Оглавление:
Кроме этого, должно соблюдаться еще одно условие – ваша прибыль не должна превышать 112,5 млн руб. доходов по итогам 9 месяцев предыдущего года.
Важно В процессе регистрации ИП делает выбор, каким видом деятельности он будет заниматься.
Если выбирается только один вариант, здесь все проще — достаточно выбрать систему налогообложения, а далее с учетом требований законодательства сдавать отчетность, платить налоги и фиксированные взносы.
Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!
или по телефону:
Несколько видов деятельности и налогообложения Ситуация сложнее, если предпринимателем выбрано несколько направлений.
Здесь также стоит рассмотреть следующие варианты:
Что касается фиксированного взноса за себя, его ИП оплачивает не за каждое направление деятельности, а только единожды. Стоит отметить, что фиксированные платежи вовсе не привязываются к налогам. Дополнительные направления По законодательству ИП вправе открывать основные, а также дополнительные виды деятельности, которых может быть неограниченное количество.
Законодательно это не запрещено, и нет необходимости сразу идти в ФНС, чтобы менять направление. Лучше выждать какое-то время и вносить корректировки в виды деятельности уже наверняка.
В такой ситуации при создании отчета необходимо указывать в декларации ЕНВД каждый из видов деятельности. Если ИП работает в одном городе, то и декларация может быть в единичном экземпляре.
Также в отчет включается расчетный лист ЕНВД, а после проведения расчетов осуществляется выплата налога.
Например, компания продает кондиционеры и предоставляет услуги по монтажу оборудования. Здесь имеет место два вида деятельности — продажа и установка.
Посчитаем какими будут налоги на каждом из этих режимов:
Рассчитаем ЕНВД по ставке 15% – равно 12622 рублей в месяц.
Итого за год ЕНВД составит 151464 рубля.
Эту сумму можно уменьшить на выплаченные страховые взносы и пособия на работников (20 тыс.руб. * 12 мес.), но не более чем на половину.
Тогда годовая сумма ЕНВД к уплате составит 75732 рубля ( для сведения: расчитывают и платят ЕНВД поквартально)
Индивидуальный предприниматель осуществляет деятельность самостоятельно, в своих интересах, и ни с кем не состоит в трудовых отношениях в качестве работника. У вас не останется вопросов о Гражданско-правовом договоре с ИП после прочтения статьи по ссылке.
Соответственно, оснований для заключения с ним трудового договора по совместительству нет.
1 ст. 282 ТК РФ). Совместительством с учетом установленных ограничений можно заниматься: Более подробно о расчетах отпускных совместителям вы можете узнать в статье.
Это следует из положений части 3 статьи 282 Трудового кодекса РФ. Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России В общем случае нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ). В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения.
Важно Правовед.RU 252 юриста сейчас на сайте
Здравствуйте! Я ИП. Подскажите, чем будет отличаться процесс приема на работу сотрудницы, если она уже имеет основную работу и находится в отпуске по уходу за ребенком.
Как правильно трудоустроить такого работника, какие выплаты предстоят с моей стороны за совместителя? На данный момент работодателем не являюсь и не была зарегистрирована.
отпуск по совместительству, внешнее совместительство, работа по совместительству Свернуть Ответы юристов (6)
Пример: Кадровые нюансы Принять индивидуального предпринимателя на работу можно на любую должность, соответствующую его образованию и квалификации, в том числе и как совместителя. Есть один нюанс, о котором следует знать работодателю: у ИП в трудовой книжке не может содержаться записей о работе на самого себя. По трудовому законодательству, индивидуальная предпринимательская деятельность не является работой.
Нанять самого себя на работу по трудовому договору ИП также не сможет, так как в этом случае отсутствует необходимая в трудовом договоре вторая сторона (ст.
56 ТК РФ). Как принять на работу бывшего ИП? Рассмотрим ситуацию, в которой некий Иванов А. В. В прошлом занимался предпринимательской деятельностью, но затем оформил закрытие ИП и хочет устроиться на работу.
Он просит работодателя внести в трудовую книжку информацию о его работе в качестве ИП.
Инфо Приведем пример: Человек работает ландшафтным дизайнером в одной из крупнейших компаний города. Он имеет достаточный опыт проектирования, художественного иллюстрирования проектов и т.
