avtoritet-delo.ru Юридический портал
Главная > Дарение > Представление на поощрение специалиста

Представление на поощрение специалиста

Дарение

Представление на поощрение специалиста

Представление на премирование: образец для подражания


Только в первом случае он утверждает итоги распределения премиального фонда, а во втором должен принять решение о выплате или невыплате премии.О том, как определяют сроки выплаты премий, читайте в материале «Как осуществлять выплаты премии с 3 октября 2016?». Представление на премию, которое можно также именовать ходатайством о премировании или служебной запиской о представлении на премию, составляется в произвольной форме и может быть оформлено сразу на нескольких работников. Составляет представление обычно руководитель того подразделения, в котором трудится работник. Но оно может быть подано и иным лицом.

Например, работником отдела кадров.Представление адресуется руководителю организации, принимающему решение о выплате премии. В нем обязательно указывают должность и Ф. Дополнительно здесь могут быть приведены:

  1. характеристика деловых качеств работника;
  2. отметка отдела кадров об отсутствии нарушений режима труда.
  3. указание на дополнительные мотивы поощрения;
  4. сведения о стаже работы у этого работодателя;

В заключительной части представление должно содержать подпись лица, подающего этот документ, с расшифровкой подписи.

И. О. лица, подающего этот документ.В основной части представления излагают суть обращения: в связи с чем, кого (должность и Ф. И. О.), за какой период, в какой форме и каком объеме предлагается премировать.

Обязательно наличие даты составления.Образец служебной записки о представлении на премию можно увидеть на нашем сайте.Скачать образецСоставление служебной записки о представлении на премию потребуется при необходимости выплаты разовой премии нерегулярного характера как входящей в систему оплаты труда, так и назначаемой за пределами этой системы.
В представлении, адресуемом руководителю организации, указывается круг премируемых лиц и приводятся значения показателей, необходимых для назначения премии (повод, период, форма и размер).Источник: http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/obrazec_predstavleniya_na_premiyu_sotrudnika/представление на доплату образецстатьи

  1. выплат, компенсирующих работу в определенных критериях труда;
  2. самой заработной платы, созданной для оплаты выполняемых трудовых обязанностей;
  3. стимулирующих выплат, направленных на поощрение трудовых достижений.

Если разовая премия не предусмотрена системой оплаты труда, это послужит для нанимателя поводом не учесть ее в издержек, а отнести в остальные расходы, которые нельзя будет учитывать в базе по налогу на прибыль. Но для сотрудника она все равно войдет в его доход и будет облагаться НДФЛ и страховыми взносами на общих основаниях.Неизменные премии, которые выплачиваются каждый месяц либо каждый квартал и прописаны в трудовом контракте, не нуждаются в каком-либо дополнительном картонном оформлении.

Сотрудники получают их часто, на неизменной базе (если, естественно, никого не наказали депремированием).

  1. управляющий;
  2. кадровик;
  3. специально уполномоченный на это работник.
  1. Суть

Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

Сорочинск, ул.

Процишина,21, тел. (35346)12-34-56, е-mail: № 12304.11.2011Министерству науки и образованияРоссийской федерацииХАРАКТЕРИСТИКАДЛЯ НАГРАЖДЕНИЯ ПОЧЁТНОЙ ГРАМОТОЙ МИНИСТЕРСТВАФамилия, имя, отчество: Воробьёва Светлана ПавловнаГод рождения: 1950Образование: высшее, окончила Челябинский государственный педагогический институт в 1977 годуСпециальность: русский язык и литератураКвалификация: учитель средней школыСтаж работы общий: 45 летПедагогический стаж работы: 33 годаСтаж работы в указанном учреждении: 22 годаНаучные труды:

«Методика психологического и дидактического сопровождения в обучении детей с ограниченными возможностями»

, «Проблемы интеграции детей с особыми потребностями (потребности и реальность)», «Механизм и средства образования детей с особыми потребностями».Награды, поощрения, звания: «Специалист высшей категории», «Учитель-методист». (Перечислить благодарности, грамоты, дипломы; за какие заслуги получены).Семейное положение: замужем, имеет дочьВоробьёва Светлана Павловна работает в средней общеобразовательной школе № 99 с 1988 года. За время трудовой деятельности проявила себя как педагог – новатор.Научно-методическая деятельность учителя направлена на совершенствование психолого-педагогического сопровождения обучения и воспитания учеников со сложными нарушениями развития, на решение проблем при изучении предмета.На основе индивидуально-дифференцированного подхода педагог составляет индивидуальные программы, разрабатывает методические, учебно-дидактические материалы, рекомендации.

