avtoritet-delo.ru Юридический портал
Главная > Автомобильное право > При сокращении должности выплата пособия за 2 месяца

При сокращении должности выплата пособия за 2 месяца

Автомобильное право

При сокращении должности выплата пособия за 2 месяца

Выплата пособия по сокращению за второй месяц


3.2. Согласно исчисление сроков с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Если Вы не нашли работу в августе, в конце месяца приходит с заявлением об оплате за 2 месяц.

3.3. На основании Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Поэтому увольнение должно было быть 01 июля 2020. Направьте заявление работодателю официально, в случае отсутствия ответа Вы вправе обжаловать действия работодателя в государственную инспекцию труда в Вашем регионе или в суд. 4. Сроки издания приказа о выплате пособия по сокращению за второй месяц после додачи заявления.

4.1. Здравствуйте! Трудовой кодекс РФ таких сроков не устанавливает.

Вместе с тем, учитывая, что речь идет о выплате сохраненного заработка, то необходимо руководствоваться сроками выплаты заработной платы у этого работодателя. 5. Обязан ли выплатить пособие по сокращению за второй месяц работнику, если тот обратился в суд с иском о восстановлении и через два месяца был восстановлен по суду.

5.1. Если работник восстановлен (решение немедленно вступает в силу в части восстановления на работе), работодатель обязан ему выплатить среднедневной размер заработной платы за время вынужденного прогула, пособие по сокращению не полагается, т.к. работник считается не сокращенным, восстановлен на прежних условиях.

6. Моего мужа уволили по сокращению 09.10.18. При подаче заявления на выплату второго пособия секретарь не сделала копию последней страницы трудовой книжки, в связи с чем бухгалтерия отказывается выплачивать данное пособие. У мужа есть копия заявления о выплате пособия с отметкой о принятии всех документов.

01.12.18 мой муж устроился на новую работу. Если в трудовой есть запись о принятие сотрудника на работу имеет ли право мой муж получить пособия за второй месяц (с перерасчетом)!? 6.1. Здравствуйте! Если дата устройства на работу была позднее истечения второго месяца со дня увольнения то да, имеете.

7. Уволили по сокращению 27.08.2018 г. Пособие получила за 1 месяц. На учет в центр занятости не вставала. Прохожу обучение платно. Скажите за второй месяц обязаны мне выплатить пособие?

7.1. Если не трудоустроились в течение второго месяца, то работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй месяц

Также работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за второй, а по решению органа службы занятости населения — и третий месяц после увольнения в случае, если он за эти месяцы не устроится на работу.

Выплату среднего заработка, сохраняемого за второй и третий месяцы после увольнения, можно произвести в очередную выплату заработной платы после подтверждения работником факта своего нетрудоустройства. Обоснование вывода: При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности (штата) работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ст.

178, ст. 180 ТК РФ. Так, согласно частям первой и второй ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях*(1) средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Если трудовой договор с работником с его согласия расторгается до истечения срока предупреждения об увольнении, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья ст.

180 ТК РФ). В этой связи обращаем Ваше внимание, что при увольнении работника, подлежащего сокращению, до истечения двухмесячного срока предупреждения увольнение все равно производится по п.

2 части первой ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с сокращением численности (штата).

Поскольку работник увольняется по сокращению численности (штата), ему должны быть предоставлены все гарантии и компенсации, обусловленные увольнением по такому основанию. Компенсация, выплачиваемая работнику при увольнении до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением, является дополнительной, на что прямо указано в части третьей ст. 180 ТК РФ, то есть она предоставляется помимо других гарантий и компенсаций, положенных при увольнении по п.

2 части первой ст. 81 ТК РФ. Кроме того, ст.

127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, если таковые имеются. Это правило действует независимо от оснований прекращения трудового договора*(2).

Разумеется, при увольнении работнику также выплачивается заработная плата за все фактически отработанные дни в месяце увольнения.

Согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал,

Кому и на каких условиях производится выплата пособия по сокращению за второй месяц

Для получения денежной компенсации за второй месяц уволенный сотрудник, кроме заявления, обязан предоставить трудовую книжку, в которой нет записей о новом месте работы, а также паспорт.

Производится расчёт суммы за все дни вынужденного поиска работы в течение второго месяца.

