Могут ли без согласия работника отправить в отпуск оплаты

Как отправить сотрудников в отпуск и не нарушить закон

Чтобы отправлять работников в ежегодный оплачиваемый отпуск, соблюдая все требования законодательства, рассмотрим наиболее распространенные ошибки, которые допускаются при оформлении ежегодных оплачиваемых отпусков. Отпуск по графику Конечно, вы знаете, что ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Рассмотрим ситуацию, если работник идет в отпуск в соответствии с графиком.

Казалось бы, ситуация стандартная, Трудовым кодексом РФ подробно описаны обязательные действия работодателя: уведомить работника о начале отпуска не менее чем за 2 недели до его начала, оплатить отпуск не позднее чем за 3 дня до его начала. Но, как показывает практика, ошибки случаются часто. Основная из них — работодатель не уведомляет работника под роспись о начале отпуска.

Когда день начала отпуска работника по графику отпусков приближается, очень важно не упустить момент и уведомить работника вовремя.

Сделать это нужно не позднее чем за 2 недели до начала отпуска.

Причем устного уведомления недостаточно, необходима подпись работника в том, что он уведомлен. Некоторые работодатели не уведомляют работников отдельно о начале отпуска, полагая, что достаточно просто издать приказ непосредственно перед началом отпуска и ознакомить с ним работника.

Это не так, срок не менее 2 недель до начала отпуска необходимо соблюдать. Уведомление о начале отпуска можно составить в произвольной форме и на нем же получить подпись работника об ознакомлении. Если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Поэтому для предотвращения «наслоения» отпусков работников, чтобы работники уходили в отпуск в запланированной очередности, нужно соблюдать двухнедельный срок уведомления. Исключение составляют случаи, когда работодатель после утверждения графика отпусков на предстоящий год знакомит с ним всех работников.

Этим действием работодатель исполняет обязанность по уведомлению работника о дате начала отпуска не менее чем за 2 недели.

Вне графика Но больше всего ошибок допускается при использовании работником отпуска не по графику. График составляется работодателем в конце предыдущего года, когда ни работник, ни работодатель не догадываются, что их ждет в предстоящем году.

Обстоятельства при этом бывают разные, и часто работники, планируя свой отдых, просят работодателя поменять запланированные даты. Это возможно, если стороны договорятся.

При этом важно оформить все правильно и в установленные сроки.

Если график отпусков утвержден, для переноса дат в нем нужно основание.

Например, заявление работника. Некоторые работодатели не только не получают никаких письменных волеизъявлений работников, но и вовсе не оформляют перенос дат. То есть фактической датой использования отпуска указывается дата по графику, при том, что работник отдыхал совсем в другой период.

Факт использования работником отпуска в другой период выявляется очень просто — по произведенной оплате. Ошибка № 2. Несвоевременная оплата отпуска.

Бывает так, что работник в силу жизненных обстоятельств горячо просит работодателя срочно предоставить ему дни основного ежегодного отпуска для решения своих проблем.

И предоставить в ближайшее время.

При таких обстоятельствах, помогая работнику, работодатель не всегда понимает, что подобными действиями принимает на себя ответственность. Ведь оформляя в срочном порядке перенос отпуска, работодатель может не успеть выполнить условие об оплате отпуска не позднее чем за 3 дня до его начала. Поэтому при предоставлении работнику отпуска необходимо соблюдать срок его оплаты, и, если работодатель понимает, что не успеет оплатить отпуск в срок, лучше не рисковать и отказать работнику (если у него нет права использовать отпуск в любое время).

Ошибка № 3. Отпуск предоставляется «авансом» за последующие годы. Работник может просить отпуск при том, что за текущий рабочий год уже отгулял все 28 дней. Работодатель, разрешив работнику использовать отпуск за следующий год «авансом», рискует не только нарушить требование закона о ежегодном предоставлении отпуска, но и понести финансовые риски.

