avtoritet-delo.ru Юридический портал
Главная > Патенты > Когда нужно сдавать табель рабочего времени

Когда нужно сдавать табель рабочего времени

Патенты

Когда нужно сдавать табель рабочего времени

Оглавление:

Какой датой формируют табель учета рабочего времени


Включение работника в табель и исключение из него производится на основании первичных документов по учету кадров (приказ, договор). Таким образом, в табеле может быть проставлено в графе «дата составления» либо последний день месяца, либо первый рабочий день следующего месяца, т.е. дата, когда табель фактически был составлен.

Учет фактически отработанного времени нужно вести по каждому сотруднику. Источник: https://www.kdelo. ru/qa/114673-kak-zapolnyat-tabel-ucheta-rabochego-vremeni Здравствуйте! Во внутренних локальных актах организации должны содержаться требования к заполнению и срокам представления табеля учета рабочего времени для дальнейшего учета и оплаты труда работников, следовательно, дата составления табеля учета рабочего времени должна соответствовать установленным требованиям.

На титульном листе табеля отражается следующая информация: – название структурного подразделения согласно штатному расписанию; – номер документа (допустимо вести нумерацию с 1 по 12 в соответствии с количеством календарных месяцев); – дата составления (как правило, последний день текущего месяца); – отчетный период с 1 по 30/31 число; – фамилия, имя, отчество, должность (специальность, профессия); – табельный номер работника данного структурного подразделения и т.п. Таким образом, можно сказать, что законодательство не содержит четкого требования к заполнению графы «дата составления» табеля учета рабочего времени.

Однако, на практике, как правило, проставляют последний день текущего месяца.

При этом согласно ст. 14 Трудового Кодекса если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В случае смены фамилии, имени, отчества, новые данные вносятся в табель только после издания отделом кадров соответствующего приказа по личному составу предприятия об изменении персональный сведений на основании удостоверяющего документа.

  1. В графе 6 указывается КТУ (коэффициент трудового участия), определяемый руководителем в соответствии с принятыми на предприятии правилами.
  2. В графе 4 (должность) указывается должность сотрудника в строгом соответствии со штатным расписанием.
  3. Явки (неявки) указываются в графах 4. В графах 4 выделяются 4 строки — по две на каждую половину месяца.

Важно Новости ОбзорыТесты Авторские колонки Спецпроекты Распечатать 30 октября 2017 / Источник: Петербургский правовой портал https://www.youtube.com/watch?v=meJR-8WMeSM Трудовое законодательство обязывает работодателей вести учёт отработанного сотрудниками времени.

Учитывать отработанные часы должны организации независимо от юридического статуса и индивидуальные предприниматели. Специально для этого Госкомстатом разработаны и утверждены формы Табеля учёта рабочего времени N Т-12 и N Т-13. Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/03/data-sostavleniya-tabelya-ucheta-rabochego-vremeni/ Он заполняет в течение месяца бланк, отдаёт на подпись начальнику отдела, тот в свою очередь, проверив данные, передаёт форму кадровику.

Сроки сдачи табеля учета рабочего времени в бухгалтерию

Движение первичных документов в бухгалтерском учете (создание или получение от других предприятий, учреждений, принятие к учету, обработка, передача в архив — документооборот) регламентируется графиком. Кроме того, на правила и нормы влияет то, как именно организовано архивное дело компании ее внутренними документами. Так как табель нужен для уплаты налога на прибыль (он обосновывает расходы на оплату труда и выплату компенсаций), его по минимуму должны хранить в течение четырех лет (согласно восьмому подпункту первого пункта двадцать третьей статьи НК РФ).

Инфо Поскольку табель — это еще и первичка для расчета оплаты труда, то срок его хранения должен быть установлен правилами организации архивного дела и составляет не менее пяти лет (согласно семнадцатой статьи закона 129-ФЗ от двадцать первого ноября 1996-го года). Перечня типовых управленческих архивных документов, утв. приказом Минкультуры 558 от двадцать пятого августа 2010-го года, табель необходимо хранить в течение пяти лет.

Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558, табель учета использования рабочего времени следует хранить в учреждении 5 лет, а при тяжелых, вредных или опасных условиях труда — 75 лет.

* * * В заключение обратим ваше внимание на то, что за ненадлежащее ведение табеля учета рабочего времени работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрены штрафы в размере от 1000 руб.

для должностных лиц, до 50 000 руб. для юридических (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток). А сколько раз, как кому доводить информацию для начисления з/п.это внутренне дело организации.

Издайте соответствующий распорядительный документ и не мучайтесь.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Табель учета рабочего времени 2017: образец, порядок заполнения Подписанный табель передается в бухгалтерию на хранение.

  1. Табель содержит подпись бухгалтера, ответственного за расчет заработной платы, (в нижнем правом углу), визу непосредственного руководителя подразделения (в нижнем левом углу) ниже подписи работника, ответственного за ведение табеля.

Важно Письмо Минфина России от 10.06.2015 N 02-07-07/33768). Следовательно, переделывать все первичные документы по новым формам с 01.01.2015 не нужно. Приказ Минфина России от 30.03.2015 N 52н

«Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению»

.