д. Он решил открыть свой бизнес и заняться частным изготовлением проектов, не выходя за рамки закона (уплачивая налоги). Если сил и времени у него на это хватит, то такому дизайнеру работа должна пойти только в плюс. Во-первых, он совершенствует свои профессиональные качества, во-вторых, он приобретает опыт самостоятельного взаимодействия с клиентами, что позволяет ему самостоятельно назначать определять сотрудничества.
Но со временем возникает необходимость расширить сферу деятельности, поэтому в штат фирмы нанимают сотрудников.
За них руководитель компании начинает нести ответственность, в том числе и налоговую, и финансовую. Это дополнительные затраты, как и обязанности перед людьми. Как оформить на работу у индивидуального предпринимателя?
Большинство работников при прохождении собеседования обязательно уточняют, будут ли они оформлены официально или нет. Довольно длительное время частники не стремились к тому, чтобы оформить помощников на работу у индивидуального предпринимателя.
ТК РФ). Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Режим неполного рабочего времени может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя.
В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре (ст.
57 ТК РФ). Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени (ст.
72 ТК РФ). Как оформить прием на работу индивидуального предпринимателя (ИП)? Работодатели зачастую интересуются, можно ли оформить прием на основную работу или по совместительству индивидуального предпринимателя.
Какую документацию нужно оформлять, какие особенности имеет процедура приема на работу ИП и какие правовые акты регулируют этот вопрос?
Вопросы трудоустройства регулируются Трудовым кодексом РФ. Деятельность предпринимателя не является трудовой, соответственно, регулируется Гражданским кодексом, а не Трудовым.
Индивидуальный предприниматель может заниматься наймом работников, то есть выступать в качестве работодателя.
Внимание В наше время не редкость когда наемные работники работают по совместительству.
Как правило, человека на этот шаг толкает желание увеличить свой доход. А иногда совместительством занимаются люди желающие реализовать свой талант в нескольких сферах.
Трудовое законодательство дает нам следующее понятие(ст.
282 ТК РФ)
Ответ на вопрос: Да, оформить такого работника одновременно по основному месту работы и по совместительству, притом, что он сам является ИП правомерно и не противоречит действующему законодательству.
Гражданин, который имеет статус индивидуального предпринимателя и ведет предпринимательскую деятельность, может выступать в качестве работодателя.
Такая деятельность для самого предпринимателя не является трудовой. Это следует из положений Трудового кодекса РФ и . У вас не останется вопросов о после прочтения статьи по ссылке.
Вместе с тем, законодательство не содержит запрета на одновременное ведение предпринимательской и трудовой деятельности.
Поэтому гражданина со статусом предпринимателя, если он не устроен на работу по трудовому договору в другом месте, можно .
Основания для приема сотрудника по совместительству в такой ситуации отсутствуют, поскольку других действующих трудовых договоров с ним нет. После того, как работник будет принят на основное место работы, он может принят на работу к другому ИП, в качестве совместителя (). Следует учесть, что трудовой договор нужно заключить именно с физическим лицом, а не с индивидуальным предпринимателем, иначе это будет уже гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг ().
Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Какие особенности имеет работа по совместительству.
При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору (). Совместительством с можно заниматься:
Также прочитайте о более подробно.
Это следует из положений статьи 282 Трудового кодекса РФ.
Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 15.12.2015 С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова, эксперт Системы Кадры
Ответ на вопрос: Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке (абз.
3 ч. 1 ст. 2 Гражданского кодекса РФ). Предпринимательская деятельность регулируется гражданским, а не трудовым законодательством. Индивидуальный предприниматель осуществляет деятельность самостоятельно, в своих интересах, и ни с кем не состоит в трудовых отношениях в качестве работника.
У вас не останется вопросов о после прочтения статьи по ссылке. Соответственно, оснований для заключения с ним трудового договора по совместительству нет.
В данном случае будет заключаться трудовой договор по основной работе. Если работнику необходимо для осуществления предпринимательской деятельности работать в качестве водителя менее установленной продолжительности рабочего времени, то нужно установить по соглашению сторон неполное рабочее время (ст.
