Можно ли взять ежегодный отпуск сразу после декретного отпуска

Отпуск после декрета: можно ли получить, правила оформления, продолжительность

Причинами для этого выступает то, что в дальнейшем до возраста 3 лет за ребёнком будет смотреть бабушка. В этом случае декрет сразу же закончится после выхода из больничного, а на отпуск может заявление написать уже бабушка.

Бывают такие случаи, когда девушка после больничного находит другую работу, и с заявлением на отпуск сразу же пишет заявление на увольнение. Тем самым она сразу же закрывает декрет. Часто бывают и такие случаи, когда женщина выходит на работу из-за того, что нужно заработать некоторую сумму.

В таком случае пишутся сразу два заявления. Женщина должна предоставить заявку на предоставление отпуска, а также на отпуск по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет.

Женщина имеет право получить ежегодный оплачиваемый отпуск еще до декрета при необходимости

Ребёнку уже 3 года, а по определенным обстоятельствам женщина не может выйти на работу. Здесь существует проверенный вариант, по которому она уходит на ежегодный отдых после декрета.

Работница может оформлять сразу два отпускных периода подряд.

Нужно помнить, что по законодательным актам каждый сотрудник имеет право на 28 дней отпуска.

В некоторых случаях этот срок увеличивается. Но это всё прописывается в трудовом договоре, а также устанавливается при принятии на работу. Меньше 28 дней никто предоставить не может.

Поэтому если человек взял законный отпуск, то работодатель не имеет никакого законного права нанимать посторонних людей на его должность. Если ситуация экстренная и работник срочно нужен, то его можно отозвать из отпуска.

Но это делается только тогда, когда он сам выявляет такое желание.

Помимо этого, когда отпуск не декретный, он может быть использован в несколько раз. Декрет может продлеваться за счёт предоставляемого отпуска. Во время очередного оплачиваемого отпуска за работником сохраняется его рабочее место Дабы лучше понять ситуацию, необходимо рассматривать как пример следующий случай.

Беременная женщина уже полностью отгуляла отпуск по БиР и решила увеличить его, не выходя на работу.

Законодательные акты, а также льготные программы всегда будут на ее стороне, но иногда руководитель отказывает. Это может случаться в следующих ситуациях.

• Вакансия слишком серьезная и требует наличия необходимой квалификации. Заменить определенную сотрудницу некем.
• Девушка работала менее 12 месяцев до беременности.

Если таковых условий нет, то отпуск продляется и удваивается.

Чтобы это выполнить, следует просто предоставить заявление на имя начальника филиала. Когда до беременности женщина на протяжении длительного времени не брала ежегодный отпуск, а также не требовала выплаты компенсации, она может получить долги в любом виде. Продлевается сначала первый отгул, а потом следующий.

На все периоды заполняются бланки и подписываются руководителем предприятия. Такой отпуск полностью оплачивается.

Если женщина до отпуска по БиР не использовала очередной отпуск, она может использовать его позднее Отчисление момента начала декретного отпуска начинается с момента, как малыш родился.

Можно ли взять отпуск после декрета

Посчитать количество положенных отпускных дней. Для этого складывается длительность отпуска за время до ухода в декрет, а также дни за период больничного по беременности и родам.

Если рассчитанного количества недостаточно для удовлетворения просьбы работника, то остальные дни предоставляются авансом.

1. Шаг 2. Установить, какой период будет расчетным.

По общему правилу расчет отпускных проводится за 12 календарных месяцев перед месяцем начала очередного отдыха. Весь этот период у декретницы составить из исключаемого периода – декретного отпуска.

Значит, необходимо взять более ранние 12 месяцев, когда у сотрудника был доход. Как правило, это год перед выходом на больничный по беременности.

1. Шаг 3. Рассчитать суммарный заработок за этот период.

Нужно сложить все выплаты, с которых уплачены взносы, при этом исключить больничные, отпускные, пособия, компенсации, не связанные с оплатой труда, командировочные и прочие оплаты по среднему заработку.

1. Шаг 4. Выявить наличие неполных месяцев в расчетном периоде.

Таковыми являются месяцы, в которых была временная нетрудоспособность, отпуск любого типа, командировка, прогулы. Для таких месяцев расчет проводится особым образом.

1. Шаг 5. Рассчитать средний заработок за один день.

Для этого используется формула: СДЗ = ЗП за 12 мес.

/ (Число полных месяцев * 29,3 + Отработанные дни в неполных месяцах). Для каждого неполного месяца расчет отработанных календарных дней проводится по такому формуле: Отработанные дни в неполном месяце = (Отработанные фактически дни / Календарное число дней месяца) * 29,3. Шаг 6. Умножить средний дневной заработок на продолжительность отпуска.

