avtoritet-delo.ru Юридический портал
Главная > Банкротство > Может ли начальник лишить работника пенсии

Может ли начальник лишить работника пенсии

Банкротство

Может ли начальник лишить работника пенсии

Оглавление:

Лишение сотрудников полиции права на пенсию: история и современность Текст научной статьи по специальности «Государство и право. Юридические науки»


The evolution of the legislation regulating the issues concerning the forfeiture of pensions of law enforcement officers is analyzed.

Pre-revolutionary and the current Russian legislation are compared.

The legal position of the RF constitutional court on this issue is considered. It’s concluded that, in comparison with the pre-revolutionary period, the list of cases when the employee of internal affairs bodies may be deprived of pension is substantially reduced in the current Russian legislation. This is still possible only in case of committing a grave or especially grave crime during the period of service, involving the deprivation of the officer’s special rank by court sentence.

Police officers who have committed crimes, but were not deprived of special rank, or who have become criminals after their retirement cannot be deprived of their pension rights.

Departure for permanent residence abroad, admission to service in a foreign country or becoming a monk cannot be the grounds for forfeiture of police pensions. Such approach of the legislator demonstrates a general trend in the evolution of ideas about retirement from the idea of pension as a reward to understanding it as the guaranteed right, the pensioner property. Keywords: pension, providing pensions for police officers, forfeiture of pension, deprivation of special rank, evolution of pension provision.

Льготный порядок пенсионного обеспечения является одной из основных социальных гарантий служащих в полиции [1, с. 15-17]. В отличие от обычных граждан сотрудники органов внутренних имеют право на государственную пенсию за выслугу лет.

При этом срок службы в полиции для получения пенсии по общему правилу составляет 20 лет, что позволяет полицейским получать пенсию гораздо раньше общеустановленного пенсионного возраста (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин). Возможность лишения права на пенсию является важным стимулирующим фактором к правомерному поведению сотрудников полиции и добросовестному исполнению ими своих должностных обязанностей.

Однако следует отметить, что многие сотрудники полиции не владеют информацией о возможности лишения их пенсии.

Результаты проведенного автором настоящей статьи экспертного опроса действующих сотрудников полиции* показали, что подавляющее большинство сотрудников полиции (86 %) полагают, что не могут быть лишены пенсии ни при каких обстоятельствах. Те же из опрошенных, кто ответил положительно на вопрос о возможности лишения их пенсии, как правило, не могли назвать точные основания, по которым лишение пенсии возможно. В данном случае, по нашему мнению, имеет место ситуация, когда реализация правовых актов и целых направлений правовой политики может тормозиться по причине недостаточных правовых знаний [2, с.

133]. Правила лишения пенсии за выслугу лет отражают сущность данного права.

Устанавливая льготный порядок пенсио-нирования для сотрудников полиции, законодатель подчеркнул значимость для государства выполняемых органами внутренних дел функций.

На наш взгляд,

Увольнение человека предпенсионного возраста: законны ли действия работодателя

В соответствии со может быть назначена и досрочная пенсия определенным категориям граждан, трудящимся в сложных и напряженных условиях, что является альтернативным и более приемлемым вариантом увольнению:

  • Многодетным матерям.
  • Медикам.
  • Работникам локомотивного транспорта.
  • Людям, трудящимся в условиях Крайнего Севера или задействованным в подземных работах.
  • Людям, на иждивении у которых находится инвалид.
  • Водителям общественного транспорта.
  • Педагогам.

Всего таких категорий около 30, но для назначения досрочной пенсии нужно соответствовать не только им, но и определенным условиям:

  • Есть выработанный трудовой стаж (он зависит от условий труда).
  • До выхода на пенсию должно оставаться менее двух лет.
  • Если после увольнения в связи с сокращением штата или ликвидации предприятия не удалось найти подходящую работу через Центр занятости.

Чтобы выйти на пенсию по старости досрочно, нужно самостоятельно обратиться в Центр занятости, а затем после одобрительного решения и получения справки обратиться с ней в Пенсионный фонд и написать заявление о досрочном назначении пенсии.

