Оформление документов по увольнению по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ

Увольнение по собственному желанию является одним из наиболее распространенных способов прекращения трудового договора между работником и работодателем. В соответствии со статьей 77 пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему усмотрению прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели.

Основные преимущества увольнения по собственному желанию заключаются в возможности свободно выбрать время и обстоятельства увольнения, а также сохранении права на получение компенсации отпуска и прочих выплат, предусмотренных законодательством.

Для оформления увольнения по собственному желанию с соблюдением требований Трудового кодекса РФ необходимо составить письменное заявление, в котором следует указать ФИО работника, его должность, дату написания заявления и желаемую дату увольнения. Письменное заявление должно быть подписано работником собственноручно и направлено работодателю по принятому в организации способу связи: почтой с уведомлением о вручении, курьером или с использованием электронной почты.

Увольнение по собственному желанию:

Увольнение по собственному желанию означает, что сотрудник принимает решение о прекращении трудового договора с работодателем по собственному желанию без указания причин.

В соответствии с статьей 77 пункт 3 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели в письменной форме.

Для регулирования данной ситуации, работнику необходимо подготовить следующие документы:

Название документа	Содержание
Заявление об увольнении	В данном документе работник должен указать свое ФИО, дату подачи заявления, причину увольнения и дату последнего рабочего дня.
Расчетный лист	Необходимо составить расчетный лист, в котором указать заработную плату работника за отработанный период, а также информацию о сумме выплаты по договору.
Справка о доходах	Данный документ предоставляется работнику для подтверждения своего дохода в будущем (например, при поиске новой работы).

Прежде чем принимать решение об увольнении по собственному желанию, необходимо внимательно ознакомиться со всеми условиями и последствиями данного шага, а также проконсультироваться со специалистом в области трудового права.

Статья 77 пункт 3 ТК РФ:

В случае увольнения по собственному желанию работника, работодатель обязан оформить соответствующие документы в течение трех дней со дня получения письменного заявления работника о своем увольнении.

Документы, которые должны быть оформлены работодателем при увольнении по собственному желанию, включают:

1.	Трудовую книжку работника, в которой должен быть отражен факт увольнения.
2.	Приказ о прекращении трудового договора по собственному желанию работника.

При увольнении по собственному желанию работнику необходимо также вернуть работодателю все предоставленные ему материальные ценности и документы организации, а также произвести расчет по выплате всех причитающихся ему денежных сумм.

Образцы документов:

При увольнении по собственному желанию работник должен подготовить следующие документы:

1. Заявление об увольнении:

   В заявлении необходимо указать свои персональные данные, дату подачи заявления и причину увольнения. Заявление может быть составлено от руки или напечатано на компьютере. Заявление должно быть подписано работником.

2. Трудовой договор:

   Работник должен предоставить копию своего трудового договора или других документов, подтверждающих его трудовую деятельность. Это может быть копия подписанного трудового договора, приказа о приеме на работу и других документов, свидетельствующих о трудоустройстве.

3. Справка об увольнении:

   Работник также может потребовать официальную справку об увольнении, которая подтверждает факт увольнения и содержит информацию о периоде работы в организации и выплаченной заработной плате.

4. Свидетельство о последней заработной плате:

   Работник может попросить работодателя выдать ему свидетельство о последней заработной плате, которое подтверждает размер заработной платы, выплаченный работнику за последний месяц работы.

5. Расчетный листок:

   Работнику должны быть выданы расчетные листки, которые подтверждают размер заработной платы и выплаченные налоги и отчисления.

Как написать заявление об увольнении:

1. Указать дату и адресат:

В начале заявления об увольнении необходимо указать текущую дату и адресата, который может быть директором предприятия или другим руководителем компании.

2. Представиться:

Далее следует представиться, указав свое ФИО, должность и номер личного дела (если таковое имеется).

3. Выразить желание об увольнении:

В следующем абзаце следует ясно и однозначно выразить свое желание об увольнении. Можно указать причину ухода, но это необязательно.

4. Указать дату увольнения:

Необходимо указать дату, с которой вы желаете быть уволенным. В соответствии с законодательством это может быть любой рабочий день, но соблюдайте сроки, указанные в трудовом договоре или коллективном договоре.

5. Подписать и указать контактные данные:

В конце заявления следует поставить личную подпись, печать (если имеется) и указать контактные данные – номер телефона и адрес электронной почты, по которым можно связаться с вами.

Пример заявления об увольнении:

Дата:	01.01.2022
Адресат:	Директор ООО Название компании
От:	Иванов Иван Иванович, Специалист по кадрам, Личное дело № 1234
Текст:	Уважаемый/ая [ФИО руководителя],
	Я, [ФИО работника], выражаю свое желание увольнения с должности [должность] в ООО Название компании. Я хотел бы окончательно уйти с [дата увольнения].
	Спасибо за предоставленную мне возможность работать в вашей компании. Все мои рабочие обязанности будут выполнены до даты увольнения. Я готов сотрудничать в процессе передачи дел и соответствующей документации новому сотруднику, чтобы обеспечить плавный переход.
	Будьте добры связаться со мной по следующим контактным данным:
	Телефон: [номер телефона]
	Электронная почта: [адрес электронной почты]
	С уважением,
	[Подпись]

Документы, необходимые для увольнения:

В соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, увольняющийся работник обязан предоставить следующие документы:

Заявление об увольнении

Работник должен составить и подписать заявление об увольнении, которое должно содержать его фамилию, имя, отчество, дату подачи заявления, причину увольнения и желаемую дату увольнения. Заявление должно быть написано на русском языке и оформлено в письменной форме.

