avtoritet-delo.ru Юридический портал
Главная > ДТП > Найти характеристику на сторожа

Найти характеристику на сторожа

ДТП

Найти характеристику на сторожа

Характеристика на сторожа школы с места работы


В обязанности Абакумова В.С. входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов. Образец характеристики с места работы довольно востребован.

Как правило, такая характеристика нужна при устройстве на новую работу, для подачи в суды и правоохранительные органы, в органы опеки и попечительства, в банки при получении кредита. Также она может понадобиться в ряде других случаев.

В статье вы найдете советы по написанию характеристики и несколько образцов. В зависимости от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны. Если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения, то следует указать, куда данная характеристика предоставляется.

Для придания характеристике юридической силы ее подписывает лицо, ответственное за выдачу такого документа. Это может быть как сотрудник кадрового отдела, так и непосредственно руководитель организации. Помимо этого обязательно нужно проставить дату выдачи документа.

Например: — текст оформляется на листе формата А4; — изложение ведется от третьего лица или в прошедшем времени; — указывается название документа, имя и должность; — перечисляются анкетные данные работника. У сотрудников отдела кадров предприятия можно посмотреть, как пишется документ и справка.

Если бумага пишется для предоставления в суд, в полицию, в военкомат, то большое внимание уделяется личностным качествам.

Так как характеристика с места работы образец в суд по уголовному делу используется для вынесения приговора, чтобы не причинить лишний вред сотруднику, не составляется негативная и плохая оценка. В этом случае лучше проконсультироваться с адвокатом или юристом.

По административному делу документ тоже рассматривается для решения судебных приставов. Заголовок и составитель. Здесь указывается полное название организации, составившей документ. Далее по центру строки с заглавной буквы «Характеристика».

Общие сведения о работнике. Это первый абзац документа.

Здесь необходимо указать ФИО, дату рождения, уровень образования и дату трудоустройства. Характеристика трудового пути. На какую должность и в какое структурное подразделение был принят, указать все переводы, если таковые имели место, а также их причины.

Разносторонняя оценка работника. Здесь необходимо подробно, с помощью общепринятых терминов указать о деловых, личностных и общественных качествах работника, а также о его компетенции. Для выдачи положительной характеристики, не будет лишним указать способность работника к организации трудового времени и рационализации его использования.

Если на предприятии имеется производственный план, то описывается участие работника в его выполнении.

Упоминается и о взаимоотношениях в коллективе, владение нормативными документами, способности к развитию и самообразованию. Заключительная часть.

Готовый образец характеристики с места работы на охранника или сторожа

Виктория Рябенко 0 # Бизнес-документация

Актуальный образец характеристики охранника, сторожа.

Доступны для скачивания бесплатно. Характеристика составляется непосредственным начальником сотрудника на бланке организации.

В ней дается объективная оценка работы, и отражаются личные качества. Характеристика может составляться в произвольной форме, но нужно обязательно указать личные данные охранника, ФИО и должность руководителя, адрес и название организации.

Остальная информация указывается по усмотрению составителя. Характеристика на сторожа составляется по такой же схеме, как и на охранника.

Документ должен быть заверен печатью и подписью руководителя.

(Оценок нет)

Загрузка.

Готовый образец характеристики: Скачать образец Понравилась статья?
Поделись в соц.сетях Добавить комментарий Вам понравится # Бизнес-документация 29 ноября 2017 # Бизнес-документация 20 августа 2020 Рекомендуем Контур | Бухгалтерия Онлайн-бухгалтерия для малого бизнеса Документовед Составление любых документов для бизнеса в режиме онлайн + помощь юриста Моё дело Лучшая интернет-бухгалтерия для бизнеса Рекомендации редакции # Бизнес-документация # Бизнес-документация # Бизнес-документация # Бизнес-документация Наши друзья

Правовед Бесплатная юридическая консультация по вопросам трудового законодательства подробнее

Начисляйте заработную плату с легкостью

Кредитная карта за 5 минут от Тинькофф Банк

Карта Совесть: рассрочка под 0% до 300 тыс. рублей

Простая онлайн-бухгалтерия для ИП

  • популярные
  • Читаемые
  • Обсуждаемые

11 ноября 2017 11 ноября 2017 11 ноября 2017 11 ноября 2020 1 января 2020 6 июня 2020 11 ноября 2017 9 сентября 2017 6 июня 2020 Подпишитесь на наши новости сейчас!

