Кого информируют при немедленно проинформировать о несчастном случае

Официальный сайт Администрации муниципального района Борский Самарской области

При групповом несчастном случае на производстве (2 человека и более), тяжелом несчастном случае на производстве, несчастном случае на производстве со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение 1 суток обязан : — в соответствующую государственную инспекцию труда; — в прокуратуру по месту происшествия; — в орган исполнительной власти субъекта РФ и (или) орган местного самоуправления по месту своей государственной регистрации; — работодателю, направившего работника, с которым произошел несчастный случай; — в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в области государственного надзора в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу; — в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; — в территориальное объединение организаций профсоюзов. О случаях острого отравления работодатель (его представитель) сообщает также в соответствующий орган санитарно-эпидемиологического надзора Рекомендуем отправлять извещение в Госинспекцию по труду в течении суток, даже если вы ещене узнали степень тяжеститравмы, отметив в нужной графе – «уточняется». В противном случае работодателю неизбежно грозит административное наказание (за сокрытие несчастного случая) в виде штрафа + документальная или выездная проверка. Нечасто можно получить заключение о степени тяжести травмы в течении суток.

Даже изучив нормативный документ – Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24 февраля 2005 г. N 160

«Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве»

вы сами вряд ли сможете правильно определить эту степень. Был случаи, когда пострадавший даже дня не находился на стационарном лечении, а степень тяжести травмы врач определил как тяжелая.

Факт направления извещения в ФСС и Государственную инспекцию по труду рекомендуется зафиксировать. Обязанности работника при несчастном случае О каждом несчастном случае на производстве работник обязан немедленно сообщить своему непосредственному или вышестоящему руководителю.

Это установлено абз. 5 ст. 214 ТК РФ, п.

4 Положения о расследовании несчастных случаев.

Однако в упомянутых нормах не регламентирован порядок действий работника при уведомлении работодателя. Работодатель может сам определить такой порядок в локальном нормативном акте (абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ), например, в инструкции по охране труда.

Работник должен быть ознакомлен с инструкцией по охране труда под подпись (абз. 21 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Она может быть выдана работнику на руки для изучения при первичном инструктаже либо вывешена на рабочем или в ином месте, доступном для работника. Факт выдачи инструкции работнику отражается в соответствующем журнале.

Таким образом, если в инструкции определен порядок действий работника, ему следует действовать так, как она предписывает. Если же работодатель

Алгоритм Расследования Несчастного Случая с Лёгким Исходом! Действуем Правильно!

Примечание: самое главное в «тяжёлых» и «смертельных» случаях успеть отправить извещение в ГИТ (РТН, РПН) и ФСС.

Остальным можно и с задержкой отправить, не критично (в моей практике проблем не было). Т.е. получается, что в течении суток мы должны постараться выяснить степень тяжести повреждения здоровья пострадавшего. Если по каким-либо причинам не получается определить степень тяжести на исходе суток, то можно позвонить в ГИТ и сообщить инспектору подробности вашего случая (что произошло, в каком состоянии пострадавший и т.д.).

В этом случае инспектор скажет вам алгоритм действий. Понятное дело, лишний раз «светиться» в непосредственном контрольно-надзорном органе не хочется, особенно когда дело касается несчастных случаев, ведь это является основанием для внеплановой проверки. С другой стороны, если при «тяжёлых» и/или «смертельных» случаях вы не успеете отправить извещение в течении суток, то это чревата получить не только штраф (ст.

КоАП РФ и ч.1, ст. КоАП РФ), но и потерять возможность принимать участие в расследовании несчастного случая. Никак не влиять на результаты расследования, дело проигрышное.

Опытные руководители и специалисты по охране труда уже на глаз могут определить степень тяжести � Например если человек потерял фалангу пальца на руке, то, на удивление, данный случай классифицируется как «лёгкий». Другими словами, если вы видите много крови, то это не означает, что вы увязли в рутине расследования несчастного случая с участием ГИТ и прочих.

Кому интересно, как определяется степень тяжести, смотрите . Далее предлагаю рассмотреть алгоритм действий по расследованию 100% лёгкого несчастного случая на производстве. 1. Сообщить в течении суток в ФСС.

Примечание: Сообщается по месту регистрации работодателя в качестве страхователя. 2. Подготовить приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая.

