Как выглядит трудовой кодекс

Трудовой кодекс России 2023

Добро пожаловать на сайт «Трудовой Кодекс Российской Федерации». Здесь представлен полный текст действующей редакции кодекса со всеми изменениями и дополнениями на 2023 год, , новости и документы, связанные с Трудовым кодексом.

Переход к любой статье кодекса осуществляется через на главной странице, навигационную цепочку или через систему поиска информации по различным статьям ТК РФ.

Кроме того у нас Вы сможете получить по любым вопросам.

Трудовой кодекс является специфическим юридическим документом, который посвящён взаимоотношениям двух субъектов — работника и работодателя. Это означает, что данный кодекс посвящён реализации только одного конституционного права граждан – .

Так же, как и все кодифицированные документы, ТК РФ имеет статус федерального закона, обязательного для выполнения на всей территории российской юрисдикции. Все остальные нормативные акты, которые, так или иначе, затрагивают тему взаимоотношений работодателей и работников, могут развивать и дополнять Трудовой кодекс.

Однако они не должны противоречить любым его положениям. Кроме того, существует приоритет данного кодекса перед всеми остальными нормативными актами федерального уровня, которые затрагивают трудовые взаимоотношения разных субъектов права.

Если сходные положения существуют, например, и трудовом кодексах, то руководствоваться следует последним. Обычно в нормативных актах одного иерархического уровня таких противоречий не встречается. Они просто друг друга дополняют и развивают.

Трудовая деятельность каждым человеком осуществляется в двух вариантах – по заказу другого лица с договорной оплатой или по собственной инициативе и без оплаты труда. Несмотря на то, что в результате «работы на себя» человек получает выгоду и прибыль, это нельзя назвать оплатой труда.

Трудовые отношения возникают только в том случае, если один человека выполняет работу для работодателя за плату. Именно такой труд, а точнее сопровождающие его отношения, и отражены в ТК РФ.

Данный нормативный документ построен по следующим :

• равенства всех работников;
• свободного выбора характера профессиональной деятельности;
• запрета на труд по принуждению, то есть против воли человека и без соответствующей оплаты;
• обеспечения гарантии своевременной выплаты зарплаты не ниже минимально гарантированной суммы;
• обязательных мер по защите от безработицы;
• обеспечения безопасности условий труда;
• предоставления сторонам трудовых отношений возможности организовывать объединения для защиты своих прав;
• обеспечения возможности участия сотрудников в процессе управления учреждением;
• сочетания двух форм регулирования трудовых отношений – договорных и государственных;
• осуществления госконтроля в области трудовых отношений;
• социального партнёрства;
• возмещения вреда, причинённого человеку во время исполнения им своих обязанностей;
• обеспечения возможности по защите интересов всех сторон;
• обязательного социального страхования.

Следование этим принципам позволяет достичь тех целей и задач, которые законодатель поставил перед всеми нормативными актами, составляющими трудовое право. Целью это сферы юридической практики является гарантия соблюдения конституционных прав и свобод всех сторон трудовых отношений, а именно права на труд, здоровую среду, жизнь, здоровье, защиту личной информации и т.д. Цель достигается с помощью решения следующих :

• согласованности интересов сторон трудовых отношений;
• обеспечения выполнения управленческих функций государственной системы;
• регулирования трудовых отношений в рамках конкретного учреждения.

Таким образом, несмотря на узкопрофильный характер кодекса, с его помощью удаётся решать обширных круг задач, оптимизирующих состояние общества, государства и граждан.

Данный юридический документ содержит следующие тематические блоки:

• общие положения и термины, в том числе развёрнутое определение понятия трудовых отношений;
• социальное партнёрство в сфере труда;
• трудовые договоры на стадиях заключения, изменений и расторжения;
• рабочее время и его показатели;
• оплата труда;
• компенсации и гарантии во время выполнения различных функций;
• обеспечение безопасности труда;
• материальная ответственность;
• регламентация деятельности отдельных категорий сотрудников учреждений.

