Клевета сотрудника на компанию

Клевета в отношении юридического лица

В попытках навредить деловой репутации фирмы или конкретному лицу, конкуренты часто распространяют недостоверную негативную информацию о них. Такие действия в юридической практике именуются клеветой в отношении юридических лиц и попадают под статью гражданского и уголовного кодекса.

Клеветой в отношении юридических лиц считается распространение о них заведомо недостоверных сведений, носящих порочащий характер, способных навредить деловой репутации фирмы и, как следствие, принести ей убытки.

К такого рода информации могут быть отнесены конкретные данные о нарушении фирмой или ее сотрудниками действующего законодательства, утверждения о недобросовестном осуществлении юридическим лицом своей деятельности, обмане потребителей или клиентов, совершении разного рода неэтичных и аморальных поступков, мошеннических действий и т.п.

Подобные порочащие репутацию сведения могут быть переданы третьим лицам посредством печатных СМИ, радио, телевидения, интернета, включая распространение через популярные сегодня социальные сети, иными путями, в том числе и с помощью листовок. Проще всего клеветническую информацию в последнее время распространять в интернете, где можно в считанные секунды сделать перепост статьи или ролика, доведя их до широкой аудитории.

Однако официальные высказывания на совещаниях, митингах и иных публичных мероприятиях можно также отнести к способам распространения клеветы. Важное значение имеет факт подтверждения того, что распространяемые сведения являются именно клеветой и не соответствуют действительности.

Причем доказывать это придется пострадавшей стороне.

Для этого необходимо:

• зафиксировать распространение недостоверной информации, например, записать гуляющий в сети ролик или приобрести газету, в которой была напечатана порочащая репутацию юридического лица статья, сделать скриншот страницы в интернете и т.д;
• подготовить доказательства, опровергающие достоверность распространяемых сведений (бухгалтерские документы, статистические данные, результаты независимой экспертизы и др);
• написать заявление в суд.

Следует отметить, что каждый случай клеветы в отношении юридического лица уникален, а знание законов не всегда гарантирует защиту деловой репутации. Исход рассмотрения дела зависит от многих факторов, в том числе от предоставленных доказательств того, что распространяемые сведения выражают только личное отношение распространителя к определенной фирме и не имеют под собой реальной основы. Также клеветой могут быть признаны только заведомо ложные сведения, а это значит, что нужно будет доказать еще и то, что виновный заранее знал о том, что передает недостоверную информацию, которая может причинить вред юридическому лицу.

Далеко не всякая информация, неугодная юридическому лицу, может быть признана судом порочащей его деловую репутацию. Но при удовлетворении иска клеветнику придется отвечать перед законом – он будет привлечен к административной или даже уголовной ответственности, его обяжут не только удалить или опровергнуть всю ложную информацию публично, но и заплатить штраф, а также возместить потерпевшей стороне понесенные по его вине убытки.

Так, за распространение заведомо ложных сведений, порочащих достоинство и честь юридического лица, предусмотрено наказание в виде обязательных работ до 160 часов и штраф в сумме до полумиллиона рублей.

Если клевета передавалась посредством СМИ или публичных мероприятий, размер штрафа может быть увеличен в 2 раза, а продолжительность обязательных работ – до 240 часов. Еще более тяжелое наказание предусмотрено при использовании служебного положения для распространения ложных и порочащих деловую репутацию сведений. Нарушителю может быть выписан штрафы до 2 млн.

рублей и в размере заработка до 2 лет и 320 часов обязательных работ. Клеветническая информация, обвиняющая юридическое лицо в совершении особо тяжких преступлений, увеличивает размер штрафа уже до 5 млн. рублей. Таким образом, вид наказания и его строгость во многом зависят от характера преступления и степени тяжести.

На решение суда будет оказывать влияние состояние потерпевшего, степень нанесения вреда и другие факторы. Большую роль сыграют предоставленные пострадавшей стороной документы, подтверждающие не только факт того, что распространяемые сведения являются ложными, но и то, что виновный заранее знал об этом. Все это осуществить на практике не так то просто, поэтому помощь квалифицированного и специализирующегося на этом юриста будет весьма кстати.

Клевета сотрудника на компанию

Конечно, невозможно быть со всеми в хороших отношениях, но вполне возможно не наживать врагов. Коллега из другого подразделения написал на меня заведомо ложную докладную, в которой обвинил в том, что я мешала ему выполнять должностные обязанности, оскорбляла его, хамила, обложила матом и вообще была пьяная. Доказательств его правоты никаких нет (собственно я доказать, что это ложь, тоже не могу), но мое руководство вполне может ему поверить, что испортит мою репутацию и повлечет негативные последствия.

