоровья своих сотрудников.

Рекомендуется производить такой контроль при помощи обязательных периодических медицинских осмотров.

Эта обязанность относится к сфере охраны труда и наложена на работодателя с целью своевременного обнаружения у сотрудников нарушений здоровья, и отстранения их от выполнения должностных обязательств. Содержание статьи Медосмотр – это совокупность определенных лабораторных исследований и посещение ряда врачей. Он обязателен для работников всех предприятий и направлен на своевременное обнаружение опасных для окружающих заболеваний.

С помощью медицинского осмотра наблюдают за изменением здоровья и выносят решение о возможности выполнения профессиональной деятельности. Благодаря этой процедуре можно обнаружить развитие патологий, связанных с выполнением должностных обязательств.

Профессиональные медицинские осмотры делятся на 3 категории:

  • предварительные;
  • периодические;
  • внеплановые.

Предварительное медицинское освидетельствование проходит каждый соискатель на должность в организацию. Предприятие выдает претенденту направление на прохождение медицинской комиссии, по результатам которой принимается решение о его трудоустройстве. Периодический медосмотр – обязательное мероприятие для всех трудоустроенных граждан.

Частота проведения этой процедуры установлена на законодательном уровне и зависит от профессии трудящегося.

В каждой отдельно взятой организации все работники проходят обязательный медицинский осмотр согласно установленному графику.

Внеплановое обследование проводится при обнаружении во время периодического освидетельствования показаний для его назначения. Для проведения обязательных медицинских осмотров сотрудников организация должна заключить договор с лицензированным лечебным учреждением.

В лицензии должно быть указано разрешение на проведение медицинских освидетельствований. После заключения контракта с медучреждением работодатель должен составить список – контингент, содержащий сведения об имеющихся на предприятии должностях и вредных или опасных видах работ.

Нет установленного образца этого документа, поэтому он может быть составлен в свободной форме. Такой список составляется 1 раз и действует до появления изменений в организации.

В течение 10 рабочих дней после составления контингент, заверенный руководителем организации, должен быть передан для согласования в Роспотребнадзор. Для прохождения медицинского осмотра работнику должно быть выдано соответствующее направление.

Для прохождения обязательного периодического медицинского осмотра работник организации должен предъявить в лечебном заведении направление от предприятия.

Оно выдается каждому сотруднику, который должен расписаться о его получении. Направление оформляется по форме, содержащейся в приложении к , и содержит в себе обязательные сведения:

  1. Информация о работодателе. Название организации, ее организационно-правовая форма, коды деятельности.
  2. Данные учреждения здравоохранения, которое будет проводить медосмотр сотрудников. Должны быть указаны его адрес, название и ОГРН. До оформления направлений работникам с медицинской организацией должен быть заключен официальный договор об оказании услуг подобного рода.
  3. Тип медицинской комиссии – периодическая или предварительная.
  4. ФИО сотрудника, которому выдается направление, его должность и род занятий.

В направлении должна быть отражена информация о вредности или опасности работы конкретного сотрудника и стаж его работы в этих условиях.

Документ должен быть заверен руководителем предприятия или иным уполномоченным лицом. После заключения соглашения с медицинским учреждением на проведение осмотров нужно согласовать с ним дату, когда оно сможет принять работников. После того, как эти вопросы решены, нужно составить график, согласно которому сотрудники должны будут пройти медицинскую комиссию.

Направления оформляются на основании готового графика. Законодательство не называет конкретных сроков составления этого документа. В содержится информация о том, что организация должна передать в мед.

учреждение список сотрудников, которые будут проходить медосмотр, не позднее, чем за 2 месяца до даты его проведения.

График прохождения медосмотра сотрудниками составляется минимум за 60 календарных дней до момента его начала.

Законодательством не установлено единой формы для составления графика.

При составлении не стоит забывать, что это официальный документ, поэтому, при его оформлении следует придерживаться делового стиля. Основные сведения, которые должны быть отражены в документе:

  1. Полное название предприятия.
  2. ФИО и должность лица, утвердившего документ.
  3. Номер и дата составления приказа, на основании которого издается график.
  4. Поименное перечисление всех сотрудников, с указанием их должностей, , направляемых на медосмотр.
  5. Структурное подразделение организации, в котором работает сотрудник.
  6. Вид медицинского освидетельствования.
  7. Особый характер работ, выполняемых конкретным сотрудником.
  8. Период прохождения комиссии.