© 2020 По всем вопросам обращаться:

Характеристика с места работы на сторожа образец

Если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения, то следует указать, куда данная характеристика предоставляется.

Email*свава Кредит наличными до 4 млн рублей. От 11,99% годовых. Решение за 15 минут. узнать подробнее мы в соцсетях: Все права защищены.
Для придания характеристике юридической силы ее подписывает лицо, ответственное за выдачу такого документа. Это может быть как сотрудник кадрового отдела, так и непосредственно руководитель организации. Помимо этого обязательно нужно проставить дату выдачи документа.ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию новационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных.

Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.Характеристика с места работы – это официальный документ, предоставляемый администрацией предприятия, организации или учреждения наемному работнику, проработавшему, как правило, не менее 6 месяцев. Это так называемый словесный портрет работника, «написанный» начальством.

Характеристика содержит объективные сведения о его деловых, профессиональных и личных качествах, проявленных за время трудоустройства.Характеристика с места работы выдается как по требованию самого работника при увольнении или переходе на новое место работы, так и по официальному запросу иных учреждений или организаций — суда, органов исполнительной власти и т.д. В целом, это довольно важный документ, объясняющий компетентным органам, на что вы, как человек, способны.Характеристика с места работы составляется уполномоченным лицом.

В крупных организациях эту функцию выполняет сотрудник отдела кадров.

В небольших фирмах вся кадровая работа, как правило, ложится на плечи бухгалтеров, поэтому именно они и будут составлять этот документ.Если работнику крайне важно получить положительную характеристику, то ему следует подойти к руководителю и попросить его выдать нужный документ.

Как правило, начальство всегда старается идти навстречу своим сотрудникам, особенно если характеристика запрашивается в государственное ведомство.— личные данные, такие как имя, фамилия, отчество, год рождения, сведения об образовании.

Если речь идёт о частном охраннике, действующем в соответствии с законом о частной детективной и охранной деятельности, то он обязан пройти соответствующее обучение, о наличии соответствующего документа и о присвоенном квалификационном разряде так же уместно упомянуть в характеристике;— сведения о должностных функциях, осуществляемым данным работником, о видах осуществляемой им деятельности, о его компетентности и профессионализме и о качестве выполняемой им работы. В том числе отмечается владение им боевыми единоборствами, умение обращаться со специальными средствами, оружием, средствами оповещения и связи, знания соответствующего законодательства, должностных обязанностей и порядка действий в случаях разбойного нападения, обнаружения хищения, возникновении других внештатных ситуаций;Очень часто характеристику составляет непосредственный начальник – руководитель подразделения.

Основная ее цель – дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его профессиональной деятельности.

Характеристика на сторожа детского сада для награждения

Данное обстоятельство объясняется тем, что зачастую на охранника, в силу его функциональных обязанностей, возлагается большая ответственность.Охранник должен обеспечить полную безопасность и сохранность имущества организации, обеспечить соблюдение порядка, а также уметь предотвратить или минимизировать последствия возможных чрезвычайных ситуаций.