В состав комиссии включается не менее 3-х человек:

1. возглавляет комиссию работодатель или его полномочный представитель;
2. представитель профсоюзного комитета организации (при наличии) или другого уполномоченного работниками представительного органа ().
3. специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом или распоряжением;

Важно знать: в комиссию нельзя включать непосредственных руководителей и тех, кто так или иначе может быть заинтересован в ущемлении прав пострадавшего. 3. Принять от пострадавшего заявление (чтобы увеличить сроки расследования) и объяснительную записку, а также, взять объяснительные записки с очевидцев несчастного случая.

4. При квалификации несчастного случая как несчастного случая на производстве комиссия:

1. разрабатывает мероприятия по устранению причин несчастного случая.
2. выявляет обстоятельства и причины несчастного случая и лиц, допустивших нарушения требований охраны труда;
3. устанавливает степень вины пострадавшего в процентах (при его грубой неосторожности);

Оформляется

9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Критерии признания события несчастным случаем, который необходимо расследовать Категории пострадавших лиц Повреждения здоровья, полученные в результате происшедшего события (ч. 3 ст. 227 ТК РФ) Последствия происшедшего события для пострадавшего (ч.

3 ст. 227 ТК РФ) Время, место и иные обстоятельства несчастного случая (ч. 3 ст. 227 ТК РФ, п. 3 Положения о расследовании несчастных случаев, п.

1 ст. 230 ТК РФ). Несчастный случай произошел с пострадавшим: 1) в рабочее время на территории работодателя либо за ее пределами при выполнении работы, в том числе: — во время перерывов в работе; Лица, с которыми заключен гражданско правовой договор, по условиям которого они подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ч.

1 ст. 227 ТК РФ, п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ) 2.

Повреждения, полученные вследствие взрывов, аварий.

3. Поражения, причиненные конструкциями разрушенного здания, сооружения. 4. Поражение электрическим током, молнией, излучением.

2. Временная или стойкая утрата трудоспособности.

Продолжительность нетрудоспособности должна быть не менее 1 дня (ч. 1 ст. 230 ТК РФ). 3. Смерть — при подготовке инструментов и одежды для выполнения работы, а также приведения их в порядок после окончания работы; — при выполнении других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы; — при выполнении сверхурочной работы, при работе в выходные и нерабочие праздничные дни; Иные лица, участвующие в производственной деятельности работодателя: — с которыми заключен ученический договор (абз.

2 ч. 2 ст. 227 ТК РФ); — которые проходят производственную практику (абз.

3 ч. 2 ст. 227 ТК РФ); — которым производственная деятельность 5. Повреждения, полученные в результате стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств.

4 ч. 2 ст. 227 ТК РФ); — из числа осужденных к лишению свободы, которых привлекают к труду (абз.

5 ч. 2 ст. 227 ТК РФ); — которых привлекают к выполнению 7.

Алгоритм Действий Работодателя при Несчастном Случае!

Если требуется участие представителей работодателя, то их должно быть не менее 2-х. не менее 5-ти человек: председатель – представитель трудовой инспекции, Ростехнадзора (если на опасном производственном объекте), Роспотребнадзора (если острое отравление) и т.д.

члены комиссии: — представители работодателя, — специалист по охране труда (если есть), — представитель городской администрации, — представитель территориального органа профсоюзов, — представитель Фонда соцстрахования, — представитель Ростехнадзора (если на опасном производ.

объекте), — представитель Роспотребнадзора (если острое отравление). Комиссия проводит расследование несчастного случая: в течение 3-х дней в течение 15-ти дней — опрашивает пострадавших, очевидцев происшествия, руководителя подразделения, оформляет протоколы опроса;- осматривает место происшествия, составляет протокол осмотра и схему места происшествия;- собирает необходимые документы (журналы инструктажей, протоколы проверки знаний, характеристики рабочего места, карточку выдачи средств индивидуальной защиты и др.) Комиссия признает несчастный случай НЕ связанным с производством: — оформляет акт произвольной формы в двух экземплярах (для работника и для работодателя), — отправляет заверенные копии акта в течение 3-х дней в Фонд соцстрахования. — оформляет акт произвольной формы в необходимом количестве экземпляров (на каждого из работников и для работодателя), — отправляет заверенные копии акта в течение 3-х дней в Фонд соцстрахования, трудовую инспекцию, в прокуратуру, в городскую администрацию, территориальный орган профсоюза, в Ростехнадзор (если на опасном производ.

