avtoritet-delo.ru Юридический портал
Главная > Защита жилищных прав > Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека

Защита жилищных прав

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека

Можно ли получать зарплату на чужую карту


Некоторым людям по различным причинам может потребоваться получать заработную плату на карту другого человека, например, на карту жены или мужа. Рассмотрим, можно ли так делать, что для этого потребуется и с какими трудностями вы можете столкнуться.С точки зрения закона, а именно , в такого рода переводе заработной платы нет никаких проблем: вы сами вправе распоряжаться своими деньгами и выбирать способ их получения. Но в этой же статье есть одна небольшая оговорка:Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.Другими словами, может потребоваться изменить ваш трудовой договор, если в нем ранее не было указано пункта о возможности перечисления заработной платы на карту другого человека по требованию работника.

Кроме того стоит заблаговременно предупредить владельца карты, а не поставить его перед фактом.Для того, чтобы получать заработную плату на карту другого человека, как и в случае , достаточно просто подать письменное заявление работодателю, но не позднее чем за 5 суток до дня выплаты зарплаты.

Никаких доверенностей или письменных разрешений владельца карты при этом не требуется.В заявлении следует отметить, что вы просите полностью или частично (в последнем случае нужно указать процент) перечислять вашу заработную плату на карту другого человека, а так же указать ФИО получателя и его банковские реквизиты, которые можно посмотреть на сайте банка, в мобильном приложении или получить в отделении. Также следует указать примечание платежа, в котором будет сказано о том, что данный платеж является перечислением вашей заработной платы.Нужно понимать, что при получении заработной платы на карту другого человека вы можете столкнуться с некоторыми трудностями:

  • Если на вашу , перестали поступать денежные средства, работники ФССП могут направить исполнительный лист вашему работодателю, что обяжет его перечислять часть вашей заработной платы приставам.
  • У банка могут возникнуть сомнения из-за регулярно поступающих денежных средств на имя другого человека, и он может временно приостановить обслуживание карты, запросив подтверждающие документы (справку о доходах и копию заявления, которое вы отдали начальнику или в бухгалтерию).
  • Кроме того, иногда могут возникнуть проблемы с получением денег – человек, на карту которого перечисляют вашу зарплату, может отказаться отдавать ее вам.

Источник:

Перечисление заработной платы на карту другого человека

Кроме того, обязательно требуется согласие сотрудника на удержание из суммы его заработной платы комиссионного вознаграждения за проведение этой процедуры.

В поле «назначение платежа» требуется указать лицо, за которое производится перечисление. Это необходимо для получения возможности получателем правильно идентифицировать личность плательщика и учесть необходимые суммы.

Важно также отметить, что удержание осуществляется за счет зарплаты.

Если этот момент учтен не будет, то в ходе выездной проверки эти суммы могут расцениваться налоговыми органами как вспомогательный доход, требующий включения в базу НДФЛ. Мероприятие, связанное с удержанием определенной величины заработной платы в целях перечисления иным лицам, подлежит отражению по дебету 70 счета.

Он характеризует расчетные мероприятия с персоналом, связанные с оплатой труда.

Если говорить о направлении кредита, здесь присутствует счет 76 – расчетные операции с различными дебиторами и кредиторами.

Процедура удержания банковской комиссии за факт перечисления платежей подлежит отражению по проводке Дт 70 Кт 73. Невзирая на перевод средств на основании поручения сотрудника в адрес третьих лиц, удержание НДФЛ и взносов во внебюджетные фондовые структуры происходит, и делается это с заработной платы в классическом порядке, как и в ходе выплаты сотруднику. Об этом сказано в законодательстве – п.

1. ст. 223 и п. 4 ст. 226 НК РФ. Бухгалтеру следует помнить и о том, что, если с его стороны происходит перечисление денег по просьбе сотрудника иному физическому лицу, он освобождается от обязательств налогового агента.

Вне зависимости от того, кому происходит перечисление денег, заработанных сотрудником, должна быть сформирована соответствующая база, основание.

Например, выплата компенсации, штрафа, алиментов, возврат долга или погашение кредита.

При наличии доказательств правомерности действий перевести зарплату можно кому угодно. Таким образом, перечисление заработной платы другому лицу – законное и логичное мероприятие, особенно, если это предполагает удобство в расчетах и разбирательствах между сторонами.

Тем не менее, далеко не во всех случаях бухгалтер обязан идти на встречу сотрудникам и делать это по их просьбе. Рекомендуем другие статьи по теме Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oplata/zarplata/perechislenie-na-kartu-drugogo-cheloveka.html > Трудовое право > Зарплата > Документы > Образец заявления на перечисление зарплаты на карту – на свою карточку, на счет другого человека, при смене реквизитов Ежемесячная выдача заработанных средств может осуществляться несколькими способами — путем наличного и безналичного расчета. Если ранее сотрудник получал зарплату в кассе, но по некоторым причинам, появилась необходимость перечисления денег на банковскую карту, ему следует подготовить соответствующее заявление.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно! Инициатива о внедрении безналичной системы оплаты труда может исходить с любой стороны.

