avtoritet-delo.ru Юридический портал
Главная > Защита прав потребителей > Приказ о поощрении работника т 11

Приказ о поощрении работника т 11

Защита прав потребителей

Приказ о поощрении работника т 11

Приказ о поощрении работника. Формы Т-11 и Т11а


13939 Приказ на премирование – документ, который выпускается руководством предприятия в случае необходимости поощрения подчиненных. Поводом для издания приказа могут служить самые различные причины: перевыполнение плана и нормы производства, высокие результаты труда, качество выполняемых работ и т.д.

Важное уточнение: премирование вовсе не означает награду отлившегося сотрудника или группы сотрудников только денежными суммами.

В качестве премии может выступать письменная благодарность от руководства, грамота или какой-либо другой вид материального поощрения. Переоценить роль премирования сложно: такая форма признания заслуг работников перед организацией является мощным стимулом для их дальнейшей плодотворной и эффективной работы.

ФАЙЛЫ Во многих организациях положение о премировании содержится в коллективном договоре или иных отдельных нормативных актах. В них прописываются причины, условия, форма, размер и порядок выдачи премий.

Если такого документа во внутренней политике предприятия нет, то премирование может происходить в индивидуальном порядке, на основе простого письменного приказа директора. Любой приказ, выпускаемый руководством организации всегда должен иметь под собой документальное основание.

В данном случае в качестве него обычно выступают представление или докладная записка от руководителя структурного подразделения, в котором указывается работник или группа работников, достигших в своей профессиональной деятельности определенных успехов. Как правило, оформление таких приказов является компетенцией юрисконсульта, специалиста кадрового отдела, начальника структурного подразделения или, в крайнем случае, секретаря предприятия. И вне независимости от того, кто занимается заполнением документа, он обязательно должен передаваться для утверждения директору организации.

Как гласит сегодняшний закон, приказ о премировании может быть оформлен в свободном виде.

Тем не менее, многие предприятия и организации, как и прежде активно используют ранее утвержденную и общеприменимую

  • форму Т-11 (если к премированию выдвигается один работник)
  • или форму Т-11а (если премировать предполагается группу работников).

Обе эти формы довольно схожи как по структуре, так и по содержанию.

Приверженность к «старым» бланкам вполне объяснима: в них включены все необходимые данные, в том числе информация о работодателе и награждаемых сотрудниках, сведения о причине премирования и самой награде и т.д. Приказ может быть оформлен в двух вариантах: как письменно, от руки, так и в печатном виде.

Но независимо от того, какой из них будет выбран, он всегда должен содержать оригинал подписи руководителя и подписей премируемых сотрудников. Составляется документ в единственном экземпляре, который служит основанием к дальнейшим действиям по отношению к награждаемым сотрудникам.

После оформления приказ в обязательном порядке зарегистрируется во внутреннем журнале учета документов, затем передается сначала в бухгалтерию, а потом на хранение в архив компании.

Стандартные формы Т-11 или Т-11а являются довольно простыми и понятными, поэтому не должны вызвать каких-либо сложностей при заполнении. В первой части документа Т-11, которая разработана под премирование одного работника, для начала указывается полное наименование компании, код ОКПО (в соответствии с регистрационными бумагами), а также номер приказа по внутреннему документообороту и дата составления.

Затем в бланк нужно внести фамилию, имя, отчество сотрудника, его табельный номер (если такой учет ведется на предприятии), наименование должности и структурного подразделения (участка, цеха, бригады), в которой трудится претендент на премию.

Во второй части приказа надо указать мотив, т.е.

причину, послужившую поводом к награждению, затем ее вид, и если это денежная сумма – то ее точный размер (прописью и цифрами). В строке «Основание» пишется конкретный документ, на основе которого происходит премирование (его дата и номер, если таковой был присвоен). В завершение приказ подписывается руководителем организации, датируется, а затем передается для ознакомления и подписи награждаемому работнику.

Эта форма приказа заполняется, когда премировать предполагается группу сотрудников. Первая часть формы Т-11а практически в точности повторяет содержание формы Т-11 и заполняется также аналогично. Отличие заключается в том, что здесь не указывается ФИО и отдел, в котором трудится конкретный сотрудник, а вместо этого пишется мотив поощрения и его вид.

Во второй части документа сначала идет таблица, в которую по порядку вписываются ФИО каждого премируемого сотрудника, его табельный номер, а также структурное подразделение, к которому он относится (необходимо отметить, что работники могут принадлежать к разным отделам предприятия).

Затем указывается должность сотрудников и сумма причитающейся каждому из них премии (размер премии может отличаться).