объекте), в Роспотребнадзор (если острое отравление) Комиссия признает несчастный случай связанным с производством: — оформляет акт по форме Н-1 в трех экземплярах (для работника, для работодателя, для Фонда соцстрахования), — фиксирует несчастный случай в журнале регистрации несчастных случаев на производстве, — отправляет в течение 3-х дней заверенные копии материалов расследования и один оригинал акта Н-1 в территориальный Фонд соцстрахования, Один экз. акта Н-1 в течение 3-х дней выдает в руки пострадавшему под роспись на экземпляре работодателя. — оформляет акты по форме Н-1 в трех экземплярах на каждого пострадавшего (для работника, для работодателя, для Фонда соцстрахования), по форме 4 в двух экземплярах (для прокуратуры и работодателя), — фиксирует несчастный случай в журнале регистрации несчастных случаев на производстве, — отправляет в течение 3-х дней оригинал акта по форме 4 в прокуратуру, — отправляет в течение 3-х дней заверенные копии материалов расследования и по одному оригиналу акта Н-1 в территориальный Фонд соцстрахования, — отправляет в течение 3-х дней заверенные копии актов Н-1 и материалов расследования в прокуратуру, в территориальную трудовую инспекцию, в городскую администрацию, территориальное отделение профсоюзов, при необходимости в Ростехнадзор, Роспотребнадзор.

По одному экземпляру акта Н-1 в

Ведь от своевременного извещения о несчастном случае и сохранения обстановки, при которой он произо¬шел, зависит как объективность расследования, так и возможность принятия необходимых мер, чтобы избежать подобных несчастных случаев не только на этом участке, но и в других подразделениях организации.

Сохранение неизменным места происшествия обеспечивается следующим образом: закрываются на замок помещения, обесточиваются механизмы, отключаются от сети установки, ограждаются места происшествия, вывешиваются соответствующие предупредительные знаки и надписи, выставляются дежурные посты и т.

В целях наиболее полного и объективного расследования обстоятельств и причин происшествия эту работу следует поручать лицам, которые в последующем будут включены в состав комиссии по расследованию несчастного случая, например, специалистам по охране труда.

Работы на месте происшествия и выпуск продукции могут быть возобновлены только с разрешения председателя комиссии по расследованию несчастного случая. Ответственному за расследование несчастных случаев на производстве СООБЩИТЬ О НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ, ПРОИСШЕДШЕМ В ОРГАНИЗАЦИИ (направить форму извещения) — в течении 24ч.

с момента происшествия в государственную инспекцию труда по г.Москве по адресу: 115582, Москва, ул.

Домодедовская, д. 24, корп. 3, тел.

(495) 343-95-03, (495) 343-91-90 электронная почта: — в орган исполнительной власти: 1.

в управу Дмитровского района города Москвы по адресу: 127644, г.Москва, ул.Клязьминская, д.11, корп.3, тел.(499)906-60-94, факс (495)486-71-07, электронная почта: или 2. в префектуру Северного административного округа города Москвы по адресу: 127422, Москва, ул.

Тимирязевская, д.27, тел. (495) 777-28-01, электронная почта: — в свой фонд социального страхования — (в случае тяжелого, группового или со смертельным исходом несчастного случая) в Тимирязевскую межрайонную прокуратуру по адресу: 127247, Москва, ул. 800-летия Москвы, д.4, корп.1, приёмная (495) 483-21-07 канцелярия +7 (495) 483-21-16 факс +7 (495) 483-23-96 Электронная почта: ПАМЯТКА о действиях при несчастном случае 1. Немедленно оказать пострадавшему доврачебную помощь, а при необходимости доставить в травпункт или вызвать «скорую помощь» 2.

Немедленно известить о произошедшем и принятых мерах: 2.1. Родственников пострадавшего; 2.2 .

Руководителя учреждения. 3. Принять неотложные меры по предотвращению воздействия травмирующих факторов, в том числе на других лиц.

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

1.

Схема места происшествия (ст.2292 ТК РФ); 7. Протокол осмотра места происшествия (форма 7 приложение Положения

«Об особенностях расследования не­счастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»

, постановление Минтруда и соц. развития РФ от 24.10.2002 г. №73); 8.