Компания Ребус

Право ответить отказом на просьбу сотрудника предусмотрено нормой, по которой выплата заработной платы происходит по принципу согласованности интересов всех участников. В роли участников выступает сотрудник и его работодатель. Если одна из сторон по определенным причинам не готова или не может реализовать пожелание второй, то она вправе этого не делать.

При наличии добровольного волеизъявления сотрудника на перечисление сумм его заработков на банковскую карту третьего лица, предприятию необходимо получить документальные подтверждения. В форме письменного подтверждения желаний работника выступает заявление, составленное и подписанное им собственноручно. Правила оформления заявления:

  • Формулировки должны пояснять, на какие виды выплат распространяется пожелание о перечислении на счет другого лица: оклад, премия, отпускные, компенсационные начисления или все виды доходов.
  • Для безналичных расчетов не требуется составлять доверенность, но в заявлении должны быть указаны необходимые персональные данные о получателе средств: его фамилия и расшифровка инициалов, банковские реквизиты карточки или расчетного счета для зачисления средств.
  • Прописывается, в каком размере должны быть перечислены доходы третьему лицу: полностью или в процентном отношении к общей сумме заработка.
  • Фиксируется периодичность выплат: ежемесячно, при каждой выплате, раз в квартал.
  • Документ подается работодателю до наступления даты выплаты заработной платы (срок подачи – за 5 дней до дня перечисления средств).

При рассмотрении заявления сотрудника работодатель ориентируется на содержание заключенного трудового соглашения и действующего на предприятии коллективного договора.

Если одним из документов предусматривается возможность выхода за рамки зарплатного проекта и реализации переводов в пользу третьих лиц (которые не состоят с компанией в трудовых отношениях), то заявление может быть удовлетворено. На этапе согласования деталей уточняется вопрос покрытия расходов на комиссионное обслуживание. При формировании платежного поручения по принудительному переводу средств в пользу третьих лиц работодателю надо указать в назначении платежа:

  1. факт осуществления удержаний;
  2. какой документ является основанием для удержаний.
  3. за кого производится перечисление средств;
  4. использование в качестве базы удержания заработной платы;

В бухгалтерском учете перевод заработка сотрудника по заявленным им реквизитам будет отражаться на счете 76.

ЗАПОМНИТЕ! В ситуации с принудительными переводами по решениям суда или исполнительным листам оформление заявления от сотрудника не требуется. Документ, служащий основанием для выплат, поступает напрямую работодателю от государственных органов.

Корреспонденции счетов применяются следующие:

  1. Д70 – К76 при осуществлении удержаний основной суммы из заработка;

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека

Данную просьбу можно проиллюстрировать схемой.Схема Правоотношения кредитора-должника-третьего лицаКредитор обязан принять исполнение обязательства, предложенное за должника третьим лицом (ст.

К нему необходимо открывать отдельный субсчет, на котором предполагается аккумулировать суммы расчетов и удержаний по заявлениям сотрудников.
313 ГК РФ). Его основной интерес состоит не в личности того, кто переводит, а в возврате денежных средств.Но у кредитора существует риск, что компания, перечислившая средства, через некоторое время может потребовать их вернуть обратно, например, указав, что они были перечислены ошибочно.Когда работник возлагает исполнение своих обязательств на компанию, он, как правило, перестает думать о своем долге.

А напрасно. На самом деле работник не выбывает из правоотношений с кредитором.

Он остается обязанным до момента погашения всех долгов. Ответственность по исполнению обязательства должника к работодателю не переходит (ст. 403 ГК РФ), в отличие от перевода долга или исполнения поручения.Мы рекомендуем предупредить работника и лучше письменно о том, что он должен контролировать своевременность поступления платежа по указанным им реквизитам.

То есть он сам должен узнавать, поступили ли деньги на счет получателя. Если платеж не дошел до кредитора, работник должен инициировать выяснение причины.Не хватило зарплаты работника для перечисления. Возможно, что денег, которыми может распоряжаться работник, не хватает, чтобы осуществить очередной платеж.

Рассмотрим такой случай на примере.ПримерС.Б. Васильев написал заявление в бухгалтерию компании на перечисление зарплаты ежемесячно 9500 руб. в счет погашения кредита с ноября 2013 года по октябрь 2014 года (5-го числа каждого месяца).

В бухгалтерии также имеется исполнительный лист о взыскании алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка работника в размере 25%.Оклад работника — 45 000 руб. 20 февраля 2014 года ему был выплачен аванс за февраль 2014 года в сумме 13 500 руб.