Если на предприятии планируется сокращение штата, то согласно ст. 179 ТК РФ преимущественным правом на дальнейшее продолжение трудовой деятельности обладают работники с наиболее высокой квалификацией и производительностью труда, а также отдельные категории сотрудников:

  • Если квалификация и производительность всех подчиненных равна, то преимущество имеют семейные люди, воспитывающие двух и более иждивенцев; лица, обеспечивающие всю семью, если другие ее члены не трудоустроены; сотрудники, получившие увечье или заболевание в связи со своей трудовой деятельностью в данной организации; инвалиды боевых действий; работники, повышающие свою квалификацию без отрыва от выполнения трудовых обязанностей.
  • Иные категории работников, обозначенные коллективном договоре.

Согласно , расторжение трудового договора в связи с сокращением штата возможно лишь в том случае, если работник дал письменный отказ на перевод на другую должность или в организации нет вакансий, соответствующих его квалификации и состоянию здоровья.

Увольнение людей предпенсионного возраста по сокращению – самый выгодный вариант для работника, ведь сокращение предусматривает определенные выплаты.

Поэтому, если вам предлагают этот вариант – лучше согласиться, ведь если до пенсии осталось пару лет, можно будет претендовать на досрочную. Если вы попали под сокращение, Трудовой Кодекс гарантирует вам сохранение среднего заработка за работником в течение 2 месяцев.

При регистрации в отделе занятости:

  1. в 5-ти оставшихся – 45%.
  2. первые 3 месяца пособие в размере 75% среднемесячной заработной платы;
  3. в 4-х последующих – 60%;

Помните, если вас вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию в предпенсионный период, необходимо избежать этого действия. Написав

Может ли начальник лишить работника пенсии

Курсовые и дипломные работы, а также магистерские диссертации по юриспруденции должны подготавливаться профессионалами, специализирующимися в области юриспруденции и права, а не «специалистами» широкого профиля. Основание — выход на пенсию по старости (увольнение оформляется в день написания заявления).

Освобождение работника от занимаемой должности производится по общей схеме (ст.

178 в ТК РФ) и предполагает выплату всей окладной части на день ухода из компании.

Компенсация неиспользованного отпуска производится по следующему соотношению: рабочий месяц приравнивается к 2,33 дней отпуска. При увольнении по причине закрытия компании или изменении ее штата к вышеописанным суммам прибавляется выплата месячного выходного пособия, которое не может увеличиваться до двух или трех месяцев, как для лиц работоспособного возраста.

Пенсионеры не подлежат постановке на учет в центре занятости: из-за выслуги лет они официально не признаются безработными. ВАЖНО. Воспользоваться привилегией увольнения без отработки пенсионер вправе только 1 раз в жизни. Пенсионер включается в уязвимую категорию граждан, поэтому он имеет право получить от работодателя сверх установленный законодательством административный отпуск, длительность которого зависит от статуса пенсионера.
  1. до 35 дней — участники ВОВ.
  2. 14 дней — пенсионеры без инвалидности;
  3. от 14 до 60 дней — представители группы с инвалидностью;

Уход в отпуск без содержания не позволяет отстранить работника от занимаемой должности. Перевод пенсионера на срочный трудовой договор, упрощающий в дальнейшем увольнение такого сотрудника после окончания срока действия документа, также не является законным.

Однако если получено согласие работника, то ТК (ст. 59) допускает видоизменение трудовых отношений. Гарантии При желании уволиться, лицо пенсионного возраста освобождается от обязанности уведомлять работодателя за две недели, что оно намерено освободить рабочее место.

С 1 января 2015 года пенсия по старости назначается при величине индивидуального пенсионного коэффициента (пенсионного балла) не менее 6,6, с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения 30 в 2025 году. В 2016 году для выхода на пенсию кроме пенсионного возраста и необходимого стажа нужно было иметь 9 пенсионных баллов, в 2017 году их уже должно быть 11,4, в 2020-м – 13,8, и так по нарастающей.