Протокол опроса пострадавшего, очевидцев несчастного случая, должностных лиц (форма б приложения По­ложения

«Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»

, постановление Минтруда и соц.развития РФ от 24.10.2002 г. № 73); 9. Заверенная копия приказа о приеме на работу пострадавшего (ст.

68 ТК РФ); 10. Заверенная копия трудового договора (ст.

67 ТК РФ); 11.Заверенная копия трудовой книжки (ст. 66 ТК РФ); 12.3аверённая копия Табеля учета рабочего времени (ст.

91 ТК РФ); 13.Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 100,189 ТКРФ); 14.3аверенный график сменности при сменной работе (ст. 103 ТК РФ); 15.Должноетная инструкция или инструкция по охране труда для рабочей профессии (ст.212 ТК РФ); 16.Копии журналов инструктажей ( вводного, регистрации инструктажей на рабочем месте, протокол проверки знаний) (ст.225 ТКРФ); 17.Справка о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/У При­каз Минздрава РФ от 15.04.2005 г.

№ 275); 18.В случае расследования ДТП, криминальных травм необходимо прикладывать материалы расследования данного происшествия, проведенные в установленном порядке соответствующими полномочными государственными органами надзора и контроля ( п.п. 15а, 21,23 Положения

«Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отрас­ лях и организациях»

, постановление Минтруда и соц.развития РФ от 24.10.200l г. № 73). В соответствии с п. 22 Положения, к рассмотрению принимаются только надлежаще заверенные копии документов.

Документы с поправками, подчистками и дополнениями, не оформленными юридически, как официальные не рассматриваются В соответствие со ст.

230 ТКРФ при страховых случаях экземпляр акта (формы Н-1 о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель)’в трехдневный срок после завершения расследования не­счастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в каче­стве страхователя). Копии документов заверяются в соответствии с Постановлением Госстандарта РФ от 03.03.2003 г.

№ 65-ст

«О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации (ГОСТ Р 6.30-2003»

), т.е. копии документов должны быть заверены Нотариально или верность копии документа свидетельствуется подписью руководителя (работодателя) или уполно­моченного на то должностного липа и печатью.

Порядок и правила извещения о несчастных случаях

Вот эти органы:

1. Прокуратура;
2. инспекция труда государственного характера;
3. орган муниципалитета;
4. исполнительная инстанция страховщика.

Помимо того, что лицо-работодатель обязано обеспечить организацию медицинской помощи пострадавшему, необходимо еще и принять все меры к сохранению первоначальной обстановки на производстве (такой, какой она была при происшествии). Для этих целей могут закрываться на замок определенные помещения, механизмы могут отключаться от питания, место происшествия ограждается. Можно также вывесить соответствующие знаки и надписи, которые носят предупреждающий характер.

Если это сделать невозможно, работодатель или лицо, которое им было назначено, обязаны составить протокол осмотра соответствующего места, изобразить его максимально точную схему, при необходимости сделать фотографии или соответствующую видеозапись. Что касается дальнейших работ на месте случая, то они возобновляются только по разрешению председателя комиссии, которая будет заниматься расследованием данного дела.

В настоящее время выделяют несколько видов оповещений о случаях несчастного характера, которые произошли на производстве:

1. данные оперативного характера о случаях со смертельным и тяжелым исходом в субъекте РФ за определенный период;
2. данные о причинах случаев, которые повлекли за собой тяжелые последствия на производстве;
3. сообщение экстренного характера о несчастном происшествии, которое можно отнести к групповому и несущему за собой тяжелые последствия;
4. сообщение экстренного характера о проводящихся акциях протеста, которые относятся к ведению инспекции труда;
5. данные о разновидностях случаев несчастного характера, которые произошли на производстве в субъекте РФ за определенный период.

В обращении к соответствующему органу о произошедшем случае на производстве указываются следующие данные:

1. разновидность отношений трудового типа (например, трудовое соглашение или же договор, который относится к гражданско-правовой категории);
2. название организации, а также ее адрес и контактные данные;
3. дата, точное время и место, в котором было происшествие;
4. данные работодателя, который передал это сообщение.
5. фамилия, занимаемая должность и возраст пострадавшего, а также аналогичные данные по погибшему (погибшим);
6. выполняемый вид деятельности, лаконичное описание обстоятельств, при которых произошел случай несчастного характера;
7. количество пострадавших, среди них – количество погибших;

Почему важно составить обращение в соответствующие инстанции быстро и по определенной форме?