93 ТК РФ). Подробности в материалах Системы Кадры: При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору (). Совместительством с можно заниматься: Более подробно о вы можете узнать в статье. Это следует из положений статьи 282 Трудового кодекса РФ.
Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России В общем случае нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (). В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения.
Наиболее распространенный вариант – восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с выходными субботой, воскресеньем. Действующий в организации режим рабочего времени должен быть закреплен в и или договорах ().
Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим . Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня или смены.
Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в смену, а шесть. Режим неполного рабочего времени следует отличать от .
Последний устанавливают для отдельных и засчитывают как полную норму труда ().
Если же речь идет о режиме неполной рабочей недели, то все нерабочие дни в таком случае отражают как выходные дни (). Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Режим может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя. В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре ().
Для этого заключите с сотрудником к трудовому договору об изменении режима рабочего времени ().
Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации, например, в приложение к коллективному договору, если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени.
Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
Сотрудник, которому установлено , трудится меньше, чем остальные. Его работу оплачивают пропорционально установленному времени (или в зависимости от выработки).
При этом не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются. Такой порядок установлен Трудового кодекса РФ. На это указывают и суды. См., например, .
Пример расчета зарплаты сотруднику, которому установлено неполное рабочее время В организации «Альфа» установлена пятидневная рабочая неделя.
Главный бухгалтер организации А.С.
Помимо общеустановленных выходных, в этом месяце сотрудница не работала 5 дней (2, 9, 16, 23, 30 апреля). Таким образом, фактически в апреле 2010 года Глебова отработала: 22 дн. – 5 дн. = 17 дн. Зарплата, причитающаяся ей за апрель, составляет: 21 000 руб.
: 22 дн. × 17 дн. = 16 227 руб. Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 30.09.2016 С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова, эксперт Системы Кадры
Да, вы можете сотрудника, имеющего статус предпринимателя, принять на работу как совместителя.
Нормы действующего трудового законодательства это не запрещают. Трудоустройте его как физическое лицо, платите з/п и все взносы и налоги за него. Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день (ст.
284 ТК РФ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников. Такие ограничения установлены частью 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ.
Трудовые гарантии совместителю положены в полном объеме, как и другим сотрудникам (ч.
2 ст. 287 ТК РФ). Он имеет право на обеденный перерыв (ст.
108, 287 ТК РФ). Если совместитель работает неполный рабочий день, обеденный перерыв ему все равно полагается.
В этом случае работодатель может прописать в трудовом договоре минимальную продолжительность обеденного перерыва – 30 минут в течение рабочего дня или смены (ч. 3 ст. 93, ст. 108, ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Как и всем сотрудникам, совместителю положено больничное пособие.
Также совместителю полагается ежегодный оплачиваемый отпуск на общих основаниях (ст. 286 ТК РФ).Продолжительность отпуска стандартная – 28 календарных дней (ч. 2 ст. 287, ст. 284 ТК РФ). Но есть и отрицательный момент, если вы будете заключать договора оказания услуг, работ с ИП (постановление от 27.04.2011 № А27-6452/2010).
Так как налоговики могут доначислить ИП НДФЛ, страховые взносы в Пенсионный фонд, пени и штрафы, посчитав, что предприниматель создал схему по уходу от уплаты налогов и взносов. И арбитры поддержат инспекторов.
Судьи считают, что заключение предпринимателем договоров на оказание услуг с уволенными ранее работниками, впоследствии зарегистрированными в качестве индивидуальных предпринимателей, применяющих УСН, носит формальный характер и направлено на уменьшение налоговой базы по НДФЛ и пенсионным взносам. Так как после перевода работника в статус предпринимателей должностные обязанности, условия труда, заработная плата, фактическое место работы бывших сотрудников ИП не изменится. Таким образом, пересмотрите заработок, условия труда, чтобы налоговики не нашли у вас схему от уплаты налогов.
Кроме того ИП должен уметь объяснить налоговым инспекторам, какую систему налогообложения они применяет, будучи индивидуальными предпринимателями. А также рассказать, какой вид деятельности был заявлен ими при государственной регистрации.
Должен сдавать отчетность и платить налоги.
