avtoritet-delo.ru Юридический портал
Главная > Автомобильное право > Приказ о приеме на работу по совместительству 0 5 ставки образец

Приказ о приеме на работу по совместительству 0 5 ставки образец

Автомобильное право

Приказ о приеме на работу по совместительству 0 5 ставки образец

Menu


68 ТК РФ, ознакомление сотрудника с приказом о найме необходимо осуществить в течение трёх дней с начала его фактической трудовой деятельности. Работник должен будет поставить свою подпись и дату ознакомления непосредственно в данном документе. При подписании бессрочного договора о найме соответствующая графа унифицированной формы может не заполняться.

Совместительство двух должностей на одном предприятии или у одного работодателя называется внутренним. Приказ должен содержать условия, прописанные в трудовом договоре при найме.

В графе «характер работы» указывается «по совместительству» либо «по внутреннему совместительству», другие пункты должны соответствовать стандартной форме. Это вы можете увидеть на образце: ВАЖНО: Иногда вместо издания приказа о совместительстве должностей составляется распоряжение о совмещении, которые довольно часто путают между собой — это неверно.

Совмещение позволяет выполнять работу в дополнительной должности, при этом без прекращения основных трудовых обязанностей по главной профессии. Совместительство отличается от совмещения по следующим критериям:

  1. при совместительстве необходимо подписание отдельного трудового договора, тогда как совмещение требует лишь наличие письменного согласия сотрудника и издания дополнительного соглашения, которое прикрепляют к имеющемуся договору;
  2. работа при совмещении происходит в течение всего рабочего дня без прекращения основных обязанностей, при совместительстве законом установлено ограничение до 4 часов в сутки.
  3. нормативная база, регулирующая совмещение – ст. 60.2 и 151 ТК РФ, а регулирующая совместительство – ст. 60.1, 282–288 ТК РФ;

Внешним совместительством называется осуществление трудовой деятельности в свободное от основной работы время при трудоустройстве у другого работодателя.

Таким образом, один гражданин работает на двух разных предприятиях у двух работодателей как в различных должностях, так и в одинаковых. В графе «характер работы» должно указываться «по совместительству» либо «по внешнему совместительству», остальные пункты соответствуют стандартной форме. Пример: Гражданка Петрова работает продавцом в продуктовом магазине с графиком 2/2.

Если она устроится на должность уборщицы в том же магазине, чтобы протирать полы в выходные дни, такое совместительство будет внутренним.

Если же гражданка Петрова займёт должность уборщицы в другом магазине с трудовым графиком в свободное от работы продавцом время, это будет рассматриваться как внешнее совместительство. С образцом приказа о приёме на работу по совместительству внешнему можно ознакомиться здесь: Приказ заверяется подписью работодателя (руководителя предприятия либо доверенного лица). Также после издания и регистрации распоряжения Трудовой кодекс РФ предписывает ознакомить сотрудника с текстом приказа в трёхдневный срок с момента официальной рабочей деятельности, обязательно под роспись и с указанием даты.

Как составить документа вы найдете в нашей статье. Подробнее о том, чем отличается совместительство от совмещения должностей, можно узнать .

Принятие на работу совместителя – образец приказа в 2020 году

Если совместительство внешнее, то работнику выдается выписка из приказа о приеме на работу в качестве совместителя.

На основании этой выписки кадровик на основном месте вносит запись в книжку. Опять же, если того хочет сам гражданин. В самом приказе нет необходимости указывать на вариант совместительства – внутреннее или внешнее.

Однако при желании такое пояснения можно дать. Для сотрудника, принятого на внешнее совместительство, допустимо устанавливать испытательный срок на основании ст.

70 ТК РФ, с целью определения его квалификационных способностей.

Важно: такое испытание осуществляется для внешнего работника, так как внутренний не является новичком.

При этом необходимо учитывать срок сотрудничества, если он менее 2 месяцев испытательный срок не приемлем, а также важно указать на этот вариант в трудовом договоре со ссылкой на законодательные акты или внутреннее положение организации.