Согласно Методическим рекомендациям табель применяется для учета

Согласно ст.

136 ТК РФ и Письму Роструда от 08.09.2006 N 1557-6 заработная плата за 1-ю половину месяца должна оплачиваться за фактически отработанные дни, а это значит, что два раза в месяц нужно подавать табели учета рабочего времени.

Это несложно сделать, если коллектив маленький и все работают только по основному месту работы, но что делать, если коллектив учреждения большой и составляет свыше 2 тыс. человек, половина из которых работает по скользящему графику?

Правомерно ли будет, если табели рабочего времени будут представляться в бухгалтерию учреждения один раз в месяц?

Как часто работникам надо предоставлять расчетные листы?

Он открывается ежемесячно за 2-3 дня до начала расчетного периода на основании табеля (ф. 0504421) за прошлый месяц. В табеле (ф. 0504421) регистрируются только случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка.

В верхней половине строки по каждому работнику, у которого имелись отклонения от нормального использования рабочего времени, записываются часы отклонений, а в нижней — условные обозначения отклонений.

В конце месяца работником, ответственным за ведение табеля (ф. 0504421), определяется общее количество дней (часов) неявок, а также количество часов по видам переработок (замещение, работа в праздничные дни, работа в ночное время и другие виды) с записью их в соответствующие графы (35, 42, 43, 45, 47, 49, 51). Заполненный табель (ф. 0504421) подписывается лицом, на которого возложено ведение данного документа.

Заполненный табель (ф. 0504421) и другие документы, оформленные соответствующими подписями, в установленные сроки сдаются в бухгалтерию для проведения расчетов по соответствующим графам «Сумма» (41, 44, 46, 48, 50, 52). После утверждения руководителем учреждения табель (ф.

0504421) используется для составления расчетно-платежной ведомости (ф. 0504401) (расчетной ведомости (ф. 0301010)). Обычно табели (ф. 0504421) представляются в бухгалтерию по итогам месяца, хотя из дословного прочтения норм ст. 136 ТК РФ следует, что они должны представляться в бухгалтерию до момента начисления аванса (1-й части заработной платы) и до момента начисления подсчета (2-й части заработной платы).

Это связано с тем, что именно в табеле отражается фактически отработанное работником время для начисления ему заработной платы. В качестве примера приведем требования, которые установлены к ведению табеля учета использования рабочего времени и сроках расчетов по оплате труда с работниками центрального аппарата Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору. Данные требования утверждены Приказом Ростехнадзора от 26.05.2009 N 429.

Из положений этого документа следует, что расчеты по оплате труда с работниками производятся: — за 1-ю половину месяца (аванс) — 19-го числа текущего месяца; — за 2-ю половину месяца — 4-го числа месяца, следующего за расчетным. При этом, учитывая требования ст.

136 ТК РФ, предусматривающей выплату заработной платы, работнику не реже чем каждые полмесяца Ростехнадзор постановил представлять табели в Финансовое управление два раза в месяц: — за 1-ю половину месяца (показатели в табеле проставляются с 1-го числа по 15-е число); — за истекший месяц (показатели в табеле проставляются с 1-го числа по последнее число месяца).

Ведение фактически двух табелей в месяц значительно усложняет работу.

По нашему мнению, если это технически выполнимо, учреждению во внутренних локальных актах можно прописать правило о предоставлении ответственным за составление табеля работником в бухгалтерии табеля для начисления 1-й части заработной

Как организовать табельный учет рабочего времени

Теория – это прекрасно, но практика обычно сильно от нее отличается.

Какие шаги предпринять, чтобы добиться результата – своевременного предоставления табелей от всех подразделений?

    Совещание. Неважно, будет ли это общее совещание всех начальников или просто деловая беседа с директором – без этого шага не обойтись. Нужно убедительно доказать, почему предоставление данных о рабочем времени – это важно. Приведите примеры ошибок в начислениях зарплаты из-за отсутствия информации, несвоевременного информирования о прогулах или больничных. Главное – заручиться поддержкой руководства и бухгалтерии. Положение о табельном учете. Найти абсолютно адаптированный под вашу организацию документ вряд ли получится, придется потрудиться самим. Определите важные моменты:

      кто должен присылать вам табель, в каком виде и в какие даты. Как правило, это 2-3 дня до дат выплат аванса и зарплаты; обязанности ответственных лиц – контроль явок на работу, опозданий, иных отклонений от стандартного графика; порядок информирования отдела кадров о случаях работы в праздники, сверхурочных часах и т.д.

    Приказ об утверждении Положения и обязанности его исполнять.

    С ним, как и с Положением, нужно ознакомить всех задействованных лиц. Иногда в крупных филиалах, обособленных подразделениях ведение табеля возлагают на секретаря, помощника и т.д.

    Если так и есть, знакомим их тоже. Образцы табеля по отделам со списком фамилий. Список вносить, конечно, не обязательно, но так вы окажете помощь руководителям, и поможете никого не «потерять».

