avtoritet-delo.ru Юридический портал
Главная > Защита прав потребителей > Можно пойти в декрет работая на декретной ставке

Можно пойти в декрет работая на декретной ставке

Защита прав потребителей

Можно пойти в декрет работая на декретной ставке

Как оформить декрет с декретной ставки, находясь на временной работе?


Если расторжение срочного договора произойдет неожиданно, то человеку понадобится время для поиска новой работы, соответственно у него будет прерван стаж на неопределённое время.Потеря рабочего места при уходе в длительный отпуск. Если основной работник выйдет на работу в период нахождения замещающего его сотрудника в декрете, то срочный контракт со вторым сотрудник работодатель расторгнет.Отсутствие выплат по уходу за малышом.Трудности вливания в рабочий коллектив.

Права временного сотрудника ограничиваются трудовым законодательствомПрава и трудовые обязанности работающего человека закреплены в статье 21 Трудового кодекса РФ.

Подписывая соглашение, наниматели и претенденты должны знать и соблюдать взаимные письменные договоренности.

Человек, который трудится, получает зарплату, а руководитель выплачивает ее своевременно, в полном объеме, включая все компенсационные выплаты. Право одной стороны является обязанностью другой.Права работника по трудовому кодексу перечислены в ст.

21 ТК РФ. Человек имеет право:

    подписать, менять и дополнять, разрывать трудовой контракт, соблюдая правила, указанные в нормативных актах;претендовать на деятельность, изложенную в трудовой контракт;работать в организованном трудовом процессе;получать зарплату за указанную в его договоре работу;иметь место, оснащенное по нормативным требованиям охраны труда;иметь равную оплату за одинаковый труд без любой дискриминации;отдыхать во время оплачиваемого отпуска на ежегодной основе, брать дни без содержания;требовать от руководителей организации выполнения условий контрактов;защищать свои права всеми законными способами;обжаловать действия сотрудников организации в области трудовых и иных непосредственно соединенных с ними отношений;получать возмещение материального вреда, причиненного здоровью, если он получен во время исполнения трудовых обязанностей;участвовать в профсоюзах;получать отказ от выполнения трудовой деятельности при возникновении фактов, создающих угрозу его физическому здоровью;получать сведения в областях, касающихся указанной в договоре трудовой функции, в том числе полном доступе полной и достоверной информации о состоянии условий и охраны труда;оформлять страхование жизни и здоровья подчиненных со стороны нанимателя;сохранять в тайне данные о персоналиях, хранящиеся у работодателя.

Если даже человек работает на временной ставке, то ему предоставляются все основные права, зафиксированные в ТК РФ. Нарушение прав работающего гражданина влечет привлечение нанимателя к административной и даже

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки?

Даже если такового и не произойдет, рекомендации работодателя помогут найти новую работу. Кроме того, в этом случае также выплачивается заработная плата, предоставляется отпуск или денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Сложности работы на декретном месте:

  • Неопределенность. Постоянная работница может выйти в любое время.
  • Выплаты по уходу за младенцем предоставлены не будут.
  • Потеря места при уходе в декрет.
  • Прерывание стажа.

Но женщина, которая забеременела на временной работе, должна знать, что она может уйти в декретный отпуск. Закона, который бы запрещал это – не существует.

Чего можно ожидать будущей маме?

Действующее законодательство Российской Федерации не имеет ограничений и запретов по уходу в декрет с декретного места. Однако есть некоторые нюансы и тонкости, которые необходимо учитывать.

Оформление срочного трудового договора При приеме на декретное место работодатель обычно указывает, что договор заключается на определенный срок.

Это конкретный период, так как ушедшая работница в заявлении об уходе обозначает сроки, в течение которых она будет ухаживать за ребенком. То есть, декрет с временной ставки можно будет оформить, если предыдущая сотрудница не вышла на работу и не планирует этого делать в скором времени. Давление на будущую маму Существуют случаи, когда, узнав, что замещающая сотрудница в положении, работодатель осуществляет на нее давление.