Имеется правовая позиция, согласно которой не допускается взыскание задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете (увольнении) не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете. Данная позиция поддерживается судами. Ошибка № 4. Фактически работник находился в отпуске в даты, отличные от графика отпусков, но в графике это не отражено.

Некоторые работодатели «забывают» вносить сведения в график отпусков.

Например, работник фактически ушел в отпуск на неделю раньше (или позже), чем указано в графике отпусков. Оплата отпуска при этом была произведена своевременно, но сведения в график отпусков внесены не были.

Такой факт является нарушением, так как график отпусков обязателен для работника и работодателя.

Необходимо предоставлять отпуск в соответствии с ним, а при договоренности сторон об изменении времени отпуска нужно внести в график соответствующие сведения. Материал подготовлен Полиной Журенковой, ведущим юристом департамента трудового права ООО «Митрофанова и Партнеры», специально для Superjob.ru

Работодатель отправляет в отпуск без согласия работника

По истечению договора все отношения прекращаются. Других случаев законодательство не предусматривает.

Поэтому при иных ситуациях лучше прийти к обоюдному соглашению по поводу расторжения договора.

О том, какими правами наделен сотрудник при увольнении по различным основаниям, читайте тут.

Распространенная в наши дни практика некоторых руководителей, материально наказывать сотрудников за малейшие нарушения не может не вызывать вопрос: а имеет ли право работодатель штрафовать по своему произволу и что говорит Кодекс РФ?

Вообще у работодателя есть возможность привлечь работника к дисциплинарному взысканию (замечание, выговор, увольнение) в случаях, установленных трудовым законодательством.

Детальнее об этом говорится в 192 статье Кодекса.

Однако штраф не является разновидностью дисциплинарного взыскания. И штраф, как распространенное явление российского общества, является грубым нарушением трудовых норм. Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1. выговор;
2. увольнение по соответствующим основаниям.
3. замечание;

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине труда.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Подробнее о том, какую отвественость могут понести стороны при нарушении требований охраны труда, мы рассказывали в отдельной статье.

Статья 135 ТК РФ говорит о том , что работодатель не имеет права в одностороннем порядке, произвольно уменьшить оклад работнику. Ведь это явное ухудшение условий, касающихся оплаты труда.

Статья 135. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без согласия

123 ТК РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых определяется графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. В праве ли работодатель перенести на другой срок без согласия работника.

По графику отпусков должен идти 13 мая. Был приказ с датой ухода и прихода(с 13 мая), с которым меня ознакомили примерно 15.04.

Сейчас(22.04) принесли «распоряжение по цеху» о переносе на 27 мая, с которым я не согласен.

5.27 КоАП РФ. Следует обратить внимание, что согласно законодательству у работодателя есть право отозвать сотрудника только с его согласия (ч.

Источник: http://pomoshjuristov.ru/otpusk-bez-soglasiya-rabotnika-55477/ Главная > Трудовое право > Отпуск > Без сохранения зарплаты > Возможен ли отпуск без содержания по инициативе работодателя — разумные и законные решения для обеих сторон Трудовое законодательство (ст.128 ТК РФ) напрямую запрещает предприятию принудительно отправлять своих работников в отпуск без сохранения зарплаты. Данная мера является сугубо добровольной. Однако это не исключает ситуаций, когда инициативу взять отгулы за свой счет подает само руководство компании.

Обязан ли работник уходить в отгулы? Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесьЭто быстро и бесплатно! Чаще всего работодатель предлагает своим сотрудникам уйти в неоплачиваемый отпуск вследствие возникшего простоя.

Простой не предусматривает отсутствие людей на рабочем месте, но предполагает сокращение им заработной платы (ст.157 ТК РФ):

1. на треть (за расчет берется средняя заработной плата), если простой возник по вине менеджмента;
2. выплачивается 67% «голого» оклада, если производство остановилось вследствие объективного фактора, а не по вине сотрудников и начальства предприятия;
3. выплаты прекращаются полностью при простое по вине работника.