Решение о начислении средств принимает либо лично руководитель, либо уполномоченное им материально ответственное лицо.

При принятии положительного решения издаётся приказ (также в произвольной форме). Главным условием получения выплат после сокращения служит то, чтобы человек после увольнения, в срок не более 14 дней, встал на учёт в местном отделении Центра занятости.

При этом начисленное при увольнении выходное пособие засчитывается в качестве компенсации первого месяца. Работник в отдельных случаях вправе получить пособие в качестве компенсации третьего месяца вынужденного поиска работы, но на это требуется решение Центра занятости.

Важно! Выплата за третий месяц при сокращении производится только по ходатайству Центра занятости, который обращается к прежнему работодателю с просьбой начислить компенсацию за третий месяц поисков работы. Лицам, работающим на Крайнем Севере и в приравненных к ним регионах, денежное пособие полагается в течение полугода после процедуры увольнения по сокращению штата.

Право на компенсацию второго месяца имеет только сотрудник, не сумевший устроиться на работу в течение первого.

Ему выплачивается сумма, равная среднемесячному заработку. За получением пособия при сокращении требуется обратиться после истечения одного месяца после даты увольнения, хотя ТК РФ не регулирует срок обращения за выплатой среднего заработка за второй или третий месяц вынужденного пребывания в статусе безработного.

Человек вправе обратиться через любой промежуток времени, и пособие будет выплачено при наличии доказательства в трудовой книжке о том, что он не был трудоустроен в тот месяц, за который требуется компенсация. Право на пособие за второй месяц при сокращении появляется по истечении ровно двух месяцев с даты увольнения, если работник до сих пор не устроился на работу. Если уволенный устроился на работу через 31-32 дня, он имеет право получить выплату даже за этот 1 день второго месяца.

Кузнецов. И.П. уволен по сокращению штатов 31.09.2016 года. Среднемесячный заработок данного работника – 52 500 рублей. Заработок за 1 день – 2 500 рублей.

Кузнецов устроился на работу на новое предприятие 02.11.2016. Он имеет право получить компенсацию за 1 день – величиной 2 500 рублей. Таким же образом можно получить компенсацию за нетрудоустроенные дни, если человеку удалось найти работу в течение третьего месяца.

Деньги выдаются через бухгалтерию, лично в руки, или перечисляются на счёт работника в банке. Сроки рассмотрения и порядок выплаты денег не отражены законодательными актами, но обычно следует обращаться в день выплаты заработной платы на предприятии. Деньги выдаются в день обращения или на следующий.

Или перечисляются на банковский счет в день начисления зарплаты всему персоналу предприятия.

Выходное пособие за второй месяц при сокращении. Вторая выплата

Полноценная выплата второго месяца положена только тем, кто не смог трудоустроится.

В расчет после сокращения входят все виды выплат и средств, в том числе заработная плата и все надбавки.

Также выплачивается выходное пособие, которое является компенсацией за последующий месяц. При ликвидации чаще всего вторая выплата выплачивается совместно с выходным пособием. При сокращении штата сокращенному требуется написать заявление и предоставить ксерокопию трудовой, что на данный момент трудоустройство отсутствует.

Образец заявления на выплату пособия по безработице за первый и второй месяцы Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении за второй месяц Стоит учитывать, что размер выплаты зависит не только от среднемесячного заработка, но и от фактической численности трудовых дней в том месяце, за который идет начисление средств.

В ряде организаций также имеется коллективный договор, который устанавливает повышенную сумму выходного пособия.

Требуется помнить, что если суммарный размер выходного пособия больше трехкратного среднемесячного заработка, то идет обложение НДФЛ и другими взносами. Если меньше или равно, то отчислений нет.

Фактически вторая выплата является специально рассчитанной средней зарплатой месячного типа. При стандартном варианте рассчитать ее можно по следующим действиям:

  1. доход делится на число отработанных месяцев, что позволяет увидеть стандартный среднемесячный заработок в месячной форме.
  2. из суммы дохода исключается больничный, отпускные;
  3. берется определенный рабочий период, и складываются все доходы;

Важно! Стоит помнить, что выходное пособие может быть меньше, если в месяце, за который идет оплата, меньше рабочих дней, чем в обычном.

