Написание обьяснительной на больничный травма в быту

Вход на сайт

[e-mail скрыт] Написал 26 Репутация: 6 мая 2014, 13:34 Нужно ли оформлять протокол заседания комиссии по больничному, если имела место травма в быту? Нарушений режима не было. Или достаточно просто взять объяснительную с работника и оплатить больничный?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Беларусь, Минск Написал 9027 Репутация: 6 мая 2014, 13:38 Протокол. Назначение пособия по травме в быту идет на основании решения комиссии по назначению пособий.Цитата:ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 28 июня 2013 г.

N 569 О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

«О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ СЕМЬЯМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ ДЕТЕЙ»

32. Работникам, а также лицам, работающим по гражданско-правовым договорам у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, частных нотариусов, адвокатов, осуществляющих адвокатскую деятельность индивидуально, решение о назначении (отказе в назначении) пособия по временной нетрудоспособности в связи с травмой, уходом за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, а также в соответствии с пунктами 9, 19, 35 настоящего Положения принимается комиссией по назначению пособий плательщика. Как видно из документа, вид травмы не указан, то есть по всем травмам.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

А вот таки не по всем травмам. В п.1 цитируемого положения указано:Цитата:1.

Настоящим Положением регулируется порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности (кроме пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями) а в Положении о комиссии по назначению пособий записано, что она назначает пособия в случаях:Цитата:утраты трудоспособности в связи с травмой в быту; утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой, причиной которых явилось потребление алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ; нарушения пациентом режима, предписанного врачом; наступления временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины; ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации; Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Беларусь, Минск Написал 9027 Репутация: 6 мая 2014, 14:37

Объяснительная по травме в быту

2 Основанием для такого рода требований является Федеральный закон №255-ФЗ, регламентирующий обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам тех граждан, которые подлежат обязательному медицинскому страхованию. На основании вашей объяснительной комиссия, созданная на предприятии согласно

«Типовому положению о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию»

, утвержденному ФСС 15.07.1994 №556а, составит акт, подтверждающий, что травма бытовая и также предоставит его в ФСС вместе со всем пакетом документов.Требование краткости и четкости текста распространяется и на объяснительные записки. При оформлении подписи указывается должность, личная подпись, инициалы и фамилия (см.

КТО пострадал? Травму получил:

1. другой человек, участвующий в производственной деятельности компании, — ученик, стажер, практикант;
2. ваш работник;
3. человек, работающий у вас по гражданско-правовому договору, в котором записано, что вы платите за него страховые взносы «на травматизм» в ФССп. 1 ст. 5 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ (далее — Закон № 125-ФЗ).

Далее мы будем называть их всех работниками.Вам объяснила.масс случаев, когда сотрудник искренне считает, что его НС не связан с производством и получает больничный по бытовой травме, а потому его здоровье резко ухудшается, и уже МСЭ рассказывает ему и работодателю, что на самом деле это была производственная травма, и работодатель получает офигительный штраф за несоблюдение требований охраны труда.поэтому работодатель перестраховывается.

на б/л же это не написано, а с них спрашивать будут.теоретически, обязаны рассчитать больничный как обычный (а не как производственную травму), но.перестраховываются.попросите записать объяснительную с ваших слов, внизу написать «с моих слов записано верно, мною прочитано» и распишитесь (на подпись сил хватит?) #2 IP/Host: 95.190.39. Дата регистрации: 08.06.2011Сообщений: 5 Re: Больничный с травмой и объяснительная Я хоть с трудом, но могу увидеть связь между расследованием несчастного случая на производстве и бытовой травмой.Мне совершенно не фиолетово, как Вы изволили выразиться.

Я высказываю свою точку зрения, подкрепляю аргументами и делаю это на правовом форуме, где как мне кажется общаются компетентные люди, в том числе в вопросах трудового законодательства. И хотел услышать либо аргументированное подтверждение либо опровержение моей точки зрения.Я считаю, что любое требование работодателя должно быть мотивировано с точки зрения закона.

Как оплачивается больничный лист при травме в 2023 году

Больничный по травме в 2023 году рассчитывается стандартно, как и при любой другой причине нетрудоспособности. Существенную роль играют обстоятельства получения человеком повреждения. Больничный лист – бытовая травма также может быть зафиксирована документально, необходимо оформлять в обязательном порядке, поскольку он является главным основанием для выплаты пособия.