Можно ли привлечь данного сотрудника к ответственности за клевету? Клевета на рабочем месте — это очень серьезно, и если вы стали объектом клеветы, то обязаны использовать все возможности для сохранения своего доброго имени, иначе можете опоздать. Опоздание не смертельно, в любом случае, отчаиваться не нужно, но бороться будет уже намного тяжелее.

В данной ситуации всё будет зависеть от того, как на это отреагирует Ваш работодатель.

Если будет принято решение о применении к Вам мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение), то очень важно проследить за соблюдением всех мелочей процедуры применения взыскания.

Как правило, работодатели допускают массу нарушений при наказании работников.

В этом случае Вы сможете обжаловать такое решение работодателя в трудовой инспекции или в суде общей юрисдикции. За клевету, распространенную в публичном произведении, средствах массовой информации, сети Интернет либо же ранее судимым за клевету лицом ответственность может наступить уже в виде штрафа от 50 до 300 необлагаемых минимумов доходов граждан (850–5100 грн), или общественных работ на срок от 150 до 240 часов, либо исправительных работ на срок до одного года (часть 2 новой статьи). Нужно учитывать, что рассматриваемое преступление носит оценочный характер.

Поэтому характер борьбы с клеветой будет зависеть от того, как сам потерпевший воспринимает слова и фразы, а также реакцию на них со стороны коллег.

В этом случае тем более следует обращаться в суд, т.к. по законодательству использование служебного положения является отягчающим обстоятельством в распространении клеветы и подлежит ответственности по ст.

Что мне теперь делать? Ольга»То, что случилось с Ольгой – ужасно.

Прежде чем жаловаться на распущенное поведение сослуживца, необходимо знать, что вас именно оскорбили – это во-первых, а также чего вы хотите добиться и каковы ваши шансы на восстановление справедливости- во-вторых. Дело в том, что этот вопрос даже несмотря на отражение в действующем кодексе, весьма субъективен и не до конца освещен.

Как бороться с клеветой на работе

› › Клевета на должностное лицо — одно из наиболее распространенных противозаконных явлений.

Опасность его заключается в том, что потерпевший может понести ущерб не только в части своего достоинства.

Он может потерять репутацию, в том числе и профессиональную.

Скачать для просмотра и печати:Информация, считающаяся противозаконной, должна иметь следующие признаки:

• быть ложной;
• передаваться людям;
• быть конкретной.

Внимание: Высказывания неопределённого характера не являются основанием для возбуждения уголовного дела.Особенное наказание ждёт тех, кто публично клевещет на представителей власти, согласно .

Скачать для просмотра и печати:Точного перечня данных, подпадающих под критерии уголовной ответственности, в законодательстве нет.Со сплетнями на работе в первую очередь должен бороться работодатель. Он — заинтересованное лицо. Его задача — создать благоприятную рабочую атмосферу.

способно создать напряженную атмосферу и существенно затормозить рабочий процесс.Психологи выделили три основных фактора, приводящих к распространению ложной информации:

• желание быстрее продвинуться по карьерной лестнице;
• личные мотивы;
• желание уволить сотрудника.

Внимание: Степень наказания за подобные деяния зависит от тяжести правонарушения.

Одно из самых строгих наказаний следует за нарушения сексуального характера.Важно: Если была распространена информация о реально совершенном поступке, пусть он и был непрофессиональным, аморальным и так далее, то она не является противозаконной.Потерпевший гражданин может бороться за свои права, честь и достоинство, следующим образом:

• написать заявление в полицию с требованием наказать виновных;
• написать заявление руководству предприятия с аналогичным требованием;
• потребовать через суд опровергнуть ложные данные, а также взыскать денежную компенсацию с виновных за причиненные страдания.

Всегда проще разрешить конфликтную ситуацию мирным путём. Для этого нужно попробовать поговорить с обидчиком и урезонить его.Действенный способ высказать своё негодование без эмоций публично. Фактически пояснить, в чём заключалась ложь и морально осудить злоумышленника.К сожалению, встречаются случаи, когда распространением негативных данных занимается сам руководитель компании.

Мотивы такого поведения могут быть разные. Например, желание понизить сотрудника в должности, уволить его или личная неприязнь.Бороться с таким нарушением своих прав потерпевший гражданин может по всё той же .В случаях, если руководитель не только опорочил работника, но и уволил его, либо вынес ему дисциплинарное взыскание, это даёт право потерпевшему обратиться в суд. Потребуется:

• представить доказательства клеветы;
• потребовать отмены противоправных действий работодателя (снятие выговора, восстановление в должности и так далее);
• потребовать компенсации за рабочий простой (в случае увольнения), либо за неполученную премию, если таковой инцидент имел место быть и так далее;
• потребовать денежную компенсацию за моральный вред.

