avtoritet-delo.ru Юридический портал
Главная > Трудовое право > Коэфициент зарплаты новосибирск

Коэфициент зарплаты новосибирск

Трудовое право

Коэфициент зарплаты новосибирск

Какие зарплаты в Новосибирске в 2020 году


д. Средняя зарплата дипломата, регионального медицинского представителя, депутата превышает 100 000 рублей в месяц.

Новосибирский регион относится к особенным областям РФ. Занятость населения актуальная в сфере услуг – более 60 %, промышленности – в среднем 23 %, в сельском хозяйстве – менее 10 %.

Профессия водителя относится к самым востребованным, наряду с дворниками, грузчиками, сварщиками, машинистами, фармацевтами, уборщиками и т. п. И является одной из самых высокооплачиваемых в Новосибирском крае в 2020 году. Средняя зарплата по региону составляет 77 000 рублей. Потолка дохода у данной специальности нет, а минимальная зарплата составляет 50 000 рублей.

Требования к соискателям:

  1. наличие специальных навыков.
  2. опыт работы;
  3. наличие удостоверения водителя нужной категории;

Работнику сельского хозяйства платят в среднем 33 000 рублей, в то время как строителям – 30 000. Дворник, грузчик имеют среднюю зарплату 23 369 рублей в месяц.

Сварщик, пожарный и машинист в марте 2020 имели 45 000. В регионе хронически не хватает квалифицированных:

  1. пожарных;
  2. токарей и т. д.
  3. поваров;
  4. сварщиков;
  5. фрезеровщиков;
  6. водителей;
  7. фармацевтов;
  8. грузчиков;
  9. машинистов;
  10. дворников;

Компании, осуществляющие услуги общественного питания, постоянно нуждаются в официантах, кондитерах, дворниках. На заводы требуются грузчики, сварщики.

Их уровень дохода может составлять и 12 000, и 40 000 рублей. Средняя зарплата дворника – 15 000 рублей в месяц.

Реальный доход может доходить до 30 000. Дворники и уборщики требуются на предприятия, в магазины, придомовые территории, клининговые компании и т. д. Дворникам предлагают гибкий график работы, возможность совмещать труд с учебой или другой деятельностью. Большинство работодателей предлагают полный соцпакет.

Концертно-театральный центр приглашает на работу дворника с совместительством должности грузчика, при условии дополнительной оплаты. Есть вакансии, предоставляющие жилье. Так, некоторые учебные заведения предлагают дворникам временное проживание в специально обустроенных помещениях.

Минимальная зарплата грузчика на сайтах вакансий – от 22 000 рублей в месяц.

Требования, которые предъявляют работодатели:

  1. пунктуальность.
  2. внимательность;
  3. отсутствие вредных привычек;

Дополнительный бонус при приеме на работу имеют грузчики с опытом работы на спецоборудовании: штабелеры, погрузчики и т.

д. Безработному сварщику сайты вакансий предлагают работу с оплатой от минимальной суммы в 30 000 на заводах и фирмах, занимающихся изготовлением металлоконструкций. До 110-120 тысяч в месяц с выездом на вахты и полным обеспечением.

От 9 000 рублей может заработать кондуктор автобуса муниципальных предприятий города. Это минимальная ставка. МФЦ, борющиеся с безработицей, предлагают и более оплачиваемые вакансии кондукторов с доходом в 12, 17, 18 тыс.

руб. Школы и дошкольные заведения имеют большое количество незанятых рабочих мест.

Как начисляется районный коэффициент к заработной плате – формулы расчета и примеры начисления северной надбавки

Если записать это кратко в виде формулы, то получим:Формула:Зск = ФОТ Х РК, где

  1. ФОТ – заработок за период, без сумм на которые северный коэффициент не начисляется;
  2. РК — установленный для региона районный коэффициент.
  3. Зск – заработная плата с учетом процентной надбавки;

Исходные данные:У сотрудника, работающего в Новосибирске, по итогам марта 2020 года сложился следующий заработок:

  1. Квартальная премия – 11000 руб.;
  2. Оплата по окладу – 10000 руб.;
  3. Выдана матпомощи – 3500 руб.
  4. Премия по итогам месяца – 16000 руб.;

Нужно посчитать заработную плату с учетом районного коэффициента, установленного для Новосибирска.Материальную помощь не учитываем в целях увеличения заработной платы на районный коэффициент. на территории Новосибирской области установлен коэффициент 1,2.