Данное положение в некоторых случаях делает выгодным и для персонала, и для руководства оформление отпуска без содержания. В законодательстве не выделяется особая категория отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Поэтому отправка работника в неоплачиваемый отдых возможна, если руководство сумеет уговорить или заставить сотрудника уйти в отгулы за свой счет.

На сколько работодатель может отправить в отпуск без согласия работника

Еще один момент. Если работники все-таки согласятся и уйдут в отпуска без сохранения зарплаты, то процедуру оформления такого отпуска необходимо соблюсти безоговорочно. Работник должен будет написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

При этом причину ухода в отпуск лучше указать действительно уважительную см.

Вопрос 1. На основании заявлений должны быть изданы приказы на каждого работника, в которых работники поставят свои подписи. В статье ТК РФ сказано, что такой отпуск предоставляется работнику по заявлению.

В нем работник должен указать длительность отпуска и уважительную причину, по которой он его просит см. Пример 2. В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка, помимо перечисленных в статье ТК РФ? Для начала напомним, каким лицам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка согласно статье ТК РФ:.

Сначала рассмотрим случаи из Трудового кодекса.

В нем сказано, что отпуск без сохранения зарплаты положен:. Таблицу 1. Работники, которым в соответствии с федеральными законами в обязательном порядке предоставляются отпуска без сохранения заработной платы.

В коллективном договоре может быть оговорено, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Такие же гарантии могут быть предусмотрены и для работников, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.

Об этом сказано в статье ТК РФ.

Работник не выходит на работу уже неделю. По почте пришло его заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы на три недели по семейным обстоятельствам.

Как должен поступить сотрудник кадровой службы в данной ситуации? Как уже было отмечено, отпуск без сохранения зарплаты предоставляется работнику только по согласию работодателя конечно, если работник не попадает в категорию лиц, у которых есть безусловное право на отпуск без сохранения заработка.

Поэтому если работодатель, получив заявление по почте, не согласен предоставить отпуск работнику, то сотрудник кадровой службы должен составить акт об отсутствии работника на рабочем месте в рабочее время. Если он откажется — составить об этом акт.

После составления всех необходимых документов работодатель вправе либо привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, либо уволить за прогул подп.

Работник ушел в отпуск без сохранения заработной платы на 6 месяцев.

На это время организация взяла нового сотрудника, заключив с ним срочный трудовой договор. По истечении одного месяца работник, ушедший в отпуск, сообщил, что планирует вернуться на работу в ближайшее время.

Имеет ли он на это право? Как оформить этот досрочный выход? В трудовом законодательстве четко не урегулирован вопрос досрочного выхода работника из отпуска без сохранения заработной платы как, например, выход раньше срока из отпуска по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет. Поэтому будем разбираться самостоятельно.

Можно ли отправить в отпуск без содержания согласия работника

3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики.

На что? Позволено ли ему штрафовать или удерживать из заработной платы? 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях : временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Анатолий Игорьевич (21.12.2015 в 10:47:01) 1.

Все операции должны соответствовать нормам документооборота. В любом случае процесс отправки работника в отпуск БС не сулит ничего хорошего.

Это крайняя мера в случае серьёзных экономических проблем на предприятии.

В ст. 128 ТК есть четкая формулировка «может быть предоставлен. Поэтому чтобы пойти в неоплачиваемый отпуск, потребуется обязательно получить согласие от начальства.

Если директор посчитает, что в данный момент возможности отпустить сотрудника нет, ему будет отказано. В противном случае это будет расцениваться как прогул и подчиненного могут даже уволить.

Когда руководитель обязан предоставить отпуск Когда руководитель обязан предоставить отпуск Как уже отмечалось, предоставление отпуска без зарплаты возможно только по согласованию с начальством.

