Образец приказа и дополнительного соглашения для приостановки трудового договора в рамках частичной занятости

Официальный документ – необходимая составляющая правильной организации труда и выполнения рабочих обязанностей. В сфере частичной занятости действует ряд особенностей, требующих учета и корректного оформления всей существующей документации.

Одним из важных аспектов является приостановка трудового договора в рамках частичной занятости. Данная процедура может быть необходима по различным причинам, например, в случае временного приостановления работы части сотрудников.

Руководители предприятий и организаций должны знать, как составить правильные приказ и допсоглашение для приостановки трудового договора, чтобы предусмотреть все необходимые моменты и обеспечить соответствие действующему законодательству. Ниже приведен образец такого приказа и допсоглашения, которые можно использовать в практической деятельности.

Образец приказа и допсоглашения

Для приостановки трудового договора в рамках частичной занятости

Приказ от ____ года № _____

О приостановке трудового договора в рамках частичной занятости согласно Федеральному закону от 07.07.2016 N 125-ФЗ О введении в действие Федерального закона О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части уточнения порядка по выполнению работником возлагаемых на него обязанностей по двум и более трудовым договорам (контрактам) с одним работодателем, включая случаи зачисления работника в штат организации (за исключением личных подсобных хозяйств работников) и порядка предоставления работнику отпусков по двум и более трудовым договорам (контрактам)

Настоящим приказываю:
1.	Приостановить трудовой договор на срок с _______ по _______ согласно допсоглашению, заключенному между работником и работодателем на основании статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.	Установить, что работник будет осуществлять часть своих трудовых обязанностей согласно допсоглашению, а оставшуюся часть — не производить согласно допсоглашению.
3.	По завершению приостановки трудового договора работник возвращается к исполнению всех своих трудовых обязанностей.
4.	Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.
Руководитель ____________________
С приказом ознакомлены:
Работник ____________________
Дата _______

Допсоглашение к трудовому договору

г. ______

«__» _______ 20__ г.

Между работником___________________________________,

(название организации)

именуемым в дальнейшем Работник и работодателем ____________________________________________,

(ФИО работника)

(название организации)

именуемым в дальнейшем Работодатель, заключено настоящее допсоглашение, которое является неотъемлемой частью трудового договора от ________________, и утверждено в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

1. Работник и работодатель согласовали приостановку трудового договора на срок с _______ по _______.

2. Работник самостоятельно определяет процент выполнения трудовых обязанностей, характерных для должности, согласно приложенному перечню.

Обязанности	Процент выполнения
________________	________%
________________	________%

3. Размер заработной платы работника устанавливается пропорционально выполнению трудовых обязанностей. Заработная плата за часть выполненных трудовых обязанностей выплачивается согласно действующей системе оплаты труда.

4. В случае наложения дисциплинарного взыскания на работника, санкции применяются пропорционально выполненным трудовым обязанностям. Стимулирующие выплаты также пропорционально выполняемым обязанностям и показателям производительности труда.

5. После приостановки трудового договора работник обязуется вернуться к полному выполнению всех своих трудовых обязанностей.

6. Все остальные условия, не затрагиваемые настоящим допсоглашением, остаются в силе в полном объеме.

7. Настоящее допсоглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Работодатель: Работник:

__________________________ __________________________

(ФИО, печать) (ФИО)

Приостановка трудового договора

Процедура приостановки трудового договора:

1. Работодатель и работник заключают соглашение о приостановке трудового договора. В данном соглашении указываются основания, сроки и условия приостановки.

2. По соглашению сторон, работнику может быть предоставлено дополнительное время для выздоровления или разрешения других причин, вызвавших приостановку договора.

3. В период приостановки договора работник сохраняет свои основные трудовые права, такие как заработная плата и гарантированный социальный пакет.

Права и обязанности сторон в период приостановки трудового договора:

Работодатель:

1. Зачислять работнику заработную плату в полном объеме в соответствии с действующим законодательством.