Условия: Женщина выходит из декрета 14 мая 2023 и сразу уходит в очередной отпуск, в заявлении указана желаемая продолжительность в 28 дней.

Дата приема на работу – 01.09.2013. Количество использованных дней отпуска – 28. Дата начала отпуска по БиР – 10 марта 2015.

Ежемесячный оклад до ухода в декрет = 25 000. В ноябре 2014 она болела 10 дней, зарплата составил 18 000.

Расчет:

Отпускной стаж до начала декрета – 18 полных месяцев – положено 42 отпускных дня. За больничный по БиР в 140 дней положено 12. Итого с учетом использованного отпуска женщина имеет право на 26 дней.

Так как запросила она годовую продолжительность, то 2 дня будут предоставлены авансом. Расчетный период – с 01.03.2014 по 28.02.2015 (12 мес. перед декретом). Доход за указанный период = 25 000 * 11 + 18 000 = 293 000.

Средний дневной заработок = 293 000 / (11 * 29,3 + 20 / 30 * 29,3) = 857,15.

Отпускные = 857,15 * 28 = 24 000. Сотрудница вправе уйти в ежегодный отпуск сразу после окончания декретного. Для этого достаточно написать заявление о предоставлении отпускного времени со дня, следующего за моментом окончания декрета.

Очередной отпуск после декретного отпуска. Расчет отпуска после декретного

Закон и льготы всегда на стороне молодой матери, но в некоторых случаях работодатель может отказать в дополнительном отдыхе.

Например, если:

• Сотрудница отработала в компании меньше 1 года до выхода в декрет.
• Занимаемая должность ответственная и требует определенного профессионализма и квалификации, а заменить сотрудницу на период отпуска после декретного некем.

Во всех остальных случаях сотрудница имеет право продлить декретный отпуск за счет очередного, удвоив его. Для этого необходимо написать заявление на имя директора компании.

Если до ухода в декрет сотрудница много лет не брала отпуск и не получала материальной компенсации, то она имеет право взять все это время и прибавить к декретному.

Продлить в таком случае нужно сначала первый отпуск, а затем второй.

Если по каким-то причинам женщину уволили сразу после декретного отпуска, то компания обязана выплатить материальную компенсацию. После декретного отпуска женщина имеет право оформить простой оплачиваемый и только затем уволиться по собственному желанию.

Если за прошедший год у служащей остались непотраченные отгулы, то они отдельно прибавляются к отпуску после декрета. Работодатель должен понимать, что уволить работницу во время декретного и ежегодного отпуска он не имеет права, исключение может быть при ликвидации фирмы. Источник Отпускные рассчитываются из средней заработной платы женщины за последние 12 месяцев до декрета.

При расчетах учитывают следующие показатели:

1. премии и надбавки к зарплате за прошедшие 12 месяцев;
2. размер заработной платы;
3. индексация и коэффициент.

Не учитывают при подсчете следующие выплаты:

1. материальную помощь;
2. материальные компенсации за командировки или проезд;
3. призовые выплаты за участие в различных конкурсах;
4. одноразовые выплаты по процентам от сделок и т. д.;
5. дивиденды.
6. доплату на питание;
7. гонорары за авторские права;

Расчет оплаты отпуска после декрета можно сделать по формуле: сумма всех полученных выплат / 12 месяцев / 29,3 (постоянная величина) × количество дней отпуска после декрета = сумма отпускных. Оплату вы должны произвести не позднее 3 рабочих дней до даты начала отдыха.

Рассмотрим пример. Источник: https://zhazhda.biz/base/ezhegodnyj-otpusk-posle-dekretnogo Рабочий год и стаж берут свое начало с момента заключения трудового договора. Поэтому, ежегодный отпуск после декрета не отменяется. Берем очередной отпуск после декретного.

Как это сделать и правильно рассчитать рассмотрим в предлагаемой статье. Давайте попробуем разобраться в законодательных нюансах декретного и календарного отпуска.

Отпуск после декретного отпуска

Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 1088 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Похожие темы 1088 юристов сейчас на сайте Все темы Я 21.06.18 выхожу с декретного отпуска.

Находилась в нем до 1,5 лет ребенка. Устроилась на работу 01.07.16 года, в декрет ушла 13.10.16 оклад 9’500. Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск за 2016 и 2017 года.

Оклад повысили с 01.01.18 до 13.

29 Мая 2023, 19:28, вопрос №2010159 Розалия, г.

Казань Категория: Здравствуйте! 29.01.2018г я вышла на работу после декретного отпуска. До дкрета отпуск полностью отгуляла в 2014г.

Когда можно подать заявление на очередной 28дневный отпуск в 2023 году?

07 Мая 2023, 19:12, вопрос №1989043 Ольга, г. Брянск Категория:

• Объясняем, что делать,без сложных терминов
• Общаемся по Telegram и WhatsApp
• Оценим вашу ситуацию бесплатно

Или напишите нам в Здравствуйте! Я вышла на работу из декретного отпуска 29.01.2018г.