В частности, работодатель не всегда верно определяет близких родственников. В данном случае вы должны подать начальнику заявление на отпуск без содержания. 123 ТК РФ работник должен быть извещен о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

2. В соответствии со ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередность предоставления ежегодных отпусков, установленных графиком отпусков. Если этого не выполняется, сотрудники имеют полное право обжаловать действия своих директоров, либо обратиться в суд.

Он может отпустить в отпуск за свой счет, а может и не отпустить.

Количество дней отпуска также оставлено на усмотрение работодателя.

Так что если вы хотите взять 10 дней, то работодатель может не предоставить ни одного дня, т.е. отказать, а может предоставить только 5. Однако есть категории работников, которым работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск без сохранения заработной платы .

Как правило, начальник может вам отказать в его предоставлении – как-никак, вы ему нужнее на работе.

в день. Вопрос к Мишане: можно по подробней об административном отпуске?

Вместе с тем положения этой главы, регулирующие права и обязанности

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без согласия

Если отпускной график утвержден, то сотрудник обязан выйти в отпуск. Поскольку пребывание его в отпускное время на работе может вызвать вопросы со стороны надзорных органов.

Следовательно, если сотрудник не хочет уходить в отпуск, то наниматель должен соблюсти со своей стороны все юридически предусмотренные обязанности. Среди которых:

1. уведомление сотрудника о предстоящем отпуске (не менее чем за 14 суток до фактического события);
2. издать приказ об отпуске и ознакомить сотрудника под личную подпись.
3. расчет по отпускным не менее чем за 3 дня до начала отдыха;
4. ознакомление всего персонала с ежегодным отпускным графиком — под роспись или с отметкой об отказе подписывать;

Если сотрудник отказывается ознакамливаться с приказом на отпуск, то составляется комиссионо акт об отказе подписи данным сотрудником и что фактически данный сотрудник был ознакомлен с приказом.

Если работодатель выполнил все вышеперечисленное, то переживать ему о возможных последствиях не стоит. Однако когда работник продолжает приходить на работу даже после наступления даты его отпуска, то появление его на работе без каких-либо правовых оснований — даже при наличии на то желания самого работника — большой риск для компании. В данном случае можно в приказе дополнительно прописать, что на время отпуска данному сотруднику не будут поручаться задания, рабочее место, доступ к корпоративным личным записям, программному обеспечению, необходимому оборудованию и т.п., что необходимо при обычных условиях сотруднику для исполнения его трудовых обязанностей.

Некоторые эксперты рекомендуют в такой ситуации заручиться заключенным с отпускником на период отпуска гражданско-правовым соглашением.

Однако тогда необходимо соблюсти действующее и на этот случай правило.

По такому договору работника можно привлекать только к тем мероприятиям, которые напрямую не связаны с его основными трудовыми функциями. И такие работы должны быть разовыми, то есть, в рамках одного задания. В противном случае работодатель тоже может навлечь на себя беду.

Поскольку налицо будут те же самые трудовые правоотношения, прикрываемые фиктивным гражданско-правовым соглашением. Помимо всего вышеперечисленного, в этом вопросе существует еще множество нюансов для обеих сторон. Безусловно, каждый участник пытается защитить, в первую очередь, свои интересы.

Но наша задача — рассказать, как стоит поступать правильно (согласно реальным законодательным требованиям).

Как мы уже выяснили, правомочий распоряжаться временем работников по своему усмотрению у работодателя нет. Однако и сотрудники должны относиться добросовестно к своим обязательствам. Невыход в отпуск согласно утвержденному графику вполне можно расценивать как дисциплинарный проступок, поскольку налицо нарушение внутреннего распорядка компании.

В качестве крайней меры наниматель может воспользоваться этой процедурой в борьбе с недобросовестными работниками. Что касается неоплачиваемого отпуска, то здесь все наоборот.

Это право работника обратиться за таким отпуском.

Могут ли отправить в отпуск без оплаты

Работодатель обязан Вам предоставить полный отпуск согласно графику.