    Разошлите образцы по электронной почте, напишите о вашей готовности ответить на вопросы. Контроль исполнения. В первые месяцы придется заниматься постоянными напоминаниями о табеле, но постепенно все войдет в привычное русло.

    Сделайте пометки в календаре в контрольные даты и отправьте всем напоминание.

    Меры воздействия. Часто начальники ссылаются на занятость или попросту забывают вести табельный учет. Если напоминания не помогают, отправьте всем не сдавшим сообщение наподобие

    «уведомляю вас о том, что фамилии руководителей, не исполняющих Положение о табельном учете, будут переданы генеральному директору в случае не предоставления информации 1 числа месяца»

    .

    Это, конечно, крайняя мера, так как личным расположением и хорошим отношением можно добиться намного больших результатов, чем давлением и запугиванием.

Каждое предприятие имеет свои особенности и их нужно учесть. Определите, как в вашем случае будут происходить процессы передачи информации в отдел кадров: Требуется ли бумажная форма документа? Будете ли вы на основании полученных данных формировать один, общий табель или их будет несколько?

Нужна ли фактическая информация о рабочих часах, не влияющая на размер зарплаты?

Как обозначить переработки, работу в выходные дни и праздники?

В какие даты должны передаваться заявления на отпуск?

Сроки сдачи табеля учета рабочего времени в бухгалтерию

Для чего нужен табель рабочего времени? Этот документ является основанием для начисления заработной платы работникам, ведь в нем содержится вся информация об использовании ими рабочего времени, а именно о фактически отработанном времени, больничных, прогулах, командировках, сверхурочной работе, работе в ночное время и др.

Кроме того, налоговые инспекторы проверяют правильность ведения табеля, сопоставляя его с расчетно-платежной ведомостью, выявляя факты несовпадения данных, свидетельствующие о неправильном начислении заработной платы. Представители ФСС используют табель в проверках для изучения исчисленных сумм пособий по временной нетрудоспособности.

Однако , в соответствии с постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

определено назначение табеля учета рабочего времени : «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12) и Табель учета рабочего времени (форма N Т-13) применяются для : учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду». При этом следует обратить внимание, что заработная плата работнику должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.

6 ст.

  1. В должностные обязанности работников, ответственных за табельный учет, вводятся функции: контроль фактического времени пребывания работников участка или сотрудников подразделения на работе и ведение табельного учета с ответственностью за правильное отражение в табеле рабочего времени сотрудников и своевременность представления табеля на расчет в бухгалтерию.
  2. Для ведения табельного учета рабочего времени на участках и в подразделениях предприятия назначаются ответственные лица из числа сотрудников этих участков и подразделений.
  3. Работник, ответственный за табельный учет обязан вести учет времени, фактически отработанного, каждым работником участка или подразделения. Включение работника в табель и исключение из него производится на основании первичных документов по учету кадров (приказ, договор).

Таким образом, если сотрудник заболел во время командировки, то в табеле необходимо поставить буквенный код «Б» — пособие по временной нетрудоспособности, а не «К» — служебная командировка. В какие сроки открывать и сдавать табель?

Табель открывается ежемесячно за 2 — 3 дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц. Изменения списочного состава работников в табеле производятся на основании документов по учету труда и его оплаты (учету кадров, использования рабочего времени). Затем заполненный табель и другие документы, подписанные ответственными должностными лицами, в установленные сроки сдаются в бухгалтерию для проведения расчетов.

Составление табеля учёта рабочего времени по формам Т-12 и Т-13

В графе 5 суммируем количество Я в строке и количество часов.

Получаем 4 значения для 2 половин месяца. В графе 6 суммируем значения и получаем итоговую цифру по работе за месяц.

Количество часов для В, ОТ, К, Б и других случаев в четвертой графе не указывается. Для этого существуют столбцы 10-13. Коды обозначений могут быть другими (например, числовыми).

Законодательно конкретный формат заполнения не предписан. Обозначение Х показывает, что мы не учитываем этот день: для удобства месяц разбит на две строки с неравными значениями.

Для месяцев, в которых 30 дней (к примеру, ноябрь, колонка будет выглядеть так (для удобства “несуществующее” 31-е число выделено красным): По аналогии заполняется Т-13 для посещений в феврале. В графах 7-9 указывается код оплаты, количество дней и тип начислений.

В нашем примере используются коды:

  1. 2300 — больничный (пособие по нетрудоспособности),
  2. 2012 — отпуск.
  3. 2000 — обычный рабочий день,

Некоторые предприятия утверждают слегка упрощенный вариант табеля без детализации причины пропусков. В графе 4 указываются только 2 кода:

  1. Н — неотработанный день.
  2. Я — рабочий день,

Этот способ может быть неудобен тем, что не фиксирует больничные.

  • Как заполнять Т-13 для сотрудников, участвующих в конференциях и других учебных мероприятиях?
  • В чем различие табелей Т-12 и Т-13?
  • Может ли код Я иметь значение более 8 часов?

Первый — форма для ведения посещаемости, заполняемая вручную.

Вторая — электронным способом. Многие бухгалтерии сегодня перешли на Т-13, поскольку ее можно автоматически собрать с помощью специальной программы.