С 21 февраля и до конца месяца С.Б. Васильев находился на больничном.Сможет ли компания выполнить просьбу работника по погашению его кредита?РешениеЗа февраль 2014 года бухгалтер сделает следующие проводки:ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 70 — 31 500 руб.

(45 000 руб. : 20 раб. дн. × 14 раб.

дн.) — начислено за отработанные дни в феврале 2014 года;ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «НДФЛ» — 4095 руб.

(31 500 руб. × 13%) — НДФЛ, исчисленный и удержанный из дохода за февраль 2014 года.ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76 субсчет «Расчеты с работником по исполнительным листам» — 6851,25 руб. [(31 500 руб. – 4095 руб.) × 25%] — удержаны алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка из зарплаты за февраль 2014 года.К выдаче на руки после обязательных удержаний остается 7053,75 руб.

(31 500 руб. – 4095 руб. – 6851,25 руб. – 13 500 руб.). Данной суммы явно недостаточно, чтобы выполнить просьбу работника — перечислить в счет погашения кредита 9500 руб. Если обязательство по внесению очередного платежа не будет выполнено в полной сумме, банк может начислить работнику пени, штраф, другие санкции, предусмотренные кредитным договором.

Ошибка в платежном поручении Штраф и пени могут угрожать работнику

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека по заявлению

Об этом говорится в ч.

3 ст. 136 ТК РФ.

Если было принято решение переводить сотрудникам зарплату на банковские карты, работодатель должен действовать по следующему алгоритму:

  • Получить банковские карты у предприятия и отдать их сотрудникам.
  • Подготовить пакет необходимых документов, он может различаться для каждой финансовой организации. Обычно банки требуют следующую документацию: перечень трудящихся, заявления сотрудников об открытии счета в банке, ксерокопии паспортов работников, учредительные документы предприятия, а также иные бумаги, которые запросит банк.
  • Подписать с финансовой организацией договор об обслуживании лицевых счетов сотрудников и перечислении им оплаты труда каждый месяц.
  • Обратиться в банк по поводу заключения договора на обслуживание.

Поскольку операцию по переводу зарплаты сотрудникам будет осуществлять банк, работодателю необходимо договориться с финансовой организацией об отчислении в бюджет предусмотренных по закону удержаний:

  1. НДФЛ, удерживаемого из заработков при фактической выплате;
  2. страховых взносов по социальному страхованию.

Если предприятие в 2017 году не будет производить удержания, это может грозить ему штрафом, приостановлением работы или привлечением руководства к административной ответственности. Стандартной формы заявления о перечислении заработка на карточку не предусмотрено. Оно может быть составлено в произвольной форме.

Однако для удобства и экономии времени сотрудники могут воспользоваться готовым образцом. Образец заявления о перечислении заработной платы на банковскую карту здесь.

В соответствии с трудовым законодательством, руководство должно обеспечить сотрудникам выплату заработной платы не реже, чем раз в полмесяца.

Одна из частей заработка называется авансом.

При нарушении правила о периодичности выплат руководитель предприятия может быть привлечен к ответственности.

Срок зачисления денег зависит от финансовой организации, с которой руководство заключило договор на обслуживание банковских карт.

В перечислении заработной платы на банковскую карточку есть преимущества как для работодателя, так и для сотрудников.

Конкретный срок должен быть указан в договоре с банком. Обычно средства не задерживаются и поступают на счета работников на следующий день после их перевода организацией.

  1. возможность отслеживания баланса карточки через интернет;
  2. некоторые финансовые организации одновременно с зарплатной карточкой предоставляют кредитку с установленным лимитом денег;
  3. возможность снятия наличных в любое время в том месте, где имеются банкоматы;
  4. наличие функции СМС-оповещения о состоянии баланса;
  5. присутствие возможности автоматического списания средств в счет некоторых обязательных платежей, к примеру, коммунальных услуг;
  6. при наличии счета в конкретном банке проще оформить кредит на выгодных условиях.

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека

Это позволяет снизить затраты и упростить процедуру передачи денег. Вместе с тем, чтобы наладить систему безналичных расчётов с подчинёнными придётся приложить некоторые усилия:

  1. исполнять обязательства по удержанию НДФЛ не позднее дня списания средств со счёта фирмы и отправлять налог в бюджет в течение суток после перевода жалования работникам.
  2. получить письменное согласие каждого работника;
  3. собрать и представить в финансовое учреждение необходимый пакет документов;
  4. оплатить комиссию за осуществление операций;
  5. заключить с кредитной структурой договор, в котором прописывается порядок открытия счетов для сотрудников и выдачи им пластиковых карт;
  6. производить перечисления в соответствии с нормами ТК РФ, чтобы деньги поступали работникам в сроки, установленные законодательством;
  7. для каждого сотрудника составлять расчётный листок, содержащий информацию относительно общей суммы выплаты, её составных частей, а также всевозможных начислений и вычетов;
  8. внести необходимые изменения в локальные акты компании;

Согласно действующему законодательству для перечисления вознаграждения за труд непосредственно на банковский счёт служащего необходимо следующее:

  1. получить от сотрудника заявление с указанием реквизитов для осуществления операции.
  2. зафиксировать возможность такого способа расчётов с персоналом в локальном документе компании;

Работник вправе самостоятельно определить кредитную организацию и сменить её, если посчитает нужным.