Сотрудник, получивший травму, может претендовать на соответствующие выплаты по факту временной утраты трудоспособности. При бытовой травме работодатель должен только оплатить больничный своему пострадавшему сотруднику, без проведения расследований, как при производственной. Все начинается с того, что работник приносит руководству лист нетрудоспособности.

Далее работодатель обязан назначить ему пособие, и сделать это нужно не позднее, чем через 10 рабочих дней после получения от работника больничного. Оплата производится в дни ближайшей выплаты заработной платы.

Влияют на размер больничного такие показатели:

• стаж;
• зарплата;
• также учитываются все выплаты, которые производились работнику за последний рабочий год;
• премии;
• компенсации.

Выплаты по больничным листам и за отпуск в расчет не берутся. В статье 193 Трудового кодекса РФ сказано, что любой сотрудник при нарушении им должностных и трудовых обязанностей должен понести наказание в виде дисциплинарного взыскания. Отсутствие на работе по уважительной причине не является основанием для взысканий, однако работодатель должен требовать от сотрудника письменного объяснения причины отсутствия на работе.

Объяснительная оформляется в 2-х экземплярах. Один остаётся у работника, а другой – передается в отдел кадров.

Правила составления объяснительной записки по поводу получения бытовой травмы:

• объяснительная оформляется в свободной, письменной форме;
• справа вверху сотрудник, получивший травму, пишет полное наименование компании работодателя;
• ниже указываются должность и инициалы руководителя, которому адресуется документ;
• название документа — объяснительная записка;
• основание составления записки — о получении травмы в быту;
• текст документа — подробное описание обстоятельств, при которых была получена травма;
• должность, инициалы, подпись.

Если работник находится на больничном вследствие бытовой травмы, то он должен приложить копию листка нетрудоспособности. Объяснительная и больничный лист являются двумя базовыми аргументами, на основании которых сторона производства открывает своему работнику оплачиваемый больничный отпуск. При отсутствии, неправильном составлении или несвоевременной подаче таких документов, могут возникнуть трудности или задержки в выплате компенсации за больничный.

С 1 января 2013 года в сфере трудового расчета пособий по больничному ситуацию упростили новые бланки листков.

До этого момента выплатой пособия занимались организации и предприятия.

ФСС лишь компенсировало затраты на это.

По состоянию на 2023 год оплата листа нетрудоспособности стала более простой. Выплата пособий по листу производится ФСС на основании расчетов по количеству дней болезни.

Для получения пособия немаловажно и правильно оформить сам бланк документа.

Без оформленного документа получить выплату невозможно. Объяснительную и больничный лист сотрудник обязан передать или работодателю напрямую, или в отдел кадров.

После того, как производство получит официальные основания в виде подтверждающих документов, начинается процесс рассмотрения выплаты компенсации. Минимальный размер ежемесячного пособия составляет 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного за два последних квартала относительно каждого месяца нетрудоспособности.

Если человек пребывал на больничном из-за травмы менее месяца, то пособие рассчитывается пропорционально количеству календарных дней нетрудоспособности в данном месяце. В случае если расчет по среднему заработку оказывается меньше расчета по МРОТ, необходимо рассчитать выплату по больничному исходя из МРОТ.

Максимальная оплата больничного листа в 2023 году, как и ранее, поставлена в зависимость от предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС. Величина ежегодно индексируется постановлениями Правительства РФ и характеризует максимальную сумму, с которой могут быть уплачены взносы в ФСС за год.

Предельная база для начисления взносов составила:

• в 2016 году — 718 000 руб.;
• в 2017 году — 755 000 руб.;
• в 2023 году — 815 000 руб.;
• в 2023 году — 865 000 руб.

Представляю интересы в судах. Помогу оформить льготы, подать жалобу или иск, составить юридические документы.

Готов рассмотреть вашу ситуацию и дать ответ!

Спросить юриста

Бесплатная юридическая помощь

Оформите производственную травму Итак, вы уже поняли, что в примере с вывихом по дороге домой травма не является производственной.

Многие работодатели предпочитают «не обращать» внимания на такие лёгкие травмы. Но она требует расследования, как и другие производственные травмы. Поэтому нужно потребовать с работника письменные объяснения случившегося и провести внутреннее расследование.

Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме «Записка9raquo;: Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

1. Как грамотно составить договор займа Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.

Внимание Содержание

1. 2.1 Приложения к документу:
2. 1.4 Объяснительная при получении легкой травмы на производстве
3. 2.3 Что еще скачать по теме «Записка9raquo;:
4. 1 Объяснительная по бытовой травме
   • 1.1 Как написать объяснительную при травме в быту
   • 1.2 Объяснительная по производственной травме
   • 1.3 Объяснительная к больничному листу по травме
   • 1.4 Объяснительная при получении легкой травмы на производстве
5. 2.2 Какие документы есть еще:
6. 1.3 Объяснительная к больничному листу по травме
7. 2 Объяснительная записка о полученной бытовой травме
   • 2.1 Приложения к документу:
   • 2.2 Какие документы есть еще:
   • 2.3 Что еще скачать по теме «Записка9raquo;:
8. 1.2 Объяснительная по производственной травме
9. 1.1 Как написать объяснительную при травме в быту

Травмы, полученные в быту – это не редкость.

Так же как и травмы на производстве.

Но между ними есть огромная разница!

Производственная травма – это несчастный случай в рабочее время.

К его расследованию привлекаются и работники ФСС и инспекторы по труду. Работник может получить травму дома, и при этом он не сможет выполнять свои трудовые обязанности полностью или частично. Re: Больничный с травмой и объяснительная у нас у работника была травма бытовая (так и написано в больничном — травма) — сломана рука и больничный продолжительный (причем сначала — стационар, потом — амбулаторно).

так вот, объяснительных никак не требовали, сдали на возмещение в ФСС (сумма приличная была) — ничего в ФСС дополнительно не спрашивали по этим больничным — только копию больничного, копию расчета И ВСЁ!!!!!! НИКАКИХ ОБЪЯСНИТЕЛЬНЫХ с работника в ФСС НЕ ЗАПРАШИВАЛИ!!!

так, что ФСС все ПРИНИМАЕТ!!! а если на производстве какая-то травма, то в больничном же есть такое основание — несчастный случай на производстве или его последствия.

#13 IP/Host: 92.42.9. Re: Больничный с травмой и объяснительная У меня был такой случай и ОК совершенно прав в отказе. Поделиться в Содержание:

1. При бытовой травме сотрудника оплата больничного осуществляется с первого дня
2. Объяснительная записка
3. Работник получил травму по дороге на работу
4. Объяснительная по бытовой травме
5. Акт о непризнании производственной травмы

Объяснительная записка о полученной бытовой травме

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 2,1 кб Поделиться: Наименование В комиссию структурного подразделения по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА нетрудоспособности _________ N __________ Место составления О полученной бытовой травме Я, ___________________________________________________________________ фамилия, имя, отчество ___________________________________________________________________________ должность (профессия), структурное подразделение по поводу полученной мною бытовой травмы поясняю следующее: _______________ _________ _________________________________________________ дата время обстоятельства ___________________________________________________________________________ получения бытовой травмы ___________________________________________________________________________ имеются ли свидетели данного происшествия ___________________________________________________________________________ когда и в какое медицинское учреждение обратился(лась) за помощью где мне был выдан _________________________________________________________ серия и номер листка нетрудоспособности с ________________ по ________________.

Наименование должности работника Подпись Расшифровка подписи

• (Adobe Reader)

• Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества.

  Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.

• Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.

  Правоотношения в сфере найма не исключение.

• В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки.

  Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 05 октября 2023

• Добавлено документов13
• Внесены корректировки в5

Договоры по тегам Советы работнику офиса

• Все договоры
• Все бланки

Цитата на века Книжная ученость — украшение, а не фундамент. (М. Монтень)

Объяснительная на травму в быту образец

а вот правда — если просто травма в быту, мы же не имеем права требовать объяснение в писменном виде? или имеем. и если да, то на каком основании?

Просто у нас уже давно так заведено («заводило» видимо руководство) — боллист с травмой — пиши объяснительную! Куда их потом девать — ума не прикладывала сначала, сечас просто подшиваю в личные дела.пока даже сама не знаюдля чего.

Объяснительная по бытовой травме Травмы, полученные в быту – это не редкость.

Так же как и травмы на производстве. Но между ними есть огромная разница! Производственная травма – это несчастный случай в рабочее время.