В первую очередь, как и в любом другом документе кадрового учета, в табель сначала нужно внести реквизиты организации: ее полное наименование с указанием кода ОКПО (нужно взять из регистрирующих документов), организационно-правового статуса (ИП, ООО, ЗАО, ОАО), а также структурного подразделения (отдела), по которому ведется данный табель (если это необходимо). Затем нужно вписать в соответствующую графу номер документа по внутреннему документообороту, а также указать отчетный период, который учитывает данный табель. Эта часть табеля включает в себя используемые для заполнения необходимых сведений по работникам буквенные и числовые шифры, а также их расшифровку.

Их необходимо вписывать в основной части табеля для того, чтобы коротко и понятно отражать количество фактически проведенного тем или иным сотрудников времени на рабочем месте, а также причины его неявки на работу. В случае, если у специалистов кадрового отдела появляется потребность внесения каких-то дополнительных кодов в данную форму табеля, их можно разработать самостоятельно и вписать в данную таблицу.

Этот раздел в табеле является основным – именно в нем и ведется учет рабочего времени.

Табель учета рабочего времени: как его «закрыть», если последний день месяца приходится на выходной

22 мая 2020 22 мая 2020 Ведущий эксперт, главбух с 10-летним стажем Если последний календарный день месяца выпадает на выходной или праздник, у бухгалтеров и кадровиков возникает вопрос, какой датой «закрыть» .

Кто-то предлагает «закрывать» табель первым рабочим днем следующего месяца, кто-то — последним рабочим днем текущего месяца. Многие специалисты полагают, что несмотря на праздник и выходной в табеле должна стоять последняя дата текущего месяца.

Ни в Трудовом кодексе, ни в других нормативных правовых актах не говорится, какой вариант является правильным.

Мы рассмотрели плюсы и минусы каждой точки зрения и составили собственное мнение. Согласно статье Трудового кодекса работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Для такого учета компании и предприниматели должны ежедневно заполнять табель учета рабочего времени.

Существуют две формы табеля — Т-12 и Т-13 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1; подробнее читайте в статье «»).

Работодателю нужно выбрать любую из этих форм и закрепить свой выбор в учетной политике.

Ведите табель и рассчитывайте зарплату в веб-сервисе На каждой из двух форм табеля учета рабочего времени есть поле, предназначенное для даты составления.

Обычно кадровики указывают здесь последнее число месяца: 31 января, 28 (или 29) февраля и т.д. Но иногда последний день приходится на субботу, воскресенье или праздник. В такой ситуации возникают сомнения, какой датой «закрыть» табель. Возможны три варианта: проставить первый рабочий день следующего месяца, проставить последний рабочий день текущего месяца, либо, несмотря на выходной, указать последний календарный день текущего месяца.
Рассмотрим подробно каждый из этих вариантов.

Сразу скажем: этот вариант не подходит работодателям, которые находится на основной системе налогообложения (ОСНО). Причина в том, что они признают расходы в том периоде, к которому эти расходы относятся независимо от времени фактической выплаты денег (п.

1 ст. НК РФ). Что касается зарплаты, то ее включают в расходы в последний день месяца, за который она начислена. Таким образом, зарплата за январь должна быть начислена 31 января, зарплата за февраль — 28 (или 29) февраля и т.д. При этом основанием для начисления зарплаты (и, как следствие, для отражения расходов) служит табель учета рабочего времени.

И если зарплата за январь начислена и отражена в налоговых регистрах 31 января, а табель «закрыт» февралем, у инспекторов, скорее всего, возникнут сомнения относительно обоснованности подобных затрат. То же относится и к приказу о .

Если приказ о январской премии датирован февралем, то работодателю на ОСНО придется учесть эту премию в затратах февраля. В противном случае проверяющие, очевидно, зафиксируют нарушение.

Иначе обстоят дела для работодателей на «упрощенке». При списании затрат они придерживаются кассового метода, закрепленного в пункте 2 статьи НК РФ. В частности, зарплату они учитывают в расходах не на последнее число месяца, а в тот день, когда деньги фактически выданы сотрудникам.

Поэтому для «упрощенщиков» приемлемо подписать табель учета рабочего времени в следующем месяце.

На этом варианте можно остановиться только в случае, когда ни один сотрудник не работает в праздники и выходные. Тогда у кадровиков и бухгалтеров есть уверенность, что сведения, занесенные в табель, не будут скорректированы.

Так, если 31 января приходится на субботу, и все работники компании трудятся только с понедельника по пятницу, то табель допустимо «закрыть» 30 января. Если же в штате есть работники со сменным графиком, чьи смены приходятся на выходные или праздничные дни, то подписать табель до окончания месяца не удастся.

Иначе кадровой службе придется оформлять корректировочный табель, а это потребует дополнительного времени, усилий, и может привести к возникновению путаницы. Многие специалисты (включая автора этой статьи) полагают, что даже если последнее число месяца выпадает на субботу, воскресенье или праздник, табель можно «закрыть» этой датой.

Но у данного подхода есть и противники.

