avtoritet-delo.ru Юридический портал
Главная > Защита прав потребителей > Короткий рабочий день для женщин с детьми до 3 лет

Короткий рабочий день для женщин с детьми до 3 лет

Защита прав потребителей

Короткий рабочий день для женщин с детьми до 3 лет

Особенности работы лиц, имеющих детей до трех лет


В соответствии с п. 8 Положения N 111/8-51 режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать: – сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели; – сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены); – сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю. Судебная практика Арбитры решили, что установленный для Одинцовой Н.Н. режим работы соответствует признакам сокращенного рабочего дня (каждый рабочий день на 12 мин.

меньше, чем у иных работников) и сокращенной рабочей недели (39 ч.

вместо 40 ч.). Следовательно, у нее возникает законное право на получение пособия. При этом ссылка ФСС на то, что норма, содержащаяся в п. 8 Положения N 111/8-51, имеет императивный характер (и следовательно, в данном случае режим работы не может считаться неполным рабочим временем), судом была отклонена, поскольку она носит рекомендательный характер.

Дело в том, что предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели трудовым законодательством не предусмотрена (постановление ФАС Уральского округа от 10.12.2008 г. N Ф09-9217/08-С2). Если режим рабочего времени и времени отдыха работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, это необходимо прописать в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). В соответствии со ст.

72 ТК РФ для изменения определенных сторонами условий трудового договора заключается дополнительное соглашение (см. Пример 3). Пример 3 Дополнительное соглашение N 5 к трудовому договору N 15 от 01 декабря 2005 года г. Рязань 25 мая 2009 г. ООО «Оптовик», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Чистякова Игоря Григорьевича, действующего на основании Устава, и Голубева Оксана Владимировна (паспорт гражданина РФ: серия 61 44 N 784512, выдан 15.03.2005 г.

Советским РОВД г. Рязани), действующая в своих интересах и от своего имени, именуемая в дальнейшем «Работник», руководствуясь достигнутым соглашением, договорились о нижеследующем: 1.

Предоставить Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. 2. Установить Работнику следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени: 2.1. Продолжительность рабочей недели – пятидневная с двумя выходными днями.
2.2. Сокращение продолжительности ежедневной работы на 2 (два) часа во все дни рабочей недели.

2.3. Продолжительность рабочего времени с учетом сокращения – 30 часов в неделю. 2.4. Режим рабочего времени с учетом сокращения: – понедельник-пятница с 9-00 до 16-00; – перерыв для отдыха и питания с 12-00 до 13-00. 3. Оплата труда Работнику производится пропорционально отработанному им времени.

4. Срок действия настоящего Соглашения: – начало – 01.06.2009 г.; – конец – 01.07.2011 г.

Сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет: трудовой кодекс 2021 год

Причем ни минимум ни максимум в действующем законодательстве не устанавливается.

Согласно Положению о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время неполное рабочее время устанавливалось, как правило, не менее 4 часов и не более 20, 24 часов при пяти-, шестидневной рабочей неделе. При неполном рабочем дне работник трудится меньше часов, чем установлено распорядком или графиком на данном предприятии для данной категории работников, например вместо восьми часов четыре. При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней против пятидневной или шестидневной недели.

Неполное рабочее время может состоять одновременно в уменьшении рабочего дня и рабочей недели. Может быть применен и такой режим неполного рабочего времени, когда ежедневная работа разделяется на части (например, утренняя и вечерняя доставка почты в офис предприятия и т.д.). Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой удобный для работницы, упомянутой в статье 93 Трудового кодекса РФ, срок: например на период учебного года ребенка, на период до достижения им 10 лет и т.п.

(п. 4 Положения). Неполное рабочее время может устанавливаться не только по просьбе работника и в его интересах, но и по инициативе работодателя. Так, переход на условие неполного рабочего времени возможен в связи с изменениями организационных или технических условий труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации на срок не более шести месяцев.

