avtoritet-delo.ru Юридический портал
Главная > Бухгалтерский учет > Оплата студенту за практику

Оплата студенту за практику

Бухгалтерский учет

Оплата студенту за практику

Систематизация бухгалтерии


Применительно к Санкт-Петербургскому государственному университету 50 % от соответствующей нормы составляет 50 рублей. Необходимо отметить, что Санкт-Петербургский государственный университет изыскал возможность сохранить размер указанных выплат на прежнем уровне и не снижать его. Вместе с тем, выплата суточных в размере 50 рублей в день относится к выплате за счет средств федерального бюджета, сверх 50 рублей выплаты могут осуществляться за счет иных источников финансирования. 3. Применительно к выплате, о которой сообщил директор Института наук о Земле 11 мая, то указанные средства будут выплачены в качестве материальной помощи как меры дополнительной поддержки, а не в качестве суточных.

Таким образом, приказ №3828/1, регулируя вопрос выплаты суточных за счет средств федерального бюджета, упомянутые директором Института наук о Земле выплаты не предусматривает именно в связи с тем, что они относятся к выплатам в качестве материальной помощи. Заявление о выплате материальной помощи можно подать на имя первого проректора по учебной, внеучебной и учебно-методической работе Е.Г. Бабелюк уже сейчас, до отъезда на выездную практику.

4. Несмотря на дату ведения в действие Порядка оплаты проезда и суточных при проведении выездных практик обучающихся СПбГУ, утвержденного Приказом №3828/1 20.05.2016, определенную как 1 июня 2016 года, в отношении всех практик, приходящихся на период с 1 июня 2016 года, выплата суточных будет произведена в полном объеме за все дни практик (в том числе за период до 1 июня).

См. также:Как будут оплачиваться практики до 1 июня 2016 года Печать E-mail

Практика у студентов заочников В данной статье мы рассмотрим специфику прохождения практики у студентов заочников.

На самом деле практика у студентов очной формы обучения и у заочников во многом схожа. Большой разницы в отчетности, принципах, подходу к обучению нет.

Но если рассматривать этот вопрос подробнее мы сможем увидеть, что некоторые отличия все же есть Для начала вспомним, что у студентов очной формы обучения есть несколько видов практики. Первым видом практики является ознакомительная.

Если вы студент заочник, то вы ее проходить не будете.

В подавляющем большинстве наших высших учебных заведений, для студентов заочников предусмотрена только преддипломная и производственная практика.

Если мы зададимся вопросом кому же легче проходить практику студенту заочнику или студенту дневной формы обучения, то станет очевидно, что учащиеся заочники гораздо быстрее втягиваются в сам процесс производства, потому как рабочий опыт у них уже есть. Кроме того, если учащийся дневного отделения может потратить не один день на поиски места прохождения практики, то у студента заочника с этим проблем не возникнет.

Ведь заочник может пройти практику непосредственно на своем месте работы. Это конечно удобнее, ведь если учащийся заочник, работает на этом предприятии то и вникать в тонкости производства ему уже не нужно.

Если к вам пришел студент на практику

Более подробно вопросы организации прохождения практики учащимися высших учебных заведений регламентирует Положение о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденное Приказом Минобразования России от 25.03.2003 N 1154 (далее — Положение). В частности: — в период прохождения практики за студентами-стипендиатами независимо от получения ими заработной платы по месту прохождения практики, сохраняется право на получение стипендии; — оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций данной отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм; — при выезде из места расположения высшего учебного заведения на практику студентам выплачиваются суточные в размере 50% от нормы суточных, установленных действующим законодательством для возмещения дополнительных расходов, связанных с командировками работников предприятий, учреждений и организаций за каждый день, включая нахождение в пути к месту практики и обратно. Проезд к месту практики и обратно оплачивается в полном размере.

Но на практику могут прийти не только студенты вузов. Учащиеся средних учебных заведений тоже проходят производственную или профессиональную практику, которая регламентируется Положением о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденном Приказом Минобразования России от 21.07.1999 N 1991 , и устанавливает фактически те же правила по оплате практики, суточных, проезда учащихся, которые предусмотрены для студентов вузов.

——————————— С учетом Рекомендаций по применению Положения о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, приведенных в Письме Минобразования России от 16.09.1999 N 16-51-198/16-15 (далее — Письмо Минобразования России).

Руководство практикой студентов возлагается на ответственных лиц высшего учебного заведения и предприятий (учреждений, организаций). Руководители практики от высших учебных заведений: — разрабатывают тематику индивидуальных заданий; — принимают участие в распределении студентов по рабочим местам или по видам работ; — несут ответственность совместно с руководителем практики от организации за соблюдение студентами правил техники безопасности; — осуществляют контроль за соблюдением сроков практики и ее содержанием; — оказывают методическую помощь студентам при выполнении ими индивидуальных заданий и сборе материалов к выпускной (квалификационной) работе; — оценивают результаты выполнения студентами программы практики.