Нехватка пенсионных баллов – следствие теневой занятости. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование начисляются с официальной оплаты труда: чем выше «белая» зарплата, тем выше пенсионный балл. В той же Марий Эл 14 тысяч человек получают официальную зарплату ниже МРОТ, то есть менее 7,5 тысяч рублей.

Навряд ли им платят на столь молекулярном уровне, скорее всего, часть денег выдаётся в конверте.

Мы не беремся за любые заказы, а работаем исключительно по юридическим дисциплинам.

Каждый заказ передается специалисту, выполняющему работы по соответствующей (гражданско-правовой, административно-правовой, конституционно-правовой и т.д.) отрасли права или предмету.

Как работодатель может запросто лишить вас пенсии

› › До недавнего времени все граждане РФ надеялись, что работа обеспечивает достойную старость.

Не тут-то было, ПФР в ответ на заявления о начислении пенсионных выплат начал массово давать отказы.

Вторая ситуация: начисление есть, но размер пенсии настолько мал, что хватит разве что на оплату коммунальных услуг.

И это все, что заслужил россиянин своим трудом? В процессе разбирательства выясняется причина: работодатель, на которого работали без выходных и больничных, попросту лишил своего работника пенсии. А вот как именно, в этом разберемся. Для того чтобы начислить пенсию, ПФР затребует документы о стаже работника.

Документация хранится в архиве, куда работодатель обязан сдавать кадровые учетные формуляры при реорганизации предприятия с документами, срок хранения которых еще не истек. Если же фирма работает, необходимо хранить оригиналы положенное количество лет – сроки установлены нормами Росархива. При невыполнении требования, то есть, если документы в архив не попали, работнику пенсия не начисляется, так как подтверждения стажа за определенный период, нет.

Это весьма распространенная причина малых начислений, с которой столкнулись сегодняшние пенсионеры. Период работы приходился на срок до 2002 года, а в стране тогда была полная неразбериха. Выход есть: найти свидетелей и в судебном порядке доказать право на учет стажа.

Кроме того, при увольнении из компании, требовать документы, которые нужны для оформления пенсии:

  1. справку о заработной плате до 2002 года за 5 лет подряд,
  2. выписку из сведений, которые работодатель за вас сдает в ПФ РФ и ФНС,
  3. справка о реорганизациях или переименовании предприятия.

Работодатель обязан предоставить все, что требуется – право работника закреплено законом! С 2002 года трудовой стаж насчитывается только при условии выплат страховых взносов.

Для этого работодатель платит за каждого работника 22% от заработка персонала. Брать деньги из фонда заработной платы или выделять на взносы отдельный бюджет – дело руководителя.

Главное, чтобы выплаты были своевременными.

В противном случае стаж не засчитывается. В 2007 г. Конституционный суд вынес решение о недопустимости ущемления прав работников из-за недобросовестности работодателей.

В решении четко сказано об обязательности внесения стажа за периоды, за которые были начислены страховые взносы, но деньги в бюджет не поступили и проблема не решилась. Если нет взносов, нет начислений, то и нет стажа. А начисление производится только по отчетности, передаваемой работодателем в ПФ РФ.

На основании отчетов сотрудники ПФР разносят по лицевым счетам граждан сведения о начислении страховых взносов. Таким образом, руководитель, не подавая отчетность, лишает работников стажа, начисления пенсионных баллов. Выход есть: периодически проверять свой лицевой счет (выписку) на предмет начисления страховых выплат в ПФР.

Если никаких данных на лицевом счете нет, подавайте руководителю требование, чтобы он передал сведения в ПФР.

При отказе руководства, пишите жалобу в прокуратуру, суд.

И еще одна важная деталь: заполнение трудовой книжки должно быть грамотным. Многие руководители вносят сведения с ошибками, отчего работник потом испытывает затруднения при подсчете стажа для начисления страховых пенсионных выплат.

BuildExperts.ru © 2020–2020 – Жизнь в частном секторе Сделано в 2020 Задать вопрос эксперту Спасибо! В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Опубликована статья «Могут ли действия работодателя лишить работника льготной пенсии?»