До декрета очередной отпуск в 2014 году отгуляла. Когда я имею право на очередной 28дневный отпуск в 2023 году?

07 Мая 2023, 19:08, вопрос №1989035 Ольга, г.

Брянск Категория: В 2012 году ушла сначала в очередной календарный отпуск, а затем в декретный.2014 году, не выходя на работу я снова ухожу в декретный отпуск.

Могу ли я пойти в отпуск сразу после окончания декретного? 30 Мая 2017, 10:49, вопрос №1651570 Олеся Алексеевна, г.

У нас в городе очень плохая ситуация с местами в детских садах.

Моя дочка обеспечена только на 5 часов, т.е.

до 12 дня. Через две недели заканчивается декретный отпуск. 06 Декабря 2016, 10:49, вопрос №1464248 Анна Категория: Работаю в организации с 2001г. С 1.03.16г. Ушла в отпуск по уходу за ребенком 23.09.16г.

вышла на работу (ребенку исполнилось 1.5года).

В очередном отпуске за 2016г.

не была. Сколько дней будет мой отпуск? 29 Ноября 2016, 14:09, вопрос №1456853 Татьяна, г.

Елец Категория: Здравствуйте! Я вышла из отпуска по уходу за ребенком, у меня остался не предоставленный мне очередной основной отпуск, т.к. больничный закончился 5 февраля 2015 года, а на поданный мной рапорт на отпуск руководством было отказано.

С 6 февраля 2015. 21 Ноября 2016, 12:11, вопрос №1447869 Надежда, г. Нижний Новгород Категория: 289 стоимость вопроса вопрос решен В 2013 году я отгуляла положенный мне ежегодный отпуск (28 календарных дней) и в сентябре 2013 ушла в декретный отпуск.

В ноябре 2016 заканчивается декретный отпуск, могу ли я сразу же взять еще один отпуск на 28 календарных дней? 06 Ноября 2016, 23:24, вопрос №1432394 Ирина, г. Санкт-Петербург Категория: Здравствуйте.

Такая ситуация. Я в декрете, но у меня не использован отпуск за 2016 год и проезд.

Я хочуего использовать в следующем году летом.

В отпуске по уходу за ребенком я с сентебря 2016.На мою должность временно приняли сотрудника, если я в. 24 Октября 2016, 13:38, вопрос №1418131 Евгения, г.

Якутск Категория: 289 стоимость вопроса вопрос решен Здравствуйте, работаю с 5 го мая 2012г!в отпуск сходила 2013г в январе месаце и в 2014г в апрель месяце в декрет ушла 15го декабря 2014г! В 2016г с 9го августа вышла на работу имею ли право на оплачиваемый отпуск в этом году? 09 Августа 2016, 17:25, вопрос №1340581 Милия, г.

Каменск-Уральский Категория: подскажите пожалуйста я с 25 апреля по 12 сентября на декретном больничном. Вслед за ним ухожу в декретный отпуск по уходу за ребенком.

у меня в этом году очередной отпуск выпал на ноябрь, т.е совпал с декретным. У нас на работе сокращение и.

30 Мая 2016, 16:20, вопрос №1268902 юлия, г. Саратов Категория: в декрете была с 18.01.2013 по 18.01.2016.

19.01.2016 вышла на работу. когда могу пойти в очередной оплачиваемый отпуск. могу ли я взять отпуск в июне или должна отработать минимум полгода.

26 Мая 2016, 22:17, вопрос №1265745 Мария, г. Кимры Категория: Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (первый ребёнок).

24 мая 2016 мне нужно выходить на работу. Подскажите, пожалуйста, могу ли я взять ежегодный отпуск сразу после декретного? До выхода в декрет весь отпуск был.

13 Апреля 2016, 00:14, вопрос №1217953 Анастасия, г. Санкт-Петербург Категория:

• 1

Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram!

В наших мобильных сервисах юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос. Вопросы по темам Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос! Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 The website is owned by Pravoved.RU group of companies.

The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd.

which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No. HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus)

Отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Более подробную информацию по теме статьи можно найти в видео:Не стоит путаться в понятиях. Дело в том, декретный и очередной отпускные периоды – это разные термины, никак между собой не связанные.

Предоставляется данное право на отдых в разное время, оплата также осуществляется по-разному. Помимо этого, речь идет о сроках отпуска:

1. 28-56 суток – ежегодный отдых.140-194 дня – декрет;
2. до 18-ти и до 36-и месяцев – по уходу за малышом.

Право на ежегодный отдых возникает у женщины, как и у любого другого трудоустроенного лица, который полгода уже отработал на своем месте.