Их основной аргумент звучит так: поскольку на табеле стоит дата, совпадающая с нерабочим днем, значит, кадровик трудился в нерабочий день. Отсюда следует, что за этот день ему необходимо начислить зарплату, причем в повышенном размере. Точно такая же логика применима к ситуации, когда предприятие работает круглосуточно, а рабочий день кадровика заканчивается, например, в 18.00.

Получается, что в последний календарный день месяца он задержался, чтобы «закрыть» табель, и работодатель обязан оплатить переработку. На наш взгляд, указанные доводы несколько надуманны. Действительно, никто и никогда не требовал от работодателей оплачивать работу в новогоднюю ночь сотрудникам, которые проводили инвентаризацию по состоянию на 31 декабря.

Очевидно, что фактически инвентаризацию делали позже, а именно в первые рабочие дни января наступившего года. Тем не менее, на инвентаризационной ведомости ставится дата 31 декабря. Кроме того, не следует забывать о правиле, закрепленном в части 3 статьи Федерального закона от 06.12.11 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Правило гласит, что первичный учетный документ должен быть составлен при совершении факта хозяйственной жизни, а если это невозможно, то непосредственно после его окончания. С нашей точки зрения это означает, что днем составления табеля учета рабочего времени должен быть последний календарный день месяца, а момент фактического «закрытия» табеля не столь важен.14 209 Обсудить на форуме14 20914 209 Обсудить на форуме14 20952 55842 0239 5169 1197 5096 5894 403Бухгалтерские новости на почтуТак же читайте нас в Яндекс.Дзене и в социальных сетях.

Положение о табельном учете рабочего времени

Прогул оформляется в порядке, установленном трудовым законодательством.

  • Формы ведения журналов учета отсутствующих работников разрабатываются инспектором по кадрам (делопроизводителем).
    1. Например:
    2. Кроме этого, работники, ответственные за табельный учет, могут заполнять табель как на бумажном носителе, так и в формате Excel согласно Приложению 2, а распечатывают его на бумаге. Подписанный табель передается в бухгалтерию на хранение.
    3. Табель содержит подпись бухгалтера, ответственного за расчет заработной платы, (в нижнем правом углу), визу непосредственного руководителя подразделения (в нижнем левом углу) ниже подписи работника, ответственного за ведение табеля. Подпись ответственного работника и визы руководителя содержат: наименование должности, Ф.И.О., подпись, дату подписания.
    4. Данные о сотрудниках вносятся в табель в строгом соответствии с исполнением штатного расписания подразделения.
    5. ПРАВИЛА ЗАПОЛНЕНИЯ ТАБЕЛЯ
      • Табель учета рабочего времени ведется в электронном или бумажном вариантах.
      • Электронный вариант табеля вводится бухгалтером, рассчитывающего заработную плату, ответственным за табельный учет, в базу данных 1С с учетом следующих требований:
        • В табеле учета рабочего времени ввод данных производится с разбивкой по дням.
        • Все виды рабочего времени (общее отработанное время, отработанные ночные, сверхурочные часы) указываются в едином табеле для каждого подразделения.
        • Рабочее время в выходные и праздничные нерабочие дни указываются в дополнительном табеле для каждого подразделения отдельно.
        • Наименование подразделения в табеле учета рабочего времени указывается в графе «комментарий».
        • В графе «дата составления» табеля учета рабочего времени указывается последнее число отчетного месяца.
      • Табель, внесенный в электронную базу 1С, проводится непосредственно бухгалтером, вносившим данные.
      • Кроме этого, работники, ответственные за табельный учет, могут заполнять табель как на бумажном носителе, так и в формате Excel согласно Приложению 2, а распечатывают его на бумаге. Подписанный табель передается в бухгалтерию на хранение.
      • Табель содержит подпись бухгалтера, ответственного за расчет заработной платы, (в нижнем правом углу), визу непосредственного руководителя подразделения (в нижнем левом углу) ниже подписи работника, ответственного за ведение табеля.

        Подпись ответственного работника и визы руководителя содержат: наименование должности, Ф.И.О., подпись, дату подписания.

      • К содержанию табеля предъявляются следующие требования :
        • Данные о сотрудниках вносятся в табель в строгом соответствии с исполнением штатного расписания подразделения.
        • В случае, если фактическое место работы сотрудника находится в другом подразделении, запись в табеле делается ответственным за ведение табеля подразделения, в штат которого включен этот сотрудник, но по представлению руководителя, в чьем непосредственном подчинении он работает. В этом случае непосредственный руководитель своей подписью (ниже подписи ответственного за ведение табеля с расшифровкой и датой) удостоверяет правильность заполнения табеля на своих подчиненных.
        • Например:
    6. Наименование подразделения в табеле учета рабочего времени указывается в графе «комментарий».
    7. местом работы контролера ОТК является Цех № 1.

      Табель на него составляется табельщиком по представлению мастера смены, в которой работает этот контролер. Мастер расписывается в табеле ниже подписи табельщика.