Что еще нужно знать:

  1. Продолжительность рабочего дня должна соответствовать времени, указанному в договоре, все часы отработанные сверху будут считаться сверхурочными.
  2. У внутреннего совместителя должно иметься количество табельных номеров соответственно количеству занимаемых им должностей.
  3. При оформлении внутреннего совместительства необходимо иметь согласие сотрудника.
  4. Нельзя устанавливать данному специалисту ненормированный рабочий график.
  5. При определении на вредные условия труда необходимо удостовериться в том, что на основной работе он трудится в нормальных условиях.

(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг Образец приказа о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки – . Образец приказа при принятии на работу внешнего совместителя – .

Образец распоряжения о приеме внутреннего совместителя – . Вопрос 1: На работу приняли по внешнему совместительству человека, нужно ли для него проводить первичный инструктаж? Ответ: Да, первичный инструктаж проводится со всеми принятыми на работу сотрудникам, в том числе совместителями.

. Вопрос 2: Работник работает по совместительству, увольняется с основного места работы, которое также в нашей компании. Как сделать так, что для работника совместительство стало основным местом.

Ответ: Решения два. Первое – уволить по всем правилам с основного места, далее заключить допсоглашение к трудовому договору по совместительству, где указать, что данное место считается для сотрудника основным, пояснить, как меняется график работы и оплата.

Второе – оформить увольнение по основному месту и по совместительству, далее принять на работу на основании приказа по форме Т-1 в качестве основного работника, заключив новый трудовой договор. Вопрос 3: На основании приказа принят на работу совместитель, его график – 5 дней в неделю с 17.00 до 21.00.

Оплата почасовая – 235 руб. за 1 час.

Как произвести оплату за февраль 2020 года, где имеется праздничный день.

Ответ: По

Грамотная подготовка приказа о приеме совместителя на работу — правила заполнения и образец

Кроме того, дается конкретизация – внутреннее оно или внешнее.

Поясняется режим и график труда, часы, дни, когда деятельность должна выполняться. Совместительство не может выполняться параллельно с основной деятельностью. Необходимо разграничивать работу.

Совместительство осуществляется во время, отличное от основной деятельности. Причем принятие возможна на 0.5 ставки или меньше, полная ставка возможна, если основная деятельности временно не выполняется.

Оплата Составляющие части зарплаты совместителя Испытание Длительность, устанавливаемая совместителю, согласно трудовому договору. Если в данном соглашении нет формулировки о продолжительности испытательного срока, то поле бланка приказа Т-1 не заполняется.

Внизу бланка приказа фиксируется подпись директора фирмы, которая вводит в действие распоряжение о приеме на работу по совместительству.

После утверждения приказ читает совместитель, при согласии с изложенными данными ставится подпись.

Работник должен ознакомиться с приказом о приеме (в том числе по совместительству) не позднее трех дней с начала трудового процесса. Заполненный образец приказа о приеме совместителя на 0.5 ставки можно скачать ниже, также приведены образцы для принятия на работу по внутреннему и внешнему совместительству.

Важно понимать, что в разобранном примере речь идет именно о совместительстве, а не о совмещении.

Внутреннее совместительство и совмещение – это разные понятия. В первом случае обязательно заключение самостоятельного договора, во втором можно лишь дополнить имеющийся договор с работником. Приказ о принятии на работу нужно составлять только при устройстве по совместительству.

Для совмещения должностей директор также утверждает распорядительный бланк, однако содержание его будет иным. Обязанности при совмещении могут выполняться одновременно с основной деятельностью.

В отношении совместительства действует четкое правило о разграничении от основной деятельности.

