Как увеличить среднюю зарплату не повышая размер фондов

Как повысить среднюю заработную плату

Зарплата учителя и воспитателя — это нижний предел, на который ориентируются работодатели в оптовой и розничной торговле, при найме секретарш, помощников, референтов, сельскохозяйственных рабочих… Так происходит во всех структурно трудонедостаточных регионах России, к которым относится и Астраханская область. Это опять та самая конкуренция между работодателями, о которой говорилось выше.

Учителя и воспитатели являются едва ли не важнейшим кадровым резервом и для торговли, и для офисной работы вообще.

Понятно, что и ответ на вопрос, где взять деньги на достойное жалованье учителям, уже дан. Возрастет средняя зарплата по всей области — увеличится валовой сбор налога на доходы физических лиц, а он практически стопроцентно делится между региональными и местными бюджетами.

Да, придется где-то изыскать средства на повышение ставок в первые месяц-два: кредит взять или допустить небольшое отставание по выплате учителям зарплаты (подобное не раз происходило и не в такие уж далекие годы), в конце концов, у нас ведь вроде бы выполняются дополнительные задания по консолидации доходов в территориальный бюджет…Статистика по другим российским регионам наглядно показывает зависимость роста зарплаты вообще от ее роста у работников образовательной сферы. В Краснодарском крае средняя зарплата учителей выросла в начале года на пятнадцать процентов — до более чем 6 тыс.

рублей в месяц в городах и более 6,5 тыс.

в сельской местности. До конца года ожидается ее увеличение еще на 10 процентов.

Соответствующий рост общей заработной платы в крае не заставил себя ждать. По данным Росстата, по среднемесячной получке в январе — июле 2007 г.

(более поздние цифры на официальном сайте службы пока не опубликованы) кубанцы вышли на первое место в ЮФО — 9510,4 рубля.

Но, на мой взгляд, главное — расценки, а не трудонапряжение — это мы еще при Советах выучили.

Их надо поднять настолько, чтобы даже начинающий учитель в Астраханской области не получал ниже 5 или 6 тыс., а среднюю зарплату для всех учителей повысить до 7–8 тыс. рублей в месяц. Тогда и работодатели в других сферах вынуждены будут пойти на повышение ставок своим сотрудникам.

И наверняка как «в белой», так и «серой» их составляющих. Хотя даже поверхностный анализ подсказывает, что общее (усредненное) их соотношение в Астраханской области может оказаться даже лучшим, чем в Краснодарском и Ставропольском краях, Волгоградской и Ростовской областях.

У нас гораздо меньше доля работающих в сельском хозяйстве, а там «в белую» стараются платить по самому минимуму. «Астраханьгазпром», достаточно существенно влияющий на астраханский зарплатный показатель, естественно, платит жалованье только через официальную бухгалтерию.

Процедура увеличения зарплаты после повышения МРОТ – у кого повысится заработная плата, как влияют изменения?

Минимальный размер заработной платы в этом случае определяется процентным соотношением отработанных в течение месяца часов с установленной нормой рабочего времени.Пример:При работе на половину ставки, сотрудник с 1 января 2023 года должен получать зарплату не менее 5640 р. Если после изменения МРОТ этот показатель не был достигнут, работодатель обязан повысить оклад, размер тарифной ставки, или увеличить размер дополнительных выплат.Таким образом, при увеличении минимального размера оплаты труда необходимо повысить зарплату тем работникам, у которых сумма начисления за полный месяц ниже МРОТ.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! При изменении величины МРОТ повышается размер заработной платы только некоторых сотрудников.Особое внимание уделяется гражданам, доход которых после нововведений не достигает минимального уровня.В обязательном порядке работодатель должен повысить до нормы величину дохода сотрудника, осуществляющего свою профессиональную деятельность на протяжении полного рабочего дня.При нарушении этого требования руководство компании может привлекаться к административному типу ответственности.МРОТ может повышаться несколько раз в год.

Работодатели должны четко следить за изменением этого показателя и своевременно увеличивать уровень дохода работников. Только таким образом можно избежать проблем с законом.На законных основаниях могут получать зарплату ниже МРОТ граждане, работающие на неполной ставке и сотрудники-совместители.Их минимальный доход определяется путем долевого соотношения, которое в каждом случае рассчитывается индивидуально.Порядок оформления увеличения зарплаты сотрудника в связи с повышением МРОТ регламентируется действующими нормами ТК РФ.Ранее уже было указано, что изменить зарплату можно несколькими способами:

1. изменением оклада;
2. изменением величины или количества надбавок.