Определением кассационной инстанции решение оставлено без изменения. При этом, ввиду того, что заявитель работала в Бюро судебно-медицинской экспертизы, стаж работы в котором, согласно Списку, утвержденному постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781, засчитывается в льготном исчислении, указанные периоды судом включены в стаж также в льготном исчислении – один год как один год и шесть месяцев.

По другому делу, Колышлейский районный суд Пензенской области 5 марта 2008 года вынес Решение об удовлетворении требований истицы о включении в стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью – включил в ее специальный стаж периоды нахождения на курсах повышения квалификации. Кассационная инстанция постановленное решение оставила без изменения, указав при этом, что Управление Пенсионного Фонда РФ по Колышлейскому району Пензенской области необоснованно поставило истицу в неравное положение с другими гражданами, периоды работы которых в вышеназванных должностях засчитаны в специальный стаж, что противоречит конституционному принципу справедливости, а также принципу равенства всех перед законом, закрепленному в ст.

19 Конституции РФ. Вышеуказанные доводы аналогично применимы и к служебным командировкам работников[6], работающих на соответствующих Спискам должностях и работах, имеющих право на досрочную пенсию, и к периодам отрыва от работы в связи с участием (поездками) на конференции и семинары (короткие временные отрывы от работы). Все эти периоды также подлежат включению в стаж, при условии, что направление работника оформлено приказом, и в приказе указано основание убытия работника и сохранение за ним должности и средней заработной платы. · Отсутствие отчислений за работника страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Нередки случаи, когда работодатель не надлежаще исполняет свои обязательства по уплате обязательных страховых взносов за работника. В результате, при подсчете стажа, необходимого для выхода на льготную пенсию, из него могут исключить даже те периоды, которые при соблюдении работодателем уплаты отчислений, бесспорно должны были бы входить в него.

Под страховыми взносами понимаются взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, фонды — Федеральный и территориальные — обязательного медицинского страхования. Обращаем внимание, что работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами[7].

В том числе, согласно Закону об обязательном пенсионном страховании, страхователи обязаны зарегистрироваться в установленном порядке в территориальных органах страховщика (территориальные отделы Пенсионного фонда РФ)[8], своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд[9].

Неисполнение обязательных отчислений для работодателя влечет наступление неблагоприятных последствий (санкций)

Может ли начальник лишить работника пенсии

Так ли это?

Законодательством предусмотрена возможность предоставления нанимателем работнику кратковременного отпуска без сохранения заработной платы. В частности, согласно ст. При этом уважительность причин в этом случае оценивает наниматель. Вместе с тем продолжительность отпуска не может превышать 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
При таких обстоятельствах, если иные сроки не установлены в этой организации, в описанной ситуации женщина может обратиться к нанимателю с заявлением о предоставлении ей отпуска без сохранения зарплаты на срок до 30 календарных дней. Предоставление отпуска на срок до 6 месяцев законодательством не предусмотрено.

Какой максимальный период, когда работник может официально отсутствовать на работе, взяв отпуск за свой счет? В соответствии со ст. Этот отпуск предоставляется следующим категориям работников:. В этом случае отпуск может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам.

Работодатель отказывается предоставить оплачиваемый дополнительный отпуск, связанный с обучением в вузе. Предлагает написать заявление на отпуск за свой счет.

Как отстоять свое право? Прежде всего следует отметить, что гарантии для работников, получающих среднее специальное, высшее и послевузовское образование в вечерней или заочной форме, предусмотрены ст. Если у работника есть право на отпуск, а наниматель отказывает в его предоставлении, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, которая в этом случае выступает обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров. В случае несогласия с решением комиссии, оно может быть обжаловано работником в суд в дневный срок со дня вручения ему копии решения.

Если же у нанимателя комиссия по трудовым спорам не создана либо работник не является членом профсоюза, он может обратиться за разрешением спора непосредственно в суд. При этом законом установлен 3-месячный срок исковой давности для обращения в комиссию по трудовым спорам либо суд — он исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Давайте рассмотрим вполне типичную ситуацию. Работник подал заявление нанимателю с просьбой досрочно расторгнуть контракт. В качестве причины указал семейные обстоятельства: хочет найти более высокооплачиваемую работу, поскольку необходимо возвращать банку кредит. Наниматель отказал, поскольку не посчитал эту причину уважительной.
Работник решил, что такой отказ неправомерен, и просто не вышел на работу. Его уволили по статье за прогул без уважительных причин.