. ТК РФ устанавливается, что для следующих лиц прием на работу по совместительству не возможен:

  1. Водители и иные лица, труд которых связана с управлением ТС различного типа при условии, что основная работа и по совместительству связана с ТС;
  2. Медперсонал;
  3. Граждане моложе 18 лет;
  4. Охранники и руководители охранный компаний;
  5. Госслужащие, руководители госучреждений;
  6. Трудящиеся при влиянии неблагоприятных факторов (опасных, вредных) при условии, что совместительство также сопряжено с негативным воздействием на организм;
  7. Работники культуры.
  8. Работающие в Правительстве РФ;
  9. Судьи, адвокаты, работающие в ОВД;
  10. Педагоги;
  11. Военнослужащие;

Всех прочих лиц можно принять на работу на основании приказа Т-1. Для принятия в штат совместителя требуется получить от него, помимо стандартного набора документов, также и справку с основного места о характере работы (не должно быть вредных и опасных факторов). Работник вправе сам решить, хочет ли он получить запись в трудовой о совместительстве.

Образцы оформления приказа о приеме на работу на неполный день (0,5, 0,25 ставки)

05.09.2020 Оформление сотрудника на неполную ставку требует внимательности при занесении в приказ условий приема.Форма Т-1 является унифицированной и установлена постановлением Госкомстата. Однако в настоящее время законодатель разрешил использование в организациях собственные формы в случае, если они утверждены локальным нормативным актом.В статье предлагаем скачать образец заполнения распоряжения на примере типового бланка Т-1.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно:

— Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Выполнение обязанностей на 0.5 или 0.25 ставки является работой в условиях неполного рабочего времени.

Это может быть сокращенная смена или неделя, когда уменьшается количество рабочих дней, или смешанный вариант.Для приема отдельных категорий работников сокращенное время труда является обязательным условием.

Например, несовершеннолетние сотрудники в возрасте до 16 лет работают не более 24 часов в неделю, инвалиды – не более 35 часов в неделю.Часто на полставки принимается работник по совместительству, при этом от него может потребоваться .Скачать образец приказа о приеме на работу на неполный день на 0.5, 0.25 ставки, по совместительству можно внизу статьи.СОДЕРЖАНИЕ:Требования к оформлению приказа:

  • Наличие полного наименования организации с указанием формы собственности.
  • Наименование документа. Допускается назвать его «Приказ о приеме на работу» или «Распоряжение».
  • Регистрационный номер и дата. Буква-индекс рядом с номером не является обязательной, но очень удобна для организаций с большой среднесписочной численностью, в которых движение кадров очень активно.
  • Графа «Принять на работу» в верхнем правом углу заполняется датой выхода сотрудника на рабочее место. Если предполагается срочный трудовой договор, проставляется дата его окончания.
  • В строке «фамилия, имя, отчество» указывают персональные данные сотрудника в точном соответствии с оригиналом документа, удостоверяющего личность.
  • В графе «Табельный номер» присваиваем индивидуальный номер. Это обязательное требование, которое поможет избежать недоразумений в системе учета кадров и при расчете заработной платы, если, например, в организации есть несколько сотрудников с одинаковыми ФИО.
  • Вносится наименование структурного подразделения.
  • Указывается должность, на которую производится трудоустройство, разряд или квалификацию. В этой же строке через запятую указывается ставка.

Пример: «газоэлектросварщик 5 разряда, на 0.5 ставки»

  • Формулировку условий приема и характера работы приводится в точном соответствии с трудовым договором. Именно на основании этого документа формируется приказ, разночтения сделают документ недействительным.

    Здесь же, при необходимости, делается отметку о том, что предполагается труд на .

Пример: «характер работы – постоянно/временно, вид работы – совместительство/основная»

  • Самая распространенные ошибки при заполнении приказа о принятии на работу на полставки – в заполнении строки «тарифная ставка или оклад». Размер оплаты указывают без учета неполного рабочего времени.

Работа на 0.5 ставки не предполагает снижения дохода.

Он будет рассчитан пропорционально отработанному времени. В противном случае это может быть расценено сотрудником как трудовая дискриминация. Тариф и оклад прописываются цифрами.

