avtoritet-delo.ru Юридический портал
Главная > Автомобильное право > Папа в декрет после рождения ребенка

Папа в декрет после рождения ребенка

Автомобильное право

Как оформить декретный отпуск отцу по уходу за ребенком? Условия декрета для мужчин в России


Посвящён обязательному социальному страхованию в случае временной потери трудоспособности.

  • ФЗ №81 – описывает государственные выплаты для лиц с детьми. Декретный отпуск отцу, если мать не работает, оформляют на основании тех же нормативов.
  • В декретный отпуск отец может уйти сразу после того, как женщина закончит отдыхать после беременности, родов.

    Необходимо предупреждать руководителя, хотя бы за 7 недель до того, как будет использовано основное право. Унифицированной формы заявления в адрес работодателя не существует, документ направляют в количестве двух экземпляров.

    Сроки такого отдыха стандартные, могут составлять от 1,5 до 3 лет. У работающего мужа сохраняется право на получение пособия по уходу за ребёнком в размере 40% от прежней зарплаты ежемесячно – минимум до момента, когда малышу исполнится полтора года.

    Работа или отсутствие её у матери в этом случае значения не имеют.

    Платежи приостанавливаются, когда малыш достигает возраста 1,5 года. После этого компенсационное возмещение составит 50 рублей ежемесячно, пока малыш не достигнет трёхлетнего возраста. Для такой компенсации требуется составить отдельные заявления в адрес работодателей.

    Стандартный размер пособий для работающих отцов – 40% от среднего заработка. Учитываются разновидности доходов, полученные за два предыдущих года. Если заработок меньше или набран стаж меньше шести месяцев – для вычисления размеров пособий берут минимальные значения.

    Сотрудники органов контроля всегда расскажут, как уйти в декрет мужчине. Законы содержат информацию, согласно которой этот период входит в несколько видов учёта на предприятиях: 1.

    По стажу за специальность. 2.

    По непрерывному рабочему стажу.

    3. По общему трудовому стажу. Должность и оклад сохраняются при любых условиях.

    При этом есть право разделять промежуток времени в три года, на разные части.

    Может ли отец уйти в декрет в этот период, уже говорилось ранее. Помимо самого заявления по свободной форме, потребуются такие приложения:

    1. Справка о том, что по месту трудовой деятельности выплата не передавалась супруге;
    2. Документ о рождении детей (свидетельство о рождении).
    3. Гражданские заявления от каждого из родителей;
    4. Справка из органов ЗАГСа, имеющая форму 24-Ф;

    Социальная служба защиты отвечает за выплаты по месту жительства, если ни у кого из супругов нет официальной зарплаты. Чтобы пособие выплатили, контролирующим органам понадобятся такие сведения:

    • Бумаги, подтверждающие, что раньше пособие не выплачивали.
    • Справка по форме 24-Ф о рождении малыша.
    • всех членов семьи.
    • Заявление, по которому предоставляют декретный отпуск для мужчин в России.
    • Гражданские удостоверения от каждого родителя.
    • Документ из отделения по регистрационному учёту. Подтверждает совместное проживание с ребёнком.
    • Документ с информацией относительно трудового стажа.

    Работодатели редко заинтересованы в том, чтобы подчинённые оформляли продолжительные отпуска.

    Папа в декрет после рождения ребенка

    Если отец пожелает продлить отпуск до трехлетнего возраста ребенка, назначается пособие до исполнения малышу 3 лет.

    Отец ребенка вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком сразу, как завершится отпуск по беременности и родам у его супруги. Тем не менее, предупреждать работодателя необходимо на 7 недель до предполагаемого ухода в отпуск. Заявление на имя работодателя должно составляться в произвольной форме в двух экземплярах, унифицированной формы закон не устанавливает.
    Декретные выплаты отцу ребенка — государственная помощь, которую получает мужчина при смене ролей с матерью малыша.

    К примеру, женщина продолжает работать, а папа берет отпуск и ухаживает за вновь появившимся чадом. Доступна ли такая опция в России?

    Как оформить такие выплаты отцу, и куда нужно обращаться?

    Какие права имеет родитель, ушедший в отпуск по уходу за ребенком? Поговорим об этом подробно. Декретные выплаты — государственные пособия, выплачиваемые женщине на период вынашивания чада, родов и ухода за чадом до 1,5 лет. В большинстве случаев такую помощь получает мать ребенка, но в некоторых случаях декретные деньги доступны и мужчине (отцу).

    Если мать работает, и с ее заработной платы уплачиваются взносы на социальное страхование, женщина вправе на 30 неделе получить отпуск (до и после родов). Если я его вытащил, то сам покружил на качелях и каруселях и убрал обратно.

    В моем доме, кстати, есть еще один папа с двумя детьми — тоже в декрете.

    Инфо У него, правда, дети постарше.

    Ему нравится, он говорит:

    «А что, мы с женой прикинули: у нее по деньгам получается так же, как у меня, а то и лучше, и я решил с детьми посидеть»

    . Есть люди, которые пытаются как-то меня задеть, но я всегда могу с ними поговорить или перевести все в шутку.

    Некоторые друзья говорят что-то вроде: «Ты чего как подкаблучник, не мужское это дело».