Как в этом случае нужно было поступить работнику и куда обращаться, чтобы расторгнуть контракт?

Установлен ли законодательством перечень уважительных причин досрочного расторжения срочного трудового договора контракта? Факт такого нарушения устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и или судом.

Очень многие, стремясь овладеть компьютерными знаниями:

– он выполняет пошагово, дополняя свои действия подробным рассказом и демонстрацией экрана своего монитора. Она всегда у Вас под руками: ее можно взять с собой на дачу, в отпуск, в командировку, и заниматься, когда выпадут свободные полчаса.

Информация на флешке защищена от перезаписи, поэтому ее невозможно уничтожить. Все видеоуроки останутся у Вас в целости и сохранности, что бы Вы с ними не делали.

Флешка с курсом «Компьютерный гений» – отличный подарок близкому человеку, эксклюзивный, полезный, со смыслом. Вместе с видеокурсом «Компьютерный гений» Вы получите ценный подарок – курс «Компьютерная грамотность».

Как отдельный продукт он стоит 1990 руб., но Вам мы отдадим его бесплатно. Курс содержит 17 видеоуроков, которые удачно дополняют информационную ценность основных обучающих материалов. Записи бонусных уроков также размещены на флешке.

Сможете на полную катушку использовать все возможности, которые открывает перед Вами Интернет: общаться с людьми, невзирая на расстояния, разницу во времени и даже незнание языка (виртуальный переводчик Вам в помощь); освоить новую профессию и найти удаленную работу или реализовать старое желание развиваться творчески, посещая специализированные вебинары и тренинги; извлекать из сети любую нужную Вам информацию: график работы местных организаций, расписание поездов и самолетов, наличие лекарств в аптеках города, телефоны горячих линий и т.д.

Навсегда избавитесь от чувства своей неполноценности и обидного статуса «слабого звена», поскольку будете сами решать свои рабочие компьютерные проблемы, перестанете с каждой мелочью обращаться к более молодым коллегам и смиренно ждать их помощи.

Научитесь самостоятельно скачивать, систематизировать, редактировать, архивировать, пересылать и грамотно удалять любые файлы: музыку, фильмы, текстовые документы, фотографии, голосовые сообщения.

Больше не будете бояться «все испортить»: нажать не ту кнопку, безвозвратно уничтожить важный документ или занести вирус. Видеокурс вооружит Вас знаниями, которые помогут исправить или предотвратить любую из возможных ошибок. Поймете специфику работы интернет-магазинов и торговых площадок, подружитесь с платежными системами, организуете электронный кошелек, сможете оплачивать коммунальные услуги и приобретать вещи, не выходя из дома.

С видеокурсом «Компьютерный гений» Вы буквально в считанные дни пройдете путь от начинающего до продвинутого пользователя, а ранее непослушный компьютер превратите в своего исполнительного и расторопного секретаря.

Вы узнаете: где расположены ключевые узлы ПК и как их уберечь от порчи или поломки; какие устройства позволят Вам с максимальным комфортом просматривать кинофильмы, слушать музыку и коротать время за любимыми играми; какие модули существенно расширят возможности Вашего компьютера. Вы узнаете: какие 3 типа клавиш «живут» на панели клавиатуры и как с их помощью Вы сможете управлять своим ПК; все о «горячих клавишах»: список комбинаций, функции, возможности, результат; показательные примеры рационального использования потенциала клавиатуры.

Лишение воинского звания и его последствия для пенсионного обеспечения лиц, проходивших военную службу (Корякин В.М.)

Такова была логика военно-пенсионных органов.Однако в 2005 г.

данная правоприменительная практика была существенно скорректирована Конституционным Судом Российской Федерации.Поводом для рассмотрения Конституционным Судом данного вопроса явилась жалоба гр. В.А. Ефимова, который в 1988 г. был уволен с военной службы в запас и получал пенсию за выслугу лет.

