Порядок заключения коллективного договора образцы документов

Порядок заключения коллективного договора

→ → Обновление: 28 июня 2017 г. Если работодатель или рабочий коллектив принял решение о необходимости заключения коллективного договора, ему должен быть известен и понятен порядок заключения коллективного договора. Рассмотрим в данной статье вопросы, которые могут возникнуть у сторон этого соглашения. Итак, что же такое коллективный договор?

Понятие, содержание, порядок заключения этого соглашения определяются Трудовым кодексом РФ, в частности главами 6 и 7. Исходя из , колдоговор регулирует отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя и заключается между работодателем и его работниками в лице представителей.

Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, наряду с:

• Трудовым кодексом РФ;
• федеральными законами и законами субъектов РФ;
• указами Президента РФ;
• постановлениями и другими актами исполнительных органов власти;
• актами органов местного самоуправления;
• локальными актами организации.

Договор между работниками и работодателем решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения договора не могут противоречить ТК РФ.

В случае несоответствия ТК они не должны применяться.

Согласно положениями все той же 40-й статьи коллективный договор может заключаться:

• во всей организации;
• в ее подразделениях (в том числе филиалах, представительствах).

Основные цели, которые ставят перед собой стороны при заключении колдоговора:

• более детальная регламентация трудовых отношений;
• мотивирование работников;
• установление системы оплаты труда, премирования и штрафов;
• расширение мер материальной поддержки и социальной защиты сотрудников и др.

ТК не обязывает работодателя заключать колдоговор с работниками.

Заключение коллективного договора – это всегда чья-то инициатива, а именно работников или работодателя. Если ни одна из сторон не выступила с инициативой заключить колдоговор, никто не может обязать их сделать это. В указано, что порядок разработки и заключения коллективного договора определяется самими сторонами согласно положениям ТК и иных законов федерального уровня.

Анализ указанных положений позволяет выделить следующие этапы заключения коллективного договора.

1. Сторона, изъявившая желание заключить договор, в письменном виде направляет другой стороне предложение организовать коллективные переговоры.
2. Вторая сторона обязана в течение семи дней с момента получения предложения направить иницатору ответ с указанием своих представителей, которые будут участвовать в переговорах. Уклонение от переговоров может повлечь ответственность по КоАП РФ, .
3. Следующий день после получения инициатором переговоров ответа на свое предложение считается днем начала переговоров. Порядок и срок проведения переговоров определяются сторонами, при этом по закону переговоры должны быть завершены в течение трех месяцев. Нарушение стороной установленных порядка и срока также наказывается по вышеупомянутой статье КоАП РФ.
4. В ходе переговоров у сторон по некоторым вопросам могут возникнуть разногласия. В этом случае оформляется протокол разногласий, а сами разногласия разрешаются в порядке, установленном ТК для рассмотрения коллективных трудовых споров.
5. Представители сторон подписывают договор.
6. Не позднее семи дней с даты подписания колдоговор направляется работодателем в орган по труду на уведомительную регистрацию. По ее результатам заявителю должно быть направлено уведомление о:

• регистрации договора;
• регистрации договора с указанием на условия, которые ухудшают положение работников по сравнению с законодательством (данные условия считаются недействительными);
• отказе в регистрации.

7.

Договор вступает в силу независимо от факта регистрации.

Он начинает действовать на следующий день после подписания или, если в договоре указана дата его вступления в силу, с указанной в договоре даты.

С момента вступления колдоговора в силу стороны обязаны выполнять его и действовать в соответствии с его положениями. За неисполнение договора стороны могут быть привлечены к ответственности.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Коллективный договор

Профсоюзные организации, объединившие больше половины сотрудников, могут автоматически выступать в качестве представителей всех сотрудников (ч. 3 ст. 37 ТК РФ). Две профорганизации или более, которые объединяют более половины сотрудников, вправе стать единимым представительным органом, представляющим интересы всех сотрудников организации (ч.

2 ст. 37 ТК РФ). Если сотрудники не объединялись в профорганизации или ни одна из таких структур не объединяет большую часть сотрудников, в таком случае на общем собрании всех сотрудников избирают тайным голосованием представителя или представительный орган из общего числа сотрудников (ч.

1 ст. 31 ТК РФ). Инициатором коллективных переговоров могут стать как руководство организации, так и сами сотрудники (ч. 1 ст. 36 ТК РФ). Если такие переговоры инициировали сотрудники, их представители обязаны сразу известить об этом иные первичные профорганизации, которые объединяют всех сотрудников определенного работодателя (ч.

5 ст. 37 ТК РФ). Делают это одновременно с направлением предложения о начале коллективных переговоров работодателю. Представители стороны, получившей предложение о начале проведения коллективных переговоров, обязаны вступить в такие переговоры в течение семи календарных дней с момента получения непосредственного предложения (ч.

2 ст. 36 ТК РФ). Датой начала переговоров считают день, следующий за тем днем, в который получено предложение от инициаторов о проведении переговоров (ч.

2 ст. 36 ТК РФ). заключают по итогам проведенных переговоров. Типовая форма такого документа отсутствует, на законодательном уровне не разработана и не закреплена. Поэтому договор можно заключить в произвольной письменной форме (ч.

1 ст. 41 ТК РФ). В качестве шаблона удобно воспользоваться макетом, утвержденным Минтрудом России 6 ноября 2003 года. Он носит лишь рекомендательный характер. Организации вправе самостоятельно составить и заполнить макет, используя другую форму.

Образец коллективного договора Содержание и структура коллективного договора зависит от того, какие вопросы будет регулировать документ.

При разработке коллективного договора следует руководствоваться положениями статьи 41 ТК РФ, а также рекомендациями Московской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений от 25 февраля 2016 г. Эти документы будут полезны всем работодателям, в том числе и из других регионов.

Какие отношения в организации регулируются коллективным договором?

С помощью документа регулируют следующие вопросы:

1. экологическую безопасность, охрану здоровья сотрудников на производстве;
2. время работы и отдыха, включая основные вопросы по предоставлению и продолжительности отпусков;
3. порядок занятости, переобучения, основные условия высвобождения сотрудников;
4. механизмы регулирования заработной платы с учетом не только роста цен, но и уровня инфляции;
5. гарантии, соответствующие льготы тем сотрудникам, которые совмещают работу с обучением;
6. условия по улучшению проработки вопросов охраны труда сотрудников, в том числе и женщин, молодежи;
7. отказ от забастовок при выполнении определенных условий коллективного договора.
8. порядок изменений и дополнений, вносимых в коллективный договор;
9. ответственность сторон коллективного договора;
10. частичную или полную оплату питания всех сотрудников;
11. выплату пособий, компенсаций;
12. порядок соблюдения интересов сотрудников при проведении приватизации государственного и муниципального имущества;
13. форму, систему и размер зарплаты;
14. методики оздоровления и отдыха как самих сотрудников, так и членов их семей;
15. контроль над выполнением самого коллективного договора;

Методические рекомендации по порядку разработки проекта коллективного договора и заключению коллективного договора

Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления профсоюзной организацией своих полномочий (ст. 31 ТК РФ). Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями.

33 ТК РФ). Представителем работодателя при заключении коллективного договора в филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях организации является руководитель соответствующего подразделения, а также иное лицо (например, заместитель директора, генеральный директор, член правления) уполномоченные на это работодателем. Представитель работодателя должен быть наделен соответствующими полномочиями, что отражается в приказе, доверенности, заключенном с ним трудовом договоре.

Одним из условий признания юридической силы коллективного договора является документальное подтверждение представительских полномочий сторон коллективного договора.

Полномочия профсоюза представлять работников при заключении коллективного договора должны быть закреплены в уставе или положении о первичной профсоюзной организации. Полномочия иных представителей работников оформляются решением собрания (конференции) в соответствии с принятым уставом. Полномочия представителей работодателя на ведение переговоров и заключение коллективного договора должны быть зафиксированы в уставе организации либо в ином правовом акте.

Подписывать коллективный договор от имени работодателя должен руководитель организации.

• Порядок ведения коллективных переговоров.

Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступать любая из сторон. При наличии в организации двух или более первичных профсоюзных организаций ими создается единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.

Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза.

При этом представитель должен быть определен от каждой профсоюзной организации (ст. 37 ТК РФ). Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа.

Порядок заключения коллективного договора — стороны, обязательства, срок действия и условия расторжения

37 ТК;

Коллективный договор призван помочь наладить деятельность учреждения или отдельных филиалов.

Для этого там обговариваются права и обязанности сотрудников и руководителя, посильные для выполнения обеих сторон, куда включаются нормативные акты.

К ним относятся:

1. гарантии для обучающихся сотрудников, для которых устанавливаются льготы;
2. оплата труда, формы, размеры, системы выплат;
3. контроль за самим актом.
4. оплата питания;
5. пособия и компенсации;
6. время работы/отдыха;
7. высвобождение, переобучение, занятость;
8. охрана труда, условия работы, экологическая безопасность;
9. отдых, оздоровление;

Как будет составлен акт решают обе стороны после совместного обсуждения. Выделяются 3 основных пункта типовой схемы, которую можно скачать со многих сайтов. Структура документа для переговоров определяется сторонами индивидуально.

Это будут:

1. Права/обязанности сотрудников и органов, которые их представляют.
2. Вступительная часть. Она содержит основные направления, по которым работает и развивается организация.
3. Права/обязанности работодателя.

Акт должен содержать точную информацию о сторонах, которые его заключают. Макеты коллективного соглашения одинаковы.

В перечне реквизитов предусматриваются следующие данные:

1. сведения об их документах;
2. полные имена представителей обеих сторон, ответственных за заключение договора;
3. содержание;
4. права и обязанности сторон;
5. срок действия акта.
6. место/дата заключения акта;

В заключении данного документа участвуют две стороны: работодатель и сотрудники организации либо отдельного ее представительства. Сотрудники не выступают как отдельные личности, а являются самостоятельным субъектом, то есть индивидуальным трудовым коллективом с избранным представителем. Представитель может быть выбран, как из работников, так из первичных профсоюзных организаций.

Работодатель обязан отвечать на предложения коллектива сам либо выбрать для этого уполномоченное лицо, которое будет выступать от его имени. Трудовые отношения регулируются Российским законодательством согласно ст.

В противном случае акт будет признан недействительным. Это будет выявлять местный орган по труду, куда акт должен быть направлен после подписания обеими сторонами.

Если нарушения выявлены не будут, то все условия соглашения будут действовать в течение всего времени, на которое был заключен документ. Выступить с предложением о заключении соглашения может любая из сторон.

Карьера

С целью оказания содействия руководителям организаций и специалистам, профсоюзным органам при подготовке проекта коллективного договора организаций различных отраслей независимо от форм собственности и организационно-правовых форм Минтруд разработал макет коллективного договора, который представлен в Письме от 06.11.2003.

Макет содержит перечень разделов, наиболее часто включаемых в коллективные договоры, примерные формулировки положений по отдельным вопросам, а также перечень возможных приложений к коллективному договору. При использовании данного макета необходимо учитывать особенности труда в конкретной организации. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущество для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Например, согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работников составляет 28 календарных дней. Коллективным договором может быть предусмотрено предоставление работникам отпуска большей продолжительности — 29 и более дней.

Вместе с тем согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не могут включаться в коллективный договор.

То есть в коллективном договоре нельзя установить отпуск продолжительностью менее 28 дней. Если же такие условия были включены в коллективный договор, они не подлежат применению. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны вправе продлевать его действие на срок не более трех лет (ч. 1, 2 ст. 43 ТК РФ). При этом ТК РФ не ограничивает количество продлений.

Действие коллективного договора сохраняется в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. Однако необходимо учитывать сроки сохранения действия коллективного договора: — при смене формы собственности организации — в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности; — при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения — в течение всего срока реорганизации; — при ликвидации организации — в течение всего срока проведения ликвидации.

Кроме того, при реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет (ч.

4 — 8 ст. 43 ТК РФ). Заключение коллективного договора Подготовка, заключение и изменение коллективного договора производятся путем участия представителей работников и работодателей в коллективных переговорах в следующем порядке (ст. 37 ТК РФ): 1. Если две или более

Коллективный договор для ООО: порядок составления и подписания

Сроки и порядок проведения встреч и обсуждений задают сами участники. Об этом сказано в . Представители стороны, которые получили предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня его получения.

По нормам , стороны должны подписать коллективный договор в течение трех месяцев со дня начала переговоров. Таким днем признается день, когда инициатор получил на свое предложение ответ от второй стороны.

Уклонение от переговоров в одностороннем порядке является административным правонарушением. В соответствии с нормами таким уклонистом может выступить только работодатель (ответственность предусмотрена только для него), ведь работникам обычно выгодно заключение договора, содержащего условия их труда и гарантии соблюдения прав. Штраф за уклонение составляет от 1000 до 3000 рублей ().

На этом ответственность работодателя не заканчивается. Ведь именно он может и должен предоставить участникам информацию, которая и будет определять окончательное содержание коллективного договора.

В число необходимой информации входят:

сведения о финансовом положении организации; данные о количестве работников; сведения о планах развития организации на ближайшее время; данные продуктовой стратегии; корпоративная политика; другие сведения (в том числе составляющие коммерческую тайну).

Если информация все же является конфиденциальной, участников коллективных переговоров предупреждают о доступе к конфиденциальной информации.

В свою очередь представители профсоюза и работников должны дать обязательство о неразглашении полученных сведений.

Поэтому в табелях учета рабочего времени такие дни следует отмечать буквенным обозначением «Г» или цифровым — 23.

Главное и единственное требование, которое законодательство предъявляет к содержанию договора: сохранение гарантий, предусмотренных нормами ТК и других законов.

В остальном представители профсоюза и работодателя могут самостоятельно определить то, что будет написано в договоре. Для того чтобы сторонам было проще определиться с этим вопросом, существует , в которой определена примерная структура коллективного договора. Практически все условия, которые могут быть в него включены, делятся на три большие группы: Обязательные условия договора, которые регулируют все обязательства сторон друг перед другом, а также сроки их исполнения.

Коллективный договор с работниками — что это такое, порядок заключения

Следовательно, интересы работников и работодателей при заключении соглашения будут отстаивать также на принципиально ином уровне.

При трудоустройстве работника знакомят с документом под роспись до подписания им трудового контракта. Об обязательности заключения коллективного договора Этот вопрос интересует многих работодателей.

Отечественное законодательство отвечает на него следующим образом: наличие этого документа в организации-юрлице не обязательно, а его составление является исключительно добровольным волеизъявлением одной из сторон (ст.

24, 27 ТК). Следовательно, никто не вправе принуждать участников трудовых взаимоотношений к заключению документа и, тем более, привлекать к ответственности за его отсутствие. Физлицо, эксплуатирующее наемный труд, вправе не заключать договор ввиду того, что не является юрлицом.

При этом, если с инициативой составления документа выступили подчиненные – работодатель не вправе отказаться от участия в процедуре.

Стороны соглашения Исходя ч.1 ст. 40 ТК, документ заключается между:

• собственником либо уполномоченным субъектом (органом);
• первичной профсоюзной организацией (далее – ППО), являющейся добровольной ассоциацией профсоюзных членов, функционирующей согласно положению, принятому ими в соответствии с уставным документом или общему положению. В случае отсутствия таковой второй стороной выступают представители, добровольно избранные на общем собрании коллектива.

Согласно ч.3 ст. 36 ТК, лица, отстаивающие интересы нанимателей, либо организации, созданные или спонсируемые управленцами, а также госорганами и политпартиями, не могут выступать от лица штатных единиц и наоборот.

Хозяйствующий субъект при заключении акта представляет ее руководитель или лицо, им на это уполномоченное (ч.1 ст.

33 ТК):

1. объединения работодателей — ассоциации, функционирующие на некоммерческой и добровольной основе, кооперирующие управленцев для представления их интересов и отстаивания прав своих при взаимодействии с профсоюзами, органами госвласти и местного самоуправления.
2. федеральные государственные органы власти, органы власти субъектов России, иные учреждения местного самоуправления (представляют, соответственно, федеральные госучреждения, госучреждения субъектов России, муниципальных учреждений и других организаций, спонсируемые за счет соответствующих бюджетных средств (ст. 34 ТК));

При заключении договоров в дочерних организациях работодатель материнской компании путем составления и визирования доверенности делегирует требуемые полномочия администрации этого подразделения. При этом им издается приказ о назначении управленцев своими представителями в переговорном процессе. Хотя образцом договора для структурного подразделения, чаще всего, служит акт головного предприятия, законодательно соответствия между документами не требуется.

Вопросы правового положения профсоюзов определяются:

1. ФЗ от 15 мая1995 г.
2. Соответствующим ФЗ от 12 января 1996 г. № 10 (далее — Закон о профсоюзах);
3. ТК РФ;

Коллективный договор: понятие и порядок заключения

В случае производственной необходимости Работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, с соблюдением требований трудового законодательства РФ.

Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. 2.6. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и Работодателем.

В случаях, предусмотренных законодательством РФ, Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, Работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставляет гарантии, установленные законодательством РФ. 3. УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ 3.1.

Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника; 4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому Работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; 8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; 9) отказ работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 11) нарушение установленных законодательством РФ правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. 3.2. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее чем за три месяца, представлять представителю работников проекты приказов о сокращении численности и штата, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

О возможном массовом высвобождении работников информация в соответствующие профсоюзные органы, а также в службы занятости представляется не менее чем за три месяца.

Стороны договорились, что применительно к данной организации высвобождение является массовым, если сокращается 40 или более работников в течение 30 календарных дней.

3.3. Преимущественное

Процедура заключения, оформления и регистрации коллективного договора

Д. — предложила избрать в качестве представителей трудового коллектива для ведения переговоров предложенные кандидатуры. Постановили: Избрать указанных работников в качестве представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров.

За принятие решения проголосовало: За — 292 человек (98% от числа присутствующих); Против — 6 человек (2%); Воздержавшихся нет. 3. Выступила: Инспектор по кадрам Ильина Н.

Г. — предложила для проведения коллективных переговоров перечень вопросов относительно: 1) доплат и надбавок; 2) введения квартальных премий; 3) гарантий для пенсионеров при увольнении; 4) материальной помощи при заключении брака, при рождении детей; 5) дополнительной спецодежды; 6) дополнительного страхования работников от несчастных случаев. Постановили: Утвердить предложенный перечень вопросов. За принятие решения проголосовало: За — единогласно.

4. Выступила: Начальник отдела кадров Маркова Т. Д. — предложила утвердить текст предложения к работодателю о начале коллективных переговоров.

Постановили: Утвердить текст предложения. За принятие решения проголосовало: За — единогласно. Председатель собрания Маркова Т.

Д. Маркова Секретарь Переверзева В.

В. Переверзева Примерный образец Генеральному директору ООО «Протон» Г-ну Петрову С.

Н. Уважаемый Сергей Николаевич! В соответствии с решением трудового коллектива ООО «Протон», принятым на общем собрании трудового коллектива 10.10.2009 (протокол собрания прилагается), уведомляем Вас о намерении начать процесс коллективных переговоров с целью разработки и заключения коллективного договора. Предлагаем Вам в срок до 17.10.2009 сформировать Комиссию по ведению коллективных переговоров и включить в состав Комиссии со стороны представителей работников следующих кандидатов: Григорьеву С.

А., инженера по охране труда; Федорова Е. Н., ведущего специалиста; Леонову Г. В., комплектовщика; Иванову Е.

И., кладовщика. Ответ о принятом решении просим направить инженеру по охране труда С. А. Григорьевой. Представители работников: Инженер по охране труда Григорьева С. А. Григорьева Ведущий специалист Федоров Е.

Н. Федоров Комплектовщик Леонова Г. В. Леонова Кладовщик Иванова Е.

И. Иванова Создание комиссии. Извещения и приказы Коллективные переговоры начинаются на следующий день после получения инициатором проведения коллективных переговоров ответа.

Первичная профсоюзная организация, единый представительный орган либо иной представитель (представительный орган) работников, наделенные правом выступить с инициативой проведения коллективных переговоров, обязаны одновременно с направлением работодателю (его представителю) предложения о начале указанных коллективных переговоров известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данного работодателя, и в течение последующих пяти рабочих дней создать с их согласия единый представительный орган либо включить их представителей в состав имеющегося единого представительного органа. Если в указанный срок данные первичные профсоюзные

Порядок заключения коллективного договора

Коллективный договор — это внутренний локальный акт организации, соглашение, которое заключают работодатель и работники. В догкооворе прописывают особенности взаимоотношений персонала и работодателя.

Составляется он по инициативе одной из сторон и подписывается обеими сторонами.

Процедура заключения коллективного договора для ООО не так проста, как кажется на первый взгляд. В формировании его условий должны участвовать представители обеих сторон, должны учитываться пожелания работников и работодателя. Коллективное соглашение может быть заключен по всеми предприятию, в этом случае оно распространяет свою силу на всех сотрудников, весь персонал должен быть ознакомлен с содержание этого документа.

Также договор может быть составлен внутри филиала или подразделения.

Порядок заключения для ООО Инициатором формирование может быть любая сторона. Обычно в этой роли выступает персонал.

Если в организации имеется профсоюз, представляющий интересы работников, то вопросами заключениязанимается он. Как только будет принято решение одной из сторон о составлении коллективного договора, инициатор данной процедуры должен направить второй стороне письменное уведомление, в котором будет зафиксировано это решение.

Для проведения коллективных переговоров формируется комиссия из представителей работников и руководящего состава. Итогом переговоров должен стать макет договора, в котором будут оговариваться трудовые отношения внутри организации.

Комиссия назначается приказом по предприятию.

Комиссия формирует итоговый вариант содержания коллективного договора.

Проект соглашение утверждается на всеобщем собрании, в котором должны участвовать не только представители руководящего состава, но и работники предприятия. Номер и дата приказа об утверждении проставляется на соглашении.

С договором под роспись должны быть ознакомлены все сотрудники организации, для составляется ознакомительный лист, в котором приводится пофамильный перечень сотрудников. Каждый ставит напротив своей фамилии подпись.

Далее коллективное соглашение следует зарегистрировать надлежащим образом в инспекции по труду, для этого он направляется туда вместе со всеми приложения после подписания. Коллективный договор может включать следующие условия и реквизиты:

• сведения о представителей обеих сторон, участвующих в переговорах;
• размеры выплат, премий, надбавок, льготы, пособий, компенсаций, материальной помощи (система премирования может быть также отражена в , а порядок оплаты труда в );
• порядок отдыха и работы — продолжительность основного и дополнительного отпуска;
• условия работы;
• обеспечение охраны труда и производственной безопасности;
• дополнительные социальные и бытовые льготы;
• дополнительные гарантии для работников и пр.

При составлении коллективного договора важно соблюдать одно правило — ни один пункт или условие соглашения не должно ущемлять работников в их правах, не должно нарушать трудового законодательства и создавать для работника условия, худшие, чем были до составления договора. Работники и работодатель обязаны соблюдать условия коллективного договора неукоснительно.

Скачать коллективный договор образец 2017 для ООО по .

Макет коллективного договора

Коллективный договор может быть составлен на срок не более чем на три календарных года, по окончанию которых установлена возможность его продления. Количество таких продлений при этом не установлено.

Действие данного договора сохраняется также в случае реорганизации предприятия либо смене его руководителя.

Только при этом следует учитывать определённые нюансы:

1. при реорганизации он сохраняет свою юридическую силу на протяжении всего периода осуществления данной процедуры;
2. в случае изменения формы собственности он является действительным в течение трёх календарных месяцев с этого момента. Далее он подлежит продлению либо же должен быть составлен новый документ ();
3. в случае ликвидации он является действительным до её окончания.

Важно!

Договор вступает в свою полную силу с момента его подписания. Изменение условий коллективного договора или их дополнение происходит в порядке, предусмотренном .

Документ полностью Ёфицирован. Представитель работодателя – руководитель организации или уполномоченное им лицо _________ __________________ (подпись) (инициалы, фамилия) _______________________________ (наименование должности) «___»___________________20__ г. (печать) Лицо, уполномоченное представителем работников _________ __________________ (подпись) (инициалы, фамилия) «___»___________________20__ г.

(печать) __________________________________________________________________ (наименование организации) на __________год (годы) Настоящий Коллективный договор (далее — Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации (указать наименование) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

1.1. Сторонами настоящего Договора являются: Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя _______________________________________________________ ____________________________________________________________________ (Ф.И.О.

руководителя организации или уполномоченного им лица) Работники в лице уполномоченных в установленном порядке представителей ______________________________________________________________ (например, в лице первичной профсоюзной организации или единого представительного органа, созданного первичнымипрофсоюзными организациями обособленных подразделений организации) 1.2. Предмет Договора. Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, (и другим вопросам, определённым сторонами — указать).

2.1. В области оплаты труда стороны договорились: 2.1.1.

Порядок заключения коллективного договора: пошаговая инструкция

Он будет представлять интересы всех сотрудников при проведении переговоров и подписании КД.

Коллективный договор Трудовой кодекс РФ обязывает подписывать со стороны работников и работодателя. Отметим, что чаще всего в переговорах работодателя представляет генеральный директор и иные представители администрации.

Практическая ситуация Как зарегистрировать коллективный договор Отвечает Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости В течение семи дней со дня подписания коллективного договора работодатель направляет его на уведомительную регистрацию (). Коллективный договор регистрирует соответствующий орган исполнительной власти субъекта РФ по труду или орган местного самоуправления (если это предусмотрено законами соответствующих субъектов РФ).

Об этом сказано в статьи 50 Трудового кодекса РФ. Обратите внимание! Коллективный договор – это соглашение между работниками и работодателем.

Это не односторонний документ, который разрабатывается организацией и утверждается ее приказом. Поэтому приказ о коллективном договоре (образец) не составляется.

Юридическую силу КД придает его подписание уполномоченными представителями, а не утверждение его работодателем в одностороннем порядке. Поэтому об утверждении КД составлять нет необходимости.

Материалы по теме в Системе Кадры: Также отметим, что порядок заключения коллективного договора регламентируется:

1. нормами Трудового кодекса РФ;
2. положениями нормативных актов субъектов РФ.

В этой связи существуют региональные документы, которые помогут при разработке положений КД.

Так, например, предоставляет Методических рекомендаций по порядку и условиям заключения, изменения и дополнения КД в организациях всех форм собственности и у индивидуальных предпринимателей. Как мы уже отметили выше, чаще всего представляют интересы работников в коллективных переговорах . Но если представителя нет, его необходимо избрать.

В этой случае на собрании членов трудового коллектива избирается уполномоченный представитель (ст.34 ТК РФ).

Для этого, собирается собрание и принимается соответствующее решение. По результатам составляется протокол собрания трудового коллектива о коллективном договоре.

В протоколе отражаются данные работников, которых избрали представителями для проведения переговоров.

В такой ситуации именно избранный на собрании членов трудового коллектива представитель подписывает КД со стороны работников. Протокол общего собрания работников об избрании представителей трудового коллектива или 1. Является ли коллективный договор обязательным документом, который должен присутствовать в каждой организации.

• Да, это обязательный документ.
• Нет, это необязательный документ.

2. Может ли работодатель отказаться принимать участие в разработке и подписании КД.

• Нет, работодатель не вправе отказываться в проведении коллективных переговоров по поводу КД.
• Да, это право работодателя.

3.

Обязательно ли регистрировать коллективный договор?

• Да, обязательно.

Порядок заключения коллективного договора образцы документов

/ / 07.03.2018 112 Views 13.03.2018 13.03.2018 13.03.2018 Они также решают, с какой периодичностью будут проводиться заседания комиссии, предусматривают механизм информирования коллектива о результатах осуществленных проверок. Ими может и не создаваться комиссия, а контролироваться выполнение лично.