В каждом случае работодатель должен издать соответствующий .В бланке приказа отражается информация следующего характера:

1. название бумаги – о повышении заработной платы;
2. место и дата издания;
3. наименование предприятия;
4. обоснование создания — “в связи с увеличением МРОТ”, дата, с которой действуют изменения;
5. основная часть — в ней указываются данные о сотрудниках, чья зарплата будет повышена.

Отмечается должность и инициалы гражданина:

1. дата вступления документа в силу;
2. ФИО специалиста, ответственного за исполнение приказа;
3. ФИО и подпись генерального директора;
4. ФИО и должность работника, повышение оклада которого регламентируется настоящим приказом;
5. ФИО, должности и подписи ответственных лиц — главбуха и сотрудника отдела кадров;
6. дата вступления приказа в силу.

Скачать образец приказа о повышении заработка в связи с ростом МРОТ – На основании оформленного документа вносятся корректировки в штатное расписание.

Расчет среднего заработка при повышении оклада

уходит в отпуск с 3 по 30 сентября 2008 г. Расчетный период, предшествующий периоду сохранения среднего заработка (сентябрь 2007 г. – август 2008 г.) – отработан полностью.

В 2007 г. оклад Иванова И.И. составлял 20 000 руб. С 1 января 2008 г. произошло повышение окладов по всей организации и оклад Иванова И.И. составил 22 000 руб. Ежемесячно начислялась и выплачивалась премия в размере 5% от оклада (напомним, что согласно п.

16 Положения о среднем заработке, выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность) не повышаются на коэффициенты). Расчет выплаты с учетом коэффициента повышения представим в таблице: Месяц Оклад Премия Коэффициент Сумма выплат с учетом повышения Сентябрь 2007 г. 20 000,00 1 000,00 1,1 (22 000 / 20 000) 23 000,00 Октябрь 2007 г.

20 000,00 1 000,00 1,1 (22 000 / 20 000) 23 000,00 Ноябрь 2007 г.

20 000,00 1 000,00 1,1 (22 000 / 20 000) 23 000,00 Декабрь 2007 г. 20 000,00 1 000,00 1,1 (22 000 / 20 000) 23 000,00 Январь 2008 г.

22 000,00 1 100,00 1 (22 000 / 22 000) 23 100,00 Февраль 2008 г.

22 000,00 1 100,00 1 (22 000 / 22 000) 23 100,00 Август 2008 г.

22 000,00 1 100,00 1 (22 000 / 22 000) 23 100,00 ИТОГО 256 000,00 12 800,00 276 800,00 Так как расчетный период отработан полностью, то для определения среднедневного заработка используем среднемесячное число календарных дней в месяце – 29,4 (ст.

139 ТК РФ и п. 10 Положения о среднем заработке).

Количество календарных дней в расчетном периоде 352,80 (29,4 х 12 мес.) Среднедневной заработок = 784,58 руб. (276 800,00 руб. / 352,80 дн.) Средний заработок, сохраняемый за работником на время нахождения в отпуске составляет 21 968,24 руб. (784,58 руб. х 28 дн.). 2. Если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, — повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Пример 2. Иванов И.И. находился в командировке с 15 по 19 сентября 2008 г. Расчетный период, предшествующий периоду сохранения среднего заработка (сентябрь 2007 г.

– август 2008 г.) – отработан полностью.

Оклад Иванова И.И. составлял 20 000 руб. С 1 сентября 2008 г. произошло повышение окладов по всей организации и оклад Иванова И.И.

составил 22 000 руб. Ежемесячно начислялась и выплачивалась премия в размере 5% от оклада. Размер заработной платы и количество фактически отработанных дней представим в таблице: Месяц Оклад Премия Количество фактически отработанных дней

Как повысить среднюю зарплату предприятия

• /
• /
• /
• Ученые шутят

Андрей ПОПОВ Наука и жизнь // Иллюстрации Наука и жизнь // Иллюстрации Наука и жизнь // Иллюстрации ‹ › Известно, что важнейшим показателем эффективности предприятия служит величина средней зарплаты его сотрудников. Чем она выше, тем привлекательней и весомей смотрится предприятие, и руководители не жалеют сил и знаний для ее повышения.

А между тем проблему можно неплохо решить, используя лишь знание четырех арифметических действий из начальной школы.