2. Соблюдать и выполнять условия соглашения о приостановке договора и обеспечивать доступ к социальным льготам и гарантиям.

3. Проводить периодические проверки состояния работника и консультировать его по вопросам восстановления.

Работник:

1. Соблюдать указанный срок в соглашении о приостановке договора.

2. Немедленно информировать работодателя о готовности возобновить работу по окончании периода приостановки.

3. Подтверждать свое медицинское состояние и другие обстоятельства работы после завершения периода приостановки.

Приостановка трудового договора является временной мерой, которая позволяет обеим сторонам сохранить интересы и регулировать трудовые отношения в соответствии с законодательством.

Если у вас возникли вопросы или сложности с процессом приостановки трудового договора, рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу или специалисту по трудовому праву.

В рамках частичной занятости

Работники, занимающиеся трудовой деятельностью в рамках частичной занятости, имеют некоторые особенности в своих трудовых отношениях. Частичная занятость предусматривает сокращенный рабочий день или рабочую неделю по сравнению с полной занятостью.

Однако даже в рамках частичной занятости работникам гарантируются основные трудовые права и обязанности. Размер заработной платы должен соответствовать сокращенному рабочему времени и определяется пропорционально. Трудовой договор, заключенный на условиях частичной занятости, должен содержать информацию о сокращенном рабочем времени и пропорциональной оплате труда.

Важно отметить, что работодателю запрещается применять дискриминацию по признаку частичной занятости. Также работникам, занятым на условиях частичной занятости, предоставляется отпуск, компенсация заработной платы в случае временной нетрудоспособности и другие социальные гарантии.

Работникам, занимающимся частичной занятостью, стоит помнить о необходимости балансирования работы и личной жизни, а также о своих правах и обязанностях, которые предусмотрены трудовым законодательством. В случае возникновения спорных ситуаций или нарушения трудовых прав, работникам следует обратиться к профсоюзу или к трудовой инспекции.

Как подготовить и оформить приказ

Для правильного оформления приказа по приостановке трудового договора в рамках частичной занятости, необходимо следовать определенным правилам и рекомендациям. Эти документы оформляются на основе действующего законодательства и утверждаются руководителем предприятия. Вот основные шаги, которые нужно выполнить при подготовке и оформлении приказа:

1. Установите заголовок документа. Начните приказ с заголовка Приказ. Укажите номер и дату его составления. Пример: Приказ №19 от 12 апреля 2022 года.

2. Укажите адресата приказа. Укажите фамилию, имя и должность сотрудника, которому адресован приказ.

3. Определите предмет приказа. В данном случае, предметом приказа является приостановка трудового договора в рамках частичной занятости. Укажите эту информацию в тексте приказа.

4. Дайте полное описание причин, по которым требуется приостановить трудовой договор. Укажите все необходимые детали, такие как дата начала приостановки, продолжительность приостановки и причины, вызвавшие необходимость приостановки.

5. Внесите имена руководителя предприятия и подпись. Укажите должность, фамилию и инициалы руководителя, уже заранее согласованные сотрудника, составившего приказ, и дату подписания.

6. Проверьте все указанные данные на достоверность и правильность заполнения.

7. Подготовьте шаблон приказа и дополнительного соглашения о приостановке трудового договора на основе действующих законодательных актов и применительных норм, а также утвержденных правил и процедур вашей организации.

8. Документы должны быть оформлены на официальном бланке организации с полным наименованием и реквизитами.

9. Организуйте подписание документов. После проверки документов руководитель предприятия подписывает приказ и ставит печать организации.

10. Обязательно сохраните подписанный и датированный оригинал документа в архиве предприятия. Сделайте копии для сотрудника и других заинтересованных сторон.

Пример оформления приказа:

Приказ №19	от 12 апреля 2022 года
Адресат приказа:	Иванов Иван Иванович, главный бухгалтер
Предмет приказа:	Приостановка трудового договора в рамках частичной занятости
Причины приостановки:	Сокращение времени работы в связи с сокращением объема работ
Руководитель предприятия:	Петров Петр Петрович
Составил приказ:	Иванова Анна Сергеевна
Дата подписания:	12 апреля 2022 года

Как составить допсоглашение

При составлении допсоглашения необходимо учитывать следующие моменты:

1. Цель и основание

В допсоглашении должно быть указано, на основании чего оно составляется. Это может быть ссылка на конкретную статью трудового договора или настоящих документов.

2. Изменения и дополнения

Необходимо четко и ясно описать все изменения и дополнения, которые вносятся в трудовой договор. Это может быть изменение в должности, в режиме работы, в заработной плате и т.д.

3. Срок действия допсоглашения

Важным моментом является указание срока действия допсоглашения. Это может быть указано как конкретная дата, так и период времени (например, до окончания испытательного срока или до завершения проекта).

4. Подписание и утверждение

Допсоглашение должно быть подписано обеими сторонами — работником и работодателем. Кроме того, необходимо указать дату подписания и утверждения допсоглашения.

При составлении допсоглашения рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права или использовать образец допсоглашения, чтобы избежать ошибок и недоразумений.

Требования к приказу и допсоглашению

При составлении приказа и допсоглашения для приостановки трудового договора в рамках частичной занятости необходимо учесть следующие требования и особенности:

1. Форма приказа и допсоглашения

Приказ и допсоглашение должны быть оформлены в письменной форме с указанием наименования организации, даты составления и всех необходимых реквизитов.

2. Содержание приказа и допсоглашения

В приказе и допсоглашении должны быть четко указаны причины приостановки трудового договора, сроки и условия приостановки, а также обязанности сторон во время этого периода.

3. Согласование и подписание

Перед подписанием приказа и допсоглашения необходимо убедиться в согласованности всех пунктов с работником и заключить дополнительное соглашение с трудовым коллективом в случае необходимости.

4. Оформление табличной формы

Для удобства и наглядности представляется целесообразным использовать табличную форму при составлении приказа и допсоглашения, где одна колонка содержит номер пункта, а вторая — его содержание.

№ пп	Содержание
1	Наименование организации
2	Дата составления приказа
3	Причины приостановки трудового договора
4	Сроки и условия приостановки
5	Обязанности сторон

Следуя этим требованиям, приказ и допсоглашение для приостановки трудового договора в рамках частичной занятости станут юридически корректными и удобными в использовании документами.

Сроки и условия приостановки трудового договора

Сроки приостановки трудового договора:

В соответствии с действующим законодательством, трудовой договор может быть приостановлен на определенный срок. Обычно срок приостановки трудового договора не может превышать 30 дней календарных дней. Однако, в некоторых случаях, таких как возникновение стихийного бедствия или катастрофы, срок приостановки трудового договора может быть продлен в соответствии с решением работодателя и работника.

Условия приостановки трудового договора:

Приостановка трудового договора возможна только по соглашению между работником и работодателем. Обе стороны должны достичь взаимопонимания и оформить соответствующую документацию — приказ и допсоглашение. В допсоглашении указываются условия приостановки, такие как даты начала и окончания приостановки, возможность продления срока приостановки, размер возмещения за время приостановки и другие согласованные сторонами условия.

Важно отметить, что приостановка трудового договора не означает расторжение трудового договора. Во время приостановки работник сохраняет свое трудовое место и имеет право на определенные льготы, о которых необходимо договориться заранее.

Такие условия приостановки трудового договора обеспечивают гибкость и возможность работникам временно отойти от работы в случае возникновения обстоятельств, которые мешают выполнению трудовых обязанностей. Однако, все условия приостановки должны быть согласованы между сторонами и оформлены в письменной форме.

Порядок уведомления сотрудника

Сотрудник должен быть уведомлен о приостановке трудового договора посредством личного вручения уведомления. Уведомление должно содержать следующую информацию:

1. Дата приостановки трудового договора. В уведомлении должна быть указана точная дата, с которой трудовой договор будет приостановлен.

2. Причина приостановки. В уведомлении должна быть указана причина, по которой трудовой договор приостанавливается. Например, это может быть необходимость соблюдения режима частичной занятости или изменение организационных условий труда.

3. Длительность приостановки. В уведомлении должна быть указана длительность приостановки трудового договора. Если длительность приостановки не определена, то это также следует указать в уведомлении.

4. Права и обязанности сотрудника. В уведомлении должно быть указано, какие права и обязанности сотрудника сохраняются во время приостановки трудового договора, а также какие могут измениться или быть ограничены.

5. Подписание уведомления. Уведомление должно быть подписано руководителем организации или лицом, уполномоченным руководителем. Сотрудник также должен поставить свою подпись для подтверждения того, что он ознакомлен с информацией о приостановке трудового договора.

Уведомление должно быть составлено в письменной форме и передано сотруднику не позже, чем за две недели до даты приостановки трудового договора. Если сотрудник отказывается подписать уведомление, то об отказе должно быть составлено соответствующее письменное заявление.

Сотрудник имеет право на ознакомление с уведомлением и задать вопросы, связанные с приостановкой трудового договора. Руководитель организации или лицо, уполномоченное руководителем, должно дать ответы на все вопросы сотрудника и обеспечить его понимание информации, содержащейся в уведомлении.

После вручения уведомления сотруднику, рекомендуется оформить соответствующую запись в трудовой книжке и сохранить копию уведомления в деловой документации организации.

Последствия приостановки трудового договора

Приостановка трудового договора в рамках частичной занятости может иметь ряд последствий, которые необходимо учесть и ознакомиться с ними перед принятием решения. В данном разделе мы рассмотрим основные последствия приостановки трудового договора для работника и работодателя.

Права и обязанности работника

В период приостановки трудового договора работнику сохраняются определенные права и обязанности:

Права	Обязанности
Получение пособия по безработице или иных социальных выплат	Соблюдение обязательств по трудовому договору, в том числе выполнение инструкций работодателя
Пользуется медицинским и социальным страхованием в соответствии с законодательством	Соблюдение конфиденциальности и коммерческой тайны, если это предусмотрено трудовым договором

Права и обязанности работодателя

Также работодатель имеет определенные права и обязанности при приостановке трудового договора:

Права	Обязанности
Приостановка выплаты заработной платы на период приостановки договора	Информирование работника о приостановке трудового договора и сроках его действия
Осуществление контроля за соблюдением работником условий приостановки договора и его обязанностей	Предоставление работнику необходимых документов и информации для получения пособия по безработице или иных социальных выплат

Важно учитывать, что приостановка трудового договора может повлечь за собой изменение в рабочем графике, заработной плате и других условиях труда. Поэтому перед принятием решения о приостановке трудового договора необходимо беспристрастно оценить все возможные последствия и обязательно проконсультироваться с юристом или специалистом в области трудового права.

Отмена приостановки трудового договора

Приостановка трудового договора в рамках частичной занятости может быть отменена по различным причинам. В данном разделе будет рассмотрено, как правильно оформить приказ и допсоглашение для отмены приостановки трудового договора.

Приказ об отмене приостановки трудового договора

Для отмены приостановки трудового договора необходимо составить приказ, который должен быть подписан руководителем предприятия или организации.

Пример приказа:

1. Наименование предприятия/организации
2. Адрес предприятия/организации
3. Телефон предприятия/организации
4. Дата

Приказ:

1. ОТМЕНИТЬ приостановку трудового договора работнику [ФИО], по охватившим его обстоятельствам, в связи с [указать причину].
2. Вернуть работнику полную занятость, начиная с [указать дату].
3. Изменить оплату труда работника и согласовать новые условия работы.
4. На основании решения руководителя предприятия/организации, приостановка трудового договора работнику [ФИО] отменяется с [указать дату] и вводится вновь в действие.
5. Подпись руководителя предприятия/организации.

