avtoritet-delo.ru Юридический портал
Главная > Банкротство > Приказ к 60 летию образец

Приказ к 60 летию образец

Банкротство

Приказ к 60 летию образец

Вход на сайт


Рубрика: Ответов: 3 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Ольга 1 июля 2009, 9:14 Оценок нет у кого есть формулировка приказа на выплату в связи с 60 летием сотрудника, плиз скиньте в обменник или сюда. спасибо Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Беларусь, Пинск Написал 2437 Репутация:

1 июля 2009, 9:26 Мы писали так: НАГРАДИТЬ: Иванова Ивана Ивановича, экономиста, денежной премией в размере ……… в связи с 50- летием со дня рождения.

Основание: представление начальника Петрова П.П.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Вы спросили.работаю Я? Да, я работаю 24 часа в сутки.

Я МАМА! Я будильник, повар, дворник, учитель, няня, врач, строитель, охранник, фотограф, тренер, утешитель. Я не могу взять отпуск по болезни.

Я работаю день и ночь. Зарплата моя поцелуи и объятия! РЕБЕНОК — это вечный двигатель, а еще дрыгатель, прыгатель, скакатель, кусатель, обниматель и крепко целователь.

[e-mail скрыт] Минск — жизни моей прописка!

Написал 19685 Репутация: 1 июля 2009, 9:31 у нас выплаты по кол.

договору, поэтому приказ выглядит слдующим образом: О поощрении работника В связи с 60-летием со дня рождения и достижением пенсионного возраста ПРИКАЗЫВАЮ: Объявить благодарность и выплатить денежное вознаграждение в размере 10-кратной базовой величины (стаж работы на предприятии 4 года) ИВАНОВУ Павлу Ивановичу, ведущему инженеру отдела капитального строительства.
Основание: докладная записка начальника отдела капитального строительства, п. 4.2. коллективного договора. Директор В.В.

Сидоров Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

— Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?

— Живи как человек, набело Рио-де-Жанейро, — это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с) Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть. Ольга 1 июля 2009, 9:31 Спасибо Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. « Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) » Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо в систему или .

Заявление на премию к 55 летию

Премирование – это хороший способ привлечь сотрудников выполнять свою работу качественнее и в более короткие сроки.

Статья 252 НК РФ требует документального обоснования трат компании, необходимо подтверждение в виде ссылки на пункт колдоговора или трудового соглашения, регламентирующего поощрения.

Система выплаты поощрения должна соответствовать статье 191 ТК. Премиальные выплаты, не имеющие отношения к трудовому процессу, могут выплачиваться непосредственно в день юбилея, а не с остальной частью заработной платы.

Статья 191 ТК РФ. Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Составитель ходатайства должен его завизировать.

  1. Если у лица, выступающего с инициативой о премировании сотрудников, имеется вышестоящий руководитель, подготовленное ходатайство необходимо согласовать и с ним. Например, в том случае, если ходатайство составляет мастер производственного участка, ему придется подписать документ у начальника цеха.
  2. Документ передается для исполнения в подразделение, которое занимается вопросами непосредственного перечисления премии (например, бухгалтерию).
  3. Кадровая служба или иное подразделение предприятия, на которое возложено исполнение соответствующих обязанностей, составляет приказ о премировании.
  4. Приказ подписывается руководителем организации, с ним знакомят премируемого.
  5. При удовлетворении ходатайства на нём ставит визу лицо, в полномочия которого входит принятие решений о начислении премий и распределении премиального фонда: генеральный директор, директор, президент либо лицо, не являющееся единоличным исполнительным органом фирмы, но наделенное полномочиями по разрешению вопросов в сфере премирования сотрудников.

Переписка о начислении премии, к которой относятся и рассматриваемые ходатайства, должна храниться, согласно п.

596 приказа Минкультуры России «Об утверждении…» от 25.08.2010 № 558, в течение 5 лет с момента ее создания.

Данный приказ актуален только для государственных структур, но приведенные положения могут применяться по аналогии и в организациях другой организационно-правовой формы. Законодательно утвержденных требований, которым должны соответствовать составляемые в организациях ходатайства на премию, не существует. Главное, чтобы он решал только одну задачу — доводил до руководства компании сведения о том, что профессиональные успехи ее работника заслуживают материального поощрения.

Что такое ходатайство о премировании? Процедура премирования работника на основании ходатайства Как оформить инициативу о премировании документально?

