avtoritet-delo.ru Юридический портал
Главная > Бухгалтерский учет > Права на работе матерям одиночкам в 2020 какая статья

Права на работе матерям одиночкам в 2020 какая статья

Бухгалтерский учет

Права на работе матерям одиночкам в 2020 какая статья

Трудовые льготы матерям одиночкам в 2020 году


Но право на увольнение этих лиц возникает у работодателя тогда, когда эти лица совершили деяния, перечисленные выше. Запрещено увольнять перечисленных выше лиц и тогда, когда решено сократить штат работников компании либо индивидуального предпринимателя.

Об этом говорится в пункте 2, ст.81 ТК России.Налоговый Кодекс в статье 218 устанавливает для матерей-одиночек налогообложение при начислении НДФЛ, уменьшенное в два раза. Расчет налога для льготниц проводится по стандартной схеме (по такой, по которой рассчитывают налог для всех трудящихся граждан).

В данной ситуации налоговое отчисление не привязывается к зарплате женщины, а определяется по количеству детей.Закон говорит о том, что:

  1. наличие первых двух чад дает право матери получать вычет в размере 3200 рублей за каждого;
  2. на третьего и последующих отпрысков дается вычет в размере 7200 рублей.

В разных регионах России эта сумма может несколько отличаться.К сведению! Мать одиночка теряет право на двойной вычет, когда ребенку исполняется 18 лет и в случае замужества.Конечно льготы, прописанные на бумаге, читаются красиво и обнадеживают. Однако на самом деле работодатели часто нарушают права одиноких матерей.

Как быть в таких ситуациях? Сначала нужно тщательно изучить разделы Трудового кодекса, защищающие льготницу в сложившейся ситуации.

Следующим шагом будет обращение в госинспекцию по труду, в суд или прокуратуру.Но прежде, чем обращаться в государственные правозащитные органы, женщине со статусом матери-одиночки стоит предоставить жалобу работодателю с указанием произошедшего нарушения.

Если реакция не последует, то восстанавливать справедливость придется в правоохранительных структурах, лучше в госинспекции труда. Сотрудники данной организации обязаны изучить, подтвердить нарушение, после чего наказать нарушителя. Вопрос №1: Имеет ли мать-одиночка какие-то преференции, когда берет больничные листы по уходу за заболевшим чадом?
Ответ: В Трудовом кодексе РФ установлены следующие нормативы для одиноких женщин, воспитывающих детей:

  1. если ребенок дошкольного возраста, то больничный любой продолжительности оплачивается на 100%;
  2. если дитя лечится в амбулаторных условиях, то 100% оплата дается за 10 дней, остальные средства выплачиваются в размере 50% от заработка.
  3. если дитя школьного возраста (7 – 15 лет), то оплачиваются только 15 дней больничного;

Вопрос №2: Какие документы нужны для получения удостоверения матери-одиночки?

Ответ: В социальную службу предоставляются:

  1. справка из ЗАГСа Ф-25.
  2. заявление;
  3. бумага из домоуправления, свидетельствующая о совместном месте жительства детей и их мамы;
  4. паспорт одинокой матери;
  5. документ из налоговой службы (2-НДФЛ) о наличии доходов и оплате налогов;
  6. свидетельства, подтверждающие рождение отпрысков;

Вопрос №3: В каких случаях не дают удостоверение на статус одинокой матери?

Ответ: Не всегда женщина, воспитывающая самостоятельно малыша, может получить данный статус.

Права матери одиночки по трудовому кодексу в 2020 году

Помните, что данные правила законны в отношении одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет. Отпуск. Если женщина в одиночку воспитывает детей в возрасте до 14 лет, то ей предоставляется дополнительный отпуск.

Его продолжительность составляет 14 календарных дней.

Не забывайте, что это неоплачиваемый отпуск. Кроме того, право на него должно быть закреплено в колдоговоре организации или предприятия. Если на попечении одинокой матери находится ребенок-инвалид, то ей в придачу к отпуску полагается еще 4 выходных дня в каждом месяце.

Вот это уже оплачиваемые дни, но отгулять их надо именно в конкретном месяце, копить или переносить в следующий месяц нельзя. Неполный рабочий день. Мать-одиночка, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (если ребенок является инвалидом, то возрастная планка поднимается до 18 лет), вправе требовать предоставления ей льготного режима труда, заключающегося в сокращении времени рабочего или работе по неполной рабочей неделе. Эти условия оговариваются при заключении трудового договора.

Срок их действия может быть конкретно установлен. В трудовой книжке не должно быть записи о данных льготах.

Очередной оплачиваемый отпуск должен предоставляться в полном объеме. Премии начисляются также на общих основаниях. Больничные листы. При уходе за заболевшим ребенком дошкольного возраста права матерей одиночек по трудовому кодексу в 2016 году заключаются в следующем: мать-одиночка получает 100% оплату больничного листа любой продолжительности.

Для мам школьников от 7 до 15 лет оплачиваемый период составляет 15 календарных дней. Если ребенок находится на амбулаторном лечении, то полностью оплачиваются первые 10 дней, далее следует 50% оплата больнички.

Увольнение с работы. Нельзя уволить одинокую женщину, воспитывающую одного и более несовершеннолетних детей по следующим причинам:

    профессиональное несоответствие её занимаемой должности сокращение общего числа работников смена собственника предприятия

Налоговые льготы матерям одиночкам в 2020 году Мать-одиночка с законодательной стороны имеет право на получение налогового вычета на каждого ребенка до 18 лет в двойном размере, и будет иметь размер 2800 рублей, согласно статьи 218 НК РФ.

Еще один случай – это когда мать воспитывает одна малыша, взятого из приюта. Статус матери-одиночки дает право на различные привилегии. Особенно, женщин интересует, сколько платят в таком случае и какие положены льготы.

Федеральная помощь весьма разнообразна, особенно на стадии, когда будущая мама еще только ожидает рождения ребенка или когда уже малыш появился на свет. В качестве основных видов финансовой помощи, можно выделить следующие: Дополнительные виды помощи Помимо указанных выплат, женщины, входящие в данную категорию могут рассчитывать на инее виды помощи, призванные улучшить их материальное положение.3. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него.

Права матери одиночки по трудовому кодексу в 2020

Нельзя переносить этот отпуск на следующий рабочий год (ст. 263 ТК РФ). В-пятых, работодатель не имеет права отказать в приёме на работу или снизить заработную плату такой матери, по причине наличия у неё детей (ст.

преимуществ у вас нет да конечно, она что не человек? статус МАТЕРИ ОДИНОЧКИ на график.При этом родитель ребенка не определен. Это значит, отсутствовала совместная подача заявления в ЗАГС об установлении отцовства, ни решения суда о признании оного.