Итак, откройте ваши тетрадки в клеточку.

Начнем с «принятых обозначений», без этого науки не бывает. Искомую «среднюю» обозначим греческой буквой γ — она более других походит на птицу счастья.

Положим, что для выполнения плана нужно поставить и посадить у станков, компьютеров, прилавков столько-то трудящихся, назовем их «работягами», и обозначим, как принято, их число латинской буквой n, естественно , малой.

Среднюю зарплату работяг (не путать с «искомой средней»!) обозначили самой незаметной греческой буквой v, которая тоже напоминает птичку, эдакого воробышка, замерзающего близ мусорного бака.

Чтобы работяги отвечали своему предназначению, ими надо управлять, обозначим число управленцев буквой N, разумеется, большой.

Главный управленец — директор, его замы, помы, бухи, консультанты, советники, прихлебатели составляют остальную часть команды.

В экономически справедливом обществе (мы — в нем) зарплата директора — ее обозначим самой кругленькой и сытенькой греческой буквой σ — не может быть установлена волюнтаристски, а должна зависеть от эффективности работы предприятия, то есть от его средней зарплаты. Чтобы избежать и резкого отрыва лидера от коллектива, и уравниловки, в типичном директорском контракте предусматривают σ = 5γ; остальные члены начальственной команды получают от 80 до 95% директорской зарплаты.

Приближенно можно положить, что средняя зарплата управленцев составляет 4,5γ Теперь легко вывести искомую формулу #1# где числитель — это суммарная зарплата всех сотрудников предприятия, а знаменатель — их число. После несложных преобразований получаем #2# где мы ввели еще одно обозначение: #3# Переходим к анализу. Для конкретности рассмотрим небольшое госпредприятие с числом работяг n = 100.

Их среднюю зарплату будем считать постоянной (стабильность — прежде всего!) и равной v = 1500 руб. Устанавливать больше экономически нецелесообразно, меньше — нельзя, так как при этом наиболее изнеженные могут протянуть ноги, параметр n самопроизвольно уменьшится, и наш анализ нарушится. Если директор попытается управлять коллективом в одиночку (N = 1), то «средняя» составит γ = 1554 руб., а директорская зарплата σ = 7820 руб., что недопустимо.

Десять управленцев несколько поправят положение (γ = 2307 руб., σ = 11 535 руб.), но приемлемую эффективность работы предприятия обеспечит лишь команда из двадцати управленцев: γ = 5000 руб., σ = 25 000 руб. Приятно отметить, что результат получается чисто математически и не зависит от индивидуальных способностей управленцев.

‹ ›

Совет 1: Как обосновать повышение зарплаты

Основанием для повышения зарплаты могут служить: большой стаж на данном предприятии, уровень профессиональной подготовленности и личных заслуг, повышение цен на потребительские товары, повышение квалификации или получение диплома. 7 Во всех случаях с просьбой о повышение зарплаты нужно обращаться к руководителю структурного подразделения или непосредственному руководителю. Видео по теме Связанная статья Как говорить с начальством о повышении зарплаты Источники:

Как выяснить причины роста расходов на оплату труда

Всего N филиалов (дочерних компаний) руб.

Данные управленческого учета. Может определяться как средняя зарплата за месяц, умноженная на 12 Среднесписочная численность i-го филиала или дочерней компании холдинга в анализируемом периоде.

Всего N филиалов (дочерних компаний) чел. Данные управленческого учета Средняя зарплата за год i-го филиала или дочерней компании в базисном периоде. Всего N филиалов (дочерних компаний) руб.

Данные управленческого учета (может определяться как средняя зарплата за месяц, умноженная на 12) либо плановые показатели Среднесписочная численность i-го филиала или дочерней компании холдинга в базисном периоде. Всего N филиалов (дочерних компаний) чел. Данные управленческого учета либо плановые показатели Субиндекс, характеризующий влияние изменения средней зарплаты ед.

или % Рассчитывается по Субиндекс, характеризующий влияние изменения средней численности подразделений ед.

или % Рассчитывается по Субиндекс, показывающий, как влияет на фонд оплаты труда изменение средней зарплаты, определяется по . Формула 3. Расчет индекса средней зарплаты Используемые обозначения Расшифровка Единицы измерения Источник данных Индекс средней зарплаты ед. или % Результат расчета Средняя зарплата за год i-го филиала или дочерней компании холдинга в анализируемом периоде.

Всего N филиалов (дочерних компаний) руб. Данные управленческого учета.