Выходное пособие является обязательной выплатой и на второй месяц, но сотрудник должен предоставить доказательства отсутствия трудоустройства.

Вторая выплата после сокращения является обязательной.

Большинство сокращаемых получают ее сразу в момент расчета, но при необходимости ее могут выплатить в последующий месяц в установленные сроки. Обычно это день заработной платы. При договоренности с руководителем срок получения средств можно сократить.

Требуется помнить, что выходное пособие выдается только тем, кто был уволен по указанному основанию в виде сокращения. Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Всех ответственных лиц с приказом знакомят под подпись. Шаг 2. Все уведомления заинтересованных лиц отправляются точно в срок по утвержденной или рекомендуемой форме.

Обязательно нужно во всех извещениях проставлять даты, чтобы было доказательство соблюдения сроков. Уволить работников раньше двухмесячного срока можно только с его письменного согласия с выплатой дополнительной компенсации среднего заработка соответственно оставшемуся времени работы, согласно уведомлению. Шаг 3. Прежде чем оформить уведомление, нужно предложить другое место работы.

Причем законодательство не содержит указаний на то, что предлагаемое рабочее место должно соответствовать предыдущему или квалификации специалиста. При сокращении можно также предложить и низкооплачиваемую работу, ниже по должности, это допускается.

Конечно, все уведомления и отказ от предложенной работы, который также сотрудник объяснять не должен, оформляются письменно. Ошибочно думать, что в любом случае можно ограничиться одним предложением. Если в течение двухмесячного срока появляются новые подходящие по состоянию здоровья вакансии, работодатель обязан предложить их увольняемому сотруднику.

Шаг 4. В уведомлении службы занятости необходимо указать должности, профессии и специальности увольняемых работников.

Кроме того, нужно известить службу занятости об их уровне квалификации, условиях оплаты труда каждого работника.

О массовом увольнении необходимо известить службу занятости за три месяца.

Служба занятости обязана сообщить в прокуратуру обо всех предприятиях, которые не направили сообщение о сокращении штата.

Шаг 5. На основании общего приказа издается конкретный приказ для каждого сотрудника, с которым он знакомится под подпись. Договор расторгается после истечения двухмесячного срока (срок отсчитывается со следующего после получения уведомления дня) и после внесения в штатное расписание изменений.

Причем в штатном расписании не должно остаться схожих вакантных должностей, иначе законность решения работодателя может быть оспорена. Приказ издается унифицированной формы, трудовая книжка оформляется в соответствии с Шаг 6. Выплата компенсаций. Если работник полагает, что его законные права были нарушены и увольнение осуществлено с нарушением действующего законодательства, он может обжаловать действия работодателя в суде.

Для этого он должен обратиться в районный суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднемесячной зарплаты за вынужденный прогул.

Чтобы заявление было принято, необходимо подать его не позднее чем через месяц после получения копии приказа об увольнении либо получения трудовой книжки (ч.

1 ; ; п. 3 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2). Если суд признает увольнение незаконным, заявителя могут восстановить на прежней работе либо взыскать в его пользу среднемесячный заработок за вынужденный прогул и изменить запись в трудовой на «увольнение по собственному желанию» (ч.
3, 4 ; п. 60 ). Чтобы избежать негативных последствий и штрафов, работодатель должен помнить о том, каких работников в связи с их особым положением нельзя подвергать сокращению, в соответствии со :

Перечень и порядок получения выплат при сокращении работника

К примеру, в подтверждение реальности сокращения на реорганизуемом предприятии суд может затребовать новое штатное расписание. Потеря работы влечет неминуемое ухудшение материального положения.

Поэтому закон ввел ограничения на применение такого шага к социально уязвимым работникам. Работодатель не имеет права сокращать:

  • Работников, получивших производственную травму и увечье на данном предприятии.
  • Если родительница лишена прав по воспитанию, под защиту закона подпадает лицо, ее замещающее – отец-одиночка, .
  • Женщин, находящихся в .
  • Всех женщин, воспитывающих детей, не достигших трехлетнего возраста.
  • Работников, находящихся в отпуске или на лечении по временной нетрудоспособности.
  • Единственного кормильца в семье с ребенком-инвалидом до 18-летнего возраста.
  • Инвалидов по военной травме.
  • , воспитывающих детей до 14-летнего возраста. Если же , мать-одиночка сможет продолжить работу до достижения иждивенцем совершеннолетия.