Образец ходатайства о премировании сотрудников Может ли сотрудник самостоятельно подать руководству заявление о начислении ему премиальных?

Материальная помощь к юбилею

№261 и пунктом 8.1.1. Коллективного Договора МАОУ ДОД «ДДТ№15» на 2014-2016 годы, прошу Вас предоставить мне один свободный день в месяц на «___»_______ 20___г., так как имею ребенка в возрасте до 16 лет (Ф.И.О.

ребенка, число, месяц, год рождения).

Дата: Подпись__________ ОБРАЗЕЦ №2Председателю профкома МАОУ ДОД «ДДТ №15» Лепп Е.В.

педагога ДО _________________________________ Заявление В соответствии с пунктом 8.1.2. Коллективного Договора МАОУ ДОД «ДДТ№15» на 2014-2016 годы, прошу Вас предоставить мне оплачиваемый свободный день (оплачиваемые свободные дни) на «______»_______ 20___г., по причине: — бракосочетание работника (три рабочих дня); — бракосочетание детей работника (один рабочий день); — проводы детей: 11 класса в день последнего звонка,1 класса в школу 1 сентября(один рабочий день); — при рождении ребенка в семье (мужу) — два рабочих дня; — смерть детей, родителей, супруга, супруги (три рабочих дня); — переезд на новое место жительства (два рабочих дня); — проводы сына на службу в армию(один рабочий день); — работникам, имеющим родителя (ей) в возрасте 70 лет и старше (один день в квартал); — юбилей работника (50,55,60 и т.д.) — один рабочий день; Дата: Подпись____________ О Б Р А З Е Ц № 3 на оказание материальной помощи Председателю профкома МАОУ ДОД «Дом детского творчества №15» Лепп Е.В.

педагога ДО Петровой Светланы Владимировны, паспорт 9200 №123456, выдан Боровецким ОВД от 18.12.03, РТ, г.

Н.Челны, пр-т Р.Беляева, д.5, кв.45 заявление. Дата: Подпись ______ Материальная помощь выделяется: А) в связи с лечением (подтверждающий документ: копии чеков, договор на платные услуги) Б) в связи с трудным финансовым или семейным положением (подтверждающий документ, акт обследования) В) в связи со смертью (подтверждающий документ: ксерокопия свид-ва) Г) в связи с юбилеем (подтверждающий документ) Д) в связи с рождением ребенка (подтверждающий документ: ксерокопия свид-ва) Е) в связи с заключением брака (подтверждающий документ) Вы можете разместить ссылку на наш сайт: Все бланки и формы на filling-form.ru filling-form.ru

Приказ о выплате премии юбиляру 60 лет

Тридцать пять тысяч руб.

Прошу оказать материальную помощь в связи с рождением ребенка Максимовой Алены Дмитриевны 23.07.2010г. рождения (копия свидетельства о рождении, паспорта (смерти, заключении брака) прилагается).

Порядок начисления Порядок начисления такой премии несложен, но требует слаженных действий работников нескольких подразделений.

Оформление и ведение личных дел сотрудников является одной из основных функций отдела кадров. Как правило, именно кадровик отслеживает памятные даты работников и запускает механизм начисления премии к юбилею. Подготовка бумаг Выплата поощрения сотруднику предусматривает документальное оформление для дальнейшего налогообложения.
Статья 252 НК РФ требует документального обоснования трат компании, необходимо подтверждение в виде ссылки на пункт колдоговора или трудового соглашения, регламентирующего поощрения.

Кроме того, важно помнить: поскольку премия, в соответствии с ч.

Не начислить премию можно также в следующих случаях: — нарушения правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, требований охраны труда; — неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; — невыполнения приказов и распоряжений.

Порядок обложения премий к праздничным и юбилейным датам налогами и страховыми взносами Налог на прибыль Мы уже упоминали о требовании, установленном в ст. 252 НК РФ. Чтобы обосновать обязательность оформления выплаты премий, напомним положения, согласно которым в расходы на оплату труда включаются предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (ст.

Служебная записка о премировании работников В том случае, если работник имеет нескольких руководителей различного уровня, служебную записку должен подписать каждый из них. Как только ходатайство на премию сотруднику предприятия будет удовлетворено (подтверждением этому служит наличие на бланке записки визы высшего руководителя), отдел кадров издает приказ, который также должен быть подписан главой организации.