Далее в строке ниже опять вписывается основание, со ссылкой на дату и номер документа, а также ставиться подпись руководителя. После того, как приказ утвердит директор, он передается для ознакомления каждому сотруднику, который должен поставить свою подпись в соответствующую таблицу, напротив своей фамилии.

Приказ о премировании сотрудников (форма Т-11 и Т-11а)

Премия может снижать налогооблагаемую базу, только если она начислена за трудовые достижения работников (выполнение плана, достижение определенных показателей, внесение рациональных предложений и т.д.).

Премии, выплаченные в связи с юбилеями и праздниками, не относятся к расходам по оплате труда, снижающим сумму прибыли организации; 3) Страховые начисления – материальная помощь освобождается от уплаты в случаях, предусмотренных законодательством (в сумме до 4 000 руб., при рождении ребенка до 50 000 руб., компенсационные выплаты за причиненный ущерб в связи со стихийными бедствиями, выплаты в связи со смертью членов семьи). Премия облагается страховыми взносами во всех случаях.

Основанием для издания приказа о премировании (материальной помощи) могут служить следующие документы:

  1. Локально-нормативные акты организации, где прописан порядок выплаты материальной помощи и премий. Причем работодатель сам решает, как назвать ту или иную выплату. Например, в некоторых организациях может выплачиваться премия к юбилею работника (выходу на пенсию, бракосочетанию), а в некоторых – материальная помощь. Это зависит от корпоративной политики организации. В случаях, когда премии и материальная помощь прописаны в законодательстве, их наименования не меняют (материальная помощь к рождению ребенка, в связи со смертью члена семьи; премия за результаты работы);
  2. Заявление работника. Чаще всего оно пишется для выплаты материальной помощи при наступлении случаев, когда в локальных документах работодателя предусмотрены такие выплаты.
  3. Распоряжение работодателя о выплате премий к праздникам и юбилеям;
  4. Служебная записка. Пишется непосредственным руководителем работника с просьбой премировать его за достигнутые результаты, отличную работу и т.д.;
  5. Другие документы, на основании которых работодатель может принять решение произвести выплаты в пользу работника.

После того, как приказ издан, его копия направляется в бухгалтерию для начисления указанных в нем сумм. Для выплаты премий и материальной помощи не установлено конкретных дат. Они могут быть выданы работнику сразу после начисления либо приурочены к зарплате или авансу.

С помощью формы Т-11 оформляется премия для одного работника. Порядок ее заполнения выглядит следующим образом: Наименование организации Код ОКПО Фамилия, имя и отчество работника вносится полностью, в родительном падеже. Табельный номер Структурное подразделение Должность работника Мотив поощрения Вид поощрения Далее указывается сумма премии, количество рублей указывается обязательно прописью, рядом копейки цифрами.

Затем вся сумма дублируется цифрами. Затем указывается документ, который послужил основанием для издания приказа (заявление работника, служебная записка, распоряжение руководителя и т.д.) Подпись руководителя, а также подпись работника в том, что он ознакомлен с приказом.

Форма Т-11а предназначена для оформления выплаты сразу нескольким работникам. Основные реквизиты приказа оформляются аналогично, как и в предыдущей форме.

Приказ о поощрении работника.

Формы Т-11 и Т11а

за заслуги, которые связаны с выполнением плана, внедрением эффективных мер, которые улучшают рабочий процесс, оптимизируют производство, способствуют экономии ресурсов и т.п.

  • Организационного характера – т.е. премии за успешную подготовку и проведение определенных мероприятий в интересах компании. Например, семинар, круглый стол по проблеме, встреча клиентов или гостей из-за рубежа, организация корпоратива и т.п.
  • ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ.

    Премия может начисляться не только в связи с трудовыми успехами, но и в связи с праздниками, т.е. работодатель сам вправе выбрать основание. Однако такие выплаты не полагаются как помощь сотруднику в трудной жизненной ситуации.

    Тогда речь идет о предоставлении материальной помощи. Поэтому чаще всего премия понимается как доплата исключительно за трудовые достижения, которые вместе с тем могут быть приурочены к праздникам.Законодательно рекомендованы 2 возможные формы этого документа:Форма Т-11.Бланк формы Т-11 приказ о поощрении работника (word)Форма Т-11а.Бланк формы Т-11А о поощрении работников (word)Работодатель вправе использовать любую форму или разработать самостоятельный вариант оформления.

    Главное – правильно отразить операцию в документах бухгалтерского учета и прочих финансовых бумагах. Основное требование – кому начислена премия, в какой точной сумме и на каком основании.