Может определяться как средняя зарплата за месяц, умноженная на 12 Среднесписочная численность i-го филиала или дочерней компании холдинга в анализируемом периоде. Всего N филиалов (дочерних компаний) чел. Данные управленческого учета Средняя зарплата за год i-го филиала или дочерней компании в базисном периоде.

Всего N филиалов (дочерних компаний) руб.

Данные управленческого учета (может определяться как средняя зарплата за месяц, умноженная на 12) либо плановые показатели Для расчета субиндекса, характеризующего влияние изменения среднесписочной численности, используется .

Формула 4. Расчет индекса среднесписочной численности Используемые обозначения Расшифровка Единицы измерения Источник данных Индекс среднесписочной численности ед. или % Результат расчета Средняя зарплата за год i-го филиала или дочерней компании холдинга в базисном периоде. Всего N филиалов (дочерних компаний) руб.

Данные управленческого учета (может определяться как средняя зарплата за месяц, умноженная на 12) либо плановые показатели Среднесписочная численность i-го филиала или дочерней компании холдинга в анализируемом периоде. Всего N филиалов (дочерних компаний) чел. Данные управленческого учета Среднесписочная численность i-го филиала или дочерней компании холдинга в базисном периоде.

Всего N филиалов (дочерних компаний) чел. Данные управленческого учета либо плановые показатели Если структура холдинга за рассматриваемые периоды менялась (были открыты новые или закрывались действующие подразделения), это необходимо учесть при расчете индекса фонда оплаты труда (см.

)

Повышение зарплаты — как обосновать, как оформить

Наиболее часто управленцы предпочитают устанавливать дату этого процесса на начало текущего года. Увеличение происходит одновременно у всех сотрудников на определенный процент или у некоторых – на специально исчисленный коэффициент.

Расчет второго зависит от множества объективных факторов. Влияние оказывает показатель инфляции, МРОТ, уровень потребительских цен и т.д.

Организация должна учитывать требования ст. 48 ТК РФ, если она попадает под ведомство отраслевого договора и не предоставила письменный отказ от присоединения к объединению работодателей. Особенности повышения заработной платы отдельному работнику Повышение зарплаты отдельному сотруднику должно обосновываться и соответствовать требованиям ст.

Изменение заработной платы конкретного сотрудника может происходить как по инициативе работника, так и по решению руководителя. В первом случае субъектом должно быть составлено заявление, в котором он будет опираться на конкретные факты своей работы, вследствие которых предприятию была обеспечена выгода. Также в заявлении необходимо указать прошение о повышении оклада.

Например:

«Прошу повысить мою заработную плату в связи с увеличением объема продаж»

.

В случае волеизъявления руководителя составляется соответствующий приказ на основании местного нормативного акта, разрешающего внесение изменений в объем заработной платы сотрудника. Влияние увеличения МРОТ на размер заработной платы работников МРОТ устанавливается законодательством. Исходя из ФЗ №421 от 28.12.2017 г., усредненное значение МРОТ на 2023 год в РФ составляет 9.489 руб.

или 85% прожиточного минимума гражданина. В сравнении с 2017 годом, минимальный объем оплаты труда вырос на 21,7%.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ, в каждом регионе РФ устанавливается свой минимальный размер заработной платы. Основываясь на ст. 133 ТК РФ, месячный доход трудоустроенного субъекта, выполнившего за отчетный период требуемую от него работу, не должен быть ниже МРОТ.

Однако, если компания не попадает под действие соглашения о региональном МРОТ, изменения минимальной заработной платы по региону не влияют на оплату труда работников конкретной фирмы. Порядок обоснования причин повышения заработной платы Чтобы повышение заработной платы считалось обоснованным, руководителю необходимо позаботиться о составлении ряда документов, которые бы подтверждали правомерность подобного решения.

При этом сотрудник, вознаграждение за труд которого планируют повысить, должен быть заранее уведомлен. Так, основываясь на ст. 74 ТК РФ, наниматель должен оповестить подчиненного о будущих изменениях в размере оклада и о причинах, которые на это повлияли.

Индексация среднего заработка при повышении оклада

→ → Актуально на: 8 декабря 2016 г. Средний заработок сотрудника должен быть проиндексирован в том случае, если всем работникам организации (филиала, подразделения) в расчетном периоде или по окончании расчетного периода, но до окончания промежутка времени, за который за сотрудником сохраняется средний заработок, были повышены тарифные ставки, оклады. Далее для простоты – оклады (, ).