Именно поэтому очень важно в характеристике как можно нагляднее осветить способность того или иного лица занимать данную должность.Итак, разберем более подробно какие основные качества и навыки следует указать в характеристике на охранника:

  • коммуникабельность – охранник должен уметь находить контакт с людьми в самых разных ситуациях, и по возможности разрешать и предотвращать возникновение критических случаев;
  • уравновешенность, а также умение быстро, спокойно и решительно действовать – данные качества имеют весьма большое значение в работе охранника, так как зачастую деятельность такого рода связана с ситуациями, имеющими высокую степень риска. В данном случае важно не поддаваться эмоциям и панике, а быстро предпринимать правильные действия;
  • Из навыков в работе – тут можно перечислить следующие умения:
    • наличие опыта работы в силовых структурах или частных охранных компаниях;
    • знание принципа работы систем видеонаблюдения, а также умение с ними работать;
    • участие в различных акциях по обеспечению общественной безопасности и порядка;
    • умение работать с оружием, а также иными спецсредствами;
    • наличие знаний в области психологии;
    • владение различными видами единоборств;
    • знание законодательства в сфере обеспечения безопасности.
  • умение работать в команде – зачастую охранная деятельность, в целях обеспечения безопасности, требует взаимодействия всех членов группы;
  • наличие знаний в области психологии;
  • дисциплинированность и организованность – охранник должен неукоснительно соблюдать все правила работы;
  • знание законодательства в сфере обеспечения безопасности.
  • владение различными видами единоборств;
  • Из личных качеств – характеристика охранника с данной стороны имеет весьма большое значение для потенциального работодателя. В связи с этим в документе следует сделать акцент на следующих качествах:
    • дисциплинированность и организованность – охранник должен неукоснительно соблюдать все правила работы;
    • добросовестность и трудолюбие;
    • уравновешенность, а также умение быстро, спокойно и решительно действовать – данные качества имеют весьма большое значение в работе охранника, так как зачастую деятельность такого рода связана с ситуациями, имеющими высокую степень риска. В данном случае важно не поддаваться эмоциям и панике, а быстро предпринимать правильные действия;
    • коммуникабельность – охранник должен уметь находить контакт с людьми в самых разных ситуациях, и по возможности разрешать и предотвращать возникновение критических случаев;
    • внимательность, наблюдательность;
    • умение работать в команде – зачастую охранная деятельность, в целях обеспечения безопасности, требует взаимодействия всех членов группы;
    • обладание сильным, волевым характером.
  • обладание сильным, волевым характером.
  • участие в различных акциях по обеспечению общественной безопасности и порядка;
  • внимательность, наблюдательность;
  • умение работать с оружием, а также иными спецсредствами;
  • знание принципа работы систем видеонаблюдения, а также умение с ними работать;
  • наличие опыта работы в силовых структурах или частных охранных компаниях;
  • добросовестность и трудолюбие;

Характеристика с места работы обязательно должна содержать подпись руководителя или уполномоченного на то лица, а также официальную печать.

Причем если документ составляется для использования внутри организации, то достаточно подписи непосредственного начальника, закрепленного над сотрудником либо специалиста отдела кадров.Если же речь идет о направлении характеристики во внешние инстанции, то в обязательном порядке также проставляется подпись руководителя организации и печать.

Без данных реквизитов документ будет считаться недействительным и его не примут.Характеристика с места работы охранника составляется его прямым начальником, а затем подписывается руководителем организации и скрепляется печатью.Данный документ несет в себе большое значение.

Образец характеристики с места работы

Отсутствие дисциплины проявлялось в несоблюдении сроков выполнения работ, регулярных опозданиях.

Иван Ильич дважды подвергался дисциплинарным взысканиям. Поощрение может быть инициировано руководством организации. В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: , Положением о поощрении и т.

п. Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя. Для выбора верных слов для характеристики нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику.

Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется:

  1. или способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;
  2. или ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;
  3. преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;
  4. или умение выстраивать отношения с клиентами…

Но есть и другой вид поощрения — награждение государственными наградами Российской Федерации.

В этом случае к документам с места работы предъявляются серьезные требования (подробно об этом — в Указе Президента РФ от 07.09.2010 № 1099

«О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации»

, а также в Письме Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560).

В Письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении.

Работник совершил проступок, и встает вопрос о взыскании: выговоре или увольнении. Возможно, проводится служебное расследование.