    Когда слышу такое от незнакомых людей, вообще никак не реагирую, а в случае знакомых чаще всего понимаю, что просто у них в семье все иначе устроено и они себе не смогли бы позволить такое из-за какого-то супер-эго. По-моему, делить обязанности на мужские и женские — это повод для разногласий и ругани.

    Внимание Работодатель не имеет права отказать, если все документы собраны, заявление заполнено без ошибок.

    Для защиты своих прав можно обратиться к нескольким инстанциям: трудовая инспекция, прокуратура, судья. Можно до таких обращений напомнить работодателю о том, что отказ без серьёзных причин может стать законным основанием для привлечения к административной ответственности.

    Декрет отцу ребёнка – не исключение. Сложная ситуация складывается в направлениях, связанных с военными.

    Обращение к Европейскому суду по правам человека – единственный вариант защиты для таких ситуаций. Российский законодатель считает, что у военного нет права уходить в отпуск, даже из-за рождения сына.

    Обычно законы не требуют указания каких-либо причин ухода в отпуск. Не важно, уважительные они или нет. Оба родителя одновременно пользоваться такой возможностью не могут.

    Когда отец находится в отпуске, действуют такие правила:

    Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей. успейте получить ответ бесплатно→

    В случае несогласия с условиями Политики конфиденциальности Пользователь должен прекратить использование сайта http://online-sovetnik.ru .2.3. Настоящая Политика конфиденциальности применяется к сайту http://online-sovetnik.ru.

    Онлайн Советник не контролирует и не несет ответственность за сайты третьих лиц, на которые Пользователь может перейти по ссылкам, доступным на сайте http://online-sovetnik.ru.2.4. Администрация не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Пользователем.3. Предмет политики конфиденциальности3.1.

    Настоящая Политика конфиденциальности устанавливает обязательства Администрации по неразглашению и обеспечению режима защиты конфиденциальности персональных данных, которые Пользователь предоставляет по запросу Администрации при регистрации на сайте http://online-sovetnik.ru или при подписке на информационную e-mail рассылку.3.2. Персональные данные, разрешённые к обработке в рамках настоящей Политики конфиденциальности, предоставляются Пользователем путём заполнения форм на сайте http://online-sovetnik.ru и включают в себя следующую информацию:3.2.1.

    фамилию, имя, отчество Пользователя;3.2.2.

    контактный телефон Пользователя;3.2.3.

    адрес электронной почты (e-mail)3.2.4. место жительство Пользователя (при необходимости)3.2.5. фотографию (при необходимости)3.3.

    Онлайн Советник защищает Данные, которые автоматически передаются при посещении страниц:- IP адрес;- информация из cookies;- информация о браузере- время доступа;- реферер (адрес предыдущей страницы).3.3.1. Отключение cookies может повлечь невозможность доступа к частям сайта , требующим авторизации.3.3.2. Онлайн Советник осуществляет сбор статистики об IP-адресах своих посетителей.

    Данная информация используется с целью предотвращения, выявления и решения технических проблем.3.4. Любая иная персональная информация неоговоренная выше (история посещения, используемые браузеры, операционные системы и т.д.) подлежит надежному хранению и нераспространению, за исключением случаев, предусмотренных в п.п. 5.2. настоящей Политики конфиденциальности.4.

    Цели сбора персональной информации пользователя4.1. Персональные данные Пользователя Администрация может использовать в целях:4.1.1.

    Идентификации Пользователя, зарегистрированного на сайте http://online-sovetnik.ru для его дальнейшей авторизации.4.1.2. Предоставления Пользователю доступа к персонализированным данным сайта http://online-sovetnik.ru.4.1.3. Установления с Пользователем обратной связи, включая направление уведомлений, запросов, касающихся использования сайта http://online-sovetnik.ru, обработки запросов и заявок от Пользователя.4.1.4.

    Определения места нахождения Пользователя для обеспечения безопасности, предотвращения мошенничества.4.1.5.

    Подтверждения достоверности и полноты персональных данных, предоставленных Пользователем.4.1.6. Создания учетной записи для использования частей сайта http://online-sovetnik.ru, если Пользователь дал согласие на создание учетной записи.4.1.7. Уведомления Пользователя по электронной почте.4.1.8.

    Отцы в декрете: декретный отпуск глазами пап

    Но стереотип о том, что мужчина по умолчанию должен состояться в карьере, а женщина – в семье, еще живуч даже на бумаге. Чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, кормилец и добытчик должен принести справку о том, что мать ребенка не находится в декрете.

    Если декрет оформляет женщина, справка о том, что муж не сидит в декрете, не нужна. Потому что мужчина в декрете – нонсенс, а не норма.»Не оцениваю это ни хорошо, ни плохо, но в нашем обществе это не принято, – говорит семейный психолог Екатерина Гатаулина.

    – Трудно сказать, приживется ли мужской декрет в принципе. С момента корректировки законодательства в этом отношении прошло 12 лет – это не такой большой срок. Но уверена, даже не все знают о такой возможности».Тенденция отдавать заботу о детях мужчинам для патриархального сознания неорганична. Но в целом, если улучшатся условия отпуска по уходу за ребенком, больше мужчин будут его брать, в итоге со временем, очень постепенно, наш менталитет будет меняться.
    Конечно, на стремительные изменения рассчитывать нельзя.Екатерина Гатаулина семейный психологПо поводу того, кого можно считать «настоящим мужчиной», а кого «плохой матерью», Олег категоричен: побывав в декрете, он посмотрел на воспитание ребенка иначе. «Я думаю, мало кто получает удовольствие от домашних дел, которые не заканчиваются вообще никогда, а с появлением ребенка их становится очень и очень много.