Также статус матери одиночки присваивается женщине, родившей ребенка, будучи замужем или спустя 300 дней после его расторжения, если есть судебное решение, что муж (бывший муж) не отец ребенку. В случае усыновления/удочерения незамужней женщиной ребенка, она тоже является носителем статуса мать одиночка.

В случае когда в свидетельстве о рождении ребенка имя родителя записано только со слов матери, то это тоже будет достаточным основанием для присвоения женщине статуса мать одиночка.

Таким образом, если в органы ЗАГСа не представлены документальные доказательства существования отца, то женщина получает справку по форме №25, которая дает ей статус матери одиночки. Кто из одиноких матерей не будет матерью одиночкой Как уже говорилось выше, не все воспитывающие своих детей самостоятельно женщины имеют статус матери одиночки. Также не может считаться матерью одиночкой женщина, родившая ребенка спустя 300 дней после развода или смерти супруга.

  • Начнем с устройства на работу. Если, скажем, безработную женщину направляет в какую-то конкретную организацию Центр занятости, то работодатель не вправе отказать ей в устройстве на работу из-за того, что у неё имеются дети. На деле ведь так зачастую и происходит. Как только потенциальный начальник узнает о наличии маленьких детей, которых в случае чего не с кем будет оставить, то привлекательность одинокой мамы, как хорошего работника, в его глазах стремительно падает. Но мотивировать свой отказ наличием детей по закону он не может. Только отсутствие необходимой квалификации или обязательного опыта работы может являться весомой причиной отказа. В этой ситуации права матерей одиночек по трудовому кодексу РФ отстаивает статья 64 ТК РФ, а именно часть 3 данной статьи.
  • Непосредственный процесс работы. Одиноких матерей не вправе заставлять работать в ночное время суток (с 22-00 и до 6-00), привлекать к сверхурочным работам, к работе как в выходные, так и в праздничные дни. Также мать-одиночку нельзя принуждать ехать в командировки и направлять на работу вахтовым методом. На все данные виды работ женщина может согласиться только по собственному желанию, причем она должна дать свое письменное согласие, в котором будет указано, что работница ознакомлена со ст.96 и ст.298 ТК РФ и знает, что вправе отказаться от этих видов работы. Помните, что данные правила законны в отношении одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет.
  • Отпуск. Если женщина в одиночку воспитывает детей в возрасте до 14 лет, то ей предоставляется дополнительный отпуск. Его продолжительность составляет 14 календарных дней. Не забывайте, что это неоплачиваемый отпуск. Кроме того, право на него должно быть закреплено в колдоговоре организации или предприятия. Если на попечении одинокой матери находится ребенок-инвалид, то ей в придачу к отпуску полагается еще 4 выходных дня в каждом месяце. Вот это уже оплачиваемые дни, но отгулять их надо именно в конкретном месяце, копить или переносить в следующий месяц нельзя.
  • Неполный рабочий день. Мать-одиночка, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (если ребенок является инвалидом, то возрастная планка поднимается до 18 лет), вправе требовать предоставления ей льготного режима труда, заключающегося в сокращении времени рабочего или работе по неполной рабочей неделе. Эти условия оговариваются при заключении трудового договора. Срок их действия может быть конкретно установлен. В трудовой книжке не должно быть записи о данных льготах. Очередной оплачиваемый отпуск должен предоставляться в полном объеме. Премии начисляются также на общих основаниях.
  • Больничные листы. При уходе за заболевшим ребенком дошкольного возраста права матерей одиночек по трудовому кодексу в 2020 году заключаются в следующем: мать-одиночка получает 100% оплату больничного листа любой продолжительности. Для мам школьников от 7 до 15 лет оплачиваемый период составляет 15 календарных дней. Если ребенок находится на амбулаторном лечении, то полностью оплачиваются первые 10 дней, далее следует 50% оплата больнички.
  • Увольнение с работы. Нельзя уволить одинокую женщину, воспитывающую одного и более несовершеннолетних детей по следующим причинам:
  1. профессиональное несоответствие её занимаемой должности
  2. сокращение общего числа работников
  3. смена собственника предприятия
  • Помощь с подготовкой к школе ребёнка.
  • Одноразовая доплата к пособию, которое полагается по поводу рождения малыша.
  • Если есть медицинские показания, то женщине могут выдать бесплатно (или же частично компенсировать) путёвку в оздоровительный лагерь или же в санаторий.
  • к содержанию ↑ Что говорит ТК?

    Например, женщина, состоящая в разводе и не получающая алименты на воспитание ребенка, матерью одиночкой считаться не может.
    • при ликвидации предприятия;
    • если работник не выполняет свои трудовые обязанности должно быть документальное подтверждение, например, служебное взыскание);
    • нарушение трудовой дисциплины и должностных обязанностей (прогулы, опоздания, разглашение служебной информации);
    • предоставление ложных сведений во время трудоустройства.

    По поводу командировки и работы вахтовым методом Женщина не может работать вахтовым методом, если предполагается, что отсутствие сотрудника будет длительным.

    Трудовые права матери-одиночки защищены отдельно.

    А отправить мать-одиночку в служебную командировку руководство имеет право исключительно с её письменного согласия.

    • взять тарифный отпуск в любое удобное для неё время в течение года;
    • исключить из рабочего графика ночные и вечерние смены. По закону, если женщина воспитывает самостоятельно ребёнка в возрасте до 5 лет, работодатель не имеет права привлекать её к работе в ночное и вечернее время, которое она должна проводить с ребёнком;
    • в случае отказа в приёме на работу потребовать письменного подтверждения работодателя. С этим документом мать одиночка может обращаться в суд.
    1. Она воспитывает более пяти несовершеннолетних детей.
    2. Трудовой стаж женщины составляет более 15 лет.
    3. Если речь идет о работе в условиях Крайнего Севера, то многодетная мать может претендовать на пенсию после 12 лет труда. В этом случае достаточно иметь двух несовершеннолетних.
    4. Если регион приравнен по своим условиям труда к Крайнему Северу, то трудовой стаж должен составлять не менее 17 лет.
  • До 7 лет — за весь период лечения дома или совместного пребывания в больнице, но не более, чем суммарно 60 календарных дней в году на одного ребенка.

    Если заболевание включено в этот список, срок продлевается до 90 дней.