После оформления всех документов работники бухгалтерии производят процедуру перечисления денежных средств премируемому сотруднику. Пример ходатайства о выплате премии (образец служебки на премирование сотрудника) Ходатайство составляется в произвольной форме с использованием вышеперечисленных атрибутов. Приказ о премировании к юбилею (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Готовое решение: Поощрение работников учреждений (КонсультантПлюс, 2022) 3.2.3. Как составить приказ о премировании работника учреждения к юбилею Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс Статья: Напоминаем об особенностях заполнения формы 2-НДФЛ (Заболонкова О.) (

«Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение»

, 2017, N 12) — суммы вознаграждений, выплачиваемых за счет средств прибыли организации, средств специального назначения или целевых поступлений, то есть выплаты, не связанные с выполнением трудовых обязанностей (например, премии к праздничным или юбилейным датам), указываются по коду дохода 2003. Инфо ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Премия может начисляться не только в связи с трудовыми успехами, но и в связи с праздниками, т.е.

Как правильно премировать работников

Организация вправе разработать собственный образец. Форма Т-11 используется, если премировать нужно одного работника. Если премии достойны несколько работников, издается коллективный договор по форме Т-11а.

Структура документа:

  1. основная часть с письменным оформлением распоряжения работодателя и его основания;
  2. заключительная (подписи, их расшифровки, обязательно должна присутствовать отметка об ознакомлении сотрудника).
  3. шапка с приведением реквизитов организации и документа (наименование предприятия, номер, дата издания приказа, его тема);

В основной части обязательно должно быть указано:

  1. кого конкретно премируют (полностью фамилия, имя и отчество, табельный номер, подразделение и занимаемая должность);
  2. размер вознаграждения или порядок его определения;
  3. период, за который производится надбавка.
  4. за что осуществляется премирование (указание конкретных достижений, заслуг или иных оснований).

    Например, часто применяются такие формулировки: «в связи с юбилеем», «за производственные успехи», «за профессионализм и переработку» и т.

    д.;

Иногда работодатель, определяя форму оплаты труда на предприятии, делает выбор в пользу окладно-премиальной системы. В этом случае также издается распорядительный документ, в котором обозначаются условия выплаты премий.

В действующем законодательстве такого термина нет, это пережиток советского времени. 13-я зарплата — это вид денежного поощрения, выплачиваемого по итогам года.

Законодательно не определена обязанность работодателя начислять 13-ю зарплату, это его право, а не обязанность. Если принято положительное решение, издается приказ на основе формы Т-11а.

Руководитель может принять решение и не осуществлять такую выплату или произвести ее только части сотрудников.

Исключение: ситуация, когда обязательство по назначению закреплено в локальных нормативных актах. Кстати, в бюджетных учреждениях во внутренних документах чаще всего закреплено правило, что такая премия назначается в пределах бюджетных ассигнований. Таким образом, выплата зависит от экономических и финансовых возможностей предприятия.

После получения данных за год определяется возможность поощрительных мер для трудового коллектива. Такой вид поощрения, так же как и обычная премия, может быть оформлен как доплата определенной, фиксированной суммы или части оклада. Как правило, не вправе рассчитывать на такую надбавку работники:

  1. работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
  2. допустившие серьезные ошибки в работе, приведшие к снижению показателей деятельности;
  3. имеющие дисциплинарные взыскания за год;
  4. не достигшие определенных показателей;

Как показывает судебная практика, уволенные сотрудники вправе претендовать на часть поощрения.

Подписывает приказ руководитель и определяет ответственное за его исполнение лицо (которое также должно быть ознакомлено с документом под подпись).

Обязательность ознакомления сотрудника определена тем фактом, что работник должен знать, за что его награждают.

Образец приказа о выплате к юбилею

Желательно также включить пункт о налогообложении премии.

Главная / Премии и премирование / Образец приказа о премировании . Для выплаты оформляются протокол общего собрания учредителей и. Подборка наиболее важных документов по вопросу Приказ о премировании к юбилею нормативно-правовые акты формы статьи консультации.

Наш директор принял решения выплатить разовую премию сотруднику к юбилею.