Какую меру наказания выбрать? Для ответа на этот вопрос тщательно исследуются все обстоятельства и материалы происшествия. Если во внимание будет принята положительная характеристика с места работы, содержащая такие оценки, как:

  1. ответственность за выполняемую работу;
  2. соблюдение трудовой дисциплины и т. д.,
  3. отсутствие вредных привычек;

то наказание для работника, совершившего проступок, может быть смягчено.

В крупной организации, обладающей разветвленной иерархической структурой, или в государственных и муниципальных органах многие внутренние процедуры строго формализованы. Например, существует . Комплект документов на каждого участника такого резерва включает характеристики.

В них акцент делается на качествах работника, необходимых для кандидата на руководящую должность: компетентность, волевые, организаторские способности, интеллект и авторитет. Трудовым кодексом не регулируется процедура проведения в организации.

Однако если такая процедура планируется, необходимо составить локальный нормативный акт — Положение об аттестации, утвердив его приказом. В Положении должен содержаться перечень документов, предоставляемых аттестационной комиссии, в том числе характеристика на аттестуемого работника.

В характеристику нужно включить:

  1. сведения об

Характеристика на работника на сторожа

Хотя пришлось всем сначала немного потрудиться для приготовления блюд в походных условиях, но потом разваристая картошечка и ароматное мясо с дымком, весёлые конкурсы и возможность неформального общения создали атмосферу незабываемого праздника.

Что касается менеджеров по продажам (опт и розница), то процессу их адаптации уделяется максимальное внимание, поскольку нового сотрудника необходимо научить разбираться в сложной технике, грамотно презентовать ее клиентам, эффективно продавать.

Что противопоставить действиям недобросовестного работника 10911 При увольнении работника по инициативе работодателя важно собрать доказательства обоснованности основания увольнения, а также соблюсти процедуру прекращения трудовых отношений (ст.

Эксперты считают, что увольнения произошли из за резкого сокращения деловой активности в регионе, причем в первую очередь кредитные организации избавились от молодых сотрудников, которые традиционно являются наиболее мобильной группой населения. Это делает книгу полезной не только для работников кадровых служб, юристов, преподавателей трудового права, но и для руководителей предприятий, индивидуальных предпринимателей, студентов и, наконец, самих работников для которых она и писалась.

Это зависит от загруженности производства, наличия материалов соответствующего качества у производителей, общего количества однотипных заказанных изделий ( в особенности это касается табличек, ввиду большого ассортимента предлагаемого пластика).

Ярославская областная Дума принимает регламент Ярославской областной Думы, самостоятельно решает вопросы внутреннего образец характеристики на сторожа, организационного, правового, информационного, материально технического и финансового обеспечения своей деятельности. А в это же самое время другой лидер Всемирной сионистской организации Нахум Соколов вел переговоры с французским правительством, которое также должно было декларировать свое позитивное отношение к палестинской проблеме и судьбе еврейского народа.

А вечером на общешкольном родительском собрании родители и учителя в живом, открытом диалоге с представителями правоохранительных органов поднимали актуальные проблемы безопасности ребёнка в современном мегаполисе и в информационном пространстве.

Антон Носик интернет деятель Правительство, которого мы заслуживаем Мы можем утешаться тем, что Мосгордума полностью бесполезный, бутафорский придаток к столичной мэрии, и для жителей города нет ни малейшей разницы, как в ней поделятся места. Безопасность банковских карт для начинающих В настоящее время большинство людей прямо или косвенно уже осознают, что использование банковских карт сулит не только простоту, удобство и скорость, но и таит в себе потенциальную финансовую опасность.

Безусловно, указанные исправления можно внести только на основании соответствующих документов (паспорта, свидетельства о рождении, свидетельства о браке, свидетельства о расторжении брака, свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества и др.

Бессменный руководитель коллектива

Характеристика с места работы образец сторожа

Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность. По месту требования В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа.