  • От 7 до 15 лет — до 15 календарных дней по каждому случаю при амбулаторном или больничном лечении, но не более, чем суммарно 45 дней в году.
  • От 15 до 18 лет — на 3 дня при амбулаторном лечении (может продлеваться до 7 дней).
  • В особых случаях на детей до 15 и до 18 лет — на весь период лечения:
    • До 15 лет при проживании в чернобыльской зоне (зоне отселения или с правом на отселение, при переселении из загрязненных зон), а также при заболеваниях, вызванных радиационным воздействием на мать — на весь период болезни.
    • На ребенка-инвалида:
      • в общем случае до 18 лет — за весь период амбулаторного или больничного лечения по каждому случаю, но не более 120 дней в году суммарно.
      • до 18 лет с ВИЧ-инфекцией — за весь период пребывания мамы с ребенком в лечебном учреждении.
    • На ребенка до 18 лет при болезни, связанной с поствакцинальными осложнениями или злокачественными опухолями — за весь период лечения амбулаторно или в больнице.

Одиноких матерей не вправе заставлять работать в ночное время суток (с 22-00 и до 6-00), привлекать к сверхурочным работам, к работе как в выходные, так и в праздничные дни.Также мать-одиночку нельзя принуждать ехать в командировки и направлять на работу вахтовым методом. Оценка статьи:

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Права Матери Одиночки По Трудовому Кодексу 2020 Году

Читайте так же: Трудовой кодекс отпуск к содержанию ↑ Льготы и компенсации Поскольку матери-одиночки относятся к уязвимой категории, то государством им положены определённые компенсации и льготы.

В частности:При этом отец может быть осуждённым по решению суда, мёртвым, безвестно пропавшим, недееспособным. Довольно большое количество таких лиц сегодня лишаются родительских прав, в связи с чем мать тоже приобретает статус одиночки.Учтите, что разницы между усыновлённым ребёнком и родным для ТК РФ нет.Однако уволить мать-одиночку по другим причинам вполне возможно.
Если женщина- работник систематически нарушает трудовую дисциплину, прогуливает работу, появляется на ней в состоянии алкогольного или наркотического опьянения – то эти причины вполне могут повлечь за собой законное увольнение одинокой мамы, воспитывающей даже нескольких детей.

Начнем с устройства на работу. Если, скажем, безработную женщину направляет в какую-то конкретную организацию Центр занятости, то работодатель не вправе отказать ей в устройстве на работу из-за того, что у неё имеются дети. На деле ведь так зачастую и происходит.

Как только потенциальный начальник узнает о наличии маленьких детей, которых в случае чего не с кем будет оставить, то привлекательность одинокой мамы, как хорошего работника, в его глазах стремительно падает. Но мотивировать свой отказ наличием детей по закону он не может.

Только отсутствие необходимой квалификации или обязательного опыта работы может являться весомой причиной отказа. В этой ситуации права матерей одиночек по трудовому кодексу РФ отстаивает статья 64 ТК РФ, а именно часть 3 данной статьи.

Непосредственный процесс работы. Одиноких матерей не вправе заставлять работать в ночное время суток (с 22-00 и до 6-00), привлекать к сверхурочным работам, к работе как в выходные, так и в праздничные дни.

Также мать-одиночку нельзя принуждать ехать в командировки и направлять на работу вахтовым методом. На все данные виды работ женщина может согласиться только по собственному желанию, причем она должна дать свое письменное согласие, в котором будет указано, что работница ознакомлена со ст.96 и ст.298 ТК РФ и знает, что вправе отказаться от этих видов работы.

Помните, что данные правила законны в отношении одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет. Отпуск. Если женщина в одиночку воспитывает детей в возрасте до 14 лет, то ей предоставляется дополнительный отпуск.

Его продолжительность составляет 14 календарных дней.

Не забывайте, что это неоплачиваемый отпуск.

Кроме того, право на него должно быть закреплено в колдоговоре организации или предприятия.

Если на попечении одинокой матери находится ребенок-инвалид, то ей в придачу к отпуску полагается еще 4 выходных дня в каждом месяце. Вот это уже оплачиваемые дни, но отгулять их надо именно в конкретном месяце, копить или переносить в следующий месяц нельзя. Неполный рабочий день. Мать-одиночка, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (если ребенок является инвалидом, то возрастная планка поднимается до 18 лет)

Права одинокой матери на работе 2020

В свою очередь, на вопрос можно ли уволить многодетного отца, не всегда можно ответить «нет».

Законодатели ограничили такую возможность только в случае, если такой отец, который воспитывает трех и более детей, является в семье единственным кормильцем. Обычно это случается, если его жена не работает. Аналогичное правило действует в отношении немногодетных отцов, у которых есть ребенок до 3-х лет, второй родитель которого нетрудоустроен (не находится в декретном отпуске, а именно не со­сто­ит в тру­до­вых от­но­ше­ни­ях).

  • пособия на детей, которые не достигли 16-летия (для тех семей, которые являются малообеспеченными);
  • соцвыплаты для матерей-одиночек троих и более детей до достижения малышами 36 месяцев – в размере месячной суммы прожиточного минимума, закрепленного для региона;
  • компенсационные допвыплаты для малышей, которые не ходят в детский сад – 50 рублей в месяц на ребенка.

Региональные власти могут дополнительно поддержать матерей и их детокВажно!

Законодательство о труде в полной мере защищает права одиноких матерей. При нарушении работодателям прав матери-одиночки, до обращения в суд, она может написать жалобу в Трудовую инспекцию своего города. Специалисты этой организации обязаны провести проверку и принять меры для предотвращения нарушений.

  • при ликвидации предприятия;
  • если работник не выполняет свои трудовые обязанности должно быть документальное подтверждение, например, служебное взыскание);
  • нарушение трудовой дисциплины и должностных обязанностей (прогулы, опоздания, разглашение служебной информации);
  • предоставление ложных сведений во время трудоустройства.
  • бесплатное белье для недавно рожденных детей;
  • льготы на детские санаторные путевки для оздоровления;
  • отсрочки по оплате сборов за утилизацию мусора и обслуживание многоэтажного дома;
  • скидка 25% и более на посещение дошкольных учреждений, кружков и секций;
  • льготное молочное питание детям до двух лет;
  • скидки на лекарственные препараты;
  • льготы согласно действующему ТК;
  • льготы на питание в общеобразовательных учреждениях;
  • льготы на сеансы детского массажа по медицинским показаниям.

Матерью-одиночкой может быть даже женщина, находящаяся в браке, если в свидетельстве о рождении ребенка стоит прочерк, либо его имя и фамилия записаны с ее слов.

В этом случае статус одинокой матери сохранится за ней, даже если она выйдет замуж. Однако при усыновлении ребенка законным супругом статус прекратит свое юридическое действие. К слову, подтверждает особое положение женщины специальная справка №25.Помощь в решении жилищного вопроса одиноким мамам в России оказывается в таком же порядке, что и полным семьям с детьми.