Если намечается масштабная оптимизация, когда претендентов на оставляемые должности несколько, вступает в действие статья 179 ТК о преимущественном порядке сохранения рабочих мест.

Приоритет получают:

  • Работники с высокими показателями производительности.
  • Профессионалы высшей категории.

Если сотрудники равноценны, то рассматривается их семейно-социальный статус.

Преимущество гарантируется:

  1. лицам – единственным работоспособным в семье;
  2. проходящим квалификационную переподготовку по направлению нанимателя без отрыва от производственного процесса.
  3. семейным сотрудникам с двумя и более иждивенцами;
  4. работникам, получившим в период работы профессиональные заболевания;

При сокращении кадров до 18-летнего возраста наниматель обязан получить разрешение государственной инспекции труда и органов опеки (статья 161 ТК). Увольнять людей по сокращению без предупреждения закон не позволяет.

Наниматель обязан предупредить кандидатов о неприятном событии за 2 месяца в письменной форме. Начиная с 2016 года, в уведомлении работодатель предлагает способы избежать сокращения: к примеру, работа по сокращенному графику.

Для сезонных работников трудовым законодательством предусмотрен иной срок извещения – 7 суток (статья 296 ТК).

При этом хотя бы формально, но у сокращаемого должна быть возможность выбора: работодатель предлагает работникам альтернативные варианты трудоустройства (ст. 180 ТК). При этом вакансия должна соответствовать квалификации сотрудника, а вот уровень оплаты может быть и ниже. Если ожидается массовая оптимизация, администрация предприятия должна поставить в известность службу занятости, а при наличии профсоюзного объединения согласовать все аспекты оптимизации с представителями трудовых интересов.

Совет 1: Какие выплаты положены работнику при сокращении?

Компенсация в данной ситуации равна сумме начисленных отпускных.

Дополнительно придется написать заявление о переносе отпуска с текущего года на последующий.Выплата 13-й зарплаты при сокращенииТакой бонус, как 13-я зарплата, есть на многих предприятиях. Работники, не зная своих прав хорошо, иногда даже не догадываются, что при сокращении работодатель должен выплатить увольняемому и эту премию.

Даже если сокращение происходит летом.

Правда, это возможно только при условии, что человек проработал в компании как минимум год.

Совет 2 : Как рассчитать выходное пособие Выходное пособие является гарантированной выплатой работнику в случаях, предусмотренных статьями 178, 81 и 84 Трудового кодекса Российской Федерации. Правильность начисления и сроки выплаты данного пособия контролируются государственными органами. Инструкция 1 Основанием для выплаты выходного пособия является приказ руководителя по предприятию.
В приказе указывается статья, по которой увольняется работник, а также распоряжение о выплате выходного пособия.Выходное пособия может быть выплачено работнику и в случаях, не предусмотренных законодательством РФ, или выплачено в размере большем, чем это предусмотрено законодательством.

Это должно быть оговорено в трудовом договоре с работником или в Коллективном договоре предприятия. 2 Чтобы правильно рассчитать выходное пособие необходимо:Знать пункт статьи 178 ТК РФ, по которому увольняется работник, так как от этого зависит величина выплаты. К примеру, если увольнение произошло в связи с сокращением штата на предприятии, то работодатель обязан выплатить выходное пособие, размер которого равен среднему заработку работника.

А если увольнение работника связано с его призывом в ряды Вооруженных Сил, то выходное пособие должно быть выплачено соответственно размеру двухнедельного среднего заработка. 3 Рассчитать за месяц средний заработок работника, который увольняется. 4 Рассчитать сумму заработной платы, которая была фактически начислена за отработанные дни в расчетном периоде (расчетный период равен последним 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу увольнения).

5 Рассчитать среднедневной заработок работника.

6 Рассчитать количество дней, фактически отработанных работником в расчетном периоде. 7 Рассчитать количество рабочих дней в месяце, следующим за днем увольнения.