Разработки публикуются в печатных и электронных изданиях.Выполняя требования государственной политики в отношении детей с особыми образовательными потребностями, Воробьёва С. П. направляет свою педагогическую деятельность на предоставление таким учащимся возможностей для реализации их конституционных прав.Благодаря искусно организованному учебно-воспитательному процессу, усвоение учащимися учебного материала на её уроках идёт на должном уровне.Опытом работы по вопросам инклюзивного обучения Светлана Павловна делится во время выступлений на педсоветах, на заседаниях методических комиссий, педагогических чтениях, научных конференциях.Воробьёва Светлана Павловна решает социально–гуманитарные проблемные вопросы семьи, в которой воспитывается ребенок с инвалидностью, предоставляет консультативные услуги родителям, пробуждает у них мудрость, чувство ответственности за воспитание и обучение ребёнка.Светлана Павловна пользуется уважением и любовью у воспитанников и коллег.Воробьёва С. П. рекомендована коллективом школы к награждению Почётной грамотой Министерства науки и образования.Квалифицированно составленная характеристика для награждения – залог успешного получения специалистом заслуженной награды.

Понравилась статья?Лайк автору

Загрузка. Рекомендуем похожие

Характеристика сотрудника для награждения

Copyright: фотобанк Лори Многие предприятия поощряют своих работников не только денежными суммами, но и нематериальными наградами: почетными грамотами и благодарственными письмами. Такое поощрение производит не только непосредственное руководство, но и вышестоящая организация.

Для того чтобы представить человека к данной награде, составляется характеристика с места работы для награждения. Образец этого документа не утвержден, поэтому его можно издать в свободной форме.

Характеристика на человека – это письменный официальный документ, в котором перечислены его успехи и достижения, а также причины, по которым руководитель принял решение о его награждении. Как отмечено выше, образец производственной характеристики на работника для награждения не утвержден на законодательном уровне, поэтому каждое предприятия может составить его на свое усмотрение.

Некоторое исключение может представлять ситуация, когда необходим образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства, в этом случае может быть указание на использование унифицированной формы, которая будет рассматриваться для получения награды. У каждого работодателя, где практикуют награждение трудящихся, есть Положение о наградах, в котором этот процесс расписан, и приводится пример характеристики для награждения. По этой форме и будут издаваться все дальнейшие документы для представления на поощрение, например, характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой.

Характеристика сопровождает представление на поощрение, в котором, как правило, указывают следующие данные сотрудника:

  • ФИО, дата и место рождения;
  • наличие образования;
  • продолжительность работы в данной компании либо в данной отрасли в целом;
  • особые заслуги перед компанией;
  • краткое описание трудовой деятельности;
  • вид награждения (медаль, грамота, благодарственное письмо и т.д.);
  • данные о ранее полученных наградах и благодарностях;
  • подпись руководителя и печать компании.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства можно посмотреть ниже. При составлении этого документа упор делается на ту деятельность, за которую сотрудник будет награждаться.

Например, если он состоит членом общественной организации и участвует в ее основной деятельности на добровольных началах, или предприятие представляет к награде человека, оказывающего ему благотворительные услуги. Обычно характеристика составляется на компьютере, но ее можно написать и от руки, главное, чтобы она не имела исправлений и хорошо читалась.

Пишут ее на фирменном бланке компании.

Ниже можно посмотреть следующие представления:

  • характеристика на награждение почетной грамотой: образец для руководящего лица;
  • характеристика на награждение благодарственным письмом: образец для члена общественной организации.

Ниже можно найти несколько примеров написания представлений о награждении.

В качестве примера ниже приведена производственная характеристика на главного бухгалтера для награждения. В случае, когда работник представляется к награде органов власти, характеристика может быть составлена как на бланке организации, так и на специально утвержденном бланке министерства.

Все они являются примерными, и организация может дополнять и изменять их на свое усмотрение.

Характеристика на главного бухгалтера для награждения обычно содержит данные о его работе, о том насколько хорошо он управляется с финансами предприятия. Как выглядит характеристика на главного бухгалтера для награждения можно посмотреть здесь. Документы на работников бухгалтерии составляет непосредственный руководитель, то есть главный бухгалтер.
Он же может подписать ее, если награждение производится той же организацией, где трудится представленный к поощрению сотрудник.

В качестве примера может быть рассмотрена характеристика на заместителя главного бухгалтера для награждения. Обычно награждение руководителя предприятия проводит вышестоящая организация.

Ниже можно посмотреть, как выглядит характеристика для награждения почетной грамотой, пример для руководителя.

Для того чтобы представить работника к награде почетной грамотой необходимо составить такой документ, как характеристика работника для награждения.