В 1998 г. данный военный пенсионер был осужден к лишению свободы за совершение особо тяжкого преступления и приговором суда лишен воинского звания «майор запаса». С этого времени Псковским областным военным комиссариатом выплата ему пенсии была прекращена со ссылкой на ч. 3 ст. 2 Закона о пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, поскольку он, как лишенный воинского звания, утратил право на получение пенсии за выслугу лет и его пенсионное обеспечение должно осуществляться на общих основаниях, установленных для назначения гражданам трудовых пенсий.В.А.

Ефимов, будучи несогласным с таким решением, обратился в Конституционный Суд Российской Федерации с жалобой, в которой указал, что данная норма Закона о пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, позволяющая пенсионным органам Минобороны России и судам общей юрисдикции истолковывать ее как предусматривающую прекращение выплаты гражданам, уволенным с военной службы, ранее назначенных им пенсий за выслугу лет из-за того, что они лишены судом воинского звания, противоречит ст. 19 (ч. 1), ст. 39 и ст. 55 (ч. 2) Конституции Российской Федерации.Конституционный Суд Российской Федерации, изучив доводы жалобы и проанализировав действующее военно-пенсионное законодательство, в своем Определении от 12 апреля 2005 г.

N 184-О отметил, что оспариваемая норма Закона о пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, решает лишь вопросы, связанные с назначением лицам, на которых распространяется действие данного Закона и которые в установленном законодательством порядке лишены воинских или специальных званий, а также их семьям, тех или иных видов трудовых пенсий. Она не содержит каких-либо предписаний относительно прекращения выплаты соответствующим лицам ранее назначенных пенсий, в том числе пенсий за выслугу лет.

То обстоятельство, что эта норма истолковывается как предусматривающая прекращение выплаты ранее назначенных пенсий за выслугу лет гражданам, лишенным приговором суда воинского или специального звания за преступления, совершенные после увольнения с военной или правоохранительной службы, свидетельствует лишь о ее неправильном применении и не указывает на наличие в ней неконституционных по своей сути положений.——————————— Определение Конституционного Суда Российской Федерации «По жалобе гражданина Ефимова Владимира Алексеевича на нарушение его конституционных прав частью третьей статьи 2 Закона Российской Федерации от 12 апреля 2005 г. N 184-О «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом

Может ли начальник лишить премии

Новые объявления Популярные объявления Сотрудники нарушают трудовую дисциплину: опаздывают, прогуливают дни без уважительных причин, некачественно выполняют свои трудовые обязанности.

189 ТК РФ под дисциплиной труда (трудовой дисциплиной) понимается обязательное для всех работников организации подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами регламентирующий:- порядок приема и увольнения работников;- основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;- режим работы, время отдыха;- применяемые к работникам меры поощрения и взыскания;- иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.Как наказать работника, не нарушив нормы трудового законодательства?

Нормами данной статьи уточняется, что работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Отметим, что для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ в соответствии с федеральными законами (например, Дисциплинарный устав таможенной службы Российской Федерации, утвержденный Указом Президента РФ от N 1396). Возможно также наложение иных видов взыскания, в случае если они предусмотрены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников.

6 ТК РФ к компетенции федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории РФ федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих, помимо прочего, виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения. С этой целью в учреждениях и организациях правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается трудовой распорядок, который обязаны соблюдать все работники. Нарушение работником установленных правил, включая неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей, является дисциплинарным проступком, влекущим дисциплинарную ответственность.

Дисциплинарный проступок — это противоправное виновное нарушение трудовой дисциплины, за которое предусмотрена ответственность в дисциплинарном порядке. Например, Федеральным законом от N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

предусмотрены взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии и освобождения от замещаемой должности гражданской службы. За каждое нарушение можно наложить только одно взыскание (ст.

При этом последовательность применения мер взыскания может быть иная, чем та, что установлена ст. Таким образом, виды дисциплинарных взысканий могут быть установлены только на федеральном уровне.Какие виды дисциплинарных взысканий установлены ТК РФ?