К его расследованию привлекаются и работники ФСС и инспекторы по труду.

Работник может получить травму дома, и при этом он не сможет выполнять свои трудовые обязанности полностью или частично.

Это называется «невыполнение своих трудовых обязанностей», то есть нарушение должностных обязанностей.

В ст. 193 ТК РФ сказано, что любой сотрудник, при нарушении им должностных и трудовых обязанностей, должен понести наказание, в виде дисциплинарного взыскания. Однако работодатель не может наказать ни одного сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения. Затребовать объяснения по поводу происшествия на рабочем месте работодатель должен письменно.

Требование оформляется в 2-х экземплярах.

Работник не имеет права отказать работодателю в даче письменных объяснений случившегося. Он обязан это сделать в течение 2-х рабочих дней.

Если сотрудник отказывается и не представляет объяснений в указанный срок, работодатель пишет акт. Этот факт никак не влияет на назначение дисциплинарного взыскания. Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов.

Сдавать объяснительную нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю. Как написать объяснительную при травме в быту Объяснительная оформляется в свободной, письменной форме. Работник указывает в ней следующую информацию:

1. в правом верхнем углу оформляется «шапка» документа. Здесь указывается:
   • наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой;
   • должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ. Как правило, это либо сам работодатель, либо лицо, которое уполномочено на это приказом от работодателя;
2. должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ.

   Как правило, это либо сам работодатель, либо лицо, которое уполномочено на это приказом от работодателя;

3. если документ регистрируется как кадровая документация, то ставится дата его регистрации и номер входящего документа;
4. текст документа. Здесь работник указывает обстоятельства о получении травмы в быту, и как это влияет на выполнение его должностных обязанностей;
5. наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой;
6. затем он ставит свою подпись и расшифровывает её.
7. основание составления записки.

   В данном случае, «о получении травмы в быту»;

8. затем указывается название документа.

   Посередине листа пишется «объяснительная записка»;

Объяснительная что травма получена дома а не на работе

В настоящее время порядок назначения пособия регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее — Закон N 255-ФЗ). Согласно ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ при получении работником травмы, в том числе и бытовой, пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.

Для назначения и выплаты пособия достаточно представить листок нетрудоспособности (ч.5 ст.

13 Закона N 255-ФЗ). Никакой объяснительной записки (акта) не требуется. Сообщение отредактировал gospatent: 30 Сентябрь 2010 — 18:08 Объяснительная записка «О полученной бытовой травме» по временной нетрудоспособности ОДО «bresteg» Объяснительная записка О полученной бытовой травме Я, , фамилия, имя, отчество , должность (профессия), структурное подразделение по поводу полученной мною бытовой травмы поясняю следующее: , должность (профессия) роспись инициалы, фамилия 20 г — когда и в какое медицинское учреждение обратился(лась) за помощью — когда и кем выдан лист нетрудоспособности Как писать объяснительную по производственной травме?

хотелось бы увидеть образец Сходите в трудовую инспекцию, они с «радостью» Вам помогут. При производственной травме оформляется Акт, вот в нем и пишется объяснительная. АЛЕНА Искусственный Интеллект (105975) 1 год назад Нет образца, пишите от своего лица так, как разворачивалась ситуация.

На основании вашей объяснительной комиссия, созданная на предприятии согласно

«Типовому положению о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию»

, утвержденному ФСС 15.07.1994 №556а, составит акт, подтверждающий, что травма бытовая и также предоставит его в ФСС вместе со всем пакетом документов. Здесь работник указывает обстоятельства о получении травмы в быту, и как это влияет на выполнение его должностных обязанностей;

1. затем он ставит свою подпись и расшифровывает её. Также он должен указать свою должность;
2. если работник находится на больничном вследствие бытовой травмы, то он должен будет потом приложить копию листка нетрудоспособности.

Объяснительная по производственной травме Получение травмы на производстве – это вопиющий факт, свидетельствующий о том, что у работодателя не всё в порядке с техникой безопасности и охраной труда. Но работник может получить травму не только по вине работодателя, но и по своей собственной.

В любом случае, будет проведено внутреннее расследование, в котором будут принимать участие и инспекторы по труду. Работник должен будет дать письменные объяснения по поводу случившегося факта.