Во время беременности, сотрудница автоматически получает право на оформление очередного периода, независимо от отработанных до этого времени месяцев.Иными словами, сразу же по завершению отпуска по БиР, молодая мамочка вправе оформить положенные законом 28-мь суток отдыха.Примечательно, что обычные сотрудники могут получить денежную компенсацию вместо отдыха, а на беременных дам, данная норма не распространяется.Чтобы получить обязательный отдых, работница обязана подать заявление в произвольной форме на имя директора.

Можно составить документ с учетом отпуска в 3-ри года.Затем, заявление передается секретарю, который обязан его зарегистрировать, после чего, бумага передается бухгалтеру для оплаты.

Если речь идет о получении сразу двух отпусков, ежегодного и декретного, то следует подавать сразу два заявления.Что касается оплаты, то после обращения в бухгалтерию, сотрудники выполняют положенные расчеты в течение стандартных 10-ти суток и в первый аванс или заработную плату, гражданка получает положенную сумму. Важно четко соблюдать и порядок оформления данного права, чтобы в дальнейшем исключить какие-либо претензии со стороны женщины.Рекомендуем статьи по теме

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя: Оценка статьи:

(Пока оценок нет)

Загрузка.Добавить комментарий Бесплатная юридическая консультацияПопали в сложную ситуацию, где требуется квалифицированная помощь юриста?

225© 2017–2023 – Налоги и право для физических лицПерепечатка

Когда можно брать отпуск после декрета и как использовать накопившиеся отпускные дни

Важным является то, что отпуск по БиР входит в стаж, и работница получит за него 11 дней очередного отпуска (за стандартный – 140 дней).

А период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в стаж не входит, и получить отпуск за это время невозможно.

Сотруднице крупного предприятия следует указать свой табельный номер и название подразделения, а также заручиться резолюцией непосредственного начальника. Передается документ в зависимости от установленного в компании порядка одному из следующих лиц:

1. секретарю-деловоду;
2. бухгалтеру.
3. специалисту отдела кадров;
4. непосредственному руководителю;

Если работница берет очередной отпуск после декретного отпуска, последний не включается в расчетный период и не влияет на сумму отпускных. Обратите внимание: женщине, которая намерена использовать полтора либо все три года отпуска по уходу за ребенком, невыгодно уходить в очередной отпуск после декрета по двум причинам:

• работница останется без пособия по уходу за ребенком в течение очередного отпуска, так как два отпускных пособия одновременно не выплачиваются.
• общая длительность отдыха уменьшится на срок очередного отпуска, поскольку отпуск по уходу продлен не будет – возвращаться на рабочее место нужно сразу после достижения ребенком 3-летнего возраста;

Использовать ежегодный отпуск выгоднее после окончания отпуска по уходу.

По окончании отпуска БиР либо по уходу за ребенком женщина вправе использовать неотгуленные части очередных отпусков за все годы работы в организации. Если работница намеревается увольняться, можно либо уйти в длительный оплачиваемый неотгуленный отпуск после декрета перед подачей заявления об увольнении, либо согласно ст. 127 ТК получить денежную компенсацию за все неиспользованные периоды отпусков.

Об увольнении декретницы по собственному желанию читайте . Не увольняясь, сотрудница вправе получить возмещение деньгами только за очередной отпуск, неотгуленный в прошлом году, а также за все неиспользованные дополнительные отпуска (при наличии).

Заявление об оплачиваемом отпуске, включающем неиспользованные периоды прошлых лет, пишется по той же унифицированной форме, с указанием суммарной длительности отдыха. Смотрите в видео об особенностях отпуска после декрета Если женщина планирует получить денежное возмещение за неотгуленные календарные дни, нужно определить, как исчисляется компенсация за неиспользованный отпуск после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком.

Расчетным периодом выступают 12 месяцев, предшествующие уходу в декрет. Сумма компенсации равна среднедневному заработку работницы за расчетный период, умноженному на суммарное число дней неиспользованного отпуска.

Количество дней неотгуленного основного отпуска в полностью отработанном году равно 28 — O, где O – число использованных дней отпуска.

Неиспользованный отпуск за не полностью проработанный год равен: 28 : 12 х M — O, где M – число полных отработанных месяцев. Проработанный период длительностью полмесяца и более округляется до полного месяца.

Как взять отпуск после декрета в 2023 году

И это не зависит от количества отработанных до этого дней.

Это также значит, что женщина может оформлять ежегодный отпуск сразу же после окончания декретного или же до того, как он начнется.

Простому работнику работодатель может заменить неиспользованный отпуск денежной компенсацией. Но эта норма не касается беременных женщин.