Пример ее написания можно найти выше, где приведена характеристика на главного бухгалтера для награждения грамотой, на ее основании можно составить характеристики и на других работников. Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения | 9:55 13 июня 2020 Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения | 9:50 26 октября 2020 Трудовые отношения | 12:31 29 ноября 2020 Трудовые отношения | 13:30 24 января 2020 Трудовые отношения Трудовые отношения | 13:32 26 апреля 2020 Трудовые отношения | 10:50 27 мая 2020 Трудовые отношения | 13:00 14 июня 2020 Трудовые отношения | 11:45 14 августа 2020 Декретный отпуск Страховые взносы ПФР Пенсионеры Декретный отпуск Декретный отпуск Налоги и взносы Пенсионеры, Транспортный налог Прием на работу Пенсионеры Налоги и взносы | 12:00 7 октября 2020 Проверки Транспортный налог Бухгалтерская отчетность Пенсионеры ЕНВД Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Образец представления на премию сотрудника

> > 24 февраля 2020 Вам помогут документы и бланки: Представление на премию сотрудников — образец этого документа приведен в нашем материале — необходимо для ситуаций, когда премия является разовой, связанной с каким-либо нерегулярно возникающим событием. Оплата труда у каждого конкретного работодателя может формироваться из нескольких составных частей (ст.

129 ТК РФ):

  • самой зарплаты, предназначенной для оплаты выполняемых трудовых обязанностей;
  • доплат, компенсирующих работу в определенных условиях труда;
  • стимулирующих выплат, направленных на поощрение трудовых достижений.

Состав применяемой системы оплаты за труд фиксируется в специальном внутреннем нормативном акте работодателя (положении об оплате труда или коллективном договоре). В этом же документе или в отдельном, именуемом положением о премировании (или о стимулирующих выплатах), записываются правила назначения и выплаты премий (ст. 135 ТК РФ). Для отдельных работников, премирование которых происходит в индивидуальном порядке, эти правила могут быть внесены в трудовые договоры с ними.

Когда стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда, они имеют регулярный характер и выплачиваются с определенной периодичностью за определенные показатели.

К их числу относятся, например, премии ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные, на которые право у работника возникает, если:

  • работодателем достигнуты определенные финансовые показатели, дающие возможность осуществить выплату премиальных;
  • работником выполнены все условия, при которых он может претендовать на получение премии;
  • отсутствуют причины для лишения работника возможности получить премию.

Вместе с тем система оплаты труда может предусматривать и выплату премий разового характера, которые будут связываться с определенными нерегулярно возникающими событиями. К ним возможно отнесение событий как связанных с достижениями в трудовой деятельности, так и не связанных с ней.

В число последних входят, например, премии к юбилеям, праздничным датам.

Если разовая премия не предусмотрена системой оплаты труда, это послужит для работодателя поводом не учитывать ее в затратах, а отнести в прочие расходы, которые нельзя будет учесть в базе по налогу на прибыль. Но для работника она все равно войдет в его доход и будет облагаться НДФЛ и страховыми взносами на общих основаниях.

О том, как разовые премии учитывают в расчете среднего заработка, читайте в статье . Регулярные премии, предусмотренные системой оплаты за труд, не требуют оформления каких-либо дополнительных документов для рассмотрения вопроса о премировании сотрудника.

Процедура назначения и выплаты таких премий уже предусмотрена внутренним нормативным актом о премировании. Но для разовых нерегулярно выдаваемых премий требуется уточнение ряда показателей, существенных для премирования:

  • повода для выплаты;
  • круга премируемых лиц;
  • периода, к которому будет относиться премия;
  • формы премирования;
  • размера премиальных.

Право принятия окончательного решения о выплате премии — как регулярной, так и нерегулярной — все равно остается за руководителем организации.

Только в первом случае он утверждает итоги распределения премиального фонда, а во втором должен принять решение о выплате или невыплате премии. О том, как определяют сроки выплаты премий, читайте в материале . Представление на премию, которое можно также именовать ходатайством о премировании или служебной запиской о представлении на премию, составляется в произвольной форме и может быть оформлено сразу на нескольких работников.
Составляет представление обычно руководитель того подразделения, в котором трудится работник.

Но оно может быть подано и иным лицом. Например, работником отдела кадров.

Представление адресуется руководителю организации, принимающему решение о выплате премии. В нем обязательно указывают должность и Ф. И. О. лица, подающего этот документ.

В основной части представления излагают суть обращения: в связи с чем, кого (должность и Ф. И. О.), за какой период, в какой форме и каком объеме предлагается премировать.

Дополнительно здесь могут быть приведены:

  • характеристика деловых качеств работника;
  • указание на дополнительные мотивы поощрения;
  • сведения о стаже работы у этого работодателя;
  • отметка отдела кадров об отсутствии нарушений режима труда.

В заключительной части представление должно содержать подпись лица, подающего этот документ, с расшифровкой подписи. Обязательно наличие даты составления. Образец служебной записки о представлении на премию можно увидеть на нашем сайте.

Составление служебной записки о представлении на премию потребуется при необходимости выплаты разовой премии нерегулярного характера как входящей в систему оплаты труда, так и назначаемой за пределами этой системы.

В представлении, адресуемом руководителю организации, указывается круг премируемых лиц и приводятся значения показателей, необходимых для назначения премии (повод, период, форма и размер). Участвуйте в конкурсе на нашем форуме!