На некоторых предприятиях действует Кодекс этики, который предусматривает внутренние наказания за подобные деяния.Случается, что опорочить пытаются должностных лиц.

Такие противоправные действия подлежат уголовной ответственности.Интересен тот факт, что достаточно часто встречаются случаи, когда с помощью неверной информации, на сотрудников полиции пытаются оказать давление.Данное правонарушение наказывается согласно , штрафами в крупном размере или заключением злоумышленника в исправительное учреждение на срок от 3 до 10 лет.

Скачать для просмотра и печати:Часто учителя сталкиваются с родителями, пытающимися подорвать их авторитет из личных побуждений. И это притом, что для педагогов особенно важно иметь безупречную репутацию среди коллег и твёрдый авторитет у учеников.Если педагог столкнулся с подобной неприятной ситуацией, он может действовать следующим образом:

• написать докладную записку директору школы с просьбой разобраться и восстановить справедливость;
• написать заявление в полицию для наказания злоумышленников.

Учитель не имеет права:

• менять своё отношению к ученику из-за действий его родителей;
• распространять данные о произошедшем инциденте среди учащихся.

— социальное явление, способное принести реальные страдания потерпевшему, причём не только моральные, но и материальные. Поэтому с подобными случаями следует начинать бороться сразу.

В российском законодательстве предусмотрены строгие меры наказания за подобные поступки.Видео: Как бороться с клеветойПохожие статьи16 марта 2023, 18:40 Ноя 22, 2023 10:55 О правонарушениях

Оклеветали на работе что делать

128.1 УК РФ. В частности, если клевета связана с обвинением в совершении преступления сексуального характера, ответственность будет наступать по ч.

3 рассматриваемой нормы. Это повлечет применение более суровых санкций уголовного наказания. Помимо доведения ложных сведений о совершении преступления, опорочить может и информация о недостойном поведении в быту или на работе, о нарушении моральных или этических норм.

Перечень порочащих сведений не регламентирован законом, поскольку должен определяться с учетом характера разглашенной информации и личного восприятия ее потерпевшим. При этом не будет являться клеветой сведения о недостойном или аморальном поступке, который фактически имел место и может быть подтвержден.

Если коллеги по работе распространяют порочащие сведения, не соответствующие действительности, можно предпринять следующие действия:

1. обратиться в правоохранительные органы с заявлением о привлечении к уголовной ответственности;
2. обратиться в судебные органы с иском об опровержении недостоверной информации и взыскания компенсации морального вреда.
3. написать обращение к руководству предприятия, так как во многих организациях применяется кодекс деловой этики, позволяющий применять различные меры ответственности к клеветникам;

В каждом из указанных способов будет осуществляться проверка распространенной информации.

Участие в распространении клеветнических сведений могут принимать и уполномоченные представители работодателя. В этом случае они будут на общих основаниях привлекаться в уголовной ответственности по ст. 128.1 УК РФ. Специальные нюансы возникают при условии, если работодатель на основании заведомо ложных сведений привлек сотрудника к различным видам материальной или дисциплинарной ответственности (замечание, выговор или увольнение).

В такой ситуации можно не только привлечь преступника к ответственности, но и подать в суд на работодателя. Поскольку юридические лица не могут выступать субъектами уголовного преследования, защита прав будет осуществляться по правилам гражданского судопроизводства, следовательно, учитывать определенные нюансы:

1. любые виды дисциплинарного воздействия, примененные на основании ложных сведений, подлежат отмене (например, при отмене приказа об увольнении сотрудник должен быть восстановлен на работе);
2. для доказывания исковых требований можно использовать факты, установленные материалами уголовного дела (например, о ложном характере распространенных сведений);
3. в рамках искового производства подлежат взысканию фактически понесенные расходы (например, неправомерно удержанная премия), недополученные доходы (заработок за время вынужденного прогула при увольнении) и компенсация морального вреда.

Помимо этого, внутренними документами предприятия могут предусматриваться дополнительные меры компенсации работникам, пострадавшим от неправомерных действий работодателя.

Особый правовой статус учителя подразумевает безупречную репутацию не только в трудовом коллективе, но и в глазах учеников.

Клевета на работе: как с ней бороться и что делать?