Они могут взять отпуск ил перед началом отпуска по БИР или после полного окончания всего декретного периода (1,5 или 3 года). Вопрос регулируют такие законодательные акты: Объясняет порядок оформление ежегодный отпусков для сотрудников Говорит о возможности переноса или продления ежегодного законного отдыха Объясняет порядок получения женщиной очередного отпуска после декретного Приводит порядок исчисления нужного стажа работы для получения очередного оплачиваемого отпуска Регулирует вопрос выплат компенсации при увольнении после декрета Работодатель обязан соблюдать нормы законодательства.

В ином случае на него может ожидать штраф или даже направление на исправительные работы. Для начала оформления отпуска сотрудница должна написать на имя директора , в котором будет выражено желание использовать это право. Заявление может быть написано с указанием срока отпуска в три года, но женщине предоставляется право прервать его в любое время по ее желанию.

Секретарь должен завизировать этот документ, после чего он передается в бухгалтерию для начисления средств. Время проведения отпуска должно соотноситься со временем рождения ребенка.

Если женщина хочет после или перед декретом оформить очередной отпуск, то необходимо написать второе заявление. Если она хочет получить два отпуска вместе (декретный и ежегодный), то следует писать два заявления одновременно. Когда уходят в декрет с двойней в России смотрите в статье: .

О справке на единовременное пособие при рождении ребенка в 2023 году, . Если же отпуск предоставляется сразу после декретного, то заявление следует писать за три дня до окончания декрета. Обычно такое происходит тогда, когда женщина решила уволиться сразу после окончания отпуска.

Это позволит продлить свой трудовой стаж на несколько недель. После получения такого заявления работодатель не может отказать своей сотрудницы. Он издает приказ, который направляется в отдел кадров и бухгалтерию.

Наиболее часто после выхода из декрета сотрудницы хотят взять ежегодный отпуск в таких ситуациях:

1. женщина работает неполный день и одновременно получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 года;
2. оформление очередного отпуска сразу же после окончания декретного;
3. оформление отпуска по уходу за малышом до 1,5 года.

Первый случай предполагает начисление отпускных по общей схеме. Для расчета бухгалтер должен взять период труда, который предшествовал оформлению декрета.

Сюда не причисляется отпуск по беременности и уходу за ребенком.

Также молодая мать имеет право на работу в неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком.

В этом случае она сможет получать и пособие на ребенка и зарплату.

Отпуск после декретного отпуска

Это базовая величина, которая может быть увеличена из-за неблагоприятных производственных условий.

Продлить установленный законом отдых работодатель может по собственному желанию, отразив это в соответствующих внутренних документах. А вот уменьшить не имеет права. По обоюдному согласию отпуск можно разделить на две части и отдохнуть два раза по 14 дней.

Часто возникает вопрос: можно ли брать отпуск во время декрета? Законодательство говорит, что один отпуск не может предоставляться во время нахождения в другом отпуске.

Поэтому женщина может взять очередной перерыв в работе до ухода в декрет, после родов или по окончании декрета. Трудовой кодекс гарантирует женщине, находящейся в отпуске, связанной с беременностью и материнством ежегодный оплачиваемый перерыв в работе, который она может взять по своему желанию в любое время до декрета или по его окончании, соблюдая при этом определенные формальности.

Если до ухода в декрет беременная женщина не брала очередной отпуск, то она имеет право это сделать, выйдя на работу.

В том случае, когда сотрудница решила начать работать до окончания декретного отпуска, нужно сообщить об этом руководителю в письменной форме. Брать очередной отпуск можно целиком или частями в любое удобное для молодой мамы время после окончания декрета. Работодатель не вправе диктовать ей свои условия по дате и длительности дней ежегодного отдыха.

Если беременная женщина хочет воспользоваться правом на законно заработанный перерыв в работе для того, чтобы иметь дополнительные денежные средства, то ей лучше сделать это перед уходом в декрет, так как отпускные будут рассчитываться, исходя из отработанных дней за последний год. В случае, когда молодая мама хочет иметь возможность дольше ухаживать за своим малышом, ей лучше воспользоваться правом очередного отдыха по окончании декрета.

Уйти на очередной отдых можно согласно приказу, написанному руководителем предприятия. Приказ составляется на основании заявления, написанного сотрудницей.

В случае ежегодного оплачиваемого перерыва на отдых, он имеет стандартную форму заявления на отпуск. Женщина, которая работала на нескольких предприятиях до ухода в декрет должна подать заявление на всех рабочих местах.

Расчет Для расчета отпускных в стандартном варианте считается среднедневной заработок за предыдущие 12 месяцев.

Для этого весь заработок за этот период делится на 12 и на 29,3.

Затем он умножается на число дней отдыха.

Трудовым кодексом в статье 139 предусмотрен расчет среднедневного заработка для начисления отпускных. Однако, если берется отпуск после декретного отпуска, то расчет будет проведен по-другому. В случае взятия перерыва на отдых после выхода из декрета, молодая мама не имеет в предыдущем году начисления заработной платы.

Поэтому из расчета исключается весь декретный период.

В случае, когда за предшествующее время с учетом исключения декрета, не было никаких денежных выплат и начислений, расчет ведется на основании должностного оклада или тарифной сетки. При увольнении сотрудницы после выхода из декрета она должна получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Положен ли отпуск после декрета?

Это базовая величина, которая может быть увеличена из-за неблагоприятных производственных условий.

Продлить установленный законом отдых работодатель может по собственному желанию, отразив это в соответствующих внутренних документах. А вот уменьшить не имеет права. По обоюдному согласию отпуск можно разделить на две части и отдохнуть два раза по 14 дней.

Часто возникает вопрос: можно ли брать отпуск во время декрета? Законодательство говорит, что один отпуск не может предоставляться во время нахождения в другом отпуске.

Поэтому женщина может взять очередной перерыв в работе до ухода в декрет, после родов или по окончании декрета. Трудовой кодекс гарантирует женщине, находящейся в отпуске, связанной с беременностью и материнством ежегодный оплачиваемый перерыв в работе, который она может взять по своему желанию в любое время до декрета или по его окончании, соблюдая при этом определенные формальности. определяется действующим законодательством.

Выплачиваются ли декретные для ИП?

Смотрите . Если до ухода в декрет беременная женщина не брала очередной отпуск, то она имеет право это сделать, выйдя на работу. В том случае, когда сотрудница решила начать работать до окончания декретного отпуска, нужно сообщить об этом руководителю в письменной форме.

Если ее выход продиктован окончанием декрета, то никакого заявления о начале работы писать не нужно, так как законом это предусмотрено. Брать очередной отпуск можно целиком или частями в любое удобное для молодой мамы время после окончания декрета.

Работодатель не вправе диктовать ей свои условия по дате и длительности дней ежегодного отдыха. Если беременная женщина хочет воспользоваться правом на законно заработанный перерыв в работе для того, чтобы иметь дополнительные денежные средства, то ей лучше сделать это перед уходом в декрет, так как отпускные будут рассчитываться, исходя из отработанных дней за последний год. В случае, когда молодая мама хочет иметь возможность дольше ухаживать за своим малышом, ей лучше воспользоваться правом очередного отдыха по окончании декрета.

Уйти на очередной отдых можно согласно приказу, написанному руководителем предприятия.

Приказ составляется на основании заявления, написанного сотрудницей. В случае ежегодного оплачиваемого перерыва на отдых, он имеет стандартную форму заявления на отпуск. Женщина, которая работала на нескольких предприятиях до ухода в декрет должна подать заявление на всех рабочих местах.

Образец заявления на очередной отпуск . Для расчета отпускных в стандартном варианте считается среднедневной заработок за предыдущие 12 месяцев.

Для этого весь заработок за этот период делится на 12 и на 29,3.

Затем он умножается на число дней отдыха. Трудовым кодексом в статье 139 предусмотрен расчет среднедневного заработка для начисления отпускных. Однако, если берется отпуск после декретного отпуска, то расчет будет проведен по-другому.

В случае взятия перерыва на отдых после выхода из декрета, молодая мама не имеет в предыдущем году начисления заработной платы.

Когда можно взять ежегодный отпуск после декрета по ТК РФ – расчет количества отпускных дней после декретных на примерах

Посчитать количество положенных отпускных дней. Для этого складывается длительность отпуска за время до ухода в декрет, а также дни за период больничного по беременности и родам.

Если рассчитанного количества недостаточно для удовлетворения просьбы работника, то остальные дни предоставляются авансом.

1. Шаг 2. Установить, какой период будет расчетным.

По общему правилу расчет отпускных проводится за 12 календарных месяцев перед месяцем начала очередного отдыха. Весь этот период у декретницы составить из исключаемого периода – декретного отпуска. Значит, необходимо взять более ранние 12 месяцев, когда у сотрудника был доход.

Как правило, это год перед выходом на больничный по беременности.

1. Шаг 3. Рассчитать суммарный заработок за этот период.

Нужно сложить все выплаты, с которых уплачены взносы, при этом исключить больничные, отпускные, пособия, компенсации, не связанные с оплатой труда, командировочные и прочие оплаты по среднему заработку.

1. Шаг 4. Выявить наличие неполных месяцев в расчетном периоде.

Таковыми являются месяцы, в которых была временная нетрудоспособность, отпуск любого типа, командировка, прогулы.

Для таких месяцев расчет проводится особым образом.

1. Шаг 5. Рассчитать средний заработок за один день.

Для этого используется формула: Формула: СДЗ = ЗП за 12 мес.

/ (Число полных месяцев * 29,3 + Отработанные дни в неполных месяцах). Для каждого неполного месяца расчет отработанных календарных дней проводится по такому формуле: Формула: Отработанные дни в неполном месяце = (Отработанные фактически дни / Календарное число дней месяца) * 29,3.