Советуем прочитать Последнее с форума

Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника

Это почти готовая характеристика для награждения почетной грамотой.Учителя, например, характеризуют так. «Шапка» бланка уже готова, где указано, что документ предназначается для отправки в Минобрнауки РФ для того, чтобы наградить почётной грамотой министерства, например, Иванова Петра Сидоровича.

Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения.

Нужно сказать, что этот образец — характеристика для награждения почетной грамотой — пример, вполне годный для многих родственных профессий: библиотекаря, методиста, художника, музыканта и т.д.Далее следует строка, где должно быть отражено образование.

Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы.

Общий стаж — тридцать один год.

Педагогический — также тридцать один.

Стаж работы в данном учреждении, например, двадцать пять лет. Далее перечисляются научные труды и методические разработки, которые были созданы Ивановым Петром Сидоровичем за долгие годы работы.

Их желательно указать по датам публикаций. (Так же точно составляется характеристика для награждения почетной грамотой воспитателя, пример полностью подходит.)Перечисление оформляется примерно так:1. 1979 год.

«Методика дидактического и психологического сопровождения при обучении детей физике»

.2.

1983 год.

«Лабораторные занятия как механизм приобщения детей к исследованиям в области физики»

.3. И так далее.Характеристика библиотекаря для награждения почетной грамотой пример будет иметь другой в этом плане, поскольку род занятий отличается, и научные работы наверняка были написаны на другие темы. Это касается и любой иной специализации.

Следующий пункт характеристики, направляемой в министерство, содержит данные о наградах, поощрениях и полученных званиях.Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, присвоена высшая категория, грамоты, благодарности, дипломы и тому подобное. Относительно каждой награды должны быть даны пояснения — за какие именно заслуги она получена.В графе, относящейся к семейному положению, нужно отметить, например: женат, имеет четверых детей.

Далее следует текст свободного изложения. Дата начала работы Иванова Петра Сидоровича в школе (указать номер), в данный период времени проявил себя педагогом-новатором, активно вёл научную и методическую деятельность, совершенствовал педагогическое мастерство, пользовался огромной любовью школьников к предмету, которую ему удалось разбудить.

Много времени посвящал решению вопросов обучения точным наукам детей с нарушениями развития, постоянно составлял индивидуальные программы, совершенствовал учебные и методические материалы.Его разработки были опубликованы тогда-то и там-то (указать электронные и печатные издания). Знаниями и охотно делится на методических и педагогических советах, педагогических конференциях. Благодаря отзывчивости Петра Сидоровича и у других преподавателей уроки проходят на должном уровне с хорошим усвоением материала.

Представление на премирование: образец для подражания

Документально оформить решение поощрить сотрудника работодателю поможет представление на премию. Этим может заниматься непосредственный руководитель человека, а также начальник кадровой службы. Статья 191 Трудового кодекса РФ описывает такие виды поощрений для трудового коллектива:

  1. выдача грамоты за рабочие заслуги;
  2. объявление благодарности от руководства компании;
  3. торжественное награждение подарком;
  4. ходатайство о награждении званием лучшего работника месяца, года;
  5. перечисление премиального денежного вознаграждения.

Также см.

«». Кроме того, в самой организации могут быть предусмотрены и другие виды денежных бонусов. Не исключено, что тогда будет уместно тоже оформить представление на премирование, образец которого смотрите ниже.

Наличие не упомянутых выше поощрений может быть закреплено в коллективном договоре либо правилах внутреннего распорядка.

Также соответствующие аспекты поощрений могут содержать в себе внутренние правила оплаты труда, премирования.

Однако работодателю нужно помнить, что регулярные премии начисляют без отдельного представления на премию (служебной записки или ходатайства руководителя). Поскольку такие выплаты считаются частью зарплаты. На это должен указывать один из документов компании.

К примеру, положение о премировании.

Также см. «». Что должно быть указано в рассматриваемом документе?

Как таковой утвержденной законодательными актами общепринятой формы нет.

Но некоторые данные в представлении на премию обязательно должны присутствовать.

Общая структура представления на премию такова: По общему правилу сверху прописывают наименование компании – работодателя (не всегда).

Ниже в правом верхнем углу идет: • адресат (Ф.И.О.

и должность руководителя фирмы); • от кого исходит [представление о премировании] (Ф.И.О.

+ должность). Далее в представлении о премировании прописывают данные удостоенного человека с указанием его должности и структурного подразделения, к которому он приписан. Отмечают также вид поощрения и мотив – за что именно сотрудника нужно поощрить.

В самом низу документ подписывает ответственное лицо. К примеру, непосредственный руководитель работника.

Чуть ниже, слева, – дата. Итак, в обязательном порядке в представлении на премию должны быть:

  • данные организации;
  • фамилия, инициалы и должность поощряемого человека;
  • форма и мотивы поощрения;
  • подпись руководства.