Образец такого приказа приведен ниже. Размеры премий могут быть установлены как в какой-либо фиксированной сумме, так и в виде процентов от показателя, поэтому имеет смысл сформулировать показатели, на основании которых будут начисляться премии. Для получения премии стоит приложить дополнительные усилия для значимых улучшений работы предприятия Для ответственного за составление служебной записки важно, чтобы все данные отражали реальную картину, и эти показатели приносили прибыль или снижали затраты, поэтому все необходимо проверить несколько раз и не спешить, чтобы все обстоятельства были уже учтены.

Грамотное премирование будет дополнительным поощрением для работников выполнять свою работу лучше и быстрее.С другой стороны, единых норм по начислению премии нет.

то есть в законодательстве не предусмотрен режим, сумма и особенности выплаты в день зарплаты или аванса. Единовременная материальная помощь Единовременной материальной помощью считается такая помощь, которая предоставляется человеку на определенные цели не более одного раза в год по одному основанию письмо ФНС России от 18 августа г. Стоит помнить, что согласно статье 191 ТК РФ существует несколько подгрупп приказов о премировании работников.

Составления распоряжения для целой группы сотрудников; Составления распоряжения для одного сотрудника.Рекомендации по составлению Существует унифицированная форма для премирования Т-11она не является обязательной, носит рекомендательный характер. Четких формулировок, за что положена премия, в законе не прописано, каждое предприятие самостоятельно регулирует, за что вознаградить и поощрить работника, главное помнить, что требуется соблюдать законодательство по отношению к налогообложению таких выплат.

Главная / Премии и премирование / Образец приказа о премировании . Для выплаты оформляются протокол общего собрания учредителей и.

Подборка наиболее важных документов по вопросу Приказ о премировании к юбилею нормативно-правовые акты формы статьи консультации. Наш директор принял решения выплатить разовую премию сотруднику к юбилею. Образец такого приказа приведен ниже.

Именно на эти статьи обращают внимания проверяющие органы.

Данное видео поможет премировать сотрудников так, чтобы не опасаться ошибок. Закон не запрещает работодателю самостоятельно определять размеры премий и порядок их выдачи, если.

Разовые премии, предусмотренные внутренними нормативными документами компании, входят в систему оплаты труда.

Если одни виды премий начисляются ежегодно, ежеквартально и даже ежемесячно, то другие могут выделяться во внеочередном порядке.

Приказ к 60 летию образец

Добавить в избранное В избранное. Приказы о премировании сотрудников разовом, ежемесячном и пр. Т11 или собственная форма — что лучше использовать?

Правила заполнения и содержание приказа о премировании по форме Т11 Приказы о премировании сотрудников разовом, ежемесячном и пр. Так, среди премий выделяют: разовые премии — приуроченные к какому-либо событию, например дню рождения сотрудника, юбилею компании и т. Скачать форму приказа Размеры и периодичность выплаты премий не могут определяться законом: во-первых, выплата премии является добровольным актом организации; во-вторых, определение единых норм выплат невозможно ввиду разных размеров компаний, их политики по отношению к поощрениям, трудовых обязанностей сотрудников.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. С условиями обработки персональных данных согласен. Юридическая консультация. После прочтения остались вопросы?

Звоните по номеру 8 и наши юристы проконсультируют Вас!

Звонок бесплатный. Советуем прочитать.

Новости раздела. Получить e-mail уведомление об ответе. Подписаться на рассылку. Вы успешно подписались на рассылку.

Скачать форму приказа. Приказ о премировании к юбилею С другой стороны — это вид финансовой операции, которая обязательно отражается документально, например, в приказе о премировании сотрудников. Образец и инструкция по составлению — в этой статье. Таким образом, что касается самого факта выплаты премии, порядка этой процедуры, то все это является доброй волей компании, а конкретно — уполномоченных лиц, имеющих право принятия соответствующего решения.

Поэтому ответственность возникает только за правильность оформления этой финансовой операции в документации.

Исключения составляют те случаи, когда в трудовом договоре был изначально указан размер премии и порядок ее выплаты работнику. Приказ о премировании сотрудников Однако для подготовки приказа об оказании материальной поддержки данный документ не подойдет, так как необходимый бланк в нем отсутствует.

Оформить соответствующий приказ можно в свободной форме, учитывая необходимость наличия в нем следующих стандартных реквизитов:.