Система оплаты труда устанавливается трудовым договором, хотя не исключается вероятность применения иной системы.Особенности трудоустройства граждан, прибывших из сопредельных стран, регламентируется Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в РФ».
Акт издан 25 июля 2002 года под номером 115-ФЗ. Его нормативами определен правовой статус иностранных граждан, находящихся на территории Федерации. Помимо того введен новый регламент правоотношений, позволяющий разрешить вопросы относительно их найма на работу.
Сообразно указаниям Федерального закона № 115-ФЗ под определением «иностранный гражданин» подразумевается физическое лицо, которое не является российским подданным, обладающее доказательствами наличия подданства иного государства.Работодателем, заказчиком работ либо услуг для гражданина другого государства может стать:
Они наделены правом привлечения и использования лиц, прибывших из-за границы на основании трудового договора либо гражданско-правового договора для выполнения определенных работ либо оказание услуг.
Основным требованием к ним является достижение совершеннолетия.Но у них должно быть соответствующее разрешение либо патент, дозволяющий им осуществлять трудовую деятельность.Кроме того в обязанности работодателя входит уведомление территориального подразделения ФМС о приеме на работу гражданина, который является подданным другого государства. Обязанность его получения была закреплена с 1 января 2015 года. Он выдается Федеральной миграционной службой либо ее территориальным отделением.
Чтобы его приобрести иностранный гражданин после пересечения границы в продолжение 30 дней должен подать в управление ФМС заявление.К нему прилагается ряд документов, в число которых входит:
Гражданину иного государства патент выдается после осуществления проверки представленных им сведений.
При отсутствии каких-либо претензий к нему со стороны управления ФМС выдается патент, срок действия которого составляет один год. Он может устроиться по патенту на работу только в том регионе, где ему выдан патент.Трудоустройство иностранного гражданина производится с учетом:
Он может быть срочным и бессрочным. Составляется обычно в двух экземплярах.
Пример: Бессрочный трудовой договор без испытательного срока Трудовой договор совместителя По трудовому кодексу работодатель (юридическое лицо или ИП) должен вести записи в трудовых книжках своих сотрудников.
Запись в трудовую должна быть внесена, если сотрудник отработал более 5 дней.
309 ТК РФ). Запись в трудовую о расторжении трудового договора производится в соответствии с формулировками ТК. Правила оформления записи в трудовой:
Также в трудовую обязательно вносят информацию о работе, которую выполняет сотрудник, о переводе на другую должность или увольнении.
Пример: Принять индивидуального предпринимателя на работу можно на любую должность, соответствующую его образованию и квалификации, в том числе и как совместителя. Есть один нюанс, о котором следует знать работодателю: у ИП в трудовой книжке не может содержаться записей о работе на самого себя. По трудовому законодательству, индивидуальная предпринимательская деятельность не является работой.
Нанять самого себя на работу по трудовому договору ИП также не сможет, так как в этом случае отсутствует необходимая в трудовом договоре вторая сторона (ст. 56 ТК РФ). Рассмотрим ситуацию, в которой некий Иванов А. В. В прошлом занимался предпринимательской деятельностью, но затем оформил закрытие ИП и хочет устроиться на работу.
Он просит работодателя внести в трудовую книжку информацию о его работе в качестве ИП. Как поступить работодателю? Вносить в трудовую книжку сотрудника сведения о его прошлой предпринимательской деятельности работодатель не должен, так как эта деятельность не являлась трудовой. Для того чтобы Иванов А. В. мог подтвердить свой стаж, гарантирующий ему начисление социальных выплат, он должен обратиться в Пенсионный фонд и ФСС России за соответствующей справкой об уплате взносов в эти фонды.
Такое оформление имеет ряд особенностей:
Т.е. договоры о работе по совместительству заключаются с работниками, у которых есть основная работа. Под основной работой понимается работа по трудовому договору, т.е.
работник заключил трудовой договор с другим работодателем.
Занятие индивидуальной предпринимательской деятельностью под понятие «основная работа» в рамках трудовых отношений не подпадает.
Таким образом, если гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя, работает у другого работодателя на основании трудового договора по основной работе, то он вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству с другим работодателем.
