Положения статьи 12 Трудового кодекса РФ — общая информация, основные правила и нормы трудовых отношений
Статья 12 Трудового кодекса РФ устанавливает основные права и обязанности работника, которые являются ключевыми взаимоотношениями между работником и работодателем. Безусловно, эта статья играет важное значение в сфере трудового права и оказывает влияние на работников всех категорий и профессий.
Права работника, оговоренные в данной статье, гарантируют защиту его интересов и предоставляют возможность осуществления своих профессиональных и личностных потребностей. Ключевыми правами работника являются: право на свободу выбора трудовой деятельности, право на равную заработную плату за равную работу, право на отпуск и отпускные, право на охрану труда и многое другое.
Однако, вместе с правами, работнику необходимо соблюдать ряд обязанностей. Работник обязан добросовестно исполнять возложенные на него трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, исполнять резольюции работодателя и множество других обязанностей, предусмотренных законодательством.
Трудовой кодекс РФ статья 12 – права и обязанности работника
Статья 12 Трудового кодекса РФ определяет права и обязанности работника в сфере трудовых отношений. Работник имеет следующие права:
- Право на свободу труда. Работник вправе выбирать свою профессию и место работы в соответствии с законодательством.
- Право на равные возможности. Работнику гарантируется равное обращение и равные возможности в области занятости, независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и иным обстоятельствам.
- Право на безопасные и здоровые условия труда. Работодатель обязан обеспечить работнику безопасные и здоровые условия труда, а работник обязан соблюдать установленные правила и нормы безопасности и охраны труда.
- Право на оплату труда. Работнику гарантируется оплата труда не ниже установленного минимального размера оплаты труда, а также выплата своевременной и полной заработной платы. Работник также имеет право на дополнительные выплаты и льготы в соответствии с законодательством и коллективным договором.
- Право на отдых и отпуск. Работнику гарантируется право на отдых, включая ежедневные перерывы, выходные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск и другие виды отпуска в соответствии с законодательством.
Вместе с тем, работник также несет определенные обязанности:
- Обязан выполнять трудовые обязанности, установленные трудовым договором, должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка.
- Обязан соблюдать законодательство о труде и правила внутреннего трудового распорядка.
- Обязан соблюдать конфиденциальность информации, полученной в процессе работы, если иное не предусмотрено законодательством или договором.
- Обязан бережно относиться к имуществу работодателя.
- Обязан соблюдать правила охраны труда, охраны окружающей среды и противопожарной безопасности.
Права и обязанности работника
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник обладает определенными правами и несет соответствующие обязанности.
Права работника
1. Право на труд и свободный выбор занятия.
Каждый работник имеет право на свободный выбор своего места работы, профессии и рода деятельности в рамках законов. Работодатель не имеет права налагать принудительную занятость и ограничивать свободу выбора работника.
2. Право на равную оплату труда.
Работник имеет право на равную оплату труда за равную работу без какой-либо дискриминации. В случае нарушения этого права, работник имеет возможность обратиться в суд или другие компетентные органы за защитой своих интересов.
3. Право на отпуск и отдых.
Каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск. Размеры и условия предоставления отпуска определены законом. Кроме того, работник имеет право на непрерывный еженедельный отдых.
Обязанности работника
1. Обязанность соблюдать трудовую дисциплину.
Работник обязан соблюдать установленный график работы, не опаздывать и не пропускать рабочее время без уважительных причин. Также работник должен выполнять требования и указания работодателя в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.
2. Обязанность бережно относиться к имуществу работодателя.
Работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и его интересам, охранять вверенное ему имущество и использовать его только в пределах, предусмотренных работой. В случае повреждения или утраты имущества работодателя по вине работника, последний может нести ответственность в установленном порядке.
Таким образом, права и обязанности работника являются основой для установления справедливых и эффективных трудовых отношений между работником и работодателем.