    Личного времени – несколько часов в день, ведь малышка уже не так много спит, как в младенчестве, с ней нужно разговаривать, развивать ее, развлекать, гулять. Но мужчина разве не сможет справиться с этим, у него иначе устроено тело? Случится что-то страшное, если он поменяет памперс и выкупает ребенка?»Молодой человек в декрете больше года.

    Он не скрывает, что очень хочет на работу, и уверен, что второй раз на декрет бы не решился: «Я понимаю, что дети общие, да и семья – это тоже работа двоих. Несправедливо все это сбрасывать на женщин.

    Но второго декрета я не хочу».Фото: предоставлено героем материалаДекрет отца – хороший подарок для мамы, вкусившей все прелести беременности, родов и первых месяцев жизни с младенцем. Выйти из этого круга, отдохнуть и снова почувствовать себя частью большого мира уставшей от бытовых забот женщине может быть просто жизненно необходимо. Анна, супруга Ильи, благодаря ему может на несколько дней уехать в другой город, оставив сыновей только на отца.

    И такое положение дел для пары естественно. Ребята признаются: после родов были слезы дни и ночи напролет, срывы, пустота. Чтобы любимая не скатилась в депрессию, Илья сделал все: «Дети – это паруса, а не якоря, как я думал когда-то.

    Когда парням было по полтора месяца, я собрал всех в охапку, мы сели в машину и поехали в Грузию пережидать зиму. И это путешествие дало мне важное осознание: взяв на себя ответственность за детей, я даю любимой время для развития.

    И мне хорошо от этого: я радуюсь, глядя на то, что она ухаживает за собой, умудряется работать и развивать хобби. Если бы она стала мамой в декрете, какую жену я бы видел каждый день?

    Не знаю и не хочу представлять.

    Декрет для отца и выплаты за ребенка мужчине – можно ли их получить

    Кроме этого, ему гарантированно пособие за счет средств государственного социального страхования. Размеры такового пособия устанавливаются ежегодно в размерах минимальных и максимальных ежемесячных выплат и составляют 40% от среднемесячного дохода за последний двухлетний период (однако не могут быть ниже минимальной суммы). В случае, если работодателем предусмотрено повышение таковых выплат, максимальная сумма может изменяться, однако все уплаченные сверх законодательно регулируемого максимума средства не будут скомпенсированы из ФСС.

    Минимальный размер такового пособия составляет 3795 рублей на первого малыша, и 6284 рублей – на каждого последующего. Кроме этого, отец также имеет право на получение сертификата , предоставляемого женщинам при рождении или усыновлении второго или последующих детей. Размеры материнского капитала для отцов в 2020 году составляют 453026 рублей.

    Однако для того, чтобы обладать правом на получение данного сертификата, должны соблюдаться следующие условия:

    1. Мужчина должен являться единственным усыновителем второго или последующих детей;
    2. В случае с родными детьми, их мать должна числиться либо умершей, либо .
    3. У отца должно иметься ;

    Единовременное пособие по рождению ребенка для отца составляет 16759 рублей и может быть получено лишь одним из родителей.

    При этом необходимо помнить, что если один из родителей является официально трудоустроенным – получать таковое пособие должен именно он.

    В случае, если оба родителя работают, либо оба являются безработными – получение такового пособия может быть оформлено как отцом, так и матерью. Важный факт Отдельные субъекты Российской Федерации могут устанавливать дополнительные районные коэффициенты, способные повлиять на размер положенных декретных выплат.

    Следует помнить, что районные коэффициенты могут лишь повышать предусмотренный на федеральном уровне размер причитающихся средств, но не понижать его.

    Рекомендуем прочесть:  Уголовный процесс на руси

    В случае, если отец, собирающийся отправиться в отпуск по уходу за ребёнком, работает – то обязанность выплачивать ему средства лежит на работодателе. То же самое касается и выплат по рождению ребёнка, и оплаты отпуска при .

    При этом работодателю данные затраты компенсируются за счёт ФСС, наиболее часто – в форме последующих взаимовычетов по обязательным платежам предприятия и социальным страховым взносам. Следует отметить, что право на получение выплат при усыновлении отец имеет не только если он был официально трудоустроен, но и когда он был уволен в течение последних двенадцати месяцев по сокращению штата, а также если он в течение последнего года работал адвокатом или нотариусом и прекратил свою деятельность, либо являлся предпринимателем и оплачивал добровольные взносы в системе социального страхования. Также, допускаются таковые выплаты в случае, если отец является студентом дневного отделения обучения.

    В случае, если же отец является безработным, он может рассчитывать исключительно на получение единовременных разовых выплат и пособия по уходу за ребёнком – права на выплаты за декретный отпуск при усыновлении малыша для него не имеется.

    Познакомьтесь с отцом, который ушел в декрет

    Это, конечно, копейки, которые растворяются в общем бюджете.