Дело в том, что за несоблюдение такого правила работодателя могут привлечь к ответственности и все это обернется для организации и самого лица серьезными штрафами и убытками. Кроме того, оперативное сообщение работодателю от работника о произошедшей трагедии поможет избежать лишних человеческих жертв, в большинстве случаев

Извещение о несчастном случае на производстве

Пункт 7 содержит ту же информацию, только по лицу, принявшему документ.

Вы можете скачать заполненный образец извещения о групповом несчастном случае по Форме 1 для муниципального предприятия.

Производственные травмы попадают под застрахованные события.

Последствия увечий, по закону, компенсируются работнику предприятия (ФЗ №125 от 24.07.1998).

Поэтому, если руководитель предприятия утаивает информацию о том, что произошел страховой случай, он несет ответственность. В [K=11; P=15.34; T=ст. 15.34 КоАП РФ] прописаны размеры штрафов:

1. 300–500 рублей для граждан;
2. 500–1000 рублей для сотрудников;
3. 5000–10 000 рублей для предприятий.

Если в процессе расследования происшествия выяснится, что руководство организации нарушало законы и не соблюдало требования по охране труда, размеры взыскания составят ([K=11; P=5.27; T=ст. 5.27 КоАП РФ]):

1. 1000–5000 рублей и приостановление работы предприятия на период до 90 суток рублей для предпринимателей;
2. 30 000–50 000 рублей и закрытие организации на период до 90 суток для юридических лиц.
3. 1000–5000 рублей для должностных лиц;

Если причиной события признают нарушение правил техники безопасности, которое повлекло за собой тяжелые травмы сотрудника, виновника оштрафуют.

Размеры штрафа могут достигнуть 200 000 рублей. В ряде случаев в качестве наказания виновного лишают свободы сроком до 1 года.

Если нарушение техники безопасности повлекло смерть работника, виновного может ожидать лишение свободы сроком до трех лет ([K=20; P=143; T=ст. 143 УК РФ]). Если в ходе расследования обнаружат, что вина в произошедшем есть и на работнике, который получил травму, комиссия установит степень его вины в процентном соотношении.

При этом она не может превышать 25% (ст. 14 ФЗ №125), а это означает, что не менее 75% вины лежит на работодателе.

В любом случае денежная компенсация работнику будет выплачена, но в меньшем размере, пропорционально степени вины. Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Травма на производстве — это несчастный случай, который произошел во время исполнения должностных обязанностей, и в результате которого причинен ущерб здоровью сотрудника вплоть до летального исхода. От этих последствий зависит, какую компенсацию получит пострадавший или его родные.

22 июля 2023 Разберем, что из себя представляют тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников учреждений образования и здравоохранения и для чего они нужны. 18 августа 2017 Главный бухгалтер — одна из ключевых фигур организации, поэтому к приему его на работу есть особые требования, речь о которых пойдет в статье.

27 января 2023 Декларирование рабочих мест по СОУТ позволяет руководителю подтвердить отсутствие вредных или опасных производственных факторов на рабочих местах трудящихся.

С 18 февраля 2023 года действует новая форма декларации, утвержденная Приказом Минтруда России от 07.02.2014 № 80н. Теперь работодатели должны отчитываться именно по ней, в том числе при представлении уточненной декларации.

Несчастный случай на производстве

3. Наступление несчастного случая при каком-либо из следующих обстоятельств (или в установленные промежутки времени):

1. в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

1. при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

1. при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

1. при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водительсменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и др.);

1. при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

1. при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Как видно из приведенного списка, промежутки времени, в которые может произойти несчастный случай на производстве, являются рабочим временем, установленным для работника, или временем, в которое работник фактически выполняет действия (или бездействует), непосредственно связанные с его работой (например, следование к месту работы, междусменный отдых при вахтовом методе работы), таким образом способствуя производству и действуя в интересах работодателя.

Отсюда следует вывод, что обязанности работодателя по проведению расследования и учету несчастных случаев на производстве обусловлены наличием определенной ответственности за работника, который действует в интересах данного работодателя. При приеме на работу работодатель гарантирует работнику обеспечение безопасных условий и охраны труда, что установлено в ст. 212 ТК РФ. Наступление несчастного случая на производстве, как правило, вызывает сомнения в должном уровне обеспечения охраны труда в организации работодателя.