Поэтому применять к работникам другие виды наказания в качестве дисциплинарного взыскания (например, штраф, строгий выговор) работодатель не имеет права.

Для того чтобы применить меры дисциплинарного воздействия, дисциплинарный проступок необходимо зафиксировать.Порядок применения мер дисциплинарного взыскания изложен в гл.

Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок.

81 ТК РФ);- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп.

Это можно сделать докладной, служебной запиской или актом.

193 ТК РФ до наложения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, после чего издать приказ о применении к нарушителю дисциплинарных мер. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Последняя фотография Так, в Определении Санкт-Петербургского городского суда от N 11976 разъяснено, что дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ст. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа.

Может ли начальник лишить работника пенсии

Крайний вариант — установить стаж в судебном порядке.

Первая запись в трудовой книжке сделана раньше, чем был выпущен бланк трудовой книжки. Трудовая книжка является документом, который заполняется на официально утвержденном бланке. Такие бланки на данный момент действуют в трех формах: , и годов выпуска.

Поэтому, когда первая запись в трудовой книжке сделана, к примеру, м годом, а бланк сам датирован м годом, это не что иное, как признак подделки документа.

Допускается это только в том случае, если оформлен дубликат трудовой книжки в случае утраты самого оригинала. Тщательно изучите свою трудовую книжку заранее, а лучше обратитесь на предварительную консультацию в Пенсионный фонд РФ, где вам проведут полную проверку трудовой книжки и дадут рекомендации по исправлению недостатков.

О том, можно ли подтверждать свой стаж двумя трудовыми книжками, мной подробно рассматривалось здесь. Смотреть комментарии. Марьяна Торочешникова: С 1 января года в России действуют новые правила формирования расчета пенсий. И хотя Пенсионный фонд старался разъяснить, как теперь будут рассчитываться и начисляться пенсии, путаницы не убавилось.

Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником. Это происходит по разным причинам: плохая работа сотрудника, случайное дублирование функций, желание снизить издержки и другое.

Увольнение подчиненного может закончиться его обращением в суд. Россияне не хотят выходить на пенсию, они хотят работать. Поэтому пенсионный возраст решили повышать с года.

Что же будет с пенсией и с нами?

Коротко — о главном. Ошибки в трудовой книжке могут лишить вас пенсии На наиболее часто задаваемые вопросы по пенсионному законодательству отвечает начальник Управления в Волховском районе Ленинградской области межрайонное Наталья Вячеславовна Кузина:.

Но, насколько я знаю, пенсионные отчисления мой работодатель на мой счет делает. Будет ли работа на этом предприятии зачислена мне в стаж?

И отразятся ли эти отчисления на моей будущей пенсии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Пенсионеров могут лишить пенсий из-за невозможности проверить данные о стаже и зарплате&nbsp Такие данные приводит компания Headhunter.

Причина на поверхности — такой заработок зачастую выше официального, ведь с него не уплачивают налоги. В кризис число предпринимателей, работающих по серым схемам, обычно вырастает. Хуже всего дела в сфере услуг.

Аналогичная ситуация в туризме, страховании, фармацевтике. Главная — Глава Когда на предприятии имеется четкая система премирования, каждый работник понимает, что он должен сделать, чтобы получить дополнительную выплату к базовому должностному окладу.

Тогда работники с более низким окладом требуют вернуть им прежние условия

Может ли начальник лишить работника пенсии

Поводом для написания статьи послужил один из вопросов, поступивших в редакцию: вправе ли работодатель лишить работника премии за дисциплинарный проступок? Отметим, что на практике такие ситуации не редкость. Сотрудники нарушают трудовую дисциплину: опаздывают, прогуливают дни без уважительных причин, некачественно выполняют свои трудовые обязанности.

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами регламентирующий:- порядок приема и увольнения работников;- основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;- режим работы, время отдыха;- применяемые к работникам меры поощрения и взыскания;- иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. territoria- Как наказать работника, не нарушив нормы трудового законодательства?