По желанию работодателя в графике может быть указана дополнительная информация. Частота прохождения осмотра указана в ТК РФ и напрямую зависит от должности и условий труда, занимаемых сотрудником.

Общие правила указывают на необходимость планового медицинского обследования не реже 1 раза в 2 года в поликлинике, и 1 раз в 5 лет – в центрах профессиональных патологий. Отдельно выделяется несколько профессий, которые должны проходить медицинское освидетельствование чаще. К ним относят:

  • сотрудники, работающие с продуктами питания, 1 раз в 6 месяцев должны обследоваться на наличие инфекции в организме и заболеваний передающихся половым путем, 1 раз в год – на туберкулез и кишечных паразитов;
  • работники образовательной и медицинской сферы обследуются на инфекции, вирусы и ЗППП каждые 3 месяца, на туберкулез и паразитов – 1 раз в 12 месяцев. Обязательна ежегодная терапевтическая консультация;
  • фармакологические работники и сотрудники непродовольственной торговли должны проходить полный осмотр 1 раз в год;
  • работники бассейнов и водоканалов обследуются на ЗППП каждые полгода, полный медицинский осмотр им показан ежегодно.

Ежегодно проходят освидетельствование сотрудники подземных отраслей производства и имеющие допуск к огнестрельному оружию.

Более точную информацию о частоте осмотров можно уточнить в своей организации. Образцы и примеры правильно составленных графиков прохождения медосмотров сотрудниками. Пример №1. Пример №2. Образцы можно использовать в качестве шаблонов для изготовления своих графиков.

Порядок прохождения работниками медицинской комиссии, ее периодичность и другие организационные вопросы подчиняются нормам трудового законодательства РФ. Список основных законов и положений, на которые нужно ориентироваться:

  1. – ст. 212-219.

График прохождения медицинских освидетельствований является важным документом по охране труда в организации.

Несоблюдение его грозит руководителю серьезным наказанием.

Направление Водителя Автомобиля на Предварительный Медосмотр Образец г

Данные признаки должны быть указаны в заключении.

Это предусмотрено в подпункте 1 пункта 12 Порядка проведения предрейсовых и послерейсовых медосмотров.

  1. алкометр, экспресс-тесты на алкоголь и наркотики. Постоянный запас в количестве: алкометры – 2 штуки, экспресс-тесты на наркотики – 10 штук;
  2. оборудованная комната для отбора биологических сред.
  3. прибор для определения паров спирта в выдыхаемом воздухе – 2 штуки;
  4. шпатели медицинские – 10 штук;
  5. письменный стол, стулья, настольная лампа, шкаф для одежды, вешалка для верхней одежды, напольный коврик, сейф;
  6. кушетка медицинская;
  7. прибор для определения артериального давления – 2 штуки, термометр – 3 штуки, стетофонендоскоп – 2 штуки;
  8. сумка с набором медикаментов для оказания неотложной медицинской помощи – 1 штука;
  9. столик для медицинского оборудования – 1 штука;

Предварительный медицинский осмотр проводят в государственных, муниципальных и частных медицинских организациях, имеющих лицензию на оказание соответствующих услуг. Это указано в абзаце 4 пункта 7 статьи 23 Закона 196-ФЗ, пункте 4 Порядка проведения медицинских осмотров, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12.

04. 2011 N 302н (далее – Порядок проведения медосмотров). Работодатель должен заключить договор с одной из таких организаций.

Направление на предварительный (периодический) осмотр Обратите внимание! Если работник не прошел обязательный медосмотр, работодатель не вправе допускать его к исполнению трудовых обязанностей.

Отсутствие контроля со стороны работодателя влечет за собой привлечение к административной ответственности. Только после получения направления на предварительный (периодический) медицинский осмотр и данных обследования сотрудники могут приступить к своим обязанностям. Бланк направления на предварительный (периодический) осмотр компании могут разработать самостоятельно.

В бланк вносят сведения о трудоустраивающемся или работающем сотруднике, полную информацию о предприятии, которое выдает направление.