    Обычно в приказе также отражают ФИО и должность лица, которое отвечает за его реализацию.Пример приказа о премировании (в случае с выплатой двум сотрудникам) может быть таким.Таким образом, документ включает в себя:

    • Основная часть, в которой перечисляются списком премированные лица (ФИО, должность, табельный номер), основание выдачи и размер суммы. При этом размер может указываться как обычно в цифрах, так и в виде процентного соотношения (например, 10% оклада). Здесь же прописывается, по представлению какого сотрудника начисляется премия, если имела места деловая рекомендация.
    • Заглавие – шапка с обычными сведениями: полное наименование фирмы, номер, дата и название приказа.
    • Подпись руководителя, дата и приложение с подписями всех премированных сотрудников о факте их ознакомления с премией.

    Как правило, комфортнее использовать готовую форму, поскольку это обеспечивает:

    1. простоту работы с документом в штате бухгалтерии – все ключевые реквизиты уже прописаны;
    2. удобство в плане оформления – не нужно тратить время на разработку собственного образца;
    3. и самое главное – благодаря указанию реквизитов у проверяющих лиц возникнет меньше вопросов по поводу премиальных выплат, которые в крупных компаниях могут составлять большие суммы – порядка сотен миллионов рублей.

    Поскольку выдача премии – финансовая операция, то и определенные риски со стороны проверяющих инспекторов существуют. Они касаются, прежде всего, налоговых контролеров, но нередко и идут со стороны представителей трудовой инспекции.Риск 1. Неверная формулировка в трудовом договореНередко работодатель указывает,

    Унифицированная форма Т-11 Приказ о премировании

    Copyright: фотобанк Лори По унифицированной форме Т-11 заполняется положение о премировании сотрудника.

    Вам необязательно заполнять документ о поощрении сотрудника по унифицированной форме Т-11, вы можете разработать бланк самостоятельно и заполнить приказ по форме, которую утвердите в своей компании. Однако имейте ввиду, что разработанные вами формы должны содержать все необходимые реквизиты (название организации, составившей документ, дату составления и т.д.) Полный перечень требований вы найдете в части 2 статьи 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г.№ 402-ФЗ.

    В зависимости от того, какие формы документов в работе вы решите использовать, вы вправе как разработать собственный порядок их заполнения, так и руководствоваться указаниями, которые действуют в отношении унифицированных форм, разработанных Госкомстатом России. Если вы все-таки решите использовать формы, которые разработал Госкомстат, то положение о премировании вы должны будете составить по форме № Т-11.
    Положение необходимо составлять не только в случае, когда вы решили премировать работника деньгами. При выдаче премии в натуральной форме, при выдаче подарка также требуется заполнение данного бланка Т 11.

    Кроме того, если вы решили вручить работнику подарок, необходимо составить договор дарения.

    По общему правилу компания может заключить его в устной или оформить в письменной форме.

    Однако в некоторых случаях необходимо обязательно оформить договор письменно: когда стоимость имущества, которое вы хотите подарить, составляет более 3000 руб.

    или в качестве подарка выступает недвижимое имущество. Приказ о премировании, как правило, обычно составляет работник отдела кадров. Если в компании такого отдела нет, то обязанности по заполнению приказа возлагаются на работника, который отвечает за ведение кадрового делопроизводства (например, секретаря).

    В шапке вам необходимо заполнить название компании, форму по ОКУД, ОКПО, порядковый номер приказа и дату его составления. Основная часть приказа состоит из следующих пунктов:

    • ФИО работника и табельный номер;
    • Структурное подразделение, должность работника;
    • Причина премирования;
    • Вид премии (деньги, ценный подарок);
    • Сумма поощрения;
    • Основание для поощрения;
    • Подпись руководителя компании;
    • Подпись работника и дата.

    Приказ о премировании заполняется на основании представления или служебной записки от руководителя структурного подразделения компании, в котором работает сотрудник. Если вы оформляете приказ по унифицированной форме, но в виде поощрения выступает не денежное вознаграждение (премия), а, например, подарок, то допускается исключение из бланка реквизита «в сумме ____ руб.

    ____ коп.». Приказ о поощрении по унифицированной форме Т-11, должен быть подписан руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. Если в работе вы используете самостоятельно составленную и утвержденную форму приказа о поощрении, то документ должны подписать ответственные лица с указанием их фамилий и инициалов (либо других реквизитов, которые позволяют идентифицировать ответственных лиц). Ознакомьтесь с образцом заполнения формы, чтобы верно заполнить бланк и не допустить ошибок.

    Образец заполнения унифицированной формы Т-11 приводим ниже: Скачать актуальный бланк Т-11: Рубрики: Tags:

      ,

    Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Пенсионеры Страховые взносы ПФР Трудовые отношения Пенсионеры, Транспортный налог Декретный отпуск Пенсионеры Пенсионеры Декретный отпуск Декретный отпуск Проверки Пенсионеры Пенсионеры Транспортный налог Налоги и взносы Пенсионеры Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены.