  • Ниже в форме Т-1 оговариваются все положенные сотруднику компенсационные надбавки и доплаты. Некоторые из них установлены Трудовым кодексом: за труд во вредных условиях труда, в особых климатических условиях, за вахтовый метод работы. Работодатель может установить и стимулирующие надбавки за сложность работы, руководство группой или использование сложной техники.
  • Вписывается при его наличии.
  • В графе «Основание» указывается номер и дату трудового договора.
  • Заверяет приказ подпись лица, имеющего доверенность от организации на подписание кадровых документов. Работник ставит подпись об ознакомлении с документом и дату, в которой месяц указывает прописью. Подписи в распоряжениях по личному составу не ставятся.

После подписания приказы о приеме записывают в Журнал регистрации, страницы которого необходимо пронумеровать, а сам документ прошить, опломбировать и опечатать.Наличие Журнала является обязательным, однако трудовые инспекторы допускают электронное ведение этого документа.Скачать образец приказа о приеме на работу на неполный день на 0.5 ставки — .На 0.25 ставки — .На полставки по совместительству — .Бланк распоряжения форма Т-1 — .На полставки часто принимаются работники по совместительству — .Как принять на работу на неполный рабочий день — все тонкости процесса смотрите в видео:Скачать образец приказа о приеме на работу на неполный день на 0.5 ставки — .На 0.25 ставки — .На полставки по совместительству — (примеры для 2020 года).Бланк форма Т-1 — .

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно:

— Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

(нет голосов, будьте первым!) Что еще почитать 20.05.2017 19.07.2017 17.07.2017

Образец приказа о приеме на работу по совместительству

Такая справка нужна, если деятельность связана с вредными или опасными условиями, поскольку закон запрещает совмещение подобных работ; На этом перечень документов, данный в ст.

282 ТК РФ, заканчивается. Учтите!

Федеральное законодательство дополняет положения Трудового Кодекса РФ следующими документами, которые нужны для оформления приема:

  1. свидетельство пенсионного страхования (необходимость представления установлена п. 3 ст. 9 закона «Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 № 27-ФЗ);
  2. удостоверение воинского учета (указано в п. 30 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719);
  3. справку о том, что отсутствует судимость, если этого требует сфера деятельности, например, работа в области образования (закреплено в ст. 351.1 ТК РФ).

Законодатель считает обязательным указание на тот факт, что гражданин будет работать по совместительству.

Как оформить расписку о получении трудовой книжки на руки, . Как рассчитать больничный из МРОТ, читайте по ссылке: Нормы трудового права упоминают два сходных по написанию термина: совмещение должностей и совместительство.

При этом суть их значительно отличается. Оба вида деятельности предполагают выполнение работником дополнительных обязанностей, при этом разница между ними велика, поэтому оформляются они по-разному. Чтобы понять различие между совместительством и совмещением, нужно подробно рассмотреть каждую из этих категорий.

Совмещение должностей предусматривает следующие условия:

  1. и основная, и дополнительная работа выполняются в соответствии с трудовым распорядком организации. Ни один из этих видов деятельности не исключает по времени другого.
  2. трудовой договор для новой работы не оформляется. Стороны заключают дополнительное соглашение к существующему договору, затем администрация издает приказ о возложении на работника определенных соглашением обязанностей;
  3. дополнительные служебные обязанности выполняются в той же организации, что и основная работа;

Запомните! Характеристики работы по совместительству:

  1. оформление происходит с помощью заключения второго трудового договора с указанием «по совместительству», затем на его основании издается приказ о приеме сотрудника с тем же уточнением;
  2. основная (первая) работа и выполнение обязанностей совместителя не совпадают по времени.
  3. дополнительные обязанности могут возникнуть в той же или в иной организации. В первом случае речь идет о внутреннем совместительстве, во втором – о внешнем;

Как уже было сказано, совместительство может быть внешним и внутренним:

  1. внешнее совместительство означает, что работника принимают на работу в другую организацию.

    При этом его занятость должна составлять не более 50% рабочего времени, а именно ­– ½ ставки.

  2. при внутреннем совместительстве гражданин принят на работу на несколько должностей в одной организации.