Шаг 6. Умножить средний дневной заработок на продолжительность отпуска. . Условия: Женщина выходит из декрета 14 мая 2023 и сразу уходит в очередной отпуск, в заявлении указана желаемая продолжительность в 28 дней. Дата приема на работу – 01.09.2013.

Количество использованных дней отпуска – 28. Дата начала отпуска по БиР – 10 марта 2015.

Ежемесячный оклад до ухода в декрет = 25 000. В ноябре 2014 она болела 10 дней, зарплата составил 18 000.

Расчет: Отпускной стаж до начала декрета – 18 полных месяцев – положено 42 отпускных дня. За больничный по БиР в 140 дней положено 12.

Итого с учетом использованного отпуска женщина имеет право на 26 дней. Так как запросила она годовую продолжительность, то 2 дня будут предоставлены авансом. Расчетный период – с 01.03.2014 по 28.02.2015 (12 мес.

перед декретом). Доход за указанный период = 25 000 * 11 + 18 000 = 293 000. Средний дневной заработок = 293 000 / (11 * 29,3 + 20 / 30 * 29,3) = 857,15. Отпускные = 857,15 * 28 = 24 000.

Сотрудница вправе уйти в ежегодный отпуск сразу после окончания декретного. Для этого достаточно написать заявление о предоставлении отпускного времени со дня, следующего за моментом окончания декрета. Право закреплено в и возможно к реализации в случае, если не использовано ранее перед уходом на больничный по беременности.

Количество дней, которое может запросить женщина – это 28.

Как оформляется ежегодный отпуск после декретного: расчет отпускных и документация

Но общее количество «отгулянных» дней за два года не должно быть менее 15 – иначе, речь идет о нарушении прав работника и причинении вреда его здоровью.Диктовать сотруднику даты отдыха, либо отзывать его досрочно без острой необходимости руководитель не имеет права.

Но, стоит учитывать график отпусков на предприятии, который зачастую расходится с пожеланиями большинства. В данном случае ситуация разрешается по договоренности с коллегами.Сотрудник предприятия вправе претендовать на полный оплачиваемый отпуск по истечении полных 12 месяцев трудовой деятельности. Если целый год не был отработан, то отдых засчитывается «в кредит», а на следующий отпускной период не придется рассчитывать еще достаточно долго.

Есть и другой вариант – отгулять за количество отработанных дней.Стоит отметить тот факт, что на новом месте работы отдых не предоставляется до того момента, пока сотрудник не отработает полгода.Когда положен отпуск после декретного отпуска? В отношении мамы законодательством предусмотрены некоторые льготы:

1. при определении желаемого отпускного периода она не обязана ориентироваться на график отдыха на предприятии;
2. отдых предоставляется даже в том случае, если стаж женщины до декрета не превысил 6 месяцев. Это касается только вопросов выхода в отпуск после больничного по БиР;
3. женщина вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск когда угодно – сразу после декрета, либо по истечении некоторого времени;
4. сотрудница вправе уйти на отдых «авансом».

Так как декрет после родов является правом женщины, а не ее обязанностью, после окончания больничного по БиР сотрудница вправе выйти на работу и сразу уйти на отдых.

Такая практика применяется все чаще, тем более что в отпуск по уходу за ребенком могут выйти бабушки и дедушки, предоставив маме возможность зарабатывать.С точки зрения материальной выгоды такие действия могут быть оправданными, особенно если перед беременностью женщина успела накопить неиспользованные дни отдыха.

Тогда у нее есть шанс «гулять» до 56-62 дней.В таких случаях расчет отпускных после декрета производится без учета периода нетрудоспособности, связанного с беременность и родами, но превышает размер ежемесячного пособия почти на 60%.

Если женщина откажется от законного права на декрет по уходу за ребенком, пособие от ФСС она перестанет получать.Работодатель обязан пойти навстречу сотруднице в случае, если до декрета женщина работала всего несколько дней. При этом сотрудница вправе самостоятельно выбрать даты отпускного периода и при необходимости вовсе приступать к своим обязанностям.Выход в отпуск и отказ

Отпуск после декретного отпуска

дней. Это позволяет ст. 260 ТК РФ, в которой четко сказано, что вопрос предоставления не зависит от стажа работницы.

Таким образом, количество отпускных дней, на которые может претендовать женщина можно посчитать следующим образом:

• Определить количество неиспользованных дней на дату перед началом декрета.
• Рассчитать число дней за больничный по беременности (уход за ребенком права на отдых не дает).
• Сложить результаты расчетов, сумма дней и будет являться тем временным промежутком, который присоединяется к закончившемуся декрету.
• Если он окажется меньше 28, а женщина хочет отдохнуть полную продолжительность, то работодатель должен это обеспечить, несмотря на стаж.

