avtoritet-delo.ru Юридический портал
Главная > Бухгалтерский учет > Не беру больничный до родов а после родов выпишут

Не беру больничный до родов а после родов выпишут

Бухгалтерский учет

Не беру больничный до родов а после родов выпишут

Не беру больничный до родов а после родов выпишут


, но документировать подобные случаи все же нужно. Это позволит не платить за пропущенные дни зарплату, и хоть как-то повлиять на несознательную сотрудницу. Еще одна трудность касается замещения декретной должности.

Пока у работодателя нет заявления от беременной и ее больничного, он не может принять на ее место нового работника по срочному контракту. Точно также осторожно нужно фиксировать отработанные будущей мамой часы и дни в табеле, чтобы нанимателя не обвинили в неполной выплате зарплаты. В отношении самой беременной закон еще более мягок.

Никаких штрафов или дисциплинарных взысканий за несвоевременное сообщение о наступлении декрета для таких работниц закон не предусмотрел.

Если работница является главным бухгалтером, ее работа в офисе может потребоваться до момента окончания налоговой проверки.

Довольно актуальный для работодателя вопрос, может ли трудовая инспекция оштрафовать за несвоевременное предоставление работнице отпуска.

Обратимся к нормам административного законодательства. Согласно статье 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и правил охраны труда влечет наложение административного штрафа:

  1. на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.
  2. на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
  3. на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

ТК РФ) 17 Отпуск без сохранения зарплаты Предоставления отпусков только по основанию беременности в законодательстве не предусмотрено 18 Отпуск «авансом» До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен категориям сотрудников, указанным в статье 122 ТК РФ, в том числе женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него 19 Отзыв из отпуска Отозвать из отпуска беременную женщину не разрешается (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) 20 Работа на условиях срочного трудового договора Не запрещается.

В данном случае существует риск того, что ФСС РФ, обнаружив, что фактически сотрудница продолжала работать и ей начислялась заработная плата, откажет в возмещении работодателю выплаченной суммы пособия.

Единственный законный способ сохранить и зарплату сотрудницы, работающей в период отпуска по беременности и родам, и пособие по беременности и родам — это заключение с данной работницей гражданско-правового договора.

Если размер вознаграждения по гражданско-правовому договору соответствует зарплате работницы и выплачивается ежемесячно, работодателю следует оценить риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой. В таком случае ФСС РФ может поставить вопрос о правомерности выплаты работнице пособия за период, когда она продолжала трудиться. О мерах, которые позволяют эти риски снизить, см.

12 Участие в плановой аттестации работников Беременные женщины участвуют в аттестации в общем порядке 13 Вахтовый метод работ Привлечение беременных женщин к работе вахтовым методом не допускается

Выплаты по беременности и родам если не брать больничный

В такой ситуации беременная может столкнуться с нечистоплотностью нанимателя в плане оплаты труда, но не сможет претендовать на защиту своих прав ни в инспекции по труду, ни в суде. Ответственности за непредоставление листка нетрудоспособности у работницы нет, а вот у работодателя могут возникнуть сложности, потому что законом предусмотрена возможность начисления только одного вида оплаты: либо заработка, либо пособия по нетрудоспособности. Чтобы избежать сложных объяснений с проверяющими, руководство должно предпринять несколько страховочных шагов:

  • по возможности, попросить у беременной письменное объяснение о причинах опоздания с передачей листка нетрудоспособности;
  • заявление о предоставлении отпуска по БиР зарегистрировать в журнале входящей корреспонденции (фактической датой получения);

  • приказ о начале отпуска по БиР издать датой получения документов от работницы.
  • в табеле учета рабочего времени отметить дни, когда наниматель не знал о больничном, как рабочие;

А если больничный лист не выдан, потому что женщина отказалась от него в больнице?

Можно ли его оформить позже 30 недель и что при этом изменится для работницы и работодателя?

Какие максимально возможные сроки «откладывания» больничного?

Врач, который ведет беременную, обычно назначает прием так, чтобы ровно в 30 недель женщина явилась в женскую консультацию. В этот же день доктора должны выписать листок нетрудоспособности. За женщиной сохраняют право отказаться от оформления декрета в пользу продолжения работы. В этом случае беременная пишет заявление об отказе, а гинеколог делает в карточке соответствующую пометку.
Тем не менее, это не означает, что сотрудница сможет выиграть в оплате декретных, листок нетрудоспособности, выписанный с опозданием, будет иметь ряд особенностей:

  1. дата начала периода нетрудоспособности будет соответствовать началу 31-ой недели;
  2. больничный выпишут «задним числом», но на 140 дней, минимум, ст. 255 ТК.
  3. дата выписки документа будет соответствовать фактическому дню обращения беременной в ЖК;

Соответственно, если женщина должна была уйти в отпуск по БиР 28 апреля, но решила поработать еще пару месяцев и пришла за больничным 25 июня, то листок нетрудоспособности будет датироваться 25 июня, а периода освобождения от работы будет обозначен с 28 апреля по 14 сентября включительно.