Это — постановка в очередь на квартиру, а также возможность участия в государственных жилищных программах с дотациями или субсидиями на покупку квартиры или постройку дома.Одиноким матерям, у которых заработная плата ниже установленного прожиточного минимума, при предоставлении в Управление социальной защиты населения справки о доходах, полагается детское пособие, равное 15000 руб. (с детьми от 0 до 3 лет) или 6000 руб.

(с детьми от 3 до 18 лет).• Сертификат материнского капитала 453.026 рублей. Такую сумму в 2020 году сможет получить каждая одинокая мать, родившая 2-го ребенка. Эта сумма денег положена любой матери вне зависимости от замужнего статуса и наличия ребенка у отца. Сертификат выдается всем женщинам в 2020 году по рождению второго ребенка.В обиходе матерью-одиночкой в нашей стране называют многих женщин.

Однако юридически этот термин применим далеко не ко всем.

Стоит отметить, что не каждая мама, не состоящая в официальном браке с отцом своего ребенка, может получить статус одиночки и, соответственно, положенные льготы.В большинстве случаев, после развода или расставания матери и отца ребенка, несовершеннолетний сын или дочь остается с мамой. Но случается и наоборот — когда воспитание ребенка берет на себя отец.

А содержать и растить детей одинаково сложно для женщин и мужчин, лишенных поддержки второго родителя, а потому государство поддерживает и тех и других. Давайте выясним, на какие имеет права отец одиночка в 2020 году.

  • обеспечение ребенка бесплатными обедами в школе;
  • предоставление бесплатных талонов на детскую молочную кухню (до 2-х лет);
  • предоставление права оформления ребенка в дошкольное учреждение вне очереди;
  • компенсация государством части суммы, уплаченной за путевку в оздоровительные и спортивные детские лагеря;
  • льготный проезд в общественном транспорте;
  • дотации на приобретение школьных принадлежностей.

У матери-одиночки, даже имеющей только одного ребенка, есть существенные льготы при сокращении штата и ликвидации предприятия. Ее не вправе сократить, пока ее воспитаннику не исполнится 14 лет.

Даже когда организация ликвидируется, администрация должна подобрать одинокой маме новое место работы.ежемесячную выплату на ребенка от рождения до 1,5 лет, а в отдельных случаях и от 3 до 18 лет;

  • ежемесячную доплату на малыша от 1,5 до 3 лет;
  • пособие, направленное на компенсацию постоянного роста цен на продукты (на данную помощь может претендовать не только мать-одиночка, но и семья, в которой 1 родитель занимается воспитанием ребенка, а другой уклоняется от уплаты алиментов);
  • натуральную помощь, зачастую выражающуюся в детском молочном питании или предметах одежды для малыша;
  • различные льготы, действующие до достижения 3-х лет;
  • ежемесячную компенсационную выплату матери, которая ухаживает за ребенком с ограниченными возможностями до 18 лет (если комиссия признает инвалидность врожденной, то выплаты назначаются до 23 лет).
  • Но есть и некоторые минусы.

    Одинокая мать не вправе рассчитывать на алименты от отца детей.

    Также эти дети не имеют прав наследования на имущество отца.

    Определенные проблемы в воспитании: детям порой не так просто объяснить почему у него только мама, когда у других детей оба родителя. Оценка статьи:

    (Пока оценок нет)

    Загрузка. Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

    Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ

    Работодатель обязан письменно ознакомить женщину с ее правом отказаться от выхода на работу.

    Законодательство регламентирует правоотношения, связанные со служебными поездками, такими как командировка в другой город или местность. Руководство предприятия может направить одинокую маму только с ее письменного согласия. Что касается работы вахтовым методом, когда отсутствие может быть очень длительным, то закон запрещает отправлять туда матерей-одиночек.

    Одинокой маме очень тяжело воспитывать и содержать детей, а если их у нее несколько и ей присвоен статус , то поддержка от государства должна хоть как-то покрывать и компенсировать расходы. С указанной целью разработан ряд мер в виде льгот и социальных гарантий в отношении матери, имеющей более 2-х детей и воспитывающей их без мужа:

    1. обеспечение школьной и спортивной формами.
    2. для неработающих мам фиксированная денежная сумма пособия, которая ежегодно индексируется, а для трудящихся в размере 40% от заработка до достижения ребенку ;

    3. бесплатный проезд на городском транспорте, а в случае проживании в сельской местности, возможность воспользоваться льготными междугородними автобусами;
    4. льготы по оплате коммунальных услуг в виде 30% скидки;
    5. региональная помощь в виде бесплатного 2-х разового питания в школе, бесплатные учебники;

    Еще одна особая категория мам это военнослужащие, льготы и социальные гарантии в отношении которых регулируются различными Положениями о порядке прохождения воинской службы.

    В соответствии с нормативными актами в военной сфере одиноким мамам:

    1. обеспечение питанием и продуктами через специальные магазины до исполнения ребенку 3-х лет;
    2. сохраняется на период декретного отпуска денежное и натуральное довольствие;
    3. не могут привлекать для несения караульной и гарнизонной службы.
    4. время пребывания в отпуске по беременности и родам включается в стаж для исчисления надбавок к пенсии;

    К сожалению, статус матери-одиночки не дает ей никаких преимуществ в вопросах лишения родительских прав.

    По общим нормам Семейного кодекса можно прекратить родительские обязанности в отношении любого лица, кто пренебрегает воспитанием и содержанием ребенка.

    Вне зависимости от того, воспитывает мать ребенка вместе с мужем или без такового, суд может по ходатайству заинтересованных лиц принять решение о лишении материнских прав, если женщина:

    1. является хронической алкоголичкой или наркоманкой;
    2. совершила в отношении своего отпрыска уголовно наказуемое деяние.
    3. жестоко обращается с ребенком;
    4. уклоняется от воспитания и содержания ребенка;
    5. не забирает ребенка из роддома или иного воспитательного учреждения;

    Женщина, принявшая решение стать матерью уже достойна уважения, а та, что пожелала иметь ребенка, не взирая на трудности и отсутствие отца, поистине героиня.

    Права матери-одиночки по Трудовому кодексу в России в 2020 году

    Дополнительно Трудовой кодекс РФ дает возможность получить еще 14 дней. Но при заключении договора с работодателем, следует изучить договор.

    Именно коллективным соглашением регулируется эта возможность отпуска.

    Оформляется отпуск в любое удобное время — использовать следует за год. Такое право будет предоставляться матери до исполнения малышу 14 лет. После этого подобный вид отпуска не положен по закону — исключением становится болезнь ребенка-инвалида.