    И выплачивают их, пока ребенку не исполнится 1,5 года, потом — 50 рублей в месяц.16 000 Рпособие по уходу за ребенком Ребенок — это в принципе финансово тяжело, надо везде ужиматься. Сначала по инерции продолжаешь жить так же, потом понимаешь, что время-то изменилось, начинаешь искать более удобные варианты — от выгодной покупки провизии до стратегических запасов памперсов. Все подсчеты ведутся в экселевской таблице — не хуже, чем в бизнесе.Мы даже советовались с экономистом, чтобы вообще потянуть всю эту ситуацию.Порой совершенно выбиваешься из бюджета, закредитован по самое не хочу, а профессионал может сказать, что изменить: закрыть побыстрее кредит, положить побольше на депозит с выгодной процентной ставкой, сократить какие-то расходы.Например, за продуктами ты теперь не идешь в магазины шаговой доступности, где все продается с большой накруткой, а ищешь интернет-магазины, которые могут организовать самовывоз и дают значительные скидки на опт.

    Или ты уже не сильно запариваешься по поводу того, что каждый сезон нужна новая обувь: просто берешь один раз качественную и носишь ее дольше.Более практично подходишь к подаркам. Например, на рождение сына моя сестра с племянницей подарили нам видеоняню, мама помогла с кроваткой, а родители Насти — с первой коляской. То же самое касается техники.

    Телевизор нам отдал брат жены, и нас он вполне устраивает, хотя были мысли взять новый в кредит и платить за него по 3 тысячи в месяц.Кое-какие льготы по рождению ребенка есть.

    Например, молочная кухня: раз в месяц нам выдают около двенадцати баночек, которых хватает меньше чем на неделю. Можно выбрать комплект по своему вкусу, в каждый входит небольшое количество детского питания, например несколько творожков и сок. Это, конечно, почти ничего.Одежда — это расходный материал, потому что сын из нее вырастает моментально.

    Поэтому что-то передается из рук в руки, что-то обменивается. Сейчас для этого в интернете есть разные областные и районные сообщества, чаты мамочек, а теперь и папочек.

    Мы с женой там состоим, кое-что берем — в основном одежду, игрушки.Обувь предпочитаем покупать или на распродажах, или через совместные закупки — это когда люди объединяются, чтобы по оптовой цене купить товар у производителя без магазинной наценки. Например, новые зимние ботиночки на Андрюшу купили на распродаже за 600 рублей вместо 3 тысяч.2400 Рможно сэкономить, если покупать зимние ботинки на распродаже Естественно, мы экономим на всем и отказываемся от каких-то походов в рестораны, зато чаще дома готовим натуральное, питание становится более здоровым. Так что тут тоже есть свои плюсы.

    Сейчас почти все наши развлечения — это уход за Андреем, но иногда кто-то из бабушек нас отпускает сбежать на пару часов в кино.� Расходы на ребенка в первый год жизниРазовые тратыЕжемесячные тратыКоляскаПодгузники3300 РКроваткаПитание2200 РОдеждаМедикаменты, прививки, шампуни, кремы1400 РОбувьПлавание1200 РПогремушкиДетский клуб1500 РУточка

    Как оформить декретный отпуск отцу ребенка

    На декретный отпуск могут претендовать как мать ребенка, так и отец.

    Это регламентирует Трудового кодекса РФ.

    Отец ребенка может уйти в декрет, если у молодой мамы ухудшилось психологическое состояние.

    Не секрет, что некоторые женщины достаточно сложно переживают период послеродовой реабилитации. Также семья может решить, что папе нужно «встряхнуться», отдохнуть от работы и посвятить свое время уходу за малышом. Декретный отпуск для мужчин имеет свои плюсы и минусы.

    Положительные стороны:

    • Отпуск засчитывается в стаж работы.
    • За отцом сохраняется его должность.
    • Декрет отцу ребенка можно разделить на части. Мужчина может посидеть с ребенком, например, первые 3 месяца, а потом «сдать пост» другим родственникам.
    • Декретный отпуск позволит восстановить силы и отдохнуть от работы.

    Отрицательные стороны:

    • Если отец психологически не готов остаться с ребенком один на один, то декретный отпуск станет для него настоящим испытанием.
    • Отсутствие работы может негативно сказаться на психологическом состоянии мужчины.

    Если отец ребенка трудоустроен, то работодателю он должен предоставить пакет документов.

    Необходимые документы:

    • Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.
    • Заверенную у нотариуса копию свидетельства о рождении ребенка.
    • Заявление с просьбой осуществить назначение и выплату пособия на ребенка.
    • Справку, подтверждающую, что мать ребенка отказалась от декретного отпуска и не получает пособия.

    Вы, как работодатель, можете и отказать в этой просьбе, но помните, что сотрудник может обратиться в суд. Если молодой отец не имеет постоянного места работы, то ему нужно собрать дополнительные документы. К основному списку нужно добавить:

    • Копию трудовой книжки.
    • Копию паспорта.
    • Справку из Центра занятости, которая подтверждает, что мужчина не получает пособия по безработице.

    Декретный отпуск можно взять тогда, когда закончится больничный у матери ребенка, но сотрудник должен предупредить вас за 7 недель до наступления отпуска.