Заключаем трудовой договор с практикантом Заключать трудовой договор со студентом, проходящим практику в учреждении, необходимо только в том случае, если предполагается его зачисление на вакантное место, имеющееся у работодателя.

Если к вам пришли студенты для прохождения практики

→ Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 8 июня 2020 г. МОЛОДЫЕ КАДРЫ

М.Г. Суховская,старший юристЛетом многие компании открывают свои двери для практикантов — учащихся вузов и средних учебных заведений.

Это обоюдовыгодное мероприятие: одни получают практический опыт, другие присматривают себе перспективные кадры на будущее. При этом оформлять отношения с практикантами трудовым договором вовсе не обязательно.

Как правило, студенты проходят практику в тех организациях, с которыми у их учебного заведения (вуза или техникума) заключены соответствующие договоры (далее — Положение № 1383); (далее — Положение № 291). И даже если студент самостоятельно найдет себе подходящее место для прохождения практики, учебное заведение, скорее всего, потребует от него представить письмо-подтверждение от этой организации и тоже заключит с ней договор о практике.

Внимание Если прохождение практики предусматривает выполнение работ, при которых обязательны предварительный и/или периодические медосмотры, учащихся надо направить на такой осмотр.

По общему правилу эти медосмотры проводятся за счет работодателя.

Компания, где учащиеся будут практиковаться (далее мы будем называть ее профильной), из числа работников назначает руководителя практики, а также; : •предоставляет обучающимся рабочие места; •обеспечивает безопасные условия прохождения практики. Также нужно провести для практикантов необходимые инструктажи (по охране труда, по пожарной безопасности, по технике безопасности) и ознакомить их с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в профильной организации; .

В период прохождения практики учащиеся обязаны подчиняться этим правилам. Это право, а не обязанность профильной организации. Ведь по сути те поручения, которые студенты выполняют в период прохождения практики, являются их учебным заданием, а не оплачиваемой работой.

О том, кого надо направлять на предварительный медосмотр, и о вариантах его прохождения мы писали: Но если в компании есть вакантные должности, работа по которым соответствует требованиям программы производственной практики, то можно заключить с учащимися срочные трудовые договоры; . Только надо понимать, что в этом случае организация должна будет не только оплачивать выполняемую студентами работу и оформить на них трудовые книжки, но и соблюдать все гарантии и льготы, установленные ТК, в частности для несовершеннолетних (сокращенное рабочее время, запрет на некоторые виды работ и т.

д.), . А если вы будете заключать срочный договор со студентом — иностранным гражданином, то, помимо соблюдения трудовых норм, на ваши плечи также ляжет исполнение «миграционных» обязанностей. Даже если учащийся из страны, входящей в состав ЕАЭС (Беларусь, Армения, Казахстан и Киргизия), гражданам которого не нужны разрешительные документы для работы в РФ, вам как минимум придется в 3-днев­ный срок уведомлять орган МВД о заключении и о расторжении трудового договора с таким учащимся. * * * Если надо документально оформить нахождение практикантов в компании (в частности, чтобы их пропускали в офисное здание), можно издать в произвольной форме приказ, например:

«О прохождении производственной (учебной) практики следующими студентами.»

.

  1. , № 9, № 9
  2. , № 8
  3. , № 7, № 7, № 7, № 7
  4. , № 6
  5. , № 5, № 5, № 5, № 5
  6. , № 4, № 4
  7. , № 3, № 3, № 3, № 3
  8. , № 20, № 20
  9. , № 2, № 2, № 2, № 2
  10. , № 19, № 19
  11. , № 17, № 17
  12. , № 16, № 16, № 16, № 16
  13. , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  14. , № 14
  15. , № 13
  16. , № 12, № 12
  17. , № 11, № 11, № 11
  18. , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  19. , № 1, № 1
  1. , № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9
  2. , № 8, № 8, № 8, № 8, № 8
  3. , № 7, № 7, № 7
  4. , № 6, № 6
  5. , № 5, № 5, № 5
  6. , № 4, № 4
  7. , № 3, № 3, № 3, № 3
  8. , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  9. , № 23, № 23, № 23, № 23
  10. , № 22
  11. , № 21, № 21, № 21
  12. , № 20, № 20, № 20, № 20
  13. , № 2, № 2, № 2
  14. , № 19, № 19, № 19, № 19, № 19
  15. , № 18, № 18, № 18
  16. , № 17, № 17
  17. , № 16, № 16, № 16, № 16
  18. , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  19. , № 13, № 13, № 13, № 13
  20. , № 12
  21. , № 11, № 11, № 11, № 11, № 11
  22. , № 10, № 10, № 10, № 10
  1. , № 9, № 9
  2. , № 8, № 8, № 8
  3. , № 7, № 7, № 7, № 7
  4. , № 6, № 6, № 6
  5. , № 5, № 5, № 5, № 5, № 5, № 5, № 5, № 5
  6. , № 4, № 4, № 4, № 4
  7. , № 3, № 3, № 3, № 3
  8. , № 24, № 24, № 24
  9. , № 23, № 23
  10. , № 21, № 21, № 21, № 21
  11. , № 20, № 20, № 20, № 20
  12. , № 2, № 2
  13. , № 19, № 19, № 19
  14. , № 18, № 18, № 18
  15. , № 17, № 17
  16. , № 16
  17. , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  18. , № 14, № 14, № 14, № 14, № 14, № 14
  19. , № 13, № 13, № 13
  20. , № 12, № 12, № 12, № 12
  21. , № 11, № 11
  22. , № 10, № 10, № 10
  23. , № 1, № 1, № 1, № 1

Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Практика студента на предприятии кто оплачивает

на основании акта приемки-сдачи.

В частности, лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу: — только после обязательного медицинского осмотра в силу ст. 69 ТК РФ; — без испытательного срока (ст. 70 ТК РФ); — с установлением сокращенной продолжительности рабочего времени в соответствии с требованиями ст.

92 ТК РФ; — без привлечения к работе в ночное время (ст.

96 ТК РФ); — с соблюдением условий, установленных гл. 42 ТК РФ. Кроме того, студентов можно принять не на основное место работы, а по совместительству (ст.

ст. 60.1, 282 Внимание ТК РФ).

Если не трудовой договор, то какой? Поскольку ни Положение, ни Трудовой кодекс не устанавливают обязанности заключения трудового договора с практикантом, полагаем, что можно заключить гражданско-правовой договор.

Тогда отношения между организацией и студентом будут строиться на основании гражданского законодательства, тем более что ч.

2 ст. Руководство практикой студентов возлагается на ответственных лиц высшего учебного заведения и предприятий (учреждений, организаций). Руководители практики от высших учебных заведений: — разрабатывают тематику индивидуальных заданий; — принимают участие в распределении студентов по рабочим местам или по видам работ; — несут ответственность совместно с руководителем практики от организации за соблюдение студентами правил техники безопасности; — осуществляют контроль за соблюдением сроков практики и ее содержанием; — оказывают методическую помощь студентам при выполнении ими индивидуальных заданий и сборе материалов к выпускной (квалификационной) работе; — оценивают результаты выполнения студентами программы практики. При проведении учебной и производственной практики на базе учебного учреждения оно может нести расходы материального характера, например по приобретению расходных материалов, из которых или с помощью которых студенты во время практики будут изготавливать определенные ее программой изделия.

Студенческая практика. правила изменились Заключаем трудовой договор с практикантом Заключать трудовой договор со студентом, проходящим практику в учреждении, необходимо только в том случае, если предполагается его зачисление на вакантное место, имеющееся у работодателя. Пункт 10 Положения позволяет работодателю зачислить студентов в штат предприятия в обычном порядке при условии, если работа, предлагаемая практиканту, соответствует требованиям программы практики. Трудовое право. оплата труда студента За время прохождения практики И.С.

Иванов освоил необходимые для работы практические навыки. Вопросы по организации прохождения практики учащимися высших учебных заведений регламентируются Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденным утвержденного приказом Минобрнауки России от 27 ноября 2015 г.

№ 1383. В соответствии данным Положением при наличии вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики.

На студентов, принятых в

Должна ли оплачиваться студенту учебная практика?

Если же студент при прохождении практики только обучается, то заключать с ним трудовой договор организация не обязана.

Обоснование вывода: В настоящее время вопросы организации практики студентов регламентируются Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон об образовании), Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденным приказом Минобразования РФ от 25.03.2003 N 1154 (далее — Положение N 1154), Положением о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, утвержденным приказом Минобрнауки РФ от 18.04.2013 N 291 (далее — Положение N 291). Производственная практика является составной частью основных профессиональных образовательных программ высшего и среднего профессионального образования, реализуемых в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами высшего и среднего профессионального образования (п. 24 ст. 2, п. 6 ст. 13 Закона об образовании, п.

1 Положения N 1154, п. 1 Положения N 291). Производственная практика, как правило, проводится в организациях на основе договоров, заключаемых между образовательной организацией и организациями, осуществляющими деятельность по образовательной программе соответствующего профиля (п. 7 ст. 13 Закона об образовании, п.