    Для женщины, которая сама занимается воспитанием малолетнего ребенка предусмотрены льготы в плане ограничения длительности рабочего дня. В данном случае все проводится по желанию самой работницы — на основании ее заявления.

    Есть два варианта льготы: Неполный рабочий день Определяется количество часов и свободное время Неполная неделя труда В данном случае мать выбирает какой-либо выходной Что будет с заработной платой.

    Ее размер будет зависеть от показателя отработанных часов или же от выполненных объемов труда. Стаж и отпуск будут начисляться в стандартном режиме. Но стоит понимать, что такую льготу чаще всего применяют до начала возможности устроить малыша в детский сад.

    На полноценную оплату такого больничного женщина может рассчитывать, если документ выписан на 10 суток. Если же срок по уходу превышен, то выплата составит всего 50% от среднего заработка.

    Также, размер выплаты зависит и от того, какой страховой стаж имеет женщина: Года страхового стажа, лет Сумма от среднего заработка в процентах, % От 8 100 От 5 до 8 80 Менее 5 60 В данном случае для матери-одиночки расчет выплат по больничному будет таким же, как и для полных семей. И учитывать следует те же показатели, дополнительных льгот для них не установлено.

    Законодательство России не предусматривает возможности уволить мать-одиночку до того момента, пока ребенку не исполнится 14 лет. Но и в этом правиле есть несколько исключений. Работодатель может расторгнуть договор с работницей в таких случаях:

    • Предприятие, на котором осуществляется трудовая деятельность полностью ликвидируется.
    • Нарушение трудовой дисциплины на рабочем месте. В данном случае будет достаточно и одного эпизода.
    • Работница систематически отказывается от выполнения своих рабочих обязанностей, что приводит к нарушению рабочего режима.

    В том случае, когда на предприятии проводят сокращение кадров, то у одинокой женщины с ребенком есть преимущество и защита от увольнения.

    При полной ликвидации предприятия работодатель должен помочь женщине с трудоустройством, а не просто уволить — согласно статье 261 ТК РФ.

    На законодательном уровне не планируется вносить изменения в Трудовой кодекс РФ. И для матерей одиночек не предусмотрено предоставление дополнительных льгот или снижение количества уже существующих.

    Они также будут защищены в основных сферах трудовой деятельности. Одинокая мать, которая самостоятельно растит ребенка, может рассчитывать на ряд трудовых льгот. И в данном случае нужно знать, какие именно возможности

    Выплаты матерям-одиночкам какие выплаты предусмотрены законодательством сроки и правила предоставления

    рублей в случае рождения третьего малыша, 50 тыс.

    рублей при рождении тройни (молодой матери до 35 лет выплатят 48 тыс. рублей за каждого новорожденного);

  • ежемесячное возмещение оплаты за телефон в размере 230 рублей;
  • ежегодное пособие на покупку формы для школы в размере 5 тыс. рублей.
  • Статус матери-одиночки предполагает, что у женщины не только нет мужа, но и отец ребенка не установлен должным образом и переложить на него обязательства по алиментам нельзя.

    В свидетельстве о рождении ребенка при этом должен стоять прочерк. Если же отец ребенка указан в свидетельстве, но уклоняется от уплаты алиментов, то женщина не вправе рассчитывать на получение статуса матери-одиночки.

    Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    1. если нет судебного решения об установлении отцовства;
    2. если женщина усыновила ребенка вне брака;
    3. если отцовство было оспорено в судебном порядке, и есть постановление суда о том, что бывший муж не является отцом ребенка.
    4. если нет совместного заявления от родителей в органы ЗАГСа об отцовстве;

    Отдельного закона, в котором бы описывались направления государственной поддержки матерей-одиночек, не существует.

    Все направления поддержки разбросаны по различным нормативно-правовым актам. Приведем лишь некоторые из них:

    1. ст. 64, 93, 259, 261-263 Трудового кодекса – о трудовых льготах, которые распространяются на одиноких матерей;
    2. ст. 51-52, 57, 159, 160 Жилищного кодекса;
    3. Приказ Минздрава РФ № 991н от 2012 года – перечень сложных заболеваний, предоставляющих право на дополнительную площадь.
    4. ст. 218 Налогового кодекса – о праве на получение двойного налогового вычета по НДФЛ;
    5. 418-ФЗ от 2017 года – о дополнительных пособиях на первого и второго ребенка до 1,5 лет;
    6. Приказ Минздрава РФ № 987 от 2012 года – утверждающий список болезней, при которых невозможно совместное проживание с человеком в квартире;
    7. Закон 178-ФЗ – описывающий государственную помощь для отдельных категорий граждан;
    8. Постановление Правительства №541 от 2005 года – о предельных расходах семьи на квартплату;
    9. Постановление Правительства №1710 от 2017 года – о программе по обеспечению граждан своим жильем;

    Мать-одиночка вправе рассчитывать на предоставление ей жилья на льготной основе.

    Для этого она официально должна быть признана малоимущей (не иметь жилья в собственности или по найму, нуждаться в переселении из ветхого или аварийного жилья и пр.). Также она может получить бесплатное жилье, если имеет инвалидность по одному из заболеваний, при котором полагается дополнительная жилплощадь (перечень заболеваний содержится в Приказе Минздрава РФ № 991н от 2012 года). Право на бесплатную жилплощадь предусмотрено и для матери-одиночки при условии ее совместного проживания с лицом, страдающим одним из заболеваний: гангрена, туберкулез, свищи мочеполовой системы, психиатрические заболевания, эпилепсия и пр.

    Отпуск матери одиночки по трудовому кодексу в 2020 году

    / / Основные направления, в которых осуществляется выдача льгот, будут такими: Рабочее время Возможны поблажки для осуществления полноценного воспитания ребенка и ухода за ним Больничные листы В данном случае нет ограничений, в особенности в плане ухода за малышом в дошкольном возрасте Отпуск В области отдыха также могут устанавливаться дополнительные дни Процедура сокращения работника Есть несколько аспектов, которые призваны защитить женщину Льготы по ТК Из-за того, что женщине приходится воспитывать ребенка самостоятельно, на нее оказывается больше давления. Влияет как рабочая обстановка, которая требует от нее внимания и полной отдачи, так и воспитание ребенка, которое может отнимать силы.СодержаниеРаботодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

    Причем работа на условиях неполного рабочего времени может быть установлена как при заключении трудового договора, так и в период действия договора и может быть установлено как на определенный срок, так и без указания срока.