Просит уволиться, так как хочет найти нового сотрудника на это место. Аргументируя это тем, что держать сразу двух сотрудниц в декрете фирма не может.

В таком случае женщине необходимо помнить, что трудовой договор заключен с ней до момента возвращения основного работника на рабочее место.

А законодательство Российской Федерации запрещает увольнять беременную женщину.

Поэтому временная сотрудница имеет право на отпуск по уходу за младенцем, пока действует подписанный трудовой договор. Уволившись, женщина теряет стаж, декретный отпуск и полагающиеся выплаты. Временная работница также может вернуться к обязанностям, после выхода из декретного отпуска, но только, если основная не вышла на работу.

Когда могут уволить беременную? Лишиться временного места женщина в положении может в том случае, если срок договора истек.

В подобной ситуации даже беременная временная работница может быть лишена места без дополнительных гарантий. Только, когда у работодателя есть другие подходящие должности, он может предложить их временной сотруднице.

Чтобы уйти в декретный отпуск с декретной должности важно предусмотреть все детали.

Чтобы защитить себя и дать возможность и время работодателю найти на ваше место нового человека, необходимо сообщить ему заранее о беременности. После этого необходимо приступить к сбору документов для ухода в вынужденный отпуск Оформление декрета Оформления отпуска по беременности и родам начинается с получения больничного листа.

Декрет на декретной ставке

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 5. Должна ли служба персонала предупредить меня в письменном виде о выходе основного сотрудника за какой-то определенный период 1-2 месяца)?

Если они меня не предупредят, должны ли они оставить нас обеих на одной ставке? ( У моих знакомых 3 человека на одной ставке были). Нет, не должна. Статья 79 Трудового кодекса — О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

6. Могут ли они меня уволить, если я на больничном?

Могут, если основной работник выйдет на работу См.

п.4 Содержание

  1. Какие преимущества имеются у работников, принятых на декретную ставку? Какие недостатки есть у такого трудоустройства?
  2. Декретная ставка
  3. Интересные публикации:
  4. Можно ли уйти в декрет с декретной должности?
  5. Некоторые особенности выхода в декрет с должности декретного характера
    • Интересные публикации:
  6. Процесс оформления работников
  7. Урегулирование вопроса со стороны законодателя

Можно ли уйти в декрет с декретной должности? , 11 665, 0 Как известно, наемному работнику, устраивающемуся на место служащей, которая находится в декрете (срок которого иногда плавно переходит в отпуск по уходу за ребеночком до достижения им шестнадцати месяцев, а то может быть и новая беременность) регистрируют срочную трудовую договоренность.

Подобный вид трудовой документации подразумевает обозначение конкретной даты будущего увольнения. Это закономерно, поскольку нового сотрудника оформляют лишь временно.

Однако бывают ситуации, когда беременность происходит отнюдь не по плану, и тогда возникает такой момент, что необходимо на декретном месте оформить декрет. Следовательно, и у работодателя и у наемного работника возникает вопрос: разрешено ли официальное оформление декрета в таком случае, и как нужно поступить с увольнением и номинальными выплатами? Специалисты в этой ситуации на первый вопрос дают положительный ответ: сотрудницу, которая забеременела при замещении фундаментального работника в подобном положении можно совершенно официально отправить в отпуск по беременности.

Что касается иных вопросов, ответы вы найдете далее в статье. Вопрос выплаты пособия Потому как служащая, которая уходит в отпуск по беременности с декретной должности, совершает это в период своего формального трудоустройства, гарантировано получает все социальные предустановленные трудовым законодательством льготы и гарантии.

Следовательно, работодатель должен подписать сотруднице декрет (при условии предоставления больничной карты с указанными в ней датами)

Можно пойти в декрет работая на декретной ставке

Поэтому не каждый новый сотрудник желает занять декретную должность. Преимущества оформления на такую работу:

  1. высокий оклад;
  2. право на выплаты по уходу за ребенком (в определенных случаях).
  3. возможность получения другой должности на постоянной основе;
  4. возможность получить отпуск или компенсацию за отпускные дни, которые не успел отгулять;
  5. приобретение дополнительного опыта работы;

Недостатки трудоустройства на декретную должность:

  1. прерывание трудового стажа;
  2. при уходе в декретный отпуск должность не сохраняется;
  3. могут уволить в любой день (внезапная утрата работы и доходов);
  4. средства по уходу за ребенком не выплачиваются.