    Для работодателя это удобно, поскольку позволяет не расширять круг доверенных лиц;

Приказ о приеме по совместительству на 0 5 ставки врачем образец

Длительность рабочего времени необходимо указать в договоре. При этом если работодатель заинтересован в более полном использовании труда работника по дополнительному месту работы, необходимо определить условия на случай освобождения работника от исполнения основных обязанностей. Так если по основному месту работы, сотрудник будет свободен от выполнения трудовых обязанностей, он сможет работать на рабочем месте, занимаемом по совместительству, в течение предусмотренных восьми часов.

Здесь стоит обратить внимание, что в случае незанятости по основной работе, общее рабочее все равно не может превышать установленной законом восьмичасовой нормы. В обычном случае, на двух рабочих местах, работник трудился бы двенадцать часов. Так как оплата внутреннего совместительства производится пропорционально отработанному рабочему времени, то дополнительные четыре часа так же будут оплачены работнику.

Трудовой кодекс РФ связывает с работой по совместительству возможность заключения срочного трудового договора. Разумеется, заключать договор на срок не обязательно и такой договор может быть бессрочный. Но если стороны решили указать срок договора, а это уже правило для срочных договоров, то отдельным пунктом в договоре необходимо указать основание, по которому заключается срочный договор — совместительство.

Приказ о приеме на работу по совместительству оформляется после подписания трудового договора и на основании содержащихся в нем сведений.

Так же как в нем необходимо указание на срок и характер работы. Укажите дату начала работы и последний рабочий день (если договор срочны).

Так как режим рабочего времени совместителя будет отличаться от режима других сотрудников, для которых он установлен локальными актами (коллективным договор, правила внутреннего трудового распорядка), то время начала работы и окончания работы для совместителя должно быть указано отдельно. В приказ эти условия вносятся так же на основании трудового соглашения. В приказе, которым оформляется прием на условиях внутреннего совместительства, предусматриваются следующие сведения:

  1. роспись работника об ознакомлении с приказом.
  2. продолжительность и режим рабочего времени,
  3. ФИО предпринимателя (наименование работодателя),
  4. подпись индивидуального предпринимателя (руководителя) в приказе,
  5. ФИО работника принимаемого на работу,
  6. подразделение (отдел, участок) в который принимается работник
  7. номер и дата приказа,
  8. должность, на которую принимается работник,
  9. условие об испытательном сроке,
  10. дата начала работы и окончания работы (для срочного договора),

Работник вправе получить в отделе кадров заверенную копию приказа о приеме на работу.

Такая копия предоставляется в срок не менее трех дней. Чтобы правильно оформить внутренне совместительство смотрите образец приказа о приеме на работу. Так иногда бывает, что в течение долгого времени, остается вакантным какое либо рабочее место.

При этом в организации на аналогичных должностях работают другие сотрудники, обладающие достаточной квалификацией и опытом, чтобы это место занять.

Например, в планово-экономическом отделе свободно место экономиста.

Оформляем приказ о приеме на работу

С этой целью работодатель своим локальным нормативным актом может назначить ответственного сотрудника за ведение этого журнала. Это могут быть:

  1. кадровик;
  2. бухгалтер;
  3. офис-менеджер;
  4. любое иное лицо по усмотрению работодателя, но, как правило, из числа отвечающих за документальное оформление приема и увольнения работников.

Форма журнала должна предусматривать наличие обязательных полей:

  1. дата регистрации.
  2. дата издания нормативного акта;
  3. его номер;

В качестве журнала иногда используют опись, которую можно расположить в номенклатурной папке хранения нормативных актов о приеме сотрудников, при этом наличие полей, указанных выше, обязательно.

С началом нового календарного года нумерацию в журнале необходимо начинать заново, при этом имеющиеся сведения удалять нельзя, они подлежат хранению в течение 75 лет, согласно подпункту «б» пункта 258 Перечня, утвержденного Приказом Минкультуры от 25.08.2010 № 558.

Эти сроки необходимо выдерживать, даже если вы сделали приказ о приеме на работу по совместительству на 0,5 ставки.