8 Таким образом, чтобы рассчитать выходное пособие, необходимо среднедневной заработок умножить на число рабочих дней в месяце, следующим за днем увольнения работника. Среднедневной заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы, которая была фактически начислена за отработанные дни в расчетном периоде, на число фактически отработанных в этот период дней. Важно, что при расчете средней заработной платы не участвуют выплаты по больничным листам и отпускные.

Видео по теме Источники:

    как правильно рассчитать выходное пособие Совет 3 : Как выплачивать выходное пособие при сокращении При сокращении персонала уволенным сотрудникам выплачивается выходное пособие.

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

→ → Обновление: 18 октября 2017 г. По инициативе работодателя увольнение работника может быть в случае сокращения штата или численности, и обязательным условием такого увольнения должно быть грамотное документальное оформление увольнения – уведомление работника в определенный срок, предложение вакансий.

Помимо этого, обязательно должно быть выплачено выходное пособие при увольнении по сокращению штатов (, ).

Достаточно часто увольнение по этому основанию оспаривается работником в связи с несоблюдением процедурных моментов.

Что необходимо для правомерного увольнения?

В первую очередь в организации должно быть реальное сокращение штата, то есть сокращаемая должность должна быть фактически исключена из штатного расписания, а не переименована.

Это может быть в том случае, если часть должностных обязанностей уже нет необходимости выполнять, а остальная часть перераспределена между другими работниками.

Кроме этого, необходимо заранее, не менее чем за два месяца сообщить работнику об увольнении под роспись, предложить вакантные должности (). Обязательным элементом процедуры увольнения являются выплата выходного пособия при сокращении и сохранение среднего заработка на период второго, а в исключительных случаях и третьего месяца трудоустройства ().

Обязательность выплаты выходного пособия определена законодательством.

При этом внутренними документами организации может быть предусмотрено повышенное выходное пособие для отдельных ситуаций или для отдельных категорий работников, например, пособие может быть выше для работников, проработавших долгие годы на предприятии. Кроме того, в трудовом договоре с работником или в дополнительном соглашении может быть указано о выплате выходного пособия, превышающего установленное законодательством.

Но вне зависимости от положений локальных актов или категории трудового работника есть обязательный порядок расчета размера выходного пособия при сокращении, и в 2017 году этот порядок не изменился.

При увольнении по сокращению штатов в числе прочих выплат работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Кроме того, если бывший работник не найдёт работу, он сможет получить пособие еще за один месяц, а в исключительных случаях и за третий ().

Но кроме общего правила, определяющего размер выходного пособия, предусмотрены особенности в отношении некоторых категорий работников:

  • если с работником заключен срочный договор на срок до двух месяцев, то пособие не выплачивается;
  • если это сезонный работник, то выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного заработка ();
  • если организация в районе Крайнего Севера, то выплаты могут быть произведены работнику и в том случае, если он не смог трудоустроиться в течение полугода ();
  • если сокращают руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных и муниципальных компаний, то размер выходного пособия ограничен максимальным размером – трехкратным среднемесячным заработком ().

Выплата пособия производится в последний день работы вместе с причитающимися заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск. Основанием для выплаты пособия за второй месяц будет трудовая книжка сокращенного работника, подтверждающая, что работник не трудоустроен. Рекомендуется получить заявление с бывшего работника с приложением копии трудовой книжки.

Выплата за третий месяц производится только на основании решения службы занятости. Но что касается срока выплаты, то законодательство не указывает, в какой срок должна быть произведена выплата.

С учетом того, что работник обращается за выплатой после истечения указанного в законодательстве срока, то есть по окончании второго и третьего месяцев, то дата выплаты может быть согласована дополнительно и указана в заявлении работника.

Можно руководствоваться , согласно которому пособие необходимо выплачивать в дни, которые установлены в организации для выплаты заработной платы. При этом в случае задержки выплаты пособия могут быть начислены проценты за задержку выплаты согласно . Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Компенсация ущерба или законное право – какие выплаты положены при сокращении работника?

получаете зарплату в конверте, права на выходное пособие вы не теряете.

В первый месяц сумма выходного пособия равна среднему ежемесячному заработку уволенного сотрудника. Оплата за второй месяц рассчитывается несколько иначе – она равна количеству рабочих дней в этом месяце, умноженных на среднюю заработную плату за один день.