Объяснительная записка по травме в быту образец сломал ногу

Здесь указывается:

1. наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой;
2. должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ. Как правило, это либо сам работодатель, либо лицо, которое уполномочено на это приказом от работодателя;

Любая травма сопровождается медицинским осмотром.

Нередко сотрудник «уходит на больничный» после получения травмы.

Если больничный лист уже получен, но признана вина сотрудника в получении травмы, он всё равно должен будет писать объяснительную.

1. дату, место и время получения травмы;
2. обстоятельства, при которых она была получена;
3. период, когда сотрудник находился на лечении в стационаре, если такой факт имел место.
4. в какое медучреждение обратился за помощью;
5. реквизиты больничного;
6. кем и когда выдан больничный лист;
7. наличие или отсутствие свидетелей происшествия;

Один остаётся у работника, а другой – передаётся в отдел кадров. На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника.

Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен. Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося. Работник не имеет права отказать работодателю в даче письменных объяснений случившегося.

Он обязан это сделать в течение 2-х рабочих дней. Если сотрудник отказывается и не представляет объяснений в указанный срок, работодатель пишет акт. Этот факт никак не влияет на назначение дисциплинарного взыскания.

Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов.

Сдавать объяснительную нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 процентов от пособия, исчисленного в соответствии с частью первой пункта 16, пунктами 18 и 20 настоящего Положения в случаях: — в больничном, скорее всего, не указано (врач ТОЖЕ — не следователь).

Ситуация: находился 1 нед. на больничном из-за бытовой травмы (укус дом. животного). Сразу стоит отметить, что работодатели не заинтересованы в том, чтобы их работники получали производственные травмы, ни фактически, ни по документам.

Это портит статистику, привлекает внимание инспекторов по труду, вызывает дополнительные проверки.

Больничный по травме объяснительная

1. Мне сказали, чтобы я написала объяснительную, когда сдала больничный лист по нетрудоспособности Получена травма в быту.

Первый больничный оплатили, а при сдаче второго больничного листа (продолжение предыдущего) просят написать объяснительную.

Я не знаю как ее написать, а нужно ли это делать. 1.1. Уважаемая Марина, можете не писать, а объяснить в устном порядке.

Это не относится к трудовым обязанностям. 2. Я военнослужащая, находясь на больничном с травмой, командир вызвал меня на беседу.

Я не поехала по состоянию здоровья. Должна ли я писать объяснительную в данном случае?

2.1. Уважаемая Марина, если командир требует объяснительную, в ней так и напишите, что в момент вызова на беседу находились на больничном с травмой, что исключило возможность прибытия в в/ч.

Удачи. . 3. Была на больничном по поводу травмы не на производстве, попросили писать объяснительную.

Эта объяснительная как то проверяется?

3.1. Больничный проверяется через запрос в медицинское учреждение. Документом подтверждающий отсутствие на работе, является больничный. 4. Работник получил травму на производстве, находится на больничном.

Работодателю необходимо взять с него объяснительную по данному случаю, но работник не хочет давать объяснений, не выходит из дома, ссылаясь на то, что его дома нет, он уехал в больницу в другой город на обследование. Как взять с работника объяснения по травме?

4.1. Порядок проведения расследования несчастных случаев на производстве регулируется ст.

229.2 ТК РФ. Не хочет работник давать пояснения — это его право. 5. Я получила травму по дороге на работу, в больничном листе по собственному желанию оформила как бытовую.

При его сдаче работодателю с меня потребовали написать ещё объяснительную.

Законно ли это? Разве она не пишется в случае производственной травмы?

5.1. Добрый день, Нет, незаконно. На момент получения травмы Вы находились не при исполнении должностных обязанностей (). 6. При сдаче больничного листа с указанием типа заболевания была указана травма получена в состояние алкогольного опьянения, и руководство организации требует объяснительную, по какой причине наступило опьянение и получена травма!

Законно это? и как правильно поступить. 6.1. Здравствуйте! Статьёй 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

установлено: 1.

Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются: 1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом; 2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы; 3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

По вопросу, касающемуся порядка установления причинно-следственной связи между употреблением алкоголя и получением травмы и заболеванием, необходимо обратить внимание на Письмо ФСС РФ от 15.04.2004 N 02-10/07-1843, в котором указано следующее: Что касается порядка установления причинно-следственной связи между употреблением алкоголя и получением травмы или заболеванием, то, действительно, такой порядок действующими нормативными правовыми актами не урегулирован. В связи с этим, при наличии отметки в листке нетрудоспособности о факте опьянения, решение о выплате или лишении работника пособия по временной нетрудоспособности принимается страхователем в каждом конкретном случае исходя из фактических обстоятельств с учетом всех имеющихся документов (справок лечебных учреждений, материалов органов милиции, государственной автоинспекции и др.), а также объяснения пострадавшего.

Таким образом, дать письменное объяснение по данному факту в Ваших интересах, так как если работодатель установит причинно-следственную связь, то больничный лист будет Вам оплачен в размере, не превышающем МРОТ. 6.2. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, естественно требование законное.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 7. Был 1,5 месяца на больничном (производственная травма: перелом пальца), произведено административное расследование инженером нашего «ООО», при обращении за помощью в травмпункт были оповещены органы ОВД (на дом приходил участковый, взял объяснительную).

Какие выплаты, кроме оплаты по Б/Л, положены. 7.1. Доброго времени суток! Можете рассчитывать на единовременную компенсацию, а также на выплату ежемесячной компенсации.

Единовременная выплата устанавливается согласно степени утраты трудоспособности. Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2023 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Как написать объяснительную по травме

20 июля 2011 Автор КакПросто! К сожалению, от получения травмы в быту или на производстве не застрахован никто. Но между производственной травмой и травмой, произошедшей в быту, есть большая разница.

Производственная травма рассматривается как несчастный случай, к рассмотрению которого привлекается Фонд Социального Страхования (ФСС) и инспекция по труду. Потерпевшему в этом случае начисляются не только деньги, положенные по больничному листу, но и дополнительные выплаты.

Статьи по теме:

• Как написать объяснительную об опоздании
• Если ребенок получил травму на перемене в школе, кто несет ответственность

Вопрос «Считаются ли в документах буквы Е и Ё за одну?» — 4 ответа Инструкция 1 Чтобы доказать, что ваша травма – не несчастный случай на производстве, а имеет бытовой характер, бухгалтерия предприятия обязана предоставить в ФСС вместе с листом нетрудоспособности и вашу объяснительную, в которой вы должны описать, каким образом была получена ваша травма.

2 Основанием для такого рода требований является Федеральный закон №255-ФЗ, регламентирующий обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам тех граждан, которые подлежат обязательному медицинскому страхованию. На основании вашей объяснительной комиссия, созданная на предприятии согласно

«Типовому положению о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию»

, утвержденному ФСС 15.07.1994 №556а, составит акт, подтверждающий, что травма бытовая и также предоставит его в ФСС вместе со всем пакетом документов.

3 Объяснительная необходима, поскольку, согласно ФЗ №255, пособие не выплачивается тем гражданам, которые причинили себе вред умышленно, при попытке самоубийства или в результате умышленных неправомерных действий (преступления). Юридически, ваша объяснительная является документом, подтверждающим отсутствие вышеупомянутых причин для невыплаты пособия.

4 Объяснительная пишется на имя главного бухгалтера предприятия на стандартном листе писчей бумаги формата А4.

В правом верхнем углу укажите должность, фамилию и инициалы вашего главного бухгалтера, дайте полное наименование предприятия.

Укажите также занимаемую вами должность, свою фамилию и инициалы.

Под этой надписью, посередине листа напишите с большой буквы слово «Объяснительная». 5 Форма изложения основного текста объяснительной произвольная, но в нем четко и ясно должны быть отражены все обстоятельства, сопутствующие получению вашей травмы.

Укажите где, когда и в котором часу она произошла, и каким образом.

Если имеются свидетели, то сошлитесь на них. 6 В последнем абзаце укажите, в какое медицинское учреждении вы обратились после получения травмы, наименование медицинской организации, в которой вам выдали больничный лист и период лечения, указанный в нем. 7 Укажите, что приложением к объяснительной является оригинал больничного листа.

Подпишите объяснительную с указанием своей должности и расшифровкой подписи, обязательно укажите дату. Совет полезен? Да Нет Распечатать Поиск Статьи по теме:

• Как писать объяснительную записку
• Как писать обьяснительную записку
• Как оформить объяснительную
• Как написать объяснительную
• Как оформить объяснительную записку
• Как оформить бытовую травму
• Как написать объяснительную про прогул

Не получили ответ на свой вопрос? Спросите нашего эксперта: Viktoriana Эксперт ПравоведЪ 48 12 подписчиков Все эксперты в этой области

Как написать объяснительную по травме

опять же на каком основании?