Проводя расследование происшедшего с работником

Извещение о произошедшем несчастном случаев на производстве

О происшедшем несчастном случае работодатель обязан проинформировать уполномоченные организации (ст.

228, ст. 228.1, ТК РФ). Перечень таких организаций и срок, в течение которого необходимо направить извещение о несчастном случае, зависят от степени тяжести несчастного случая (см.

таблицу). Важно! Если работодатель не сообщит в орган ФСС России о страховом случае (вызванном несчастным случаем), ему грозит административная ответственность, предусмотренная КоАП. Извещение о несчастном случае может быть передано по телефону, факсом, телеграфом и другими имеющимися средствами связи.

Факт направления извещения рекомендуется зафиксировать.

В случае судебных разбирательств это позволит исключить обвинения в адрес работодателя в том, что он не сообщил о несчастном случае или сделал это с опозданием.

Если несчастный случай привел к тяжким последствиям или смерти работника, работодатель должен сообщить об этом родственникам пострадавшего. Такая обязанность предусмотрена ст.

228 ТК РФ. Впрочем, в законе нет запрета на информирование родственников о любом несчастном случае. Как известить родственников о происшествии, работодатель вправе решить сам с учетом ситуации: времени, места происшествия, тяжести несчастного случая, наличия телефонной связи, удаленности места жительства родственников и других факторов.

Чаще всего о происшествии сообщают по телефону, телеграммой, письмом. Факт извещения рекомендуется зафиксировать (получить копию телеграммы, телефонограммы и т.п.).

Организации, которые необходимо уведомить о несчастном случае, срок и форма извещения Вид несчастного случая Извещаемая организация и нормативно- правовой акт, устанавливающий необходимость извещения Срок направления извещения Форма извещения Любой несчастный случай (групповой, легкий, тяжелый, со смертельным исходом), происшедший с застрахованным лицом Фонд социального страхования по месту регистрации работодателя в качестве страхователя (пп. 6 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, ст.

228 ТК РФ, п. 5 Положения о расследовании несчастных случаев) В течение суток со дня наступления несчастного случая Форма утверждена Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 N 157. Групповой несчастный случай (два человека и более), тяжелый несчастный случай или несчастный случай со смертельным исходом (ст.

228.1 ТК РФ) 1) Государственная инспекция труда субъекта РФ, на территории которого произошел несчастный случай. 2) Прокуратура по месту происшествия несчастного случая. 3) Администрация субъекта РФ и (или) администрация органа местного самоуправления по месту государственной регистрации работодателя в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя.

4) Работодатель, направивший работника, с которым произошел несчастный. 5) Территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, контролирующего объект или организацию, на которых произошел несчастный случай (например, территориальный орган Ростехнадзора).

6) в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6) Территориальное объединение профсоюзов. В течение суток со дня наступления несчастного случая Форма 1 утверждена Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73.

Несчастный случай, который по прошествии времени перешел в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом (ч.

5 ст. 228.1 ТК РФ) 1) Государственная инспекция труда субъекта РФ, на территории которого произошел несчастный случай.

2) Территориальное объединение организаций профсоюзов. 3) Территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, контролирующего объект или организацию, на которых произошел несчастный случай (например, территориальный орган Ростехнадзора).

4) Фонд социального страхования по месту регистрации работодателя в качестве страхователя. В течение трех суток после получения данных сведений Форма 1 утверждена Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73.

Несчастные случаи: что к ним относится и порядок извещения о них

Оказание первой помощи тоже должно быть первостепенной задачей, так как от этого возможно зависит жизнь человека;руководитель в свою очередь извещает работодателя, представителя службы , которые тоже должны немедленно прибыть на место;работодатель ставит в известность ФСС. На это действие у него обычно уходит около суток. Также нужно сообщить в профсоюз.

В зависимости от степени тяжести несчастного случая, определенного специалистом, необходимо сообщить в Государственную инспекцию по охране труда.Если произошло, к примеру, отравление угарным газом, то следует поставить в известность представителей Роспотребнадзора.