Распространенной практикой является ежегодный (полугодовой) отчет перед коллективом о следованию соглашению. Каждая сторона делегирует для этого первое административное лицо.

Если собственник или уполномоченный им орган не придерживается его, профсоюз вправе направить ему документ с требованием устранить нарушения, на рассмотрение которого выделена неделя.

В случае отказа профсоюзам следует обжаловать действия (их отсутствие) администрации в судебном порядке.

Также на нарушителя может налагаться штраф в размере 1-5 тыс. росс. р. или применяться дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения.

Внимание Для этого там обговариваются права и обязанности сотрудников и руководителя, посильные для выполнения обеих сторон, куда включаются нормативные акты.

К ним относятся:

• оплата труда, формы, размеры, системы выплат;
• пособия и компенсации;
• высвобождение, переобучение, занятость;
• время работы/отдыха;
• охрана труда, условия работы, экологическая безопасность;
• гарантии для обучающихся сотрудников, для которых устанавливаются льготы;
• оплата питания;
• отдых, оздоровление;
• контроль за самим актом.

Структура документа Как будет составлен акт решают обе стороны после совместного обсуждения.

Выделяются 3 основных пункта типовой схемы, которую можно скачать со многих сайтов. Структура документа для переговоров определяется сторонами индивидуально. Это будут:

• Вступительная часть.

При этом им издается приказ о назначении управленцев своими представителями в переговорном процессе.

Хотя образцом договора для структурного подразделения, чаще всего, служит акт головного предприятия, законодательно соответствия между документами не требуется.

Вопросы правового положения профсоюзов определяются:

• ТК РФ;
• Соответствующим ФЗ от 12 января 1996 г. № 10 (далее — Закон о профсоюзах);
• ФЗ от 15 мая1995 г. № 82, регламентирующий функционирование общественных объединений.

Так, право на создание, вступление в профсоюзы и выход из них, а также на занятие профсоюзной деятельностью имеют работающие россияне, которым уже исполнилось четырнадцать лет.

Оно реализуется свободно и не требует предварительного разрешения. Для создания подобного союза требуется не менее 3-х учредителей – физлиц и принятый на их общем собрании Устав. Коллективные переговоры завершаются подписанием коллективного договора.

Стороны обязаны заключить коллективный договор на согласованных условиях в течение 3 месяцев с момента начала коллективных переговоров.

Положения коллективного договора, по которым стороны не пришли к согласию, включаются в протокол разногласий, дата составления которого является моментом начала коллективного трудового спора. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с законодательством.

Она содержит основные направления, по которым работает и развивается организация.

• Права/обязанности работодателя.
• Права/обязанности сотрудников и органов, которые их представляют.

Обязательные реквизиты Акт должен содержать точную информацию о сторонах, которые его заключают.

Макеты коллективного соглашения одинаковы. В перечне реквизитов предусматриваются следующие данные:

• полные имена представителей обеих сторон, ответственных за заключение договора;
• сведения об их документах;
• место/дата заключения акта;
• содержание;
• права и обязанности сторон;
• срок действия акта.

Стороны коллективного договора В заключении данного документа участвуют две стороны: работодатель и сотрудники организации либо отдельного ее представительства.

Важно Принимающими участие в переговорном процессе подписывается документ о неразглашении сведений, являющихся гос-/коммерческой тайной.

Рабочая комиссия учитывает внесенные коллективом предложения по усовершенствованию проекта документа и принимает решение, оформляемое протоколом. Инфо Стороны обязаны завизировать договор в течение квартала со дня старта переговоров. Ликвидация разногласий Урегулирование разногласий регламентировано гл.

61 ТК. Если консенсус по всем или отдельным спорным моментам не достигнут, необходимо составить протокол разногласий. В нем фиксируются предложения переговорщиков касательно мер устранения разногласий и сроков возобновления диалога. Три дня после этого участники консультируются и организовывают примирительную комиссию, либо же обращаются к уполномоченному посреднику.

Неделю после этого изучается протокол разногласий и формируются рекомендации по их устранению.