Каждая тема обеспечивает выполнение целей и задач. Однако в наибольшей степени и подробно в кодексе разрабатываются различные стороны регулирования деятельности отдельных категорий сотрудников.

Остальные семь статей касаются не только женщин, но и любых людей, которые воспитывают приёмных детей или детей-инвалидов. Отдельная глава посвящена . Таким образом, разделению работников по гендерному принципу посвящены две главы кодекса. Во всех остальных главах рассматриваются такие категории, как:

• руководящий персонал;
• ;
• ;
• ;
• совместители;
• люди, работающие по договору с физлицами;
• ;
• работники малых предприятий;
• иностранцы;
• люди, работающих в регионах с особым режимом оплаты.

Таким образом, регламентация взаимоотношений между работодателем и работником в данном кодексе носит всесторонний и комплексный характер.

Она касается договоров, регламентации самого трудового процесса, заработной платы, специфического труда ряда категорий работников, методов отстаивания прав на труд и т.п. Благодаря обширной тематике Трудовой кодекс можно назвать исчерпывающим и самодостаточным.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)

Трудовой кодекс в действующей, актуальной редакции, со всеми изменениями и дополнениями, постатейные комментарии по ТК РФ, законодательство по трудовому праву и трудовым отношениям Российской Федерации.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года [ действующая редакция от 02.08.2023 ]

• (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)
• «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»
• «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии»

• «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с изменением структуры федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих полномочия в сфере образования и науки»
• «О внесении изменений в Федеральный закон «О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» в части уточнения требований к организации и осуществлению деятельности по продаже товаров (выполнению работ, оказанию услуг) на розничном рынке»
• «О национальной платежной системе» (с изм.

  и доп., вступ. в силу с 15.09.2019)

• «О некоторых вопросах организации деятельности президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции» (вместе с «Положением о порядке рассмотрения президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции вопросов, касающихся соблюдения требований к служебному (должностному) поведению лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации и отдельные должности федеральной государственной службы, и урегулирования конфликта интересов
• (ред.

  от 24.10.2017) «Об утверждении Порядка определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности федерального бюджетного учреждения, подведомственного Управлению делами Президента Российской Федерации, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем федерального бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 28.01.2011 N 19611)

• «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов» (вместе с «Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов»)

• «О Маркине А.В.»
• «Об утверждении требований к форматам исполнительных документов, вынесенных и (или) направляемых для исполнения в форме электронного документа»

• «О внесении изменений в план Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки по разработке Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки нормативных правовых актов, необходимых для реализации федеральных законов, актов Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, на 2023 год, утвержденный приказом Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 29.12.2018 N 1726»
• «Закрепление обязанностей работников организации, связанных с предупреждением коррупции, ответственность и стимулирование»

• Подписывайтесь на наш канал в >>>

Оформление по ТК РФ: это как

Он обязан их принять по переводу от других работодателей, при их обращении с просьбой трудоустройства.На оформление трудового договора работодателю предоставляется три дня, которые начинают исчисляться с первого дня выполнения сотрудником должностных обязательств.

Документ составляется в двух экземплярах, предназначенных для передачи каждой стороне сотрудничества.Если человек привлекается к работе с целью выполнения определенной производственной задачи, то с ним заключается гражданско-правовой договор. В таком ракурсе взаимоотношений работодатель не обязан включать его в штат сотрудников, перечислять за него обязательные платежи и предоставлять льготы по социальному пакету. Его обязательства определены строго позициями договора.

В таком типе документа не должно содержаться трактовок из трудового договора, поскольку в спорной ситуации, обусловленной претензиями работника, суд переквалифицирует тип документации и обязует работодателя обеспечить человеку преимущественные блага, актуальные для официально трудоустроенных штатных сотрудников.Практически вся документация при оформлении на работу составляется по заранее подготовленным шаблонам. По этой причине соискатели не имеют возможности внесения своих предложений.