Посмотрите видео.

ТК РФ). Перевод работника, который выполнялся на временной основе, станет постоянным, если бывшая сотрудница не вернется работать на прежнее место работы. В случае ухода в декрет с декретной должности сотрудница получит компенсацию за отпуск по беременности.

Размер компенсации рассчитывается на основании среднемесячного заработка и среднего заработка за день. При расчетах учитывается зарплата за два предыдущих года. Возможно, женщина не работала на данном месте столько времени, в этом случае пригодится справка о заработной плате с предыдущей работы.

Если предоставить подобную справку не получится, то придется использовать минимальный размер оплаты труда. Важно! Размер декретных выплат не может быть ниже утвержденного предела. Но все же имеется ряд преимуществ, на которых при оформлении на трудоустройство следует акцентировать внимание женщин:

  1. право на выплаты по уходу за ребенком (при определенных нюансах).
  2. вероятность перевода на постоянную должность;
  3. опыт работы;
  4. право на отпуска и компенсация за неиспользованные дни отдыха;
  5. высокая заработная плата;

Конечно, существуют и недостатки:

  1. утрата должности при выходе в декретный отпуск;
  2. прерывание стажа;
  3. внезапное увольнение и, следовательно, потеря основного места работы;
  4. потеря выплат по уходу за ребенком.

Не стоит паниковать, если сотрудница на декретной ставке тоже ждет ребенка – вы обязательно найдете ей замену.

Исполнять обязанности основного сотрудника может не только новый человек, но и тот, кто работает в компании давно.

Для этого человек заключает договор с организацией, где указывается, что он будет работать на декретном месте, пока не выйдет из декретного отпуска основной работник. Женщинам, которые работают на месте служащей, находящейся в отпуске по беременности и родам, но планируют иметь собственных детей, важно разобраться, как с декретной ставки уйти в декрет.
Это вполне возможно. В РФ нет такого закона, который запрещал бы это делать.

Но в такой ситуации возникают свои нюансы. В большинстве случаев, при оформлении на такую должность, с работником заключают срочный трудовой договор.

В данном документе обязательно указывается дата окончания рабочей деятельности.

Выплата декретных если работаешь на декретном месте

Организация может пойти Вам навстречу и предложить постоянное место, но если подходящего места нет, то Вы будете уволены и декретных не получите.

Если Вы хороший работник, то думаю Вас могут взять на постоянкк в другой отдел.

Но опять таки, это как захочет организация Не имеют права уволить беременную, декретные вам выплатят, а уволят к сожалению по истечению больничного по беременности и родам. пособие до полутора вам уже не будут платить((( Я не юрист, но подруга была в такой ситуации. Вместе с ней разбиралась, ходили и в профком и в отдел кадров.
Никаких лазеек не нашли(( по месту жительства получала пособие как безработная.

Согласно статьям 57 и 58 ТК РФ соглашение о трудоустройстве должно иметь два обязательных пункта – срок и основания для заключения такого трудового договора.

В соответствии со статьей 58 ТК РФ устанавливается максимальный срок действия договора – до пяти лет и не более. В связи с этим весьма трудно определить дату окончания такого соглашения, так как декретница может или продлить свой декретный отпуск, взяв дополнительный отпуск для ухода за ребенком.

А также, молодая мамочка по своему желанию может выйти раньше работать, и это законно и подтверждается статьей 256 ТК РФ. Поэтому рекомендуется при заключении трудового договора на временное сотрудничество, указать не конкретную дату окончания, а дату наступления события, т.е.

выход временно отсутствующей работницы из декретного отпуска (ст. 79.3 ТК РФ)

  • если работник трудиться сдельно и делает большую норму>
  • если имеется знание иностранного языка, также положена надбавка>
  • временный сотрудник премирован>
  • если сотрудник вправе получать надбавки за выслугу лет (ст. 129 ТК РФ)>
  • в течение его трудовой деятельности на данной должности повысился уровень заработных плат всех сотрудников>

Все же как правильно оформить документы? Вы обязаны подписать «замещающей» декретный отпуск (если она вовремя предоставила больничный лист), рассчитать пособие и выплатить ей деньги в срок до 9 дней после предоставления всех документов.

Если работа в вашей компании – это ее первая официальная должность, то пособие рассчитывается по минимальному размеру оплаты труда.

Если же «замещающая» представит справку о доходах с предыдущего места работы, то выплаты высчитываются по общей формуле в соответствии со всеми бухгалтерскими нюансами.

Что же делать, если вдруг оказывается, что «замещающая» тоже в положении? Положен ли уход в декрет с декретной ставки?

Да, только на время ее больничного по беременности и родам вам придется по срочному трудовому договору нанять нового (уже второго) временного работника. Условия останутся прежними – трудовой стаж оканчивается выходом предыдущей сотрудницы. Затем будущая мама должна подать в бухгалтерию запрос о зарплате за последние пару лет.

Если женщина работает на последней работе менее двух лет, нужно получить справку о доходах с предыдущей работы. Это необходимо для расчета пособия.

Ели стаж женщины составляет менее полугода, то справка о доходах не требуется – в такой ситуации расчет осуществляется на основе МРОТ.

Как с декретной ставки уйти в декрет?

Это день, когда постоянный работник должен выйти на свое рабочее место. Информация, когда нужно будет увольняться или переходить на другую должность, известна заранее.

Поскольку при оформлении декретного отпуска и отпуска по уходу за малышом, пишется заявление, в нем беременная сотрудница четко указывает сроки, с какого и по какое число будет отсутствовать. При заключении срочного трудового договора существует возможность его продлить.

К примеру, если постоянная сотрудница изначально писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а со временем решила, что не будет выходить на работу до достижения малышом трехлетнего возраста, и написала еще одно заявление. В таком случае дата ее выхода на работу смещается и руководству намного удобнее продлить договор с имеющимся сотрудником, чем искать нового.

Есть еще один вариант, когда с человеком, который заменяет сотрудника в декрете, заключают бессрочный договор. Это значит, что его возьмут на постоянную работу в случае, когда постоянный работник передумает выходить на работу или уволиться. В соответствии с законодательством, если женщина забеременела на декретной ставке, работник обязан соблюсти все правила, касающиеся положенных по закону выплат и сроков.

Это означает, что когда сотрудница работала на декретном месте и решила уйти в декрет, руководители должны ей предоставить следующее:

    отпуск продолжительностью 140 дней при обычной беременности; отпуск в размере 156 дней при родах с осложнениями; отпуск в размере 194 дней при многоплодной беременности.

Это касается отпуска по беременности и родам.

Отпуск по уходу за малышом будет предоставлен только в том случае, если постоянная сотрудница на работу выходить не планирует, либо увольняется.

Выделяют еще один момент, который волнует беременных женщин — можно ли уволить беременную на декретной ставке.

В данном вопросе стоит тщательно разобраться. Если женщина устроилась заместителем по срочному договору, то могут возникнуть определенные сложности. Решать возникшую ситуацию придется вместе с работодателем.

Поскольку в соответствии с Трудовым кодексом РФ, уволить беременную сотрудницу работодатель не может.

Но статья 261 ТК РФ, предусматривает возможность увольнения беременной на декретной ставке в таких случаях: При ликвидации компании.

По истечению срока договора в течение периода беременности.

Если из декрета выходит постоянный сотрудник, приоритет отдается ему. При наличии вакантной должности в компании, что соответствует квалификации временной сотрудницы, она может быть переведена на это место с ее согласия в письменном виде. Руководство должно предлагать беременной заместительнице все имеющиеся свободные вакансии.

После того, как она родит, ее увольняют.

По окончании декретного отпуска. Чтобы продлить срок действия срочного договора до момента родов, руководству потребуется письменное заявление сотрудницы и медицинская справка, что является подтверждением ее беременности.

Можно ли уйти в декрет если работаешь на декретном месте

Единственное, что в такой ситуации может омрачить светлую радость от вашего состояния, это реальная возможность увольнения в период беременности и после нее.

Помимо потери рабочего места, это грозит и финансовыми потерями. Их размер будет зависеть от степени вашего везения: если вы успеете до увольнения уйти в декрет, то получите ровно столько же, сколько получил бы обычный работник.

Обусловлено это недостатком отчислений в Фонд социального страхования.

Составление заявления – еще один этап оформления декретного отпуска:

  1. обязательно должна присутствовать «шапка» заявления с указанием того, кому оно направляется на рассмотрение, и от кого.
  2. конкретной формы бланка не предусматривается, поэтому оно составляется в свободной форме с соблюдением правил написания официальных документов;
  3. в тексте заявления важно указать о необходимости предоставления больничного отпуска и выплате пособия.

К нему прикладывается больничный лист и справка о заработной плате, после чего пакет документов подается на рассмотрение работодателю. Решение должно быть принято в течение 10 суток.

Образец заявления на декретный отпуск и получение выплат здесь. Другим моментом, который волнует сотрудниц, является вопрос об увольнении – могут ли их уволить, если был совершен уход в декрет с декретного места? Да, работодатель может это сделать, но только с соблюдением нескольких нюансов.

При заключении трудового договора указывался срок его действия. Учитывается и ситуация, когда женщина беременна и снова идет в декрет.

  1. Уход за ребенком до достижения им 3-го возраста.
  2. Период, в который человек получает выплаты по безработице.
  3. Служба в армии, а также в иных структурах.
  4. Получение нетрудоспособности (1 и 2 группа) из-за профессиональных травм.
  5. Обеспечение ухода за больными родственниками.

Под страховым же стажем подразумевается время, в течение которого в Пенсионный фонд на сотрудника осуществлялись отчисления.

В страховой стаж входит первый и частично второй период декрета.

Если папа и мама последовательно берут отпуск, то в стаж зачисляется по 1,5 года. При этом общий стаж не может превышать 3 года.

Многих людей, которые собираются завести ребенка, волнует вопрос, можно ли взять ипотеку, находясь в декрете.

Ипотеку в этом случае можно получить при наличии следующих условий:

  1. Муж является финансово состоятельным человеком и может взять на себя жилищный кредит. В этом случае женщина выступает в роли созаемщика. Обычно банки, оформляя ипотеку, требуют, чтобы супруги брали солидарную ответственность.Родители беременной могут отдать в качестве залога свое жилье. В данном случае, если молодая семья не оплачивает ипотеку, предполагается взыскание.Если у женщины имеется платежеспособный поручитель.

Важно Второй — по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Прежде, чем уйти в любой из этих отпусков пишут заявление. Сначала на предоставление больничного по беременности и родам на 30 неделе беременности.

Беременность на декретной ставке

5. Меня переводят во время беременности на более лёгкую должность, но только через увольнение сказали, организации разные.

Как себя обезопасить и не оказаться без работы и не на декретной ставке? 5.1. Не соглашаться с переводом. Если Вам по медицинским показаниям не полагается более легкая работа, то тогда работодатель действует не совсем добросовестно, предлагая Вам уволиться, тем более, что перевод работника по медицинским показаниям на другую работу должен осуществляться в пределах одной организации ().

6. Я работаю на декретной ставке по срочному трудовому договору, до момента выхода основного сотрудника. Сейчас я ухожу с данной ставки в декрет. После окончания моего отпуска по беременности и родам (140 дней) я буду писать заявление об отпуске по уходу за ребёнком.

Если в момент моего отпуска по уходу за ребёнком выйдет основной сотрудник могут ли меня уволить? И будут ли у меня выплаты до 1,5 лет от компании?