В качестве последних можно рассматривать, к примеру:

  • выдающиеся трудовые заслуги;
  • внедрение в рабочий процесс новых методик и технологий;
  • перевыполнение поставленного плана;
  • памятные даты (юбилеи, профессиональные праздники).

Кроме того, документ может содержать характеристику сотрудника: описание его трудовых или даже личностных качеств.

Вдобавок, кадровики может предоставить информацию об отсутствии у работника штрафов и взысканий, о трудовом стаже.

Также см. «». Оформлением представления о премировании может заниматься не только руководитель работника или кадровой службы. Такие полномочия имеет любой член коллектива, которому ему даны коллективным договором. Далее документ направляют руководителю компании.

В случае своего согласия он ставит на нем резолюцию – подписывает документ. Далее на основании этого на предприятии издают соответствующий приказ. Если же руководитель не согласен с прошением, он отказывает в возможности премирования.

Типовые формы приказов о поощрении сотрудника или сразу нескольких коллег на . Чтобы разобраться в том, как написать представление на премию, образец вам в помощь: Также см. «». Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Образец характеристики для награждения: когда требуется, структура написания, виды

Образец характеристики в журналах по кадровым вопросам обычно рекомендует здесь осветить информацию о дате трудоустройства человека на предприятие, изложить краткую информацию о карьерном продвижении, перечислить наиболее значимые результаты, достигнутые сотрудником, если таковые имеются.

  • В продолжении желательно отразить личные и деловые качества сотрудника, его психологические качества, уровень самоотдачи и работоспособности характеризуемого, а также его профессиональную пригодность, и дать им соответствующую оценку.

    Здесь же можно изложить информацию о награждениях или взысканиях сотрудника, если таковые имели место.

    Вот пример сведений, которые желательно описать:

    1. оценивая профессиональную компетентность, берем во внимание опыт работы человека, объем его знаний и умение контролировать и анализировать их, его стремление и способность к повышению своей квалификации, изучение или знание нормативно-правовой базы и даже просто общий уровень интеллекта и эрудиции;
    2. к оценке работоспособности сотрудника следует отнести его активность, желание и умение организовать свой личный трудовой процесс, поведение в сложных или стрессовых ситуациях, умение нести ответственность за итоги работы, а также эффективность принимаемых им решений.
    3. личные качества работника выражаются и оцениваются взаимоотношением с коллегами по работе, уровнем общей культуры в общении, его психологической уравновешенности;
    4. оценивая деловые качества работника, можно подсмотреть в образец и увидеть, что тут следует описать его аналитические способности, умение самоорганизовываться и планировать работу, контролировать выполнение поставленных перед ним задач в полном объеме и в поставленные сроки;
  • Заключительным пунктом характеристики должна быть цель ее составления.

    Пример, часто приводимый на стандартных бланках – «характеристика дана для предоставления по месту требования».

  • Это тоже важно знать:Если характеристика составлялась не на фирменном бланке предприятия (организации), а на стандартном листе, то документ следует подписать у руководителя предприятия. Возможно, но необязательно, наличие двух подписей. После подписей требуется поставить дату составления характеристики и заверить все изложенное печатью предприятия (организации).

    При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой. Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.

    По форме и содержанию обе характеристики – это служебные рекомендательные письма позитивного свойства.

    • В характеристике указываются:
    • Информация сообщается в настоящем, прошедшем времени от третьего лица.
    • Текст пишется в официально–деловом стиле речи. Содержание излагается кратко, точно, последовательно.
    1. оценка профессиональной или служебной деятельности,
    2. анкетные сведения о сотруднике,
    3. название документа,

    Образец представления на премирование сотрудника

    Порядок поощрения сотрудников компании должен быть строго регламентирован локальными нормативами.

    Также частичную регламентацию обеспечивает ТК РФ.

    В стандартных обстоятельствах порядок премирования состоит из таких этапов:

    • Несение в личную карточку сотрудника, либо в его трудовую книжку информации о дополнительном вознаграждении.
    • Рассмотрение ходатайства или записки управленцем. При этом директор может как утвердить, так и отклонить документ. В обоих случаях наниматель фиксирует на бумаге принятое им решение, после чего визирует документ подписью и печатью.
    • Публикация распоряжения управленца о назначении подчиненному премиальных выплат или применении иного метода поощрения.
    • Извещение конкретного сотрудника о назначении ему премии. При этом подчиненный в обязательном порядке должен составить расписку или любой иной документ, подтверждающий, что он ознакомлен с положениями опубликованного приказа.
    • Оформление документа, являющегося основанием для начисления премии. Так, начальником того подразделения, где трудится конкретный работник, в кадровом отделе берется и заполняется с учетом сложившейся ситуации образец ходатайства о поощрении работника. Помимо ходатайства также может подаваться служебная записка. Субъектом, оформляющим один из приведенных документов, может являться непосредственный начальник сотрудника, управляющий кадровым подразделением, либо любое иное правомочное лицо.