Предварительно составляют списки контингента, направленного на медицинское обследование. Какой отдел или сотрудник в организации должен организовывать проведение периодических медицинских осмотров

  1. представителям профессий, связанных с вождением транспортных средств;
  2. представителям целого ряда других профессий, которые связаны с потенциальными рисками для здоровья.
  3. работникам, которые будут заняты на вредном и/или опасном производстве;
  4. работникам, принимаемым на работу, связанную с вахтами, работой на предприятиях по нефтепереработке, обслуживанием газового оборудования и в сложных климатических условиях;
  5. сотрудникам военизированных охранных предприятий или служб специальной связи, которая расположена в отдаленных районах;
  6. лицам, не достигшим совершеннолетия на момент проведения трудоустройства;
  7. сотрудникам торговли и пищевой промышленности, детских учреждений, медицинских организаций;
  8. спортсменам;

Образец графика прохождения медосмотра работников

  • /
  • /

10 декабря 2020 0 Рейтинг Поделиться График прохождения медосмотра интересует большинство работников, обязанных периодически обследоваться.

В предложенном материале рассмотрим, как выглядит график, когда составляется, какие работники и с какой периодичностью должны проходить медицинский осмотр. В зависимости от сферы деятельности список документации об охране труда на предприятии, принимающем сотрудников на должности, предусматривающие обязательные медосмотры, может отличаться. Но в любом случае среди этих документов должны быть:

  • приказ о направлении сотрудников на медицинский осмотр;
  • план-график проведения медицинских осмотров;
  • поименный список работников, направляемых на медосмотр, согласованный с медицинским учреждением;
  • направления на медицинский осмотр сотрудников.

В соответствии с указанными документами сотрудники должны проходить осмотры в установленное время.

На этот период за ними сохраняются рабочее место и средний размер оплаты труда, а сам осмотр оплачивается работодателем в соответствии со ст.

212 и 213 ТК РФ.

Предварительно организация заключает договор на оказание услуг с определенным медучреждением. Существует ряд нормативно-правовых актов, предусматривающих обязательное прохождение медицинских осмотров различными категориями работников, в частности: ст.

212 и 219 ТК РФ, законы «Об образовании…» от 29.12.2012 № 273-ФЗ, «О безопасности…» от 10.12.1995 № 196-ФЗ, приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов…» от 12.04.2011 № 302н. Закон не содержит жесткой формы для составления графика медицинских осмотров. Однако представляется правильным соблюдать при его составлении правила делового оборота, потому график может содержать следующие сведения:

  • Ф. И. О. руководителя организации, утверждающего график;
  • регистрационные данные приказа, на основании которого составляется график;
  • наименование организации;
  • Ф. И. О. работников, направляемых на медицинский осмотр;
  • подразделение, где занят работник;
  • должность сотрудника;
  • вид медосмотра;
  • вредные факторы, с которыми работает сотрудник, если они есть;
  • даты прохождения медицинского осмотра;

График подписывается руководителем или иным лицом, ответственным за безопасность труда на производстве.

К приказу о проведении медицинских осмотров прилагается поименный список работников, обязанных пройти медосмотр. Закон не содержит точного указания на время составления графика, однако п. 23 приказа Минздравсоцразвития РФ № 302н определяет, что поименные списки сотрудников согласовываются с медицинским учреждением и предоставляются в него не позднее чем за 2 месяца до периодического осмотра.

Остается сделать вывод, что и график может быть составлен не позднее чем за 2 месяца до проведения осмотров Можно выделить 3 типа медосмотров: Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Подписаться

  • предварительные,
  • периодические,
  • внеплановые.

От вида напрямую зависит регулярность проведения. Предварительные проводятся при трудоустройстве работника с целью выяснить способность человека выполнять должностные обязанности по состоянию здоровья. Закон дает перечень категорий работников, которые должны проходить такой осмотр:

  • те, кто подвергается в процессе своего труда воздействию вредных или опасных факторов, включенных в перечень приложения № 1 к приказу Минздравсоцразвития РФ № 302н;
  • работники медицинских и детских образовательных учреждений;
  • трудящиеся в пищевой промышленности и торговле;
  • управляющие автомобильным, воздушным или водным транспортом;
  • обладатели иных специальностей, если это предусмотрено нормативно-правовыми актами.