Тем не менее, выделим наиболее распространенные мотивы, которые может преследовать виновное лицо:

1. желание устранить коллегу из персонала – вынудить к увольнению по собственному желанию, создать основания для привлечения к дисциплинарной ответственности;
2. личная неприязнь или месть, возникающая между членами коллектива.
3. устранить конкурента в борьбе за повышение должности или для перевода на вышеоплачиваемое рабочее место;

Определить, порочит ли его ложная информация, должен сам пострадавший.

Во многих случаях, распространенные сведения не повлекут никаких серьезных последствий, даже если носят ложный характер. Например, ложные сведения о наличии у коллеги собаки опасной породы никак не порочит честь и достоинство, а также не подрывает репутационную оценку. Однако ложная информация, обвиняющая в совершении противозаконного поступка, очевидно, подпадает под понятие клеветы.

Как бороться с такими фактами, и можно ли подать в суд на нарушителя? Это зависит от обстановки в коллективе, адекватности руководства, а также характера распространенной информации. Если клевета носит разовый характер, а содержание сведений незначительно влияет на репутационную оценку сотрудника, оптимальным вариантом может оказаться бездействие.

Однако в большинстве случаев, виновное лицо не останавливается и продолжает противоправные действия. Для борьбы с такими фактами можно использовать следующие варианты:

1. обратиться в правоохранительные органы для возбуждения дела по ст. 128.1 УК РФ;
2. обратиться к нарушителю и предложить ему подать опровержение в прессу или разместить его в сети интернет, выступить перед коллективом и рассказать о ложности ранее распространенных сведений;
3. обратиться в судебные инстанции с исковым заявлением об опровержении ложных данных и возмещении морального вреда.
4. подать заявление на имя руководства предприятия – на крупных предприятиях в состав локальных актов входит кодекс деловой этики, нарушением которого будет являться и клевета;

Пострадавший может использовать сразу все варианты действий, особенно если от своевременной реакции зависит дальнейшая успешная карьера на предприятии.

При обращении к руководителю нужно указать конкретные факты клеветы, предположительного виновника, доказать ложный характер сведений. Начальник может принять любые меры реагирования, в том числе назначить служебную проверку, собрать комиссию по деловой этике и конфликту интересов.

При доказанном факте клеветы могут применяться меры дисциплинарного воздействия, что не лишает потерпевшего права подать заявление в правоохранительные органы. Как привлечь к ответственности Чтобы обратиться в правоохранительные органы или в суд, нужно располагать доказательствами клеветнических действий. В состав таких доказательств могут входить:

1. снимки страниц с интернет-ресурсов, соцсетей, электронной почты;
2. письменные документы, в которых содержится ложная и порочащая информация (например, служебная записка в адрес руководства);

Клевета сотрудника на компанию

Коллега из другого подразделения написал на меня заведомо ложную докладную, в которой обвинил в том, что я мешала ему выполнять должностные обязанности, оскорбляла его, хамила, обложила матом и вообще была пьяная.

Доказательств его правоты никаких нет (собственно я доказать, что это ложь, тоже не могу), но мое руководство вполне может ему поверить, что испортит мою репутацию и повлечет негативные последствия.

Можно ли привлечь данного сотрудника к ответственности за клевету? Клевета на рабочем месте — это очень серьезно, и если вы стали объектом клеветы, то обязаны использовать все возможности для сохранения своего доброго имени, иначе можете опоздать.

Опоздание не смертельно, в любом случае, отчаиваться не нужно, но бороться будет уже намного тяжелее. В данной ситуации всё будет зависеть от того, как на это отреагирует Ваш работодатель.

Если будет принято решение о применении к Вам мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение), то очень важно проследить за соблюдением всех мелочей процедуры применения взыскания.

Как правило, работодатели допускают массу нарушений при наказании работников.

В этом случае Вы сможете обжаловать такое решение работодателя в трудовой инспекции или в суде общей юрисдикции.

За клевету, распространенную в публичном произведении, средствах массовой информации, сети Интернет либо же ранее судимым за клевету лицом ответственность может наступить уже в виде штрафа от 50 до 300 необлагаемых минимумов доходов граждан (850–5100 грн), или общественных работ на срок от 150 до 240 часов, либо исправительных работ на срок до одного года (часть 2 новой статьи).

Что мне теперь делать? Ольга»То, что случилось с Ольгой – ужасно.