    Заявление пишется в свободной форме: в «шапке» работник должен указать название компании или ваши Ф.И.О., далее (по центру листа) изложить суть просьбы. Не забываем, что в заявлении должны стоять дата и подпись сотрудника. Пример вы можете посмотреть .

    Вы можете отказать отцу в просьбе отпустить его в декрет, но помните, что сотрудник может обратиться в суд. Вы можете отказать отцу в просьбе отпустить его в декрет, но помните, что сотрудник может обратиться в суд.

    Также вам нужно договориться с работником о времени отпуска. Может быть, он пожелает работать в это время на полставки или удаленно. Не забывайте, что заявление должно быть составлено в 2 экземплярах.

    Мужчина тоже может взять декретный отпуск, причем на таких же основаниях, как и мама ребенка. Единственным отличием в оформлении можно считать наличие дополнительных справок.

    Не стоит отказывать мужчине в декрете, нужно войти в положение и согласно Трудовому кодексу оформить документы и выплатить .

    Оформление декретного отпуска отцом ребенка в 2020 году

    Пока детям не исполнится 1,5 года, выплаты совершает бухгалтерия работодателя в размере 40% от среднемесячного заработка сотрудника.

    Бывает так, что мужчина совмещает сразу два места работы, и трудовой стаж на обоих местах оказывается более 2 лет. Формула расчета пособия по уходу за ребенком, исходя из заработной платы отца: СП = ЗП * 24 : (730(731) – ПН) * 30,4 * 0,4 ,где

    1. ЗП – заработная плата,
    2. 24 – число месяцев в 2 предшествующих годах,
    3. 730 – число дней в 2 годах, 731 – в случае високосного года,
    4. 0,4 – 40% от общей суммы.
    5. 30,4 – среднемесячное число дней,
    6. ПН – периоды нетрудоспособности,
    7. СП – сумма пособия,

    Если сумма пособия, рассчитанная по заработной плате, оказывается меньше минимального значения, установленного на законодательном уровне, выплачивается минимальное пособие:

    1. 6131 рубль 37 копеек (на второго ребенка).
    2. 3065 рублей 69 копеек (на первого ребенка),

    Минимальная выплата обычно назначается:

    1. если мать была уволена в связи с закрытием компании в период беременности.
    2. осуществляющим уход за малышом лицам, когда родные родители лишены родительских прав,
    3. когда за ребенком ухаживают студенты,

    Случается и такое, что пособие, вычисленное по доходам работника, превышает установленный законом максимум (23 089 рублей), тогда оно выплачивается в размере 23 089 рублей, так как в противном случае совокупные доходы отца превышают лимит страховой базы.

    В такой ситуации пособие выплачивается по одному месту работы на усмотрение сотрудника. В отдельных случаях пособие назначается в местном управлении социальной защиты населения.

    Выплаты производятся до 26 числа каждого месяца, это касается выплат по месту работы и тех, что назначаются через управление социальной защиты населения.

    В случае с пособием по уходу за ребенком, деньги зачисляются на банковскую карту до исполнения малышу 1,5 лет. Если отец пожелает продлить отпуск до трехлетнего возраста ребенка, назначается пособие до исполнения малышу 3 лет. Отец ребенка вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком сразу, как завершится отпуск по беременности и родам у его супруги.

    Тем не менее, предупреждать работодателя необходимо на 7 недель до предполагаемого ухода в отпуск. Заявление на имя работодателя должно составляться в произвольной форме в двух экземплярах, унифицированной формы закон не устанавливает.

    В нем должны присутствовать:

    1. дата составления заявления,
    2. личная подпись работника.
    3. наименование компании, в которой работает,
    4. суть обращения,
    5. свои инициалы,

    В случае, если работодатель откажет в просьбе предоставить декретный отпуск и выплатить пособие, сотрудник имеет право подать на него в суд и пожаловаться в Роструд. Недовольство работодателя можно понять – он лишается специалиста на довольно продолжительное время – от 1,5 до 3 лет, плюс необходимо выплачивать компенсацию. Можно договориться с сотрудником

    Как мужчине уйти в декрет

    Она не зависит от зарплаты и составляет 50 Р в месяц.В отпуск по уходу за ребенком можно ходить по очереди.

    Одновременно — нельзя. Но если родилась двойня или второй ребенок родился во время отпуска по уходу за первым, родители могут разделиться: один оформит отпуск по уходу за первым ребенком, второй — за вторым.

    Так можно.Безработные, индивидуальные предприниматели, адвокаты и нотариусы тоже могут уйти в отпуск по уходу за ребенком. Но размер пособия у них будет минимальным, потому что вместо работодателя пособие будут платить органы соцзащиты. Они считают пособие иначе: 40% не от зарплаты, а от минимального размера оплаты труда.

    Комплект документов будет таким же, как и у работающего.11 163 Рминимальный размер оплаты труда в 2020 году Если у папы ИП, то сначала ему нужно взять из фонда социального страхования справку о том, что он не состоит у них на учете и никаких отчислений на социалку не платил.Заявление о выдаче справки о неполучении пособия в ФССЗатем нужно прийти в органы соцзащиты и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. С собой нужно взять документы:

    • Паспорт.
    • Справку из ФСС.
    • Базовый комплект документов — копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком.
    • Копию свидетельства о постановке на учет в налоговой.