В том числе, если разным работникам зарплаты были повышены по-разному.

Нетрудно догадаться, что индексация среднего заработка при повышении оклада происходит за счет того, что индексируются суммы за расчетный период, исходя из которых этот средний заработок считается.

Проиндексированы должны быть сами оклады, доплаты, установленные в процентном отношении к ним, а также кратные окладам (допустим, 30% от оклада или в размере 2-х окладов). Вместе с тем не индексируются премии и доплаты, установленные в абсолютных цифрах, к примеру, 10 000 рублей, или в диапазоне значений, например, от 5% до 15% от оклада ().

Коэффициент, используемый при повышении тарифных ставок, окладов, определяется по формуле: Если же кроме повышения в организации менялась система оплаты труда, к примеру, одни премии были отменены, а новые введены, то надо будет считать сводный коэффициент повышения (). Какие именно выплаты должны быть проиндексированы, зависит от периода повышения оклада.

Когда были повышены оклады, тарифные ставки Какие суммы индексируются В расчетном периоде Выплаты, начисленные в расчетном периоде до повышения По окончании расчетного периода, но до периода, когда за работником сохраняется средний заработок Выплаты, начисленные в расчетном периоде В период, когда за работником сохраняется средний заработок Сумма среднего заработка за дни после повышения Напомним, что при расчете среднего заработка учитываются только выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. А начисления социального характера и не зависящие от результатов труда работника в расчете не участвуют (, ).

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Новый МРОТ: как работодатели повышают зарплату, не повышая ее

С 1 мая 2023 МРОТ повысился до 11163 рубля и сравнялся с прожиточным минимумом.

Кроме того, Распоряжением из резервного фонда Правительства выделяются ассигнования в размере 16,3 млрд рублей для предоставления дотаций бюджетам субъектов РФ на частичную компенсацию дополнительных расходов на выплату районных коэффициентов к зарплате и процентных надбавок, установленных на федеральном уровне и на повышение оплаты труда бюджетников в связи с увеличением МРОТ.

«Еще никогда в Российской Федерации не было такого роста заработных плат отдельных категорий в бюджетном секторе»

, – заявил глава Минтруда Максим Топилин.

Коммерческие фирмы должны самостоятельно изыскать средства для доведения зарплаты своих сотрудников до федерального МРОТ.

Отметим, что работодателям из некоторых регионов не придется суетиться из-за нового федерального МРОТ.

Им нужно ориентироваться на региональную «минималку», которая выше федеральной. Например, в Москве МЗП составляет 18742 руб., в Московской области – 13750, в Санкт-Петербурге – 17000, в Ленобласти – 11400 руб.

Кроме того, региональная МЗП выше общероссийского МРОТ в таких регионах как Тульская область, Магаданская область, Камчатский край. Напомним, в северных регионах «минималка» должна быть увеличена на показатель районного коэффициента. Тем работодателям, которые до 1 мая платили сотрудникам меньше МРОТ, необходимо пересмотреть выплаты и внести изменения в трудовые договоры.

Как показывают предварительные итоги , который проводится на нашем сайте, 30% работодателей провели повышение. К слову, большинство (45%) и так платили своим работникам больше, чем 11163 руб. Между тем 25% опрошенных нами работодателей пошли другим путем.

Они повысили зарплату, не повышая ее. Как известно, согласно ст. 133 ТК платить не ниже МРОТ следует тем сотрудникам, которые полностью отработали норму рабочего времени.

Если сотрудник работает неполное рабочее время, то и зарплата ему выплачивается пропорционально. Например, до 1 мая 2023 сотруднику Иванову начислялась зарплата в размере МРОТ в сумме 9489 руб. С 1 мая при 8-часовом рабочем дне на стандартной пятидневке его зарплата не может быть ниже 11163 руб.

Однако работодатель одновременно с повышением оклада до нового МРОТ переводит сотрудника на неполный день, формально соблюдая нормы ТК.

9489/11163*8=6,8 часов или 0,85 ставки.

Таким образом, если сократить рабочий день сотрудника на 1 час, сделав его 7-часовым, то платить Иванову можно не 11163, а 9767,63 (11163/8*7).

Отметим, что причины для такого изменения рабочего времени по инициативе работодателя, ограничены нормами ст. 74 ТК. Однако инициативу может проявить и сам работник.