Однако позднее администрацией Новосибирской области введено в действие , которым для всей ее территории закреплен коэффициент 1,25.Поэтому для расчета зарплаты в Новосибирске в 2020 году нужно брать районный коэффициент, равный 1,25 или 25 процентов.Расчет:Зск = (10000 + 16000 + 11000) х 1,25 + 3500 = 49750 руб.Именно эту сумму и нужно будет выплатить работнику по итогам марта.Нормативная база РФ и СССР, не противоречащая ТК РФ и действующая в настоящее время в отношении введения процентных северных надбавок, крайне запутана и разнородна.Дело в том, что для одних и тех же регионов различными нормативными актами могут быть установлены разные районные коэффициенты с учетом отрасли, к которой относится то или иное предприятие, источника финансирования его расходов.Дополнительную путаницу в вопрос вносит право региональных властей устанавливать на вверенной им территории коэффициенты, отличные от тех, что установлены «старыми» постановлениями.Поэтому, перед тем как утверждать процентный коэффициент в том или ином регионе следует внимательно проанализировать действующую нормативную базу как федерального, так и регионального уровня.При этом необходимо помнить, что законодательно ограничивается только минимальный размер северных коэффициентов, и организация вправе устанавливать его для своих сотрудников в большем размере.Таким образом, действует правило: больше чем указано в законодательстве районный коэффициент может быть, меньше – нет.Полный перечень документов довольно обширный, если приравнять к ним еще и постановления местных органов власти, положения которых нужно учитывать.Для установления районного регионального коэффициента нужно:

  1. Найти в указанном документе территорию или населённый пункт, где расположено рабочее место работника.
  2. Найти в выбранном документе минимальный коэффициент, советующий территории расположения рабочего места.
  3. Проанализировать действующую в регионе нормативную базу, выбрать актуальный для конкретной отрасли, категории работников документ.
  4. Принять решение об установлении минимальной надбавки согласно нормативного документа, либо об установлении его в повышенном размере

Районный Коэффициент Новосибирск 2020

К тому же в таких регионах более высокие цены. Для уравнивания положения таких работников введены повышающие районные коэффициенты, которые увеличивают размер заработной платы и иных выплат (не путайте с «северными надбавками»).Если в регионе они установлены, то их обязаны использовать все работодатели данной местности независимо от источника финансирования.

Надбавка положена всем сотрудникам, с которыми заключены трудовые договора. Где они действуют в России, смотрите в таблице.

  • Увеличение коэффициента проводится до достижения предельного для региона значения.
  • Каждые полгода происходит повышение ее еще на такой же показатель.
  • Первое увеличение выплат происходит с даты определения полугодового стажа труда в соответствующих условиях. Зарплата увеличивается на 10%

В регионах, которые приравнены по условиям к Крайнему Северу, первое увеличение начислений происходит, когда человек отработает год.

Дальнейшее стимулирование тоже происходит каждый последующий год труда.

  • Для расчета оплаты необходимо использовать показатель среднедневного заработка.
  • При этом используется увеличивающих множитель для места расположения предприятия — г. Норильск.
  • Он вычисляется путем деления всех начисленных сумм на количество отработанных дней.

Надбавка островов (места командировки) не используется.Поскольку РК является государственной гарантией, отражающей оплату труда, информация о ней должна содержаться в трудовом договоре как его существенное условие. В этом важнейшем документе обязательно указывается сумма вознаграждения за труд, поэтому региональную доплату надо непременно вписать в его условия.Средства с учетом районного коэффициента в качестве гарантированных державой выплат будут получать работники, проживающие и трудящиеся в предусмотренных законом регионах, вне зависимости от формы собственности организации.

Особенности региона, определяющие для назначения РК:

  • г. Игарка и подчиненные его администрации населенные пункты
  • г.

    Инта и подчиненные его администрации населенные пункты

    • Кызылский район (территория Шынаанской сельской администрации)
    • Тоджинский район
    • Монгун-Тайгинский район

    Ненецкий автономный округ (вся территория автономного округа) Ханты-Мансийский автономный округ (севернее 60° северной широты)

    • Александровский район
    • Чаинский район
    • Колпашевский район
    • Верхнекетский район
    • Каргасокский район
    • Парабельский район
    • г.

    Следует отметить, что региональные и местные власти вправе устанавливать повышенные районные коэффициенты для госорганов и учреждений субъектов РФ, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений (ч. 2 ст. 316 ТК РФ). Администрация Новосибирской области, в соответствии с данной нормой, установило для региона повышенный районный коэффициент – 1,25 ( см. приложение к ответу ниже ) Поскольку РК является государственной гарантией,

    advant24.ru

    При этом указанным Постановлением администрации Новосибирской области предоставлено право увеличивать в отдельных административных образованиях выплату по районному коэффициенту на 50% с учетом уровня жизни населения.