в разрез действующему законодательству! Создалась конфликтная ситуация между работодателем и работником. вплоть до увольнения. Источник: http://zayavlenievsud.my1.ru/publ/delovye_pisma/objasnitelnaja_po_travme_v_bytu_obrazec/27-1-0-854 26.11.2017 Каждый из нас вполне может быть подвергнут риску получения физических повреждений как в свободное от работы время, так и в трудовые будни.

Написание объяснительной при травме в быту обязательно, поскольку на то есть федеральный закон, который нужно исполнять в любой ситуации. Ни в коем случае не пытайтесь отказаться от написания документа, поскольку это поможет месту вашего трудоустройства избежать лишних проблем и забот.

Многих людей, некомпетентных в данном вопросе, интересует, почему именно к бытовой травме необходимо написание объяснительной? Неужели все настолько серьезно? На самом деле да, это действительно серьезное дело.

В данной ситуации, написанная вами записка, доказывает и подтверждает, что сотрудник получил физические повреждения по своей вине на нейтральной территории, например, дома или на улице. Именно в этом и заключается смысл данного документа.

Дело в том, что при получении физических повреждений на производстве или в целом на работе, это инициируется как несчастный случай. А мы знаем, что за любой несчастный случай, произошедший с сотрудником, выплачивается определенная сумма, которая является некой материальной компенсацией для человека, также проходит ряд изучающих мероприятий с фондом социального страхования. В общем, здесь ведущую роль играет именно материальная сторона.

Объяснительную нужно предоставить главному бухгалтеру, чтобы тот в отчете указал, что травму сотрудник получил самостоятельно и в совершенно другом месте. Так они пояснят, почему не произвели компенсирующие выплаты на счет пострадавшего, а также смогут избежать проблем с законом. Смотрите видео о том, как составлять объяснительную к больничному листу по травме.

Помимо первого рассмотренного случая есть и другая ситуация, которая также встречается достаточно часто. Рассмотреть ее можно не просто со стороны больничного листа, а со стороны объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей.

Например, до начала рабочего дня сотрудник получил травму в быту (упал с лестницы, его сбила машина и подобные ситуации). На рабочее место человек явился, но ввиду полученных физических повреждений его работоспособность довольно ощутимо упала.

Отсюда и получаются ситуации, при которых работник не справляется со своими должностными обязанностями. Безусловно, не все сразу могут догадаться и понять, что у человека что-то не так со здоровьем и самочувствием, поэтому нужно немедленно обратиться в здравоохранительное учреждение, сесть на больничный (и получить больничный лист, соответственно), а после этого написать записку, указав истинную причину проблем на работе, приложив документ к справке от врача.

Тогда сотрудник точно избежит проблем с начальством.

Что касается получения физических повреждений в бытовых условиях, то здесь все предельно просто.

Больничный объяснительная

В случае отказа возможно удержание этой суммы из вашей заработной платы, однако сумма удержания не может превышать 20% от суммы, причитающейся вам при каждой последующей выплате заработной платы. Остаток задолженности может быть взыскан в судебной порядке.

Также могут быть взысканы иные убытки, понесенные работодателем (например, расходы на проведение экспертизы) (п. 4 ст. 10, ст. 15 ГК РФ). 3. Уголовная ответственность Использование заведомо подложного больничного листа подпадает под состав преступления, предусмотренного ч. 3 . За него предусмотрено одно из следующих наказаний: — штраф в размере до 80 000 руб.

или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев; — обязательные работы на срок до 480 часов; — исправительные работы на срок до двух лет; — арест на срок до шести месяцев. Я думаю, что целесообразней вообще отказаться от права давать объяснения по факту предоставления нелегального больничного и попробовать за отсутствующие дни на работе написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет 5.3.

Елена, а что тут можно написать?

Тут надо адвоката искать. Читать ответы (2) 6. На работе требуют объяснительную для ФСС.

В больничном заболевание код 2.

6.1. Напишите все, как есть. Ничего страшного. 7. В больничном листе стоит код заболевания 2.