Негласное отсутствие прав у граждан обусловлено высокими показателями безработицы, что не позволяет потенциальным работникам предлагать свои условия сотрудничества.

Разница между трудовым договором и гражданско-правовым договоромК исключению из общих правил можно отнести соискателей на специальности, отнесенные к категории востребованных, сложных и дефицитных. Для таких профессий, как менеджеры по продажам фрезеровщики, шлифовщики, сварщики и операторы сложных станков, характерно множество предложений работы и отсутствие квалифицированных кандидатов.

По этой причине, хороший специалист может требовать корректировки условий сотрудничества без риска отказа в работе.Трудовая книжка оформляется на пятый день работы сотрудника. В нее вносятся сведения о датах приема и увольнения человека и о приказах, на основании которых осуществляются эти события. В документ вносится информация о наименовании должности, о карьерном росте, наградах и о названии предприятия, на котором работник осуществляет деятельность.Трудовая книжка оформляется сотрудникам, которым старше 16 лет.

Для граждан, не достигших этого возраста, она не может быть заведена. Стоит отметить, что привлекать к работе можно лиц только с 14 лет. Он может быть привлечен только для выполнения легкого труда, который не станет причиной нанесения вреда здоровью.

Приказ о приеме на работуРаботодатель вправе установить для соискателя испытательный срок.

Трудовой кодекс РФ с комментариями и изменениями 2023 года

Трудовой кодекс РФ — кодифицированный законодательный акт (кодекс), регулирующий отношения в сфере труда.

Во многом он сохранил положения КЗОТ РСФСР 1971 года. Однако, были введены новые нормы, закрепившие права и обязанности отдельных категорий рабочих (например, спортсменов и тренеров). Также в современном Трудовом кодексе больше внимания уделено проблемам оплаты труда, процессу разрешения споров между сотрудником и работодателем.

Все эти моменты наиболее полно раскрыты в комментариях к Трудовому кодексу.

Стоит отметить, что с одной стороны он наделяет работников большими правами в вопросах трудоустройства и увольнения по инициативе работодателя, что позволяет им быть уверенными в сохранении рабочего места.

С другой стороны, сведена к минимуму шанс профсоюзов участвовать в защите интересов работников.

Трудовой кодекс РФ 2023 года включает в себя 424 статьи с научными комментариями, сгруппированных по разделам.

Каждый раздел, кроме Заключительных положений, состоит из глав. Можно выделить традиционное для российского законодательства разделение текста документа на общую и особенную часть.

Изменения в Трудовой кодекс вносятся как ФЗ, так и согласно постановлениям Конституционного суда, в случае выявления последним несоответствия отдельных статей ТК положениям, зафиксированным в Конституции РФ. В целом, данный кодекс, вступивший в силу 1 февраля 2002 года, полностью соответствует международным нормам в сфере регулирования и организации работы. В данной редакции трудового кодекса к каждой статье идут развёрнутые научные комментарии.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

работодателей, присоединившихся к настоящему Соглашению после его заключения в порядке, установленном Трудовым Российской Федерации (далее — ТК РФ).1.6. РФ, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, принятые в период действия настоящего Соглашения, улучшающие правовое и социально-экономическое положение работников, расширяют действие соответствующих пунктов настоящего Соглашения с момента вступления их в силу.

В соответствии с Федеральным от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» <*> и Трудовым Российской Федерации <**> приказываю: — Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), в соответствии с которой нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить и постановлениям Правительства РФ; 8.1.

Отношения и ответственность договаривающихся сторон в процессе реализации Соглашения регламентируются РФ, Федеральными законами от 12.01.1996 N 10-ФЗ

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

и от 27.11.2002 «Об объединениях работодателей», а также другими нормативными правовыми и нормативно-техническими актами. 14. Трудовой Российской Федерации;15. Федеральный от 16 июля 1999 г.

N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»;16. Федеральный от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

; 54.