Суд посчитал, что увольнение за прогул произведено незаконно, ведь такое увольнение допускается при отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин, а отсутствие С.

на работе с 7.00 до 15.00 было вызвано именно уважительными причинами — необходимостью обращения за медицинской помощью по состоянию здоровья. Однако названные обстоятельства руководство не учло при решении вопроса об увольнении.

Если работодатель оценил причины, посчитал их неуважительными и отказал в предоставлении неоплачиваемого отпуска, а работник вопреки этому не появился на работе, его поступок можно расценивать как нарушение трудовой дисциплины. Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» обязывает предоставить отпуск без сохранения заработной платы Героям Социалистического Труда до трех недель в год.

1. Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» обязывает предоставлять такой отпуск:

1. лицам, награжденным знаком «Жителю блокадного Ленинграда», — до 35 календарных дней в году;
2. ветеранам боевых действий — до 35 календарных дней в году;
3. военнослужащим, проходившим военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22.06.1941 по 03.09.1945 не менее шести месяцев, — до 35 календарных дней.
4. инвалидам войны — до 60 календарных дней;

• Закон РФ от 15.01.1993 N 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы.

Пунктом 3.4 Отраслевого тарифного соглашения по организациям наземного городского электрического транспорта Российской Федерации на 2009 — 2011 годы предусмотрены такие же отпуска, но сказано, что условия их предоставления и оплаты определяются локальным актом организации.

Федеральным отраслевым соглашением по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2009 — 2012 годы предусмотрено предоставление краткосрочного отпуска в связи со стихийными бедствиями в районе проживания. Пункт 4.12 Отраслевого тарифного соглашения по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2008 — 2010 годы позволяет работникам, имеющим детей дошкольного возраста, уйти в кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в год.

N 6

«Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя»

, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 27.06.1996 N 40.

Может ли работодатель отправить в отпуск

3.

Может ли работодатель отправить в неотгуленный отпуск сотрудника без его согласия? 3.1. —Здравствуйте, Может ли работодатель отправить в неотгуленный отпуск сотрудника без его согласия,-нет однозначно не может, без согласия работника. Удачи Вам и всего хорошего. 3.2.

Здравствуйте! Может отправить согласно графика отпусков. График обязателен как для работника, так и для работодателя.

3.3. Нет. без согласия работника отправить его в отпуск невозможно, поскольку для этого требуется основание — заявление работника, а его нет. 4. Может ли работодатель отправить в административный отпуск принудительно за свой счет? 4.1. По закону нет. административный отпуск — плод алчно-больного воображения работодателя.

ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Можно ли отправить сотрудника в отпуск принудительно?

Поскольку пребывание его в отпускное время на работе может вызвать вопросы со стороны надзорных органов.Следовательно, если сотрудник не хочет уходить в отпуск, то наниматель должен соблюсти со своей стороны все юридически предусмотренные обязанности.

Среди которых:

1. уведомление сотрудника о предстоящем отпуске (не менее чем за 14 суток до фактического события);
2. расчет по отпускным не менее чем за 3 дня до начала отдыха;
3. издать приказ об отпуске и ознакомить сотрудника под личную подпись.
4. ознакомление всего персонала с ежегодным отпускным графиком — под роспись или с отметкой об отказе подписывать;

Если сотрудник отказывается ознакамливаться с приказом на отпуск, то составляется комиссионо акт об отказе подписи данным сотрудником и что фактически данный сотрудник был ознакомлен с приказом.Если работодатель выполнил все вышеперечисленное, то переживать ему о возможных последствиях не стоит.