    8. В случае, если производится перевод (перемещение)
    9. В графе «дата составления» табеля учета рабочего времени указывается последнее число отчетного месяца.
    10. В случае, если фактическое место работы сотрудника находится в другом подразделении, запись в табеле делается ответственным за ведение табеля подразделения, в штат которого включен этот сотрудник, но по представлению руководителя, в чьем непосредственном подчинении он работает. В этом случае непосредственный руководитель своей подписью (ниже подписи ответственного за ведение табеля с расшифровкой и датой) удостоверяет правильность заполнения табеля на своих подчиненных.

    11. К содержанию табеля предъявляются следующие требования :
      • Данные о сотрудниках вносятся в табель в строгом соответствии с исполнением штатного расписания подразделения.
      • В случае, если фактическое место работы сотрудника находится в другом подразделении, запись в табеле делается ответственным за ведение табеля подразделения, в штат которого включен этот сотрудник, но по представлению руководителя, в чьем непосредственном подчинении он работает. В этом случае непосредственный руководитель своей подписью (ниже подписи ответственного за ведение табеля с расшифровкой и датой) удостоверяет правильность заполнения табеля на своих подчиненных.
      • Например:
    12. Электронный вариант табеля вводится бухгалтером, рассчитывающего заработную плату, ответственным за табельный учет, в базу данных 1С с учетом следующих требований:
      • В табеле учета рабочего времени ввод данных производится с разбивкой по дням.
      • Все виды рабочего времени (общее отработанное время, отработанные ночные, сверхурочные часы) указываются в едином табеле для каждого подразделения.
      • Рабочее время в выходные и праздничные нерабочие дни указываются в дополнительном табеле для каждого подразделения отдельно.
      • Наименование подразделения в табеле учета рабочего времени указывается в графе «комментарий».
      • В графе «дата составления» табеля учета рабочего времени указывается последнее число отчетного месяца.
    13. Табель учета рабочего времени ведется в электронном или бумажном вариантах.
    14. Все виды рабочего времени (общее отработанное время, отработанные ночные, сверхурочные часы) указываются в едином табеле для каждого подразделения.
    15. Табель, внесенный в электронную базу 1С, проводится непосредственно бухгалтером, вносившим данные.
    16. фактическим местом работы уборщицы участка комплектации является склад комплектации.

        • В случае, если производится перевод (перемещение)
    17. Рабочее время в выходные и праздничные нерабочие дни указываются в дополнительном табеле для каждого подразделения отдельно.
    18. В табеле учета рабочего времени ввод данных производится с разбивкой по дням.

    Когда нужно сдавать табель учета рабочего времени

    136 ТК РФ работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника при выплате заработной платы: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Табель подается участком комплектации по согласованию с заведующим складом комплектации.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Для справки. Важно Оплата отклонений формируется на основании зарегистрировавших их документов-отклонений. Отработанное время для оплаты определяется автоматически на основании данных графика работы и зарегистрированных документов отклонений от графика. Создавать и заполнять документ Табель (меню Зарплата – Табели) не следует.

    Табель по форме Т-13 формируется в программе в виде отчета (меню Зарплата – Отчеты по зарплате – Табель учета рабочего времени Т-13). Сотрудник, работающий в соответствии с условиями Примера 2, не выходил на работу в период с 17.04.2017 по 19.04.2017 и предоставил лист нетрудоспособности.

    Документ Больничный лист зарегистрирован, рассчитан, утвержден и проведен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.В отчете Табель учета рабочего времени Т-13 нетрудоспособность в период с 17 по 19 апреля отражена буквами Б (см. рис. Кроме того, налоговые инспекторы проверяют правильность ведения табеля, сопоставляя его с расчетно-платежной ведомостью, выявляя факты несовпадения данных, свидетельствующие о неправильном начислении заработной платы.

    Представители ФСС используют табель в проверках для изучения исчисленных сумм пособий по временной нетрудоспособности. В».Каким кодом в табеле рабочего времени следует отмечать день, когда работник был в военкомате по повестке?

    Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Итого по условиям Примера 3 заработок за апрель составил 26 000 руб.Рис.

    4. Отчет «Табель учета рабочего времени Т-13»Рис. 5. Расчет зарплаты при неполном отработанном месяце Метод «сплошной регистрации», при котором наряду с регистрацией документов-отклонений ведется регистрация фактически использованного времени, в общем случае не рекомендуется применять. Этот метод может быть полезен лишь в исключительных случаях, в остальных же неоправданно усложняет работу.

    Так, если применить его для случая, представленного в условии Примера 3, то это приведет лишь к излишней работе – ведению документа Табель. Важно соблюдать последовательность действий при «сплошной регистрации»:

    Способы заполнения табеля.

    Как учитывается рабочее время сотрудника

    Здесь самое время определиться — какой способ ведения будет выбран. Это может быть сплошная регистрация — ежедневные отметки Явка/неявка или же внесение исключительно отклонений от режима — опоздания, ночные смены, сверхурочные и т.

    д. В первую очередь заполняется шапка и первые три графы.

    Эта информация, как правило, остается постоянной – , структурное подразделение, ФИО сотрудников, табельные номера. В графах с 4 по 7 на ежедневной основе проставляются отметки о явках, неявках, выходных днях и больничных. Для этого используются специальные обозначения каждой из причин.