Порядок заполнения конкретного бланка определяется исходя из имеющейся на предприятии практики. С учетом того, что реквизиты большинства издаваемых на предприятии приказов типовые, целесообразно сделать саму форму по аналогии с уже принятыми документами. Конкретное же документальное основание оказания социальной помощи зависит от вида обстоятельств, предоставляющих работнику в соответствии с локальным правовым актом в том числе коллективным договором, согласно ст.

В частности, обоснование могут служить:.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Поэтому ответственность возникает только за правильность оформления этой финансовой операции в документации.

Служебная записка о премии в честь юбилея 60 лет

Не обязательно совершать какой-то глобальный трудовой подвиг, это может быть просто отличное выполнение своих трудовых обязанностей вкупе с неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины.

Однако, чаще всего, сотрудники награждаются за

  1. перевыполнение поставленных планов по продажам или производству продукции,
  2. особые трудовые заслуги.
  3. достижение определенного стажа работы на предприятии (как правило, свыше 10 лет),

Вопросы, связанные с оформлением, бухучетом и налогообложением поощрений, выданных к юбилею, требуют особого внимания и работы нескольких подразделений компании.

Законодательство РФ в области труда подразумевает различные варианты поощрения сотрудника в организации. Работодатель сам решает, как именно может быть поощрен его работник.

Приказ подписывает руководитель организации или уполномоченное им лицо.

Приказ объявляется поощряемым работникам под расписку. Когда стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда, они имеют регулярный характер и выплачиваются с определенной периодичностью за определенные показатели.

Как правило, само награждение почетными грамотами бывает приурочено к какому-либо ответственному или праздничному мероприятию и проходит в торжественной обстановке при полном собрании сотрудников предприятия. За первый квартал 2022 года слесарь Кузнецов перевыполнил производственный план на 100%, что дало возможность оптимизировать производственный процесс и увеличить прибыль в отчётном периоде.

В связи с этим прошу Вас выплатить Кузнецову Н. Н. Вместе с тем система оплаты труда может предусматривать и выплату премий разового характера, которые будут связываться с определенными нерегулярно возникающими событиями. К ним возможно отнесение событий как связанных с достижениями в трудовой деятельности, так и не связанных с ней.

В число последних входят, например, премии к юбилеям, праздничным датам. Записки, отправляемые в рабочей обстановке от подчиненного к вышестоящему лицу и касающиеся рабочих вопросов, называются служебными. В зависимости от их смысла, их можно разделить условно на записки, содержащие доклад, объяснительную, аналитические или пояснительные записки.

Оценка работы на предприятии может производиться в индивидуальном порядке, рассматривая результаты каждого работника, или в зависимости от комплексной работы, когда рассматривается, например, работа отдела в совокупности.

Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами – один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду.

Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ.

Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер. Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку.

Составление руководителем структурного подразделения, в котором трудиться работник, или руководителем кадровой службы представления о поощрении на имя первого руководителя организации с указанием вида поощрения в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актов.

Приказ премия к юбилею работника образец

Также, регулярные денежные поощрения могут назначаться сотрудникам за экономию различного рода средств.Чтобы такие дополнительные выплаты носили официальный характер, работодателю нужно разработать соответствующее приложение к трудовому договору. Где будет четко указана сумма начисляемой премии, и список людей которым она предназначается.Вознаграждение, выплачиваемое по итогам проделанной работы может начисляться ежемесячно, поквартально, за пол года или весь год (тринадцатая заработная плата). Вышеперечисленные периоды зависят от непосредственного руководителя, и могут меняться соответствующими приказамиЧтобы получить данный вид премиальных средств, сотрудник должен четко выполнять все производственные условия, оговоренные договором.

Если работник допустил, какие то нарушения, или не качественно выполнил порученное задание.

То наниматель вправе лишить его такого денежного довольствия полностью или частично. Для чего также издается указ.Если человек проработал на одном и том же предприятии долгое время, ему начисляется к зарплате надбавка.

Которая, также может исключаться или уменьшаться по усмотрению работодателя.Одноразовые премиальные вознаграждения в основном выплачиваются работнику, когда тот:

  1. потерял трудоспособность;
  2. уходит на пенсию;
  3. рассчитывается;
  4. родил ребенка;
  5. отмечает юбилей.