В случаях, когда режим неполного рабочего времени вводится на предприятии для всех или отдельных работников по инициативе администрации, необходимо соблюдать следующие правила: 1) как следует из положений статьи 74 Трудового кодекса РФ, изменены могут быть любые существенные условия трудового договора, кроме трудовой функции, т.е. предусмотренной трудовым договором должности (специальности) работника, и круга выполняемых им обязанностей; 2) работодатель должен уведомить работников о введении изменений в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (для работодателей — физических лиц установлен иной срок — не менее 14 календарных дней (ст. 306 Трудового кодекса РФ)). Поскольку форму уведомления законодательство не устанавливает, следовательно, она может быть произвольной.

Главное, чтобы текст позволял установить, о чем работник был уведомлен и когда. На уведомлении должна стоять личная подпись работника; 3) при несогласии работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить ему иную имеющуюся в организации работу, которая будет соответствовать его квалификации и состоянию здоровья.

При отсутствии такой работы работнику должна быть предложена вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа (также подходящая квалификации работника и состоянию его здоровья). В случае несогласия с новыми условиями труда работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт) по основаниям, предусмотренным пунктом

Сокращается ли рабочий день при наличии ребенка до 3х лет?

дочке 1.7 года,при выходе на работу,рабочий день сокращается и на сколько или нет?

Может ли быть установлен сокращенный рабочий день?

В детском саду нет мест для ребенка. 30 Марта 2016, 10:53, вопрос №1200865 Ольга, г. Омск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 100 ответов 16 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Челябинск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день! В соответствии со статьёй 254 Трудового кодекса РФ:Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.Таким образом к сожалению вы не попадаете по данную категорию. В вашем случае остаётся только добиваться изменения графика по согласованию с работодателем.

30 Марта 2016, 10:59 0 0 7289 ответов 3397 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  • эксперт

здравствуйте,ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее времяПосоглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Работана условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.с уважением,Елена 11 Апреля 2016, 02:31 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 13 Марта 2015, 01:11, вопрос №760102 12 Марта 2014, 13:29, вопрос №393179 17 Июня 2021, 15:27, вопрос №2027674 18 Ноября 2014, 10:13, вопрос №620527 10 Января 2021, 15:23, вопрос №2219732 Смотрите также

Сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет: трудовой кодекс на 2021 год

С 1 октября до 30 октября 2016 года Серёгин работает в неполном рабочем режиме по 6 часов в день, вместо 8.

Расчёт за октябрь: В октябре — 22 раб.

дня. Для полноценной смены — это 176 раб.

час. (22 х 8 = 176 час.). Для неполного дня — 132 раб.

час. (22 х 6 = 132 час.)

  • 198,86 х 132 = 26 250 руб.
  • Зарплата за 1 рабочий час: 35 000: 176 = 198,86 руб.
  • Зарплата Серегина за октябрь:

Заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени Сокращённый режим устанавливается на основании взаимного согласия субъектов трудовых отношений, его основные аспекты отражаются в документе (договоре, контракте, соглашении) (ст. 320 ТК РФ). Следующие статьи ТК РФ регламентируют отношения работодателя с работником в условиях сокращённого времени:

  • Длительность рабочего дня накануне праздника (ст. 95).
  • Понятие о сокращённом режиме (ст. 92).
  • Оплата труда несовершеннолетних (ст. 271).
  • Понятие о сокращённой рабочей неделе (ст. 320).

Канун праздника является подготовительным днём, поэтому его сокращённый вариант представляет возможность подготовиться к празднованию. Эта норма установлена на государственном уровне и является обязательной.

Если предприятие имеет специфику, при которой нет возможности сократить предпраздничный день как минимум на 1 час, это время возмещается дополнительными выходными днями или денежной компенсацией. При температуре воздуха выше нормы рабочий день сокращается или прекращается При 6-дневной рабочей неделе день перед праздником длится 5 часов. Бывают ситуации, когда на длительность рабочего времени влияют факторы, выходящие за пределы санитарных требований.