    Такие работники также имеют право на ежегодный отпуск, время работы засчитывается в их трудовой стаж как полное рабочее время (в трудовых книжках факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется), так же как и всем (на общих основаниях) им начисляются премии.

    При неполном рабочем времени труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (статья 93 ТК РФ).На основании ТК РФ (ст. 96) в 2020 году одинокая мать (отец), воспитывающая чадо, освобождается от работы в ночное время. Обязать мать работать в ночное время работодатель может только при наличии письменного согласия работника при условии, что малышу еще не исполнилось 5 лет.

    Также состояние здоровья матери должно позволять выполнять работу в ночные часы. Отказ от ночной деятельности со стороны матери-льготницы не может расцениваться, как неисполнение трудовых обязанностей. При устройстве на работу такого работника работодатель обязан напомнить женщине о ее праве в письменной форме отказаться от ночного труда.

    1. справка о доходах на каждого члена семьи
    2. справка о проживании ребенка с матерью (справка о составе семьи)
    3. копия решения об усыновлении (только для усыновителей)
    4. декларация о доходах и имущественном состоянии лиц, обратившихся за назначением пособия (заполняется на основании справок о доходах каждого члена семьи за 6 месяцев)
    5. заявление о назначении пособия
    6. выписка из Государственного реестра актов гражданского состояния граждан о государственной регистрации рождения ребенка, с указанием основания внесения сведений об отце ребенка в соответствии с абзацем 1 части 1 статьи 135 Семейного кодекса
    7. документ о рождении ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, в котором отсутствуют сведения об отце, при условии его легализации в установленном законодательством порядке (для детей, рожденных за пределами Украины)
    8. копия свидетельства о рождении ребенка
    9. копия свидетельства о смерти второго родителя и справка о неполучении на детей пенсии по потери кормильца и социальной пенсии (для вдовцов)

    В первую очередь женщине необходимо обратиться в ЗАГС за справкой по форме 25, которая представляет собой унифицированный документ, подтверждающий статус матери одиночки.

    Ребёнок должен быть зарегистрирован в ЗАГСе в течение первых двух месяцев жизни, справку по форме 25 можно получить в любое время.Статус матери-одиночки дает право на различные привилегии. Особенно, женщин интересует, сколько платят в таком случае и какие положены льготы. Федеральная помощь весьма разнообразна, особенно на стадии, когда будущая мама еще только ожидает рождения ребенка или когда уже малыш появился на свет.

    • ограниченный труд может быть назначен в ночные часы и только по согласию самой сотрудницы;
    • командировки, сверхурочная работа, труд в выходные, праздничные дни должны быть ограничены;
    • отпуск предоставляется по требованию;
    • при необходимости сотрудница может требовать соблюдение неполного рабочего дня;
    • могут быть предоставлены дополнительные выходные.

    Но даже если затраты на ЖКХ ниже 22-процентного уровня и тяжелы для семьи, женщине есть смысл обратиться в органы социальной защиты.

    Многие субъекты Российской Федерации установили более низкий предельный порог, дающий право на субсидию по коммунальным услугам. Например, в столице ее предоставляют семьям, которые платят за коммунальные услуги больше 10% от совокупного дохода, а в Ульяновской области – при превышении 18%.Однако уволить мать-одиночку по другим причинам вполне возможно. Если женщина- работник систематически нарушает трудовую дисциплину, прогуливает работу, появляется на ней в состоянии алкогольного или наркотического опьянения – то эти причины вполне могут повлечь за собой законное увольнение одинокой мамы, воспитывающей даже нескольких детей.обязан Работодатель устанавливать неполный рабочий день неполную или рабочую неделю по просьбе одного из имеющего, родителей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (инвалида-ребенка в возрасте до восемнадцати лет).

    Причем условиях на работа неполного рабочего времени может установлена быть как при заключении трудового так, договора и в период действия договора и может установлено быть как на определенный срок, так и указания без срока. Такие работники также право имеют на ежегодный отпуск, время работы трудовой в их засчитывается стаж как полное рабочее трудовых (в время книжках факт работы с неполным временем рабочим не фиксируется), так же как и всем (на основаниях общих) им начисляются премии.

    При неполном времени рабочем труд оплачивается пропорционально отработанному или времени в зависимости от выполненного объема работ (Дополнительные 93 ТК РФ).Законодательные акты Российской Федерации определяют мать-одиночку как женщину, несущую обязанности обоих родителей по воспитанию, содержанию родных, приемных детей без участия второго родителя.

    Данное определение опирается на акты, документы семейного кодекса.

    • Совершение аморального поступка, если он несовместим с характером деятельности. Актуально только для некоторых специальностей.
    • Саботаж, то есть сознательное вредительство, препятствование нормальной деятельности фирмы.
    • Данный перечень – исчерпывающий, расширительному толкованию не подлежит.Пособия в социальной защите Которое по сумме выше стандартного на 100% Двойной вычет по налогам на каждого из детей Ежемесячно это 600 рублей Первоочередное предоставление жилого помещения в случае необходимости Невозможность выселить женщину без оформления в новое жилье Оплата больничного листа Проводится вне зависимости от количества дней в случае дошкольникаПрава матери-одиночки на работе предполагают обеспечение ее таким условиями режима труда, при которых она может продолжить дальнейшее воспитание ребенка без посторонней помощи. Совершенно очевидно, что женщина, оказавшаяся без чьей-либо помощи в деле ухода за чадом, не может позволить себе выходить на трудовое место в ночное время суток. Однако многие предприятия работают без перерывов, поэтому служащие выходят в установленные смены. В случае с матерью-одиночкой работодателю не позволено назначать такому трудящемуся поздние часы деятельности.Вернуться назад на Трудовое право 2020 Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены. В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот. 31 Авг 2020 453 Поделитесь записью
        Похожие записи

      БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ Популярные записи

      • 12506
      • 11379
      • 10895
      • 9344
      • 8241
      • 8048
      • 7677
      • 6548

      Свежие комментарии Свежие записи © 2020 Юридические вопросы · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено

    Права матерей одиночек по трудовому кодексу: закон на страже незащищенных граждан

    Мать-одиночка… Не слишком жизнеутверждающее определение. В прошлом столетии оно было еще и достаточно позорным клеймом.В наше время ситуация, несомненно, изменилась.

    К женщине, воспитывающей в одиночку , в обществе относятся совершенно по-другому, порой даже с уважением.Законы Российской Федерации предусматривают определенные льготы для подобных категорий граждан. Каковы же права матерей одиночек по трудовому кодексу?

    Давайте разбираться.Навигация по статьеПрежде всего, необходимо четко определиться с самим понятием «мать-одиночка». Что под ним подразумевается в соответствии с ?

    Кто попадает в эту категорию?Это женщины, имеющие ребенка (или нескольких детей), у которых в графе «отец» стоит только прочерк.Кроме того, у данной женщины должна быть справка, подтверждающая её статус матери-одиночки.Она выдается в отделе ЗАГСа.В некоторых городах эта платная, когда за ней обращаются спустя определенное количество времени.К категории матерей-одиночек относятся и незамужние женщины, усыновившие ребенка.Вдовы, разведенные матери, женщины, родившие детей вне брака, но заполнившие графу «отец» матерями-одиночками не считаются.В трудовом кодексе четкого определения такого понятия как «мать-одиночка» на данный момент не существует. Для женщин, воспитывающих одного и более несовершеннолетних , предусмотрены определенные льготы, распространяющиеся, естественно и на одиноких матерей.

    • Начнем с устройства на работу. Если, скажем, безработную женщину направляет в какую-то конкретную организацию Центр занятости, то работодатель не вправе отказать ей в устройстве на работу из-за того, что у неё имеются дети. На деле ведь так зачастую и происходит. Как только потенциальный начальник узнает о наличии маленьких детей, которых в случае чего не с кем будет оставить, то привлекательность одинокой мамы, как хорошего работника, в его глазах стремительно падает. Но мотивировать свой отказ наличием по закону он не может. Только отсутствие необходимой квалификации или обязательного опыта работы может являться весомой причиной отказа. В этой ситуации права матерей одиночек по трудовому кодексу РФ отстаивает статья 64 ТК РФ, а именно часть 3 данной статьи.
    • Непосредственный процесс работы. Одиноких матерей не вправе заставлять работать в ночное время суток (с 22-00 и до 6-00), привлекать к сверхурочным работам, к работе как в выходные, так и в праздничные дни. Также мать-одиночку нельзя принуждать ехать в командировки и направлять на работу вахтовым методом. На все данные виды работ женщина может согласиться только по собственному желанию, причем она должна дать свое письменное согласие, в котором будет указано, что работница ознакомлена со ст.96 и ст.298 ТК РФ и знает, что вправе отказаться от этих видов работы. Помните, что данные правила законны в отношении одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет.
    • Отпуск. Если женщина в одиночку воспитывает детей в возрасте до 14 лет, то ей предоставляется дополнительный . Его продолжительность составляет 14 календарных дней. Не забывайте, что это неоплачиваемый отпуск. Кроме того, право на него должно быть закреплено в колдоговоре организации или предприятия. Если на попечении одинокой матери находится ребенок-инвалид, то ей в придачу к отпуску полагается еще 4 выходных дня в каждом месяце. Вот это уже оплачиваемые дни, но отгулять их надо именно в конкретном месяце, копить или переносить в следующий месяц нельзя.
    • Неполный рабочий день. Мать-одиночка, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (если ребенок является инвалидом, то возрастная планка поднимается до 18 лет), вправе требовать предоставления ей льготного режима труда, заключающегося в сокращении времени рабочего или работе по неполной рабочей неделе. Эти условия оговариваются при заключении трудового договора. их действия может быть конкретно установлен. В трудовой книжке не должно быть записи о данных льготах. Очередной оплачиваемый отпуск должен предоставляться в полном объеме. Премии начисляются также на общих основаниях.
    • Больничные листы. При уходе за заболевшим ребенком дошкольного возраста права матерей одиночек по трудовому кодексу в 2016 году заключаются в следующем: мать-одиночка получает 100% оплату больничного листа любой продолжительности. Для мам школьников от 7 до 15 лет оплачиваемый период составляет 15 календарных дней. Если ребенок находится на амбулаторном лечении, то полностью оплачиваются первые 10 дней, далее следует 50% больнички.
    • Увольнение с работы. Нельзя уволить одинокую женщину, воспитывающую одного и более несовершеннолетних детей по следующим причинам:
    1. профессиональное несоответствие её занимаемой должности
    2. сокращение общего числа работников
    3. смена собственника предприятия

    Однако уволить мать-одиночку по другим причинам вполне возможно. Если женщина- работник систематически нарушает трудовую дисциплину, прогуливает работу, появляется на ней в состоянии алкогольного или наркотического опьянения – то эти причины вполне могут повлечь за собой законное увольнение одинокой мамы, воспитывающей даже нескольких детей.Также по истечении срока трудового договора работодатель праве расстаться с любым работником на вполне законных основаниях.

    Но на забывайте, что если трудовой договор был срочным, то мать-одиночка вправе получать заработную плату на протяжении 3 месяцев после даты .Конечно, на бумаге все выглядит красиво и доступно.Но на деле права матерей-одиночек зачастую нарушаются, работодатель не идет на уступки.Как поступать в подобных ситуациях?Внимательно изучайте Трудовой кодекс Российской Федерации, обращая внимание именно на те статьи, которые встают на защиту ваших прав.Суд, прокуратура, государственная инспекция труда – вот инстанции, в которые, возможно, придется обратиться.Но для начала достаточно просто составить на имя работодателя с описанием конкретного нарушения ваших прав.Если никаких мер принято не будет, следующий шаг – государственная инспекция труда.

    Именно её сотрудники обязаны будут разобраться в сложившейся ситуации и принять правомочное решение.Быть работающей матерью-одиночкой непросто.

    Довольно тяжело в одиночку и зарабатывать деньги, и воспитывать детей. Трудовой кодекс Российской Федерации, несомненно, старается оказать посильную помощь таким женщинам.И хотя эта помощь не так уж и велика, отказываться от неё ни в коем случае не стоит.

    А при любых нарушениях следует незамедлительно обращаться в судебные органы и отстаивать свои законные права.Подробнее о правах матери-одиночки, можно посмотреть на видео:

    Льготы матерям одиночкам на работе

    Матери одиночки в 2020 году будут продолжать получать социальную помощь по разным направлениям, недоступную полным семьям. Меры социальной защиты, предусмотренные действующими нормативно-правовыми актами, направлены на обеспечение защищённости как матери, так и ребёнка. В числе прочих привилегий, мать одиночка имеет право воспользоваться определёнными поблажками со стороны работодателя.

    Претендовать на социальную помощь матерям одиночкам могут женщины, подтвердившие наличие этого льготного статуса. Следует помнить, что матерью одиночкой является не любая женщина, воспитывающая ребёнка самостоятельно, а только лишённая поддержки отца ребёнка. При этом в свидетельстве о рождении отец записан быть не должен, а ребёнку должно быть меньше 18 лет.