Если вы никогда не сталкивались с такими или похожими вещами, считайте, что вам очень повезло, но большинству из нас, так или иначе приходится иметь дело с чем-то подобным, если и не в качестве «главного героя», то хотя бы в качестве наблюдателя.Эволюция распространения клеветы очень хорошо передана в опере Джоаккино Россини «Севильский цирюльник», где словами Базилио – учителя музыки, коротко и понятно рассказано, как распространяется клевета и какова ее конечная цель:Клевета вначале сладко ветерочком чуть-чуть порхает.

Прежде чем жаловаться на распущенное поведение сослуживца, необходимо знать, что вас именно оскорбили – это во-первых, а также чего вы хотите добиться и каковы ваши шансы на восстановление справедливости- во-вторых. Дело в том, что этот вопрос даже несмотря на отражение в действующем кодексе, весьма субъективен и не до конца освещен.Данная разновидность

Клевета сотрудника на компанию

Это образно.

Руководитель слишком занятой, не объясняет причины, но факт есть факт я ничего не видела, ничего не читала и прошу этот документ сама, даже через инспекцию по труду, чтобы он у меня был, а она сделала вот таким образом, оболгав меня, что я отказалась от подписи.

И в очередной раз, когда я спрашивала об этом допсоглашении, мне сказали пишите письменное заявление.

Так как же отличить факты от «свободных размышлений на заданную тему»? Во-первых, фактическими можно назвать те события, которые реально произошли и которые могут быть проверены на предмет соответствия их действительности. Необходимо отметить, что уголовная ответственность за клевету наступает в том случае, если виновный заведомо осознавал ложность сообщаемых им сведений, порочащих честь и достоинство других лиц или подрывающих их репутацию, и желал их распространить, что будет необходимо доказывать.

В СМИ и Интернете очень много пишут о защите работодателя от недобросовестных сотрудников. А кто защитит соискателей от лживой информации, распространяемой бывшим работодателем?

В наше время («черная» зарплата, религиозное давление на работе, сексуальные домогательства и пр.) соискателю намного сложнее найти работу, чем работодателю найти нового сотрудника. Конституции РФ закреплено право граждан направлять личные обращения в государственные органы и органы местного самоуправления, которые в пределах своей компетенции обязаны рассматривать эти обращения, принимать по ним решения и давать мотивированный ответ в установленный законом срок. Коллега из другого подразделения написал на меня заведомо ложную докладную, в которой обвинил в том, что я мешала ему выполнять должностные обязанности, оскорбляла его, хамила, обложила матом и вообще была пьяная.

Клевета на юридическое, или должностное лицо всегда преследует определенные цели:

• обвинение другого гражданина в определенных неудачах и ошибках, которые оно не совершало с целью отведения подозрений от себя и т.д.
• принижение статуса другого работника в глазах начальства, создание отрицательной репутации;

Отдельно стоит обратить внимание на то, что факт клеветы может быть доказан, только если сведения о человеке были переданы третьему лицу. Если оскорбления или другие неприятные слова были сказаны клеветчиком лично человеку, которому они адресованы, то такие действия не могут быть рассмотрены судом как клевета.

Доказать факт распространения клеветы бывает крайне сложно, поэтому таким вопросом в суде занимаются только опытные юристы. Если вы оказались в ситуации, когда вас оклеветали или же обвиняют в совершении подобных действий, то наказанием преступника может стать денежный штраф и выполнение обязательных работ.

Нормы уголовного законодательства характеризуют клевету как намеренное распространение заведомо ложных данных на юридическое, либо должностное лицо. Чаще всего подобное явление можно встретить на работе, особенно внутри крупных организаций.

В данном случае я прилагаю шаблон письма, которое срабатывает в 90% случаев, а так же, возможный сценарий диалога и повторной отправки нового письма.

Ответственность за клевету в адрес должностного лица и на работе

Коллеги по работе поссорились из-за вакантного должностного места. Один из них решил убрать с пути конкурента (ФИО 1) путём распространения лживой информации о своём оппоненте, якобы он имеет серьёзное пристрастие к алкоголю. Данная информация была разглашена в общественной столовой, свидетелями разглашения стали 10 сотрудников данной компании, в том числе и непосредственный руководитель оговорённого.

Один из свидетелей рассказал про данную ситуацию потерпевшему и согласился подтвердить свои слова в суде.

Часть 2. Продолжим вышеописанную ситуацию. Уже анонсированный руководитель потерпевшего находился в дружеских отношениях с распространителем фальшивой информации и имел корыстные мотивы в способствовании смещения ФИО 1. Пользуясь своим служебным положением и пригрозив одному из своих подчинённых, что последствия несогласия будут самые серьёзные, вынудил подтвердить данную лживую информацию о ФИО 1, а также, имея расширенный доступ в корпоративном почтовом клиенте, произвёл с порочащим текстом в адрес ФИО 1.