Гарантированные права
Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику ряд гарантированных прав, которые должны быть обеспечены работодателем:
1. Право на труд
Каждый работник имеет право на свободный доступ к труду, выбор вида и места работы, а также свободное передвижение по территории РФ в целях занятия трудовой деятельностью.
2. Право на равное вознаграждение за труд
Работник имеет право на равное вознаграждение за труд, пропорциональное его квалификации, сложности и объему выполняемых работ. Размер заработной платы должен быть определен в соответствии с установленным порядком и не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
- Право на ежемесячную оплату заработной платы не позднее
Равные возможности
Работодатель обязан обеспечить равные возможности для всех работников, независимо от их пола, возраста, расы, национальности, инвалидности, религиозных или политических убеждений, а также других признаков, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Дискриминация по каким-либо признакам запрещена и влечет за собой ответственность, предусмотренную законодательством. Работник имеет право на защиту своих прав и интересов в случае дискриминации со стороны работодателя.
Равные возможности также означают, что работодатель не может прямым или косвенным образом ограничивать права и возможности работников в сфере трудовых отношений. Работник имеет право на равный доступ к труду, равную оплату труда за равную работу, равные условия труда, а также на возможность карьерного роста в соответствии с его способностями и достижениями.
Пол Возраст Раса и национальность Инвалидность Религиозные и политические убеждения Другие признаки Запрещена дискриминация по половому признаку. Работодатель не может прямым или косвенным образом ограничивать права и возможности работника в сфере трудовых отношений в связи с его полом. Запрещена дискриминация по возрастному признаку. Работник имеет право на равный доступ к труду, равные условия труда и защиту от возрастной дискриминации. Запрещена дискриминация по признакам расы и национальности. Работник имеет право на равную оплату труда и равные условия труда независимо от своей расы или национальности. Запрещена дискриминация по признаку инвалидности. Работник-инвалид имеет право на равные возможности в сфере труда, включая доступ к образованию, повышению квалификации и профессиональной переориентации. Запрещена дискриминация по признаку религиозных и политических убеждений. Работник имеет право на свободу совести, а также на равные возможности в сфере труда независимо от своих религиозных или политических убеждений. Запрещена дискриминация по другим признакам, предусмотренным законодательством. Работник имеет право на равные возможности в сфере труда независимо от этих признаков. Безопасные и здоровые условия труда
Работодатель обязан обеспечивать работникам безопасные и здоровые условия труда в соответствии с требованиями законодательства. Он должен предоставить средства индивидуальной и коллективной защиты, осуществлять предварительные и периодические медицинские осмотры, а также проводить профессиональное обучение работников в области безопасности и охраны труда.
Работник обязан соблюдать правила безопасности и охраны труда, использовать предоставленные средства защиты, проходить медицинские осмотры и принимать участие в обучении по вопросам безопасности труда.
В случае нарушения работодателем обязанностей по обеспечению безопасных и здоровых условий труда, работник имеет право обратиться в соответствующие государственные органы для защиты своих прав и интересов.
Оплата труда
Оплата труда может быть выплачена работнику в различной форме, в зависимости от условий трудового договора и действующих нормативных актов. Работодатель обязан уведомить работника о режиме оплаты труда и предоставить ему информацию о размере заработной платы и составе вознаграждения.
Оплата труда регулируется не только Трудовым кодексом, но и коллективными договорами, тарифными соглашениями и иными нормативными актами. Работник имеет право на получение дополнительных платежей, предусмотренных данными актами, таких как премии, надбавки, компенсации, доплаты за работу в ночное время или в праздничные дни.
Работодатель также обязан учитывать все вычеты, предусмотренные законодательством, включая налоги и обязательные страховые взносы. Работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника произвольные суммы, не связанные с выполнением его трудовых обязанностей.
- Оплата труда является основным правом работника;
- Работник имеет право на своевременную и полную оплату заработной платы;
- Оплата труда может быть выплачена в различной форме;
- Оплата труда регулируется Трудовым кодексом, коллективными договорами и другими нормативными актами;
- Работник имеет право на получение дополнительных платежей;
- Работодатель обязан учитывать все вычеты, предусмотренные законодательством;
- Работодатель не вправе произвольно удерживать суммы из заработной платы работника.
Установление и изменение условий труда
Работнику гарантируется право на установление и изменение условий труда в соответствии с действующим законодательством.
Установление условий труда
Установление условий труда осуществляется посредством заключения трудового договора, в котором оговариваются основные условия труда, включая:
- Место выполнения работы;
- Режим работы и отдыха;
- Оплата труда;
- Длительность рабочего времени;
- Должностные обязанности и требования к квалификации;
- Определение периодичности и порядка испытательного срока, если он предусмотрен;
- Дополнительные льготы, гарантии и социальные выплаты;
- Другие условия, предусмотренные федеральными законами, коллективным договором или локальным нормативным актом.
Изменение условий труда
Изменение условий труда возможно в случаях, предусмотренных законодательством РФ:
- Изменение структуры или организации работы;
- Перевод работника на другую должность или изменение его должностных обязанностей в соответствии с профессиональными качествами или состоянием здоровья;
- Изменение места выполнения работы в пределах одного населённого пункта;
- Сокращение или увеличение рабочего времени;
- Изменение размера оплаты труда или системы оплаты;
- Другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством.
Изменение условий труда производится в письменной форме и требует предварительного согласования с работником, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Права при найме на работу
Ознакомление с трудовым договором
Сразу после подписания трудового договора работнику должна быть предоставлена его копия. Работник в праве ознакомиться с условиями договора, в том числе с его содержанием и правовыми последствиями.
Защита от дискриминации
При приеме на работу недопустимо дискриминировать работника по различным признакам, включая пол, возраст, расу, национальность, религию и прочие. Можно требовать только профессиональных качеств и навыков, не связанных с личными характеристиками работника.
Права работника при найме на работу закреплены Трудовым кодексом РФ и должны быть соблюдены работодателем в полном объеме. Соблюдение этих прав позволяет создать справедливые и равные условия труда для всех работников.
Свобода труда
Работник вправе свободно выбирать занятие и вид деятельности в соответствии с его способностями и интересами, без каких-либо дискриминаций. Никто не имеет права принудительно направить работника на определенное место работы или насильственно лишить его права на труд.
Свобода труда также предполагает возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон в случае выраженного желания работника покинуть данное место работы или перейти на другую должность. Работник вправе выбирать место работы и работодателя, а также вносить изменения в условия его труда в рамках соглашения с работодателем.
Запрещается принуждение к труду, рабство и другие формы принудительного или обязательного труда. Работодатель не может принудительно требовать от работника выполнение работы, которая непосредственно противоречит его моральным убеждениям или религиозным принципам.
Свобода труда также предполагает возможность работника организовывать и вступать в профессиональные союзы и другие объединения для защиты своих трудовых и профессиональных интересов.
Информирование о условиях работы
Работодатель обязан предоставить работнику полную и достоверную информацию о условиях работы, включая:
- Трудовой договор. В нем должны быть указаны все основные условия труда, включая должность, график работы, заработную плату, срок испытания и прочие важные условия.
- Нормы и правила охраны труда. Работник должен быть осведомлен о правилах безопасности на рабочем месте, процедурах предотвращения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, а также об обязательных мерах по обеспечению безопасности и охраны здоровья работников.
- Информация о заработной плате. Работник должен знать свою заработную плату и условия оплаты труда, включая систему оплаты, ставки, надбавки и премии, а также порядок расчета и выплаты заработной платы.
- Социальные гарантии и льготы. Работник должен быть ознакомлен с возможными социальными выплатами, льготами и компенсациями, предусмотренными законодательством и коллективным договором.
- Другие условия труда. Работник также имеет право на информацию о других условиях труда, таких как отпуск, рабочее время, возможность профессионального обучения и т.д. Работодатель обязан предоставить все необходимые документы и объяснить работнику его права и обязанности в рамках этих условий.
Информирование о условиях работы является важным аспектом взаимоотношений между работником и работодателем. Оно позволяет работнику быть осведомленным о своих правах и обязанностях, и способствует соблюдению законодательства и улучшению условий труда.
Помните, что правильная и достоверная информация о условиях работы является основой успешных трудовых отношений!
Обязанности работника
Работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в полном объеме и с соблюдением требований, установленных законодательством Российской Федерации, коллективным договором и трудовым договором.
Работник обязан:
1. Знать и соблюдать правила трудовой дисциплины:
— Пунктуально приходить на работу и не покидать ее без разрешения руководителя;
— Соблюдать необходимый порядок и чистоту на рабочем месте;
— Стараться не нарушать общепринятые нормы морали и этики;
— Уважать права и интересы коллег, следовать профессиональной этике поведения;
— Выполнять приказы и указания, данных руководителем в пределах его полномочий.
2. Бережно относиться к имуществу работодателя:
— Не использовать имущество работодателя в личных целях без разрешения;
— Тщательно хранить и сохранять имущество работодателя;
— Сообщать работодателю обо всех обстоятельствах, могущих повлечь ущерб или утрату имущества;
— Поддерживать в исправном состоянии и правильно использовать технику безопасности, предоставленную работодателем.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей может привести к применению к нему дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором.
Выполнение трудовых обязанностей
Работник обязан исполнять свои трудовые обязанности добросовестно, своевременно и качественно. Он должен следовать указаниям работодателя и выполнять все поручения, связанные с его должностными обязанностями.
Обязанности работника:
1. Выполнять трудовые функции, предусмотренные договором о найме и должностной инструкцией.
2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, в которой он работает.
3. Сохранять рабочую документацию и материальные ценности работодателя в надлежащем состоянии и в соответствии с правилами, установленными работодателем.
4. Проявлять заботу о сохранности оборудования, инструментов и других средств производства, используемых при выполнении трудовых обязанностей.
5. Соблюдать правила техники безопасности и промышленной безопасности при выполнении работы.
Права работника:
1. Право на обучение. Работодатель обязан обеспечить работника необходимыми знаниями и навыками для успешного выполнения его трудовых обязанностей.
2. Право на достойные условия труда. Работник имеет право выполнять свои трудовые обязанности в условиях, отвечающих требованиям безопасности и комфорта.
3. Право на свободу выбора профессии и вида занятости. Работник имеет право самостоятельно определить свою будущую профессию и вид занятости.
4. Право на честное вознаграждение. Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме и в срок.
5. Право на время отдыха и отпуска. Работник имеет право на регулярные перерывы в течение рабочего дня и оплачиваемый годовой отпуск.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей может влечь за собой отказ работодателя выполнять свои обязательства по оплате труда или прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
Работник обязан ознакомиться с установленными работодателем правилами внутреннего трудового распорядка и строго их соблюдать.
Правила внутреннего трудового распорядка определяют порядок организации и выполнения работы, установленные нормы поведения, должностные обязанности, правила пользования имуществом организации и техническими средствами, а также режим рабочего времени и отдыха.
Работник обязан добросовестно исполнять дополнительные обязанности, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка.
Ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка
За нарушение правил внутреннего трудового распорядка работник может нести дисциплинарную, материальную или уголовную ответственность в соответствии с трудовым и уголовным законодательством Российской Федерации.
В случае систематического или грубого нарушения правил, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное воздействие вплоть до прекращения трудового договора.
Обратите внимание:
Для того чтобы избежать проблем и конфликтов на рабочем месте, необходимо соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и уважать права и обязанности своих коллег.
Помните, что соблюдение правил трудового распорядка является одним из ключевых элементов успешной трудовой деятельности.
Рубрика