    Во исполнение данного положения администрацией Новосибирской области принято Постановление от 20.11.1995 N 474

    «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области»

    . Согласно п. 1 указанного Постановления на всей территории Новосибирской области (включая г.

    ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения устанавливаются Правительством РФ. Коэффициенты и надбавки к заработной плате Кадровик.

    Трудовое право для кадровика», 2009, N 12 Вопрос: Наш банк имеет филиал в Новосибирске; уточните, пожалуйста, какой правильный районный коэффициент применяется для Новосибирска.

    Ответ: Постановлением Правительства РФ от 31.05.1995 N 534

    «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области»

    с 01.01.1996 на территории Новосибирской области с учетом ее природно-климатических условий введен районный коэффициент к заработной плате 1,2.

    Указанным Постановлением предоставлено право администрации Новосибирской области увеличивать в отдельных административных образованиях выплаты по районному коэффициенту на 50% с учетом уровня жизни населения. Правовое обоснование: Согласно ст.

    423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1

    «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств»

    , применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ. В силу п. 17 Постановления Правительства РФ от 31.05.1995 N 534 на территории Новосибирской области с учетом ее природно-климатических условий с 1 января 1996 г.

    введен районный коэффициент к заработной плате 1,2.

    Самые важные изменения этого лета!

    Таким образом, действительно, на территории Новосибирской области действует районный коэффициент 1.25, однако только для госорганов и учреждений субъектов РФ, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений.

    Работникам коммерческой организации такой размер коэффициента полагается только, если это предусмотрено локальными нормативными актами организации и (или) коллективным договором. В ином случае следует руководствоваться коэффициентом, установленным на федеральном уровне, в Вашем случае 1,2. Это подтверждается официальными разъяснениями Минтруда РФ (Письмо Минтруда РФ от 26 ноября 2012 г.

    № 11-4/660) и Минздравразвития РФ (Письмо Минздравсоцразвития России от 21 августа 2009 г.

    № 1171-13). Подробности в материалах Системы Кадры: АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 ноября 1995 г.

    Зарплаты в Новосибирске

    Из этого можно сделать вывод, что на рынке труда недостаток в предложениях в сфере квалифицированного труда, а нехватка работников в сфере обслуживания, не требующей особых знаний и умений.Рост заработной платы в бюджетных учреждениях Новосибирской областиНомер в рейтингеОтрасль вакансийСредняя зарплата (в тысячах рублей)1.Торговля40,32.Менеджмент36,33.Недвижимость324.Автосервис30,45.Инженеры/технологи306.Бизнес-тренеры/HR услуги297.Медицина/фармация28,48.Производство27,49.Услуги PR/маркетологи26,110.Логистика25,5Есть ещё данные по отраслям, среди которых можно выделить самые оплачиваемые. В таблице можно увидеть средние показатели заработной платы по самым популярным отраслям.

    Подборка сделана по вакансиям от работодателей.Заработная плата в Новосибирске в разных сферах деятельностиХоть первое место и занимает сфера торговли, то это не значит, что продавец имеет такую заработную плату (какая зарплата у продавца в России, смотрите ).

    Рекомендуем прочесть:  Образец рапорта на ввк в мвд

    Такую зарплату предлагают руководящему звену в торговой сфере. Например, такая зарплата может быть у менеджера, администратора или управляющего. При этом продавец в Новосибирске в среднем получит 23 тысячи рублей.

    Меньше всего, по статистическим данным, имеют оклад работники в сфере ресторанного бизнеса. Оклад официанта может быть в районе 15 тысяч рублей.Хорошо оплачивают труд людям, имеющим техническую специальность. Работникам в дошкольных заведениях платят меньше.Перейдите по ссылкам, чтобы иметь полное представление об уровне зарплат этих специальностей в России:

    1. ;
    2. .

    То, что вы не знали о Новосибирске, смотрите на видео.

    Например, инженер в среднем может рассчитывать на зарплату в 35 тысяч рублей.Стоит отметить, что, к сожалению, такие важные профессии в сфере медицины не слишком хорошо оплачиваются. Оклад работника в больнице и в сфере образования обычно совпадает.
    Одна из самых высокооплачиваемых профессий есть только в отрасли IT-технологий.