Что касается второго вида обследования, периодичность медосмотров установлена законом.

В ст. 213 ТК РФ предусматривает возможность установления дополнительных периодических осмотров другими нормативными актами. Так, закон № 196-ФЗ в ч. 1 ст. 23 предусматривает не только предварительное освидетельствование для кандидатов в водители, но и периодические, как минимум однократно в течение 2 лет, а также предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры уже действующих работников этой категории должностей.

Кроме этого, ст. 213 ТК РФ устанавливает как обязательную норму психиатрическое обследование раз в 5 лет сотрудников, работающих в условиях воздействия вредных факторов или повышенной опасности.

Работники пищевой промышленности также обязаны проходить периодические медицинские осмотры, но сроки здесь иные. В зависимости от типа исследования они проводятся 1 или 2 раза в год.

Например, флюорография — ежегодно, а анализ на предмет заболеваний, передающихся половым путем, — 2 раза в год. Периодичность медицинских осмотров работников также варьируется в зависимости от типа исследования. Так, отоларинголога и дерматовенеролога медицинские работники должны посетить минимум один раз в год, это же правило касается флюорографического обследования, а исследование на стафилококк проводится 1 раз в полгода.

В соответствии со ст. 214 ТК РФ работник не имеет права отказаться от предварительного и периодического медицинского осмотра, если он проводится в законном порядке. В противном случае работодатель вправе и даже обязан не допускать его к работе в соответствии с нормами ст. 212 ТК РФ. Третий вид осмотров, периодичность которых предсказать нельзя, — внеплановые.

Далеко не каждого работника можно обязать его пройти. В соответствии со ст. 213 и п. 18 ч. 3 приказа Минздравсоцразвития РФ № 302н внеплановые осмотры проводятся при условии наличия медицинских показаний, внесенных в заключение по результатам периодического осмотра.

Обязательны такие рекомендации только для тех, у кого вредные или опасные условия труда, для категорий работников, перечисленных в ТК РФ, или если это предусмотрено иными нормативными актами.

*** График прохождения медицинских осмотров — один из важных элементов документации в сфере охраны безопасности труда, необходимый работодателям, принимающим на работу сотрудников по специальностям, предполагающим обязательные осмотры.

Скачать образец графика прохождения медосмотров вы можете на нашем сайте.

Рейтинг Поделиться Юридическая консультация После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный. Советуем прочитать 22 августа 2020 0 14 марта 2020 0 10 декабря 2020 1 Новости раздела 14 февраля 2020 0 13 января 2020 0

Подписаться на рассылку Подписаться

Направление на медосмотр водителя образец

Однако существует перечень обязательных для него реквизитов (п.

8 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н):

  1. вредные для здоровья факторы на производстве.
  2. Ф. И. О. сотрудника и дата его рождения;
  3. наименование подразделения работодателя, в котором трудится (будет работать) сотрудник;
  4. название медучреждения, его регистрационные и контактные данные;
  5. тип медосмотра;
  6. название работодателя;
  7. название должности, вида работы, профессии;
  8. форма собственности и вид деятельности работодателя по ОКВЭД;

Заполняет бланк направления на медосмотр уполномоченный на это сотрудник работодателя.В связи с тем, что определенной формы направления на прохождение сотрудниками медосмотра не предусмотрено, каждый работодатель может утвердить свой бланк с условием, что в нем будут присутствовать все обязательные реквизиты.

С целью экономии времени и во избежание ошибок при разработке собственного бланка многие предпочитают использовать готовые формы.На нашем сайте можно скачать уже заполненный образец направления на медосмотр.Обязательность прохождения медосмотра для сотрудников установлена в ст.

213 ТК РФ. Если сотрудник не прошел медосмотр (или отказался от его прохождения), работодатель имеет право не допустить его к работе.Различают обязательный предварительный и периодические медосмотры. Перечень вредных производственных факторов, при наличии которых показано проведение медицинского освидетельствования, содержится в приказе № 302н.Для прохождения медосмотра сотруднику (в т. ч. только поступающему на работу) выдается на руки направление.