На самом деле, такие ситуации встречаются часто, когда с помощью клеветы ради получения личной выгоды люди «идут по головам».

В Уголовном Кодексе РФ выделена отдельная статья за клевету в адрес должностного лица. В самом названии статьи указан перечень должностных лиц, интересы которых и защищает в данном положении закон:

1. дознаватели;
2. следователи;
3. судьи;
4. судебные приставы.
5. присяжные заседатели;
6. прокуроры;

Предусмотренное наказание заключается в следующем:

• То же деяние, совершённое в отношении прокурора, следователя, лица, производящего дознание, судебного пристава в связи с производством предварительного расследования либо исполнением приговора, решения суда или иного судебного акта, наказывается штрафом до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трёхсот двадцати часов.
• Клевета в отношении судьи, присяжного заседателя или иного лица, участвующего в отправлении правосудия, в связи с рассмотрением дел или материалов в суде, наказывается штрафом до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до трёх лет либо обязательными работами на срок до трёхсот шестидесяти часов.
• Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, соединённые с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, наказываются штрафом до пяти миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до трёх лет либо обязательными работами на срок до четырёхсот восьмидесяти часов.

Как видно из указанного выше, разница в тяжести ответственности в статьях 128.1 и 298.1 существенна. Так как максимальное наказание в первом случае при квалификации по первой части заключается в 160-ти часовыми обязательными работами (или в штрафе до 500000 рублей, здесь уже как кто рассматривает тяжесть наказания), а в статье 298.1 часть 1 уже 360 или штраф, но уже сразу до 2000000 рублей.

Клевета на работе

07.06.2017 К сожалению, сплетни и интриги на работе – это слишком распространенное явление, без которого не удаётся обойтись практически ни одному коллективу, будь это крупная организация или мелкая фирма.

Но хуже всего, что все эти сначала слегка приукрашенные разговоры могут перерасти в более серьёзное явление, называемое клеветой.

Под понятием «клевета» понимается распространение заведомо ложной и порочащей другого лица информации, которая может унизить человека, подорвать его деловую репутацию, вызвать негативное отношение у других членов общества.

• Все случаи, связанные с клеветой, уникальны и индивидуальны.
• Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
• Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

• Обратиться за консультацией через .
• Воспользоваться онлайн чатом в нижнем правом углу.
• Позвонить:
  • ☎ Федеральный номер: 8 (800) 500-27-29 доб.

    844

Можно без преувеличения утверждать, что это опасное явление как для сотрудника, в отношении которого она направлена, так и для всей компании. Имидж фирмы, безусловно, пострадает, т.к. клевета – это уголовно наказуемое деяние и рассматривается на открытых судебных заседаниях, а любой судебный процесс может негативно отразиться на отношениях с бизнес-партнерами.

Есть два пути того, как бороться с клеветой на работе, и это:

• мирное урегулирование вопроса с улаживанием его внутри коллектива;
• обращение за правовой защитой с привлечением клеветника к уголовной ответственности.

Для начала нужно попробовать бороться с клеветой мирным путём, например, поговорить с обидчиком прямо. Это можно сделать один на один или инициировав небольшое рабочее собрание (совещание), чтобы открыто развеять лживую информацию, касающуюся своей персоны.

Если этот вариант желаемого результата не дал, то имеет смысл обращение к начальству. Лучше сделать это письменно, например, написать докладную на имя непосредственного руководителя или менеджера по персоналу. В документе строго по существу изложить суть вопроса, можно аргументировать свою позицию имеющимися фактами, попросить принять меры по прекращению распространения лживой информации, которая в дальнейшем отразится на слаженности работы коллектива.

Если мирные пути решения вопроса не привели к желаемым результатам, можно обращаться к правовому способу защиты. Учитывая, что клевета затрагивает честь и достоинства человека, защита которых предусмотрена рядом законодательных актов (Конституцией, Гражданским и Уголовным кодексами), можно рассчитывать на помощь суда.

Жертва клеветы может потребовать публичного опровержения лживой информации и запросить компенсацию причиненного ей морального и материального ущерба (могут учитываться денежные затраты на лекарственные препараты или сеансы психолога, если к ним привели лживые обвинения). Кроме того, суд может выбрать меру ответственности по УК, в котором статьей 128.1 предусмотрены штрафы или обязательные работы.