В некоторых случаях оплата при сокращении штата может быть продлена и на третий месяц, но только в том случае, если человек все еще не нашел работу. Данный факт должны подтвердить в центре занятости населения. В случае, если перед увольнением сотрудник не успел использовать свой очередной отпуск, хотя имеет на это право, ему должны компенсировать это финансово.

Компенсация в данной ситуации равна сумме начисленных отпускных. Дополнительно придется написать заявление о переносе отпуска с текущего года на последующий.

Такой бонус, как 13-я зарплата, есть на многих предприятиях.

Работники, не зная своих прав хорошо, иногда даже не догадываются, что при сокращении работодатель должен выплатить увольняемому и эту премию. Даже если сокращение происходит летом. Правда, это возможно только при условии, что человек проработал в компании как минимум год.

Источник: http://www.kakprosto.ru/kak-852408-kakie-vyplaty-polozheny-rabotniku-pri-sokraschenii Ваша компания собирается сокращать штат? Тогда лучше заранее знать, по каким правилам предстоит рассчитываться с уволенным персоналом. Ведь особенностей здесь очень много.

Статья поможет не пропустить ни одну из них.

Компания проводит сокращение штата. При сокращении штата работников компании важно не только соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную трудовым законодательством, но и правильно начислить выплаты, гарантированные в общем случае (работник предупрежден за два месяца до увольнения и полностью их отработал):

  • заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;
  • выходное пособие в размере среднего заработка;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • средний заработок на период трудоустройства.

Не все выплаты при сокращении обязательно выдавать в один день. В день увольнения. Работник получает окончательный расчет, в частности:

  • выходное пособие за первый месяц, его выплата не зависит от дальнейшего трудоустройства работника.
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • заработную плату;

По истечении первого месяца со дня увольнения сокращенному работнику работодатель не делает никаких выплат.

По окончании второго месяца, если работник предъявит работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве и напишет заявление, ему нужно выплатить средний заработок на период трудоустройства с зачетом выплаченного в день увольнения выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В случае если бывший сотрудник трудоустроился в середине второго месяца, пособие рассчитывается пропорционально времени, в течение которого работник не был трудоустроен. По окончании третьего месяца.

За третий месяц средний заработок на период трудоустройства выплачивается работнику только в том случае, если (ч. 2 ст. 178 ТК РФ)

Выходное пособие при сокращении, его размер и срок выплаты

Для проведения данного этапа начальник организации издает как правило, по форме №T-8.

В данном распоряжении, в графе «Основания», делается ссылка на приказ о сокращении, а при его наличии — и на документ, в котором сотрудник изъявил свое согласие на увольнение до окончания срока предупреждения.

В последний рабочий день трудящемуся должно быть выплачено выходное пособие при сокращении и должна быть выдана на руки трудовая книжка.

Что же касается записи в ней, то делается соответствующая пометка со ссылкой на ст. 81, ч. 1, п. 2, ТК РФ. Выходное пособие при сокращении – это материальная выплата сотруднику предприятия при его увольнении в связи с уменьшением количества работников или штата организации. Такого рода компенсация включает среднемесячный заработок, а также сохраняемую за работником среднемесячную з/п на период трудоустройства, но не более 2-х месяцев со дня увольнения (учитывая выходное пособие).

В некоторых случаях такие выплаты могут составить три средние месячные з/п: в ситуациях, когда работник встал на учет в Центр занятости населения в период до двух недель с момента его сокращения и не был трудоустроен по истечении 3-х месяцев. Выходное пособие при сокращении НДФЛ не облагается согласно ст. 217, п. 3 ТК РФ. Исключение составляют выплаты, превышающие трехмесячный размер заработной платы.

Коллективным или трудовым договором сумма компенсации при сокращении может быть установлена выше, чем закрепленная законом. Так как рассматриваемые выплаты составляют несколько средних месячных оплат труда, то размер выходного пособия при сокращении рассчитывается в соответствии со и Постановлением Правительства России №922 от 24.12.2007 г., регулирующими исчисление заработной платы. сотрудника при любом режиме труда рассчитывается на основе фактически начисленных работнику средств и данных о практически отработанном им времени за 12 предшествующих календарных месяцев.