    Ходатайство о премировании необходимо подшивать к личному делу работника. Документ также должен находиться в сохранности на предприятии в течение следующего периода:

    1. не менее 75 лет – в случае с ходатайством о премировании государственных служащих;
    2. на постоянной основе в соответствии с Приказом Министерства Культуры РФ № 558 от 25.08.2010 г. – актуально для ходатайств о поощрении сотрудников коммерческих предприятий.

    Помимо дополнительных финансовых выплат, наниматель также вправе выбрать иные методы поощрения подчиненных.

    Документооборот при этом не изменяется. Особенностью станет только указание в ходатайстве разных причин для обеспечения награды.

    Как отмечалось ранее, законодательство слабо регулирует порядок премиальных выплат. Ввиду этого основными нормативами должны служить локальные документы. Именно в них закрепляется система документооборота ввиду назначения премии сотруднику.

    Так, особенности рассматриваемой процедуры и, в частности, ее документооборота, могут выноситься в отдельный раздел Положения о премировании или коллективного соглашения.

    Основными аспектами относительно порядка премирования, которые должны отражаться в локальных нормативах, являются такие:

    1. субъект, который наделен полномочиями принимать управленческие решение относительно назначения премий;
    2. перечень видов поощрительных процедур. При этом, каждый подобный вид должен сопровождаться рядом обстоятельств, которые будут являться причиной для предоставления вознаграждения;
    3. положение, в соответствии с которым допускается или запрещается одновременное применение к одному сотруднику нескольких видов поощрений;

    Представление о поощрении

    В этот памятный день от души желаем Вам, дорогой Иван Иванович, крепкого здоровья, счастья, благополучия и новых творческих успехов в реализации всех Ваших планов.

    В Ваш День рождения примите от нас самые добрые и сердечные поздравления. Более четверти века Вы прослужили в органах государственной безопасности, пройдя путь от рядового сотрудника до руководителя подразделения.

    Без всякого преувеличения можно сказать, что свою жизнь Вы посвятили служению Родине — благородному и требующему самоотречения поприщу. Все эти годы Вы были примером высочайшего профессионализма и преданности делу.

    Своим огромным опытом Вы щедро делились с товарищами. Большой вклад Вы внесли в воспитание молодежи, через Ваши руки прошло не одно поколение молодых чекистов.

    Вы отдавали им знания, опыт, здоровья, нервы. Вы, как никто другой понимаете, что в самых сложных ситуациях дисциплина, а значит и выдержка, умение владеть не только собой, но и ситуацией поможет выстоять.Ваша неизменная доброжелательность, готовность прийти на помощь в любую минуту снискали Вам не только уважение, но и любовь всего коллектива.Сегодня Вам исполняется шестьдесят. В этот знаменательный день мы, Ваши коллеги и друзья, выражаем Вам глубокую признательность за этот вклад, который Вы внесли в наше общее дело обеспечения государственной безопасности.

    От всей души желаем Вам, дорогой Иван Иванович, большого человеческого счастья, крепкого здоровья и благополучия, успехов в дальнейшей деятельности на благо Родины. Текущая редакция ст. 191 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2020 год Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

    Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам .

    1. Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда представляет собой обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, ЛНА организации.

    Поскольку соблюдение работниками трудовой дисциплины выступает залогом успешной деятельности работодателя, целесообразно применение разносторонних мер ее обеспечения. Это, в частности, создание работодателем необходимых условий для нормальной работы, убеждение им работника, направленное на сознательность его поведения в процессе труда, воспитание добросовестного отношения работника к труду.

    При этом особо в сфере обеспечения трудовой дисциплины выделяются: — метод принуждения (применение мер дисциплинарной ответственности). Работники отвечают за нарушение трудовой дисциплины.

    Образец представления на премирование сотрудника — юридические советы

    :

    1. стимулирующих выплат, направленных на поощрение трудовых достижений.
    2. доплат, компенсирующих работу в определенных условиях труда;
    3. самой зарплаты, предназначенной для оплаты выполняемых трудовых обязанностей;

    Состав применяемой системы оплаты за труд фиксируется в специальном внутреннем нормативном акте работодателя (положении об оплате труда или коллективном договоре).

    В этом же документе или в отдельном, именуемом положением о премировании (или о стимулирующих выплатах), записываются правила назначения и выплаты премий (ст.

    135 ТК РФ). Для отдельных работников, премирование которых происходит в индивидуальном порядке, эти правила могут быть внесены в трудовые договоры с ними.

    Когда стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда, они имеют регулярный характер и выплачиваются с определенной периодичностью за определенные показатели. К их числу относятся, например, премии ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные, на которые право у работника возникает, если:

    1. работодателем достигнуты определенные финансовые показатели, дающие возможность осуществить выплату премиальных;
    2. работником выполнены все условия, при которых он может претендовать на получение премии;
    3. отсутствуют причины для лишения работника возможности получить премию.