Законодательство о труде и социальном страховании не предусматривает одновременного начисления зарплаты и пособия по нетрудоспособности, поскольку это даже по смыслу взаимоисключающие понятия.

Если врачом констатирована нетрудоспособность, то человек не должен продолжать работу, и ему вместо зарплаты выплачивают больничные. Поскольку беременность не болезнь в классическом понимании, то женщина может сама решать, когда писать заявление на отпуск по БиР.

Продление больничного по беременности и родам

Нередки случаи, когда установленный порядок оформления нетрудоспособности по БиР, по тем или иным причинам, нарушается.

К таким ситуациям относятся:

  • Отказ самой беременной женщины от получения ЛН в положенный срок на 30-й (или 28-ой). Многие ошибочно полагают, что 140 дней стандартного больничного берут свой отсчет с момента фактического получения ЛН на руки. Это не так.
  • Постановка на учёт позже 30-ой недели. В этом случае ЛН будет выдан на 140 дней с момента обращения, т. к. женщина не отказывалась от его получения в установленное время.
  • Преждевременные роды, произошедшие в интервале от 22-ой до 30-ой недели беременности. В этом случае ЛН будет выписан со дня родов сроком на 156 дней.

Когда бы вы не обратились за больничным, начало его исчисления начнется именно с 70-го дня до родов (с 30 недели беременности). Если вы обратились за больничным позднее установленного срока, то:

  1. Исчисление положенных 140 дней больничного будет высчитываться не с того момента, когда вы обратились, а с того дня, когда должны были обратиться, т. е. с 30 недели беременности.
  2. Пропущенное время, которое вы должны были провести на больничном, «сгорает». Оно не будет оплачено работодателем, а сам отпуск не будет продлен!

Пример.Женщина должна была обратиться за получением больничного листка 01 июня.

Беременность проходила без осложнений, поэтому длительность отдыха должна была составить 140 дней, выход с больничного 19 октября.Вместо установленной даты, женщина обратилась за больничным 01 июля, рассчитывая, что сможет выйти с больничного по беременности и родам 19 ноября.Однако, так не произойдет. Отсчет положенных 140 дней в любом случае начнется 01 июня, а сам больничный закончится 19 октября.Следует, однако, отметить, что женщина имеет на это право.

Часто так поступают те, кто имеет высокую заработную плату и кому невыгодно сидеть на больничном.ВАЖНО ЗНАТЬ!

Оформление ЛН является правом гражданки, а не обязанностью. Как мы выяснили, в стандартной ситуации продление больничного по беременности и родам осуществляется еще на стадии наблюдения в ЖК (до родов). Листок нетрудоспособности изначально выдается на более длительный срок.

Никаких дополнительных документов собирать не потребуется.Кроме ЖК, продление листка нетрудоспособности может быть сделано в роддоме – это в том случае, если осложнения обнаружились только при родах. В этой ситуации никаких дополнительных документов также не потребуется.

Однако на руках уже появится отдельный больничный лист (дополнительный), который нужно будет донести работодателю.Если продлевают больничный по беременности и родам уже после выписки из роддома, то здесь потребуются:

  1. полис;
  2. обменная карта;
  3. справка о рождении ребёнка.
  4. Паспорт + копия;
  5. копия первого больничного листка (взять у работодателя);

Если роды прошли с осложнениями, в обменную карту будет занесена соответствующая пометка.Продлением может заниматься не только родившая женщина, но и её доверенное лицо.

Не беру больничный до родов а после родов выпишут

У каждой она протекает по-разному и сопровождается постоянными консультациями врача-гинеколога, сдачей анализов, прохождением УЗИ.

Но наступает момент, когда беременной необходимо начать моральную подготовку к родам, а соответственно уйти в так называемый декретный отпуск или отпуск по беременности и родам.

Что такое больничный лист? Больничный лист перед родами беременной женщине обязан выдать лечащий врач-гинеколог женской консультации или частной клиники (обязательно должна иметь лицензию), где будущая мама стоит на учете. Таблица 2. Налоговые последствия досрочного прекращения отпуска по беременности и родам № п/п Вид налогов (взносов) Комментарий Если работница вернула переплаченную сумму Если работница не вернула переплаченную сумму 1 НДФЛ Налоговых последствий нет. Пособие по беременности и родам не облагается данным налогом.

