Причины перевода на другую должность по инициативе сотрудника

Перевод работника внутри организации

В настоящее время, с обновленной редакцией ТК РФ, внутренним переводом можно назвать лишь смену деятельности и должности внутри организации или изменение отдела, также внутри организации. Следует иметь в виду, что изменение составных частей договора, определяющих условия ставок и доплат, не является переводом, если не подразумевают изменения смены деятельности работника. Механизмы перевода сотрудника внутри организации на другую должность Перевод сотрудника в другой отдел внутри организации может иметь разную длительность. В зависимости от продолжительности работы сотрудника в новых условиях, выделяют:

1. Временный перевод внутри организации на другую должность.
2. Постоянный перевод сотрудника на другую должность внутри организации.

Если перевод внутри организации на другую должность необходим сотруднику, то он должен подать соответствующее заявление на имя руководителя.

Если по каким-то причинам выполнение работы на прежнем месте работы сотрудника стало невозможным или влечет за собой опасность для его здоровья и жизни, то по ст.

№220 ТК РФ, руководство организации обязано предоставить ему другое место для труда. В данной ситуации руководство может отказать работнику в переводе.

Однако, при этом работник не обязан оставаться на опасном месте работы.

Во время вынужденного простоя организация выплачивает работнику компенсацию. При временных переводах сотрудников имеются определенные правила, которые следует неукоснительно выполнять:

1. Временный перевод не требует записей в трудовой книжке.
2. За исключением некоторых особенных ситуаций, временный перевод требует согласия работника в письменном виде.
3. Временные переводы осуществляются на срок до двенадцати месяцев. В отдельных случаях возможен временный перевод до выхода на должность прежнего сотрудника.

К временным переводам, для которых согласия работника не обязательно, относятся случаи, описанные в ст.

№ 72 ТК РФ:

1. Иные чрезвычайные обстоятельства, которые составляют угрозу для жизни населения.
2. Катастрофы, аварии, сейсмическая активность;
3. Эпизоотии и эпидемии;

С вышеуказанными обстоятельствами связано понятие «производственная недостаточность» или «необходимость». Оно означает, что перевод сотрудников обусловлен недостатком трудящихся.

Суть этого понятия подразумевает возможность перевести работника для исполнения тех обязанностей, которые не описаны в его рабочем договоре.

Ст. 60 ТК запрещает требовать от сотрудника исполнения обязанностей, не указанных в его основном договоре.

Однако, если требуется компенсировать простой предприятия или возместить иные технические потери, а также защитить предприятия от грабежей и вандализма, возможно направление сотрудников на непредусмотренные работы. При вышеуказанных обстоятельствах работодатель имеет право перевести сотрудника без его согласия. Перевод сотрудника во время чрезвычайного положения возможно и на более низкооплачиваемую должность.

Законодательные нормативы перевода сотрудника в другое подразделение внутри организации Ст.

Особенности перевода сотрудника на другую должность внутри организации

В ней сказано, что перевод может быть инициирован самим сотрудником, если есть основания полагать, что выполнение определенных функций на предприятии стало опасным для здоровья.

Работник имеет полное право отказаться выполнять свою работу, и если ему не будет предложена новая должность, компания будет продолжать выплачивать заработную плату. Перевод сотрудника на другую должность внутри организации делится на два вида:

1. временный;
2. постоянный.

Даже смена должности на несколько недель считается перемещением и требует правильного оформления. Поговорим о том, как перевести человека на новую должность временно.

Согласно законодательству работодатель обязан соблюсти ряд требований:

1. наличие письменного согласия от сотрудника на перемещение (исключения, описанные выше, следует учесть).
2. максимальный срок временного перевода должен составлять 12 календарных месяцев;

В данном случае работник и работодатель заключают дополнительное соглашение, в котором оговаривают как срок временного перевода, так и оплату. Не требуется оформлять новый трудовой договор, более того, не следует вносить новую запись в трудовой книжке.

Основания для этого таковы:

1. приостановление действия или истечение срока действия специальной лицензии, допусков, водительских прав или других разрешающих документов, которые являются обязательными при выполнении каких-либо функций;
2. привлечение гражданина к административной ответственности (при дисквалификации).
3. если сотрудника признают несоответствующим занимаемой должности;
4. если на занимаемую им должность восстанавливают другое лицо по решению суда за незаконное увольнение;

Во всех этих случаях постоянный перевод производится на новую должность с соразмерной или пониженной ставкой оплаты труда.

По инициативе работника это чаще всего происходит:

1. из желания занять вакантную должность, освободившуюся в процессе работы в компании;
2. при невозможности более выполнять свои функции, например, по причине болезни.

Наиболее вероятными причинами для смены должности внутри организации по инициативе руководства являются:

1. производственная необходимость или штатная перестановка;
2. неудовлетворительная аттестация сотрудника (несоответствие занимаемой должности).
3. сокращение штата и количества должностей;

Все причины перевода должны оговариваться с работником.

Варианты и причины перевода на другую должность по инициативе работника

→ → → Текущая статья Перевод на другую должность по инициативе работника – это его право, закрепленное на законодательном уровне.

Основным условием его применения является наличие соответствующих оснований. К ним относится: Требование о переводеВ случае отсутствия у работника предварительной договоренности с работодателем о переводе его на другую должность или другое место работы, требовать такой перевод он вправе лишь на основании медицинского заключения.

В иных случаях должно быть согласие обеих сторон.

• Состояние здоровья, если оно не позволяет дальнейшее осуществление предусмотренной трудовой функции;
• Беременность сотрудницы, кормление ребенка подразумевает освобождение от физической работы, выполнения деятельности во вредных (опасных) условиях (о переводе декретницы на другую должность читайте );
• Замещение отсутствующего сотрудника на определенный период времени или постоянная замена уволившегося работника;
• Иные основания (в т.ч. изменение подразделения службы).

Законодательством устанавливается 2 формы перевода – внутренний перевод на другую должность (у одного работодателя) и внешний (подразумевает изменение работодателя). Вне зависимости от этого, перевод на другую работу по инициативе работника предусматривает следующую последовательность действий:

1. Оформление заявления. Оно является выражением инициативы сотрудника, направляется на рассмотрение начальству. Составление заявления осуществляется в произвольной формулировке или на бланке компании (если это предусмотрено локальным НПА). Содержание:
   1. просьба о переводе;
   2. причина решения;
   3. документальное подтверждение (например, медицинское заключение).
2. Составление соглашения, содержащего условия перевода (при согласии руководства).

   Оно оформляется в письменной форме, подписывается каждой из сторон трудового правоотношения.

   Соглашение прилагается к трудовому договору, и может содержать такие сведения:

   1. условия предстоящей трудовой деятельности;
   2. оплата трудовой функции;
   3. режим рабочего времени;
   4. иные условия работы (например, предоставление отпуска, назначение и выплату премий).
3. Выдача Приказа о переводе (на основании соглашения между работником и работодателем).

   Составление осуществляется по унифицированной законодателем форме – Т-5/Т-5а.

   Приказ издается руководством и подписывается сотрудником.

   Его подпись свидетельствует об ознакомлении с условиями перевода и дальнейшего выполнения трудовой функции.

4. Внесение изменений в трудовую книжку, личное дело работника. Корректировки записываются на основании приказа.

Приведенный порядок перевода должен быть полностью соблюден обеими сторонами трудового правоотношения. Больше о порядке перевода сотрудника на другую должность узнайте из данного видео Перевод работника на полставки по инициативе работника возможен, если сотрудник не справляется с возложенными на него обязанностями или ему требуется дополнительные свободные часы времени.

Порядок такого перевода:

1. Составление заявления. Оно оформляется на имя директора компании (предприятия) с указанием просьбы перевода на 0,5 ставки и причины.
2. Составление соглашения к трудовому договору. Должно содержать новые измененные условия выполнения трудовой функции (график деятельности, продолжительность рабочей недели, систему оплаты и т.д.).
3. Издание работодателем соответствующего Приказа. Он содержит сведения о внесении изменений в штатное расписание организации (предприятия).

Ни в личное дело, ни в трудовую книжку изменения при этом не вносятся, поскольку изменение ставки не относится к сведениям, подразумевающим указание в этой документации.

ДополнительноТакже сотрудник компании может инициировать свой перевод на постоянную должность, если до этого он выполнял работу по временному договору (например, работал вместо сотрудницы в декретном отпуске). Порядок перевода на постоянное место работы с временного описан в .

Перевод на нижестоящую должность по инициативе работника осуществляется в том же порядке – составляется заявление, оформляется дополнительное соглашение к договору, выдается соответствующий Приказ, выносятся изменения в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

У сотрудников Инспекции труда могут возникнуть сомнения, что переход работника на нижеоплачиваемую работу был осуществлен им в добровольном порядке. Чтобы избежать подобных прецедентов, рекомендуется указывать в заявлении о переводе причину такого решения (например, семейные обстоятельства, пожилой возраст и др.).

Не исключены ситуации, когда работнику легче выполнять другие трудовые обязанности и получать меньшую оплату, чем на вышестоящей должности. Остались вопросы по поводу перевода на другую должность по инициативе работника?

Задавайте их в комментариях Наталья Гущина Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах. Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой. Разделы сайта О нашем сайте Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях.

Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом.

Руководство сайта не несет ответственности за использование размещенной на сайте информации. Копирование материалов допускается только при использовании активной ссылки на этот сайт или источник информации. Информация Контакты По вопросам сотрудничества и рекламы, а также жалоб и претензий просим писать на наш электронный адрес.

the.site [@] otdelkadrov.online Scroll to Top

Порядок перевод на другую должность по инициативе работодателя в 2023 году

Однако важным является то, что простой должен быть спровоцированы вышеизложенными ситуациями. Другие основания для простоев не могут стать легальным основанием для смены должности работника без его .

Например, в ситуации производственной необходимости или простоя технического оснащения предприятия, работник не будет несогласованно переведен на другую должность.

Если перечисленные ситуации могут стать причинами ликвидации или порчи имущества, предприятие также вправе оформить временный перевод работника без его согласия.

Если отсутствует по причине форс-мажорных обстоятельств основной работник, на его место можно перевести другого сотрудника, не обязательно с получением его согласия.

Если же планируется перевод на другую должность по инициативе работодателя с понижением оклада, тогда согласие работника обязательно.

Основным нормативным актом, регулирующим трудовые взаимоотношения, является Трудовой Кодекс РФ.

В соответствии с его положениями, перевод человека на другое рабочее место принадлежит к категории значительных изменений условий оформленного . Такие меры допускается совершать только по согласию сторон, с некоторыми предусмотренными исключениями.

Законодательно перевод человека предполагает существенные изменения рабочих функций и возложенных должностных обязанностей. Входит ли больничный лист в расчет отпускных смотрите в статье: .

Об этом говориться в ст. 72.1 ТК РФ. На основании , перемещение человека на иную должность может выполняться по взаимному соглашению, если такое перемещение не противопоказано человеку по состоянию здоровья.

В случае перемещения к другому нанимателю в другую компанию действие текущего завершается, и оформляется новый на новом рабочем месте. При переводе по желанию самого человека проводится соответствующее переоформление документации. Сотрудник обязан написать заявление от руки на имя нанимателя с просьбой осуществить его перемещение.

Наниматель вправе перевести человека на иную должность по ряду причин, однако нужно соблюдать все требования законодательства касательно документальной стороны. Рассмотрим, как правильно оформить перевод, какие записи потребуется внести в документацию работника. Перевод на длительный срок по инициативе руководства должен быть предварительно согласован с сотрудником.

Потребуется подготовить такой пакет документации: вспомогательное соглашение к существующему трудовому соглашению;

Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя

Согласно ТК РФ, временный перевод на другую должность чаше всего связан с необходимостью , который покинул свое рабочее место на неопределенный срок (декрет, болезнь, отпуск и т.д.) Если причиной перевода стало ухудшение здоровья работника, то в качестве альтернативной должности ему может быть предложено исполнение более легких трудовых обязанностей.

Как правило, такой перевод практикуется с беременными работниками.

Согласно ТК РФ, в отдельных случаях, при переводе работника по причине ухудшения здоровья на должность с меньшей заработной платой, работодатель может сохранить ему прежнюю зарплату в течение еще 1 месяца.

Если ухудшение здоровья работника связано с получением профессиональной травмы с силу специфики выполняемых им трудовых обязанностей, при переводе на нижестоящую должность с меньшей заработной платой работодатель обязан сохранить ему прежнюю ЗП. Оформлением приказа о переводе на другую должность сопровождаются переводы работников в другой город.

Процедура перевода состоит из следующих этапов:

1. Если работодатель решил осуществить перевод работника на другую должность, то первое, что он должен сделать — уведомить его. Сделать это можно с помощью соответствующего уведомления о переводе.

Если перевод на другую должность является желанием самого работника, то от него потребуется заполнение заявления на перевод, а также объяснительный документ, который предоставляет веские основания для осуществления перевода. Такими «доказывающими» документами могут выступать: медицинская справка, документ о повышении квалификации, докладная записка и т.д.

1. После уведомления работника, работодатель займется изданием приказа о переводе работника на другую должность;

Согласно действующим нормам Законодательства, приказ о переводе работника может быть составлен работодателем как в свободной форме, так и по образцу установленной формы, который можно скачать ниже. Заполнять приказ разрешается как вручную, так и в электронном варианте на компьютере.

Заполняя приказ по бланку готовой формы, в него необходимо внести только: название фирмы, общероссийский классификатор предприятий и организаций, номер приказа, дата его составления, дата перевода сотрудника на новую должность, дату перевода на прежнюю должность (в случае временного перевода). Если же приказ о переводе работника составляется самостоятельно, в нем в обязательном порядке указывается следующая обязательная информация:

1. Реквизиты работника, которого требуется перевести на другую должность: фамилия, имя, отчество;
2. Точная дата перевода (день/месяц/год);
3. Должность, на которую собираются перевести работника;
4. Характер перевода: на время или на постоянной основе;
5. Нынешняя должность работника;
6. Причины перевода (повышение, понижение, ухудшение состояния здоровья и т.д.);
7. Размер заработной платы, премии, ставки и прочее (при наличии);

Составлением приказа занимается не работодатель, а главный работник отдела кадров.

Причина перевода на другую должность

→ → Обновление: 4 апреля 2017 г.

Необходимость в кадровых перестановках может возникнуть в любой момент трудовых отношений. может быть разной. Это могут быть и организационные изменения в компании, и необходимость для работника по медицинским показаниям. Перевод на другую должность неразрывно связан с изменениями трудовых функций.

Если вид порученной трудовой функции не меняется, а изменения касаются лишь названия должности или уточнения должностных обязанностей работника, такие изменения переводом не считаются. Перевод возможен по инициативе каждой из сторон трудовых отношений.

Он может быть временным или постоянным. Если перевод работника – инициатива работодателя, то, прежде чем осуществить перевод, инициатор должен получить от сотрудника письменное согласие.

Случаи, когда перевод может быть произведен без согласия работника, указаны в . Без согласия работника работодатель может перевести его на иную работу сроком до одного месяца в случаях:

• катастрофы техногенного ил природного характера;
• несчастного случая на производстве;
• производственной аварии;
• наводнения, эпизоотии или эпидемии, голода, пожара, землетрясения и в иных исключительных обстоятельствах, ставящих под угрозу нормальные жизненные условия или даже жизнь всего населения или его части.

Есть также случаи, когда работодатель просто обязан перевести работника на другую работу независимо от согласия самого работника.

Средний заработок сохраняется на весь период отстранения. Вернуться на прежнюю работу она сможет только после родов (отпуска по беременности) или в другой момент, указанный в медицинском заключении. Первый этап оформления перевода – это получение согласия работника или получение от него заявления, если такой перевод происходит по инициативе последнего.

При согласии работника заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. После подписания сторонами такого соглашения руководителю необходимо издать соответствующий приказ. Основание для перевода сотрудника на другую должность обязательно должно быть указано в приказе.

Независимо от того, по чьей инициативе вносятся такие изменения.

Например, в качестве основания могут быть указаны:

• медицинское заключение;
• заявление работника;
• организационные изменения условий труда;
• приведение штатного расписания в соответствие с профстандартами или классификационным справочником.

Изменения организационных условий труда – наиболее частая причина перевода на другую должность. В приказе нужно подробно описать, чем вызваны такие изменения. Дело в том, что такие изменения работодатель может вносить без согласия работника, что может вызвать нежелание работать на новой работе.

Соответственно, такие спорные ситуации часто решаются в судах. А законодательство требует, чтобы именно работодатель объяснил необходимость таких изменений.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя

Это исключительные ситуации и все они перечислены в Трудовом кодексе. Мы уже говорили, что менять трудовую функцию работника, а именно изменять должность работника (как постоянно, так и временно) можно только с согласия самого работника. Но нет правил без исключений.

В критических ситуациях у работодателя имеется временно перевести работника на другую должность без его согласия. 9 случаев, когда работника можно перевести без его согласия (ст. 72.2. ТК РФ): 1. Катастрофа природного или техногенного характера.2.

производственная авария.3. Несчастный случай на производстве.4. Пожар.5. Наводнение.6. Голод.7.

Землетрясение.8. Эпидемия или эпизоотия.9. Любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Внимание! Перевод без согласия также возможен и в случае . Но здесь действует важное правило: простой должен быть вызван только вышеперечисленными форс-мажорными обстоятельствами. Также, если вышеприведенные причины могут вызвать уничтожение или порчу имущества, может быть оформлен временный перевод без согласия работника.

Таким же образом можно поступить, если необходимо временно заменить сотрудника, также отсутствующего по форс-мажорным обстоятельствам. Важно! Продолжительность временного перевода без согласия сотрудника, не может превышать одного месяца.

При этом количество таких переводов и их периодичность законодательством ограничены только в отношении сотрудника-иностранца, которого можно перевести не более одного раза в течение календарного года (ст.72.2.

ТК РФ). Пошаговый алгоритм оформления документов. Шаг 1. Подготовьте уведомление о переводе на другую работу Уведомление сотрудника о временном переводе на другую работу Шаг 2.

Попросите сотрудника написать заявление Если предполагается перевод на работу с более низкой квалификацией надо получить письменное согласие работника.

Она может быть оформлено в виде заявления.

Заявление сотрудника о согласии на временный перевод Шаг 3. Подготовьте после получения согласия сотрудника Но все же критические ситуации возникают довольно редко, поэтому и временный и постоянный перевод на другое место работы по инициативе работодателя, надо согласовывать с работником. В таком случае оформите следующие документы:

1. к трудовому договору;
2. ;
3. внесите сведения в (при постоянном переводе);
4. сделай запись в .

Документальное оформление изменения должности по инициативе работодателя может иметь многоступенчатую структуру.

Так, например, правилами кадрового делопроизводства в организации может быть предусмотрено составление специального документа – представления о переводе. Отметим, что данная форма чаще всего используется в ситуации, когда принимается решение о представлении сотруднику вышестоящей должности.

Внимание! Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, готовят .

В таком документе руководитель работника излагает основания и необходимость перевода, а также называет новую предполагаемую должность работника.

Возможен ли перевод по инициативе работника на другую должность?

Уход сотрудника должен происходить по согласию обеих сторон.

В ином случае, работодатель может отказать без объяснения причины.

Исключением считаются только лица, которых обязаны переводить по закону:

1. женщины с ребенком до 1,5 лет;
2. и тогда, когда здоровью или жизни служащего грозит опасность.
3. беременные женщины – к более легкому труду;

Тогда, необходимо предоставить доказательство, например, справку о своем положении. Как оформить перевод работника по инициативе работодателя на другую должность? Для того, чтобы произвести переход работника по решению руководства, может быть несколько причин:

1. Изменившийся технологический процесс;
2. Руководство фирмы решило сократить штат;
3. Появление новой вакансии;
4. Квалификация сотрудника не соответствует трудовой деятельности;
5. Наличие административного наказания, которое мешает труду;
6. Отсутствие нужных документов.

При переводе в приказе надо указать полную доказательную базу и причины, по которым человека переводят на иной вид производства.

Перед тем, как перевести служащего, надо обязательно его уведомить, письменно, причем под подпись.

Сотрудник должен согласиться на такой перевод.

Надо убедиться в том, что никакие причины не мешают произвести такой перевод на иную должность.

Срок перевода работника на другую должность Важно понимать, что при некоторых переводах существуют сроки.

При постоянном переводе сроков нет.

При временном переводе с момента согласия обеих сторон не должно пройти более года.

Когда человек замещает сотрудника – до момента его выхода обратно. В случае, когда работник не согласен с переводом, процесс не длится более месяца. Надо понимать, что перевод на другую должность требует обязательного согласия обеих сторон.

Значит, сотруднику обязательно надо подписать все необходимые документы. Работодатель, в свою очередь, должен следовать ТК РФ и переводить сотрудника в обязательном порядке.

Скачать ТК РФ Каждая сторона должна четко следовать закону, чтобы впоследствии не возникало нужды обращаться к судебному разбирательству.

Похожее

1. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работникаЮридически грамотное оформление трудоустройства нового сотрудника имеет важное значение при установлении отношений.
2. Основания для увольнения работника по ТК РФ по инициативе работодателяНа сегодняшний день у каждого сотрудника, имеется полное представление — как должен происходить такой щекотливый…
3. Как оформить увольнение во время испытательного срока по инициативе работникаИспытательный срок предназначен для того, чтоб дать работнику возможность проверить, подходит ли ему этот вид…
4. Увольнение работника алиментщикаЛица, которые обязаны выплачивать содержание на ребенка, должны осуществлять начисления вне зависимости от того обладают…
5. Испытательный срок при переводе на другую должность в одной организацииВ наше время все больше предприятий при приеме на работу новых сотрудников устанавливают испытательный срок…

Как осуществляется перевод на другую должность

Заключается длительностью не более года.

При временном замещении отсутствующего на рабочем месте специалиста.

В тех ситуациях, когда, согласно законодательству, отсутствующему сотруднику сохраняется его работа (до момента его возвращения к своим обязанностям).

В результате форс-мажора, производственных аварий и других происшествий, которые угрожают жизни или здоровью населения. В подобных ситуациях сотрудника могут перевести длительностью не более 1 месяца без получения письменного согласия для выполнения работ по устранению последствий или предотвращения данных аварий.

В связи с изменившимся состоянием здоровья.

Последний пункт касается ситуаций при беременности сотрудниц. Если имеется заявление беременной женщины, и предоставлено медицинское заключение, то нанимателю надлежит снизить норму выработки либо продолжительность рабочего дня, либо перевести сотрудницу на иное рабочее место, которое исключало бы неблагоприятные условия для здоровья.

При этом средний заработок не сокращается.

Согласно ТК РФ, перевод на другую должность должен осуществляться в определенном порядке. Условно весь этот процесс можно разделить на два этапа.

Первый является подготовительным, а второй – составление необходимой документации. Подготовка к переводу следующая:

• Сотруднику предоставляется уведомление о переводе на другую должность, образец которого имеет свободную форму составления.
• Согласование с руководством предприятия. На докладной записке или представлении проставляется подпись главы предприятия.
• Работник пишет заявление или согласие о вступлении в новую должность. Заявление составляется на имя руководителя, в нем содержится наименование предприятия, информация о работнике, указываются обе должности, проставляется дата и подпись.
• Составление непосредственным начальником (представления). В этом документе указывается причина перемещения работника, также необходимо внести личные данные трудящегося.

Второй этап заключается в составлении и подписании сторонами необходимой документации.

Рассмотрим, как оформить перевод сотрудника на другую должность правильно. Для этого требуется оформить следующие документы:

1. Приказ о переводе на другую должность, где сотруднику необходимо проставить отметку об ознакомлении. Бланк приказа о переводе на другую должность (форма №5а, №Т-5) оформляется в соответствии с ГОСТ Р 6.30-97 и составляется в одном экземпляре (заверенная копия может быть выдана сотруднику по его требованию).
2. Приложение в виде дополнительного соглашения. Этот документ составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами (руководством предприятия и сотрудником). Один экземпляр прикладывается к трудовому договору, второй вручается работнику. В нем прописываются сведения о новой должности (размер оклада, условия труда, структурное подразделение и т.д.).

Перевод на другую должность по инициативе работодателя: основания для перевода

Уход сотрудника должен происходить по согласию обеих сторон.

В ином случае, работодатель может отказать без объяснения причины. Исключением считаются только лица, которых обязаны переводить по закону:

1. беременные женщины – к более легкому труду;
2. и тогда, когда здоровью или жизни служащего грозит опасность.
3. женщины с ребенком до 1,5 лет;

Тогда, необходимо предоставить доказательство, например, справку о своем положении. Для того, чтобы произвести переход работника по решению руководства, может быть несколько причин:

1. Руководство фирмы решило сократить штат;
2. Появление новой вакансии;
3. Отсутствие нужных документов.
4. Квалификация сотрудника не соответствует трудовой деятельности;
5. Наличие административного наказания, которое мешает труду;
6. Изменившийся технологический процесс;

При переводе в приказе надо указать полную доказательную базу и причины, по которым человека переводят на иной вид производства.

Перед тем, как перевести служащего, надо обязательно его уведомить, письменно, причем под подпись. Сотрудник должен согласиться на такой перевод. Надо убедиться в том, что никакие причины не мешают произвести такой перевод на иную должность.

Важно понимать, что при некоторых переводах существуют сроки.

При постоянном переводе сроков нет.

При временном переводе с момента согласия обеих сторон не должно пройти более года. Когда человек замещает сотрудника – до момента его выхода обратно. В случае, когда работник не согласен с переводом, процесс не длится более месяца.

Надо понимать, что перевод на другую должность требует обязательного согласия обеих сторон. Значит, сотруднику обязательно надо подписать все необходимые документы. Работодатель, в свою очередь, должен следовать ТК РФ и переводить сотрудника в обязательном порядке.

Каждая сторона должна четко следовать закону, чтобы впоследствии не возникало нужды обращаться к судебному разбирательству. С сайта: https://legionfg.ru/vozmozhen-li-perevod-po-iniciative-rabotnika-na-druguyu-dolzhnost/ Процедура перевода работника на другую должность является достаточно распространенной практикой в России.

Процедуру и нюансы перевода на другую должность регулируется действующими нормами Трудового Кодекса. В настоящей статье мы постараемся как можно подробнее ответить на следующие вопросы: Какие основания могут послужить причиной перевода работника на другую должность по инициативе работодателя? Какими нормами Закона регулируется данный процесс?

Из каких этапов состоит процедура перевода на другую должность? Вопрос перевода работника на другую должность по инициативе работодателя регулируется статьями 30, 35, 40, 73 и 77 Трудовым Кодексом Российской Федерации, а также другими нормами российского Законодательства.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, для того, чтобы процесс перевода на другую должность считался правомерным действием работодателя, необходимо зафиксировать его документально. Ведь для работника перевод будет означать существенные изменения условий труда и характера трудовой деятельности.

Справочник Бухгалтера

Виды постоянного перевода При постоянном переводе сотрудник может быть переведен: на новую работу у такого работодателя; в другую местность вместе с работодателем. Отличие перевода от перемещения При переводе происходит изменение условий трудового договора и трудовой функции сотрудника.

Сотрудник считается переведенным на новую должность в той же организации (без изменения местности) при выполнении хотя бы одного из условий: изменение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором.

При этом место работы может измениться или оставаться прежним; изменение структурного подразделения, в котором работает сотрудник. В случае когда структурное подразделение как место работы было указано в трудовом договоре с сотрудником. Перевод допускается только с письменного согласия сотрудника.

Запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Такие правила установлены статьей 72.1 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Перевод на постоянную работу в пределах одной организации возможен по инициативе: Такой порядок предусмотрен в статьях 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.

Документальное оформление перевода Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа о переводе по форме № Т-5 ( № Т-5а ), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 , или по самостоятельно разработанной форме являются изменения к трудовому договору.

Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения . Такой порядок следует из указаний , утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1 , и положений статей 57 , 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание, что при переводе сотрудника в пределах одной организации работодатель не может установить ему испытательный срок ( ст. 70 ТК РФ ). Запись о переводе Запись о переводе в трудовую книжку сотрудника внесите не позднее чем через неделю со дня перевода ( п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225 ). Личная карточка сотрудника В завершение процедуры сделайте запись о переводе в личной карточке и ознакомьте с ней сотрудника под подпись ( указания , утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ). Пример оформления перевода сотрудника на другую постоянную работу в пределах одной организации Запись о переводе на другую должность была внесена в трудовую книжку сотрудника и в раздел III его личной карточки по форме № Т-2 .

Перевод по медицинскому заключению Если сотрудник согласится на перевод, оформите в общем порядке дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ (по форме № Т-5 или самостоятельно разработанной форме ) и внесите соответствующие записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника ( п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.