Помимо этого такую одноразовую выплату могут получить работники, которые отличились успехами в своей деятельности больше чем другие.Премиальные пособия также разделяются на:Это делается для того, чтобы хоть как то привлечь трудящихся к выполнению низкооплачиваемой работы. Еще и потому, что не каждый безработный человек, тем более с образованием, будет устраиваться по профессии с минимальным окладом.

Также компенсационная премия выплачивается за тяжелые и вредные условия труда.Начисления стимулирующих вознаграждений выплачиваются работникам для улучшения их заинтересованности в повышении производительности, и устанавливаются:

  • за определенные положительные качества сотрудника;
  • за хорошую подготовленность;
  • за продолжительный период работы в одной организации;
  • за профессионализм.

    Данные виды премий обычно выдаются денежными купюрами, но могут так же осуществляться продуктовыми наборами, различными подарками, грамотами и благодарностями.Для законного подтверждения премирования трудящихся, руководитель организации должен издать приказ.Основными случаями для создания и утверждения такого приказа являются:

  • Хорошие показатели в работе. Для такого повода может служить выполнение или перевыполнение месячного, квартального или годового плана.

    Сверхурочная работа или работа в выходные дни. Выполнение дополнительных трудовых заданий.

    Улучшение условий труда, экономия денежных средств предприятия и

  • Увеличение различных производственных объемов со стороны премирующего сотрудника;
  • Празднование, какого либо события.

    Это может быть юбилей работника, его уход на пенсию.

    Или праздники

  • В связи с 60 летием как правильно написать заявление

    ; подпись ходатайствующего (пример: начальник отдела Р.Н. Сорокин). Для ходатайства характерен расширенный подход к мотиву премирования. ОБРАЗЦЫ ЗАЯВЛЕНИЙ: — мамин день — оплачиваемые дни по социальным льготам — материальная помощь ОБРАЗЕЦ № 1 Директору МАОУ ДОД «ДДТ №15» Грачевой С.Н.

    педагога ДО ___________________________ Заявление В соответствии с Постановлением СМ ТАССР от 14.06.1991 г. №261 и пунктом 8.1.1. Коллективного Договора МАОУ ДОД «ДДТ№15» на 2014-2016 годы, прошу Вас предоставить мне один свободный день в месяц на «___»_______ 20___г., так как имею ребенка в возрасте до 16 лет (Ф.И.О.

    ребенка, число, месяц, год рождения). Дата: Подпись__________ ОБРАЗЕЦ №2 Председателю профкома МАОУ ДОД «ДДТ №15» Лепп Е.В. педагога ДО _________________________________ Заявление В соответствии с пунктом 8.1.2.

    Коллективного Договора МАОУ ДОД «ДДТ№15» на 2014-2016 годы, прошу Вас предоставить мне оплачиваемый свободный день (оплачиваемые свободные дни) на «______»_______ 20___г., по причине: — бракосочетание работника (три рабочих дня); — бракосочетание детей работника (один рабочий день); — проводы детей: 11 класса в день последнего звонка,1 класса в школу 1 сентября(один рабочий день); — при рождении ребенка в семье (мужу) — два рабочих дня; — смерть детей, родителей, супруга, супруги (три рабочих дня); — переезд на новое место жительства (два рабочих дня); — проводы сына на службу в армию(один рабочий день); — работникам, имеющим родителя (ей) в возрасте 70 лет и старше (один день в квартал); — юбилей работника (50,55,60 и т.д.) — один рабочий день; Дата: Подпись____________ О Б Р А З Е Ц № 3 на оказание материальной помощи Председателю профкома МАОУ ДОД «Дом детского творчества №15» Лепп Е.В. педагога ДО Петровой Светланы Владимировны, паспорт 9200 №123456, выдан Боровецким ОВД от 18.12.03, РТ, г. Приложение к Порядку предоставления единовременной денежной выплаты к юбилейным датам совместной жизни Рекомендуемая форма В государственное казенное учреждение социальной защиты населения по (городу, району) от гр.

    (фамилия, имя, отчество) Паспорт: серия номер Выдан: дата кем Постоянно зарегистрированной (-ого) по адресу: Супруг (супруга) (фамилия, имя, отчество) Паспорт: серия номер Выдан: дата кем Постоянно зарегистрированной (-ого) по адресу: ЗАЯВЛЕНИЕ о назначении единовременной денежной выплаты супругам к юбилеям совместной жизни 1. Прошу назначить единовременную денежную выплату в связи с _______________ годовщиной семейной жизни. 50,60,70 лет — указать. 2. Назначенную единовременную выплату перечислить на лицевой счет № __________________________________________, открытый в филиале __________________________________________________________________________________________________ (наименование финансово-кредитного учреждения) В указанный период брак не прекращался и не был признан судом недействительным.