    Статус матери одиночки может быть получен, если:

    • ребёнок появился на свет вне брака;
    • с момента расторжения брака прошло менее 300 дней, и бывший супруг оспорил своё отцовство;
    • одинокая женщина усыновила (удочерила) ребёнка из детского дома.

    Одно из перечисленных обстоятельств может служить основанием для получения специальной справки по форме 25, которая будет служить подтверждением статуса до выдачи удостоверения. Предоставление трудовых льгот матерям одиночкам регламентировано статьями 74, 77, 79, 261 Трудового кодекса РФ.

    Согласно действующему законодательству, эта льготная категория женщин в 2020 году имеет право:

    • на определённые преимущества при сокращении штата сотрудников. Если намечаются увольнения, женщина одиночка имеет право сохранить рабочее место, подтвердив наличие на иждивении ребёнка младше 14 лет;
    • на оплату первых 10 дней больничного листа в размере 100%, последующих дней – 50% оклада;
    • на неполный рабочий день. В случае необходимости, таким графиком могут воспользоваться женщины, самостоятельно воспитывающие детей до 14 лет;
    • на получение рабочего места, независимо от наличия детей. Иными словами, если женщина самостоятельно воспитывает детей, это не может быть основанием для отказа в предоставлении места работы.

    В случае с сокращением штата мать одиночка рассматривается законом, как социально нуждающаяся категория населения. Это означает, что работодатель не имеет права уволить такую работницу, даже если она, с его точки зрения, недостаточно качественно выполняет работу.

    Основанием для увольнения в этом случае могут быть лишь причины, предусмотренные трудовым законодательством – систематические нарушения трудовой дисциплины, опоздания, прогулы, нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде и т. д. Кроме того, мать одиночка по Трудовому кодексу имеет возможность:

    • взять тарифный отпуск в любое удобное для неё время в течение года;
    • исключить из рабочего графика ночные и вечерние смены. По закону, если женщина воспитывает самостоятельно ребёнка в возрасте до 5 лет, работодатель не имеет права привлекать её к работе в ночное и вечернее время, которое она должна проводить с ребёнком;
    • в случае отказа в приёме на работу потребовать письменного подтверждения работодателя. С этим документом мать одиночка может обращаться в суд.

    Следует помнить, что все льготы сохраняются за матерью одиночкой, даже если она повторно вступает в брак. Среди других преференций, доступных этой льготной категории:

    • право на дополнительный ежегодный неоплачиваемый отпуск на 14 дней;
    • право на новое рабочее место в случае ликвидации предприятия. В обязанности руководителя предприятия входит обеспечение матери одиночки другой работой, если предыдущее место работы больше не существует – такое требование закреплено в президентском Указе №554 от 5.06.92 «Об обязательном трудоустройстве отдельных категорий работников при ликвидации предприятия, учреждения, организации»;
    • работодатель не имеет права отправлять в командировки мать одиночку, не получив на это предварительного согласия о неё;
    • если одинокая мама воспитывает ребёнка-инвалида, для неё предусмотрены 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в течение месяца. Нельзя переносить причитающиеся выходные на следующий месяц.

    Одинокая мама, воспитывающая ребёнка с инвалидностью, имеет право на досрочную пенсию: в этом случае пенсионные выплаты могут быть назначены не в 55, а в 50 лет.

    При этом суммарный страховой стаж женщины должен составлять минимум 15 лет, а воспитанием ребёнка мама должна заниматься до достижения им 8 лет.

    Налоговый вычет из заработной платы для одиноких мам увеличен в 2 раза по отношению к полным семьям и составляет 2800 рублей на первого и второго ребёнка, и 6000 рублей – на каждого следующего. Такая льгота теряет силу, если мама повторно выходит замуж. Процедуре оформления трудовых льгот для матери одиночки предшествует, как правило, оформление соответствующего удостоверения, которое будет входить в пакет обязательных документов на любое пособие, субсидию или компенсацию.

    В первую очередь женщине необходимо обратиться в ЗАГС за справкой по форме 25, которая представляет собой унифицированный документ, подтверждающий статус матери одиночки.

    Ребёнок должен быть зарегистрирован в ЗАГСе в течение первых двух месяцев жизни, справку по форме 25 можно получить в любое время. Дальнейшая последовательность шагов может выглядеть следующим образом:

    1. Подача заявления в службу социальной защиты о предоставлении статуса многодетной матери.
    2. Подготовка и представление всех необходимых документов на рассмотрение.
    3. В случае положительного ответа на запрос – получение удостоверения матери одиночки.

    Результаты рассмотрения бывают известны, как правило, в течение 30 дней с момента подачи заявки.

    После получения удостоверения можно обратиться в отделение соцзащиты для оформления льгот. Бланк заявления на социальные льготы можно . Чтобы оформить удостоверение одинокой матери, женщина должна подготовить и представить на рассмотрение социальной службы пакет документов, включающий:

    • заявление установленного образца, заполненное в соответствии с требованиями социальной службы;
    • подтверждение факта появления на свет малыша в виде свидетельства о рождении;
    • справку из домоуправления, подтверждающую совместное проживание детей с матерью;
    • справку 2-НДФЛ с перечнем источников дохода и информацией об уплаченных налогах;
    • общегражданский паспорт заявителя в качестве удостоверения личности;
    • справку по форме 25.

    К оригиналам документов следует приложить их копии.

    Если женщина временно нетрудоустроена, может потребоваться справка из центра занятости о постановке на учёт и размере выплачиваемого пособия. Если одинокая мать воспитывает ребёнка-инвалида, от неё может потребоваться справка из медицинского учреждения, подтверждающая инвалидность.

    Следует помнить, что не всегда самостоятельное воспитание детей является основанием для присвоения статуса одинокой мамы. Не является матерью одиночкой:

    • женщина, которая не получает алименты после развода;
    • женщина, у которой появился ребёнок в течение 300 дней после развода – в этом случае отцом (по умолчанию) считается бывший муж.

    Помимо этого, запрос на присвоение статуса будет отклонён:

    • если отцовство было установлено отцом, но в силу разных причин супруги не живут вместе;
    • если ребёнок появился на свет по истечении 300 дней после гибели супруга;
    • если супруг лишён отцовских прав на основании судебного решения.

    Как правило, самым большим препятствием к получению статуса матери одиночки становится запись в свидетельстве о рождении ребёнка, свидетельствующая о наличии отца.

    В этом случае считается, что формально отец имеется, и, если он уклоняется от алиментов или другой поддержки ребёнка, женщина может обратиться в суд. Таким образом, одинокие мамы в 2020 году имеют возможность воспользоваться не только социальной помощью в виде разного рода пособий, скидок, субсидий и компенсационных выплат, но также налоговыми и трудовыми льготами.