С этим направлением работник обращается в указанное работодателем медучреждение. По результатам обследования ему на руки выдается медицинское заключение.Источник: Каждый субъект предпринимательской деятельности, использующий труд наемных работников, должен проявлять заботу об их здоровье.

Все штатные сотрудники должны периодически либо в соответствии с утвержденным графиком проходить медицинский осмотр.

Многие субъекты предпринимательской деятельности требуют справки или медкнижки от лиц, планирующих у них трудоустроиться.В некоторых отраслях народного хозяйства, например, в торговле, общепите, школьных и дошкольных учреждениях, работники должны с регулярной периодичностью проходить обследование у определенных специалистов.

Для того чтобы действующий штатный сотрудник мог пройти медосмотр, ему должно быть выдано соответствующим образом оформленное направление.Каждый руководитель имеет законное право не допустить своего штатного сотрудника к выполнению профессиональных обязанностей, если он не прошел обязательный медицинский осмотр, согласно статье 212 ТК РФ.Для некоторых категорий работников Трудовым кодексом (статья 213) предусматривается обязанность в прохождении периодического медицинского осмотра.

В эту группу относятся рабочие профессии, связанные с:

  1. работой на опасном производстве;
  2. управлением
  3. вредными условиями труда;

Образец план графика прохождения медицинских осмотров водителей

РФ деятельность по эксплуатации транспортных средств, обязаны обеспечивать безопасность дорожного движения. Законом так же возлагается обязанность по организации работы водителей в соответствии с требованиями, обеспечивающими БДД.

Закон «О БДД» закрепляет исчерпывающий перечень обязанностей юр.лиц и ИП, эксплуатирующих транспорт, для обеспечения БДД. Одной из таких обязанностей является организация проведения обязательных медицинских осмотров.

Шестой абзац ст. 20 ФЗ «О БДД» указывает на обязательность проведения медицинских осмотров в соответствии с требованиями ФЗ-323 от 21.11.2011 г. «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», в котором прописаны основные нормы по медицинскому обеспечению безопасности дорожного движения. Эти же нормы указаны и в ст. 23 ФЗ «О БДД».

Стоит отметить, что в соответствии со ст.

График прохождения медосмотра интересует большинство работников, обязанных периодически обследоваться. В предложенном материале рассмотрим, как выглядит график, когда составляется, какие работники и с какой периодичностью должны проходить медицинский осмотр. Каким образом оформляется направление работника на периодический медицинский осмотр Когда издается график проведения медицинских осмотров, какие сведения в него вносят Какова периодичность медицинских осмотров работника Каким образом оформляется направление работника на периодический медицинский осмотр В зависимости от сферы деятельности список документации об охране труда на предприятии, принимающем сотрудников на должности, предусматривающие обязательные медосмотры, может отличаться.

  1. вид медосмотра;
  2. подразделение, где занят работник;
  3. должность сотрудника;
  4. вредные факторы, с которыми работает сотрудник, если они есть;
  5. даты прохождения медицинского осмотра;

График подписывается руководителем или иным лицом, ответственным за безопасность труда на производстве.

К приказу о проведении медицинских осмотров прилагается поименный список работников, обязанных пройти медосмотр. Закон не содержит точного указания на время составления графика, однако п. 23 приказа Минздравсоцразвития РФ № 302н определяет, что поименные списки сотрудников согласовываются с медицинским учреждением и предоставляются в него не позднее чем за 2 месяца до периодического осмотра.

Инфо Периодичность медицинских осмотров работников также варьируется в зависимости от типа исследования. Так, отоларинголога и дерматовенеролога медицинские работники должны посетить минимум один раз в год, это же правило касается флюорографического обследования, а исследование на стафилококк проводится 1 раз в полгода. В соответствии со ст. 214 ТК РФ работник не имеет права отказаться от предварительного и периодического медицинского осмотра, если он проводится в законном порядке.

В противном случае работодатель вправе и даже обязан не допускать его к работе в соответствии с нормами ст.

212 ТК РФ. Третий вид осмотров, периодичность которых предсказать нельзя, — внеплановые. Далеко не каждого работника можно обязать его пройти.

Составляем направление на периодический медосмотр

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  • Сервисы:

Рассказываем, как составить направление на периодический медосмотр в соответствии с требованиями Приказа № 302н.