Однако когда работник продолжает приходить на работу даже после наступления даты его отпуска, то появление его на работе без каких-либо правовых оснований — даже при наличии на то желания самого работника — большой риск для компании.В данном случае можно в приказе дополнительно прописать, что на время отпуска данному сотруднику не будут поручаться задания, рабочее место, доступ к корпоративным личным записям, программному обеспечению, необходимому оборудованию и т.п., что необходимо при обычных условиях сотруднику для исполнения его трудовых обязанностей.Некоторые эксперты рекомендуют в такой ситуации заручиться заключенным с отпускником на период отпуска гражданско-правовым соглашением.

Однако тогда необходимо соблюсти действующее и на этот случай правило.

По такому договору работника можно привлекать только к тем мероприятиям, которые напрямую не связаны с его основными трудовыми функциями. И такие работы должны быть разовыми, то есть, в рамках одного задания.В противном случае работодатель тоже может навлечь на себя беду. Поскольку налицо будут те же самые трудовые правоотношения, прикрываемые фиктивным гражданско-правовым соглашением.Помимо всего вышеперечисленного, в этом вопросе существует еще множество нюансов для обеих сторон.

Безусловно, каждый участник пытается защитить, в первую очередь, свои интересы.

Но наша задача — рассказать, как стоит поступать правильно (согласно реальным законодательным требованиям).Как мы уже выяснили, правомочий распоряжаться временем работников по своему усмотрению у работодателя нет. Однако и сотрудники должны относиться добросовестно к своим обязательствам. Невыход в отпуск согласно утвержденному графику вполне можно расценивать как дисциплинарный проступок, поскольку налицо нарушение внутреннего распорядка компании.В качестве крайней меры наниматель может воспользоваться этой процедурой в борьбе с недобросовестными работниками.Что касается неоплачиваемого отпуска, то здесь все наоборот.

Это право работника обратиться за таким отпуском. Но если он не подает заявление, значит, не хочет реализовать это право.

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без согласия

Юристы не советуют труженикам соглашаться на подобные предложения. Следует понимать, что официальное оформление временного отстранения может повлечь за собой дисциплинарное взыскание.

В такой ситуации, руководство фирмы может использовать сложившиеся обстоятельства в свою пользу и уволить специалиста по статье.Также следует упомянуть, что для отстранения труженика от выполнения профессиональных обязательств необходимы весомые аргументы. Практика показывает, что одной из самых распространенных причин отстранения является тот факт, что наемный рабочий находится на территории фирмы в состоянии наркотического или алкогольного опьянения. Некоторые предприятия устанавливают для личного состава правила, обязывающие последних проходить инструктаж перед началом рабочей смены.

В случае отказа от изучения инструкций, работник получает временное отстранение. В случае с некоторыми профессиями, работники обязаны регулярно проходить медицинскую комиссию.

В случае отказа от прохождения медицинского осмотра, работодатель может временно отстранить работника.Помимо всего вышеперечисленного, причиной отстранения от профессиональной деятельности может стать отсутствие лицензии и недостаточный уровень профессиональной квалификации.

Вышесказанное позволяет сделать вывод, что для отстранения работника необходимы веские основания.

Здесь следует обратить внимание на тот факт, что заработная плата в эти дни не начисляется.

Работник может вернуться к исполнению своих профессиональных обязательств только после того момента, как будут устранены все причины, которые препятствовали ведению трудовой деятельности.Особого внимания заслуживает тема, посвященная приостановке деятельности производственной компании по причине простоя.

Такой простой может быть вызван факторами, имеющими финансовый, технологический, организационный или технический характер.

Нужно выделить тот факт, что на время простоя работник должен находиться на территории организации.

Как правило, данный вопрос решается при помощи внутренних нормативов.

В некоторых случаях руководство компании просит работников выйти в отпуск за свой счет до момента пока не будут ликвидированы причины простоя производства.В действующих нормах законодательства говорится о том, что производственные простои должны оплачиваться в обязательном порядке. Единственным исключением является та ситуация, в которой простой возникает по вине труженика. Данные правила действуют и в отношении тех ситуаций, когда причиной отстранения работника являются те обстоятельства, которые не зависят от его действий.Виды отпуска без содержанияМогут ли отправить работника в отпуск без согласия последнего?

Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что данные действия руководства рассматриваются как грубое правонарушение. Действующее законодательство регламентирует порядок предоставления таких отпусков. Согласно установленным правилам, оформить административный отпуск можно лишь при наличии заявки от работника или в том случае, когда этот вопрос был предварительно

Могут ли отправить в отпуск без согласия работника

1.

2 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Работник вправе использовать в предусмотренное графиком время — вне зависимости от издания или аннулирования работодателем приказа о предоставлении отпуска. Согласно части первой ст. 123 ТК РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых определяется графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

В праве ли работодатель перенести на другой срок без согласия работника. По графику отпусков должен идти 13 мая. Был приказ с датой ухода и прихода(с 13 мая), с которым меня ознакомили примерно 15.04.

Сейчас(22.04) принесли «распоряжение по цеху» о переносе на 27 мая, с которым я не согласен.

В праве ли я отказать или обязан согласится с распоряжением?

Работодатель не вправе перенести, запланированный по графику, БЕЗ ВАШЕГО СОГЛАСИЯ. Запрет на досрочный отзыв таких работников действует даже если они дали письменное согласие. Если работодатель все же отзовет их из, то при обнаружении данного факта контролирующими органами может быть подвергнут административному наказанию (штрафу) на основании ст.

5.27 КоАП РФ. Следует обратить внимание, что согласно законодательству у работодателя есть право отозвать сотрудника только с его согласия (ч. Согласно ТК РФ, график отпусков обязателен как для работника так и работодателя. Если есть утвержденный график отпусков, с которым Вас ознакомили под роспись, тогда без Вашего согласия перенести отпуск нельзя – это прямое нарушение трудового законодательства.(ст.123 ТК РФ).

Если все таки это произошло можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона. Как следует из ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Поэтому при определенных условиях отступление от него может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства. Так что. конечно работодатель не может в одностороннем порядке изменить график. Ссылайтесь на ст. 123 ТК РФ и пообещайте руководителю написать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Если нужна более подробная консультация или помощь в этом вопросе, обращайтесь на мою эл.

почту или позвоните, контакты указаны ниже. Буду рад помочь. Согласно ст. 123 ГК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными

Могут ли отправить в отпуск без оплаты

В своем иске вы можете требовать не только представление работы, но и провести оплату за все время вынужденного прогула.Важно В случаях, когда работодатель требует, чтобы заявление на отпуск без оплаты написали все работники компании (или отдела компании), то в трудовую инспекцию нужно подать коллективную жалобу.Обратиться в суд с требованием о восстановлении в должности необходимо и случае если работодатель решит уволить сотрудника после его отказа пойти в отпуск без содержания.Но сотрудник должен понимать, что отпуск без компенсации продолжительностью более четырнадцати дней не засчитывается в трудовом стаже.Во второй части 128-й статьи ТК РФ перечислены те случаи, когда работодатели обязаны временно отпустить сотрудника с работы.

1. Похороны ближайших родственников.
2. Рождение ребенка.
3. Официальное оформление брака.

По вышеперечисленным причинам максимальный срок отпуска без содержания равняется пяти дням.Произошел казус с расчетом заработной платы сотруднику.По ошибке было выплачено две суммы отпускных.Сотрудник возвращать всю сумму сразу отказался… Инфо Уважительность причин, с возникновением которых подчиненный просит отпуск, тоже определяет работодатель. Чаще всего уважительными признаются такие основания, как:

• проводы в армию;
• другие семейные обстоятельства.
• пожар или другое стихийное бедствие;
• болезнь близкого родственника;

Порядок предоставления данного вида отпуска регулирует ст.128 ТК РФ.