Кроме того, готовится проект о наказании лиц, препятствующих свободе выбора. Планируется, что Госдума рассмотрит его осенью этого года. Любая сторона трудового либо коллективного договора вправе потребовать включения условия о перечислении зарплаты на карту. Вместе с тем, изменить документ можно только по взаимному согласию.
Кодекс разрешает работнику самостоятельно выбирать кредитную структуру для обеспечения безналичной выплаты жалования и менять банк по своему усмотрению.

Она может быть любого вида, так как это не влияет на процедуру зачисления средств. Нередко возникает ситуация, когда новичка не устраивает банк, с котором у компании оформлено соглашение о переводе вознаграждения за труд на карточные счета служащих (зарплатный проект).

Обращение нужно представить не позднее пяти дней до даты, когда должна быть проведена финансовая операция. Если работник хочет, чтобы жалование отправлялось непосредственно на его счёт, и такая возможность уже предусмотрена в трудовом либо коллективном соглашении, то ему достаточно передать свою просьбу в письменной форме.

Иначе, в договор придётся добавлять соответствующие пункты, что, в свою очередь, возможно только благодаря скоординированным действиям обеих заинтересованных сторон. ТК РФ допускает возможность перечисления зарплаты на чужую карту по заявлению работника, если это предусмотрено локальным актом организации. Чтобы минимизировать риски, важно правильно подготовить следующие документы:

Перечисление зарплаты на карту другого человека

Поэтому, к сожалению, придется положиться на сговорчивость вашего начальника и на его способность «входить в положение» работников.Для того чтобы совершить интересующее вас действие, никаких особенных документов не нужно.

Достигнув соглашения с работодателем, нужно прийти в бухгалтерию с паспортом и написать заявление на перечисление зарплаты на счет 3 лица.

Образца такого рода заявления не существует, оно пишется в произвольной форме. Заявление пишем на имя директора предприятия. В «шапке» документа нужно указать также свою фамилию, имя и отчество, занимаемую должность, адрес и телефон.

Далее указываете слово «заявление»:

  1. подробно указываете реквизиты получателя;
  2. в какой период будут осуществляться выплаты третьему лицу;
  3. полностью или не полностью будут перечисляться средства заработной платы;
  4. указываете причины, по которым потребовалось переводить зарплату на счет третьего лица (не обязательно).

В конце заявления вы пишите число, ставите свою подпись и расшифровку. Обязательно нужно добиться того, чтобы заявление приняли и при вас завизировали. Иначе работники бухгалтерии могут сослаться на то, что документ не принимался или затерялся.Возможен и перевод на расчетный счет другого банка, даже если зарплата будет перечисляться лишь в части.

Бухгалтерия может потребовать более подробные реквизиты, если получатель имеет счет не в российском банке, а в зарубежной кредитной организации.В бесспорном порядке предприятие выполняет требования о перечислении заработной платы на счет третьего лица по решению суда. В этом случае заинтересованное лицо должно предоставить копию решения суда в бухгалтерию предприятия, которая в свою очередь не позднее 5 рабочих дней должна все оформить.

В каких случаях суд может обязать предприятие перечислять зарплату на карточку, принадлежащую другому:

  • При возникновении у работника алиментных обязательств. В этом случае перечисляется часть зарплаты в порядке, установленном решением суда.
  • В случае ограничения работника в дееспособности в том случае если он злоупотребляет спиртными напитками, наркотиками или находится в игровой зависимости и ставит свою семью в трудное материальное положение. Зарплата в полном объеме перечисляется на счет супруги, родителя, сестры и т.п.
  • В случае принудительного взыскания с работника части заработной платы в счет погашения долгового обязательства. В этом случае на счет третьего лица перечисляется часть заработка в размере, предусмотренном решением суда.

Итак, если вы пожелали перечислять свой заработок на чужую карту, это не значит, что работодатель добровольно пойдет вам на встречу. Аргументы, конечно, найдутся и у него и у вас, поскольку закон подробно такую ситуацию не регламентирует. Надо пытаться договариваться полюбовно, иначе можно получить проблему!

script async src=»//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js»> Оценка статьи:

Перечисление зарплаты на карту другого человека — нюансы

  • /
  • /

21 декабря 2020 0 Рейтинг Поделиться Перечисление зарплаты на карту другого человека — довольно распространенное явление в трудовых отношениях, однако оно мало освещено как в законодательстве, так и в юридической литературе. В нашей статье мы раскроем основные нюансы данного вопроса. Общие положения, определяющие порядок выплаты заработка, содержатся в ст.