Необходимо понимать, что для того, чтобы к клеветнику за распространение таких сведений на работе были применены правовые меры воздействия, должны соблюдаться следующие условия:

• распространитель должен был знать, что распространяет заведомо ложную информацию;
• понимать, что его действия могут опорочить честь и достоинство другого человека, негативно отразившись на репутации или деятельности последнего;
• желать наступления для оговоренного ним лица негативных последствий.

Важно! Если распространитель не предполагал, что распространяет неправдивые сведения или сам был введен в заблуждение третьими лицами, то ему, скорее всего, удастся избежать уголовного наказания по причине отсутствия состава преступления. Нередки ситуации, когда клевета исходит от , который вправе понизить человека в должности, лишить премии, уволить (предоставив в характеристике неправдивую информацию).

В этом случае тем более следует обращаться в суд, т.к. по законодательству использование служебного положения является отягчающим обстоятельством в распространении клеветы и подлежит ответственности по ст. 128.1 УК РФ. Бороться с клеветой на работе правовыми методами можно и нужно, но учитывая всё вышесказанное, вы должны объективно понять сложность вопроса.

Поэтому начать нужно с обращения в индивидуальном порядке к юристу, который проанализирует все детали и поможет правильно подготовиться к процессу так, чтобы выиграть дело против своего обидчика. 0

Клевета на работе: что делать?

128.1 УК РФ.

В частности, если клевета связана с обвинением в совершении преступления сексуального характера, ответственность будет наступать по ч. 3 рассматриваемой нормы. Это повлечет применение более суровых санкций уголовного наказания.

Помимо доведения ложных сведений о совершении преступления, опорочить может и информация о недостойном поведении в быту или на работе, о нарушении моральных или этических норм. Перечень порочащих сведений не регламентирован законом, поскольку должен определяться с учетом характера разглашенной информации и личного восприятия ее потерпевшим. При этом не будет являться клеветой сведения о недостойном или аморальном поступке, который фактически имел место и может быть подтвержден.

Если коллеги по работе распространяют порочащие сведения, не соответствующие действительности, можно предпринять следующие действия:

1. обратиться в судебные органы с иском об опровержении недостоверной информации и взыскания компенсации морального вреда.
2. обратиться в правоохранительные органы с заявлением о привлечении к уголовной ответственности;
3. написать обращение к руководству предприятия, так как во многих организациях применяется кодекс деловой этики, позволяющий применять различные меры ответственности к клеветникам;

В каждом из указанных способов будет осуществляться проверка распространенной информации. Участие в распространении клеветнических сведений могут принимать и уполномоченные представители работодателя. В этом случае они будут на общих основаниях привлекаться в уголовной ответственности по ст.

128.1 УК РФ. Специальные нюансы возникают при условии, если работодатель на основании заведомо ложных сведений привлек сотрудника к различным видам материальной или дисциплинарной ответственности (замечание, выговор или увольнение). В такой ситуации можно не только привлечь преступника к ответственности, но и подать в суд на работодателя.

Поскольку юридические лица не могут выступать субъектами уголовного преследования, защита прав будет осуществляться по правилам гражданского судопроизводства, следовательно, учитывать определенные нюансы:

1. любые виды дисциплинарного воздействия, примененные на основании ложных сведений, подлежат отмене (например, при отмене приказа об увольнении сотрудник должен быть восстановлен на работе);
2. в рамках искового производства подлежат взысканию фактически понесенные расходы (например, неправомерно удержанная премия), недополученные доходы (заработок за время вынужденного прогула при увольнении) и компенсация морального вреда.
3. для доказывания исковых требований можно использовать факты, установленные материалами уголовного дела (например, о ложном характере распространенных сведений);

Помимо этого, внутренними документами предприятия могут предусматриваться дополнительные меры компенсации работникам, пострадавшим от неправомерных действий работодателя.

Особый правовой статус учителя подразумевает безупречную репутацию не только в трудовом коллективе, но и в глазах учеников.

До чего может довести клевета на работе

Причем приведение доказательств невиновности в таких случаях – необязательный шаг. Главное – донести до коллектива опасность возникшей ситуации.

Если работодатель заинтересован в отлаженности рабочего процесса, описанного способа хватает для урегулирования конфликта.Важно! Не стесняйтесь озвучить инициалы людей, которые распространяли ложную информацию.Открытость в таких вопросах становится гарантией успешного завершения конфликта. Причем в случае с извещением руководства психологи рекомендуют обращаться к менеджеру по персоналу, непосредственному начальнику и директору предприятия.

Административные работники знают, как уладить подобные неприятности на корню и восстановить нормальные отношения между коллегами.Если описанная выше методика не принесла ожидаемого результата, требуется правовое решение проблемы. В подобных случаях пострадавшему лицу уместно помнить, что за распространение оскорбительных сплетен законодательство предусматривает уголовное преследование.Здесь работают России.