Трудовая книжка

Работник обязан предоставить свою трудовую книжку, в которой должны быть заполнены все разделы, в том числе сведения о работе на данном предприятии.

Наличие указанных документов является обязательным для процесса увольнения сотрудника по собственному желанию.

Содержание заявления об увольнении:

Заявление об увольнении должно быть составлено в письменной форме и содержать следующие сведения:

1. Фамилия, имя, отчество работника

В заявлении необходимо указать полные данные о работнике, включая фамилию, имя и отчество.

2. Дата подачи заявления

Указывается точная дата подачи заявления об увольнении.

3. Причина увольнения

Необходимо подробно указать причину, по которой работник желает уволиться по собственному желанию.

4. Выбор формы увольнения

Работник может указать, что он хотел бы уволиться в соответствии с пунктом 3 статьи 77 ТК РФ. При этом может быть указано желаемое число дней перед выполнением обязанностей после получения уведомления работодателем.

Сроки увольнения по собственному желанию:

В случае увольнения по собственному желанию, работник должен уведомить работодателя об увольнении в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Этот срок может быть сокращен или увеличен согласно трудовому договору или коллективному договору.

Если работник уведомляет работодателя об увольнении в период испытательного срока, срок уведомления составляет не менее чем трое суток.

Обязательства работодателя:

После получения уведомления от работника о его увольнении по собственному желанию, работодатель обязан:

1. Подтвердить получение уведомления о увольнении в письменной форме с указанием даты подтверждения.
2. Рассчитать все денежные суммы, причитающиеся работнику по закону или трудовому договору (заработную плату, компенсации и т.д.), и передать их работнику в полном объеме.
3. Предоставить работнику все необходимые документы, необходимые для регистрации увольнения в соответствующих государственных органах.

Неприятие заявления об увольнении:

Работодатель вправе отказать работнику в увольнении, если такое увольнение может повлечь за собой незамедлительный значительный ущерб организации (например, если работник занимает важную должность или имеет доступ к конфиденциальной информации). Работодатель должен уведомить работника об отказе в увольнении в письменной форме с указанием причин отказа. В этом случае работник обязан продолжить исполнение своих трудовых обязанностей.

Увольнение по соглашению сторон:

Соглашение о прекращении трудового договора должно содержать следующую информацию:

1. Условия прекращения трудового договора:

• дата прекращения трудового договора;
• основание прекращения (увольнение по соглашению сторон).

2. Финансовые условия:

• сумма компенсации по соглашению сторон (если предусмотрено);
• условия выплаты компенсации (разовым платежом или в рассрочку);
• условия выплаты неиспользованного отпуска;
• условия выплаты вознаграждения (если предусмотрено).

Важно отметить, что увольнение по соглашению сторон не всегда является выгодным для работника. Поэтому перед подписанием соглашения необходимо тщательно рассмотреть все его условия и проконсультироваться со специалистом в области трудового права.

Какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию:

В соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на следующие выплаты при увольнении по собственному желанию:

1. Оплата неотработанного отпуска:

Если работник не использовал положенный ему отпуск, работодатель обязан выплатить ему его денежный эквивалент. Размер компенсации определяется процентом от основной заработной платы и количеством неиспользованных дней отпуска.

2. Выплата компенсации за неиспользованные отгулы:

Если работник имел неиспользованные отгулы, его работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за эти дни. Размер компенсации определяется посредством умножения количества неиспользованных отгулов на размер дневной заработной платы.

Помимо указанных выплат, работник имеет право на получение заработной платы за отработанный период, который должен быть выплачен в соответствии с установленными сроками. Также при увольнении по собственному желанию работнику полагается выдача трудовой книжки и расчетного листка.

В случае увольнения по собственному желанию работник не имеет права на получение компенсации за неиспользованный отпуск по беременности и родам, а также на получение выходного пособия.

Обязанность работодателя по выплате указанных компенсаций является обязательной и независит от причины увольнения по собственному желанию работника.

Примерный порядок начисления компенсации:

Условие	Расчет
Неотработанный отпуск	Основная заработная плата × Процент отпуска × Количество неиспользованных дней
Неиспользованные отгулы	Размер дневной заработной платы × Количество неиспользованных отгулов

Пособие при увольнении по собственному желанию:

При увольнении по собственному желанию работникам не предоставляется пособие по безработице или иное пособие в случае увольнения.

Увольнение по собственному желанию считается инициативной формой прекращения трудового договора со стороны работника. В этом случае работник сам принимает решение об увольнении по своему желанию. Однако работодатель должен быть уведомлен об увольнении работника заранее в письменной форме, с соблюдением установленного законом срока предупреждения (14 дней или иной установленный срок в коллективном договоре).

Обратите внимание, что если работник увольняется по собственному желанию и не выполняет требования трудового договора о предупреждении об увольнении, работодатель может взыскать с работника неустойку в размере заработной платы за каждый пропущенный день предупреждения.