Допсоглашение об отмене приостановки трудового договора

Допсоглашение об отмене приостановки трудового договора, также необходимо оформить по решению руководителя предприятия/организации.

Пример допсоглашения:

1. Наименование предприятия/организации
2. Адрес предприятия/организации
3. Телефон предприятия/организации
4. Дата

Допсоглашение:

1. Мы, нижеподписавшиеся, работник [ФИО] и руководитель предприятия/организации, сообщаем о том, что приостановка трудового договора, которая была согласована [указать дату] и связана с [указать причину], отменяется и вводится вновь в действие с [указать дату].
2. Меняются условия трудового договора в следующих пунктах: [указать изменения условий].
3. Обязуемся соблюдать все условия трудового договора и выполнять свои трудовые обязанности в полном объеме.
4. Подпись работника [ФИО].
5. Подпись руководителя предприятия/организации.

Права и обязанности сторон

Строны трудового договора о частичной занятости несут определенные права и обязанности.

Работник имеет следующие права:

1. Право на оплату труда. Работнику гарантируется выплата заработной платы за отработанное время в соответствии с условиями трудового договора.

2. Право на отпуск. Работнику предоставляется право на отпуск в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудового договора.

3. Право на социальное обеспечение. Работник имеет право на получение государственных социальных выплат и льгот в соответствии с действующим законодательством.

4. Право на охрану труда. Работнику предоставляется право на охрану труда и обеспечение безопасных и здоровых условий труда в соответствии с требованиями законодательства.

Работник обязан выполнять следующие обязанности:

1. Трудовую дисциплину. Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и следовать указаниям работодателя.

2. Сохранять коммерческую тайну. Работник обязан сохранять конфиденциальность коммерческой и иной информации, полученной в процессе работы.

3. Сохранять имущество работодателя. Работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и не допускать его повреждения или хищения.

4. Выполнять трудовые обязанности. Работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в согласованные сроки и в соответствии с качеством, установленным трудовым договором.

Обязанности работодателя и другие права работника и работодателя определяются в трудовом договоре и действующим трудовым законодательством.

Полезные рекомендации при приостановке трудового договора

При приостановке трудового договора в рамках частичной занятости существуют несколько важных рекомендаций, которые помогут соблюсти правила и обеспечить безопасность для всех сторон.

1. Ознакомьтесь с законодательством. Перед подписанием приказа о приостановке трудового договора необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством. Убедитесь, что все действия соответствуют закону и правильно оформлены.

2. Сообщите работнику заранее. Работнику необходимо уведомить о приостановке трудового договора заранее. Согласно законодательству, работодатель должен уведомить о приостановке не менее, чем за две недели до даты ее начала.

3. Объясните причины и последствия. При приостановке трудового договора работодатель должен разъяснить работнику причины и последствия такого решения. Объясните, что это временная мера, а также какие возможности имеются для возобновления работы после приостановки.

4. Заключите дополнительное соглашение. Для обоснования приостановки трудового договора и регулирования взаимоотношений работодателя и работника в период приостановки необходимо составить дополнительное соглашение. В нем должны быть указаны все детали приостановки, условия возобновления работы, возможные выплаты и другие важные моменты.

5. Обратитесь к профессионалам. Если у вас возникают сложности при оформлении приостановки трудового договора, лучше обратиться к юристам или специалистам в сфере трудового права. Они помогут вам разобраться во всех тонкостях и выполнят все необходимые действия согласно законодательству.

При соблюдении этих рекомендаций работодатель сможет осуществить приостановку трудового договора без нарушений и обеспечить безопасность для себя и работника. Помните, что приостановка трудового договора является временной мерой и должна быть согласована с работником в соответствии с законодательством.