Кроме того, гражданские права россиян защищены положениями Конституции, и ст. 33 АПК.Что касается механизма отстаивания правоты, тут требуется подача судебного иска о защите собственного достоинства. Среди требований истец вправе указать компенсацию морального вреда, нанесенного злонамеренными действиями нарушителей.Юристы рекомендуют привлекать к таким делам практикующих адвокатов, которые грамотно составят заявление и сформулируют список требований.Внимание!

Судебные слушания нуждаются в подготовленной доказательной базе.Соответственно, в подобных обстоятельствах пострадавшему работнику требуется поддержка свидетелей, которые способны опровергнуть ложные обвинения или собранная по делу документация. В иске указывается информация об истце и ответчике. Иными словами, тут сначала определяется источник сплетен, а затем предпринимаются конкретные шаги.

Доказательств правоты потерпевшего гарантируют успешное решение проблемыТеперь обсудим, какие доводы убедят суд в правоте истца.Такие дела предполагают индивидуальное решение проблемы, которое определяется характером слухов.Если сплетни направлены на дискредитацию здоровья потерпевшего сотрудника, тут уместным доказательством становится медицинское заключение об истинном положении вещей.Когда речь идет о несоответствии человека занимаемой должности, в собственную пользу истец приводит внутренние бумаги компании, где указаны конкретные обязанности и документацию с показателями результатов работы.Причем весомым доводом здесь считаются свидетельские показания коллег.Однако в случаях, когда распространитель слухов не осознавал, что разносит ложные сведения, суд исключает уголовную ответственность такого лица.

Что делать, если обвиняют в мошенничестве, читайте в материале.Разберемся, что делать с клеветой на работе, если слухи идут от непосредственного руководителя.

Клевета в отношении юридического лица

Однако, к проведенной в досубеном порядке экспертизе, суды часто относятся скептически, полагая, что эксперты могут быть заинтересованы в даче положительного заключения, лицу, которое оплатило их услуги.

Чтобы доказать факт того, что конкретные утверждения не соответствуют действительности необходимо доказать факт отсутствия данных обстоятельств. Достаточно часто в сети Интернет распространяют информацию о том, что, например, конкретная фирма принимает заказы и оплаты за товар (услуги), но в последующем товар не доставляет или не оказывает услугу. То есть, совершает мошеннические действия.

Чтобы доказать, что данные сведения не соответствуют действительности можно приложить документы о поступивших заявках и отправленных заказах (оказанных услугах) за определенный период либо запросить в полиции по месту нахождения организации сведения об имеющихся в отношении директора фирмы возбужденных уголовных делах или материалов проверки по сообщению о преступлении.

Данный документ полиция вряд ли выдаст заявителю, но по запросу суда может представить.

Типовых дел в данной сфере не бывает и порекомендовать и составить какой-то алгоритм действий очень сложно, поскольку он будет разным при разных обстоятельствах. Поэтому по данной категории дел стоит обращаться к юристу с опытом вынесения решений по указанной категории споров в пользу своих клиентов.

Важно! При положительном исходе дела, вы сможете заставить виновного в распространении порочащих сведений, опровергнуть данные сведения, а также уплатить убытки, причиненные таким распространением. Есть два способа защиты права юридического лица при клевете: в гражданско-правовом порядке, который был изложен выше, и в уголовно-правовом, о котором речь пойдет ниже. Причем два эти метода могут быть использованы в совокупности, закон этого не запрещает.

Для начала стоит определить ответственность за распространение заведомо ложных сведений, не соответствующих действительности.

1. штраф в размере заработка подсудимого до 6 месяцев;
2. штраф до 500 000 рублей;
3. обязательные работы до 160 часов.

1. штрафом в размере заработка подсудимого до 1 года;
2. штрафом до 1 000 000 рублей;
3. обязательными работами до 240 часов.

1. обязательных работ до 320 часов.
2. штрафа в размере заработка подсудимого до 2 лет;
3. штрафа до 2 000 000 рублей;

Важно! Ответственность за подобное преступление достаточно жесткая и санкции достаточно суровы.

Поэтому даже угроза привлечения к подобной ответственности может стать мощным катализатором процесса удаления ложной информации из интернет-пространства. Дела о клевете являются делами частного обвинения, поэтому дознание по данной категории дел, не обязательно и потерпевший может непосредственно обратиться в суд с заявлением о возбуждении такого дела, если известны все данные преступника.