Однако в этой норме не конкретизируется, на какой срок можно взять отпуск за свой счет, поэтому продолжительность отпуска без выплаты зарплаты определяется исключительно по договоренности подчиненного и директора.Однако в стаж работы, который дает право на предоставление ежегодного отпуска, включается лишь 14 дней отпуска без содержания.Работодатель может закрепить в локальных нормативных актах (например, в Положении о внутреннем трудовом распорядке или в коллективном договоре) перечень уважительных причин, при которых работник может претендовать на отпуск без сохранения заработной платы. При этом стоит обязательно сделать отступление, что если отсутствие работника может повлечь неблагоприятные последствия для организации, то отпуск без ­сохранения заработной платы по указанным причинам не представляется.Справка Свернуть Показать Проанализировав трудовое законодательство, можно выделить ­несколько причин, названных уважительными в тех или иных правовых актах: семейные обстоятельства; тяжелое состояние здоровья близкого родственника (отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного брата или сестры) или опекуна; проводы в армию; пожар или другое бедствие, постигшее семью или близкого ­родственника сотрудника; каникулы ребенка, карантин в детском учреждении, проводы в летний лагерь; сдача экзаменов при получении второго высшего образования.В иной ситуации отстранение работников от процесса бывает оправданным.Ведь на предприятиях, особенно не очень крупных, возникает и такое положение, спасти

Могут ли отправить в отпуск без согласия работника

Т.е.

когда в 2012 году придёт по графику время предоставлять Вам ежегодный обязательный оплачиваемый отпуск за 2012 год, то работодатель без Вашего желания отправит Вас в этот отпуск, предварительно проделав следующее: известит Вас письменно под роспись не позднее чем за 2 недели до начала отпуска, издаст приказ о предоставлении Вам отпуска и ознакомит Вас с ним под роспись, выплатит Вам «отпускные» деньги не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска, а там, хотите Вы этого или нет, Вы будете считаться в отпуске с чч.мм.гггг по чч.мм.гггг.

А вот отправить Вас в отпуск в 2012 году на эти 90 дней в счёт неиспользованных обязательных оплачиваемых отпусков, которые были положены Вам впрошлые годы, без согласования с Вами, у него нет такого права.

Т.е. Закон его обязывает предоставить Вам неиспользованный отпуск в следующем (сейчас уже в текущем) году, но период предоставления такого отпуска он обязан согласовать с Вами.

Если Вы не хотите использовать его допустим в марте-мае, как того желает Работодатель, а хотите например в июне-августе, то Вашему работодателю ничего не останется, как принять Ваши условия, т.к.

в противном случае эти 90 дней он снова будет вынужден перенести на следующий год. Последний раз редактировалось avladmi; 22.02.2012 в 14:41. Консультант по профориентации и поиску работы, психолог-консульт Елена, добрый день.

Согласно Трудовому кодексу, вопросы об очередном («оплачиваемом») отпуске решает работодатель, а утверждает профсоюз.

Если у вас в организации профсоюза нет, то работодатель имеет полное законное право, своевременно издав график отпусков, отправлять своих работников в отпуск согласно этого графика в любое удобное ему время — главное, чтобы в год сотрудник отдыха 28 календарных дней, 14 из которых обязательно идут «одним куском», остальные 14 могут быть разбиты как угодно. Все изменения по отпускам производятся по взаимной договоренности между работодателем и работником — то есть если работник хочет и работодатель согласен, отпустят тогда, когда работник хочет.

Если график отпусков утвержден (к началу нового календарного года на год вперед), то потом изменить его без согласия работника работодатель тоже не может.

Если работодатель не озаботился своевременно графиком отпусков, то это нарушение с его стороны и повод для трудового спора. С уважением, консультант по профориентации и поиску работы, психолог-консультант Нина Новикова ru.linkedin.com/in/novikovanina +7 916 331 50 78 Консультант по профориентации и поиску работы, психолог-консульт Елена, добрый день. Согласно Трудовому кодексу, вопросы об очередном («оплачиваемом») отпуске решает работодатель, а утверждает профсоюз.