При этом, в случае, если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления организацией, в которую трудоустраивается гражданин, входили в его должностные (служебные) обязанности, ему рекомендуется представить в организацию согласие комиссии, поскольку трудовой (гражданско-правовой) договор может быть заключен с таким гражданином только при наличии такого согласия. В условиях его отсутствия договор будет считаться заключенным с нарушением установленных правил заключения и подлежит прекращению по Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), как заключенный в нарушение установленных РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности; в других случаях, предусмотренных федеральными законами ( ТК РФ).

1.11. Соглашение может быть изменено или дополнено в порядке, предусмотренном Трудовым Российской Федерации. При наступлении условий, требующих внесения изменений в Соглашение, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров.

Внесенные изменения оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и письменно доводятся до сведения прокурорских работников, гражданских служащих и других работников органов и организаций прокуратуры.

Курсовое обучение организуется на основании требований федеральных законов от 12 февраля 1998 г. N 28-ФЗ «О гражданской обороне», от 21 декабря 1994 г.

«О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»

, от 30 декабря 2001 г.

«Трудовой кодекс Российской Федерации», постановлений Правительства РФ от 4 сентября 2003 г.

«О подготовке населения в области защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»

, от 2 ноября 2000 г.

«Об утверждении Положения об организации подготовки населения в области гражданской обороны»

.

2.1.1. Принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом организации в случаях, предусмотренных РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями. предусмотрено для представителей субъектов персональных данных в соответствии с порядком, установленным Трудовым Российской Федерации и иными федеральными законами, в той части, которая необходима для выполнения указанными представителями их функций;

Новая редакция Трудового Кодекса РФ с изменениями на 2023 год

Трудовой кодекс Российской федерации был принят государственной думой в 2001-м, а вступил в законную силу в 2002 году.

До этого времени взаимоотношения в области труда регулировались КЗоТом РСФСР от 1971 года. Как следует из , трудовые отношения возникают только в двух случаях – в результате заключения договора и по факту.

В первом случае стороны, вступая во взаимоотношения, заключают письменный договор в соответствии с нормами ФЗ №197 на основаниях, перечисленных в статье 16. Во втором случае взаимоотношения между субъектами права могут считаться трудовыми в том случае, если один из них начал выполнять свои обязанности, а другой не возражал или дал прямое указание о начале работы. Однако в дальнейшем отношения, возникшие по обоюдному согласию, должны быть закреплены договором.

Допущение человека к выполнению обязанностей без ведома работодателя запрещено.

Определение термина «» дано в ст. 15 ФЗ №197. Ими являются отношения, которые сложились на основании соглашения между работником и работодателем.

Суть обоюдного соглашения состоит в том, что одна из сторон обязуется выполнять работу в соответствии с определёнными правилами и режимом, а другая сторона обязуется оплачивать этот труд. Такие отношения должны закрепляться специальным договором. Таким образом, основой отношений, регламентируемых ФЗ №197, является соглашение между работником и работодателем, которое обязательно должно быть закреплено письменным договором.

В трудовом праве существует только три субъекта.

Это:

• работодатель;
• работник;
• государство как гарант законности реализации прав людей на труд.

Считается, что ТК РФ, выполняя функцию посредника между сторонами производственного процесса, защищает преимущественно права наёмных работников.

В какой-то степени это так. Однако существование чётких правил взаимодействия сторон выгодно и работодателю, поскольку государственные нормативы всегда создают стабильную и предсказуемую ситуацию.

В соответствии с нормами ФЗ №197, работники имеют право на:

• своевременную выплату заработной платы;
• обеспечение постоянных и адекватных условий труда в соответствии с договором и существующими нормативами;
• защиту от произвольного увольнения;
• сорокачасовую рабочую неделю;
• отдых в соответствии с режимом и графиком;
• защиту персональных данных;
• отпуск по беременности и родам и уходу за ребёнком.

Следует отметить ещё одну особенность Трудового кодекса РФ – базовой регламентацией рабочего времени является количество часов в неделю, а не в день ().