8 Положения N 1154, п. 11 Положения N 291).

В рамках такого договора студенты направляются в организацию на практику. Следует отметить, что законодательство не содержит норм о том, что с практикантами по месту прохождения практики обязательно должен заключаться трудовой договор, а следовательно, допускает возможность отсутствия трудовых отношений между студентом-практикантом и организацией.

Данный вывод, на наш взгляд, косвенно подтверждается частью второй ст. 227 ТК РФ, которая не причисляет студентов и учащихся образовательных учреждений всех типов, проходящих производственную практику, к числу работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору.

Кроме того, такой вывод следует и из буквального толкования п. 10 Положения N 1154 и п. 11 Положения N 291, которыми предусмотрено, что при наличии вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики.

Таким образом, законом не предусмотрена необходимость (обязанность) заключения трудового договора только в силу прохождения студентом производственной (учебной) практики на предприятии.

Следовательно, необходимость заключения трудового договора с практикантом будет зависеть от того, возникают ли фактически трудовые отношения между организацией и студентом либо студент при прохождении практики только обучается. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовое право. Оплата труда студента

Подскажите, пожалуйста, подлежит ли оплате производительный труд студента, выполняемый им на предприятии, на которое студент был направлен образовательным учреждением высшего профессионального образования для прохождения производственной практики?

Сентеева Татьяна В соответствии с Приказом Минобразования РФ от 25 марта 2003 г.

N 1154

«Об утверждении Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования»

, оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм. Существует несколько способов оформления практиканта в организации.

Самыми распространенными являются три: прием по трудовому договору, по гражданско-правовому и по договору заключенному с ВУЗом. Что касается первого и второго способа, с ними все однозначно ясно — оплата труда по этим договорам обязательна. Третий вариант заслуживает особого внимания. В пункте 9 статьи 11 Закона от 22 августа 1996 г.

№ 125-ФЗ

«О высшем и послевузовском профессиональном образовании»

предусмотрено, что студенты направляются на учебную и производственную практику на основании договора между учебным заведением и предприятием. В соответствии с учебной программой, студент обязан пройти практику, но ни в ТК РФ, ни в других нормативно правовых актах не содержатся положения о том, что компания, принимающая практиканта на основании договора с ВУЗом, должна заключать с ним трудовой договор.

А если договор непосредственно с практикантом не заключен, то и об оплате не может быть и речи. Специальных норм о том, как заключать договор между фирмой и учебным заведением, так же не существует.

Следовательно, для того, что бы понять, подлежит ли оплате труд, необходимо в первую очередь ознакомиться с договором, который заключен между образовательным учреждением и предприятием.

Все зависит от его условий. С текстом договора студент вправе ознакомиться как в институте, так и на месте прохождения практики.

Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику

При этом на него распространяются правила охраны труда и пра­вила внутреннего распорядка, действующие у работодателя.

Шаг 4. Оформление иных документов Студенты имеют право проходить практику по месту своей рабо­ты, но при этом важно учитывать должность, на которой трудится практикант, и специальность, по которой он обучается.

В этом случае студенту необходимо будет представить в свое образовательное учреждение выданную работодателем справку о том, что он проходит практику по месту работы.

Во время прохождения практики студент обязан вести дневник и составить по ее окончании отчет, в котором будут отражены результаты его работы4. Соответствующие отметки в них делают специалисты организации, которые курируют работу практикан­тов.

Ежедневно или не реже одного раза в неделю дневник должен подписывать руководитель практики. Заверенный руководителем предприятия дневник практики (подпись и печать) прилагается к отчету. Кроме того, по окончании производственной практики студен­ту выдается характеристика, в которой указываются наименова­ние организации, где учащийся проходил практику, дата начала и окончания практики, вид работ и их качество, сведения о нормах (времени) выработки, степень освоения технологического про­цесса, рекомендации о присвоении квалификационного разряда и др.

Запомните главное Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала: Анна ФИЛИНА, юрист ООО «Джи Эс Эль-Право» (Москва): — При оформлении студентов на практику работодателю необходимо учитывать, что должности, на которые принимают практикантов, должны соответствовать требованиям учебных программ и квалификацион­ным характеристикам получаемой студентами специальности.

Кроме того, несовершеннолетние студенты могут быть приняты на работу толь­ко после предварительного медицинского осмотра, который проводится за счет работодателя. На них также распространяются положения о со­кращенной продолжительности рабочего дня, установленные статьей 92 Трудового кодекса.

Ольга НЕТРЕБСКАЯ, специалист по персоналу ООО «Планета СХ Сама­ра» (г.

Самара): — С проходящими практику студентами не обязательно заключать трудовой договор, если в договоре об организации практики между работодателем и образовательным учреждением изначально прописаны условия о про­хождении такими студентами практики без трудоустройства в организацию, а у работодателя отсутствуют соответствующие вакантные должности.

Екатерина ДОБРИКОВА, эксперт журнала «Кадровое дело»: — С момента заключения трудового договора учащийся наделяется всеми правами работника.

В частности, практикант имеет право на получение за­работной платы, пособия по временной нетрудоспособности. Кроме того, ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Практикант в свою очередь обязан соблюдать требования охраны труда, следовать правилам внутреннего распорядка и положениям локальных нормативных актов ор­ганизации.

1Выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с про­фессиональным обучением работника.

2О прекращении

Оплачивается ли практика студентам заочникам на работе

Такой отпуск включает в себя количество дней, необходимых и достаточных для подготовки к сессии и ее сдачи.

В статье 287 ТК РФ прописано, что заочники имеют право на гарантированный оплачиваемый отпуск только на главном месте работы. В 2020 году порядок оплаты отпусков заочникам не изменился.

  1. Образование конкретного уровня человек получает в первый раз, то есть при первом высшем или среднем.
  2. Студент может получить оплату за отпуск, если на учебу его отправил работодатель.
  3. При одновременном обучении в образовательных учреждениях разного уровня отпуск возможен только по одному из них.
  4. Оплата возможна и в иных случаях, если об этом написано в трудовом договоре.
  5. Учебное заведение должно обладать государственной лицензией-аккредитацией.
  6. ВУЗ предоставляет студенту справку-вызов на сдачу сессии.

Кстати, если студент по окончании сессии не предоставит вторую часть справки-вызова в связи со своим отсутствием в ВУЗе либо не полной сдачей экзаменов, выплаченные средства за учебный отпуск будут взысканы в порядке, установленном законом, в течение 3-х дней с момента окончания учебного отпуска с учетом дней пути.То есть, если сотрудник имел в наличии диплом техникума до принятия на работу, и он поступил в университет уже в процессе трудовой деятельности, то отпуск будет оплачиваемым.

Если же сотрудник уже имеет высшее образование и поступил в университет на другой факультет, ученический отпуск оплате не подлежит, хотя на период сессионных занятий освобождение от работы он получит посредством оформления отпуска без оплаты.Законодательством предусмотрена гарантия предоставления отпуска лицам, получающим образование.

В одних случаях он оплачивается по среднему заработку, в других – дается, но не оплачивается. Порядок и условия его предоставления прописаны в трудовом законодательстве.Важно: сотрудник в заявлении может указать меньшее количество дней, чем в справке-вызове.

В таком случае остальное время должно быть потрачено на выполнение трудовых функций.

Законодательного запрета на такие действия нет. Оплата осуществляется в соответствии с заявлением (указывается необходимое количество дней в пределах промежутка из справки-вызов). Остальное время оплачивается в обычном порядке.Работодатель может предоставить сотруднику учебный отпуск даже в том случае, если учебное учреждение не имеет государственной аккредитации.

Но такое положение должно быть прописано в коллективном договоре или же в другом нормативном локальном акте работодателя.Стоит помнить, что сотрудник может рассчитывать на получение оплаты за учебный отпуск только в том случае, если он обучается успешно.

Самого понятия «успешности» в трудовом праве нет.

Поэтому стоит предполагать, что работник должен учиться «без хвостов».

На их пересдачу работодатель не обязан давать сотруднику оплачиваемый ученический отпуск. Работник может взять для пересдачи отпуск за свой счёт.Несмотря на все потрясения, в нашей стране студенты и учащиеся продолжают учиться и получать рабочие профессии.

Прием студента на практику

студента, место его обучения (институт).

Студента можно оформить и без соглашения с учебным заведением, заключив договор с самим практикантом.

Но в этом случае как минимум необходимо запросить из ВУЗа справку о том, что студент проходит обучение и в определенный период должен пройти производственную практику.

То есть у вас должен быть документ, подтверждающий тот факт, что студент является учащимся и проходит практику. Однако в такой ситуации следует заключить договор с самим студентом, чтобы существовал документ, регулирующий взаимоотношения организации (предпринимателя) и практиканта.Типы производственной практики Студенческая практика бывает двух видов: учебная и производственная.

Этот момент важен для оформления студента.

Сразу отметим, что производственная практика потребует составления трудового договора со студентом. Учебная (или ознакомительная) практика не предполагает выполнение каких-либо функций. Она подразумевает лишь ознакомление студента с производственным процессом, получение каких-либо общих профессиональных умений, выполнение несложных действий.
Производственная (или трудовая) практика, как правило, подразумевает участие студента в производственном процессе, то есть фактически выполнение определенных функций в качестве сотрудника.

Учебные заведения самостоятельно разрабатывают и утверждают программы практики для своих студентов.

Перечень этапов, включаемых в каждую из практик, в том числе в зависимости от профиля подготовки, разрабатывает ВУЗ. Таким образом, если Вы принимаете студента, никаких положений об особенностях работы, о том чему и как Вы будете учить студента, ничего подобного составлять не нужно. Соответствующую информацию следует запросить у ВУЗа и если она будет предоставлена, ей нужно следовать.Соглашение с практикантом Нужно ли заключать со студентом какой-либо самостоятельный договор?

Ответ зависит от условий договора с институтом и характера практики. В большинстве случаев для приема учащегося достаточно контракта с учебным учреждением. Там указывается, что студент направляется на практику, прописываются основные права и обязанности.

Кстати договор может быть трехсторонним, т.е. заключаться между институтом, организацией (предпринимателем) и студентом. Отдельный договор со студентом понадобится в случаях, перечисленных в таблице 1.

Из перечня следует обратить внимание на случай, когда студент проходит не ученическую, а производственную практику, либо когда практикант фактически выполняет обязанности сотрудника.

В этих случаях обязательно нужно заключить со студентом трудовой договор.

Кроме того, если договор с ВУЗом отсутствует или там оговаривается необходимость отдельного соглашения с учащимся или студент выполняет работу, для которой предусмотрена вакантная должность (то есть фактически осуществляет функции полноценного сотрудника), тогда с ним нужно заключить договор.

Далее решим вопрос о том, какой договор заключать со студентом.Таблица 1.Случаи, когда со студентом, проходящим практику необходимо заключить

должна ли оплачиваться работа студента в период прохождения им призводственной практики?

Для проведения производственной практики образовательные учреждения заключают договоры с организациями, которые обязуются предоставить место и создать необходимые условия для прохождения производственной практики учащимся (студентам) образовательного учреждения, а образовательное учреждение принимает на себя обязанность направить учащегося (студента) в соответствующую организацию и обеспечить соблюдение им правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины. При этом содержание практики определяется руководителем из числа преподавателей образовательного учреждения. Договор о прохождении производственной практики в обязательном порядке должен включать следующие пункты: 1) стороны договора – наименование образовательного учреждения и наименование работодателя; 2) предмет договора – обозначение учащихся (студентов) соответствующего отделения (профиля) и курса, проходящих практику; 3) права и обязанности сторон: работодатель обязуется предоставить места для прохождения практики, создать необходимые условия для выполнения производственной практики, предоставить реальную возможность ознакомления с производственным процессом, осуществлять контроль за соблюдением практикантами трудовой дисциплины, по окончании практики составить объективную характеристику работы и профессиональных навыков учащегося (студента) ; образовательное учреждение обязуется осуществлять контроль за процессом производственной практики и оказывать работодателю методическую помощь в ее организации и проведении; 4) срок договора; 5) порядок оплаты труда с определением источника финансирования; 6) ответственные лица за проведение производственной практики от образовательного учреждения и работодателя.

При прохождении производственной практики при наличии вакантных мест (должностей) , соответствующих профилю прохождения производственной практики, учащиеся (студенты) могут быть приняты на работу на штатные должности.

Эти должности должны отвечать требованиям учебных программ и квалификационным характеристикам получаемой практикантом специальности. В этом случае на основании ч. 1 ст. 59 ТК РФ с практикантом заключается срочный трудовой договор с точным указанием срока и причины заключения: для выполнения работ, непосредственно связанных с профессиональным обучением работника.
При этом лица в возрасте до 18 лет принимаются по трудовому договору для прохождения производственной практики только после обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования) , что установлено ст.

69 ТК РФ. То есть если Вы не были приняты в штат предприятия и трудовой договор заключен не был, то необходимо смотреть Договор о прохождении производственной практики

Студенческая практика.

Правила изменились

Положение, утвержденное приказом № 673, посвящено учебной и производственной практике в учреждениях среднего профессионального образования (СПО).

Положение, утвержденное приказом № 674, касается практики учащихся учреждений начального профессионального образования (НПО). Эти документы должны применять образовательные учреждения, которые соответственно реализуют программы среднего и начального профобразования.

Однако федеральные органы исполнительной власти, в ведении которых находятся эти образовательные учреждения, могут с учетом особенностей отрасли разрабатывать свои рекомендации по проведению практики. Сразу скажем, что задачи практики в училищах и техникумах схожи.

Так, практика может быть учебной и производственной.

Задача учебной практики — сформировать у студентов первоначальные практические профессиональные умения. Задача производственной практики — закрепить и совершенствовать приобретенные умения по изучаемой профессии.