136 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) и ст. 5 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы», принятой в г.

Женеве 01.07.1949 и ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31.01.1961 № 31 (далее — Конвенция). Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ, зарплата перечисляется непосредственно работнику (наличными либо на его банковский счет).

Однако могут быть и исключения, если иной порядок устанавливается:

  • законами федерального уровня (ч. 5 ст. 136 ТК РФ);
  • конкретным трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК РФ);
  • решением суда (ст. 5 Конвенции).

Так, примером установления федеральным законом отличных от стандартных условий выплаты заработка является абз.

3 п. 1 ст. 30 Гражданского кодекса РФ (далее — ГК РФ). В силу указанной нормы попечитель имеет право получать заработок гражданина, дееспособность которого ограничена по решению суда из-за пристрастия к азартным играм либо по причине алкогольной или наркотической зависимости. Что касается трудового договора, то в силу общих положений о договорах, содержащихся в ст.

421 ГК РФ, любая сделка совершается по принципу свободы, то есть стороны самостоятельно определяют условия договора и заключают его без принуждения.

Следовательно, решать вопрос о порядке оплаты труда могут как работники, так и работодатели (т. е. последние имеют право не включать в трудовые договоры условие о возможности перечисления зарплаты на карту другого гражданина). Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться Последнее основание, по которому работодатель обязан переводить другому лицу деньги своего работника, является решение суда.

Характерным примером такого случая можно назвать выплату алиментов.

Итак, при наличии указанных выше оснований мы можем говорить о перечислении заработка на карту другого гражданина.

При этом важно понимать, что закон или решение суда автоматически создают предпосылки к этому, статья же в трудовом договоре начинает работать только после поступления соответствующего заявления от работника (образец такого заявления можно скачать на нашем сайте).

Однако существуют некоторые тонкости применения рассматриваемой процедуры:

  1. Заявление должно быть написано как минимум за 5 рабочих дней до даты расчета.
  2. Работнику обязательно следует указать, все ли причитающиеся выплаты, связанные с трудовыми отношениями, он доверяет получать иному человеку. Ведь помимо зарплаты существуют также различные премии, компенсации, проценты и прочие начисления.
  3. Доверенность на получение заработка не нужна. В данном случае мы говорим о безналичных перечислениях, поэтому достаточно будет того, что работник в заявлении укажет фамилию, имя, отчество получателя и полные реквизиты его карты и счета для перечисления зарплаты.
  4. Перечислять только часть заработка на карту другого лица допустимо лишь при условии, что такая возможность предусмотрена трудовым договором.
  5. Некоторые работодатели утверждают, что в случае перечисления зарплаты на карту иного человека все расходы и комиссии производятся за счет работника, так как карта получателя в любом случае не будет входить в зарплатный проект. Законодательно данный вопрос не урегулирован, однако в силу общих положений о договоре, о которых говорилось выше, можно сделать следующие выводы:
    • все условия должны быть оговорены в трудовом договоре;
    • если соответствующее условие есть, работодатель имеет право уплачивать комиссии за счет работника;
    • если данное условие было упущено, то делать какие-то лишние отчисления из заработка запрещается.
  6. Возможность получения родственниками зарплаты, причитающейся безвестно отсутствующему гражданину, ни одним законом предусмотрена.

    Только если в трудовом договоре указано на это и есть личное заявление сотрудника, один из родственников может получить зарплату безвестно отсутствующего.

Таким образом, возможность перечисления заработной платы на карту другого человека должна быть предусмотрена трудовым договором. Если такого условия нет, то прежде следует внести изменение в соглашение.

Далее работник может написать заявление, если ему вдруг понадобится данная функция.

При этом важно понимать, что в случае непринятия подобной статьи работодателем сотрудник не имеет права требовать перевода своего заработка на карту третьего лица.

Рейтинг Поделиться Юридическая консультация После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру и наши юристы проконсультируют Вас!

Звонок бесплатный. Советуем прочитать 2 октября 2020 4 2 октября 2020 42 2 октября 2020 0 Новости раздела 26 сентября 2020 0 19 августа 2020 0 30 июля 2020 0

Подписаться на рассылку Подписаться

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека?

> > 23 мая 2020 Таким вопросом наверняка задавались многие работодатели. Ответ на него, а также варианты выплаты зарплаты будут рассмотрены в нашем материале.

В соответствии с нормами ст. 136 ТК РФ работодатель вправе осуществлять выплату заработной платы 2 способами:

  1. Наличными средствами путем выдачи через кассу.
  2. Безналичным переводом на банковскую карту.

При этом банк, в который будет перечисляться заработная плата сотрудника, может быть выбран:

  1. Работодателем.