Необходимо опросить свидетелей.На производстве человек получил травму. Далее выполняется следующее:

После сообщения руководителю и вызова медработника место происшествия необходимо оставить неизменным, это необходимо для проведения дальнейших расследований. В случае, если какой-либо фактор угрожает жизни других работников, его необходимо устранить немедленно. К примеру, это может быть высокое напряжение;Работника, получившего травмирование, направляют в больницу для установления степени тяжести травмы, от этого зависит, какое количество дней необходимо будет для выяснения обстоятельств. Если травма относиться к категории легких или средних степеней тяжести, до достаточно трех календарных дней. Если случай относится к тяжелому, то расследование может длиться до 15 календарных дней;На предприятии издается приказ о расследовании, в котором должны присутствовать члены комиссии. Количество членов должно быть нечетным, так как мнения бывают разными, и результат расследования определяется по числу голосов;При расследовании изучается место происшествия. При этом выполняются схемы, эскизы или чертежи с привязкой к местности, фото и (или) видеоматериалы тоже приобщаются к документам. Со свидетелей произошедшего и пострадавшего берутся объяснительные. Анализируется проведение инструктажей, прилагается карточка выдачи спецодежды;На основании содержания инструкций, согласно которых были проведены инструктажи, делается вывод, какой конкретно пункт был нарушен работником и что не предусмотрел руководитель;Оформляется акт по форме Н-1 в трех экземплярах, 1 — остается в архиве предприятия, 2 — направляется в ФСС, 3 — выдается на руки работнику.

Обо всех произошедших несчастных случаях необходимо информировать руководство. Скрывать их не рекомендуется, иначе человек может рассказать медработникам о травме, полученной на производстве случайно, и не исключено, что после этого могут начаться проверки, что будет неблагоприятно для предприятия.При незначительных травмах с работника можно взять объяснительную и составить акт произвольной формы.В этом случае расследований проводить не нужно, главное в документе указать ссылку на пункт из , который он нарушил.

К примеру, это может быть личная неосторожность

Информация для работодателей. Какие государственные органы работодатель должен известить о несчастном случае на производстве?

Территориальное объединение организаций профсоюзов (ч. 5 ст. 228.1 ТК РФ). 3) Территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, контролирующего объект или организацию, на которых произошел несчастный случай (например, территориальный орган Ростехнадзора) (ч.

5 ст. 228.1 ТК РФ) 4) Фонд социального страхования по месту регистрации работодателя в качестве страхователя (ч.5ст.228.1 ТК РФ) В течение трех суток после получения данных сведений Форма 1 утверждена Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73.

——————————— <*> Государственную инспекцию труда (ГИТ) субъекта РФ, на территории которого произошел несчастный случай, работодатель должен уведомлять только при групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом (ст.

228.1 ТК РФ). Однако обратиться в ГИТ работодатель вправе и тогда, когда в результате несчастного случая работник получил легкие повреждения, если требуется консультация, связанная с происшествием.

Информирование и консультирование работодателей по вопросам, которые возникают при применении трудового законодательства, является одним из основных полномочий этой организации (ст. 356 ТК РФ). Важно! Если работодатель не сообщит в орган ФСС России о страховом случае (вызванном несчастным случаем), ему грозит административная ответственность в виде штрафа (ст. 15.34 КоАП РФ), размер которого для организаций составляет от 5000 до 10000 руб., для должностных лиц — от 500 до 1000 руб., для граждан — от 300 до 500 руб.

Извещение о несчастном случае может быть передано по телефону, факсом, телеграфом и другими имеющимися средствами связи (примечание к форме 1, утвержденной Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73). Факт направления извещения рекомендуется зафиксировать.

В случае судебных разбирательств это позволит исключить обвинения в адрес работодателя в том, что он не сообщил о несчастном случае или сделал это с опозданием.

Справочная информация: 1) Государственная инспекция труда в городе Москве Адрес: 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 Телефоны: (495) 343-91-90, 343-96-61 Факсы: (495) 343-95-02, 343-96-06 Эл.

почта: Сайт: 2) Государственное учреждение — Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Адрес: 127006, Москва, Страстной бульвар, д. 7, стр.1 Телефоны: (495) 650-19-17, 650-04-51, 650-24-34 , 650-26-41 Факс: (495) 650-24-14 Эл. почта: Сайт: 3) Прокуратура Северо-Восточного административного округа города Москвы Адрес: 127055, Москва, Институтский пер., д.

8 Телефоны: (495) 681-09-25, 681-09-84 Факс: (495) 684-35-48 Эл.

почта: Сайт: 4) Префектура Северо-Восточного административного округа города Москвы Адрес: 129090, Москва, проспект Мира, д. 18 Телефоны: (495) 777-28-02, 681-39-65 Факс: (495) 681-22-44 Эл.