    Если ИП в этом и прошлом году перечислял соцвзносы, то за пособием надо обращаться в ФСС.Размер пособия не зависит от того, где будет оформлен отпуск: в соцзащите или фонде соцстрахования. Ежемесячно на карточку будут капать 40% от минимального размера оплаты труда.4465 Режемесячное пособие на первого ребенка для безработных и ИП Если во время отпуска по уходу за ребенком предприниматель не ведет бизнес и не получает доход от своей деятельности, он может не платить фиксированные взносы на пенсионное и медицинское страхование.

    Об отпуске нужно предупредить налоговую: написать заявление и приложить к нему свидетельство о рождении ребенка и выписку с расчетного счета, чтобы подтвердить отсутствие доходов.Если предпринимателю удается совмещать бизнес с воспитанием ребенка, то страховые взносы он платит полностью.Отпуск по уходу за ребенком никак не фиксируется в трудовой книжке, стаж не прерывается. Выйти из отпуска можно в любой момент, но лучше письменно предупредить об этом работодателя, чтобы тот издал приказ о прекращении отпуска и подготовил место.

    • Если в семье погодки или родилась двойня или тройня, в отпуск можно уйти одновременно
    • Отпуск можно брать частями и делить между работающими членами семьи.
    • В отпуске по уходу платят пособие — 40% от средней зарплаты, но не больше 23 120,66 Р в месяц.
    • Для оформления отпуска нужно заявление, копия свидетельства о рождении ребенка и справка с места работы матери о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком.
    • В отпуск по уходу за ребенком может уйти отец ребенка, и работодатель не вправе ему отказать.

    Как правильно оформить декретный отпуск отцу ребёнка?

    В законе установлен минимально допустимый порог выплат. С 1 февраля 2020 года минимальный размер пособия по уходу составляет:

    1. за вторым и далее детьми – 6 284 рубля;
    2. за первым ребенком составляет 3 142;

    Максимальный порог пособия по уходу равен 24 536 рублей, независимо от среднемесячного заработка.Примерный размер пособия можно посчитать по несложной схеме.

    Сначала рассчитывается средний дневной заработок за два предшествующих года.

    Следует иметь в виду, что неотработанные дни не берутся (больничные, другие отпуска, то есть периоды, когда сохранялся заработок).

    Результат делят на 730 и умножают на 30,4. От полученной в итоге суммы вычисляют сорок процентов — это и есть предполагаемый размер пособия.Какова продолжительность декретного отпуска по беременности и родам: Для работающих максимум на 2015 год установлен на 19 856 рублях. Суммы, превышающие данный порог, уменьшаются до указанной величины.

    Выплаты производятся каждый месяц. Для того, чтобы узнать, как оформить декретные на мужа, женщине следует ознакомиться с Приказом от 23.12.2009 № 1012н (далее — Приказ). В нем отражена основная информация по условиям и порядку предоставления денежных средств.В Приказе можно также найти сведения о том, как получить декретные.

    Выплата должна производиться не позднее 26-го числа каждого месяца.

    В пункте 43 зафиксировано право на получение пособия при выполнении обязанностей на условиях сокращенного рабочего времени (неполного), осуществлении деятельности на дому, а также при продолжении обучения. Основаниями для выплаты признаются:

    1. решение отдела соцзащиты, который находится по месту жительства осуществляющего уход за ребенком лица.
    2. решение руководителя организации о предоставлении сотруднику отпуска по уходу,

    Для начала процесса оформления выплат необходимо подать заявление. Дата его приема является точкой отсчета десятидневного срока для принятия решения о предоставлении пособия.

    Кроме заявления необходимы следующие документы (подробный список содержится в пункте 54 Приказа):

    1. о рождении предыдущих детей или усыновлении (при наличии нескольких детей; оригинал и копия свидетельства),
    2. справка от других работодателей (при совместительстве) или органа соцзащиты (для безработных или учащихся) о том, что пособие не выдается на указанного ребенка где-либо еще (включая места трудоустройства другого родителя или родственника),
    3. справка, которая выдается по месту учебы и подтверждает факт очной формы обучения.
    4. о рождении ребенка или усыновлении — оригинал свидетельства и копия,

    При подаче заявления некоторые работодатели просят составить два разных варианта: первый — до достижения возраста одного года и шести месяцев ребенком, второй — на отрезок времени от полутора до трех лет. Это связано с особенностями предоставляемого пособия. Дело в том, что с рождения до года с половиной ответственность по выплатам лежит на работодателе или отделе соцзащиты, а сумма приравнивается к сорока процентам среднего заработка.

    В декрет вместо мамы.

    Что нужно знать родственникам, берущим отпуск по уходу за ребенком

    Эксперты рассказали, как сделать так, чтобы отпуск по уходу за ребенком прошел без ущерба для семейных отношений и бюджетаЧаще всего, когда у пары появляется ребенок, именно женщина временно оставляет работу и посвящает себя радостям материнства. Однако в некоторых ситуациях обстоятельства таковы, что мама вынуждена достаточно быстро возвращаться к зарабатыванию денег, а уход за ребенком берут на себя другие члены семьи. Вместе со специалистами рассказываем о том, на что обратить внимание, чтобы не допустить ошибок в отпуске по уходу за ребенком.

    Часто можно услышать, что женщина находится три года в декрете или что в декретный отпуск вместо нее ушел отец ребенка. В разговорной речи такие упрощения допустимы.

    Однако в законе понятия «декретный отпуск» и «отпуск по уходу за ребенком» четко разделяются. Декретный отпуск (декрет) — это отпуск по беременности и родам. А значит, применяется только по отношению к женщине, которая собирается рожать или уже родила ребенка.

    В стандартных случаях декретный отпуск длится 140 дней (70 дней до и 70 дней после родов).

    Во время декрета женщина получает полную зарплату.Как правило, через 70 дней после родов декретный отпуск заканчивается и начинается отпуск по уходу за ребенком. Этот отпуск может оформить не только мама ребенка, но и другие родственники.По Трудовому кодексу (ст. 256) такой отпуск может оформить отец ребенка, бабушки и дедушки, другие родственники или опекуны.В данном случае положения Трудового кодекса РФ не ограничивают степень родства.»Перечень членов семьи, которые могут воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, открыт, — пояснил руководитель правового департамента Конфедерации труда России Олег Бабич.

    — Другое дело, что на практике я не встречал случаев, когда отпуск по уходу за ребенком хотели взять кузины родителей ребенка или двоюродные бабушки».Для того чтобы взять отпуск по уходу за ребенком, родственнику не обязательно проживать вместе с ребенком и его родителями. Главное — это реальный уход за ребенком.Если фактически ухаживают за ребенком два родственника, по закону оформить отпуск из них может только один.Если родственник, на которого оформляется отпуск по уходу за ребенком, является совместителем и трудился в течение двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенкомему платит один из них.

    Кто именно — решает сам сотрудник.Как и в случае, если отпуск по уходу берет мама ребенка, так и в случае, если его оформляют другие родственники, — отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет. Также родственники в любой момент могут выйти из отпуска, для этого необходимо написать заявление работодателю.При этом пособие выплачивается, пока ребенку не исполнится полтора года.

    В период от полутора до трех лет выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.Родственник, который будет ухаживать за ребенком, должен написать заявление в свободной форме в адрес своего работодателя, а также предоставить следующие документы:

    • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;
    • справку с места работы мамы ребенка о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком;
    • если он совместитель — справку с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие;
    • если за последние два года он менял место трудоустройства — справку от прежнего работодателя о сумме заработной платы (необходимо для исчисления пособия).

    Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления всех документов.По общим правилам размер пособия по уходу за ребенком составляет 40% от заработной платы. При этом, если родственник ежемесячно получал 100 тыс. рублей, это не значит, что при уходе за ребенком размер его пособия по уходу составит 40 тыс.

    рублей. Максимальный размер пособия в 2020 году не может превышать 24 536 рублей. «Для семьи иногда выгоднее, если такой отпуск возьмет не мать ребенка, а другой родственник.

    Например, если официальная зарплата мамы 100 тыс. рублей, а отца ребенка — 40 тыс., очевидно, что, если ухаживать за ребенком будет мама, семья потеряет несколько десятков тысяч рублей», — отметил Бабич.В случае любых конфликтов с работодателем можно обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

    Однако эксперты советуют обращаться в суд, только когда остальные варианты уже пройдены.

    «Суд — это долгий процесс, быстрее решить свой вопрос можно через госинспекцию или через прокуратуру.

    Если есть основания — проблема решится быстро», — подчеркнул Бабич.Если обстоятельства вынуждают женщину обеспечивать семью, важно, чтобы родственники понимали ситуацию и выбрали правильную манеру поведения и неосуждение женщины за то, что она много времени уделяет работе.

    «Работающие мамы переживают травму, — рассказала семейный психолог, гештальт-терапевт Татьяна Радзиевская. — Для них это непростой момент, они ощущают, что связь с ребенком теряется.

    Часто приходят подростки с обидой, что мама «променяла их на карьеру», что их отец превратился в домохозяйку. Все это они, как правило, услышали от родственников».Также важно создать условия, когда мама будет выстраивать отношения с ребенком — поддерживать тактильный и визуальный контакт вечером, приходя с работы, играть с малышом по выходным.Третье условие, которое поможет сохранить отношения в семье, — соблюдение ролей. «Бабушки часто неосознанно впадают в конкуренцию с мамой и могут занять место мамы, — говорит Радзиевская.

    Чтобы этого не случилось, специалист советует родственникам осознать, что их задача не только узнавать младенца, его привычки, но и передавать новости о развитии ребенка его маме. Если и мама, и родственники понимают ситуацию и ведут себя правильно, отношения в семье и отношения женщины с ребенком будут развиваться гармонично».

    Дарья Бурлакова

    Папа в декрет после рождения ребенка

    Вплоть до того, что неполный рабочий день ему (по его желанию) может быть установлен на уровне 7 часов. Декретный отпуск, предоставленный мужчине, в России – редкость.

    Связано это с тем, что по обыкновению именно мужчина имеет самый высокий заработок, а потому его уход с работы негативно сказывается на благосостоянии семьи.

    Но обстоятельства бывают разными, кроме того глава семейства, осуществляя уход за ребенком, вправе продолжать работать на дому или на полставки, что позволяет ему продолжать обеспечивать семью. На законодательном уровне содержится предписание о вхождении отпуска отца по уходу за ребенком:

    1. в стаж по специальности.
    2. в непрерывный стаж работы,
    3. в общий трудовой стаж,

    Также как и женщине, мужчине дано право разделить период отпуска в три года, при этом должность и оклад должны сохраниться. Рекомендуется изучить следующие документы: ст.

    Если один из родителей работает, а второй нет, то компенсация назначается тому родителю, кто официально трудоустроен. Пошаговая инструкция оформления пособия здесь. Что касается денежных средств по уходу за ребенком, то сумма пособия, полагающегося к выплате новоиспеченному отцу, составляет 40% от его среднемесячной зарплаты.

    Такой заработок определяется по данным за два, предшествующих оформлению отпуска, года, но итоговая сумма выплат не должна превышать среднемесячный заработок за последние 2 года.

    Максимально возможная выплата в текущем году на уход за ребенком для пап, уходящих в отпуск по уходу за малышом составляет 24 536,57 рублей. Если зарплата папы не превышает МРОТ данный показатель будет использоваться для расчета выплаты ( то есть от него будет считаться 40%). Далее нужно предоставить пакет документов работающим папам в отдел кадров по месту трудоустройства, неработающим в соцзащиту.

    Денежные средства начисляются и выплачиваются по месту официального трудоустройства мужчины, либо, если он не работает, перечисляются на предоставленные банковские реквизиты или почтовым переводом.

    Сроки выплаты пособия ежемесячные:

    1. через органы соцзащиты как правило во второй половине месяца.
    2. через работодателя в день начисления зарплаты;

    Если не появится никаких разногласий, то денежные средства отец ребенка получит без труда, в противном случае придется обратиться в территориальный центр ФСС, чтобы разрешить возникшую спорную ситуацию.

    В 2020 году размер декретных пособий, как для мам, так и для отцов новорожденных, очень сильно варьируется. На протяжении этого времени ему полагается пособие и гарантируется сохранение должности. Материальная поддержка, на которую вправе претендовать отец, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, называется пособием.

    До полутора лет его выплачивает работодатель, и размер составляет сорок процентов от среднего заработка.

    В ситуации, если мужчина работает еще и по совместительству более двух лет на одном и том же месте, то он вправе выбрать, кто будет выдавать ему пособие. В некоторых случаях выплатами занимаются отделы соцзащиты.

    Как отцу уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком, если мать не работает

    Сделать это необходимо за 7 недель до даты планируемого выхода в декрет.

    Выйти в отпуск можно только после того, как закончится больничный, положенный матери в связи с родами.

    Издается приказ о предоставлении отпуска. С этим приказом нужно внимательно ознакомиться, и уходить в декрет только после вступления его в юридическую силу.

    При выходе в декретный отпуск отцу рекомендуется запросить в отделе кадров подтверждающий документ, о том, что его права за ним полностью сохраняются.

    Это справка о нахождении в декретном отпуске.

    Перед уходом в декретный отпуск отец также имеет право подать заявление о замене ежегодного полагающегося ему отпуска денежной компенсацией и потребовать ее выплаты.

    В некоторых случаях мужчина может выйти в декретный отпуск, даже если не имеет места работы и был недавно уволен в связи с .

    Или в случае когда он находится на учете в службе занятости.

    В верхнем правом углу указать адресата заявления. Либо наименование работодателя (руководителя организации), либо наименование территориального органа социальной защиты. Обязательно указать полные имя, фамилию и отчество автора заявления, паспортные данные и адрес места проживания (регистрации).

    Затем посередине прописать заголовок:

    «заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и назначение пособия»

    .

    Далее, идет текст примерно такого содержания:

    «Прошу предоставить отпуск по уходу за одним ребенком, не достигшим возраста полутора лет с 25 января 2020 года по 25 января 2020 года»

    в количестве 365 (трехсот шестидесяти пяти) дней». Рекомендуется указать способ получения пособия: наличными деньгами или безналичным способом. После этого прописать список документов, копии которых предоставляются вместе с заявлением.

    После приложения следует подписать заявление и поставить дату. Ранее мы указали, что расчет пособия на ребенка в возрасте до 1,5 лет производится в размере 40% от уровня средней заработной платы отца.

    Из этого правила есть некоторые исключения.

    Допустим, если средний заработок отца находится на уровне меньшем, чем установленный минимальный размер оплаты труда. В этом случае расчет осуществляется исходя из .

    Из вышеназванного правила есть небольшое исключение.

    Размер декретного пособия работников правоохранительных органов, службы исполнения наказаний или органов, обеспечивающих пожарную безопасность, составляет 100% суммы среднемесячного заработка. Назначенное ежемесячное пособие не может быть меньше 1500 рублей на одного. Многодетный отец не может получать меньше 3000 на каждого следующего ребенка.

    Размеры пособия ежегодно подвергаются индексации. Существует и обратная ситуация.

    Установлен максимально возможный размер пособия для тех отцов, которые имеют высокий заработок. В 2020 году он составляет 26 152,27 рублей. Работодатель редко бывает заинтересован в том, чтобы отпустить работника в продолжительный отпуск.