Потерявшая статус пособия выплата должна облагаться НДФЛ 2 Взносы в ФСС РФ, уплачиваемые в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ) Возникает недоимка. Это связано с тем, что сумма пособия по беременности и родам была зачтена в счет уплаты взносов.

5 В гражданско-правовом договоре следует указать срок Только трудовой договор может характеризоваться неопределенным сроком действия Обращаем внимание читателей на то, что заключение гражданско-правовых договоров в период нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком (в отличие от отпуска по беременности и родам) указанных рисков лишено.

Это связано с тем, что действующее законодательство РФ предусматривает возможность сохранения за сотрудницей пособия по уходу за ребенком при условии работы на условиях неполного рабочего времени или на дому (ст. 256 ТК РФ). То есть закон прямо регулирует ситуацию продолжения работы в период получения социального пособия по уходу за ребенком.

Это относится как к командировкам по России, так и к командировкам за рубеж (в том числе однодневным). 9 Направление на обучение в другую местность Направление беременных женщин в командировку запрещено.

В соответствии с статьей 166 ТК РФ служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Согласно статье 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Таким образом, обучение не является служебной командировкой.

Врач родильного дома должен оформить дополнительный больничный лист на 54 календарных дней, а значит, общее время отпуска составит 194 календарных дня (разница окажется только в сумме дней, идущих на дородовой и послеродовой период). Помимо этого, дополнительный больничный лист подлежит выдаче в случае возникновения в процессе родовой деятельности или сразу после осложнений у роженицы, его срок составляет 16 календарных дней.

Бывают ситуации, когда у беременной женщины процесс родов наступает до наступления срока в 30 недель, т.е.

Когда можно уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель, выгодно ли это работнице?

» » » 23.08.2020 Государство предоставляет беременным, находящимся на официальной работе «».Именно такое название имеет установленный в промежуток времени, который работница вправе потребовать на месте своей работы.Начинается декрет обычно на 30 недели беременности, может ли женщина пойти на больничный позже?Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Может ли беременная по собственной инициативе уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель? Да, это ее право.Также беременная может пойти позже в декрет, но с определенными особенностями, о которых .Важно!

При наличии у работницы желания продолжить работу после наступления установленного срока, работодатель может предоставить ей такую возможность с учетом состояния ее здоровья и официального заявления.В заявлении необходимо указать период, на который необходимо отодвинуть .30 неделя — это срок, установленный для ухода в декрет.

В медучреждении, где женщина стоит на учете, ей в любом случае будет выдан , на его основании можно по месту работы в установленный срок на 140 дней.

Есть исключения из этого правила — читайте о продолжительности декретного отпуска .Если беременная хочет пойти в декретный отпуск позже положенного срока, не стоит отказываться от выписанного листа нетрудоспособности. Его следует получить. Что с ним делать дальше, женщина вправе решить самостоятельно.Можно сразу его передать работодателю и оформить декрет с 30 недели, можно его временно отложить, чтобы отдать по месту работы позже по мере необходимости.То есть женщина вправе предоставить больничный и и позже, например, на 34 или 38, если это нужно. В этом случае работница продолжит трудиться и получать заработную плату.Как только по ее мнению подойдет момент выхода в декрет, нужно подать документы работодателю.

Последний оформит отпуск, но уже не на 140 дней, а на остаток.То есть отпуск по беременности не сдвигается и не переносится. Его нельзя отгулять позже. Декрет начинается за 70 дней до даты родов и закончится через 70 дней после этой даты.Если отдых начнется позже, то часть дородового периода будет утеряна, перенос дородовой части на послеродовый не производится.Обратите внимание, в некоторых случаях возможно , однако это не связано с более поздним выходом в декрет.Уход в декретный отпуск позже 30 недели влечет за собой утерю части , восстановить его потом не получится.

Поэтому женщине нужно заранее продумать, насколько целесообразно ей уходить на больничный позже положенного срока.Также важно понимать, что не получит оформить декрет с начислением пособия и продолжать работать.

Выбрать нужно что-то одно, не допускается одновременное получение и пособия, и зарплаты.

Практически всегда такое желание связано с желанием получить больше денег.Возможные случаи:

  1. Рабочий стаж менее 6 месяцев — женщина хочет доработать несколько недостающих недель для получения большего пособия. выплачиваются по МРОТ, если он выше, то расчет проводится по фактическим доходам.
  2. Желание включить в расчетный период рабочий год — расчетными являются два календарных годовых периода, текущий год не учитывается. Если выход на больничный приходится на конец года, и заработок в последние месяцы выше, то более поздний уход на больничный позволит включить данный год в расчет. Например, 30 неделя начинается с 15 декабря 2020 года. Если пойти в декрет в 32 недели, то отпуск начнется с января 2020 года, в расчете пособия будут учтены 2017 и 2020 года.
  3. Текущая зарплата выше, чем размер пособия, который будет начислен за данный период. Примером может быть повышение зарплаты в текущем году относительно прошлых лет.