6.1. Да, могут. Если к моменту окончания Вашего отпуска по беременности и родам выйдет основной сотрудник — трудовой договор с Вами расторгается (). В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Отпуск по уходу за ребенком при этом предоставлен не будет. 6.2. Здравствуйте, Алёна! Если в период отпуска по уходу за ребёнком выйдет основной работник, то трудовой договор может быть с вами прекращён, т.к.

увольнение в связи с истечением срока срочного трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя. До тех пор, пока вы не уволены, вы будете получать пособие по уходу за ребёнком по месту работы.

. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности,

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки

Этот закон распространяется и на больничный по БиР.

Поэтому работодатель продлевает договор до родов;

  1. продлить договор можно в том случае, если основная работница не вышла на работу, к примеру, продлила декрет до исполнения ребенку трехлетнего возраста. В такой ситуации временная сотрудница может продлить и свой декрет.
  2. если трудовое соглашение оканчивается не с разу после родов временной сотрудницы, то она может пойти на отдых по УЗР;
  3. если работница, которая оформлена на постоянной основе, вышла на работу досрочно, то работодатель может временного работника уволить;

Если подытожить все вышесказанное, то временной сотруднице полагается полноценный отдых по БиР вне зависимости от времени окончания трудового договора.

Перед тем, как уволить такую женщину (в любом случае, даже по истечении срока договора), работодатель должен проверить, нет ли на его предприятии вакантных рабочих мест, соответствующих специальности этой женщины, а также ее квалификации, как работника. Это может быть даже работа, где требуется более низкая квалификация. Единственное условие – чтобы такая работа не вредила здоровью беременной женщины.

Если такие вакансии есть, работодатель обязан предложить работнице перейти на одну из этих должностей, и, таким образом, стать постоянным работником.

И только тогда, кода таких вакансий у работодателя не окажется, беременная женщина, даже во время отпуска по беременности и родам, неизбежно увольняется, когда срок ее трудового договора истекает. Можно ли выйти в декретный отпуск, занимая временное рабочее место «декретницы», и как его оформить? Содержание

  1. 3.
  2. 1. Давайте разберемся в терминах
  3. 2. Можно ли взять отпуск по БиР или УЗР с временного рабочего места?

01 Давайте разберемся в терминах Прежде всего, давайте разберемся в понятии, что такое декрет и декретное место.

Если вас интересуют эти вопросы, ознакомьтесь с представленной статьей, в которой мы подробно расскажем обо всех нюансах выхода в декрет в подобных ситуациях, и полагающихся в этом случае денежных компенсациях.

Строго говоря, понятия «декрет» в законодательстве не существует. Однако среди обывателей этот термин закрепился еще с советских времен. Правовед.RU 584 юриста сейчас на сайте

  • Трудовое право
  • Защита прав работников

Здравствуйте, 30 июня ухожу в декрет с декретной должности, трудовой договор до момента выхода основного работника, основной работник выходит ещё не скоро.

Работодатель говорит что вместе с заявлением на декрет я должна написать заявление на увольнение, законно ли это? И как мне защищаться? выход из декретного отпуска, в декрет с декретного места Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  1. Могут ли меня уволить, если я ухожу в декрет с декретной должности?
  2. Перевод с декретной должности на постоянное место работы, перед уходом в декрет

Ответы юристов (1)

Когда можно уйти в декрет с декретной ставки, а когда работодатель вправе уволить беременную женщину?

Процесс получения листа нетрудоспособности достаточно прост — с просьбой его оформления беременной следует обратиться к гинекологу, ведущему беременность.

Важно учесть, что документ должен быть выдан государственным учреждением.Важно!

В больничном листе указывается факт подтверждения беременности и период, на протяжении которого девушке положен отпуск.Заявление на предоставление отпуска не имеет унифицированной формы оформления, поэтому может быть составлено на листе форматом А4 или фирменном бланке предприятия.В документе отображается информация следующего характера:

  1. название бумаги;
  2. подпись.
  3. дата составления;
  4. указание необходимости выплаты соответствующих пособий;
  5. ФИО женщины;
  6. основная часть — текст обращения, в котором указывается желаемый период предоставления и продолжительность отпуска;
  7. ФИО адресата;
  8. наименование компании;

.После подготовки документации ее следует передать работодателю. Рассмотреть просьбу и бумаги он обязан в течение 10 дней с момента их получения. Сроки выплаты .Оформление декрета при любых обстоятельствах сопровождается начислением соответствующего пособия.