На различных предприятиях существуют специфические условия, например, повышенный температурный режим.

Рекомендуем прочесть:  Хочу работать в фсб

Если норма от +21 до +28 градусов превышена, на каждые полградуса превышения положено сокращение на 1 час. Например, атмосфера с температурой +30 градусов предусматривает сокращение до 5 часов рабочего дня. Предельная норма +32,5 градусов по Цельсию.

При температуре свыше этой границы работать запрещается. Не на каждом предприятии обеспечивается сокращённая недельная норма в пределах 36 часов.

Иногда специфика работы требует иных подходов, например, при посменном режиме применяется суммированный учёт.

Каждая вторая неделя уменьшается на один оплачиваемый день. Сокращение рабочего времени предусматривается для определённых категорий, перечень представлен в ТК РФ:

  • От 16 до 18 лет (до 35 часов).
  • Трудящимся в возрасте до 16 лет (до 24 часов).
  • Женщины, выполняющие работу в регионах Крайнего Севера (до 36 часов).
  • Исполнители работы в опасных условиях (3 и 4 степени) (до 36 часов).
  • Лицам с инвалидностью І или ІІ группы (до 35 часов).

Кроме этих, существует ещё несколько категорий, сокращённое время работы которых узаконено отдельными ФЗ.

Имеются в виду работники, занятые на предприятиях по производству химического оружия, медики, связанные с обслуживанием ВИЧ-инфицированных, больных туберкулёзом и пр. Для трудящихся в сокращённом режиме существует гарантия в виде законодательства (например, ст.

320 ТК РФ)

Сокращённая рабочая неделя и неполный рабочий день — что нужно знать

С 1 октября до 30 октября 2016 года Серёгин работает в неполном рабочем режиме по 6 часов в день, вместо 8.Расчёт за октябрь:В октябре — 22 раб.

дня. Для полноценной смены — это 176 раб.

час. (22 х 8 = 176 час.).Для неполного дня — 132 раб. час. (22 х 6 = 132 час.)Зарплата за 1 рабочий час: 35 000: 176 = 198,86 руб.Зарплата Серегина за октябрь:198,86 х 132 = 26 250 руб.Заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времениСокращённый режим устанавливается на основании взаимного согласия субъектов трудовых отношений, его основные аспекты отражаются в документе (договоре, контракте, соглашении) (ст.

320 ТК РФ).Следующие статьи ТК РФ регламентируют отношения работодателя с работником в условиях сокращённого времени:

  • Понятие о сокращённом режиме (ст. 92).
  • Понятие о сокращённой рабочей неделе (ст. 320).
  • Оплата труда несовершеннолетних (ст. 271).
  • Длительность рабочего дня накануне праздника (ст. 95).

Канун праздника является подготовительным днём, поэтому его сокращённый вариант представляет возможность подготовиться к празднованию.

Эта норма установлена на государственном уровне и является обязательной.Если предприятие имеет специфику, при которой нет возможности сократить предпраздничный день как минимум на 1 час, это время возмещается дополнительными выходными днями или денежной компенсацией.При температуре воздуха выше нормы рабочий день сокращается или прекращаетсяПри 6-дневной рабочей неделе день перед праздником длится 5 часов.Бывают ситуации, когда на длительность рабочего времени влияют факторы, выходящие за пределы санитарных требований. На различных предприятиях существуют специфические условия, например, повышенный температурный режим.

Если норма от +21 до +28 градусов превышена, на каждые полградуса превышения положено сокращение на 1 час. Например, атмосфера с температурой +30 градусов предусматривает сокращение до 5 часов рабочего дня.

Предельная норма +32,5 градусов по Цельсию. При температуре свыше этой границы работать запрещается.Не на каждом предприятии обеспечивается сокращённая недельная норма в пределах 36 часов.