Требуют объяснительную. Зачем? 7.1. Никакие объяснительные вы давать не обязаны, Достаточно того что есть больничный. 8. Доброй ночи ситуация такая я на больничном с 24 07 19 получил перелом ключицы правой со совмещением и совмещением правой лопатки при дтп еще на больничном.

Но больничный не хотят оплачивать. Пока не напишу объяснительную в охрану труда типа как произошло дтп и чья вина и был ли я трезвый на больничном по сей день. По закону это мера? 8.1. А сотрудник вынес постановление о привлечении вас к административной ответственности при дтп?

Больничный не оплачивается согласно ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ: при наступление болезни в результате совершения работником умышленного преступления; наступление нетрудоспособности в результате умышленного причинения вреда сотрудником своему здоровью. В данном случае пособие по временной нетрудоспособности не назначается, если злой умысел работника был установлен судом.

9. Мне сказали, чтобы я написала объяснительную, когда сдала больничный лист по нетрудоспособности Получена травма в быту. Первый больничный оплатили, а при сдаче второго больничного листа (продолжение предыдущего) просят написать объяснительную.

Я не знаю как ее написать, а нужно ли это делать. 9.1. Уважаемая Марина, можете не писать, а объяснить в устном порядке. Это не относится к трудовым обязанностям.

10. Я военнослужащая, находясь на больничном с травмой, командир вызвал меня на беседу. Я не поехала по состоянию здоровья. Должна ли я писать объяснительную в данном случае?

10.1. Уважаемая Марина, если командир требует объяснительную, в ней так и напишите, что в момент вызова на беседу находились на больничном с травмой, что исключило возможность прибытия в в/ч.

В каких случаях работник может не писать объяснительную на больничном

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

[/info] Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 1, 2 ст. 193 ТК РФ). Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

[attention]При этом ТК РФ не содержит ограничений по применению иных мер дисциплинарного воздействия (кроме увольнения) в период нахождения работника на больничном. Следовательно, по нашему мнению, работодатель вправе объявить выговор в период нахождения работника на больничном.[/attention] [important]Работник указывает в ней следующую информацию:

1. в правом верхнем углу оформляется «шапка» документа. Здесь указывается:
   • наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой;
   • должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ. [/important] Как правило, это либо сам работодатель, либо лицо, которое уполномочено на это приказом от работодателя;
   • затем указывается название документа. Посередине листа пишется «объяснительная записка»;
   • если документ регистрируется как кадровая документация, то ставится дата его регистрации и номер входящего документа;
   • основание составления записки. В данном случае, «о получении травмы в быту»;
2. текст документа.
3. затем указывается название документа. Посередине листа пишется «объяснительная записка»;
4. если документ регистрируется как кадровая документация, то ставится дата его регистрации и номер входящего документа;
5. текст документа.
6. наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой;
7. должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ.

   [/important] Как правило, это либо сам работодатель, либо лицо, которое уполномочено на это приказом от работодателя;

8. основание составления записки.

   В данном случае, «о получении травмы в быту»;

Законодательство установило четкие сроки по наложению наказания, поэтому по их истечению любое действие работодателя о предъявлении взыскания, в том числе требование объяснительной считается незаконным. В соответствии с положениями Трудового кодекса работнику предоставляется два рабочих дня, чтобы он написал объяснительную.

Срок, отведенный ему для объяснений, начинается с момента истребования объяснения.

Например, работодатель затребовал объяснительную записку от сотрудника у работника 28 ноября в течение рабочего дня. По действующему законодательству у сотрудника имеется два рабочих дня для написания объяснений, поэтому срок подачи объяснительной наступит 1 декабря. Травмы, полученные в быту – это не редкость.

Так же как и травмы на производстве.

Но между ними есть огромная разница! Производственная травма – это несчастный случай в рабочее время.

К его расследованию привлекаются и работники ФСС и инспекторы по труду. Работник может получить травму дома, и при этом он не сможет выполнять свои трудовые обязанности полностью или частично.

Это называется «невыполнение своих трудовых обязанностей», то есть нарушение должностных обязанностей.В ст.

193 ТК РФ сказано, что любой сотрудник, при нарушении им должностных и трудовых обязанностей, должен понести наказание, в виде дисциплинарного взыскания.

Однако работодатель не может наказать ни одного сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения.