Основные положения статьи 42 Трудового кодекса Российской Федерации — рабочее время, переработка, оплата труда и отдых
Трудовой кодекс Российской Федерации – документ, регулирующий трудовые отношения между работниками и работодателями. В нем содержатся правила, обязательные для исполнения всеми участниками трудового процесса. Одной из важных статей ТК РФ является статья 42, в которой содержатся основные положения, касающиеся трудового распорядка и правил поведения на рабочем месте.
Статья 42 Трудового кодекса РФ: В своем труде работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, порядок и правила, установленные законодательством, другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора.
Значение статьи 42 заключается в том, что она обязывает работников соблюдать трудовую дисциплину, что включает в себя следование законодательству, правилам, установленным коллективными договорами и другими нормативными актами. Пункт описывает основные обязанности работников в сфере труда, в том числе соблюдение правил поведения на рабочем месте и соблюдение порядка.
Статья 42 Трудового кодекса РФ:
Статья 42 Трудового кодекса РФ определяет основные положения о перерывах в работе, их продолжительности и оплате.
Общие положения
Статья 42 Трудового кодекса РФ регулирует основные положения о работодателе и работнике.
Работодатель
Работодатель – физическое или юридическое лицо, принимающее на себя обязанность определенной оплаты труда работника и утверждающее его график работы.
Работодатель обязан предоставлять работнику условия, соответствующие требованиям безопасности и гигиены труда, а также обеспечивать соблюдение трудового законодательства.
Работодатель имеет право требовать от работника выполнения его трудовых обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором и действующим законодательством.
Работник
Работник – физическое лицо, выполняющее работу по трудовому договору на основе определенного графика и получающее за это определенную оплату труда.
Работник обязан выполнять установленные трудовым договором и законодательством обязанности в надлежащем качестве и в установленные сроки.
Работник имеет право на получение оплаты труда в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором или законодательством.
Работник также имеет право на социальные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым договором и действующим законодательством.
| Опубликовано: | 01.01.2022 |
| Источник: | www.consultant.ru |
Содержание статьи 42
Статья 42 Трудового кодекса РФ содержит следующие основные положения:
| 1. | В случае, если работодатель вынужден сократить количество работников или уволить отдельных сотрудников, он должен придерживаться определенной процедуры. Эта процедура включает предоставление работникам с достаточным стажем работы права на преимущественное право при сохранении рабочего места при сокращении численности или штата. Также работодатель должен уведомить трудовую инспекцию о сокращении численности или штата. |
| 2. | В случае, если сотрудникам предлагается перейти на другую работу в рамках предприятия или организации в связи с изменением организации производства, трудовые функции или организационной структуры, работники имеют право на получение информации о предлагаемой работе и преимущественное право на ее получение перед другими претендентами. |
| 3. | Правила преимущественного права с сохранением заработной платы устанавливаются в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами и коллективными договорами. |
Определение понятия трудовой договор
Трудовой договор должен содержать следующие основные положения:
| 1. | Наименование работника и работодателя, их местонахождение и почтовый адрес; |
| 2. | Условия приема работника на работу; |
| 3. | Трудовую функцию (должность) работника; |
| 4. | Условия работы и график работы; |
| 5. | Срок действия трудового договора (по соглашению сторон или до исполнения определенного задания); |
| 6. | Определение размера заработной платы и порядка ее выплаты; |
| 7. | Условия отпуска, больничного, пояснения о причинах предоставления отпусков и больничного; |
| 8. | Должностные обязанности работника; |
| 9. | Обязанности работодателя по предоставлению условий и средств для выполнения трудовых функций; |
| 10. | Порядок разрешения трудовых споров. |
Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на определенный срок или до исполнения определенного задания.
Права и обязанности работодателя
Страница подраздел или статьяъ 42 ставит перед работодателем ряд прав и обязанностей. Работодатель имеет право:
- Проводить отбор, найм и перевод работников. Работодатель имеет право самостоятельно решать, кого подходит для выполнения определенных должностей или для работы в компании в целом.
- Устанавливать рабочие и оплату труда. Работодатель имеет право устанавливать график работы сотрудников, а также размер и способы оплаты труда.
- Величать внутренние правила трудового распорядка. Работодатель имеет право устанавливать правила поведения и организации работы внутри предприятия или организации.
Вместе с тем, работодатель также обязан выполнять следующие задачи:
- Организовывать и оплачивать работы. Работодатель должен создавать и обеспечивать условия для труда, а также оплачивать выполненную работу.
- Соблюдать нормы и требования безопасности труда. Работодатель должен обеспечивать сохранность жизни и здоровья работников, соблюдая правила и требования безопасности труда.
- Выполнять обязательства по своевременному уплате налогов и взносов. Работодатель обязан своевременно уплачивать налоги и взносы в соответствии с действующим законодательством.
Ответственность за нарушение обязанностей
За нарушение своих обязанностей работодатель несет установленную законом ответственность. Нарушение может повлечь за собой административные или уголовные санкции, а также возмещение убытков сотрудникам или органам социального обеспечения.
Права и обязанности работника
В соответствии со статьей 42 Трудового кодекса РФ, работник имеет следующие права и обязанности:
Права работника
1. Работник имеет право на занятость в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, наличия социальных гарантий и уровня оплаты труда, установленных законодательством.