Приказ о приеме на работу должен храниться 75 лет, основанием для этого является пункт 19 Перечня архивных документов, утвержденного Приказом Минкультуры от 25.08.2010 № 558.

Прежде чем приступить к просмотру примеров, обратите еще раз внимание на то, что форма приказа о приеме на работу может быть исполнена как на унифицированном бланке (Т-1), так и в свободной форме, используя фирменный бланк организации.

Главное и основное, что касается этого документа, может быть выражено четырьмя пунктами:

  1. отметки работника об ознакомлении.
  2. письменная форма;
  3. соответствие формулировкам в трудовом договоре;
  4. фактическое наличие;

При приеме на временную работу в приказе необходимо заполнить поле, в котором указывается окончание срока трудового договора, а также указать в строке «Условия приема на работу», что данная трудовая деятельность является для работника временной.

От обычного приказа отличается отсутствием кода по ОКПО, наименования структурного подразделения.

Данная работа, как правило, носит временный характер. Отсутствие или наличие испытания указывается в трудовом договоре по соглашению сторон.

Информация об испытательном сроке обязательно указывается в приказе о приеме на работу. Такое трудоустройство возможно при внутреннем или внешнем совместительстве. При этом размер 0,5 ставки в самом приказе не указывается, обозначается только размер оклада, максимальный предел которого не может превышать половину от соответствующей ставки по штатному расписанию.

В принципе, ничем не отличается от предыдущего примера, в котором мы увидели образец приказа о приеме на работу на 0,5 ставки. Здесь в качестве варианта можно рассмотреть пример замещения временного отсутствующего сотрудника (в отпуске по уходу за ребенком). В таком случае поле окончания трудовой деятельности не заполняется, потому что основной сотрудник может выйти в любое время.

Приказ о приеме на работу по совместительству

В настоящее время дает возможность каждому человеку работать сразу на двух или даже большее работах.

Работодатели же могут найти на свободную должность квалифицированного работника, даже если он является трудоустроенным.

Оформление совместителя имеет свои особенности, а потому его прием должен осуществляться в соответствии с установленным порядком. Основные правила связаны с оформлением трудового договора, а также . В нем необходимо не просто прописать, что сотрудник является совместителем, но еще и указать, что он будет выполнять обязанности в свободное от основной работы время.
А также получать за это половину от установленного оклада для должности. При этом необходимо осуществить правильное оформление приказа, в котором должны быть указаны условия труда.

Порядок приема на работу совместителя можно описать следующим алгоритмом:

  • Для начала сотрудник пишет заявление, где указывает просьбу принять его на свободную должность;
  • Работник предоставляет пакет документации, требуемый работодателем;
  • Он знакомится с нормативными актами предприятия, после чего подписывает трудовой договор, где должно быть упоминание факта совмещения;
  • Работодателем издается приказ о совместительстве;
  • Сотрудник знакомится с этим распоряжением, после чего на него заводится личная карточка.

Основанием для издания данного документа является уже подписанный договор.

Ссылка на него должна присутствовать в распоряжении. Факт сотрудничества с совместителем дает свои преимущества и для работодателей. Одно из них – это возможность приема на работу сотрудника не на полную ставку.

Так как максимальное время, которое отработает работник не должно превышать половину установленной нормы, то и оклад не должен быть больше, чем 0,5 ставки. Соответственный размер следует упоминать в договоре. При этом можно сослаться на штатное расписание, но рекомендуется записать конкретный размер оплаты в виде числа.

Форма соответствующего приказа унифицирована Правительством (форма – Т-1) и утверждена Госкомстатом. В нем должна присутствовать следующая информация:

  • ФИО сотрудника;
  • Дата трудоустройства;
  • Должность и структурное подразделение;
  • Упоминание совместительства на полставки;
  • Конкретный размер ставки в виде числа.

Если есть испытание, это тоже записывается в распоряжении. В конце размещается ссылка на договор, а руководитель ставит свою подпись.