Иногда специфика работы требует иных подходов, например, при посменном режиме применяется суммированный учёт. Каждая вторая неделя уменьшается на один оплачиваемый день.Сокращение рабочего времени предусматривается для определённых категорий, перечень представлен в ТК РФ:

  • Женщины, выполняющие работу в регионах Крайнего Севера (до 36 часов).
  • Лицам с инвалидностью І или ІІ группы (до 35 часов).
  • От 16 до 18 лет (до 35 часов).
  • Трудящимся в возрасте до 16 лет (до 24 часов).
  • Исполнители работы в опасных условиях (3 и 4 степени) (до 36 часов).

Кроме этих, существует ещё несколько категорий, сокращённое время работы которых узаконено отдельными ФЗ.

Имеются в виду работники, занятые на предприятиях по производству химического оружия, медики, связанные с обслуживанием ВИЧ-инфицированных, больных туберкулёзом и пр.Для трудящихся в сокращённом режиме существует гарантия в виде законодательства (например, ст.

320 ТК РФ)

Сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 3 лет

В настоящее время действует Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденное постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 29.04.1980 г.

№ 111/8-51 (далее – Положение № 111/8-51) в части непротиворечащей действующему законодательству. В соответствии с п. 8 Положения № 111/8-51 режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

  1. сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
  2. сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
  3. сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

Даже сокращение рабочего дня на несколько минут соответствует признакам сокращенного рабочего дня и сокращенной рабочей недели.

Дело в том, что предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели трудовым законодательством не предусмотрена. Режим рабочего времени и времени отдыха работника отличающиеся от общих правил, действующих у работодателя, необходимо прописывать в трудовом договоре (ст.

57 ТК РФ). В соответствии со ст.

72 ТК РФ для изменения определенных сторонами условий трудового договора заключается дополнительное соглашение. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу. При этом до достижения ребенком возраста полутора лет оплата труда должна быть не ниже среднего заработка по прежнему месту работы (ст.

254 ТК РФ). Важно помнить, что выход основного сотрудника на работу влечет прекращение договорных обязанностей с другим лицом, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника на условиях срочного трудового договора (ст.

79 ТК РФ), совмещения (ст. 60.2 ТК РФ), перевода (ст. 72.2 ТК РФ). При этом допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если такой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутст­вующего работника, в случае невозможности с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (ст.

261 ТК РФ). Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (ст.

298 ТК РФ). При этом кормящим мамам запрещен широкий список работ (см. Таблицу 1). Таблица 1. Работы, на которые не могут привлекаться кормящие матери Сокращенный рабочий день для женщины с ребенком до трех лет Вопрос: Обязана ли организация устанавливать сокращенный рабочий день по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет? Каковы последствия для руководителя и организации в случае отказа?

Правила установления сокращенного неполного рабочего дня для женщин с детьми до 14 лет

» » » 09.09.2021 Трудовым Кодексом РФ установлена возможность некоторых работающих граждан осуществлять профессиональную деятельность по неполному рабочему дню.Данный режим подразумевает сокращение стандартной продолжительности дня или недели по инициативе работника или его руководства.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! В случае появления необходимости, женщины, дети которых не достигли 14 лет, могут трудиться .

Такая возможность установлена трудовым законодательством РФ, поэтому работодатель не имеет права отказать сотруднице в переводе на новый сокращенный график.Если руководство предприятия не идет навстречу работнице и пытается отказать ей в переводе на неполный день, женщине необходимо обратиться за помощью в Трудовую инспекцию или другой орган, занимающийся решением подобных проблем.Такое действие начальства рассматривается как нарушение, влекущее за собой соответствующее наказание и привлечение к ответственности.Сокращенная форма трудовой деятельности для женщин с детьми регламентированаВажно учитывать, что воспользоваться возможностью перевода не неполный режим может не только мать ребенка до 14 лет, но и его отец.