Стоит помнить о том, что за период, который беременная проработала, имея право выйти на отдых, ей не будет выплачиваться пособие.За это время она получит только заработок.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Пособие же будет начисляться с момента фактического выхода женщины в отпуск.

В таком случае период отдыха не продлевается и завершится в тот день, который указан в больничном листе.Важно, что больничный по беременности и дальнейшим родам в любом случае будет выписан с 30 недели, независимо от даты обращения за ним.Не менее часто беременных интересует и возможность более раннего ухода — ?Беременная женщина имеет полное право распоряжаться полученным листом нетрудоспособности по беременности на свое усмотрение.
Она может передать его работодателю в положенный срок 30 недель, может отдать позже.Работодатель не может насильно отправить сотрудницу в декрет, так как оформление данного периода является ее правом, а не обязанностью.Также директор не вправе задерживать женщину, заставляя ее работать и позже оформлять отпуск. Более поздний выход на больничный возможен только по желанию работницы.При хорошем самочувствии и весомых оснований сотрудница может продолжить работать, уйдя в декретный отпуск позже.

Главное — не переусердствовать в желании заработать больше. Здоровье ребенка и будущей матери гораздо важнее любых денег.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Как просидеть на больничном всю беременность

Она включает в себя не только больничный, но и ряд других механизмов.Во-первых, несмотря на то, что один врач не может дать вам больничный более чем на 2 недели, закон не запрещает вам взять два (и более) подряд больничных (по две недели), но у разных врачей.Т.

е. следует попеременно и максимально часто брать больничные у разных врачей. Две недели у терапевта, две недели у невролога, две недели у гинеколога и т.

д. Именно на этом и следует построить тактику.Главное, будьте убедительны! Как мы уже отметили выше, с недавних пор врачи стали «жадничать» по выдаче больничных беременным пациенткам.Умейте «надавить» на врача, ведь по большому счету, отказать вам он не имеет права. А причин, по которым вы не можете выйти на работу, может быть «куча» – токсикоз, рвота, давление.

Включайте фантазию – именно она станет вашим главным помощником в решении вопроса о том, как просидеть всю беременность на больничном.Кроме этого, у каждой женщины могут сложиться свои особенности в отношениях с лечащими или наблюдающими врачами.

Где-то придется действительно выдумывать несуществующие синдромы, а где-то просто достаточно впрямую попросить выдать больничный.ВАЖНО ЗНАТЬ!

Трудовой кодекс не содержит норм, позволяющих уволить человека за то, что тот часто уходит на больничный.

Но при этом, он содержит нормы, прямо запрещающие увольнять беременную женщину, по каким бы то ни было причинам! Во-вторых, поскольку беспрерывно «прыгать» с одного больничного на другой в течение нескольких месяцев подряд будет сложновато, используйте другие свои права, а именно:

  1. право на очередной оплачиваемый отпуск (в данном случае он положен «вне очереди», даже если женщина отработала менее 6 месяцев);
  2. оплачиваемые дни для диспансеризации;
  3. право на облегченный труд и сокращенный рабочий день.

Всё это вкупе способно обеспечить нужный вам результат и решить вопрос о том, как пробыть всю беременность на больничном.Остановимся на этом подробнее. В отличие от своих коллег по работе, беременная сама решает, когда ей уйти в очередной ежегодный отпуск.

Правило

«обязательной шестимесячной отработки в ее случае не действует»

– об этом позаботилась 122-я статья того же ТК РФ.Многие женщины предпочитают брать этот отпуск непосредственно перед выходом в декрет. Т. е. сначала «гуляют» ежегодный отпуск, а затем сразу уходят в декрет. Можно использовать и другой вариант.Сначала берете обычный больничный на 2 недели.

После его окончания оформляете ежегодный оплачиваемый отпуск, затем снова больничный на 2 недели и уже потом уходите в декрет. Главное – правильно рассчитайте весь график, чтобы на финише выйти именно к той дате, когда начинается декрет.Дополнительно отметим, что вы вправе взять двухнедельный больничный не только до и после отпуска, но еще и во время его (дополнительно к тем, которые взяты перед отпуском и после)!Если во время отпуска гражданин выходит на больничный, то данный отпуск продлевается на срок, равный больничному. Таков порядок, закрепленный в ТК РФ.Итак,

Больничный по беременности и родам

Это 70 дней до предполагаемой даты родов и столько же после.

Такой документ выдает врач, у которого женщина наблюдается во время беременности. Это может быть гинеколог, акушер, терапевт либо семейный врач.Дополнительный больничный лист выдается, если женщина ожидает рождения близнецов.