2. Работник имеет право на справедливую и своевременную оплату труда в соответствии с заключенным трудовым договором, коллективным договором или иным нормативным актом.
3. Работник имеет право на отпуск ежегодный оплачиваемый, длительностью не менее 28 календарных дней, а также на компенсацию неиспользованного отпуска.
4. Работник имеет право на непрерывный и безопасный труд, в том числе на предоставление средств индивидуальной и коллективной защиты.
5. Работник имеет право на улучшение своих квалификации и профессиональную подготовку за счет работодателя или за счет средств социального страхования.
Обязанности работника
1. Работник обязан выполнять трудовые обязанности, определенные трудовым договором или иным нормативным актом, внимательно относиться к работе и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
2. Работник обязан сохранять производительность труда, бережно относиться к материальным ценностям и имуществу работодателя, а также не разглашать коммерческую тайну.
3. Работник обязан соблюдать требования охраны труда, использовать предоставленные ему средства индивидуальной и коллективной защиты.
4. Работник обязан соблюдать правила внутрикорпоративной дисциплины и проявлять уважение к коллегам и руководству.
5. Работник обязан информировать работодателя о всех обстоятельствах, которые могут повлиять на исполнение трудовых обязанностей.
| Права работника | Обязанности работника |
|---|---|
| Имя | Фамилия |
Виды трудовых договоров
Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько видов трудовых договоров, которые заключаются между работником и работодателем:
| Вид трудового договора | Описание |
|---|---|
| Бессрочный трудовой договор | Заключается на неопределенный срок и может быть расторгнут по инициативе любой из сторон с предварительным предупреждением или без него в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. |
| Срочный трудовой договор | Заключается на определенный срок, который должен быть указан в договоре. В течение срока, указанного в договоре, он может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ. |
| Сезонный трудовой договор | Заключается на выполнение работ, связанных с сезонным характером деятельности организации. Сезонный трудовой договор заключается на определенный срок и прекращается после окончания выполнения сезонной работы. |
| Договор по совместительству | Заключается работником с работодателем, у которого он уже имеет трудовой договор по основному месту работы. Данный договор позволяет работнику дополнительно заниматься определенной деятельностью на условиях совместительства. |
| Индивидуальный трудовой договор | Заключается между работником и работодателем в случаях, когда заключение такого договора предусмотрено законодательством или коллективным договором. Индивидуальный трудовой договор может содержать специфические условия, отличные от общих правил, установленных трудовым законодательством. |
Выбор видов трудового договора определяется конкретными условиями труда и требованиями работника и работодателя.
Сроки заключения трудового договора
В соответствии со статьей 42 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок или на определенный срок.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, является наиболее распространенным видом договора. Он действует до момента его расторжения по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законодательством. Срок его действия не ограничен и зависит от воли работника и работодателя.
Трудовой договор может быть заключен и на определенный срок. Такой договор ограничен по времени и заключается в случаях, когда деятельность работника требуется на ограниченный срок. В рамках такого договора указывается точный срок его действия.
Кроме того, Трудовой кодекс РФ предусматривает особые случаи заключения трудовых договоров на определенный срок, например, на время выполнения определенной работы, связанной с выполнением технически сложного проекта или работой сезонного характера.
| Тип договора | Срок действия |
|---|---|
| Неопределенный срок | Бессрочный |
| Определенный срок | Указывается в договоре |
Стороны трудового договора вправе согласовать условия его расторжения, включая расторжение внесудебное или расторжение по инициативе работника или работодателя. В случае расторжения договора на определенный срок досрочно, работник или работодатель должны предупредить другую сторону в письменной форме не позднее, чем за две недели до даты расторжения договора.
Условия прекращения трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен по различным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Основные условия прекращения трудового договора включают следующие:
- С истечением срока действия трудового договора. Если срок действия трудового договора заканчивается, работник и работодатель могут решить прекратить трудовой договор без дополнительных условий.
- По соглашению сторон. Работник и работодатель могут достичь взаимного соглашения о расторжении трудового договора в любое время.
- По инициативе работника. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию при соблюдении установленного законом уведомительного срока.
- По инициативе работодателя. Работодатель может прекратить трудовой договор по ряду оснований, включая нарушение работником трудовых обязанностей, сокращение численности или штата работников, ликвидацию организации и т.д.
- По форс-мажорным обстоятельствам. Если выполнение трудового договора становится невозможным из-за обстоятельств непреодолимой силы (например, пожар, стихийное бедствие), то трудовой договор может быть прекращен без взыскания какой-либо ответственности.
Каждое прекращение трудового договора должно соблюдать установленные законом условия, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами.
Защита прав работника
Статья 42 Трудового кодекса РФ закрепляет основные положения о защите прав работника.
1. Запрет на дискриминацию
Работодатель не имеет права дискриминировать работника по признакам, защищенным законодательством РФ, включая: расу, национальность, пол, возраст, инвалидность, социальное происхождение, язык, место жительства и другие. В случае нарушения этого запрета работник имеет право обратиться в суд.
2. Защита от увольнения без уважительной причины
Работодатель не может уволить работника без уважительной причины, установленной трудовым законодательством РФ. Если работодатель прекратил трудовой договор без уважительной причины, работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и возмещении причиненного ущерба.