    Предупреждены об ответственности за предоставление заведомо недостоверных сведений, влияющих на право получения единовременной выплаты.

    «___»_____________20__г.

    Компания Ребус

    Руководитель организации директор Державин К.К.

    (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) С приказом (распоряжением) работник ознакомлен «11» декабря 2006 года личная подпись 3. Внесение необходимой записи в личную карточку о поощрении работника.

    Все сведения о поощрениях в обязательном порядке должны вноситься в раздел VII личной карточки работника.

    Существует ее унифицированная форма №Т-2, которая утверждена постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года №1

    «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

    . Запись в личной карточке работника VII. НАГРАДЫ (ПООЩРЕНИЯ), ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ Наименование награды (поощрения) Документ наименование номер дата 1 2 3 4 Объявление благодарности Приказ 2 02.02.2004 г.

    Объявление благодарности Приказ 17 15.06.2005 г.

    Почетная грамота и ценный подарок Приказ 8 10.12.2006 г. 4. Внесение соответствующей записи в трудовую книжку работника.

    Сведения о награждении в трудовой книжке № записи Дата Сведения о награждении (поощрении) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 Общество с ограниченной ответственностью «Прима» ООО «Прима» 4 10 12 2005 Награжден директором за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, а также в связи с юбилеем – пятьдесят лет со дня рождения почетной грамотой и ценным подарком Приказ №8 от 10.12.2006 Более подробно с вопросами, касающимися особенностей документального оформления поощрений за труд, и порядка внесения сведений о поощрениях и награждениях в трудовую книжку работника, Вы можете ознакомиться в книге «Поощрение за труд» авторов ЗАО «BKR-ИНТЕРКОМ-АУДИТ». Образцы заполнения указанных форм приказов о поощрении можно скачать здесь: Форма №Т-11 — пример заполнения формы. Форма №Т-11а — пример заполнения формы.

    Образец приказа на премию, составленный в произвольной форме, может иметь следующий вид: Приказ (премирование) — шаблон.

    Необходимо отметить, что закон не регламентирует обязанность работодателя знакомить работника с приказом о премировании.

    Однако типовые формы, утвержденные постановлением № 1, предусматривают такую процедуру. Отсутствие подписи сотрудников в соответствующих полях может привести к замечаниям со стороны Государственной инспекции труда. Таким образом, приказ о премировании может быть составлен как в произвольной форме, так и по унифицированному образцу.

    Документ подписывается руководителем организации.

    Внимание Формат процента от оклада удобен отсутствием необходимости индексирования прописанной в документе величины.

    Указание вилки нижнего и верхнего предела суммы позволяет дифференцировать премии в зависимости от возраста и величины оклада сотрудника. Порядок начисления Порядок начисления такой премии несложен, но требует слаженных действий работников нескольких подразделений.

    Приказ на выплату премии к юбилею образец

    Выплатить единовременное вознаграждение начальнику ремонтно-механического цеха Сидорову С.С. в связи с юбилеем 50 лет (05.06.1967г.) в размере 5 000,00 рублей из премиального фонда.2. Главному бухгалтеру Ивановой И.И.

    произвести выплату согласно данного приказа.Источник: http://oformitely.ru/prikaz_vyplata_yubiley.htmlПриказ о премировании сотрудников — образец19Смотрите наше видео о том, для чего нужен такой приказ и как его правильно составить.Узнавайте на форуме, как оформляют документы на премии ваши коллеги.

    Например, на этой ветке можно почитать, как и когда создается приказ о премировании сотрудников/Когда издается приказ о премировании работниковПриказ о премировании сотрудников обычно издается по результатам работы за определенный временной промежуток: месяц, квартал, год. Дополнительно с различной регулярностью и разово могут выплачиваться и иные виды премий.Для того чтобы премия имела законную форму, возможность ее выплаты предусматривается во внутреннем локальном акте — положении о премировании или об оплате труда.О том, как составляется положение об оплате труда, читайте здесь. Алгоритм оформления приказа о премировании работников включает несколько этапов:

    1. корректировка списка работников, достойных материального вознаграждения, связанная с наличием по некоторым из них оснований для лишения премии;
    2. представление окончательной редакции приказа на утверждение руководителю.
    3. проверка соблюдения условий премирования;
    4. согласование и уточнение окончательного размера премиальной выплаты персонально по каждому работнику из списка с руководителями подразделений;
    5. формирование первоначальных списков на премирование по подразделениям;

    О том, по каким основаниям работник может быть лишен премиальных, читайте в статье «Какие в ТК РФ есть основания для лишения работника премии?».