Если же он не состоит в трудовых отношениях, то в таком случае заключение трудового договора возможно не по совместительству, а по основной работе. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Вопрос из практики:Можно ли принять на основную работу гражданина, который имеет статус индивидуального предпринимателя и ведет предпринимательскую деятельность Да, можно.
Гражданин, который имеет статус индивидуального предпринимателя и ведет предпринимательскую деятельность, может выступать в качестве работодателя. Такая деятельность для самого предпринимателя не является трудовой.
Это следует из положений Трудового кодекса РФ и . Вместе с тем, законодательство не содержит запрета на одновременное ведение предпринимательской и трудовой деятельности. Поэтому гражданина со статусом предпринимателя, если он не устроен на работу по трудовому договору в другом месте, можно .
Основания для приема сотрудника по совместительству в такой ситуации отсутствуют, поскольку других действующих трудовых договоров с ним нет ().
Следует учесть, что трудовой договор нужно заключить именно с физическим лицом, а не с индивидуальным предпринимателем, иначе это будет уже гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг ().
Из ответа «» Нина Ковязина заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 2.
Ответ:Как оформить прием на работу совместителя Порядок работы при совместительстве Какие особенности имеет работа по совместительству При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору (). Совместительством с можно заниматься:
Это следует из положений статьи 282 Трудового кодекса РФ. Количество мест работы по совместительству Сколько трудовых договоров о совместительстве может заключить сотрудник Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает.
То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций (с учетом ). Об этом сказано в статьи 282 Трудового кодекса РФ. Вопрос из практики: можно ли установить одному сотруднику совместительство по двум должностям по 0,5 ставки на каждой из них Да, можно, при соблюдении общего ограничения по количеству рабочих часов по совместительству.
В наше время не редкость когда наемные работники работают по совместительству.
Как правило, человека на этот шаг толкает желание увеличить свой доход. А иногда совместительством занимаются люди желающие реализовать свой талант в нескольких сферах. С наемными работниками все более или менее понятно, а вот как обстоит дело с индивидуальным предпринимателем?
Возможно ли совмещение работы по трудовому договору и занятием предпринимательством? Эти вопросы мы попытаемся разобрать в этой статье. Возможно ли совместительство в предпринимательстве Для начала необходимо определить понятие совместительства.
Например бухгалтера и юриста или токаря и сварщика. При совмещении не оформляется новый трудовой договор, а работа выполняется в рамках действующего, функции выполняется в отведенное основной работой время или оплачивается дополнительное время и работа оплачивается в рамках трудового договора по основной работе.
Поэтому индивидуальный предприниматель по совместительству не может работать в полном смысле этого слова. Если только он не захочет работать еще на двух работах помимо предпринимательской деятельности. Что в принципе не противоречит законодательству.
Особенности работы индивидуальным предпринимателем по совместительству Тем не менее если же индивидуальный предприниматель решит заключить трудовой договор, с каким-либо работодателем, по мимо своей предпринимательской деятельности. Ему стоит знать несколько особенностей, которые могут помешать этому. Стоит понимать, что уплата налогов и сборов данном случае будет раздельная для разных видов дохода.
Так доход от предпринимательской деятельности будет облагаться в налоговыми сборами в соответствии с той системой налогообложения, которую выбрал индивидуальный предприниматель. А подоходный налог от работы по совместительству будет уплачивать ваш работодатель. Так же работодатель будет производить отчисления в пенсионный фонд России, тогда как эти отчисления от дохода полученного при осуществлении предпринимательской деятельности вы производите самостоятельно.
Кроме того в данном случае не будет ограничения по времени работы по совместительству. Ведь для наемных работников совместительство ограничено 4 часами, а индивидуальный предприниматель может работать так же как и по основной работе полный рабочий день и даже больше. Хотя это не всегда плюс, может сложиться такая ситуация, что работодатель станет требовать от вас полного рабочего дня, а вы не сможете удовлетворить его требованиям так как вам необходимо развивать еще и свой бизнес.
Ограничения при работе индивидуальным предпринимателем по совместительству Индивидуальному предприниматель по совместительству не может работать в государственных органах и муниципальных учреждениях то есть не может быть гражданским служащим. На это есть прямое указание закона статья 17 ФЗ №79-ФЗ от 27.07.2004г.