При осложненном течении родов, а также если в ходе родов выясняется, что беременность многоплодная. Максимальная продолжительность больничного — 194 дня.Если осложнения произошли в роддоме, к сроку больничного прибавляется 16 дней.При преждевременных родах (на сроке до 30 недель) отсчет больничного ведется от момента рождения ребенка. Родоразрешение на ранних сроках обычно влечет за собой осложнения, поэтому лист нетрудоспособности продлевается.Женщина может уйти в декретный отпуск на 28 неделе беременности, если она ожидает рождения двух или более малышей.Если факт многоплодной беременности устанавливается только в момент родов, больничный продлевается на 54 дня.Обоснования для увеличения срокаДлительностьКоличество дополнительных днейСуммарная длительностьДо рождения ребенкаПосле рождения ребенкаБеременность одним ребенком,роды без осложнений7070—140Роды с осложнениями (например, при кесаревом сечении)708616156Роды на сроке до 30 недель, с осложнениями—15616156Беременность двойней и более детей8411054194Факт многоплодной беременности выявлен в момент родов7012454194Минимальная сумма, которую может получить женщина — 51 919 рублей.

Этот размер пособия рассчитывается исходя из минимальной заработной платы.

В 2020 году в России она составляет 11 280 рублей.Такая сумма положена, если беременная имела низкий доход либо не работала два последних года. Если в местности, где проживает женщина, действует увеличенный минимальный размер оплаты труда, то выплаты по больничному БиР умножаются на региональный коэффициент.Максимальный размер пособия ограничен предельной величиной базы для начисления страховых взносов в Фонд Социального Страхования.

В 2020 году при обычном течении родов и рождении одного ребенка он составляет 301 095 рублей 20 копеек.При рождении нескольких детей, а также при осложненных родах сумма выплат увеличивается.

Она напрямую зависит от длительности больничного по беременности и родам.Пример 1Наталья работает официанткой с 10 сентября.

Она хорошо зарабатывает на чаевых, но официально ее зарплата равна минимальной. 10 марта 2020 года женщине пришло время уходить в декрет. Из-за низкой «белой» зарплаты и маленького стажа она может рассчитывать лишь на минимальное пособие по беременности и родам.Так как у Натальи стаж работы за предыдущий год составил менее 6 месяцев, расчет ведется исходя из МРОТ.
Ее средний дневной заработок составит 370 рублей 85 копеек.

А сумма больничного:370,85 рублей × 140 дней = 51 919 рублей29 апреля у женщины появилась дочь, но так как роды прошли с осложнениями, врач роддома выписал ей дополнительный больничный лист на 16 дней.

Благодаря этому размер пособия увеличился.Прибавка = 370 рублей 85 копеек × 16 дней = 5 933 рубля 60 копеек.Таким

Как оплачивается больничный беременным до декрета

Но при этом ей будет начисляться компенсация в размере 100% среднего заработка. Длительность отпуска данного типа составляет 70 дней до родов и 70 дней после.

Для правильного заполнения больничного ознакомьтесь с → образцом заполнения бланка нетрудоспособности . Действие Описание Вызов участкового врача на дом или обращение в поликлинику Обращение производится при возникновении признаков недомогания Открытие листка нетрудоспособности Осуществляется в первый день возникновения заболевания Уведомление работодателя при наличии условия во внутренних документах Допускается письменная или устная форма уведомления Закрытие листка нетрудоспособности Производится в последний день заболевания Выход на работу Осуществляется представление в отдел кадров листка нетрудоспособности В случае совпадения дня выхода на работу с началом периода отпуска по беременности и родам работника предоставляет одновременно оба листка работодателю для оформления периода и оплаты (оформление больничного по БиР осуществляется однократно на весь период отпуска).

Важно Это ухудшение самочувствия, сложности с вынашиванием, потенциальные риски, связанные с безопасностью и здоровьем матери и ребенка.

Сюда же входит нахождение в стационаре по поводу сохранения беременности, предотвращение преждевременных родов из-за условий работы, любые осложнения в период вынашивания ребенка.

  1. Инвалидность.
  2. Многоплодная беременность и желание уйти раньше в декрет.
  3. Потеря трудоспособности по причинам, не связанным с беременностью. Это все те причины, по которым дается листок нетрудоспособности не беременным.

Источник: http://finans-konsalt.ru/bolnichnyj-list-beremennym-do-dekretnogo-otpuska/ По действующим нормам Трудового кодекса РФ, декретный отпуск трудоустроенным женщинам в 2016 году предоставляется по месту работы по соответствующему заявлению на основании больничного листа (листка нетрудоспособности), выданного в соответствии порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624н. При этом на весь период временной нетрудоспособности женщины, связанный с завершающим периодом беременности, рождением ребенка и ее восстановлением после родов, производится выплата декретного пособия по обязательному социальному страхованию работодателем или напрямую из Фонда социального страхования (ФСС) РФ.