Выход на работу во время декретного отпуска В соответствии с Трудовым кодексом, выход из декретного отпуска сотрудница может осуществить до его окончания.

В данном случае учитывается желание работника. Производственная обстановка и мнение работодателя значения не имеют. Закон стоит на стороне женщины и дает право выбора.

Чтобы сотруднице приступить к выполнению трудовых обязательств при досрочном выходе из декретного отпуска, необходимо уведомить работодателя путем написания заявления. Заявление пишется в свободной форме, где указывается желание приступить к работе, и дата начала трудовой деятельности. На основе этого заявления руководитель организации издает приказ о прекращении отдыха и начале работы вернувшейся сотрудницы.

Это необходимо для коррекции имеющегося приказа (смена даты). С данным документом сотрудница ознакамливается в течение трех дней и подтверждает подписью.

Помимо права на досрочный выход из декрета, у женщины имеется выбор относительно графика работы. В соответствии со статьей 256 ТК РФ, при досрочном выходе сотрудницы она имеет право на неполный рабочий день либо на надомную работу. В данном случае учитывается только ее желание.

Мнение стороны, предоставляющей работу, не имеет значения.

Если такое желание или необходимость существует, об этом требуется сообщить работодателю в заявлении. И последующий приказ будет соответственного содержания.

Перед выходом на работу на неполный день между работницей и работодателем заключается дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору. В нем необходимо отразить условия сотрудничества: срок, продолжительность смены, длительность рабочей недели, режим труда и отдыха, заработная плата. Охраняя интересы мамочки при неполном трудовом дне, закон оставил за ней право получать пособие на ребенка.

Если же сотрудница вышла из декрета на полный рабочий день, тогда в этом случае положенная по закону выплата пособия по уходу за ребенком прекращается.

Еще один нюанс, который необходимо знать женщине, находящейся в декретном отпуске. Независимо от того, когда сотрудница надумала вернуться на работу и какой график труда выбрала, работодатель обязан предоставить ту должность, с которой она уходила в декрет.

Ссылки на производственную необходимость, смену руководства и прочее недопустимы.

Отпуск после декрета

При стандартной длительности в 28 дней это 2,33 дня за каждый полный месяц работы.

Чтобы посчитать, сколько дней положено за трудовой период с момента трудоустройства до дня, предшествующего выхода в декретный по беременности и родам, нужно выполнить следующие шаги:

• Умножить количество месяцев стажа на 2,33 (если в год положено 28 дней).
• От получившейся продолжительности отпуска отнять уже использованные отпускные дни.
• Посчитать длительность отпускного стажа, выразив его в месяцах.

Результатом этого расчета станет то число дней, которое положено работнику за работу до начала декрета. Дни отпуска по беременности дают право на ежегодный оплачиваемый отпуск в том же порядке, что и обычные отработанные месяцы. То есть при годовой продолжительности в 28 дней, за каждый месяц больничного по БиР положено 2,33 дня ежегодного оплачиваемого отпуска.

В зависимости от длительности декрета по беременности работнику положено:

1. 140 – округляется до 5 полных месяцев, за которые можно взять 11,65 отпускных дней (5*2,33);
2. 156 – округляется до 5 полных месяцев, также положено 11,65;
3. 194 – округляется до 6 полных месяцев, положено 14 дней.

В отличие от больничного по БиР декретный отпуск по уходу за ребенком не дает права на ежегодный отпуск, поэтому за этот временной отрезок работнику не начисляется ни одного отпускного дня.

Чтобы рассчитать сумму положенных отпускных при оформлении очередного отпуска сразу после выхода из декрета, нужно выполнить следующие шаги:

1. Шаг 1. Посчитать количество положенных отпускных дней.

Для этого складывается длительность отпуска за время до ухода в декрет, а также дни за период больничного по беременности и родам. Если рассчитанного количества недостаточно для удовлетворения просьбы работника, то остальные дни предоставляются авансом.

1. Шаг 2. Установить, какой период будет расчетным.

По общему правилу расчет отпускных проводится за 12 календарных месяцев перед месяцем начала очередного отдыха.

Весь этот период у декретницы составить из исключаемого периода – декретного отпуска.

Значит, необходимо взять более ранние 12 месяцев, когда у сотрудника был доход.

Как правило, это год перед выходом на больничный по беременности.

1. Шаг 3. Рассчитать суммарный заработок за этот период.

Нужно сложить все выплаты, с которых уплачены взносы, при этом исключить больничные, отпускные, пособия, компенсации, не связанные с оплатой труда, командировочные и прочие оплаты по среднему заработку. Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 653-60-72 доб.

987 (Москва) +7 (812) 426-14-07 доб.

133 (Санкт-Петербург) +8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы) Это быстро и бесплатно!