    В этом случае весь штат фирмы централизованно получает заработную плату в одном банке (это отражается в коллективном или трудовом контракте, а при приеме на работу новых сотрудников ими заполняется заявление на оформление банковской карты).

Пример Иванова С. В. приняли на работу в ООО «Рассвет», которым заключен договор с кредитной организацией ПАО «БАНК» на обслуживание зарплатных карт сотрудников. Иванову С. В. следует заполнить заявление на открытие счета в ПАО «БАНК», после чего он начнет получать зарплату на карту.

  1. Сотрудником. Для того чтобы выплата заработной платы производилась на личную карту сотрудника, необходимо заполнить заявление с указанием реквизитов банка и счета.

Пример Петрова А. Н. устроилась в ООО «Ландыш». Заработную плату сотрудница хочет получать на свою карту, которая у нее появилась еще до приема в ООО «Ландыш».

Для этого она заполняет заявление, в котором просит осуществить выплату зарплаты на личную карту и сообщает ее реквизиты.

О документе, который устанавливает порядок выплаты заработной платы, читайте . ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Вы не можете препятствовать работнику в получении выплат на карту любого выбранного им банка.

При этом сотрудник должен письменно уведомить вас о желании получать зарплату в другом кредитном учреждении с указанием новых реквизитов не менее чем за 5 дней до выплаты зарплаты (ст. 3 закона от 04.11.2014 № 333-ФЗ).

На практике зачастую возникает вопрос о возможности перечисления зарплаты на чужую карту.

ТК РФ говорит о том, что зарплата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым контрактом (абз. 5 ст. 136 ТК РФ). Международное право (Конвенция Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 относительно защиты заработной платы) предусматривает такие исключения, как:

  • решение суда;
  • желание сотрудника (ст. 5 Конвенции).

Таким образом, сам факт перевода заработной платы сотрудника на чужой счет в банке нормами действующего законодательства допускается.

Например, алименты, которые являются частью зарплаты сотрудника, безоговорочно направляются на карту получателя алиментов на основании исполнительного листа.

Следовательно, это еще раз свидетельствует о том, что нет запрета на перевод зарплаты сотрудника на чужую карту.

При этом важно отметить, что работодатель вправе отказать в осуществлении таких операций в связи с тем, что нормы п.

1 ст. 421 ГК РФ говорят о свободе договора: не допускается принудительное оформление каких-либо отношений между субъектами гражданского права.

Кроме того, такой отказ может быть обусловлен наличием в трудовом договоре или ином внутреннем документе работодателя условий о невозможности совершения указанных действий. Если же работодатель не против такого перевода, то для его осуществления сотруднику нужно составить заявление с указанием реквизитов той карты, которую он выбрал для перевода зарплаты.

Заявление следует подать не позднее 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты.

Образец такого заявления вы можете скачать по ссылке.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Заработная плата, перечисляемая третьему лицу, удержанием не является, так как не подходит под признаки удержания, установленные ст. 137 ТК РФ. Значит, работник может указать в заявлении любой процент от суммы выплаты, который он желает получать на карту, ему не принадлежащую. Наличие заявления работника поможет обосновать принадлежность дохода, полученного иным лицом, если рассматривать возможность возникновения налоговых рисков при подобных переводах.

С 2016 года поменялся порядок определения даты удержания НДФЛ с доходов, в т.

ч. с заработной платы. Подробности — в статье .

Сегодня перечисление зарплаты на банковские карты — это норма, тогда как все трудовые выплаты наличными постепенно уходят в прошлое. Перечислению зарплаты на чужую карту законодательство не препятствует, однако необходимо подготовить соответствующий документ-обоснование для этой операции. Участвуйте в конкурсе на нашем форуме!

Советуем прочитать Последнее с форума

Можно ли сотруднику получать зарплату на чужую карту

Для обеспечения правовой легитимности операции в документе прописывают:

  1. срок проведения выплаты;
  2. реквизиты для перевода средств на расчетный счет получателя.
  3. сумму, которая подлежит компенсации;

Конституционный суд РФ пояснил в Определении, датированном 21.04.2005, № 143-О, что работодатель наделен полномочиями удовлетворить просьбу сотрудника о переводе его заработка третьим лицам или отказать. Право ответить отказом на просьбу сотрудника предусмотрено нормой, по которой выплата заработной платы происходит по принципу согласованности интересов всех участников. В роли участников выступает сотрудник и его работодатель.

Если одна из сторон по определенным причинам не готова или не может реализовать пожелание второй, то она вправе этого не делать. При наличии добровольного волеизъявления сотрудника на перечисление сумм его заработков на банковскую карту третьего лица, предприятию необходимо получить документальные подтверждения.

