Профессиональный правовой сайт

Невыплаченная зарплата – это серьезное нарушение трудового законодательства, которое может привести к материальному ущербу для работника. В такой ситуации сотрудник имеет право заявить требование о взыскании задолженной суммы с работодателя. Однако, процедура взыскания может быть довольно сложной и требует соответствующих действий со стороны работника. В первую очередь, необходимо составить претензию к работодателю. В ней следует указать сумму задолженности, сроки выплаты и ссылки на соответствующие нормы трудового законодательства. Претензию рекомендуется написать…

В мире бизнеса и корпоративной культуры существует множество случаев, когда сотрудники вынуждены принимать непопулярные решения. Одним из таких решений является увольнение сотрудника, который отказывается перейти на режим неполного рабочего времени. Этот процесс требует тщательной подготовки и соблюдения определенных правил, чтобы минимизировать негативное воздействие на оставшихся сотрудников, сохранить деловые отношения и обеспечить эффективность работы компании. Важно иметь в виду, что отказ сотрудника перейти на неполный рабочий день может быть обусловлен его…

Работа с иностранными сотрудниками в современном мире становится все более распространенной практикой. Однако, когда срок разрешительного на работу истекает, работодателям необходимо принять некоторые меры для увольнения сотрудников, которые больше не имеют права на работу в стране. Процесс увольнения иностранного сотрудника после окончания срока разрешительного может быть сложным и требует юридической осведомленности. Важно помнить, что сотрудник в этот период имеет те же права и обязанности, что и другие работники, поэтому необходимо…