Нормами данной статьи уточняется, что работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Отметим, что для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ в соответствии с федеральными законами например, Дисциплинарный устав таможенной службы Российской Федерации, утвержденный Указом Президента РФ от N Возможно также наложение иных видов взыскания, в случае если они предусмотрены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников. С этой целью в учреждениях и организациях правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается трудовой распорядок, который обязаны соблюдать все работники.

Нарушение работником установленных правил, включая неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей, является дисциплинарным проступком, влекущим дисциплинарную ответственность.

Дисциплинарный проступок — это противоправное виновное нарушение трудовой дисциплины, за которое предусмотрена ответственность в дисциплинарном порядке.

Например, Федеральным законом от N ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

предусмотрены взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии и освобождения от замещаемой должности гражданской службы. За каждое нарушение можно наложить только одно взыскание ст.

При этом последовательность применения мер взыскания может быть иная, чем та, что установлена ст. Таким образом, виды дисциплинарных взысканий могут быть установлены только на федеральном уровне.

Какие виды дисциплинарных взысканий установлены ТК РФ?

Поэтому применять к работникам другие виды наказания в качестве дисциплинарного взыскания например, штраф, строгий выговор работодатель не имеет права. Для того чтобы применить меры дисциплинарного воздействия, дисциплинарный проступок необходимо зафиксировать. Порядок применения мер дисциплинарного взыскания изложен в гл.

Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок. Это можно сделать докладной, служебной запиской или актом.

Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

За совершение проступка, порочащего честь сотрудника МВД: порядок и последствия увольнения по отрицательным мотивам из полиции

Эта важная миссия и определяет личностные качества человека, без которых служба в органах невозможна. требует, чтобы сотрудник органов внутренних дел на службе и во внерабочее время вел себя достойно, не портя репутации ни своей, ни ведомства в целом.

Полицейский не должен принимать решения и предпринимать действия, направленные на извлечение личной выгоды. Его поступки должны быть продуманными, бескорыстными, справедливыми.

Положения вышеупомянутого закона называют увольнение единственной мерой воздействия на сотрудника, опорочившего честь и достоинство. К основаниям для увольнения относятся обстоятельства, повлекшие потерю доверия к сотруднику:

  1. знает (может знать) о корыстных поступках, личной заинтересованности подчиненного, но не пресекает его деятельность.
  2. нарушил закон, регулирующий правила хранения денег на зарубежных банковских счетах (норма распространяется на супруга, несовершеннолетних детей полицейского);
  3. является членом правления зарубежной некоммерческой организации, функционирующей в России;
  4. в декларацию о доходах внес недостоверные сведения, скрыл наличие дополнительного источника прибыли, имущества не только своих, но и супруга, несовершеннолетнего ребенка;
  5. извлекает из сложившейся на службе ситуации корысть, личную выгоду;
  6. занимал руководящую должность в коммерческой фирме, целью которой является получение прибыли;
  7. одновременно служил в полиции и занимался предпринимательской деятельностью;

Уволить сотрудника по таким основаниям можно только при наличии прямого умысла, установленного в ходе служебной проверки или судебным вердиктом.

Потеря работы грозит за нарушения контрактных обязательств, связанные с отсутствием у сотрудника необходимого образования, невыполнением трудовых обязанностей, злоупотребление служебным положением, игнорирование должностных инструкций.

Увольнение из-за совершения проступка, порочащего честь сотрудника ОВД, злостного нарушения дисциплины, иных отрицательных оснований возможно только после окончания специального внутреннего расследования.

В ходе разбирательства устанавливается факт нарушения, причастность определенного сотрудника, степень вины.

Проведение внутреннего расследования регулируется положениями . По завершении проверки составляется заключение. В нем учитываются условия совершения деяния, его тяжесть, репутация полицейского, прежние заслуги, осознание вины.

В резолюции указывается квалификация проступка и наименование примененного взыскания.

Сотрудника знакомят с приказом, при необходимости с заключением и материалами проверки. С этого момента взыскание считается наложенным. За два месяца до отчисления со службы сотруднику вручается уведомление, содержащее его персональные данные, причину и дату увольнения, положенные выплаты, сведения об исполнителе, его подпись и печать.