При этом в Положении, утвержденном приказом № 673, оговорено, что учебная практика в учреждениях среднего профобразования может быть направлена на освоение рабочей профессии. В этом случае студент имеет возможность получить квалификацию по ней. Причем производственная практика студентов включает два этапа: практика по профилю специальности (направлена на формирование у студента общих и профессиональных компетенций, приобретение практического опыта) и преддипломная практика, которую студент проходит в организации (должна углубить первоначальный профессиональный опыт студента, подготовить его к выполнению выпускной работы — дипломного проекта или дипломной работы).КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ ПРАКТИКА Организация, которая заключила с образовательным учреждением договор о проведении практики, не должна оформлять со студентами трудовые отношения.

Таких требований в Трудовом кодексе РФ нет. То есть заключать трудовой договор с практикантами и платить им зарплату предприятия не обязаны. Если студент на время производственной практики принят в штат предприятия, то с ним заключается трудовой договор.

В этом случае ему полагаются зарплата и прочие выплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Иногда организации привлекают практикантов к работе по договору подряда. Тогда труд также должен быть оплачен.

При этом должны быть соблюдены положения гражданского законодательства. Если у студентов, которые обучаются по программам СПО, практика проходит вне места расположения учебного заведения, то им в обязательном порядке выплачиваются суточные в размере 50 процентов от установленной законодательством нормы.

Также оплачивается проезд к месту практики и обратно (в полном размере). Это обязанность образовательного учреждения.

Данные правила прописаны в пункте 17 Положения № 673. Учебная практика должна проходить в подразделениях самого учебного заведения: в мастерских, лабораториях, на учебных полигонах, в учебных хозяйствах и т.

д. Также она может проходить и в сторонней организации, с которой у образовательного учреждения есть договор. Но и в том, и в другом случае учебную практику проводят мастера производственного обучения или преподаватели дисциплин профессионального цикла. Производственная практика проводится исключительно на предприятиях и в организациях на основании договора с ними.

Причем обучающиеся по программе начального профобразования могут зачисляться на вакантные должности в организациях, если их работа соответствует требованиям программы производственной практики.

Это же касается студентов техникумов, если они проходят преддипломную практику. Они также могут быть зачислены в штат организации при наличии вакансии.

Образовательные учреждения устанавливают сроки практики в соответствии с образовательными программами.

Что касается студентов, которые обучаются по программам среднего профобразования (студенты техникумов), то практика по профилю у них может проводиться непрерывно или чередоваться с теоретическими занятиями по дням (неделям).

Преддипломная практика всегда проводится непрерывно и только после освоения учебной практики и практики по профилю специальности. Обязанности учебных учреждений и организаций при прохождении студентами практики разграничиваются.

Так, планирование и утверждение в учебном плане всех видов и этапов практики, контроль и руководство находятся в ведении учебного заведения.

Также на образовательные учреждения возлагаются разработка и согласование с организациями форм отчетности о прохождении практики, ее оценки.

Что же касается организаций, то они, в частности, заключают договоры на проведение практики, согласовывают задания на практику, саму программу практики и планируемые результаты, предоставляют рабочие места практикантам, назначают руководителей практики, определяют наставников, обеспечивают безопасные условия прохождения практики. Если практика проводится в организации, то студенты должны соблюдать действующие в ней правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и пожарной безопасности.

Кроме того, они должны в полном объеме выполнять задания, предусмотренные программами практики. Практика завершается оценкой или зачетом.

Результаты прохождения практики учитываются при итоговой аттестации.Статья напечатана в журнале «Учет в сфере образования» №4, апрель 2010 г.

Трудовые проверки становятся новыми налоговыми.

Ошиблись в кадровом документе?

Оштрафуют, умножив на количество сотрудников.

Станьте гуру кадрового учета.

Сейчас наш по заполнению кадровых документов со . Куча образцов документов и советов от практиков.

Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат.

Успейте купить ().

  • , юрист

Источник: Журнал . Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Оплачивается ли практика студентам

Законодательством непосредственно — это не регламентируется.

Решается на уровне собственника учреждения или внутренних правил самого учреждения, смотрите их.

7. Должны ли оплачивать двухмесячную практику студенту, если заключается договор между предприятием и образовательным учреждением? 7.1. Не определить. Непосредственно законодательством это не регулируется. Все зависит от условий (и формулировок этих условий) подписанного договора, в настоящем случае между предприятием и образовательным учреждением.

8. Сколько часов, студент должен работать на производственной практике на земных работах, старше 18 лет и должна ли оплачиваться это практика.

8.1. Эти условия должны быть прописаны у вас в договоре. 9. Обязаны ли вузы оплачивать затраты на медосмотр студентов направляемых на практику?