    При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

    Как выглядит приказ-распоряжение о поощрении работника т-11а и т-11?

    нюансы заполнения форм

    е.

    привести документальные основания для премии. Это может быть большой стаж сотрудника, ходатайство руководителя отдела и т. п. В примере в качестве основания указано ходатайство начальника инженерно-технической службы Петрова Василия Викторовича.

    Подписывается документ руководителем предприятия, а также награждаемым сотрудником. Кроме того, запись о поощрении вносится в карточку сотрудника и трудовую книжку. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При выплате ежемесячных премий приказ по данной форме не выписывается.

    Он предназначен только для разовых поощрений.

    О налогообложении премий читайте в статье

    «Облагается ли премия страховыми взносами в 2017 году?»

    . Источник: http://nalog-nalog.ru/buhgalterskij_uchet/dokumenty_buhgalterskogo_ucheta/unificirovannaya_forma_t11_skachat_blank_i_obrazec/ Приказ о поощрении работника издаётся в том случае, когда у руководящего звена предприятия есть повод отметить добросовестный труд своего работника каким-либо поощрением. Скачать образец приказа о поощрении работника Т-11 (DOC)Скачать образец приказа о поощрении работника Т-11 (PDF) Скачать бланк приказа о поощрении работника Т-11 (DOC)Скачать бланк приказа о поощрении работника Т-11 (PDF) Посмотреть образец заполнения формы Т-11 Посмотреть бланк формы Т-11 Скачать образец приказа о поощрении работников по форме Т-11а (DOC)Скачать образец приказа о поощрении работников по форме Т-11а (PDF) Скачать бланк приказа о поощрении работников по форме Т-11а (DOC)Скачать бланк приказа о поощрении работников по форме Т-11а (PDF) Посмотреть образец заполнения приказа о поощрении работников Посмотреть бланк приказа о поощрении работников Составляется такой приказ на основании представления, ходатайства или служебной записки непосредственного руководителя работника.

    В качестве поощрения могут быть выданы денежная премия, ценный подарок, выписана благодарность, выдана почётная грамота и т.п. Приказ о поощрении может быть издан в свободной форме на фирменном бланке предприятия, или же работник секретариата может воспользоваться унифицированной формой Т-11 и Т-11а (для поощрения группы работников).

    Бланк приказа о поощрении одного работника (форма Т-11) содержит:

    1. «шапку», в которой указываются наименование организации, её код по ОКПО, номер документа и дата его издания.
    2. собственно текст приказа, в котором указываются ФИО, табельный номер (если присвоен), должность, структурное подразделение, в штате которого состоит работник; мотив награждения (за что – за добросовестный труд, высокие производственные показатели, в связи с юбилеем, за стаж работы и т.д.), вид награждения, сумма, указанная прописью и цифрами, если это денежное вознаграждение; основание для издания приказа – ходатайство, представление, служебная записка и т.д.

    Приказ подписывает руководитель предприятия.Работник, которому назначено поощрение, тоже расписывается в приказе, подтверждая, что с документом ознакомлен.

    Бланк приказа о поощрении группы работников (форма Т-11а) заполняется во многом аналогично форме Т-11, за исключением табличной части, в которой указываются данные нескольких поощряемых сотрудников и суммы, назначенные в качестве поощрения.

    Приказ о поощрении работника. Формы Т-11 и Т-11а. Правила заполнения

    Премия может снижать налогооблагаемую базу, только если она начислена за трудовые достижения работников (выполнение плана, достижение определенных показателей, внесение рациональных предложений и т.д.).Премии, выплаченные в связи с юбилеями и праздниками, не относятся к расходам по оплате труда, снижающим сумму прибыли организации;3) Страховые начисления – материальная помощь освобождается от уплаты страховых взносов в случаях, предусмотренных законодательством (в сумме до 4 000 руб., при рождении ребенка до 50 000 руб., компенсационные выплаты за причиненный ущерб в связи со стихийными бедствиями, выплаты в связи со смертью членов семьи).