В форме письменного подтверждения желаний работника выступает заявление, составленное и подписанное им собственноручно. Правила оформления заявления:

  • Формулировки должны пояснять, на какие виды выплат распространяется пожелание о перечислении на счет другого лица: оклад, премия, отпускные, компенсационные начисления или все виды доходов.
  • Документ подается работодателю до наступления даты выплаты заработной платы (срок подачи – за 5 дней до дня перечисления средств).
  • Для безналичных расчетов не требуется составлять доверенность, но в заявлении должны быть указаны необходимые персональные данные о получателе средств: его фамилия и расшифровка инициалов, банковские реквизиты карточки или расчетного счета для зачисления средств.
  • Прописывается, в каком размере должны быть перечислены доходы третьему лицу: полностью или в процентном отношении к общей сумме заработка.
  • Фиксируется периодичность выплат: ежемесячно, при каждой выплате, раз в квартал.

При рассмотрении заявления сотрудника работодатель ориентируется на содержание заключенного трудового соглашения и действующего на предприятии коллективного договора. Если одним из документов предусматривается возможность выхода за рамки зарплатного проекта и реализации переводов в пользу третьих лиц (которые не состоят с компанией в трудовых отношениях), то заявление может быть удовлетворено.

На этапе согласования деталей уточняется вопрос покрытия расходов на комиссионное обслуживание. ЗАПОМНИТЕ! В ситуации с принудительными переводами по решениям суда или исполнительным листам оформление заявления от сотрудника не требуется. Документ, служащий основанием для выплат, поступает напрямую работодателю от государственных органов.

При формировании платежного поручения по принудительному переводу средств в пользу третьих лиц работодателю надо указать в назначении платежа:

  1. за кого производится перечисление средств;
  2. факт осуществления удержаний;
  3. использование в качестве базы удержания заработной платы;

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека

Заработная плата (или часть) будет считаться выплаченной с момента списания средств со счета организации-работодателя».Перечисления на карту третьего лица носит заявительный характер. должно быть оформлено в письменном виде, его форма не является формализованной и не закреплена на законодательно.

Каждая компания формирует свой шаблон и свои требования для написания заявлений.

В заявлении должна быть отражена такая информация:

  1. Ставится дата, подпись и расшифровка
  2. Отмечается наличие приложений (в виде банковских реквизитов карты, которые можно взять в банке или распечатать из личного кабинета)
  3. В правом вернем углу:
    • в дательном падеже: должность руководителя, наименование организации, ФИО руководителя, должность, структурное подразделение
    • в родительном падеже: ФИО работника, претендующего на материальную помощь
  4. в родительном падеже: ФИО работника, претендующего на материальную помощь
  5. в дательном падеже: должность руководителя, наименование организации, ФИО руководителя, должность, структурное подразделение
  6. По центру: наименование документа – заявление
  7. С красной строки пишется текст заявления, где отражается просьба о перечислении зарплаты на определенный счет в конкретном банке с указанием владельца карты
  8. Можно указать Статью 136 ТК РФ

Таким образом, удовлетворение просьбы работника ложится на руководство.Перечисление зарплаты другим лицам не будет считаться удержанием. Размеры переводов могут быть в пределах зарплаты и платежи организация осуществляет после обязательных удержаний.Для контроля можно завести журнал учета заявлений работников в отношении перечислений зарплаты и регистрировать начисления, удержания и платежи в пользу третьих лиц.

Журнал рекомендуется вести для точной организации документооборота в компании, а также на случай проверки контролирующих органов.В основании платежа нужно отразить, из каких средств производится платеж (из средств зарплаты определенного работника, за конкретный месяц) документ заявление с датой регистрации, исполнительный лист и судебный приказ с их номерами и датами и т.д. (т.к. платеж производится третьему лицу).Это необходимо для того, чтобы не было безосновательных платежей и что организация переводит средства платеж не по собственному желанию.Если не оформить платеж полностью, то к организации возникают претензии со стороны работника, получателя платежа и проверяющих в невыплате заработной платы или выдаче подарка работнику.Работодатель должен индивидуально информировать сотрудников в письменной форме о начислениях заработной платы и произведенных удержаний расчетным листком.Так в расчетных листках нужно отразить также информацию об удержаниях и о всех платежах, произведенных из зарплаты работника на основании его заявления.Так как формы первичных документов работодатель вправе разработать самостоятельно, то в расчетный листок можно внести пункт «Платежи третьим лицам» с указанием реквизитов платежного поручения, получателя платежа. Это подтверждает совершение по поручению работника платежа и работник может уточнить информацию у получателя.

Расчетные листки можно передавать работникам под подпись.Аналитический учет произведенных

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека

Международное право (Конвенция Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 относительно защиты заработной платы) предусматривает такие исключения, как:

  1. трудовой договор
  2. решение суда;
  3. заявление самого работника (ст. 5 Конвенции).

Решение суда По решению суда заработная плата может переводиться в карту другого человека по разным причинам. Например, выплата алиментов на несовершеннолетнего ребенка или престарелых родителей. Также возможен перевод при возмещении работником ущерба либо же ограничен в дееспособности по решению суда.