Такая особенность регулирования труда женщин предусматривает необходимость осуществления на протяжении длительного времени слаженной совместной работы таких основных участников, как:

  1. территориальное отделение Фонда социального страхования, в котором состоит работодатель;
  2. медицинская организация, на учете которой состоит будущая мама при беременности (женская консультация);
  3. работодатель (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, предоставляющий рабочее место женщине в дородовой и послеродовой период);
  4. учреждение родовспоможения (перинатальный центр, роддом или родильное отделение в больнице по месту жительства);

Дни на роды если не берешь больничный

Хотя есть и женщины, для которых беременность — некая болезнь и лишний повод взять больничный. Справку о нетрудоспособности могут предоставить, если женщина беременеет экстракорпоральным оплодотворением, или ЭКО. Еще на начальной стадии планировании ЭКО пациентке могут дать справку о нетрудоспособности.

На время проведения необходимых для оплодотворения процедур можно не работать — это вполне опасно для женского здоровья. Закрытие больничного в таком случае происходит после того, как произошла имплантация.

Также больничный могут выдать в том случае, если женщине приходится оформлять уход за ребенком младше 14-ти лет или за пожилым человеком. Как только женщина узнала о своем положении, ей необходимо встать на учет в женскую консультацию по месту жительства и периодически приходить на плановые осмотры к врачу-гинекологу.

В случае, если самочувствие не является удовлетворительным или существует угроза для беременности, врач-гинеколог может выписать больничный. Причины для выдачи справки о нетрудоспособности:

  1. угроза прерывания беременности.
  2. венерические инфекции;
  3. тонус матки;
  4. токсикоз;

Врач-специалист в этом случае будет выписывать больничный, если будут причины для его открытия.

Чтобы получить справку о нетрудоспособности, можно обратиться к врачу-терапевту. Терапевт не следит так тщательно за протеканием беременности, как это делает врач-гинеколог.

Но терапевт может выдать справку, если:

  • ОРВИ или другие инфекционные, простудные заболевания.
  • обострились имеющиеся хронические заболевания;
  • у беременной обнаружены плохие анализы;

Терапевт обычно предлагает провести лечение в стационаре, но решение остается за пациенткой.

Можно проводить необходимое лечение без круглосуточного стационара — достаточно появляться в поликлинике или в больнице, чтобы проходить процедуры и сдавать анализы. Однако существует ряд опасностей, при которых отказ от госпитализации очень опасен и для матери, и для ребенка. Токсикоз — явление весьма типичное при беременности.

Токсикоз может быть причиной обезвоживания, отеков, нефропатии (нарушение функции почек) и других опасных для матери и ребенка недугов. Такое состояние организма наиболее беспокоит женщин, у которых наблюдается 6-13 неделя беременности. В утреннее время токсикоз наиболее выражен — раздражает большинство запахов, что вызывает рвоту.

Если токсикоз проходит тяжело, то в женской консультации беременной предложат лечение в медучреждении. Все довольно просто, если женщина состоит на учете у врача-гинеколога по беременности. Но что делать, если беременная еще не встала на учет?

В случае, если беременная еще не состоит на учете, необходимо:

  • как правило, беременную женщину вместе с врачом доставляют в больницу, где беременную осматривает врач-гинеколог;
  • вызвать врача из поликлиники по месту жительства на дом и рассказать ему о своих симптомах;
  • после осмотра беременная женщина автоматически поставлена на учет;

Пособие по беременности и родам: сложные моменты начисления, выплаты и налогообложения

Они получают листок нетрудоспособности в положенные 30 недель, но не сдают его в бухгалтерию, а продолжают работать. Больничный лист и заявление они предоставляют работодателю позже – когда действительно соберутся в декретный отпуск.

В такой ситуации время декрета сокращается, и, как следствие, уменьшается сумма пособия по беременности и родам. Об этом сообщил ФСС РФ в письме от 08.10.04 № 02-10/11-6671. В нем сказано, что если женщина имеет право на декретный отпуск (на основании больничного листа), но по каким-либо причинам не торопится его оформлять, то за время работы, приходящееся на декрет, пособие ей не полагается.

Причина в том, что отпуск должен строго укладываться в рамки периода, указанного в листке, смещать декрет нельзя.

И если определенное количество дней из этого периода женщина работает, то за эти дни она получает зарплату, но не пособие. Что касается суммы пособия, то она будет рассчитана не за все 140 дней, а за 140 дней минус количество отработанных дней.