  1. достижения, поощрения, награды.
  2. образование, курсы, навыки;
  3. описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
  4. ФИО, должность, дата рождения;
  5. дата и место составления;
  6. семейное положение и состав семьи;
  7. служба в армии;
  8. реквизиты и наименование компании;
  9. стад работы с последнего места работы;

Поэтому для меня учение в Ленинградском университете было временем упущенных возможностей.

Я слышал Собинова, но уступил другу свой билет на Шаляпина, не пошел на встречи с Есениным и Маяковским. Только однажды разговаривал по телефону с С. Маршаком (он предлагал мне заняться детской литературой — писать для детей по русскому языку).

Красный террор Русская культура «серебряного века» (век этот, впрочем, длился всего четверть столетия) рождалась в разговорах, беседах — откровенных, свободных, вскрывавших заветные мысли.

В беседах этих, в которых по каким-то особым законам духа должно было быть не меньше трех собеседников, рождались новые мысли, новые «откровения». Беседуя, человек формулировал, оттачивал мысль, прокладывал дорогу для новых мыслей.

Полная свобода в этих разговорах была условием их плодотворности. Личностные качества также должны найти отражение в основной части характеристики.

Дисциплинированность, добросовестность – ценные качества для любого работника.

Поскольку грузчики, как правило, работают бригадами, важно отразить в характеристике способность грузчика к коллективному труду, описать его взаимоотношения с коллегами, с руководителем.

Не секрет, что грузчиками зачастую работают люди низкой квалификации, без образования некоторые считают нормальным приходить на работу с похмелья или даже «употреблять» на работе.

Такие факты, конечно же тоже стоит отразить в тексте. Впрочем, вопрос достоверности, полноты и честности характеристики всегда лежит на совести непосредственного руководителя, составляющего документ. ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию новационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных.

Готов к работе в любых условиях, в т.

ч. в нерабочее время. В зависимости от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны. Если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения, то следует указать, куда данная характеристика предоставляется. Для придания характеристике юридической силы ее подписывает лицо, ответственное за выдачу такого документа.

Это может быть как сотрудник кадрового отдела, так и непосредственно руководитель организации.

Характеристика на сторожа школы для награждения

За время своей работы зарекомендовала себя как способный работник, имеет хорошую производственную практику.

Она оказывает методическую и практическую помощь работникам образования и городскому профсоюзному комитету. Проводит семинары с молодыми членами профсоюза по ведению документации по охране труда. Пройдя курсовую подготовку на базе учебного центра «Профессия» по направлению «Пользователь ПК и интернет» принимала участие в семинаре по делопроизводству для членов профсоюза учреждений образования города в 2010 и 2013 гг.

Также принимала активное участие в семинарах по охране труда, проводимых инструктором по Охране труда ОАО «КЭМЗ» Т. Г. Лузяниной.Камалова Х. А. принимает участие в разработке соглашений по охране труда и проводит обучение работников по охране труда, разрабатывает положения, ведет подборку материалов в накопительную папку

«Информационный материал в помощь уполномоченным по охране труда»

, грамотно ведет документацию МКОУ КГ № 1.

Она отличный наставник. Обладая навыками коллективной и групповой работы, умеет владеть коллективом и органически сочетает индивидуальную работу с каждым. Высокое мастерство, отличная практическая и методическая подготовка, знание психологических особенностей, умение найти подход к каждому, позволяют Хадижат Асбеговне передавать молодым специалистам глубокие и прочные знания.Хадижат Асбеговна принимает активное участие не только в жизни гимназии, но и в жизни ГК профсоюза. Так, например, она является активным участником таких профсоюзных и городских мероприятий, как: подготовка к конкурсам, спартакиадам, семинарам и конференциям.

Являясь личностью активной, она участвует в городских, республиканских, всероссийских и международных научно-практических конференциях:

«Повышение эффективности изучения и преподавания предметов филолгического цикла»

( с. Каякент),

«Особенности реализации концепции духовно-нравственного развития и воспитания личности гражданина России»

(г. Москва), «Актуальные вопросы современной педагогики» (г.