    Сколько может зарабатывать специалист в этой сфере в Москве, читайте .Таблица: самые высокооплачиваемые профессии в Новосибирске в 2020 годуСпециальность/ профессияСреднемесячный оклад (выражено в российских рублях)Digital-стратег70 000GR-менеджер80 000IT-директор90 000PR-менеджер50 000QA-инженер70 000WEB-дизайнер50 000Авиационный механик53 000Автомеханик40 000Автооценщик50 000Агент по закупкам55 000Адвокат40 000Актер70 000Аналитик компьютерных систем50 000Аналитик фондового рынка50 000Арт-директор50 000Архитектор ландшафтов50 000Бизнес-тренер40 000Бионик50 000Биотехнолог50 000Брокер70 000Винодел40 000Геммолог75 000Геодезист50 000Геолог50 000Геохимик40 000Главный бухгалтер47 000Диетолог40 000Дизайнер одежды70 000Дипломат150 000Директор по экономике и финансам260 000Инженер60 000Инженер АСУ ТП40 000Инженер

    Средняя зарплата в Новосибирске в 2020 году

    составила 40210 рублей по данным Росстат.

    Специалисты в этой сфере смогут продать свой труд даже за 160 тысяч рублей. В пятёрку самых высокооплачиваемых должностей входят именно профессии из этой должности, поэтому многие подростки хотят поступить учится на этакие престижные специальности.
    Данные по административному центру, Новосибирску, представляет Зарплаты.ру: так, согласно порталу, средние зп в городе выше областных и достигают 37 331 рублей. В целом, регион показывает положительную динамику на рынке труда, хоть и не входит в число лидеров по уровню жизни. Жизнеспособность экономической модели обеспечивает устойчивый рост заработных плат.

    Потому показатель зп так важен на макроэкономическом уровне: помимо развитости региона или города, он позволяет судить об успешности проводимой политики, выявлять проблемные области. Для в Новосибирской области был характерен рост, начиная с конца 2000-х: сказывался резкий скачок, который в целом совершила российская экономика. Однако ситуация ухудшилась, когда пришел кризис, а с ним — режим санкций и девальвация рубля.

    В итоге на новосибирском рынке труда зп стали расти медленнее, дала о себе знать безработица.

    2020 год показал наилучшую динамику: по региону заработки выросли до 34 371 рубля, в самом Новосибирске — до 37 331 рублей. Средняя зарплата в Новосибирской областиГод 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2020 Средняя заработная плата 16798 18 229 20 308 23 246 25 528 27 267 28 105 28 870 29 133 35 288 Источник: Росстат Новосибирск — город-миллионник, третий по величине среди всех городов РФ.

    Экономика Новосибирска и региона существенно отличается своим профилем от общероссийских реалий. Наибольший удельный вес здесь имеют:

    • Сфера услуг — от 60% ВРП, валового регионального продукта.
    • Промышленность. — до 20% ВРП.
    • Сельское хозяйство — до 10% ВРП.

    Развитости сферы услуг поспособствовала инфраструктура: через регион проходят трассы федерального значения, в самом городе открыты офисы и представительства крупных международных компаний.

    Согласно Росстат, средние зп в ведущих областях здесь составляют:

    • Добыча полезных ископаемых — 52 561 руб.
    • Финансы и страхование — 67 161 руб.
    • Специализированная деятельность — 45 060 руб.
    • Здравоохранение — 36 764 руб.
    • Образование — 31 006 руб.
    • Сельское хозяйство — 23 547 руб.

    Зарплаты.ру дает несколько иную информацию по заработкам:

    • Транспорт, автобизнес — 54 881 руб.
    • ТЭК, энергетика, добыча сырья — 39 273 руб.
    • Менеджмент и продажи — 47 312 руб.
    • Образование, наука, языки — 24 346 руб.
    • Медицина и фармация — 38 232 руб.
    • Сельское хозяйство — 35 307 руб.

    Анализ двух источников — официального и неформального — позволяет судить: лучше других в Новосибирске сегодня зарабатывают специалисты в области транспорта, логистики и менеджмента.

    Бюджетники получают зарплату на среднем уровне, а наименьший доход имеют работники сельского хозяйства. 18 315 просмотровПодпишитесь на Bankiros.ruПоказать всеПредыдущая статья Средняя заработная плата в России в 2020 году Следующая статья Средняя зарплата в Екатеринбурге в 2020 году

    Районный Коэффициент В Новосибирске 2020 Для Зарплаты

    Управлению труда и занятости населения администрации области (Шинкаренко А.К.) и управлению финансов и налоговой политики администрации области (Степанов А.П.) в течение I-го полугодия 1996 года подготовить предложения об увеличении районного коэффициента к заработной плате до 1,3. Районный коэффициент в Новосибирске 2020 для зарплаты зависит от бюджета, из которого финансируется организация.