Если сотрудники вдруг решили с мая 2023 перейти на неполный рабочий день, письменно заявив об этом, работодатель вправе удовлетворить их просьбу. За выплату зарплаты ниже МРОТ тем, кто отработал месячную норму, полагается штраф. Штрафы на этот случай прописаны в ч.6 ст.

5.27 КоАП и составляют:

• на юрлиц – от 30 до 50 тыс. рублей;
• на должностных лиц – от 10 до 20 тыс. рублей;
• на ИП – от 1 до 5 тыс. рублей.

Отметим, в последнее время контролирующие органы уделяют немало внимания работе по легализации зарплат.

Под руководством Минтруда в каждом субъекте РФ созданы межведомственные комиссии, занимающиеся координацией деятельности и мониторингом ситуации по снижению неформальной занятости, легализацией «серой» заработной платы и повышением собираемости страховых взносов Кроме того, например, трудинспекторам данные по работодателям, которые начисляют взносы с зарплаты, начисленной ниже МРОТ.

ПФР граждан сообщать информацию о работодателях, которые предлагают получать часть зарплаты «в конверте». Налоговики по ряду признаков фирмы с серыми зарплатами.

Например, их внимание заострится, если они заметят, что у сотрудника на новом месте работы заработная плата ниже, чем на предыдущем (по данным справок 2-НДФЛ), то есть он сменил работу на менее выгодных условиях.

Защитите себя от налоговых проверок. от бывшего сотрудника ОБЭП, а ныне известного налогового консультанта . Сейчас всего за 2750 руб. Вы научитесь противостоять давлению налоговиков, грамотно вести себя на допросах и выемке, защищать себя от уголовки и субсидиарки.

Куча практических советов и минимум теории. Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат.

Успейте купить ().

• , обозреватель «Клерка», эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

«».

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Как увеличить зарплаты в России

Трудовая иммиграция Дефицит рабочей силы и экономия на заработной платес помощью массового привлечения гастарбайтеров – абсолютно разные вещи.Но в России чиновники(кладущие себе в карман разницу между официальной зарплатой гастарбайтеровиз Средней Азии и их реальной зарплатой)и те же строители(продающие в Москве по 5000 долларов метр построенной теми же таджиками квартиры)усиленно пытаются заставить нас считать, что это — одно и тоже.Настоящий дефицит рабочей силы наличествует в Германии,где, несмотря на высокую оплату труда программистов, их все равно не хватает,и принята программа привлечения таковых из-за рубежа.Сколько зарабатывает высококвалифицированный рабочий в Китае– скажем, оператор японского станка с ЧПУ,чья производительность труда мало отличается от его коллеги в США?Правильно – в самом лучшем для него случае столько же,сколько получает за свой труд дворник-мексиканец,убирающий улицу, на которой живет американский рабочий.Почему? Не только потому, что Китай – значительно более дешевая страна, чем США.И не в силу высокой конкуренции– во всем мире конкуренция среди высококвалифицированных рабочих невелика.Китай – не исключение, ибо превращение в мировую фабрикуи постоянный мощный рост в промышленности создает огромный спрос на высококвалифицированный труд промышленного рабочего.Китайский рабочий мог бы получать значительно больше и все равно его трудбыл бы в разы дешевле труда американского «конкурента».Но не получает.

В чем же дело?Отвечаем – в низкой стоимости труда тех, кто трудится в областях,не требующих высокой квалификации.Проще говоря – труд высококвалифицированного китайского рабочегозначительно дешевле, чем мог бы быть в силу того,что китайский дворник зарабатывает просто сущие гроши.Представьте себе ситуацию, в которой дворник зарабатывает 25 000 рублей.А человек с техническим образованием (пусть это будет и техникум),которого потом еще не один год учили непосредственно на производстве получает 30 000.Невероятно? Правильно.Вопрос в том, что между квалифицированным и неквалифицированным трудомдолжен быть большой разрыв в оплате.Иначе у работника исчезает мотивация к обучению,которое занимает не один год и без которого не получить высокой квалификации.Кроме того, если труд дворника стоит 5000 рублей в месяц,очень редкий работодатель будет готов платить за квалифицированный трудв промышленности 50 000.Да даже и о 30 000 речь будет идти с большим скрипом.Итак – одним из системных инструментов повышения заработной платывысококвалифицированных кадров становится рост заработной платы в профессиях,не требующих квалифицированного труда.Вопрос: что же стоит на пути реализации подобной политики?Правильно – неквалифицированная трудовая миграция из иных стран.Следующую ситуацию рассмотрим на примере:всегда и везде есть определенный и весьма немалый процент людей,не имеющих желания или возможности заниматься требующим квалификации трудом,не желающих тратить годы на получение квалификации.В тоже время у этих людей есть определенный взгляд

Анализ фонда оплаты труда на примере предприятия ООО «Стройпрогресс ДВ»

Увеличение Фонда оплаты труда произошло с помощью роста всех составляющих по видам основной и дополнительной оплаты труда, не считая выплаты компенсирующего характера, в 2015 году их на предприятии не было, потому что предприятие наняло дополнительных водителей, то нет необходимости работать сверхурочно и в ночное время. Повышение этих составляющих статьей фонда оплаты труда произошло с помощью роста численности персонала.

Таким образом, структура фонда оплаты труда поменялась некардинально. Из анализа состава заработной платы можно увидеть, что самый большой удельный вес, как в 2015 году так и в 2014 году приходится на выплаты по тарифным ставкам и окладам они составляют 55,76 процента. Это произошло, так как выплаты по тарифным ставкам и окладам считается главной зарплатой сотрудника.

Аналогично большой удельный вес в 2014 и 2015 году приходится на выплаты стимулирующего характера и составил 33,46 процента. А самый маленький удельный вес 2014 так и 2015 году приходится на выплаты компенсирующего характера.

Повышение почти всех показателей считается неплохой тенденцией для компании. Перейдем к оценке причин, влияющих на фонд оплаты труда.

Фонд оплаты труда сотрудников с повременной зарплатой находится в зависимости от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответственный период времени.

Среднегодовая заработная плата работников-повременщиков, также, находится в зависимости еще от численности отработанных дней в среднем одним работником предприятия за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасового заработка [3, с. 284]. Исходные данные для анализа приведены в таблице 2.

Таблица 2 Анализ фонда оплаты труда ООО «Стройпрогресс ДВ» Показатель 2014г.

2015г. Изменение Темп роста,% Среднесписочная численность работников, чел.(ЧР) 42 63 +21 +150 Количество отработанных дней одним работником в среднем за год, дней (Д) 247 249 +2 +100,8 Средняя продолжительность рабочего дня, ч.

(П) 7,99 7,98 -0,01 +99,9 Фонд оплаты труда, тысяч рублей(ФОТ) 7410 11293 +3883 +152,4 Зарплата 1-го работника, руб. +2825,4 +5,6 +0,8 +101,6 +100,8 +100,9 Среднегодовая (ГЗП) 176428,57 179253,97 Среднедневная (ДЗП) 714,29 719,90 среднечасовая (ЧЗП) 89,40 90,21 Из данного проведенного анализа видно, что в ООО «Стройпрогресс ДВ» в 2015 году по сравнению с 2014 среднесписочная численность работников увеличилась на 21 человека.

Среднегодовая зарплата одного работника увеличилась на 2825,4 рубля, среднедневная увеличилась на 5,6 рубля, а среднечасовая заработная плата увеличилась на 0,8 рублей.

Расчёт влияния этих факторов можно произвести способом полных цепных подстановок, используя данные аналитической таблицы 3.2, расчет по формуле: ФОТ пост.=ЧР ×Д ×П × ЧЗП(1) ФОТ пост.(0) = ЧР0 ×Д0 ×П0 × ЧЗП0 ФОТ пост.(чр) = ЧР1 ×Д0 ×П0 × ЧЗП0 ФОТ пост.(д) = ЧР1 ×Д1 ×П0 × ЧЗП0 ФОТ пост.

Biz Kompass

Также необходимое условие роста эффективности — это планирование ФЗП и ФОТ. Все остальные затраты, не связанные с обязательными выплатами, должны подвергаться жесткому контролю и секвестру.

Что же требуется для повышения эффективности использования фонда заработной платы?

Существуют различные способы начисления заработной платы, которые могут быть основаны на объеме выпуска продукции или фактически отработанном времени.

Часовые тарифные ставки или нормы выработки имеют свою градацию, связанную с квалификацией сотрудников, различными коэффициентами и временем проведения работ. Работа в ночные и праздничные дни, а так же сверхурочные работы оплачиваются по повышенным тарифам и расценкам.

Такой порядок оплаты регламентируется действующим законодательством. Качественное улучшение эффективности использования ФЗП напрямую зависит от показателя производительности труда.

Способы ее повышения известны и понятны всем.

Они напрямую связаны с организацией, автоматизацией и оптимизацией процессов труда. Добиться всего этого можно повышая профессиональный уровень и мастерство сотрудников, управленцев, внедряя новые управленческие и производственные технологии.

Не стоит держать в штате работников, обладающих низкой квалификацией и не способных выполнять свою работу быстро и качественно. Брак в работе — это статья убытков, которая хоть и может быть удержана из заработной платы виновника, но процесс этого взыскания длительный, а иногда и безрезультатный. Если фонд оплаты труда увеличился за счет сокращения неквалифицированной рабочей силы, можно говорить об эффективном управлении предприятием.

Современные технологии и техника позволяют автоматизировать не только процессы производства, но и системы учета и контроля. Даже такая простая система, как «электронный пропуск» способна значительно повысить производительность труда, стимулируя ответственность сотрудников. Потери рабочего времени вместе с простоями, связанными с нарушением логистики поставок или отгрузок, текущими и капитальными ремонтами — это огромные резервы повышения эффективности труда, и, соответственно, резервы повышения эффективности использования фонда оплаты труда.

В коммерческой практике встречаются ситуации, когда для организации нормального функционирования требуется увеличение числа сотрудников, но нет возможности повысить размер ФОТ. Примером может служить торговля, организация которой требует определенного количества работников, а возможности по выплате заработной платы ограничены объемом торговой наценки. Число сотрудников в данном случае привязано к таким показателям, как площадь торгового зала и количество секций, а их заработная плата выплачивается из суммы полученного дохода.

Увеличение сотрудников без увеличения фонда оплаты труда возможно, но напрямую зависит от покупательского спроса, который не находится в прямой зависимости от размера торговой точки.

Оказавшиеся в такой ситуации предприниматели чаще всего пытаются сдать часть своих площадей в аренду, чтобы избавить себя от неэффективных трат на содержание дополнительных сотрудников.

Оформляем повышение заработной платы

Если же говорить об установлении конкретного размера коэффициента повышения, то он может определяться в зависимости от различных факторов, таких, как индекс потребительских цен, размер инфляции, рост прожиточного минимума трудоспособного населения и пр. Кстати, здесь следует иметь в виду: если компания подпадает под действие отраслевого соглашения и в письменном виде не отказалась от присоединения, то при установлении порядка и размера индексации ей следует учитывать его нормы (ст.

48 ТК РФ). Пример 1. Выдержка из Положения об оплате труда <…> 6.

Индексация заработной платы 6.1. Индексация заработной платы — это порядок ее увеличения в связи с ростом потребительских цен на потребительские товары и услуги. 6.2. Работодатель ежегодно, до 1 ноября каждого календарного года, производит индексацию заработной платы в целях повышения уровня ее реального содержания.

6.3. Индексация производится путем увеличения должностных окладов Работников на величину фактического роста индекса потребительских цен в Российской Федерации на основании данных, опубликованных Госкомстатом России на сайте www.gks.ru. 6.4. Расчет величины оклада с учетом индексации определяется по следующей формуле: сумма оклада (в руб.) х коэффициент, который соответствует величине фактического роста индекса потребительских цен в Российской Федерации.

6.5. Заработная плата, рассчитанная с учетом коэффициента индексации, выплачивается Работникам начиная с 1 ноября каждого календарного года на основании приказа генерального директора.

<…> На практике сложилась следующая ситуация: из-за того что порядок индексации законодательством не установлен, а положения ст. 134 ТК РФ расплывчаты, многие работодатели не осуществляют ее совсем или осуществляют нерегулярно.

Вместе с тем позиция и проверяющих органов, и судов однозначна: работодатель обязан проводить индексацию (см., например, письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19.04.2010 N 1073-6-1 и определение Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 N 913-О-О). Судебная практика. Конституционный Суд РФ в определении от 17.06.2010 N 913-О-О рассмотрел жалобу ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия», оспаривающую конституционность ст.

134 ТК РФ. По словам заявителя, формулировка указанной нормы является неопределенной, из-за чего по-разному понимается в правоприменительной практике: либо как обязывающая работодателей, не финансируемых из государственного бюджета, самостоятельно устанавливать порядок индексации заработной платы, либо как предоставляющая им подобное право, но не обязывающая осуществлять такое регулирование. КС РФ, изучив материалы заявителя, не нашел оснований для принятия жалобы к рассмотрению, отметив, что индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору, независимо от форм собственности и пр.