    Премия облагается страховыми взносами во всех случаях.Основанием для издания приказа о премировании (материальной помощи) могут служить следующие документы:

    1. Служебная записка. Пишется непосредственным руководителем работника с просьбой премировать его за достигнутые результаты, отличную работу и т.д.;
    2. Другие документы, на основании которых работодатель может принять решение произвести выплаты в пользу работника.
    3. Заявление работника. Чаще всего оно пишется для выплаты материальной помощи при наступлении случаев, когда в локальных документах работодателя предусмотрены такие выплаты.
    4. Распоряжение работодателя о выплате премий к праздникам и юбилеям;
    5. Локально-нормативные акты организации, где прописан порядок выплаты материальной помощи и премий. Причем работодатель сам решает, как назвать ту или иную выплату. Например, в некоторых организациях может выплачиваться премия к юбилею работника (выходу на пенсию, бракосочетанию), а в некоторых – материальная помощь. Это зависит от корпоративной политики организации. В случаях, когда премии и материальная помощь прописаны в законодательстве, их наименования не меняют (материальная помощь к рождению ребенка, в связи со смертью члена семьи; премия за результаты работы);

    После того, как приказ издан, его копия направляется в бухгалтерию для начисления указанных в нем сумм.

    Для выплаты премий и материальной помощи не установлено конкретных дат. Они могут быть выданы работнику сразу после начисления либо приурочены к зарплате или авансу.С помощью формы Т-11 оформляется премия для одного работника.

    Порядок ее заполнения выглядит следующим образом:Сюда оно должно быть внесено полностью, без сокращений.

    Допускается в скобках внести сокращенное наименование (при наличии), как в учредительных документах. Такой порядок установлен Постановлением Госстандарта РФ от 03.03.2003 № 65-ст.Источник: http://nalog-spravka.ru/prikaz-o-premirovanii-sotrudnikov-t-11-i-t-11a.htmlКомпания, с учетом ее финансового положения, может стимулировать своих работников с целью повышения эффективности их труда.

    Оно может выражаться в словесной и (или) материальной форме. В последнем случае особенно необходимо правильно оформить распоряжение об этом, чтобы не возникало вопросов со стороны налоговых органов, трудовой инспекции и у самих работников компании.

    [ads-pc-3]

    Приказ о поощрении (форма Т-11 и Т-11а)

    Приказ о поощрении работника (премировании) составляется при необходимости наградить сотрудника за определенные заслуги в трудовой и личной жизни.

    Для оформления могут быть использованы типовые формы приказа Т-11 и Т-11а. Бланк приказа о поощрении работника форма Т-11 – . Бланк форма Т-11а – . Порядок премирования и поощрения работников прописывается в Трудовом кодексе РФ, в его 191 статье.

    Поводом для премирования может выступать достижение определенного результата работником, перевыполнение плана, важное событие в его жизни, участие в каком-либо мероприятии и прочее. В качестве поощрения может выступать благодарность, почетная грамота, материальный подарок или денежная премия. Премируется работником на основании приказа руководства, который, в свою очередь, составляется на основании представления к поощрению.

    На сайте можно скачать и другие образцы приказов: о переводе на другое место работы – , об увольнении –. Оформления приказа рассмотрим на примере типовой формы Т-11. Инструкция по заполнению формы Т-11: Организация: прописывается наименование, ОКПО.

    Приказ: ставится номер и дата составления. Работник: прописывается ФИО, табельный номер, должность, структурное подразделение (информация может быть изъята из личной карточки работника).

    Мотив поощрения: причина, по которой работник представлен к премированию. Вид поощрения: какой именно вид поощрения необходимо применить к работнику: благодарность, ценный подарок, денежная премия. В сумме: если принято решение выдать работник денежную премию, то ее размер прописывается в этой строке.

    Сумма указывается сначала прописью с большой буквы, потом цифрами. Основание: документом, на основании которого издается приказ, обычно выступает представление, которое, в свою очередь, составляется на основании , также может быть прописан пункт коллективного договора или другого внутреннего нормативного акта, устанавливающего необходимость поощрения при определенных ситуациях. Например, коллективным договором может быть установлено премирование всех сотрудников по случаю юбилеев.

    Руководитель организации подписывает заполненный бланк приказа Т-11.

    Также подписывает его примеруемый работник. Если к работнику необходимо наоборот применить наказание, то следует оформлять приказ о дисциплинарном взыскании. Скачать образец приказа о поощрении форма Т-11 – .

    Форма Т-11 и Т-11а. Приказ о премировании работников

    Поощрение должно оформляться приказом руководителя компании.

    Для этого может использоваться унифицированная форма т-11 или издаваться приказ на фирменном бланке в произвольном виде.Специализированные программы содержат стандартный бланк формы т-11. После издания приказа о поощрении, он передается на подпись директору и регистрируется в книге приказов. С его содержанием необходимо ознакомить работника под роспись.