Это справедливо и для случая получения больничного на ставке отсутствующей должности.Ранее было указано, что для ухода в отпуск по БиР необходимо предоставить справку, в которой указаны сведения о зарплате, полученной на протяжении последних 2 лет. Документ необходим для расчета материальной помощи.Если женщина осуществляла свою трудовую деятельность на временной работе менее 2 лет, ей следует обратиться за справкой в место предыдущего трудоустройства. В противном случае размер пособия будет рассчитан в соответствии с МРОТ.Помимо этого, сотрудницы, которые были поставлены на учет на ранних сроках беременности — до 12 недель, могут рассчитывать на дополнительную материальную помощь.

В 2020 году она составляет 655, 49 р.Если же основная сотрудница выходит на работу до начала декрета женщины, находящейся на декретном месте, то оформляется увольнение и пособие не назначается.Беременная женщина, трудящаяся на должности сотрудницы, пребывающей в отпуске, вправе также оформить больничный по беременности и уйти в отпуск. Уволить ее работодатель с декретной ставки может только в случае окончания декрета основной работницы или ее преждевременного выхода на работу.Срочнице лучше заранее сообщить руководству о своем положении, не боясь быть уволенной.

Закон на стороне беременных. Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки?

Если родились сразу несколько малышей, срок дородового отпуска будет 190 дней. С отпуском по уходу за ребенком будет немного сложнее.

Если предыдущая работница пока не возвращается к выполнению трудовых обязанностей и не собирается это делать в ближайшее время, ее «замена» может рассчитывать на отпуск по уходу за малышом. ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Что будет, если девушка сама уйдет в декрет, не оформляя его официально? Делать это нежелательно. Скорее всего, ее уволят, но только в тот день, когда закончится срок трудового соглашения.

Хотя если эта дата выпадает на время дородового отпуска, срок действия договора продлят до момента рождения ребенка. Как только ребенок родится, женщину уволят.

Когда трудовое соглашение продлевают из-за того, что прежняя сотрудница пока не собирается выходить на работу, а новая сотрудница находится в отпуске по беременности, у нее есть шанс взять отпуск по уходу за ребенком. В этом случае увольнение произойдет, когда окончится срок трудового соглашения или когда прежняя сотрудница выйдет из декрета.

Увольнение во время больничного невозможно.

Так что если оформлен больничный на дородовый период, никто не имеет права уволить такого сотрудника.

Это нарушение норм закона. Так что если вы работаете на декретной должности, и вам самой предстоит стать матерью, не бойтесь уходить в дородовой отпуск. По крайней мере, до родов вас точно никто не уволит.

Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору, . Как задать вопрос юристу по декретным выплатам бесплатно, читайте по ссылке: Как только вы собрались в декрет, хотя сами находитесь на декретной должности, уведомьте об этом свое начальство.

Это необходимо хотя бы для того, чтобы руководство смогло найти на ваше место нового сотрудника, а также правильно оформило все положенные в данной ситуации документы.

Когда работодатель поставлен в известность, займитесь сбором документации.

Документы, которые нужны для дородового отпуска:

  1. заявление;
  2. справка из бухгалтерии о зарплате, выданной вам за последние два года.
  3. больничный лист;

Дородовый отпуск оформляется на основании больничного листа.

Получить его можно довольно просто у гинеколога, который ведет беременность.

Обратите внимание! Принимается только тот больничный лист, который был составлен в государственном медицинском учреждении. В документе подтверждается факт беременности, а также период, когда женщине нужен отпуск.

Унифицированная форма заявления на отпуск не предусмотрена. Поэтому его можно написать на обычном листе формата А4 или на фирменном бланке организации.