    Разновидности «премиальных» приказовРазновидности приказов о премировании таковы:1. По объему информации:

    1. массовые — составляются в случае премирования группы работников или большинства членов трудового коллектива;
    2. единичные — оформляются при поощрении отдельного работника за определенные достижения или заслуги.

    2.

    По регулярности оформления:

    1. плановые — издаются с установленной внутренними локальными актами периодичностью (приказы о ежемесячных, квартальных или годовых премиях);
    2. внеплановые — оформляются в случае необходимости по решению руководства.

    3. По основанию для вознаграждения:

    1. производственные — за достижение производственных показателей, рационализаторские разработки и др.;
    2. организационные — за активное участие в общественной жизни коллектива, спортивные достижения и т. д.;
    3. праздничные — к профессиональному празднику, юбилею и в связи с иными аналогичными датами.

    Все указанные разновидности «премиальных» приказов, несмотря на разные формулировки их оснований и разную периодичность издания, имеют общую структуруОбразец приказа на премию

    Образец приказа о поощрении в связи с юбилеем сотрудника

    Традиционно не только выплачиваются финансовые средства, но и объявляется благодарность, о которой есть упоминание в трудовой книжке. Скачать образец Оформление положения является основанием для выдачи последующего распоряжения.

    Например, в приведенном примере указывается, что премии выплачиваются ежеквартально по определенным показателям. Среди этих показателей могут быть:

    1. Образцовое руководство выпускными классами.
    2. Эффективность в методической работе;
    3. Профессиональное разрешение возникающих конфликтов;
    4. Участие в школьном самоуправлении;

    Зачастую в нем есть упоминание награждения за участие в таких конкурсах, как Учитель года.

    Далее в тексте распоряжения уже можно будет ссылаться на ранее принятое положение. Скачать образец Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (6 3,83 из 5) Загрузка… Источник: https://legionfg.ru/prikaz-o-premirovanii-rabotnikov/ Образцы заполнения указанных форм приказов о поощрении можно скачать здесь: Форма №Т-11 — пример заполнения формы.

    Форма №Т-11а — пример заполнения формы.

    Образец приказа на премию, составленный в произвольной форме, может иметь следующий вид: Приказ (премирование) — шаблон.

    Необходимо отметить, что закон не регламентирует обязанность работодателя знакомить работника с приказом о премировании. Однако типовые формы, утвержденные постановлением № 1, предусматривают такую процедуру. Отсутствие подписи сотрудников в соответствующих полях может привести к замечаниям со стороны Государственной инспекции труда.

    Таким образом, приказ о премировании может быть составлен как в произвольной форме, так и по унифицированному образцу. Документ подписывается руководителем организации.

    Внимание Формат процента от оклада удобен отсутствием необходимости индексирования прописанной в документе величины.

    Указание вилки нижнего и верхнего предела суммы позволяет дифференцировать премии в зависимости от возраста и величины оклада сотрудника. Порядок начисления Порядок начисления такой премии несложен, но требует слаженных действий работников нескольких подразделений.

    Оформление и ведение личных дел сотрудников является одной из основных функций отдела кадров. Как правило, именно кадровик отслеживает памятные даты работников и запускает механизм начисления премии к юбилею. Подготовка бумаг Выплата поощрения сотруднику предусматривает документальное оформление для дальнейшего налогообложения.

    Статья 252 НК РФ требует документального обоснования трат компании, необходимо подтверждение в виде ссылки на пункт колдоговора или трудового соглашения, регламентирующего поощрения.

    Кроме того, важно помнить: поскольку премия, в соответствии с ч.

    1 статьи 129 ТК РФ, является составной частью зарплаты, ее письменное оформление является обязательным. Т11 или собственная форма — что лучше использовать? Постановлением Госкомстата

    «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

    от 05.01.