14 января 2020 Автор: Абрамсон София Вопросы проведения и организации медицинских осмотров регулируются Трудовым кодексом и приказом Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011. В этих нормативных актах, в частности, оговаривается, работники каких сфер занятости, с какой периодичностью и у каких врачей должны проходить осмотр в обязательном порядке.

При организации мероприятий по проверке состояния здоровья сотрудников необходимо опираться на описанный в нормативных актах и выработанный на практике порядок действий. Он включает в себя следующие этапы:

  • составить список контингентов работников, обязанных пройти проверку;
  • отправить его в территориальное отделение Роспотребнадзора;
  • заключить договор с медицинским учреждением;
  • составить поименный список, график и определить сроки проведения мероприятия;
  • издать приказ о проведении профосмотра и ознакомить с ним персонал;
  • подготовить и выдать направление на периодический медицинский осмотр (бланк 302н);
  • собрать заключения с результатами осмотра;
  • получить заключительный акт из медучреждения.

Рассмотрим подробнее порядок составления приказа и направлений на профосмотр. Хотя основанием является направление на периодический медицинский осмотр, бланк в унифицированной форме для этого документа не существует.

Однако Приложение № 3 Приказа № 302н содержит рекомендации по его составлению.

Согласно этой норме, бланк должен содержать следующие сведения:

  • название организации, форма собственности и ОКВЭД;
  • название и реквизиты медицинского учреждения;
  • тип медосмотра;
  • Ф.И.О. и дата рождения сотрудника;
  • подразделение, где он работает;
  • вид деятельности, специальность, стаж;
  • предыдущие специальности и стаж на них;
  • опасные и вредные производственные факторы.

За составление, подпись и передачу бумаги работнику отвечает уполномоченное лицо. Поэтому передача этого документа должна быть засвидетельствована подписью получателя.

После того как документ оказывается у сотрудника, ответственность за прохождение медосмотра лежит на нем. После начала прохождения врачей направление передается в медицинское учреждение.

Предприятие также должно подготовить приказ о прохождении медосмотра.

Обычно уполномоченным лицом за инициацию создания этого документа выступает сотрудник, ответственный за охрану труда. Приказ должен содержать следующие сведения:

  • наименование организации;
  • номер и дату документа;
  • ссылку на нормативные акты;
  • название и реквизиты медицинской организации, проводящей профосмотр;
  • график проведения проверки здоровья;
  • лицо, ответственное за это мероприятие;
  • список сотрудников, подлежащих осмотру врачей.

Ответственное лицо должно ознакомить сотрудников с текстом приказа под подпись.

Существующее законодательство гласит, что обязательные периодические медосмотры обязаны проходить специалисты, занятые:

  • на вредном и опасном производстве;
  • в общепите;
  • на высотных работах;
  • на транспорте;
  • в образовательных учреждениях;
  • в медицинских учреждениях;
  • на животноводческих предприятиях;
  • в парикмахерских;
  • в водоснабжении;
  • на фармацевтических предприятиях.

Также на профосмотр могут быть отправлены и любые другие специалисты, если это условие оговорено с работниками предприятия и закреплено в локальном нормативном акте. В обязательном порядке, вне зависимости от специальности, ежегодно проходят проверки лица, не достигшие 21 года.

Остальные работники должны это делать не реже одного раза в год или два.

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Приказ о нарушении трудовой дисциплины — это распорядительный документ, который определяет меру ответственности сотрудника.

Если устные замечания не возымели действия и работник продолжает нарушать правила, можно вынести выговор.

4 июля 2020 Акт о нарушении трудовой дисциплины — это документ, необходимый для правильного оформления процедуры наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника. Расскажем в статье о том, кто и зачем составляет акт о нарушении трудовой дисциплины, каковы порядок и правила его оформления, приведем образец.

11 января 2020 Заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра — это официальный документ, в котором подводятся итоги медосмотра и дается врачебное заключение.

Готовит его медорганизация. 14 января 2020 Приказ о проведении медицинских осмотров — это документ, который определяет порядок врачебных проверок. Они помогают выявить проблемы в состоянии здоровья сотрудников и вовремя провести профилактику профзаболеваний.