«О государственной гражданской службе Российской Федерации»
.
Так же запрещено совмещение индивидуального предпринимательства и военной службы п.
7 ст. 10 ФЗ от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Совместительство с предпринимательской деятельностью руководящих постов организации возможно лишь с согласия собственника имущества или руководящих органов.
Вы должны будите уведомить такие органы или собственника о таком совмещении.
Кроме того при совместительстве могут возникнуть лишние вопросы в банке при получении крупных кредитов. Но это скорее исключение чем правило.
Как правило такое положение вещей даже приветствуется банками, так как имеется дополнительный источник дохода.
Во всех остальных случаях индивидуальный предприниматель может работать по совместительству. На этот нет ни каких ограничений в трудовом законодательстве Российской Федерации. Главное, не взваливать на свои плечи ношу, которую будет вам не по силам.
Полезные статьи:
,На данный момент работодателем не являюсь и не была зарегистрирована.Наталья ФоминаНужно будет зарегистрироваться в качестве работодателя в ФСС и ПФ.
17 Августа 2015, 13:38 0 0 получен гонорар 33% 2466 ответов 942 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Наталья! Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Так же, по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительствуПродолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.Как заключите первый трудовой договор с работником сразу регистрируйтесь в ПФР и в ФСС. 17 Августа 2015, 13:41 0 0 308 ответов 73 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Екатеринбург Бесплатная оценка вашей ситуации Вам обязательно трудовой договор?
сделайте гражданско-правовой на оказание услуг. Трудовая книжка будет хранится по основному месту работы.
по желанию в нее будет внесена запись под очередным номером о работе по совместительству.
При совмещении работник трудится на основании приказа.
Работа по совместительству не становится основной, даже если совместитель теряет основную. При согласии работодателя, работник по совместительству может быть принят в организацию в качестве основного работника, но при этом придется расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству и заключить новый по основному месту работы на соответствующих условиях. платить страховые взносы с него Вы обязаны не смотря на то, что в другой организации за него уже платят (212-ФЗ) Порядок налогообложения оплаты труда внешних совместителей не отличается от налогообложения основных работников.
17 Августа 2015, 13:53 0 0
Предприятие хочет взять предпринимателя, имеющего свободное время, на неполный рабочий день. Работник зарегистрирован предпринимателем и готов работать в свободное от своей предпринимательской деятельности время. Может ли предприятие принять его как совместителя, чтобы не доначислили ЕСВ до минимального взноса?
Нет, если у работника нет основного места работы, независимо от наличия у него статуса предпринимателя.
Поясним почему. Хозяйственный кодекс определяет, что:
№ 755-IV;
В ходе ведения предпринимательской деятельности предприниматель может лично реализовывать товары или оказывать услуги, нанимая для этого других физических лиц на условиях трудового договора, то есть выступать работодателем по отношению к своим наемным работникам. Государство гарантирует гражданам Украины право на труд.
Физические лица реализуют это право путем заключения трудового договора с предприятием либо предпринимателем (ст. 2 КЗоТ). И то, что физлицо имеет предпринимательский статус, не лишает его права работать по трудовому договору как наемному работнику на предприятиях любой формы собственности или у предпринимателя. Действующее законодательство допускает возможность заключения физлицом трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях (ст.
21 КЗоТ). В этом случае одно место работы будет для работника основным, второе – дополнительным, то есть совместительством.
Совместительство – это выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии или в учреждении (у частного предпринимателя или физлица) по найму (п.
1 Положения, утвержденного совместным приказом Минюста, Минфина, Минтруда от 28.06.93 г. № 43). Как следует из вышеприведенных норм, предприниматель может быть работодателем для других физических лиц, но в понимании КЗоТа не может быть работодателем для самого себя.
А занятие предпринимательской деятельностью не может расцениваться как основное место работы физлица со статусом предпринимателя (письмо Минтруда и соцполитики от 30.11.05 г. № 06-К54813/26). Таким образом, оформить работника по совместительству нельзя, если он не имеет постоянного места работы на предприятии или у предпринимателя. При этом наличие статуса предпринимателя не имеет значения.