Уфа),

«Инновационные педагогические технологии в системе обучения»

(г. Прага – дистанционно). Активно принимает в участие в семинарах-тренингах по психологии («Гештальт-терапия», «Социальное проектирование», «Невербальное общение») на базе ДГУ. Награждена дипломом Центра развития одаренности г.

Перми за активное участие в Международном молодежном чемпионате.Хадижат Асбеговна прививает чувство добра и сострадания подрастающему поколению, привлекая их к участию вместе с педагогами в Марафоне по сбору средств для оказания помощи гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации «Дорогою надежды», инициированному Детским реабилитационным центром для детей-инвалидов. Также приняли участие в благотворительной акции «Доброе дело от чистого сердца» для учащихся интерната, в работе ток-шоу «Легко ли быть молодым».Осуществляет сотрудничество со студентами и преподавателями Санкт-Петербургского промышленно-экономического колледжа, проводя совместные эксперименты и акции (совместными усилиями снят и размещен в социальных сетях ролик о проблемах современного общества, проведена акция «Георгиевская ленточка»к 72 годовщине Сталинградской битвы)

Образцы характеристик с места работы на охранника

Начальник охраны ООО ЧОП «Защита» Кузнецов К.К. В связи с этим в документе следует сделать акцент на следующих качествах:

  1. уравновешенность, а также умение быстро, спокойно и решительно действовать – данные качества имеют весьма большое значение в работе охранника, так как зачастую деятельность такого рода связана с ситуациями, имеющими высокую степень риска.
  2. дисциплинированность и организованность – охранник должен неукоснительно соблюдать все правила работы;
  3. добросовестность и трудолюбие;
  1. обладание сильным, волевым характером.
  2. умение работать в команде – зачастую охранная деятельность, в целях обеспечения безопасности, требует взаимодействия всех членов группы;
  3. внимательность, наблюдательность;
  1. Из навыков в работе – тут можно перечислить следующие умения:
  1. владение различными видами единоборств;
  2. знание принципа работы систем видеонаблюдения, а также умение с ними работать;
  3. умение работать с оружием, а также иными спецсредствами;
  4. знание законодательства в сфере обеспечения безопасности.
  5. наличие опыта работы в силовых структурах или частных охранных компаниях;
  6. наличие знаний в области психологии;
  7. участие в различных акциях по обеспечению общественной безопасности и порядка;

В разделе Отдел кадров, HR на вопрос нужен пример, как составить характеристику с прошлого места работы охранника?

заданный автором Ђатьяна лучший ответ это Характеристика_Паначеня Евгений Евгеньевич 1975 года рождения являлся сотрудником ЗАО «Ново-комуникейшн» с _1999_ года по .За время работы Евгений Евгеньевич зарекомендовал себя высококвалифицированным, работником, специалистом своего дела.Евгений Евгеньевч очень уважаем коллективом нашей фирмы, коллеги считают его настоящим товарищем, он очень отзывчив и доброжелателен, руководство ценить его как хорошего сотрудника.

Евгений Евгеньевич прекрасно находит язык с партнерами и клиентами нашей организации. Источник: http://zakonbiz.ru/proihvodstvennaya-harakteristika-na-ohrannika/ Охранник должен обеспечить полную безопасность и сохранность имущества организации, обеспечить соблюдение порядка, а также уметь предотвратить или минимизировать последствия возможных чрезвычайных ситуаций.

Именно поэтому очень важно в характеристике как можно нагляднее осветить способность того или иного лица занимать данную должность.

Итак, разберем более подробно какие основные качества и навыки следует указать в характеристике на охранника:

  • Из личных качеств – характеристика охранника с данной стороны имеет весьма большое значение для потенциального работодателя.

Характеристика является документом, дающим объективную оценку деловым и личностным качествам работника.

Важно Если сотрудник принес письменный запрос о выдаче ему такого документа — необходимо подготовить его в течение трех рабочих дней (см.

ст. 62 Внимание ТК РФ). Это правило распространяется и на бывших сотрудников, вне зависимости от того, как давно он уволился (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).