Однако любой закон, регламентирующий взаимоотношения сотрудников и их нанимателей, призван, прежде всего, защищать права наёмных работников, что является объективной необходимостью.

Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику

А потом задержки по з\п.

В общем, я решил уволиться сам.

Но, т.к. был переезд в другой офис, меня не рассчитали, аргументируя тем, что бухгалтера нет. Позже я пришел в назначенный день, но бухгалтера опять не оказалось=) В общем, они должны мне 50к. З\п все время платили в конвертах.

И, судя по всему, я не был оформлен.

Я даже документы так и не смог забрать.

Некоторые думают, что работодатели и работники – одна большая семья.

Это не так, если только вы не устроились в фирму своего папы.

Конфликты между работником и работодателем в трудовых отношениях случаются слишком часто, чтобы оставлять их на волю случая. Нужно взять за правило, получать на руки и хранить документы и материалы, так или иначе регулирующие вашу трудовую деятельность, а личные разговоры с начальством записывать на диктофон.

Это не значит, что нужно фиксировать все трудовые действия от получения технического задания до отправки конкретного коммита, но, когда вы обсуждаете с работодателем вашу заработную плату или изменения в условиях вашего труда, такая запись должна быть. Нужно понимать, что устные обещания работодателя, как и устные указания, ничего не стоят, и в суде их невозможно будет оспорить или доказать.

И если в трудовом договоре прописано, что вы должны быть в офисе с 9:00 до 18:00, а ваш работодатель устно разрешил приходить на работу к 12:00, то в суде аргументом будет то, что прописано в документе.

Обсуждение условий труда обычно происходит на собеседовании. Поэтому логично важные моменты прояснить на нем, а именно:

1. продолжительность рабочего времени, время начала и окончания работы.
2. условия оплаты труда; если часть вашей заработной платы будет составлять премия, спросите, каковы условия ее выплаты, в каких случаях премия может быть не выплачена, происходит ли это при наличии объективных обстоятельств или по решению руководителя, выплачивается ли заработная плата «официально» или «в конверте»
3. ваши должностные обязанности, подробный перечень. Также попросите у работодателя для ознакомления локальные нормативные акты, действующие в организации. Особенно важно ознакомиться с положением о премировании, правилами внутреннего трудового распорядка.

Поскольку обсуждение будет проходить устно, нелишним будет записать его на диктофон.

Запись разговора пригодится, если в последствии работодатель откажется заключать с вами трудовой договор или же предложит вам подписать трудовой договор, в который будут включены совершенно иные условия.

При поступлении на работу необходимо подписывать трудовой договор.

По закону, трудовые отношения с работодателем у вас начинаются в момент фактического начала работы, даже если трудовой договор не подписан.

Но, в случае судебного разбирательства, при отсутствии трудового договора бремя доказательства трудовых отношений будет лежать на вас.

И доказать отношения будет непросто.

Трудовой договор регулирует большую часть ваших трудовых отношений с работодателем, поэтому к этому документу необходимо отнестись очень серьезно.

Трудовой кодекс

Если работодатель не изучал ТК, то он может нарушать права собственных работников, как случайно, так и намеренно.

А если ТК РФ не известно самому сотруднику, то он вряд ли сможет грамотно отстаивать свои права и требовать положенные ему по закону преимущества. При этом даже самое поверхностное знакомство сможет дать вам массу преимуществ при трудоустройстве, в работе и при возникновении споров с другими сотрудниками или даже с начальством.

1. Раздел 1 — Общие положения

1. Раздел 2 — Социальное партнерство в сфере труда

1. Раздел 3 — Трудовой договор

1. Раздел 4 — Рабочее время

1. Раздел 5 — Время отдыха
2. Глава 19 ТК РФ — Отпуска
3. Глава 18 ТК РФ — Перерывы в работе.

   Выходные и нерабочие праздничные дни

4. Глава 17 ТК РФ — Общие положения

1. Глава 22 ТК РФ — Нормирование труда
2. Глава 20 ТК РФ — Общие положения
3. Раздел 6 — Оплата и нормирование труда
4. Глава 21 ТК РФ — Заработная плата

1. Глава 24 ТК РФ — Гарантиии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
2. Глава 28 ТК РФ — Другие гарантии и компенсации
3. Глава 23 ТК РФ — Общие положения
4. Глава 25 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими госудаственных или общественных обязанностей
5. Глава 26 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
6. Раздел 7 — Гарантии и компенсации
7. Глава 27 ТК РФ — Гарантии и компенсациии работникам, связанные с расторжением трудового договора

1. Раздел 8 — Трудовой распорядок. Дисциплина труда
2. Глава 30 ТК РФ — Дисциплина труда
3. Глава 29 ТК РФ — Общие положения

1. Раздел 9 — Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников
2. Глава 31 ТК РФ — Общие положения
3. Глава 32 ТК РФ — Ученический договор

1. Глава 36 ТК РФ — Обеспечение прав работников на охрану труда
2. Раздел 10 — Охрана труда
3. Глава 34 ТК РФ — Требования охраны труда
4. Глава 33 ТК РФ — Общие положения
5. Глава 35 ТК РФ — Организация охраны труда

1. Раздел 11 — Материальная ответственность
2. Глава 38 ТК РФ — Материальная ответственность работодателя перед работником
3. Глава 37 ТК РФ — Общие положения
4. Глава 39 ТК РФ — Материальная ответственность работника

1. Глава 42 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
2. Глава 43 ТК РФ — Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
3. Раздел 12 — Особенности регулирования труда
4. Глава
5. Глава 40 ТК РФ — Общие положения
6. Глава 41 ТК РФ — Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Трудовой кодекс: разбираем по составу

Например, часть 1 ст. 81

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

ТК РФ содержит 14 пунктов, один из которых (пункт 12) утратил силу.

В свою очередь, некоторые пункты в ТК РФ имеют подпункты. Так, пункт 6 части 1 статьи 81 включает подпункты «а» – «д» (случаи однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей).

Отдельные части статей Трудового кодекса РФ содержат не обозначенные ни цифрами, ни буквами элементы.

К примеру, согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
3. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
4. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
5. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

Такие составные части именуются абзацами, о чем свидетельствуют нормы Трудового кодекса РФ. В статье 356 «Основные полномочия федеральной инспекции труда» абзацы 11 и 12 утратили силу в результате вступления в силу Федерального закона от 30.06.06 № 90-ФЗ, а абзац 7 признан утратившим силу Федеральным законом от 18.12.06 № 232-ФЗ.

В настоящее время Трудовой кодекс РФ имеет широкую сферу действия, поскольку нормы трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, полностью распространяются на всех без исключения работников, а также частично действуют в отношении отдельных категорий занятых граждан.

В сферу действия норм Трудового кодекса РФ должны включаться все общественные отношения, опосредующие наемный труд, даже если они не оформлены надлежащим образом. Такие выводы позволяет сделать содержание ст.

11 ТК РФ. Так, согласно ч. 1 данной статьи трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения. Кроме того, как следует из ч.

2 ст. 11 ТК РФ, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Таким образом, нормы Кодекса распространяются на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации.

При этом для признания работодателя субъектом трудовых и иных непосредственно связанных

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ 2015)

Положения, предусматривающие внесение изменений в настоящий Кодекс, приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу, не могут быть включены в тексты федеральных законов, изменяющих другие законодательные акты Российской Федерации, приостанавливающих их действие или признающих их утратившими силу либо содержащих самостоятельный предмет правового регулирования. Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации. Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих: основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; основы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (включая определение правил, процедур, критериев и нормативов, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности) ; обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников); порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров; основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений; порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; порядок осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ;

Трудовой Кодекс РФ 2023

Трудовое законодательство призвано регулировать взаимоотношения работников и работодателей, то есть нанимателей рабочей силы.

Это поиск компромисса между интересами наёмных сотрудников и обеспечением эффективности производства.

Трудовое законодательство России и его развитие В России было принято только четыре закона, регулирующих взаимоотношения работников и работодателей. Это:

• КЗоТ 1918 года (введено понятие трудовой повинности, определён порядок найма, увольнения и вознаграждения);
• КЗоТ 1922 года (вводятся понятия коллективного договора, артели, выходного пособия);
• КЗоТ 1971 года (определяется продолжительность рабочей недели в 41 час, вводится отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет);
• ТК 2001 года.

Ныне действующий ТК РФ (ФЗ №197) впитал в себя все достижения трудового права, отразившиеся в трёх кодексах о труде.

Однако его не зря считают законом, отстаивающим интересы бизнеса.

В нём содержатся нормы, существенно увеличивающие допустимую продолжительность сверхурочного рабочего времени. Кроме того, роль профсоюзов в регулировании взаимоотношений работников и работодателей существенно уменьшена.

Структура и ключевые моменты Формальная структура Трудового кодекса РФ представлена шестью частями, которые посвящены:

• основным понятиям и положениям;
• социальному партнёрству между государством и представителями организаций со стороны работодателей и трудовых коллективов;
• спорам и защите прав работников и работодателей;
• договору, рабочему времени, отдыху, оплате труда;
• регулированию труда некоторых категорий работников;
• процедуре введения минимальной величины оплаты труда.

Формальная структура преимущественно отражает основные ключевые моменты кодекса. Однако есть необходимость выделить наиболее важные содержательные блоки. К ним можно отнести нормативы, регламентирующие:

• договорные отношения;
• режим работы;
• заработную плату;
• порядок разрешения споров;
• деятельность государственных органов по защите прав сторон трудовых отношений.

Специфика ТК РФ Несмотря на существенные отличия устройства общества семидесятых годов XX века и начала XXI века, ФЗ №197 в целом повторяет многие положения КЗоТа 1971 года.

Сходны и структуры этих законов. Однако разнообразие социальных и экономических условий жизни людей в современной России сказалось и на законодательстве. ТК 2001 года содержит почти в два раза больше статей и глав.

В содержательном плане Трудовой кодекс России отличается от своего предшественника советских времён не только изменениями режима труда. В него включён большой блок, регулирующий труд людей особого положения и специфических профессий. Особый порядок регулирования трудовой деятельности предусмотрен для:

• женщин, в том числе беременных, только что родивших, имеющих детей до полутора лет;
• работников, усыновивших детей;
• сотрудников, имеющих детей-инвалидов;
• несовершеннолетних работников;
• руководителей организаций;
• людей, работающих по совместительству или занятых на сезонных работах;
• лиц, работающих вахтовым методом;
• тех, кто работает по найму у физлиц или на микропредприятиях;
• людей, живущих в районах Крайнего Севера;
• иностранцев и людей, не имеющих гражданство;
• педагогов;
• учёных;
• дипломатов;
• спортсменов и тренеров;
• сотрудников религиозных организаций.

Этот перечень нельзя назвать полным, поскольку он охватывает только наиболее крупные категории субъектов права.

Особенностью действующего кодекса и является развитие права в направлении максимального охвата всех сфер рынка труда.

Принципиальным отличием ТК РФ от предыдущих вариантов трудовых кодексов является появление норм регулирования дистанционного труда. Несмотря на сходство этой категории работников с надомниками, законодатели вполне справедливо сочли нужным выделить дистанционный труд в отдельную главу (49.1).

Её номер свидетельствует о связи нормирования дистанционных работников с надомниками, ведь глава, регламентирующая труд последних имеет 49-й номер. В связи с легализацией дистанционного труда появилось и понятие электронной подписи. Этому явлению посвящён даже целый федеральный закон, который так и называется – «Об электронной подписи» (ФЗ №63).

Таким образом, Трудовой кодекс РФ 2001 года представляет собой результат развития трудового права от 1918 года до наших дней. В него вошли ставшие уже традиционными нормативы условий труда, договоров, найма и увольнения работников.