Аналогичным правом обладают опекуны.В трудовой документации, освещающей тему неполного рабочего дня, отсутствует информация по поводу продолжительности сокращенных рабочих дней.Из этого можно сделать вывод, что такое решение принимается обоюдно – работодателем и женщиной, имеющей ребенка и желающей работать неполный день.Существует несколько технологий сокращения рабочего времени для женщин с детьми до 14 лет.

Их принцип заключается в следующем:

  • сокращение количества ежедневно отработанных часов;
  • сокращение количества рабочих дней в неделе;
  • сокращение количества дней и часов в неделе.

Вместе с уменьшением количества рабочих дней и часов, уменьшается доход трудящейся.Заработная плата в таких ситуациях определяется несколькими способами:

  • с учетом отработанных часов;
  • с учетом проделанной работы.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Установление неполного дня сопровождается оформлением определенного пакета бумаг.

Первой бумагой, подлежащей заполнению, является трудящейся.При его составлении необходимо придерживаться некоторых правил.Для оформления бумаги используется фирменный бланк компании.

При отсутствии такового допустимо воспользоваться обычным чистым листов формата А4. Унифицированных образцов – нет.В шапке заявления указываются инициалы руководителя.

Делается отметка о полном наименовании юридического лица, отражаются другие контактные данные.Указываются контактные данные заявителя.

Должность, которую он занимает, инициалы.Название документа пишется в середине строки.Основная часть заявления включает в себя сведения о самой просьбе. Причину, по которой возникла необходимость установления неполного рабочего дня, желаемая дата его установления.При возможности ставится срок, в течение которого должен действовать особый график.
В случае необходимости данный пункт может быть охарактеризован как «на неопределенный срок».К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка. В самом заявлении делается ссылка на имеющийся документ, выступающий в качестве подтверждения наличия права на установление специфического графика работы.В конце письменное обращение подписывается сотрудницей, ставится дата его составления.После оформления заявление передается начальству.

Руководитель дает распоряжение издать соответствующий .В нем, помимо стандартных сведений, указывается информация такого характера:

  • установленное в соответствии с новым графиком количество рабочий дней в неделе;
  • количество часов/дней, на которое уменьшилось прежнее рабочее время;
  • часовая продолжительность новой рабочей недели;
  • особенности нового графика, данные о перерывах и выходных, а также технологии расчета зарплаты.

Официально работающие мамы детей, не достигших возраста 14 лет, входят в категорию трудящихся граждан, имеющих право на работу по режиму неполного дня. Подобное правило распространяется на отцов и опекунов.Для перевода на такой режим женщина должна написать заявление с соответствующей просьбой и предоставить его работодателю.Отказать сотруднице в данной просьбе руководство не может. Заключительным этапом установления такого графика является издание приказа работодателя.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Короткий рабочий день для женщин с детьми до 3 лет

Их включают в рабочее время и оплачивают исходя из среднего заработка, который рассчитывают в соответствии со статьей ТК РФ. Инфо Чтобы исчислить средний заработок, нужно сложить зарплату работника за последние 12 месяцев. Полученную сумму разделить на то время, которое было фактически отработано за данный период.

Подробнее узнать об этом можно, ознакомившись с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 го-да № 213. К содержанию Женщины, у которых есть дети-инвалиды в возрасте до 18 лет, имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Льгота предусмотрена статьей 262 ТК РФ.

  1. Изменение в сторону уменьшения числа рабочих дней за неделю при сохранении нормы рабочей смены.
  2. Снижение количества дней недели и рабочих часов в смену.

Составление табеля учёта неполного рабочего режима требует соблюдения определённых правил.

Такой день отмечается в табеле под кодом «НС» или «25», выбор кода происходит по выбору работника.

Существует ряд случаев, разрешающих переход на неполный день, когда работодатель отказать не может:

  1. беременность;
  2. болезнь ребёнка до 14 лет.
  3. необходимость ухаживать за тяжелобольным;

Зарплата за неполный день начисляется: либо за фактически отработанное время, либо за объём произведённой продукции (ст.93 ТК РФ).