С таким подходом чиновников можно поспорить, и в качестве аргумента привести цитату из абзаца второго статьи 255 Трудового кодекса. Там написано:

«отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов»

.

Но эта норма, как считают специалисты, введена из-за того, что зачастую невозможно точно определить дату предстоящих родов.

Поэтому врач фиксирует в больничном листе лишь приблизительную дату, основанную на предполагаемом сроке беременности. В действительности же роды часто происходят раньше или позже назначенного дня. В связи с этим абзац второй статьи 255 ТК РФ следует трактовать так: если роды произошли раньше, то женщина имеет право дольше находиться в послеродовом отпуске.

Если роды произошли позже, то увеличивает дородовый отпуск. Так или иначе, сотрудница не выходит из декрета, продолжительность которого составляет 140 календарных дней. Таким образом, на эту норму нельзя ориентироваться в случае, когда работница продолжает трудиться в период декретного отпуска.

Добавим, что гарантированно сохранить и зарплату и декретные можно только при помощи договора гражданско-правового характера, заключенного со своим работодателем.

Как рассчитать пособие Размер пособия по беременности и родам напрямую зависит от среднего заработка сотрудницы, но законодатель ограничил максимально возможную сумму декретных. Это значит, что даже если оклад будущей мамы превышает лимит, она все равно получит только максимальное пособие, не больше.

Впрочем, максимум каждый год пересматривается. В 2009 году он составляет 25 390 руб. в месяц, в 2010 году возрастет до 34 583 руб.

Если же зарплата работницы меньше максимальной суммы, то для расчета пособия необходимо определить среднедневной заработок за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором начался декрет. При этом нужно ориентироваться на перечень выплат, учитываемых и не учитываемых при расчете среднедневного заработка. Список приведен в положении об

Больничный по беременности и родам при выходе в декрет

Это их законное право, вот только отпуск по беременности и родам в таких случаях будет короче: он оформляется со дня, когда будущая мать предоставит в бухгалтерию листок нетрудоспособности и свое заявление на отпуск.

Женщина может получить больничный перед декретным отпуском в случае ухудшения ее самочувствия, если это связано с беременностью, либо при заболевании, с беременностью не связанным. Такой больничный выдается на общих основаниях.

Больничный лист – главный документ, по которому начисляется пособие женщине, уходящей в декрет. Рассчитать и оплатить декретный больничный обязан работодатель. Если у женщины на момент наступления декрета не одно место работы, а несколько, причем она работает на них одновременно на протяжении, как минимум, двух лет, то пособие должно быть начислено и выплачено отдельно по каждому из них (п.2 ст.

13 Закона № 255-ФЗ). Рассмотрим подробно, как рассчитать декретный больничный.

Для расчета пособия во внимание принимается доход за два предыдущих года: в 2016 году можно принять доход женщины с 1 января 2014 по 31 декабря 2015 года.

Учитывается только заработок, на который начислялись . Сюда включаются и выплаты по тем местам работы, где женщина уже не работает. Информацию о таких доходах можно получить из по форме, утвержденной приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н.

Сотрудница сама запрашивает ее и предоставляет в бухгалтерию по нынешнему месту работы. Если на расчетный период пришелся предыдущий декрет, связанный с рождением старшего ребенка, то по заявлению женщины один или два года для расчета декретного больничного листа в 2016 году можно заменить на предшествующие годы.

Главное условие замены — благодаря ей размер пособия станет больше.

Обратите внимание, что замену лет нельзя произвести на любые более ранние года, а только на ближайшие. То есть, в 2016 году расчетные 2014 и 2015 годы можно заменить только на близкие к ним 2012 и (или) 2013 (письмо Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105). Чем выше зарплата женщины, тем больше будет .

Но учтите, что суммы, принимаемые для оплаты декретного больничного листа в 2016 году, ограничены максимальным размером дохода для отчислений в ФСС: 624 000 рублей в 2014 году и 670 000 рублей в 2015. При замене лет нельзя превышать максимальный доход, действовавший в то время: в 2012 году — 512 000 рублей, а в 2013 – 568 000 рублей.

Если трудовой стаж женщины не более полугода, или дохода за предыдущие годы у нее нет, . С 1 июля 2016 года его размер равен 7500 рублям.

Общее число дней расчетного периода всегда составляет 730 (365 дней + 365 дней), но некоторые периоды при расчете больничного по родам не учитываются (п.3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Вычтите из общего количества следующие дни:

  1. декретный отпуск по беременности и родам и до трех лет ребенка,
  2. временная нетрудоспособность,
  3. дни освобождения от работы, когда платили зарплату, но не перечисляли с нее взносы в ФСС.