    Приказы о поощрении могут объявляться в торжественной обстановке (особенно, в случаях профессиональных праздников, юбилеев предприятия и т.д.) перед всеми работниками компании. Отдел кадров должен на основании данного распоряжения внести соответствующую запись в личную карточку сотрудника. [ads-pc-3] [ads-mob-3]Документ должен быть оформлен следующим образом:

    1. Ниже указываются личные данные представляемого к награждению сотрудника, его табельный номер, должность и название структурного подразделения, в котором он работает.
    2. После этого указывается ссылка на документы с расшифровкой их реквизитов, на основании которых осуществляется поощрение.
    3. В приказе необходимо заполнить информацию о виде поощрения, а если оно выражено в денежном выражении, то нужно записать цифрами и прописью общую сумму награды.
    4. В верхней части документа указывается название компании и ее код регистрации в органах статистики (ОКПО). Проставляется номер приказа по порядку и дата его оформления.
    5. Далее обязательно необходимо указать основание для награждения, которые должны соответствовать определенным положениям локальных актов фирмы.
    6. После ознакомления с распоряжением, работник ставит свою роспись и дату подписания.
    7. Приказ должен быть подписан директором компании. Здесь же заполняются сведения о его должности и Ф.И.О.

    Очень часто на предприятии нужно поощрить группу сотрудников.

    Для этих целей лучше всего использовать унифицированную форму приказа Т-11а.Она представляет собой таблицу, содержащую в строках информацию о работниках (Ф.И.О., должность, структурное подразделение), суммы премирования, а также их ознакомительные росписи.Приказ о поощрении работника Т-11 бланк скачать в формате Word.Скачать бланк приказа по форме Т-11а о поощрении сотрудников.Образец заполнения приказа по форме Т-11.Скачать образец приказа по форме Т-11а.Источник: https://blankionline.ru/doc/prikaz-o-pooshhrenii-sotrudnikov-forma-t-11.htmlФормы Т-11 и Т-11а — это унифицированные бланки приказа, которым возможно поощрить работника за какие-либо достижения, события.Поощрение — это основной инструмент для создания лояльного отношения сотрудников к работодателю.Как правило, крупные и серьезные компании, которые дорожат своим персоналом, разрабатывают систему премирования, закрепляя ее положения в нормативном документе, например, Положении. При наступлении подходящего повода издается приказ о поощрении работников. Форма Т-11а применяется для того, чтобы поощрить группу сотрудников, Т-11 — для одного сотрудника.Для издания распоряжения

    Форма № Т-11.

    Приказ о поощрении работника

    Затем сумма указывается цифрами в другой графе.

    В нашем примере сумма вознаграждения составила 10 000 руб.

    Подписывается документ руководителем предприятия, а также награждаемым сотрудником.

    Кроме того, запись о поощрении вносится в карточку сотрудника и трудовую книжку.В данном случае в качестве него обычно выступают представление или докладная записка от руководителя структурного подразделения, в котором указывается работник или группа работников, достигших в своей профессиональной деятельности определенных успехов. Кто занимается составлением документа Как правило, оформление таких приказов является компетенцией юрисконсульта, специалиста кадрового отдела, начальника структурного подразделения или, в крайнем случае, секретаря предприятия. И вне независимости от того, кто занимается заполнением документа, он обязательно должен передаваться для утверждения директору организации.https://www.youtube.com/watch?v=B4RCwluQbAcОсновные правила по оформлению приказа Как гласит сегодняшний закон, приказ о премировании может быть оформлен в свободном виде.Образец приказа о премировании работника Руководитель организации также вправе ходатайствовать о поощрении работника перед высшим органом управления (власти).

    Напомним, что право поощрять работников за добросовестный труд предоставлено работодателю в соответствии со ст. 191 ТК РФ. Отблагодарить заслуженных сотрудников работодатель может:

    1. представлением к званию «Лучший по профессии».
    2. выдачей премии;
    3. награждением почетной грамотой;
    4. объявлением благодарности;
    5. награждением ценным подарком;

    Приказ о премировании работника обычно подготавливается на основании представления к поощрению. В представлении обычно указываются основные персональные данные сотрудника, сведения о его стаже и наградах, сведения о выполняемой им ранее работе, а также даётся краткая мотивированная характеристика его трудовой деятельности на предприятии.Первая часть формы Т-11а практически в точности повторяет содержание формы Т-11 и заполняется также аналогично.

    Отличие заключается в том, что здесь не указывается ФИО и отдел, в котором трудится конкретный сотрудник, а вместо этого пишется мотив поощрения и его вид. Во второй части документа сначала идет таблица, в которую по порядку вписываются ФИО каждого премируемого сотрудника, его табельный номер, а также структурное подразделение, к которому он относится (необходимо отметить, что работники могут принадлежать к разным отделам предприятия).Затем указывается должность сотрудников и сумма причитающейся каждому из них премии (размер премии может отличаться). Далее в строке ниже опять вписывается основание, со ссылкой на дату и номер документа, а также ставиться подпись руководителя.Составляется документ в единственном экземпляре, который служит основанием к дальнейшим действиям по отношению к награждаемым сотрудникам.