    Так, больничный обозначается кодом Б, рабочий выходной — РВ, а ежегодный отпуск — ОТ. С полным перечнем обозначений можно ознакомиться в самой унифицированной форме на первом листе.

    Важно помнить, что любые отметки проставляются в табель учета рабочего времени исключительно на основании какого-либо документа.

    Это может быть больничный лист, внутренний приказ или распоряжение о сверхурочных работах с подписью ознакомленного сотрудника.

    Нередко возникают ситуации, когда не совсем понятно, какой код ставить. Например, сотрудник находится в оплачиваем отпуске, ему проставляется код ОТ.

    Но в это время он имел неосторожность заболеть и не вышел на работу в назначенную дату.

    Если сотрудник нас не предупредил, то целесообразно проставить коды НН (неявка по невыясненным причинам), и уже после получения на руки больничного листа исправить эти обозначения на код «Б». В случае, если сотрудник нашел способ сообщить о своей болезни, можно сразу отмечать код «Б».

    Возможно в такой ситуации коды «НН» и «Б» лучше сначала проставлять карандашом, чтобы не портить вид документа, существующего в единственном экземпляре.

    Если бланк ведется в электронном виде, то таких проблем не возникнет. Часть неявок принято считать в «днях», ведь сотрудник не может только половину дня находится в отпуске, или уйти на больничный на три часа. В таком случае под буквенным обозначением оставляют пустую графу. Если же сотрудник опоздал на 30 минут, или отработал 4 часа сверхурочно, то время отклонения от рабочего режима указывают под буквенным обозначением.

    В графах 5 и 7 подводится промежуточный и конечный итог отработанных дней, а в графах с 8 по 17 приводится полный отчет по каждому работнику — сколько работал, сколько отдыхал, сколько пропустил и почему. Из названия шапки над каждой графой становится понятно, какие именно данные суммировать.

    Форма № 0504421 также используется для контроля за соблюдением рабочего режима, но носит немного иное название «Учет использования рабочего времени» в котором и отражается специфика работы бюджетных организаций.

    В этом табеле можно встретить такие обозначения, как «выходные по учебе», «замещение в группе продленного дня», «учебный отпуск». Порядок ведения такого табеля использования рабочего времени ничем не отличается от унифицированных форм учета Т-12 и Т-13: ведется в единственном экземпляре;

    Табель учета рабочего времени (Соболева Е.А.)

    Как правило, данная обязанность вменяется сотрудникам бухгалтерии, отдела кадров или руководителям подразделений. Отметим, что это обязательно должно быть закреплено в трудовом договоре или должностной инструкции либо оформлено приказом.Как правильно заполнять табель?Как уже было сказано, в табеле необходимо отражать либо случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, либо фактические затраты рабочего времени.

    При этом следует помнить, что в верхней половине строки по каждому работнику, у которого имелись отклонения от нормального использования рабочего времени, записываются часы отклонений, а в нижней — условные обозначения отклонений. В нижней части строки записываются также часы работы в ночное время.В Методических рекомендациях внимание акцентировано на строке «Вид табеля». В этой строке указывается значение «первичный», а в случае представления табеля с внесенными в него изменениями — значение «корректирующий».

    Кроме этого, при заполнении показателя «номер корректировки»:- цифра «0» проставляется в случае представления лицом, ответственным за составление табеля, первичного табеля;- цифры, начиная с «1», проставляются согласно порядковому номеру корректирующего табеля (корректировки) за соответствующий расчетный период.При регистрации отклонений в случае наличия у одного работника учреждения двух видов отклонений в один день (период) нижняя часть строки записывается в виде дроби, числитель которой — условное обозначение вида отклонений, а знаменатель — часы работы.Обратите внимание!

    При наличии более двух отклонений в один день фамилия работника в табеле повторяется.В сроки, установленные порядком документооборота учреждения, работник, ответственный за ведение табеля, отражает количество дней (часов) неявок (явок), а также количество часов по видам переработок (замещению, работе в праздничные дни, работе в ночное время и др.) с записью их в соответствующие графы. Заполненный табель подписывается лицом, на которое возложено ведение табеля.Также отметим, что Методическими рекомендациями установлены буквенные коды для обозначения определенного вида рабочего времени:- «В» — выходные и нерабочие праздничные дни;- «Н» — работа в ночное время;- «Г» — выполнение государственных обязанностей;- «О» — очередные и дополнительные отпуска;- «Б» — временная нетрудоспособность, нетрудоспособность по беременности и родам;- «ОР» — отпуск по уходу за ребенком;- «С» — сверхурочные часы;- «П» — прогулы;- «НН» — неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств);- «А» — неявки с разрешения администрации;- «ВУ» — выходные по учебе;- «ОУ» — учебный дополнительный отпуск;- «ЗН» — замещение в 1 — 3-м классах;- «ЗП» — замещение в группах продленного дня;- «ЗС» — замещение в 4 — 11-м классах;- «РП» — работа в выходные и нерабочие праздничные дни;- «Ф» — фактически отработанные часы;- «К» — служебные командировки.Обратите внимание! В связи с тем что перечисленные выше коды могут не учитывать

    Когда нужно сдавать табель рабочего времени

    В этом случае сотрудникам проставляется в табеле время, отработанное по приказу.