Сначала выясним интервал, в который должен вписаться фактический .

Для расчета верхней планки пособия из дохода за 2014-2015 годы, предельную сумму дохода делим на 730 дней: (624 000 руб. + 670 000 руб.)

Больничный по беременности и родам при выходе в декрет

В отличие от процедуры оформления документа при заболеваниях или травмах, для данного вида страхового случая решение врачебной комиссии и соответствующая подпись ее председателя не обязательны.

Об этом прямо указывается в письме ФСС РФ .

При отсутствии акушера-гинеколога больничный на период декрета может выдаваться на весь срок освобождения от работы за подписью врача семейного (общей практики), а при его отсутствии — фельдшера.

Стоит отметить, что во всех остальных случаях период нетрудоспособности длительностью более 40 дней должен устанавливаться врачебной комиссией (после первоначальной постановки сроком до 10 дней и последующего продления сроком до 30 дней) с соответствующей подписью председателя.

Ниже представлен пример заполненного больничного листа по беременности и родам при акушерском сроке 30 недель, выдаваемый единовременно на период нетрудоспособности 140 календарных дней.

Образец заполненного больничного по беременности и родам 1 — дата выдачи больничного, соответствующая дню установления нетрудоспособности (наступление акушерского срока 30 недель); 2 — код причины нетрудоспособности («05» — ); 3 — предполагаемая дата родов, проставляемая врачом в графе «дата 1» (+ 70 дней при выдаче больничного листа в срок 30 недель); 4 — отметка о постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) при наличии соответствующего факта; 5 — период нетрудоспособности (140 дней, отсчитывая от дня выдачи листка нетрудоспособности); 6 — должность и фамилия врача и (не обязательно) председателя врачебной комиссии, установивших период больничного по беременности и родам; 7 — дата, начиная с которой в общем случае можно оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет или приступить к рабочим обязанностям (остается неизменной при нормальном протекании родов).

Продление периода нетрудоспособности, установленного по первичному больничному листу, возможнов соответствии с медицинским заключением перинатального центра, роддома или родильного отделения больницы, проводившего родовспоможение.

В частности, срок освобождения от работы в листке может быть продлен:

    на 16 дней — при осложненном протекании обычных родов; на 54 дня — при установлении факта многоплодной беременности в момент родов.

В этих случаях по месту родов выдается дополнительный листок нетрудоспособности, устанавливающий . В частности, ниже приводится образец продолжения больничного по беременности и родам, выданного по причине осложненного характера протекания родовой деятельности.

Образец заполнения дополнительного больничного по беременности и родам 1 — номер предыдущего листка, устанавливающего стандартный срок декретного отпуска 140 дней; 2 — наименование и адрес учреждения родовспоможения, в который была определена женщина для рождения ребенка; 3 — дата выдачи продолжения листка нетрудоспособности, соответствующая составлению медицинского заключения об осложненном характере протекания родов и необходимости увеличения периода восстановления;

Сотрудница желает работать в период отпуска по беременности и родам

Однако важно иметь в виду, что административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое установлена ответственность. Если отпуск по беременности и родам не был предоставлен своевременно в связи с тем, что работница не предъявила в бухгалтерию организации листок нетрудоспособности, вины работодателя в данном случае нет, поэтому и об административной ответственности говорить не приходится. Желание работницы трудиться в период отпуска по беременности и родам в данном случае будет подтверждать ее заявление на имя работодателя.

Согласно отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании ее заявления. В нем следует четко указать дату начала отпуска.

Рекомендуется оформить заявление именно перед началом отпуска по беременности и родам. Указание в документе просьбы беременной женщины предоставить ей отпуск, например, через месяц, может иметь неблагоприятные последствия для работодателя. Во-первых, данный документ будет доказывать, что листок нетрудоспособности женщина все-таки предоставила сразу после его получения в женской консультации (специализированной клинике, имеющей соответствующую лицензию), и у трудинспекции могут возникнуть вопросы, почему отпуск не был предоставлен.

Во-вторых, в любой момент состояние здоровья беременной женщины может измениться, и она может изъявить желание уйти в декретный отпуск. Ранее написанное ею заявление женщина может отозвать. Никаких ограничений на этот счет нормы действующего законодательства РФ не содержат.

Если сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам позже, чем положено, возможны две ситуации:

  1. согласно листку нетрудоспособности отпуск по беременности и родам должен был начаться раньше, чем был фактически предоставлен работодателем на основании заявления работницы.
  2. в листке нетрудоспособности отражены фактические даты освобождения от работы;

Первый вариант предпочтительнее. Он заключается в том, что работница, предвидя свое желание поработать в декрете, сразу получается документ с верными датами.

Основан данный вариант на положениях . Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).