    Вместе с тем система оплаты труда может предусматривать и выплату премий разового характера, которые будут связываться с определенными нерегулярно возникающими событиями. К ним возможно отнесение событий как связанных с достижениями в трудовой деятельности, так и не связанных с ней.

    В число последних входят, например, премии к юбилеям, праздничным датам.

    Если разовая премия не предусмотрена системой оплаты труда, это послужит для работодателя поводом не учитывать ее в затратах, а отнести в прочие расходы, которые нельзя будет учесть в базе по налогу на прибыль. Но для работника она все равно войдет в его доход и будет облагаться НДФЛ и страховыми взносами на общих основаниях. О том, как разовые премии учитывают в расчете среднего заработка, читайте в статье «Учитывается ли премия при расчете отпускных?».

    Регулярные премии, предусмотренные системой оплаты за труд, не требуют оформления каких-либо дополнительных документов для рассмотрения вопроса о премировании сотрудника. Процедура назначения и выплаты таких премий уже предусмотрена внутренним нормативным актом о премировании. Но для разовых нерегулярно выдаваемых премий требуется уточнение ряда показателей, существенных для премирования:

    1. периода, к которому будет относиться премия;
    2. круга премируемых лиц;
    3. размера премиальных.
    4. повода для выплаты;
    5. формы премирования;

    Право принятия окончательного решения о выплате премии — как регулярной, так и нерегулярной — все равно остается за руководителем организации.

    Только в первом случае он утверждает итоги распределения премиального фонда, а во втором должен принять решение о выплате или невыплате премии.

    Образец представления на премирование сотрудника

    • /
    • /

    12 декабря 2020 0 Рейтинг Поделиться Представление на премирование — образец может быть разработан в организации и доведен до руководителей подразделений под расписку. Однако законодатель не обязывает работодателя утверждать бланк этого документа.

    В статье мы рассмотрим особенности составления представления. Несмотря на то что в ст. 129 ТК РФ законодатель указывает премию как часть заработной платы служащего, ни в кодексе, ни в иных нормативных актах не прописан конкретный порядок назначения поощрения.

    В ч. 1 ст. 135 ТК РФ говорится, что системы премирования могут устанавливаться внутренними актами фирмы. Таким образом, работодатель имеет право самостоятельно утвердить положение о премировании, а также уточнить вопросы денежного вознаграждения в трудовом договоре сотрудника (ст. 57 ТК РФ). Чаще всего для назначения премий сотрудникам руководители структурных подразделений предприятия оформляют служебные записки на имя руководителя или составляют представление о том, кому и в каком размере, на их взгляд, необходимо начислить выплаты.

    Представление относится к документам уведомительно-информационного характера, так как по результатам его рассмотрения руководитель предприятия может принять иное решение относительно премирования служащих.

    При этом обосновывать свою позицию ему не нужно. Представление на премию не является обязательным документом для процесса оформления выплат. Однако если есть указание на его обязательность в локальных актах предприятия, то составлять его нужно.

    В противном случае руководитель может отказаться назначать премию за несоблюдение порядка.

    на премирование оформляется в письменном виде и включает следующую информацию:

    • об авторе представления;
    • список сотрудников, которым следует назначить премию;
    • размер премии;
    • обоснование позиции (мотивы премирования);
    • дата, подпись.

    В преставлении может содержаться информация как об одном работнике, так и о нескольких, на усмотрение руководителя подразделения. Что касается обоснования премирования, то речь может идти как о выполнении каких-либо показателей, так и, например, об отсутствии штрафов, выговоров за отчетный период.

    Кроме этого, выплата может приурочиваться к памятной дате или важному событию в жизни служащего (свадьба, юбилей и т. д.). Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

    Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться Документ должен иметь исходящий номер и быть зарегистрирован в соответствующем журнале подразделения.

    Подавать представление может только уполномоченный на это служащий. Указание на такие полномочия, как правило, включается в трудовой договор, должностную инструкцию или содержится в положении о премировании, утвержденном в организации. Рассмотрим один из вариантов составления представления.

    Генеральному директоруООО «Трансмаш»Григорову А. М.начальника отдела снабженияФеклищева М. А. Представление на премирование Предлагаю премировать по итогам 3-го квартала 2016 года следующих сотрудников отдела снабжения:

    1. Заместителя начальника отдела Федотову А. А.
    2. Торгового представителя Ускову Н. А.
    3. Водителя Варенникова Е. Н.

    Вышеуказанные сотрудники помимо образцового выполнения обязанностей выполнили план по экономии денежных средств и позволили тем самым направить их на ремонт котельной.

    Размер премии: 2 оклада. Дата, подпись *** Таким образом, представление на премию составляется либо в произвольной форме, либо на предприятии разрабатывается образец документа, который впоследствии используется уполномоченными лицами. В представлении обязательно указывается списочный состав работников, которым, по мнению начальника подразделения, выплата полагается, а также отражаются ее размер и мотивы премирования.