    Внимание Образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы разделов Приказ на отпуск без сохранения заработной платы состоит из трех частей:

    1. оформляющая часть.
    2. содержательная часть;
    3. заголовочная часть;

    Сам документ включает в себя такие разделы: Раздел «Наименование и коды организации» Является шапкой документа, и должен содержать название предприятия и ее код, согласно ОКПО.

    Также здесь нужно указать код по ОКУД.

    «Информация о сотруднике» Вносятся все данные о работнике, который уходит в отпуск: Ф.И. О. и табельный номер сотрудника.

    Сотрудник с окладом 30 000 руб., исчисляемым по дням, работал с 01.04.2017 по 11.04.2017 по сменному графику, предусматривающему в апреле 30 рабочих дней, а с 12.04.2017 был переведен на пятидневку.Если норма рабочего времени учитывается отдельно по каждому периоду, то расчет зарплаты будет произведен следующим образом (см. рис. 1):Рис. 1. Расчет зарплаты, если норма рабочего времени учитывается отдельно по каждому периодуВ период с 1 по 11 апреля сотрудник работал по графику с нормой рабочего времени 30 дней.

    Внимание Из них фактически он отработал 11 дней, и заработок составит 11 000 руб.

    (30 000 руб. х 11 дн. / 30 дн.).В период с 12 по 30 апреля сотрудник работал по графику с нормой рабочего времени 20 дней. Из них фактически отработано 13 дней, и заработок составит 19 500 руб. (30 000 руб. х 13 дн. / 20 дн.).Итого по условиям Примера 1 заработок за апрель составил 30 00 руб.

    Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

    В моем выше примере было описано, что работнику не выплатили аванс, а бухгалтерия сказала, что они бюрократы — нет табеля — а на нет и суда нет)))хотя приказ внутренний был сдавать табель 1 раз в месяц по окончании отчетного периода;а ГИТ твердила свое — а на каком основании и как начисляет бухгалтерия з/плату за соответствующий период?;а бухгалтер вообще их рассмешил — «»»ПО ПАМЯТИ»»» говорит (мол кого помню где кто есть, а то что новый работник или кто уволился так приказ не передали и т.д.))) Вот теперь и не мучаемся))) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… « Первая ← Пред.1 2 След. Дата составления табеля учета рабочего времени

    1. Консультация юрста
    2. Статьи

    Табель, внесенный в электронную базу 1С, проводится непосредственно работником, вносившим данные. 3.3. Кроме этого, работники, ответственные за табельный учет, заполняют табель в формате Excel согласно Приложению 2 и распечатывают его на бумаге.

    Подписанный табель передается в бухгалтерию на хранение. 3.4. Табель содержит подпись работника, ответственного за его ведение, (в нижнем левом углу), визу непосредственного руководителя этого работника (в нижнем правом углу) и визу руководителя соответствующего Департамента, службы, цеха (ниже подписи работника, ответственного ведение табеля).

    Табель учета рабочего времени понятие сроки сдачи

    Представители ФСС используют табель в проверках для изучения исчисленных сумм пособий по временной нетрудоспособности.

    В».Каким кодом в табеле рабочего времени следует отмечать день, когда работник был в военкомате по повестке?

    Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Следовательно, нахождение в военкомате на основании вызова по повестке считается исполнением государственных обязанностей (обязанностей по несению воинской службы), поэтому в табеле рабочего времени надо поставить отметку «Г», а также указать количество реально отработанных часов в этот день.Каким кодом в табеле рабочего времени отметить день, когда сотрудник проходил курсы повышения квалификации с отрывом от работы?

    В соответствии со ст. В итоговый табель месяца по подразделению данный сотрудник не включается.

    1. Фамилия, имя, отчество записываются в графе 3 полностью. При этом тщательно выверяется написание фамилии, имени и отчества в случае расхождения принятого называния сотрудника и его документов.
    2. Список работников составляется в соответствии со структурой подчиненности и в иерархическом порядке, начиная с генерального директора.
    3. В правом верхнем углу табеля указывается месячная норма рабочего времени согласно производственному календарю.
    4. Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 или 3 лет, в табель не вносятся.

    Табель закрывается по итогам месяца. А сколько раз, как кому доводить информацию для начисления з/п. это внутренне дело организации.

    Издайте соответствующий распорядительный документ и не мучайтесь.

    Учет рабочего времени

    1. Формы табелей учета и расчета прилагаются.

    Приложение 1 Условные обозначения, применяемые при заполнении табеля учета рабочего времени.Приложение 2 Табель учета рабочего времени.Приложение 3 Табель-расчет Инспектор по кадрам И.А.Денисова Ответственный за ведение табеля: Участок наименование участка подпись расшифровка подписи Участок наименование участка подпись расшифровка подписи Участок наименование участка подпись расшифровка подписи Участок наименование участка подпись расшифровка подписи С О Г Л А СО В А Н О: Главный инженер Ю.В.Новиков 200 г.