    После оформления приказ в обязательном порядке зарегистрируется во внутреннем журнале учета документов, затем передается сначала в бухгалтерию, а потом на хранение в архив компании.

    Унифицированная форма № Т-11 — скачать бланк и образец

    Документы бухгалтерского учета Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц. сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > > 19 апреля 2020 Вам помогут документы и бланки: Унифицированная форма Т-11 является приказом (распоряжением) о поощрении работника за трудовые успехи.

    Из нашей статьи вы узнаете, в каких случаях и как составляется данный документ. У каждого из работодателей возникают ситуации, когда нужно поощрить за достижения в трудовой деятельности кого-нибудь из сотрудников. Для этого необходимо составить и утвердить приказ (распоряжение) о поощрении работника, используя для этого принятую у работодателя форму организационно-распорядительного документа.

    В т. ч. возможно его составление по переставшей быть обязательной к применению с 2013 года, но продолжающей использоваться многими работодателями унифицированной форме Т-11. При этом следует знать, как правильно оформить данный документ и в чем отличие между бланками Т-11 и Т-11а. Бланк унифицированной формы Т-11 скачать можно на нашем сайте.

    Приказы по унифицированным формам Т-11 и Т-11а различает то обстоятельство, что в форме Т-11 будет дано распоряжение на поощрение только 1 сотрудника, а форму Т-11а применяют для поощрения нескольких работников.

    Бланк унифицированной формы Т-11а скачать можно также на нашем сайте. Оформление приказа начинается с отражения названия организации.

    Данные должны соответствовать учредительным документам предприятия. В приведенном ниже примере это ООО «Незабудка». Номер документа может содержать не только цифры, но и буквы.

    Номер в примере — 15. Также в данном документе указывается фамилия, имя и отчество поощряемого сотрудника. У нас это Смирнов Иван Федорович.

    Следом отражается информация о должности работника. Затем указывается подразделение, в котором он трудится. При отсутствии этой информации в данной строке ставится прочерк. В нашем примере подразделением является инженерно-техническая служба, должность сотрудника — механик. О нюансах уплаты НДФЛ за сотрудника, сменяющего в течение месяца несколько подразделений организации, читайте в статье .

    Обязательная и основная информация в приказе о поощрении — мотив поощрения сотрудника, который приводится в соответствующей графе. Здесь необходимо отразить причину поощрения работника.

    Как именно он будет поощрен, указывается в графе «Вид поощрения». В нашем примере сотруднику назначена премия.

    Руководитель сам принимает решение о том, каким способом осуществить поощрение: выписать премию, наградить грамотой, объявить благодарность, подарить ценный подарок.

    При награждении деньгами в соответствующей графе проставляется сумма вознаграждения (сумма — прописью, копейки — цифрами).

    Затем сумма указывается цифрами в другой графе. В нашем примере сумма вознаграждения составила 10 000 руб.

    Далее нужно заполнить графу «Основание», т. е. привести документальные основания для премии.

    Это может быть большой стаж сотрудника, ходатайство руководителя отдела и т. п. В примере в качестве основания указано ходатайство начальника инженерно-технической службы Петрова Василия Викторовича.

    Подписывается документ руководителем предприятия, а также награждаемым сотрудником. Кроме того, запись о поощрении вносится в карточку сотрудника и трудовую книжку. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При выплате ежемесячных премий приказ по данной форме не выписывается.

    Он предназначен только для разовых поощрений.

    О налогообложении премий читайте в статье . Участвуйте в конкурсе на нашем форуме!

    Советуем прочитать Последнее с форума

    Форма Т-11 и Т-11а.

    Приказ о премировании работников

    Автор статьиОльга Лазарева 5 минут на чтение2 645 просмотровСодержание Приказ о премировании работников (форма Т-11 и Т-11а) – распорядительный документ от руководства организации о присуждении сотруднику организации премии.

    В процессе рабочей деятельности работника он может быть премирован руководством за какие-либо особые заслуги, в качестве премии ему может быть выдана грамота, благодарность, денежное или материальное вознаграждение.

    Оформляется вознаграждение сотрудника путем составления приказа о премировании работников. Приказ может быть составлен в свободной форме на фирменном бланке предприятия, а можно воспользоваться удобной унифицированной формой Т-11 и Т-11а.