Методика осуществления оплаты отражается в трудовом контракте. Трудового кодекса РФ). Для этого нужно обратиться к начальнику с письменным заявлением и приложить медицинское заключение. Не забудьте составить заявления в двух экземплярах, чтобы один из них, заверенный работодателем оставался у вас.

Работодатель должен перевести вас на другую работу, которая не будет негативно влиять на здоровье. При этом заработная плата по новой должности должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе. До тех пор пока работодатель не предоставит новую работу, он освобождает вас от работы, но обязан выплачивать средний заработок по предыдущей должности.

Женщина с ребенком до полутора лет вправе попросить работодателя перевести ее на другую работу, если не может совмещать прежние обязанности с заботой о малыше.

ТК РФ. женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы (помимо перерыва для отдыха и питания) для кормления ребенка, которые по заявлению женщины могут быть перенесены на конец рабочего, тем самым сокращая его на 1 час (при условии восьмичасового рабочего дня). Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Также Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность неполного рабочего времени для одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ст 93 ТК РФ ).

Однако при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Неполное рабочее время для молодой мамы

Никаких ограничений на этот счет в Трудовом кодексе не содержится. Если неполное время устанавливается на определенный срок, этот срок может быть ограничен: — конкретной датой; — указанием на событие, которое должно наступить (в нашем случае — до достижения ребенком определенного возраста).

Неполное время может быть установлено и без указания срока. Насколько можно уменьшить рабочее время. Законодательством этот вопрос не урегулирован.

Как, впрочем, и право женщины самостоятельно определять требуемую ей продолжительность рабочего дня (рабочей недели).

По соглашению с работодателем сотрудница может работать как один час в неделю, так и 39 часов.

Даже если рабочая неделя сокращена только на час, такой режим работы, по мнению судей, отвечает признакам и неполного рабочего дня, и сокращенной рабочей недели (Постановление ФАС Уральского округа от 10.12.2008 N Ф09-9217/08-С2). Таким образом, неполное рабочее время в любом случае должно быть меньше, чем полное (40 часов в неделю). Что считать переработкой при неполной занятости.

При установлении работнице неполного рабочего времени нормой ее рабочего времени является установленная продолжительность рабочего дня или рабочей недели. Поэтому рабочие часы, отработанные по инициативе работодателя сверх установленного режима неполного времени, считаются сверхурочными (ч.

1 ст. 99 ТК РФ). Об этом говорится в Письме Роструда от 01.03.2007 N 474-6-0. Примечание. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время Согласно ч. 1 ст. 258 ТК РФ работающей женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет, по ее заявлению предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Эти перерывы включаются в рабочее время (ч.

4 ст. 258 ТК РФ) и не уменьшают его. Имеет ли сотрудница право на сокращенный предпраздничный день. По общему правилу продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч.

1 ст. 95 ТК РФ). Это правило распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени, в том числе и на работающих неполное время. Ведь работа на условиях неполной занятости не влечет для сотрудницы каких-либо ограничений трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Если сократить предпраздничный день не представляется возможным, например из-за особенностей технологического процесса, переработка компенсируется либо дополнительным временем отдыха, либо оплачивается как сверхурочная работа (ч.

2 ст. 95 ТК РФ). При этом работница может выбирать — повышенная оплата или другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ). Учет рабочего времени Работа в режиме неполного времени отражается в табеле учета рабочего времени формы N Т-13 в графе 4 кодом НС или 25. Ниже указывается продолжительность работы в таком режиме.

Неполное рабочее время в табеле По общему правилу заполнение табеля зависит от того, какой вид неполного рабочего времени установлен работнику.

Сокращенный рабочий день для мамы, имеющей ребенка до 14 лет.

Подскажите пожалуйста, как поступить в следующей ситуации:Ребенку исполнилось три года. Во время декрета меня перевели на другое место, сохранив должность.