Календарный месяц в данном случае — это промежуток времени с 1 по 30/31 число месяца включительно, а в феврале — по 28/29. В расчет заработной платы входят все разрешенные системой оплаты труда формы выплат, которые применяются у рассматриваемого работодателя вне зависимости от их источников. Размер средней з/п сотрудника не может быть меньше, чем установленный законом прожиточный минимум.

Размер денежных выплат сотрудникам не зависит от их возраста, стажа или уровня квалификации. Так, например, выходное пособие при сокращении пенсионера начисляется на общих основаниях. В случаях, когда сотрудник работает на предприятии менее 12 месяцев, для расчета средней месячной заработной платы и, соответственно, выходного пособия берется то время, в течение которого человек числился в организации.

Если же трудящийся не отработал и месяца до сокращения, то для исчисления пользуются установленной ему тарифной ставкой или окладом. При расчете средней з/п не учитываются: время, когда за сотрудником сохранялась средняя оплата труда, кроме перерывов для кормления ребенка, которые предусмотрены трудовым законодательством РФ;

Выплаты при сокращении

Можно ли не выплачивать средний заработок на основании того, что не представлен оригинал (заверенная копия) трудовой книжки?

Можно ли выплатить соответствующую сумму до истечения второго месяца трудоустройства?

(Консультация эксперта, 2015) {КонсультантПлюс} Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, октябрь 2015 г. При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

В Трудовом Кодексе РФ есть 13 глава, в которой прописаны все варианты прекращения трудового договора, попросту говоря, увольнения работника. Эта малоприятная процедура может осуществляться как по взаимному соглашению сторон, так и по инициативе, проявленной одной из них. Причины для увольнения работника «не по собственному желанию», а по желанию работодателя условно можно поделить на две категории: с наличием вины работника (прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, грубое нарушение трудовых обязанностей) и без нее (ликвидация предприятия, проведение организационно-штатных мероприятий).

Именно пресловутые орг.-штатные мероприятия (они же – сокращение штатов) последние годы и являются самым «популярным» видом увольнения. Данное мероприятие является довольно дорогостоящим для работодателя и должно происходить в строгом соблюдении определенных законодательных требований:

    Факт проведения организационно-штатных мероприятий должен быть обоснован и доказан. Одно из доказательств – наличие нового штатного расписания, в котором реально отображено сокращение количества рабочих мест, а не замена одной должности на другую. Новое штатное расписание в обязательном порядке вводится в действие специальным приказом руководителя предприятия. До этого момента никакое увольнение по сокращению штатов производиться не должно. Сокращение штата происходит по согласованию с профсоюзным органом, который в письменном виде уведомляется об этом мероприятии за 3 месяца (в случае массовых увольнений) до его начала. Работники должны как минимум за 2 месяца до старта организационно-штатных мероприятий получить под расписку уведомления об их проведении. При наличии вакансий сокращаемому работнику обязаны предложить перевод на любую, по его выбору, свободную должность. При выборе кандидатов на сокращение учитывается принцип преимущественного права оставления на работе (ст. 179). Работодатель обязан уведомить городскую службу занятости о предстоящих увольнениях.

И конечно, работодатель обязан произвести выплаты компенсации при сокращении штата. Работники, отсутствующие по уважительным причинам в период проведения этих мероприятий, не могут быть уволены по сокращению штатов.

К таким причинам относят: очередной отпуск; больничный (временная нетрудоспособность); отпуск по беременности и родам (декретный отпуск), а также по уходу за ребенком до достижения им полуторагодовалого или трехлетнего возраста.

Порядок расчета и начисления пособия при сокращении за первый, второй и третий месяцы

Следует обратить внимание, что эти суммы индексируются иначе и не облагаются ни НДФЛ, ни страховыми взносами в ФСС.

На первый взгляд, может показаться, что человек может получить «чистый» доход.Однако, это не так. В расчет выходного пособия берется сумма за последний год, которая осталась после вычетов в бюджетные фонды и делится на количество отработанных дней.

Полученный размер будет составлять стоимость одного рабочего дня. В таком случае неважно, в какой половине месяца оформлен приказ о сокращении. Нормативно указано, что период должен быть кратен тридцатидневному рабочему периоду.Работодатель не имеет право увольнять человека досрочно (без отработки).

Такая инициатива должна исходить от работника, и только начальник может принять решение о наличии или отсутствии у него возможности отпустить члена коллектива раньше.Дополнительные приказы не составляются, поскольку обязанность выплатить компенсацию за сокращение штата сохраняется на основании ТК РФ.Обычно досрочным увольнением пользуются пенсионеры.Этот период также обязателен при сокращении штата или ликвидации компании. Когда речь идет о втором случае, то к первичному выходному пособию обычно сразу выплачивают и последующие компенсации. Нередко ликвидация предприятия производятся по причине неплатежеспособности, поэтому финансовые управляющие следят за соблюдением законных прав и интересов работников.Выплаты за второй месяц производятся на основании закона и без установления определенных условий, например, написания заявления на получение, в отличие от последнего оплачиваемого периода.

По предприятию издается приказ. Сам расчет и выплата производятся бухгалтерией по тому же принципу и на основании тех же данных.

Эта процедура в 2020 году не подверглась изменениям.Это письменное обращение подается руководителю предприятия через отдел кадров или лично (в зависимости от процедуры, установленной локальным распоряжением).В шапке указывается получатель и заявитель с контактными данным (адресом и телефоном).Сам текст заявления должен содержать реквизиты приказа об увольнении. Здесь же отражается способ, которым человек желает получить последнее законное вознаграждение. Если в организации оплата труда производится наличными, то и получать пособие сокращенный сотрудник должен в кассе.На заявлении проставляется дата и подпись.Важно!

В некоторых случаях работодатель производит расчет сразу за 60 дней. Стоит уточнить в отделе кадров что за суммы вошли в расчетную ведомость (может быть здесь присутствуют компенсации за неиспользованный отпуск или плата за двойную смену).Расчет производит бухгалтерия, основываясь на следующем принципе: количество отработанных дней в предыдущем календарном году, деленное на общую сумму выплаты зарплаты. В итоге получается стоимость одного рабочего дня.Внимание!

В расчет не берутся ежегодный оплачиваемый отпуск или отгулы за свой счет.Бухгалтер просчитывает сколько дней рабочих должно было быть в последующий месяц после сокращения и умножает получившееся количество на размер

Сколько окладов выплачивают при сокращении в 2020 году

Чтобы получить выплату за третий месяц, необходимо будет встать на учет в службу занятости. И сделать это необходимо не позднее 12 дней со дня увольнения.

И если в течение данного срока в службе вам не смогли подобрать новую работу.В этом случае по истечении третьего месяца без работы в службе выдадут уведомлении об этом. Данную бумагу вы должны предоставить по месту прежней работы, и оно обязано вам выплатить среднюю зарплату.Законодательство предусмотрело возможность того, что работодатель и работник могут договорить о досрочном увольнении до срока назначенного срока сокращения. Говоря проще, работник, как только получает уведомление о предстоящем сокращении, приходит к работодателю и договаривается о том, чтоб его уволили заранее до намеченного срока.В этом случае законодательством предусмотрены дополнительные выплаты к вышеперечисленным.

Это компенсация за то время, которое работник мог бы отработать до срока увольнения и получать за это плату.Расчет дополнительной компенсации следующий – количество рабочих дней со дня фактического увольнения до объявленного дня сокращения нужно умножить на показатель среднего заработка за один рабочий день.Правда в этом случае за уволенным работником не сохраняется компенсация по сокращению, ведь в этом случае увольнение происходит по обоюдному соглашению сторон.Многие работодатели выплачивают все положенные по закону выплаты сразу же в день увольнения работника, в том числе и за два последующих месяца. Но случается, что нередко работодатель требует предъявить ему трудовую книжку и если в ней не будет записи, то выплатит ему оставшуюся сумму.Если же за отведенное время работник нашел новое место работы, то бывший может с полным правом отказать ему в выплате оставшейся суммы.Согласно законодательства, один из положенных окладов работник может получить сразу же после увольнения.

Если же под сокращение попадает сезонный работник, то ему положено только половина основного оклада.Рекомендуем статьи по теме

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя: Оценка статьи:

(Пока оценок нет)

Загрузка.Добавить комментарий Бесплатная юридическая консультацияПопали в сложную ситуацию, где требуется квалифицированная помощь юриста?