    Для «федеральных» бюджетников РК — 1,2 (20%), для организаций и органов, финансируемых из средств бюджетов субъекта РФ (области) и муниципалитетов — 1,25 (25%). : На Кого Переоформить Квартиру Чтобы Не Забрали За Долги

    1. Отпускные выплаты — определяются на основании полной зарплаты, исчисленной уже с учетом коэффициента;
    2. Премии, которые выплачиваются периодически;
    3. Северная надбавка — дополнительное начисление за деятельность в тяжелых условиях. Несмотря на похожие обстоятельства начисления, районный коэффициент и северная надбавка — это разные надбавки, какие нельзя смешивать.
    4. Оплата командировки, если работающий выезжает в регион где не учитывается районный коэффициент;
    5. Единовременная материальная помощь — коэффициент не применяется, если выплата осуществляется не регулярно, а порядок ее назначения и расчета не прописаны в коллективном соглашении или ином внутреннем нормативном акте;

    В ТК напрямую нет указания, какие именно регионы нужно считать Крайним Севером и отнесенными к нему областями.

    Однако список был определен на уровне закона еще в 1967 году и применяется по сей день. Последний раз в нем производились изменения в 2013 году, когда регионами Крайнего Севера были признаны два района Ханты-Мансийского АО.

    Согласно действующему законодательству, местные органы власти имеют право самостоятельно устанавливать дополнительные надбавки при условии выплаты их из областного бюджета.

    Постановление местной администрации продиктовано полномочиями, которые были получены вследствие федерального законодательного акта.

    1. мотивационные выплаты, выполняемые на постоянной основе.
    2. оплата труда за время работы, в соответствии с действующими на предприятии тарифами или окладом;
    3. доплаты за сверхурочную работу, трудовую деятельность в выходные дни;
    4. надбавки и доплаты, введенные федеральными или местными актами;
    1. отпускные, поскольку высчитываются на основе полной зарплаты, а та, в свою очередь, считается с учетом районных надбавок;
    2. командировочные расходы, если поездка в регион, для которого районный коэффициент не установлен;
    3. материальная помощь, если выплачивается разово, а не на постоянной основе, а правила начисления не оговорены в коллективном соглашении;
    4. при начислении «северной» надбавки, так как за работу на Крайнем Севере предусмотрен отдельный повышающий показатель, увеличивающий ту же группу доходов задействованных в таких условиях сотрудников.
    5. периодические премии;

    : На Сколько Увеличат Пенсию Инвалидам 2 Группы

    Районный коэффициент в новосибирске

    Право на установление повышенного коэффициента было дано Администрации Новосибирской области Постановлением Правительства РФ, и в указанном Постановлении № 534 отсутствуют положения о том, что повышенный коэффициент будет распространяться только на организации, финансируемые из областного бюджета.

    Таким образом, применение Постановления Администрации Новосибирской области продиктовано полномочиями, данными Администрации Новосибирской законодательным актом федерального уровня. Как указано в Постановлении № 534, данные полномочия Администрации Новосибирской области предоставлены на период стабилизации социально-экономического положения.

    Следует отметить, что в Постановлении Губернатора Новосибирской области от 03.12.07 № 474[3]. в частности, указано: «В настоящее время Новосибирская область столкнулась с необходимостью переломить отмеченные негативные тенденции, существенно усилить и стабилизировать позитивную динамику экономического роста .

    достигнутую в последние годы .

    и вернуть себе статус одного из наиболее динамично развивающихся и прогрессивных регионов России, отвечающего вызовам XXI в.» Таким образом, как следует из данного документа, несмотря на положительный экономический рост, стабилизация социально-экономического развития региона в настоящее время еще не достигнута. Соответственно, формально основания для неприменения районного коэффициента 1,25, по нашему мнению, отсутствуют. Вместе с тем, как справедливо отмечено в Вашем вопросе, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областях районные коэффициенты, установленные субъектами РФ, применяются только к бюджетным учреждениям.

    При этом в Новосибирской области, не подпадающей под регулирование статьи 316 ТК РФ, повышенный коэффициент распространяется на все организации, что по нашему мнению, свидетельствует об отсутствии единообразия в применении норм действующего законодательства в отношении районных коэффициентов.

    В целях разрешения данного вопроса рекомендуем Вам обратиться за письменными разъяснениями в Минтрудсоцразвития РФ. [1] В соответствии с пунктом 3 Постановления ВС РФ от 19.02.93 № 4521-1

    «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

    государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

    [2]

    «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области»

    [3] О стратегии социально-экономического развития Новосибирской области на период до 2025 года Ряд регионов России характеризуется сложными климатическими и иными условиями, сопряженными с повышенной опасностью для здоровья, а также высокой стоимостью жизни по естественным причинам.

    По этой причине на местном и региональном уровне применяются различные меры по поддержке населения, направленные на выравнивание доходов и поддержание материального равенства.

    Районный коэффициент 20% или 25%

    Задайте свой вопрос Вам ответят опытные юристы и адвокаты. Вы можете задать свой вопрос бесплатно

    1. Задайте вопрос
    2. Получите ответ эксперта
    3. Действуйте!

    Любовь Викторовна 05 апреля 2020 в рубрике: Оплата труда Я работаю библиотекарем Новосибирского техникума геодезии и картографии.

    По трудовому договору мне установлен д/оклад 11200 р.

    в месяц , надбавка за сложность 310 р.

    и 20% районный коэффициент. Почему не 25%?

    Прошу разъяснить какой районный коэффициент к заработной плате применяется для работников Федеральных государственных бюджетных организаций г.

    Новосибирска 1,2 или все-таки 1,25?

    Вопрос относится к городу: Новосибирск Ответы экспертов Татьяна Степанова 15548.8 балла 4478 ответов 1.7 КПД эксперта 05 апреля 2020 в 17:54 Здравствуйте.Районный коэффициент в Новосибирске 2020 для зарплаты зависит от бюджета, из которого финансируется организация. Для «федеральных» бюджетников РК — 1,2 (20%), для организаций и органов, финансируемых из средств бюджетов субъекта РФ (области) и муниципалитетов — 1,25 (25%).Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.ст.

    10, Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред.

    от 07.03.2018)

    «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

    В соответствии с предоставленным администрации области правом увеличивать с учетом уровня жизни населения на 50% установленный с 1 января 1996 года на территории области районный коэффициент к заработной плате 1,2 (Постановление Правительства Российской Федерации от 31.05.95 N 534 «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области»):1. Установить с 1 января 1996 года повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 на всей территории области.2.

    Рекомендуем прочесть:  Как узнать платит ли ип ндс

    Управлению труда и занятости населения администрации области (Шинкаренко А.К.) и управлению финансов и налоговой политики администрации области (Степанов А.П.) в течение I-го полугодия 1996 года подготовить предложения об увеличении районного коэффициента к заработной плате до 1,3.3. Настоящее Постановление опубликовать в газете «Советская Сибирь».Постановление администрации Новосибирской области от 20.11.1995 N 474 «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области» Спросите у юристов Отправить

    • Телефонная консультация
    • Вопросы
    • Приоритетные вопросы
    • Эксперты
    • Стать экспертом
    • Задать вопрос

    Правовой совет

    Какой районный коэффициент в Новосибирске?

    Районный коэффициент в Новосибирске 1,2. Для госорганов и учреждений субъектов РФ, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений действует коэффициент 1,25.

    Размер районного коэффициента для организаций, расположенных на Крайнем Севере или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, должен быть установлен Правительством РФ (ст. 316 ТК РФ). В настоящее время единого документа, в котором были бы собраны все районные коэффициенты, нет. Правительство РФ установило размер районного коэффициента лишь для некоторых районов (см., например, ).

    При этом нормативные акты, принятые государственными органами власти субъектов РФ в соответствии с законодательством СССР, продолжают действовать (ст. 423 ТК РФ). Аналогичные разъяснения содержатся в письме ФНС России от 16 июня 2011 г.

    № ЕД-4-3/9545. Наиболее распространенные случаи применения районного коэффициента приведены в письме Минтруда России от 9 июня 2003 г.

    № 1199-16 (для рабочих и служащих непроизводственных отраслей). ★ Для города Новосибирск значение соответствующего коэффициента установлено и составляет 1,2. Следует отметить, что региональные и местные власти вправе устанавливать повышенные районные коэффициенты для госорганов и учреждений субъектов РФ, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений (ч.

    2 ст. 316 ТК РФ). Администрация Новосибирской области, в соответствии с данной нормой, установило для региона повышенный районный коэффициент – 1,25 (см. приложение к ответу ниже). Таким образом, действительно, на территории Новосибирской области действует районный коэффициент 1.25, однако только для госорганов и учреждений субъектов РФ, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений.

    Работникам коммерческой организации такой размер коэффициента полагается только, если это предусмотрено локальными нормативными актами организации и (или) коллективным договором.

    В ином случае следует руководствоваться коэффициентом, установленным на федеральном уровне, в Вашем случае 1,2. Это подтверждается официальными разъяснениями Минтруда РФ (Письмо Минтруда РФ от 26 ноября 2012 г.