Вышла из декрета 23 сентября, отработала два дня и поняла, что полный рабочий день меня не устраивает (дочь забираю самой последней в 18.30). Сгоряча написала заявление по собственному желанию с 30 сентября, а на период с 24 по 30 без сохранения.Вчера был разговор с директором, я попросила взять меня на полставки с 9 до 13, или до 16 часов. Вчера директор вроде была не против.

Но сегодня, переговорив с заведующей отделением, у которой я нахожусь в подчинении, изменила свое решение, сославшись на то, что объем работы большой (помимо работы с бумагами, необходимо принимать заявки по телефону от пенсионеров, а также, выходить к ним на дом) и мое присутствие после обеда просто необходимо. В обратном случае получается, что мою работу будет выполнять завотделением, а она и так завалена.В общем дали мне понять, что или я иду на полный день, или ухожу.Теперь вопрос: ТК ст.

93: Работник вправе требовать, а работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (если оно выдано в порядке, установленном в законодательстве). Неполное рабочее время обычно устанавливается по просьбе работника.

Однако если инициатива установления неполного рабочего времени исходит от администрации, то она должна предупредить об этом работника не позднее чем за два месяца (см. ст. 73 ТК РФ).что означает выделенная фраза: то, что сокращенный день предоставляется одному из родителей (независимо от того, полная семьи или нет) или только в том случае, если мать/отец являются единственным родителем/опекуном и т.д.?Именно это меня интересует.

Имею ли я право отозвать свое заявление об уходе и потребовать предоставить мне неполный рабочий день?П.с еще один вопрос: по какой форме нужно написать заявление об отзыве заявление об увольнении.

Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет

О наличии такого бланка нужно уточнить женщине на своем рабочем месте в бухгалтерии или отделе кадров. Все заявления всегда оформляются на руководителя предприятия.

Поэтому в шапке заявления нужно указать название юридического лица, руководителю которого направляется данный документ. Далее нужно прописать ФИО самого руководителя. Ниже прописывается должность и ФИО сотрудника, подающего это заявление.

В середине документа прописывается его название.

Далее прописывается текст о том, что заявитель просит предоставить с определенной даты на определенный или неопределенный срок предоставить неполный рабочий день в размере определенного количества часов. Также обязательно указывается причина, в связи с тем, что у сотрудника есть ребенок до 14 лет.

Важно написать, что свидетельство о рождении малыша прилагается и по факту приложить копию документа.

Ниже ставится дата и подпись сотрудника. Далее на основании полученного заявления руководитель обязан его согласовать.

После этого кадровик пишет приказ о назначении неполного рабочего дня данному сотруднику. В этом приказе обязательно прописывается новый график работника:

    количество рабочих дней в неделе; количество часов, на которые уменьшается рабочий день; длительность рабочей недели в часах; распорядок рабочего дня со всеми перерывами.

Важно знать, закон о неполном рабочем дне для женщин, у которых ребенок до 14 лет, не дает право требовать выплаты за полный рабочий день, если она работает по сокращенному графику.

Начисление оплаты труда осуществляется пропорционально отработанным часам. Поэтому тут женщина должны выбирать, что ей важнее, проведенное дополнительное время с ребенком или заработная плата за полный день.

Все изменения в рабочем графике должны обязательно фиксироваться и самим трудовым договором между работодателем и сотрудником. Если при трудоустройстве принимаемый на работу сотрудник сразу озвучит работодателю, что ему нужен сокращенный день, то это прописывается в основном договоре. Если же такая необходимость возникла позже, то трудовой договор не нужно переписывать, достаточно только подписать к нему дополнительное соглашение.

Оно будет регулировать порядок работы сотрудника и начисление ему заработной платы по установленному сокращенному дню.

Это соглашение подписывается также в двух экземплярах. Один из них хранится у работодателя, а другой у работника. Действие такого дополнительного соглашения может быть установлено в течение определенного времени, либо на неограниченный срок, пока у сотрудника есть на это право.