    Рейтинг Поделиться Юридическая консультация После прочтения остались вопросы?

    Звоните по номеру и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный. Советуем прочитать 27 марта 2020 0 19 декабря 2020 0 14 декабря 2020 0 Новости раздела 16 июля 2020 0 14 декабря 2020 0 30 ноября 2020 0

    Подписаться на рассылку Подписаться

    Как заполнить представление о поощрении работника по образцу для выплаты премии?

    В представлении обязательно указывается списочный состав работников, которым, по мнению начальника подразделения, выплата полагается, а также отражаются ее размер и мотивы премирования. Источник: http://nsovetnik.ru/premii_i_premirovanie/obrazec_predstavleniya_na_premirovanie_sotrudnika/ Для мотивации работников работодатели часто используют поощрения.

    Поощрение может быть выражено в материальной форме, например, может быть выплачена премия. Помимо этого возможно объявление благодарности или присвоение профессионального звания.

    О том как правильно оформить поощрение, составить приказ о поощрении работника (образец) расскажем в статье. Трудовое законодательство предусматривает специальные меры, которые направлены как на поощрение работников, так и на пресечение неисполнения рабочих обязанностей и трудовой дисциплины.

    В данной статье рассмотрим именно меры поощрения, которые может применить работодатель по отношении к работнику. Данному вопросу посвящена статья 191Трудовго кодекса РФ. Отметим, что руководство компании вправе принять решение о том, чтобы специально отметь трудовые достижения работника и поощрить его за работу.

    Виды поощрений названы непосредственно в статье 191 Трудового кодекса РФ.

    Это: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком; награждение почетной грамотой; представление к званию лучшего по профессии. Все эти виды награждений предусматриваю, что работник добросовестно исполняет свои трудовые обязанности, и он достоин поощрения со стороны работодателя.

    Отметим, что работодатель не ограничен при применении поощрения только материальным стимулированием. Также могут быть отмечены заслуги работника путем выдачи грамоты, объявления благодарности или присвоения профессионального звания. Скачайте документы по теме: Отметим, что работники, в свою очередь, высоко оценивают отношение работодателя.

    И поощрения во всех видах серьезно мотивирует работников и повышает их лояльность. То, что работодатель выделяет определенного сотрудника, говорит о высоком профессиональном уровне работника. Поэтому даже если поощрение не имеет материального выражения, запись об объявлении благодарности, награждении почетной грамотой и тому подобное, вносится в трудовую книжку работника.

    Справка Статья 191 Трудового кодекса РФ предусматривает саму возможность поощрения работника, а также называет возможные виды награждения. Между тем сам порядок процедуры поощрения работника трудовым законодательством не определен.

    На практике сложилась следующая последовательность действий для реализации этой процедуры: 1. Непосредственный руководитель работника составляет на имя руководителя организации представление о поощрении.

    В данном документе указывается работник, который, по мнению руководителя, достоин награды. Также перечисляются достижения в труде работника, а также может быть назван конкретный вид предполагаемого поощрения.

    2. Руководитель организации, рассмотрев информацию, указанную в представлении, принимает решение. Для этого издается соответствующий приказ.

    Представление на премию, образец

    Также составляется список сотрудников, которым премиальные не положены. Как оформить поощрения правильно Чтобы сотрудник получил премию за свою работу, рассмотрим пошаговую инструкцию, как происходит это на предприятии: Сначала разрабатывается внутренняя нормативная документация, в которой прописывается вся информация, касающаяся поощрения:

    1. источники выплат премий.
    2. сроки выплат;
    3. частота выплат;
    4. суммы – фиксированные или процент;
    5. причины премирования;
    6. характер выплат – разовый или постоянный;

    Если не прописать все условия в локальных документах, то руководству придется прописывать все это отдельно в каждом новом заключенном трудовом договоре с сотрудником.

    Присутствие положения о премирования поможет избежать претензии со стороны проверяющих структур и исключить финансовые недовольства со стороны работников.

    • Составляется служебная записка в соответствии с разработанным ГОСТом, этот документ фиксируется в документообороте после согласования с руководителем фирмы.
    • Устанавливается период выплаты (с ближайшей заработной платой, по окончании квартала, года).
    • Производится расчет суммы, в зависимости от установленных условий (фиксированная ставка, процент от зарплаты, процент от выполненный работы или от работы сверх нормы).
    • Далее определяют ряд лиц, выполненную ими работу, их результативность – количественные показатели.

    Вполне вероятно, что подсчет количественных показателей работы, выполненной сотрудником, требует времени, поэтому часто премиальные выплачиваются в месяце, следующем после выполненной работы или по итогу квартала.

    Для чего необходима служебная записка

    Служебная записка – это документ, который составляется по итогам работы для выделения человека или группы лиц для премирования.