Образец производственная характеристика на сторожа образец

Юридическую силу такому документу придают: подпись руководителя организации, который имеет право выступать от имени организации (иногда характеристика подписывается еще и непосредственным начальником), печать, дата выдачи.

Документ желательно изготовить на фирменном бланке организации с указанием ОГРН, ИНН, юридического адреса, телефонов. Настоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Производственная характеристика нужна работнику в том случае, если он проходит освидетельствование медико-социальной экспертизой (МСЭ) на предмет получения группы инвалидности.

Обязанность по ее заполнению ложится на работодателя, который не вправе отказать работнику в предоставлении этого документа. Производственную характеристику для МСЭ, бланк и пример ее заполнения можно посмотреть ниже.

  1. Цех (отдел) в котором трудится человек.
  2. Описание выполняемой работы и ее характеристики: напряженность, тяжесть, монотонность и т.д. Как правило, эти данные можно взять из карты СОУТ (аттестации) рабочего места.
  3. Указать, может ли работодатель перевести человека на более легкую работу.
  4. Полное ФИО работника.
  5. Указать количество больничных листов и их продолжительность за последний год.
  6. Привести суммы заработной платы за последний год, в разбивке по месяцам.
  7. Полное наименование и местонахождение предприятия, которое дает характеристику.
  8. Описать, как организован процесс труда данного работника (индивидуальная работа, бригадная и т.д.).
  9. Дополнительные сведения о должности или профессии (квалификация, разряд, смежные специальности и т.д.).
  10. Необходимо написать, справляется ли человек с текущей работой, если есть нормы выработки указать и их.
  11. Должность, на которой работник трудится на момент прохождения освидетельствования, либо, на которой трудился до увольнения.
  12. Есть ли у работника льготы (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск и т.д.).
  1. на кого составляется? Указываются паспортные данные, год рождения, где работает и в какой должности.

    Специальность, стаж;

  2. класс условий (исходя из Классификации условий труда);
  3. средний заработок претендента;
  4. в чем конкретно состоит функционал специалиста? Когда начинается и когда заканчивается его рабочий день? Перерыв? Выходные?;

В том, что касается того, выполняет ли пациент план на производстве, лучше не рубить сплеча.

Следует подумать и сопоставить все факты — например, в случае сокращенной рабочей недели нельзя сетовать на низкие.

То, что они низкие, скорее всего не вина гражданина. Образец характеристики с места работы довольно востребован.

Как правило, такая характеристика нужна при устройстве на новую работу, для подачи в суды и правоохранительные органы, в органы опеки и попечительства, в банки при получении кредита.

Агентство Бизнес-Нововведений

Вот пример сведений, которые желательно описать:

  1. оценивая профессиональную компетентность, берем во внимание опыт работы человека, объем его знаний и умение контролировать и анализировать их, его стремление и способность к повышению своей квалификации, изучение или знание нормативно-правовой базы и даже просто общий уровень интеллекта и эрудиции;
  2. личные качества работника выражаются и оцениваются взаимоотношением с коллегами по работе, уровнем общей культуры в общении, его психологической уравновешенности;
  3. к оценке работоспособности сотрудника следует отнести его активность, желание и умение организовать свой личный трудовой процесс, поведение в сложных или стрессовых ситуациях, умение нести ответственность за итоги работы, а также эффективность принимаемых им решений.
  4. оценивая деловые качества работника, можно подсмотреть в образец и увидеть, что тут следует описать его аналитические способности, умение самоорганизовываться и планировать работу, контролировать выполнение поставленных перед ним задач в полном объеме и в поставленные сроки;
  • Заключительным пунктом характеристики должна быть цель ее составления. Пример, часто приводимый на стандартных бланках – «характеристика дана для предоставления по месту требования».
  • Если характеристика составлялась не на фирменном бланке предприятия (организации), а на стандартном листе, то документ следует подписать у руководителя предприятия.

    Возможно, но необязательно, наличие двух подписей. После подписей требуется поставить дату составления характеристики и заверить все изложенное печатью предприятия (организации). При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой.

    Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей. По форме и содержанию обе характеристики – это служебные рекомендательные письма позитивного свойства.

    Образец правильного оформления характеристики.

    • Информация сообщается в настоящем, прошедшем времени от третьего лица.
    • Текст пишется в официально–деловом стиле речи. Содержание излагается кратко, точно, последовательно.
    • В характеристике указываются:
    1. оценка профессиональной или служебной деятельности,
    2. цель написания документа, его назначение,
    3. описание деловых и моральных качеств человека,
    4. фамилия, инициалы должностных лиц, завизировавших документ.
    5. название документа,
    6. дата оформления,
    7. анкетные сведения о сотруднике,
    • Документ подписывают исполнитель заказа, руководитель организации или только директор.
    • Создаёт рекомендацию руководитель низшего ранга, хорошо знающий работника. Возможно написание текста сотрудником кадровой службы, самим претендентом на награду.
    • Характеристика изготавливается на бумаге формата А4, фирменном бланке.

    Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)

    Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.

    Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства. Для предоставления по месту требования.

    Дата __________ Подпись ____________ Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки. Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность.

    Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений. Требования и структура производственной характеристики:

    1. подпись руководителя и печать фирмы.
    2. наличие поощрений, нарушений, взысканий;
    3. порядковый номер документа и дата составления;
    4. хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;

    Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе.

    Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П. в компании работает два года. Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов.

    Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию. Участвует в корпоративной жизни коллектива, имеет хорошую репутацию, ценится в коллективе за открытое отношение и трудолюбивость. Причины составления Выдается в 2 случаях:

    1. по личному требованию работника;
    2. в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.

    Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма.

    Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность. Структура текста Составляется в произвольной форме без стандартной формы.

    Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк.

    Условно ее разделяют на 5 частей:

    • Основная часть – личные качества.
    • Трудовая деятельность.
    • Заключение.
    • Анкетные данные.
    • Заголовок.

    Общество с ограниченной ответственностью «Гарант» г. Самара, ул. Строителей,2А 01 марта 2020 года ХАРАКТЕРИСТИКА Выдана водителю категории «В» и «С» Макаренко Владиславу Николаевичу, (водительская категория, ФИО сотрудника) 1980 года рождения, образование средне-специальное. 2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик».

    В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем. На протяжении этих лет аварий и нарушений не было.

    Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.

    Вежливый и тактичный по отношению к другим.

    Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал.

    В 2017 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение.

    Производственная характеристика на сторожа образец заполнения

    Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.

    Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства. Для предоставления по месту требования. Дата __________ Подпись ____________ Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки.

    Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность.

    Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений. Требования и структура производственной характеристики:

    1. порядковый номер документа и дата составления;
    2. хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
    3. подпись руководителя и печать фирмы.
    4. наличие поощрений, нарушений, взысканий;

    Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе.

    Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П.

    в компании работает два года. Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов.

    Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию. Участвует в корпоративной жизни коллектива, имеет хорошую репутацию, ценится в коллективе за открытое отношение и трудолюбивость. Причины составления Выдается в 2 случаях:

    1. по личному требованию работника;
    2. в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.

    Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма.

    Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании.

    В случае перевода в другой отдел или должность.

    Составляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк. Условно ее разделяют на 5 частей:

    • Анкетные данные.
    • Основная часть – личные качества.
    • Заголовок.
    • Заключение.
    • Трудовая деятельность.

    Общество с ограниченной ответственностью «Гарант» г.

    Самара, ул. Строителей,2А 01 марта 2020 года Выдана водителю категории «В» и «С» Макаренко Владиславу Николаевичу, (водительская категория, ФИО сотрудника) 1980 года рождения, образование средне-специальное. 2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик».

    В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем. На протяжении этих лет аварий и нарушений не было.

    Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства.

    По неоднократным просьбам выполнял функции механика. Вежливый и тактичный по отношению к другим.

    Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал. В 2017 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение.