Причины смены с места раьоты

Как объяснить причины смены работы

Конечно, при разговоре на собеседовании об этом придется вспомнить. Но в беседе у вас всегда будет возможность сказать, что вы поняли свои ошибки и сделали выводы.Не стоит указывать в качестве причин увольнения следующее:

1. не работаю в одной компании дольше 3 лет;
2. фирма укрывается от налогов и платит зарплату «в конвертах»;
3. меня сократили, хотя я хороший специалист;
4. не подходил под требования руководства;
5. не смог работать с неприятными людьми;
6. не сошлась характером с коллегами;
7. компания требует регулярно проходить курсы повышения квалификации;
8. увольнение в связи окончанием испытательного срока;
9. отсутствие возможности роста заработной платы;
10. кризис в стране стал причиной моего увольнения.
11. некомфортные условия труда, ненормированный рабочий день;

Конечно, это, скорее всего, и будут реальные причины вашего ухода. Но работодатель увидит при этом конфликтного человека, который не может прижиться в коллективе, не заслужил повышения заработной платы, слишком придирчив и может выдать коммерческие тайны. Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!Прежде чем разбираться, что писать в резюме о причинах увольнения, подумайте, а так ли это необходимо в вашем случае. Как правило, этот вопрос звучит на собеседовании, где вы можете детально рассказать о том, что заставило вас искать новое место работы.Если вы ежегодно меняете работу, то рекрутер может посчитать вас «летуном» и даже не пригласит на собеседование.В этом случае можно указать:

1. имею разносторонний опыт во многих сферах, который позволяет быстро адаптироваться и вникать в специфику работу;
2. коммерческий отдел фирмы «Аура» закрыли в связи с реорганизацией производства.
3. компания «Анжелика» была ликвидирована;

В некоторых случаях много записей в трудовой появляются не из-за неусидчивости сотрудника, а из-за смен формы собственности компании.

В этом случае можно не указывать причины увольнения, а в графе опыт работы сделать так:январь 2010 — июнь 2011ведущий менеджер, ПКФ «Гладь»Увольнение: какую причину указать?Редко можно встретить человека, который всю жизнь проработал на одном месте работы, ничего не меняя в своей жизни до пенсии. Гораздо чаще встречаются люди, которые часто и регулярно меняют род деятельности или организацию.

В какой-то степени эта точка зрения справедлива, но бывают ситуации, которые работник ни предусмотреть, ни предупредить не может.Причины смены места работыНаиболее частой объективной причиной увольнения с предыдущего места работы является низкий уровень зарплаты.

Причина увольнения в резюме: что писать?

В личной беседе с нанимателем причину увольнения необходимо объяснить более широко.

Независимо от того, какая причина увольнения указана в резюме претендента, серьезному и опытному нанимателю не составит особого труда выяснить всю правду. Для этого ему достаточно совершить всего один звонок по телефону.

В связи с этим, приукрашивать обстоятельства, которые явились действительной причиной расставания, не стоит. Следуйте таким рекомендациям:

1. в резюме не следует указывать истинную причину увольнения с прежней работы. Об этом можно рассказать во время собеседования. При этом ответ на вопрос истинного увольнения должен быть изложен максимально правдиво и развернуто. Например, чтобы добраться на работу, требовалось потратить два часа на общественном транспорте. Это приводило к опозданиям, которые и стали поводом для расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
2. указанная причина увольнения не должна противоречить записям, которые об этом произведены в трудовой книжке, если трудоустройство было официальным.

При увольнении с предыдущей работы по согласованию сторон причину можно указать, так как данное основание означает, что каждая из сторон при расставании никаких претензий к другой не имела.

Такая формулировка увольнения наиболее выгодна для соискателя на новую работу. Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Если увольнение произошло по инициативе самого работника, то есть по собственному желанию, то объяснить причину, по которой принято такое решение, достаточно просто:

1. освоить новые виды деятельности;
2. желание испробовать силы в компании, которая является более крупной, чем предыдущая;
3. желание профессионального и карьерного роста.
4. желание совершенствовать свои профессиональные навыки;

Вместе с тем, увольнение по собственному желанию может вызвать некоторые подозрения со стороны нанимателя.

Ведь истинной причиной мог стать конфликт с работодателем или неуживчивость в трудовом коллективе. Вывод: независимо от того, какая причина увольнения с прежней работы является истинной, в резюме необходимо максимально правдиво это изложить.

Главное – показать честность и порядочность.

Учтите! Трудовое законодательство Российской Федерации имеет достаточно обширный перечень оснований, по которым возможно прекратить трудовой договор. Это:

1. увольнение по обоюдному соглашению сторон;
2. увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора.
3. увольнение по инициативе работодателя;
4. увольнение по инициативе работника;

В качестве дополнительных оснований, которые можно применить для прекращения трудовой деятельности по инициативе работника, является:

1. смена собственника;
2. изменение первоначальных условий индивидуального трудового договора со стороны работодателя;
3. перевод на другую работу в связи с ухудшением состояния здоровья;
4. смена дислокации предприятия, например, перевод офиса или производства на другую территорию, что делает невозможным продолжение работы.

Причина увольнения в резюме что писать

Любая из вышеуказанных причин может заставить руководителя принять отрицательное решение.

Вопрос об увольнении с предыдущего места всегда заслуживает особого внимания со стороны потенциального работодателя, так как именно по ответу можно судить о профессиональных навыках человека.

Правильное составление резюме — 90% шанса трудоустройства То есть основной задачей соискателя становится правильно составить резюме, чтобы работодатель заинтересовался им и предложил переход на следующий этап — собеседование, а затем и на следующий — официальное трудоустройство. Поэтому к составлению резюме следует подойти максимально тщательно, неоднократно проверив его на ошибки.

Писать в нем лучше всего правду, не нужно приписывать себе лишние знания и навыки, которыми вы не обладаете, чтобы потом в рабочем процессе не оказалось, что вы не можете выполнять свои обязанности. Также следует правильно заполнить графу причина увольнения с предыдущего места работы. Большинство работодателей реально обращают на нее внимание.

Обманывать нельзя: многие проверяют своих будущих сотрудников путем звонка на предыдущее место работы для подтверждения информации.

К примеру, если вас уволили по сокращению или по ликвидации предприятия, то так и пишите.

Не нужно придумывать, что вы ушли сами, потому что вас не устраивали условия, работодатель может проверить информацию, и если это окажется неправдой, то под сомнение будут поставлены и другие ваши слова. Если вы уволились по собственному, то здесь уже более широкое поле для творчества.

• Невозможность развиваться, ограничение трудовых обязанностей, невозможность поднятия профессионального уровня.
• Низкая отдача от занимаемой должности, не соответствующая необходимым пожеланиям.
• Отсутствие реакции со стороны начальства на рационализаторские предложения, общая неблагоприятная атмосфера в компании.

Учтите, что если вас уволили по статье, то не нужно писать ее в резюме, поскольку это сделает его «непроходным». Постарайтесь ответить уклончиво, но при этом приготовьте нормальное объяснение для собеседования, но в любом случае указывайте причину увольнения в анкете при приеме на работу, если такой пункт существует.

Пропустив его, вы покажете, что что-то скрываете.

У каждого свои мотивы, но все их разнообразие можно свести к нескольким крупным категориям. Рассмотрим конкретнее, какие же лучше всего указывать причины увольнения с работы для резюме: примеры взяты из реальной жизни и опыта HR-специалистов.

Причины увольнения с предыдущего места работы: что говорить на собеседовании и писать в резюме

Но если в происходит сокращение , без работы могут оказаться даже ценные и значимые сотрудники.Существует также множество других причин, по которым человек уходит с предыдущего места работы и ищет другое, однако они встречаются реже.Особой группой стоят причины, когда увольнение происходит по инициативе руководства: некомпетентность, нарушение дисциплины, правонарушения, совершенные в процессе деятельности. Если в трудовую книжку работника ставится соответствующая запись, впоследствии найти хорошую работу будет сложнее.Таким образом, причины увольнения с предыдущего места работы могут быть совершенно разными, и о них следует рассказать, проходя дальнейшие собеседования, но как именно подать информацию – вопрос серьезный. К общению со специалистом отдела в потенциальной компании нужно подготовиться.Работники отдела персонала компании, куда человек приходится устраиваться на работу, обязательно спрашивают о причинах увольнения с предыдущего места работы.

Особенно если запись в лаконична и мало что может сказать о реальных предпосылках увольнения.Чтобы уверенно чувствовать себя на собеседовании и корректно ответить на все вопросы, стоит запомнить два простых правила:

Говорить нужно правду. В отделе приема персонала сидят специалисты и профессионалы своего дела, которые задают множество вопросов и делают вывод на основании всей полученной информации. Поэтому скрыть что-либо вряд ли получится. А если получится – отдела персонала будет видеть, что соискатель что-то скрывает. В связи с этим существует второе правило.Правду можно рассказать по-разному. Отвечая на вопросы об увольнении с предыдущего места работы, правду нужно преподнести в выгодном для себя свете. Зачастую это не составляет труда. Если причиной увольнения является низкая зарплата или отсутствие возможности дальнейшего роста, человек показывает себя с хорошей стороны в своем стремлении достигать чего-то большего. Но если на предыдущем месте работы произошел конфликт, придется подумать, каким образом лучше объяснить это.

Менеджер, который проводит собеседование, на основании любого рассказа или объяснения делает выводы о характере человека и возможности его дальнейшего вливания в новый коллектив.

Первый этап любого собеседования – определить психологическое и моральное соответствие новой компании, потенциальному руководителю и коллегам. Только после этого будет начата проверка профессиональных навыков и знаний. Хотя она может и не начаться, если первый этап не пройден.

Организации проще и выгоднее взять на работу малоопытного новичка и обучить его, который при этом будет лоялен, целеустремлен, гибок и коммуникабелен, чем конфликтного и принципиального профессионала.Таким образом, общение со специалистом отдела персонала должно быть максимально искренним и откровенным, но важно подготовиться к вопросам и тщательно думать над формулировками собственных мыслей. Особенно, если заявленная вакансия – желаемое место для соискателя.

Причина

Причина смены работы в резюме

Отметка о прекращении действия договора отражается в трудовой книжке. Хорошо бы, чтобы запись говорила о расторжении трудового договора по соглашению сторон или хотя бы по «собственному желанию».

1. В первом случае – это цивилизованное прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.
2. Второй вариант станет предметом обсуждения, поскольку такая формулировка может иметь под собой какие угодно основания.

Никак нельзя допускать увольнение от нарушения трудовой дисциплины или несоответствия занимаемой должности.

Часто с такой пометкой увольняют не очень хороших работников.

Конечно, чтобы избежать возможного судебного разбирательства в дальнейшем, могут попросить написать по собственному желанию. Потенциальный работодатель имеет полное право посмотреть трудовую книжку, созвониться с представителем отдела кадров предыдущего места работы.

Скрывать причину увольнения не имеет смысла. По рассказу человека о причинах изменения места работы, составляется психологический портрет, и выясняется, годен ли он для работы в новой компании.

Поэтому мотивы увольнения необходимо преподнести в самом выгодном свете.

На худой конец, хотя бы в нейтральном.

Возможный выход – переписать запись из трудовой книжки. Если увольнение произошло «по собственному желанию», рекомендуется добавить несколько деталей в качестве пояснения.

Если основанием для изменения места трудоустройства стало какое-то дисциплинарное нарушение, то ее указывают, не ссылаясь на статью Трудового кодекса.

Во время интервью придется дать более развернутое пояснение. Чаще всего, как фактор, повлиявший на желание человека изменить вид деятельности, указывают семейные обстоятельства, разногласия с руководителем/непосредственным начальником, маленькую заработную плату, сокращение штатных единиц или всего персонала. Такие основания могут насторожить работодателя: нет никакой гарантии, что семейные проблемы не заставят кандидата работать менее продуктивно и в новой компании, конфликтный человек, вероятно, не приживется в коллективе, а при сокращении штатных единиц первыми убирают не очень грамотных либо неэффективных сотрудников.

Обтекаемые формулировки не дают нанимателю возможность составить мнение о соискателе. Легче нанять другого кандидата, в ком нет сомнений. Причина увольнения должна быть прописана конкретно.

Например:

1. компания не принимает новаторских идей, работает по старинке, что не дает возможности реализоваться как специалисту;
2. действующее производство не предусматривает карьерного продвижения, профессионального роста;
3. желание осваивать другие виды деятельности, не связанные с работой на предыдущем месте;

Основные причины смены места работы

Укажите основание увольнения почти теми же словами, что и запись в трудовой. Если есть какой-то негативный момент в записи, не копируйте его, опустите, если это будет без ущерба для общего понимания смысла причины увольнения.

Лучше во время собеседования изложить свою версию.Правдивость. Помните, обман рано или поздно вскроется. Не пишите неправду, но придумайте уклончивую формулировку.

При встрече постарайтесь честно объяснить, какой промах был вами допущен. Работодатель оценит честное признание, которое будет выглядеть лучше, чем неловкое вранье. К тому же, сказать правду, тоже нужна сила воли, значит, она у вас есть.

Это маленький, но плюс.Конкретность. Старайтесь не писать общих фраз и формулировок, излишних сведений. Во-первых, тяжело читать, во-вторых, может сложиться впечатление, что вы не умеете четко и ясно излагать информацию.Грамотность.

Составленный с ошибками документ произведет негативное впечатление и вызовет сомнения в профессионализме кандидата.Дополнительная информацияНеобходимо понимать, что с предыдущего места работы может понадобиться характеристика.

На данный момент это явление очень популярно, поэтому лучше уходить без скандалов. Если вы скажите новому руководителю о том, что должность, по на которой вы работали, перестала существовать, нужно быть готовым к доказательству этих данных. Помимо этого, положительный отзыв с прошлого места работы является огромным преимуществом при устройстве в новую фирму.Как правило, рассказывать о настоящей причине увольнения не очень хочется.

И если подоплека ухода не одна, а несколько, можно выбрать из них одну, наиболее нейтральную. Получится, что вы и не соврали, и не озвучили то, что не хотелось.Самые популярные нейтральные причины ухода:

Появилось желание поменять вид занятий, характер работы.Есть стремление к карьерному росту, хотите его реализовать. Добавьте, почему на прежней работе продвигаться мешали.Не устраивает размер зарплаты. Кто-то не говорит о деньгах, боясь показаться чересчур меркантильным. Эта причина — на ваше усмотрение. По большому счету, деньги нужны всем, поиски места с более высоким доходом, это нормально. Немного расшифруйте, почему вам не стало вдруг хватать прежней зарплаты (пополнение в семье, нужно копить на покупку квартиры и т.п.).Прошла реорганизация в компании, пришло новое руководство, изменился характер работы.Переезд в другой район, стало неудобно добираться, времени на дорогу уходило неоправданно много.Предприятие поменяло место дислокации и этот район очень неудобен.

Подобрать подходящую причину увольнения будет несложно, если в трудовой книжки нет конкретного указания на неблаговидную причину увольнения (прогул, пьянство в рабочее время и др.).Если увольнение было по статье, нужно объяснить, почему такой поступок стал возможным, найти смягчающие вину причины, закончив рассказ сообщением о том, как вы жалеете и раскаиваетесь в совершенном проступке.Любой работодатель хочет видеть рядом неконфликтного, уравновешенного, приятного в общении человека.

Причины ухода с прошлого места работы

Это случается в любой компании. Авралы, сверхурочные, срочные проекты. Даже если это не является нормой в данной компании — от форс-мажора никто не застрахован, и лучше взять на работу сотрудника, с которым в такой ситуации не возникнет проблем.

Правильные формулировкиНо что делать, если рассказывать об истинной причине увольнения не хочется? Подберите позитивную, понятную всем и социально одобряемую причину ухода.

Например:

1. У меня появилось желание сменить вид деятельности или характер работы.
2. Несмотря на то, что с работой я успешно справлялся, отдача от нее оказалась меньше, чем я ожидал.
3. Для меня важно осваивать новое, повышать профессиональный уровень, добиваться больших результатов, в том числе в карьерном и материальном плане. В прежней компании таких возможностей не было.

Постарайтесь в своем ответе затронуть именно те факторы, которыми славится потенциальный работодатель и которые были невозможны на предыдущем месте работы. Например, если в компании развито корпоративное обучение, вы можете рассказать о том, что для вас важно внимание работодателя к обучению персонала, проведению тренингов и так далее.

«Подобные ответы характеризуют вас как человека активного, готового к новым вызовам и победам, желающего получать новые знания и навыки, применять их в новых сферах и брать на себя больше ответственности»

, — говорит Мария Владимирова.Если вы виноватыСамая сложная ситуация — если вас уволили по вашей вине, и в трудовой книжке есть соответствующая запись.Тут вам придется сказать правду.

При этом честно объясните, по какой причине вы допустили нарушение трудовой дисциплины, расскажите о смягчающих вашу вину обстоятельствах и о том, как вы раскаиваетесь в своем поступке. Это будет выглядеть лучше, чем неловкие попытки оправдаться и списать все на козни завистников.Если же вы виноваты, но не настолько, чтобы увольнять вас «по статье», и бывший работодатель разрешил вам уйти «по собственному», об этом тоже не стоит умалчивать.

Перечислите, что вы планируете делать в дальнейшем, чтобы подобное не повторилось.Статья подготовлена по материалам портала «». Приглашаем вас присоединиться к читателям.

Здравствуйте!

АРГУМЕНТ 3: Желание сменить сферу деятельности Эта линия аргументации похожа на Аргумент 1: сотрудник также нацелен на профессиональный рост, но рост видит в другом.

Декларируя желание сменить сферу деятельности, чтобы расширять навыки и осваивать новые задачи и области знаний, сотрудник посылает кадровику сигнал, что он человек смелый, активный и способный к достижениям.

Свое профессиональное развитие он видит шире, чем большинство. Успешная карьера для такого сотрудника – это не только и столько выйти в начальники, сколько развить собственные навыки и расширить горизонты.

Будьте осторожны: Эта аргументация сыграет против вас, если в вашем резюме есть перерывы в стаже или если сферу деятельности вы меняли уже не раз. Больше в моей статье. Как быть с , спросите нашего эксперта Надеюсь, что 3 проверенных способа объяснить причины смены работы пригодятся вам на собеседовании.

На . Как это сделать — спросите нашего эксперта.

Если вам сложно разобраться с причинами смены работы, вы меняли работу чаще, чем раз в два года, или в резюме есть перерывы в стаже, воспользуйтесь чтобы подобрать верную стратегию самопрезентации.

«Текст статьи является авторским текстом, при перепечатке всего текста или фрагмента статьи ссылки на сайт idealresume.ru обязательны.»

3 проверенных способа объяснить причины смены работы Кандидаты со знанием английского языка неизменно в дефиците на рынке труда. Они могут претендовать на более высокую зарплату. Портал SuperJob.ru… Как объяснить причины поиска работы – Вопрос «Почему Вы ищете (другую) работу?» самый неприятный из всех вопросов на собеседовании.

Стремясь… Порой, когда собеседуешь кандидатов, вспоминается детский стих: «Драмкружок, кружок по фото, а еще мне петь охота.» Соискатели охотно отвечают на… Если вы пользуетесь сайтами поиска работы, то знаете, что каждая десятая компания просит включить в отклик на вакансию не только… Имя* Телефон* Электронная почта* К заявке можно прикрепить Ваше прежнее резюме, если оно у Вас есть Обзор Заказать Нажимая на кнопку «Заказать» вы , а также с условиями Телефон* Имя Электронная почта* Кратко опишите ситуацию, которая требует консультации с экспертом Сформулируйте ваши ожидания: что изменится после консультации с экспертом?

Предпочтительный способ связи: телефон электронная почта Прикрепить файл Обзор Отправить Нажимая на кнопку «Отправить» вы , а также с условиями Телефон* Имя Электронная почта* Название вакансии, на которую Вы претендуете* Почему вы хотите работать именно на такой должности?* (Укажите не менее 3-х причин) Пример объявления об искомой или похожей вакансии* Предпочтительный способ связи: телефон электронная почта К заявке Вы можете прикрепить прежнее письмо или свое резюме Обзор Отправить Нажимая на кнопку «Отправить» вы , а также с условиями Телефон* Имя Электронная почта* Вакансия, на которую вы претендуете* Сформулируйте суть изменений Предпочтительный способ связи: телефон электронная почта Загрузка резюме Обзор Отправить Нажимая на кнопку «Отправить» вы , а также с условиями Телефон* Имя Электронная почта* Вакансия, на которую вы претендуете* Сформулируйте суть изменений Предпочтительный способ связи: телефон электронная почта Загрузка письма Обзор Отправить Нажимая на кнопку «Отправить» вы , а также с условиями Представьтесь: Номер телефона: Введите Email для ответа: Ваш вопрос: Задать вопрос Нажимая на кнопку «Задать вопрос» вы , а также с условиями Представьтесь: Введите номер телефона: Введите Email для ответа: Ваш вопрос Задать вопрос Нажимая на кнопку «Задать вопрос» вы , а также с условиями Преимущество номер Преимущество номер Преимущество номер Имя Должность Почта Оказываемая услуга Фото Обзор Отзыв Отправить Нажимая на кнопку «Отправить» вы , а также с условиями Спасибо за отправку анкеты!

Мы получили Вашу заявку.

8 причин по которым мы меняем работу

Притом, что любой руководитель на словах обоими руками за развитие как сотрудников, так и процессов, в жизни все получается немного иначе. От работника чаще требуется выполнение определенной последовательности действий для получения известного результата. Попытки внести изменения в организацию процессов или же повышенная забота о качестве могут быть восприняты как саботаж.

Понятное дело, что творчество и инициативу такой подход просто убивает.

В чем тут проблема? А в том, что в текущей сфере человек уже что-то из себя может представлять в качестве специалиста, а в новой — ничего.

Нет опыта, нет знаний, нет нужных связей.

Это очень большой риск. С другой же стороны, работа по новой, желанной специальности, скорее всего, будет подпитываться личным энтузиазмом и заинтересованностью – что на первых порах может немного скомпенсировать нехватку опыта. В любом случае, стремление найти себя и заниматься любимым делом – вполне достойная цель. 4. Проблемы в коллективе Несколько раз за время своей работы наблюдал, как вполне квалифицированных специалистов просто выжимали с рабочего места.

Только потому, что они не сошлись во взглядах с начальством или коллективом.

Здесь очень важно понимать, что увольнение – это уход от проблемы.

Если для исполнителя – это, в общем-то, может стать решением, то для менеджера – нет. Причин подобных конфликтов может быть несколько:

1. Нетерпимость
2. Чрезмерная категоричность в суждениях
3. Нежелание вести диалог и уход от проблем

И так далее… В любом случае, если эта проблема коснулась вас — это повод задуматься об улучшении своих коммуникативных навыков.

5. Смена начальства Смена начальства в некоторых случаях может быть приравнена к смене работы. Особенно если это происходит по причине кризиса. Изменяются условия и правила работы.

При этом смена руководства довольно часто происходит в довольно нервной и напряженной обстановке. Совет один – не поддаваться общей панике и оценив новые условия работы принять решение – стоит вам продолжать работать на данном месте или нет.

6. Меня не слушают Часто, сотрудник компании за время работы хорошо развивается и получает статус эксперта в своей области. При этом так же часто возникают проблемы, связанные с тем, что к его экспертным мнениям начальство не прислушивается. Проблема здесь заключается в том, что, во-первых — данный сотрудник может не обладать полным видением картины проекта или деятельности компании (при высоком уровне технических знаний).

Во-вторых, сотрудник при принятии решения рискует в худшем случае своей заработной платой, тогда как руководство компании рискует своим бизнесом. То есть экспертное мнение они конечно выслушают, но решение может быть принято с учетом факторов, неизвестных сотруднику.

Что писать в резюме о причинах увольнения

Хочу применять свой опыт, умения и знания не как узкий специалист, а как профессионал широкого профиля.

Полезно знать: Личные качества для резюмеВозможно, рекрутер захочет уточнить и попросит рассказать, к примеру, за рамки каких именно профессиональных обязанностей вы выросли. Запрещенные ходы Существует ряд причин, которые лучше не указывать в резюме. Конечно, при разговоре на собеседовании об этом придется вспомнить.

Но в беседе у вас всегда будет возможность сказать, что вы поняли свои ошибки и сделали выводы.

Не стоит указывать в качестве причин увольнения следующее:

1. кризис в стране стал причиной моего увольнения.
2. не работаю в одной компании дольше 3 лет;
3. не сошлась характером с коллегами;
4. не смог работать с неприятными людьми;
5. не подходил под требования руководства;
6. отсутствие возможности роста заработной платы;
7. меня сократили, хотя я хороший специалист;
8. фирма укрывается от налогов и платит зарплату «в конвертах»;
9. увольнение в связи окончанием испытательного срока;
10. некомфортные условия труда, ненормированный рабочий день;
11. компания требует регулярно проходить курсы повышения квалификации;

Полезно знать: Положительные черты характера в резюмеКонечно, это, скорее всего, и будут реальные причины вашего ухода. Но работодатель увидит при этом конфликтного человека, который не может прижиться в коллективе, не заслужил повышения заработной платы, слишком придирчив и может выдать коммерческие тайны.

Основные правила Прежде чем разбираться, что писать в резюме о причинах увольнения, подумайте, а так ли это необходимо в вашем случае. Как правило, этот вопрос звучит на собеседовании, где вы можете детально рассказать о том, что заставило вас искать новое место работы.

Если вы ежегодно меняете работу, то рекрутер может посчитать вас «летуном» и даже не пригласит на собеседование.

В этом случае можно указать:

1. имею разносторонний опыт во многих сферах, который позволяет быстро адаптироваться и вникать в специфику работу;
2. коммерческий отдел фирмы «Аура» закрыли в связи с реорганизацией производства.
3. компания «Анжелика» была ликвидирована;

В некоторых случаях много записей в трудовой появляются не из-за неусидчивости сотрудника, а из-за смен формы собственности компании. В этом случае можно не указывать причины увольнения, а в графе опыт работы сделать так: январь 2010 — июнь 2011 ведущий менеджер, ПКФ «Гладь» июль 2011 — апрель 2014 ведущий менеджер, ЗАО «Гладь-Ф» (в прошлом ПКФ «Гладь») май 2014 — октябрь 2015

Какие могут быть указаны причины увольнения с работы в резюме

Укажите основание увольнения почти теми же словами, что и запись в трудовой. Если есть какой-то негативный момент в записи, не копируйте его, опустите, если это будет без ущерба для общего понимания смысла причины увольнения.

Лучше во время собеседования изложить свою версию. Правдивость. Помните, обман рано или поздно вскроется.

Не пишите неправду, но придумайте уклончивую формулировку. При встрече постарайтесь честно объяснить, какой промах был вами допущен.

Работодатель оценит честное признание, которое будет выглядеть лучше, чем неловкое вранье. К тому же, сказать правду, тоже нужна сила воли, значит, она у вас есть.

Это маленький, но плюс. Конкретность. Старайтесь не писать общих фраз и формулировок, излишних сведений. Во-первых, тяжело читать, во-вторых, может сложиться впечатление, что вы не умеете четко и ясно излагать информацию.

Грамотность. Составленный с ошибками документ произведет негативное впечатление и вызовет сомнения в профессионализме кандидата. Узнаем как уволиться по собственному желанию без отработки в этой статье Дополнительная информация Необходимо понимать, что с предыдущего места работы может понадобиться характеристика.

На данный момент это явление очень популярно, поэтому лучше уходить без скандалов. Если вы скажите новому руководителю о том, что должность, по на которой вы работали, перестала существовать, нужно быть готовым к доказательству этих данных.

Помимо этого, положительный отзыв с прошлого места работы является огромным преимуществом при устройстве в новую фирму.

Как правило, рассказывать о настоящей причине увольнения не очень хочется. И если подоплека ухода не одна, а несколько, можно выбрать из них одну, наиболее нейтральную. Получится, что вы и не соврали, и не озвучили то, что не хотелось.

Самые популярные нейтральные причины ухода:

Появилось желание поменять вид занятий, характер работы. Есть стремление к карьерному росту, хотите его реализовать. Добавьте, почему на прежней работе продвигаться мешали. Не устраивает размер зарплаты. Кто-то не говорит о деньгах, боясь показаться чересчур меркантильным. Эта причина — на ваше усмотрение. По большому счету, деньги нужны всем, поиски места с более высоким доходом, это нормально. Немного расшифруйте, почему вам не стало вдруг хватать прежней зарплаты (пополнение в семье, нужно копить на покупку квартиры и т.п.). Прошла реорганизация в компании, пришло новое руководство, изменился характер работы. Переезд в другой район, стало неудобно добираться, времени на дорогу уходило неоправданно много. Предприятие поменяло место дислокации и этот район очень неудобен.

Подобрать подходящую причину увольнения будет несложно, если в трудовой книжки нет конкретного указания на неблаговидную причину увольнения (прогул, пьянство в рабочее время и др.).

Если увольнение было по статье, нужно объяснить, почему такой поступок стал возможным, найти смягчающие вину причины, закончив рассказ сообщением о том, как вы жалеете и раскаиваетесь в совершенном проступке.

Уход с работы как искусство, или Объясните свое увольнение!

Если он бизнесмен — его бизнес должен развиваться, если он работает по найму — он должен продвигаться по карьерной лестнице», — рассказал РИА Новости директор Российского центра практической психологии Сергей Ключников. Если человек перестал ощущать пользу, выгоду, интерес, у него нет новых перспектив, новых контрактов, новых предложений, а есть одно и то же монотонное ощущение привычной утомительной деятельности, тогда лучше подумать о смене работы, утверждает психолог.

Признаки более серьезной ситуации — когда сложности на работе начинают сказываться на личной жизни, здоровье, эмоциональном состоянии работника.

«Если на то, чтобы примириться с ситуацией, с каждым днем ему приходится тратить слишком много сил, работу действительно надо менять»

, — полагает Марина Миронова.

Как правильно увольняться В идеале работу надо искать, не увольняясь со старого места.

Но даже если перед работником открываются самые блестящие перспективы, ему следует позаботиться о том, чтобы сохранить свою репутацию среди коллег и партнерские взаимоотношения с бывшим начальником.

«Правильно увольняться — значит не портить отношения с коллегами при увольнении и не настраивать их негативно в отношении компании»

, — подчеркнул Юрий Вировец. Эксперты не советуют уходящему работнику «хлопать дверью» и ссориться с бывшим начальником и коллективом. «О том, как человек ушел, будут вспоминать очень долго, и в интересах сотрудника — уйти хорошо.

Новые работодатели будут звонить по прежним местам работы. Кроме того, иногда ваш бывший начальник или подчиненный становится вашим начальником на новом месте», — предупреждает Марина Миронова. Если у работника есть претензии к начальству, молча положить заявление об уходе на стол — также не лучший выход.

Нужно попытаться обсудить свое недовольство с руководителем. Возможно, до увольнения дело не дойдет.

Собираясь уйти всерьез, надо постараться объяснить начальнику свое увольнение объективными причинами.

«Это будет правильнее, чем говорить «мне у вас не понравилось», «я ухожу туда, где больше платят»», — советует Сергей Ключников.

«У многих увольняющихся есть детский комплекс: «Вот я уйду, и вы посмотрите, как без меня плохо». Это похоже на детское:

«Я умру и посмотрю, как вы будете плакать на моей могиле»

. Это признак личностной незрелости», — подчеркнула замглавы компании «Велес Персонал».

Почему вы ушли с прежней работы?

Исследователи компании HeadHunter отмечают, что шансы кандидата на трудоустройство не снижаются, если причины его ухода устроят работодателя.

«Могу посоветовать только одно: всегда говорите правду, — говорит Юрий Вировец.

— Ситуации бывают самые разные, иногда очень запутанные, у каждой стороны своя правда. Если вы будете честны с будущим работодателем, то он вас поймет».

Постарайтесь избегать объяснений-штампов, советует Марина Миронова: «На собеседовании 90% кандидатов говорят «не вижу перспектив карьерного роста», но мы понимаем, что большинство увольняются из-за взаимоотношений и из-за денег». Большинство кандидатов боятся говорить на собеседовании о том, что у них не сложились отношения с начальником.

Причины увольнения и смены работы в резюме

В причинах стоит написать простое объяснение.