    № 11-4/660) и Минздравразвития РФ (Письмо Минздравсоцразвития России от 21 августа 2009 г. № 1171-13). Подробности в материалах Системы Кадры: АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 ноября 1995 г. N 474 О ВВЕДЕНИИ ПОВЫШЕННОГО РАЙОННОГО КОЭФФИЦИЕНТА К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ НА ТЕРРИТОРИИ ОБЛАСТИ В соответствии с предоставленным администрации области правом увеличивать с учетом уровня жизни населения на 50% установленный с 1 января 1996 года на территории области районный коэффициент к заработной плате 1,2 (Постановление Правительства Российской Федерации от 31.05.95 N 534

    «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области»

    ): 1.

    Установить с 1 января 1996 года повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 на всей территории области.

    2. Управлению труда и занятости населения администрации области (Шинкаренко А.К.) и управлению финансов и налоговой политики администрации области (Степанов А.П.) в течение I-го полугодия 1996 года подготовить предложения об увеличении районного коэффициента к заработной плате до 1,3. 3. Настоящее Постановление опубликовать в газете «Советская Сибирь». Глава администрации И.И.ИНДИНОК

    Что такое районный коэффициент и где он используется

    В этом важнейшем документе обязательно указывается сумма вознаграждения за труд, поэтому региональную доплату надо непременно вписать в его условия.

    Допустимо дать в трудовом договоре ссылку на положения колдоговора с этой же информацией либо на текст Положения о заработной плате. Районный коэффициент увеличивает размер финансовой выплаты на определенный процент.

    Бухгалтерия рассчитывает оплату по обычной схеме, действующей для всей страны, а затем умножает получившиеся цифры на свой региональный коэффициент. Если работодатель затрудняется с определением размера данного показателя, ему следует обратиться в региональную Инспекцию по труду, владеющую всей информацией по этому вопросу, ведь соблюдение этой законодательной нормы обязательно для всех предпринимателей. На их официальном сайте и других информационных ресурсах можно познакомиться с таблицей, содержащей перечень «особых» регионов РФ с соответствующими финансовыми коэффициентами.

    № Наименование субъекта РФ Размер РК 1 Республика Адыгея 2 Республика Алтай: на всей территории 1,4 Кош-Агачский, Улаганский районы 1,4 3 Республика Башкортостан: на всей территории 1,15 4 Республика Бурятия: на всей территории 1,2 Баргузинский, Курумканский, Окинский районы 1,3 5 Баунтовский, Муйский, Северобайкальский районы, г. Северобайкальск 1,7 6 Республика Дагестан: для населенных пунктов, находящихся на высоте от 2000 до 3000 метров над уровнем моря 1,2 для населенных пунктов, находящихся на высоте от 1500 до 2000 метров над уровнем моря 1,15 7 Республика Ингушетия 8 Кабардино-Балкарская Республика 9 Республика Калмыкия: на территории Калмыцкой АССР, ограниченной с севера и запада линией границы с Астраханской областью через с. Чомпот, с. Северный, пос. Цаган-Нур, с.

    Буругсун — 10 км, восточнее с. Кугульты, далее до южной границы Приозерного района с.

    Шатта-УланЭрге, с. Ики-Бурул, пос. Южный, с юга по границе Калмыцкой АССР со Ставропольским краем и Дагестанской АССР до Каспийского моря; в совхозах «Раздольный», «Северный», им.

    Чкалова, «Новый», «Ялмата», «Улан-Эргинский», «Красный Путиловец», «Хомутниковский» 1,3 на территории Юстинского, МалоДербетовского и Приозерного районов, ограниченной с запада линией от озера Барманнак, совхоз им. Чапаева, с. Деде-Ламон — с. Бургсун и с юга территорией, где предусмотрен коэффициент в размере 1,3; на территории Приозерного, Целинного, Яшкульского и Ики-Бурульского районов, ограниченный с запада и северо-запада линией 10 км восточнее Кегульты с.

    Бор-Нур, с. Джендик, пос. Буратинский, с.

    Гигант с юга и юго-востока границей Ики-Бурульского района со Ставропольским краем, с севера и востока — территории, где предусмотрен коэффициент 1,3; в совхозах «Буратинский», «Приозерный», «Бага-Бурульский», «Маныч» 1,2 на территории Калмыцкой АССР, за исключением территории, где предусмотрены коэффициенты 1,3 и 1,2, г. Элисты и территории западнее озера Маныч и МанычГудило; в совхозах «АршаньЗельменский», «Обильный», «Ергенинский», «Садовый», «Троицкий», «Балковский», «Западный», «Ленинский», «Вознесеновский»

    Районный коэффициент в новосибирске

    Районный коэффициент к заработной плате новосибирск Новосибирск, правильно применять районный коэффициент, равный 1,25.