9.1. Нужно изучать положение в ВУЗе.

Там указываются условия прохождения практики.

Есть желание, наймите юриста. Он проверит, что можно сделать.

10. Я работу учителем английского в общеобразовательной школе. Мне сообщили, что ко мне присоединят практиканта-студента для прохождения практики, но оплачивать дополнительно наставничество не хотят.

Законно ли это и могу ли я отказаться от этого практиканта без последствий?

Спасибо. 10.1. Здравствуйте, Конечно вы можете отказаться от этой дополнительные работы, если такая обязанность не прописана у вас в должностной инструкции Желаю Вам удачи и всех благ! 10.2. ДОбрый день! Если функции наставника у вас не зафиксированы в трудовом договоре и должностной инструкции, то это дополнительные обязанности, поэтому допсоглашение с доплатой.

11. По поводу производственной практики студента колледжа, должна ли оплачиваться практика если студентам сказали выходить на полную смену с 8 до 8 утра, ведь практика длится 6 часов.

Спасибо. 11.1. Если со студентом фактически возникли трудовые отношения, то есть ему поручено выполнение всех трудовых обязанностей по должности, предусмотренной штатным расписанием (профессии, специальности), то с ним необходимо заключить трудовой договор. Если же студент при прохождении практики только обучается, то заключать с ним трудовой договор организация не обязана.

Если при прохождении практики студенту с его согласия поручается выполнение трудовой функции (выполнение работы по какой-либо должности, профессии, специальности; конкретный вид поручаемой работы), студент обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, то такие отношения, в силу , должны быть квалифицированы как трудовые и оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства: путем заключения трудового договора (ст. 56, ст. 57, )* (1), издания приказа о приеме на работу (), внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу (). Если трудовой договор не будет оформлен письменно, то он все равно будет считаться заключенным, если работник-студент приступит к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (часть вторая ).

Если же в процессе производственной практики трудовые отношения

Должна ли оплачиваться производственная практика?

Здравствуйте, Марина!

Если со студентом фактически возникли трудовые отношения, то есть ему поручено выполнение всех трудовых обязанностей по должности, предусмотренной штатным расписанием (профессии, специальности), то с ним необходимо заключить трудовой договор. Если же студент при прохождении практики только обучается, то заключать с ним трудовой договор организация не обязана.Обоснование вывода:В настоящее время вопросы организации практики студентов регламентируются Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон об образовании), Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденным приказом Минобразования РФ от 25.03.2003 N 1154 (далее — Положение N 1154), Положением о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, утвержденным приказом Минобрнауки РФ от 18.04.2013 N 291 (далее — Положение N 291).Производственная практика является составной частью основных профессиональных образовательных программ высшего и среднего профессионального образования, реализуемых в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами высшего и среднего профессионального образования (п. 24 ст. 2, п. 6 ст. 13 Закона об образовании, п.

1 Положения N 1154, п. 1 Положения N 291). Производственная практика, как правило, проводится в организациях на основе договоров, заключаемых между образовательной организацией и организациями, осуществляющими деятельность по образовательной программе соответствующего профиля (п. 7 ст. 13 Закона об образовании, п.

8 Положения N 1154, п. 11 Положения N 291). В рамках такого договора студенты направляются в организацию на практику.Следует отметить, что законодательство не содержит норм о том, что с практикантами по месту прохождения практики обязательно должен заключаться трудовой договор, а следовательно, допускает возможность отсутствия трудовых отношений между студентом-практикантом и организацией. Данный вывод, на наш взгляд, косвенно подтверждается частью второй ст.

227 ТК РФ, которая не причисляет студентов и учащихся образовательных учреждений всех типов, проходящих производственную практику, к числу работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору.

Кроме того, такой вывод следует и из буквального толкования п. 10 Положения N 1154 и п. 11 Положения N 291, которыми предусмотрено, что при наличии вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики.Таким образом, законом не предусмотрена необходимость (обязанность) заключения трудового договора только в силу прохождения студентом производственной (учебной) практики на предприятии. Следовательно, необходимость заключения трудового договора с практикантом будет зависеть от того, возникают ли фактически трудовые отношения между организацией и студентом либо студент при прохождении практики только обучается.В соответствии со ст.

15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.Иными словами, если при прохождении практики студенту с его согласия поручается выполнение трудовой функции (выполнение работы по какой-либо должности, профессии, специальности; конкретный вид поручаемой работы), студент обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, то такие отношения, в силу ст. 15 ТК РФ, должны быть квалифицированы как трудовые и оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства: путем заключения трудового договора (ст. 56, ст. 57, ст. 67 ТК РФ)*(1), издания приказа о приеме на работу (ст.

68 ТК РФ), внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу (ст.