    Первая форма предназначена для поощрения одного работника, вторая – для группы работников. Как правильно составить приказ на премирование разберем на примере формы Т-11.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгПрежде чем кадровая служба составит приказ, начальник подразделения, в котором трудится работник, должен оформить представление к поощрению, на основе которого уже и будет оформлен приказ. Это представление указывается в тексте приказа в качестве основания для составления.Приказ – это распорядительный документ, составляется он от имени руководства предприятия.В тексте приказа нужно указать основные данные работника: должность, подразделение, ФИО.

    После этого отражаются достижения и заслуги работника, за которые он представлен к поощрению.Последним пунктом нужно указать вид премирования (поощрения). Это может быть денежная премия, тогда она указывается прописью в приказе. Если это какая-то материальная вещь, подарок, то его наименование также указывается в приказе.

    Кроме того, работнику может быть вручена грамота и объявлена благодарность.Основанием для премирования сотрудника может быть докладная записка руководству об трудовых успехах работника. На рисунке ниже отражается пример заполнения докладной записки от директора по производству на имя генерального директора.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгНа рисунке ниже показан образец награждения сотрудника денежным вознаграждением на основе распоряжения руководства.Помимо денежного вознаграждения работника можно поощрить с помощью ценного подарка. На рисунке ниже представлен данный образец приказа.★ (бланки и документы в формате word) куплено > 1200 книгДля организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓★ (более 30 пошаговых видео-уроков для начинающих с инструкциями) куплено > 2000 практических курсовСкачивайте образцы кадровых документов организации: Поделитесь статьей

    (голосов: 3, средняя оценка: 5,00 из 5)

    Загрузка.

    Рекомендуем похожие статьиГорячееЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас! Более 45 000 подписчиковПолезно знать Налоги ИП на патенте в 2020 году: таблица с перечнем, сроками уплаты, отчетностью Расчет стоимости патента для ИП Подает ли ИП на ПСН отчетность в ФНСНаши книги

    Приказ о поощрении работника — скачать образец (форма Т-11 и Т-11а).

    Если вы все-таки решите использовать формы, которые разработал Госкомстат, то положение о премировании вы должны будете составить по форме № Т-11. Положение необходимо составлять не только в случае, когда вы решили премировать работника деньгами.

    При выдаче премии в натуральной форме, при выдаче подарка также требуется заполнение данного бланка Т 11. Кроме того, если вы решили вручить работнику подарок, необходимо составить договор дарения.

    По общему правилу компания может заключить его в устной или оформить в письменной форме. Однако в некоторых случаях необходимо обязательно оформить договор письменно: когда стоимость имущества, которое вы хотите подарить, составляет более 3000 руб. или в качестве подарка выступает недвижимое имущество.

    Приказ о премировании, как правило, обычно составляет работник отдела кадров.

    Если в компании такого отдела нет, то обязанности по заполнению приказа возлагаются на работника, который отвечает за ведение кадрового делопроизводства (например, секретаря). В шапке вам необходимо заполнить название компании, форму по ОКУД, ОКПО, порядковый номер приказа и дату его составления. Основная часть приказа состоит из следующих пунктов:

    1. Основание для поощрения;
    2. Причина премирования;
    3. Структурное подразделение, должность работника;
    4. ФИО работника и табельный номер;
    5. Сумма поощрения;
    6. Вид премии (деньги, ценный подарок);
    7. Подпись работника и дата.
    8. Подпись руководителя компании;

    Приказ о премировании заполняется на основании представления или служебной записки от руководителя структурного подразделения компании, в котором работает сотрудник.

    Если вы оформляете приказ по унифицированной форме, но в виде поощрения выступает не денежное вознаграждение (премия), а, например, подарок, то допускается исключение из бланка реквизита «в сумме ____ руб.

    ____ коп.». Приказ о поощрении по унифицированной форме Т-11, должен быть подписан руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.

    Ознакомьтесь с образцом заполнения формы, чтобы верно заполнить бланк и не допустить ошибок. Форма Т-11. Бланк формы Т-11 приказ о поощрении работника (word) Форма Т-11а.

    Бланк формы Т-11А о поощрении работников (word) По той причине, что в Кодексе премирование подано очень размыто, а по статье 135 права на это полностью отданы работодателю, то для нормального и прозрачного поощрения всех сотрудников будет лучше придумать отдельный документ. К ним относится собственно положение о премировании, но также поощрение можно указать в договоре с коллективом, внутренних положениях, уставе фирмы и прочей документации.

    Приказ о поощрении работника имеет определенную структуру, форма которой включает несколько базовых позиций. Сначала идет общее положение, в котором руководство указывает, по какой причине было решено выдать премию.

    Далее указываются причины для начисления выплат и подсчет всех достижений работника.