    М. Розин К. э. Внимание

    Также узнаете, как восстановить кадровое делопроизводство после предшественников; узнаете все об архиве кадровых документов: от формирования дел до уничтожения документов. Рассмотрим экспертизу ценности документов, расскажем, что делать со старыми документами и как быстро наладить кадровый учет, или 20 нормативных актов, которые обязан знать каждый кадровик.

    Следует отметить, что региональные и местные власти вправе устанавливать повышенные районные коэффициенты для госорганов и учреждений субъектов РФ, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений (ч.

    2 ст. 316 ТК РФ). Администрация Новосибирской области, в соответствии с данной нормой, установило для региона повышенный районный коэффициент – 1,25 (см.

    приложение к ответу ниже). Что такое районный коэффициент и где он используется Также узнаете, как восстановить кадровое делопроизводство после предшественников; узнаете все об архиве кадровых документов: от формирования дел до уничтожения документов. Рассмотрим экспертизу ценности документов, расскажем, что делать со старыми документами и как быстро наладить кадровый учет, или 20 нормативных актов, которые обязан знать каждый кадровик.Следует отметить, что региональные и местные власти вправе устанавливать повышенные районные коэффициенты для госорганов и учреждений субъектов РФ, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений (ч. 2 ст. 316 ТК РФ). Администрация Новосибирской области, в соответствии с данной нормой, установило для региона повышенный районный коэффициент – 1,25 (см.приложение к ответу ниже).

    Инфо

    Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов (ст. 148 ТК РФ). Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения устанавливаются Правительством РФ. Важно

    Кадровик.

    Трудовое право для кадровика», 2009, N 12 Вопрос: Наш банк имеет филиал в Новосибирске; уточните, пожалуйста, какой правильный районный коэффициент применяется для Новосибирска.

    Установленный районный коэффициент для зарплаты в Новосибирске в 2020 году

    Период расчета устанавливается системой оплаты труда, введенной на предприятии. Общая заработная плата, на которую следует начислять надбавку сотрудникам, трудоустроенным на Крайнем Севере, включает в себя следующие составляющие:

    1. доплаты за сверхурочную работу, трудовую деятельность в выходные дни;
    2. надбавки и доплаты, введенные федеральными или местными актами;
    3. мотивационные выплаты, выполняемые на постоянной основе.
    4. оплата труда за время работы, в соответствии с действующими на предприятии тарифами или окладом;

    Надбавка не начисляется на материальную помощь, компенсационные выплаты, а также на районные коэффициенты.

    Для проведения расчетов и определения итогового размера надбавки применяется простая формула. Она предполагает, что сумма месячной заработной платы сотрудника необходимо умножить на коэффициент, установленный на территории области или района. Формула имеет вид «ЗС=ФЗ*РК», где «ЗС» — зарплата на Севере после начисления коэффициента, «ФЗ» — фактическая заработная плата, а «РК» — районный коэффициент.

    Для того чтобы лучше понять процесс расчета суммы надбавки и начисления заработной платы сотруднику, целесообразно воспользоваться следующим примером. Исходные данные: Заработная плата за 1 месяц Составляет 10000 рублей.

    Премия, начисленная по результатам работы 16000 рублей. Доплата за квартал Составляет 11000 рублей. Материальная помощь 3500 рублей.

    В качестве примера можно использовать районный коэффициент, установленный на территории Новосибирска. Он, с учетом последних изменений, составляет 1,25 или 25%. С помощью подобных данных очень просто высчитать заработную плату, которую должен получить сотрудник.

    Прежде всего, не следует учитывать материальную помощь, так как на неё не начисляются надбавки.

    ЗС=(10000+11000+16000)*РК(в данном случае 1,25)+3500= 49750 рублей фактического заработка. Многие интересуются, какой именно коэффициент следует использовать в Новосибирске, так как их существует сразу 2. Первый установлен постановлением Правительства №534 на уровне 1,2.

    Второй введен в соответствии с постановлением областной администрации и составляет 1,25.

    Согласно действующему законодательству, местные органы власти имеют право самостоятельно устанавливать дополнительные надбавки при условии выплаты их из областного бюджета.

    Постановление местной администрации продиктовано полномочиями, которые были получены вследствие федерального законодательного акта. Это отражено в постановлении Правительства РФ№534 — администрация данного региона наделена особыми полномочиями для стабилизации социальной и экономической ситуации в области. В связи с этим корректно применять повышенный коэффициент, установленный администрацией на отметке 1,25.

    В отличие от большинства аналогичных регионов РФ, надбавки в Новосибирске и прилегающей области распространяются не только на государственные предприятия, но и на частные коммерческие учреждения.