Трудовой договор Если при составлении трудового договора с работником в нём прописать пункт, согласно которому возможно перечисление зарплаты на счёт другого человека, то проблем не возникнет. Поскольку, в соответствии с законом, если договор составлен без принуждения, там возможно прописать любые условия, которые удовлетворяют обе стороны. Заявление работника Если работник решил, что бы его вся заработная плата или часть ее перечислялась на счет другому человеку, то бухгалтерия должна выполнить его желание.

Только для этого работнику необходимо написать заявление на имя главного бухгалтера. Важно!!! Если перевод заработной платы или её части на счёт другого человека осуществляется по решению суда, то это происходит автоматически, как только исполнительный лист поступает в бухгалтерию предприятия.

Во всех остальных случаях для начала отчислений на чужую карту требуется заявление от сотрудника.

Заявление на перечисление заработной платы на имя другого человека пишется в произвольной форме или можно найти образец в интернете. Только есть нюансы, которые необходимо указать в заявлении:

  1. В обязательном порядке нужно указать какую часть заработной платы перечислять на карту другого человека;
  2. В заявлении необходимо указать данные получателя, а именно реквизиты карты и фамилия, имя и отчество владельца карты
  3. Заявление подается в бухгалтерию минимум за 5 дней до дня отчислений;
  4. Обязательно нужно указать перечислять ли надбавки и премии на карту другого человека;

Читайте также статью ⇒ Вопрос№1 Работник принес в бухгалтерию банковские реквизиты для перечисления ему заработной платы на карту.

Но эта карта оформлена на другого человека. Можем ли бухгалтерия перечислять заработную плату работника на чужую карту?

Ответ: Зарплату сотрудника можно перечислять на счет другого человека.

Должно выполняться два условия – это предусмотрено трудовым договором и сотрудник написал заявление.

По общему правилу выплачивать зарплату работодатель должен непосредственно сотруднику.

Но в трудовом договоре может быть предусмотрен иной порядок, например перечисление денег на счет третьего лица.

Об этом сказано в части 5 статьи 136 Трудового кодекса РФ. Вопрос №2 Работник организации находится в бессознательном состоянии, так как попал в аварию.

Может ли работодатель перечислить заработную плату на банковскую карту его родственникам?

Ответ: Работодатель не имеет права перечислять заработную плату родственникам работника без его заявления.

Можно ли получать зарплату на карту другого человека

В зависимости от причин и целей проведения транзакции, в его праве установить полную или частичную выплату. Процент от общего дохода, подлежащий переводу, должен быть указан работником в заявительной форме.

Образец заявленияЕсли списание проводится в принудительном порядке, то его обоснованием является судебное решение.

Чтобы обеспечить легитимный статус проводимой операции, в документе должна быть отражена информация о сроках проведения транзакции, о размерах единоразового платежа в денежном эквиваленте и в процентах, исчисляемых к общей сумме дохода человека. Также необходимо указать платежные реквизиты получателя.Руководитель субъекта хозяйствования наделен полномочиями в принятии решения относительно удовлетворения просьбы работника перевести его заработную плату в пользу другого лица или отказать.

Отказ может быть как обоснованным, так и ориентированным на собственные понятия.

При принятии решения руководитель обычно ориентируется на принцип согласованности интересов всех участников процесса.

Законом определено, что если одна из сторон не хочет или не может реализовать требование другой стороны, то она вправе этого не делать.Распоряжаться своими средствами может только их владелец. Принять решение об их перечислении на карточный продукт другого человека может только он сам.

Если вопрос имеет отношение к зарплатным деньгам, то работодатель должен побеспокоиться о наличии документальных подтверждений добровольного волеизъявления человека.Оформление бумаг необходимо для подтверждения правомерности совершенного платежа.

Они могут быть запрошены при проверках субъекта хозяйствования контролирующими органами или банком в случае, если перечисление проводится от его имени, а не от работодателя. Документы также понадобятся для защиты прав работодателя в случае, если собственник денежных средств решит предъявить претензии о том, что ему не были выплачены полагающиеся в счет оплаты труда деньги.Письменным подтверждением желаний работника является его заявление на перечисление зарплаты на карту другого человека, образец которого должен быть разработан на каждом предприятии.

Документ должен быть составлен и подписан лично работником. Он оформляется заранее. Правовыми актами определено, что человек должен уведомить о своем желании видоизменить направление проведения транзакции за пять дней до планируемой даты.

Заявление о выплате по другим реквизитамВ заявлении должно быть конкретно указано, на какие категории выплат распространяется волеизъявление человека. Если оно имеет отношение ко всем выплатам, то это нужно подчеркнуть в заявлении.

В такой ситуации можно не перечислять названия платежей. Обязательно следует указать размер перечисляемого дохода.