Также подписывается сам работник, подтверждающий ознакомление с распоряжением. Порядок приема сотрудника по внешнему совместительству и оформления распоряжения мало отличается от общих правил по трудоустройству граждан.

Обратить внимание следует на «Условия приема на работу».

Именно в этой строке указывается факт внешнего совместительства и прописывается режим рабочего времени вместе с порядком оплаты.

Если человек уволился с основного рабочего места, то совместительство может стать для него постоянной работой. Для этого кадровики увольняют человека из совместителей и принимают заново на эту же должность.

Поэтому подходящим будет стандартная форма распоряжения. Также можно использовать следующую форму для перевода В этом случае придется оформлять дополнительное соглашение. Для увольнения также применяется унифицированная форма – в данном случае Т-8.

В нем указывается точная дата расторжения договора, а также основание для прекращения трудовых отношений.

Работодатель должен расписаться, а работник – подтвердить подписью факт ознакомления с распоряжением.

Для распоряжения о снятии нет стандартной формы.

Поэтому можно использовать произвольную форму. В распоряжении, ссылаясь на статью , работодатель приказывает отменить выполнение дополнительной работы.

При этом упоминается факт наличия согласия самого работника. Дополнительно руководитель распоряжается о прекращении доплаты за факт совмещения нескольких должностей.

Основанием для издания распоряжения служит дополнительное соглашение. —> Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • — Москва и обл.;
  • — Санкт-Петербург и обл.;
  • — все регионы РФ.

Предыдущая статьяСледующая статья

Приказ о приёме на работу совместителя: образец

→ → Обновление: 17 января 2017 г.

​ В установлено, что приём на работу оформляется руководителя.

Это относится и к найму совместителя. Приказ о приёме по совместительству издаётся после того, как между работником и работодателем оформлен трудовой договор. Одно из обязательных условий — это указание на то, что работник принимается на условиях совместительства.

Соответственно, это же самое условие должно быть указано и в приказе. Приказ о приёме на работу совместителя составляется по унифицированной .

Форма утверждена Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1. Принимаемого совместителя обязательно нужно уведомить об издании приказа в течение трёх дней с того дня, когда он фактически приступил к работе. Этот документ предъявляется под роспись.

Внутреннее совместительство предполагает выполнение иной работы (а значит, и замещение иной должности, профессии или специальности) у одного работодателя.

После подачи от работника заявления и подписания с работником отдельного трудового договора следует издавать приказ о внутреннем совместительстве.

Фактически с работником при внутреннем совместительстве должно быть заключено два трудовых договора: первый — по основной работе, второй — по совместительству. Определив все условия и особенности трудовых отношений и закрепив их в трудовом договоре, можно приступить к оформлению приказа:

  • в верхней части бланка пишется название организации в соответствии с учредительными документами;
  • приказу присваивается номер и указывается дата составления документа;
  • в графе «принять на работу» прописывается дата, с которой совместитель приступает к трудовой деятельности, то есть его первый рабочий день;
  • если с совместителем составлен срочный трудовой договор, то в строке «по» указывается дата его последнего рабочего дня;
  • в строке «фамилия, имя, отчество» прописываются полностью ФИО работника, как они указаны в паспорте;
  • в поле «Табельный номер» указывается присвоенный индивидуальный номер;
  • далее заполняются строки, в которых указываются наименование структурного подразделения (отдела), куда оформляется совместитель, и непосредственно его должность;
  • характер работы и условия приёма на работу прописываются в соответствии с трудовым договором. Тут же необходимо сделать отметку, что работник принимается на условиях совместительства;
  • строкой ниже цифрами заполняются графы «тарифная ставка (оклад)» и «надбавки» в соответствии с утверждённой в компании системой оплаты труда;
  • строка «с испытанием на срок» заполняется, если совместителю установлен срок испытания, указывается его продолжительность;
  • в поле «трудовой договор от» указываются дата и номер этого договора;
  • приказ подписывается руководителем (а в случае его отсутствия его заместителем) в специально отведённом для подписи поле;
  • принимаемого совместителя обязательно нужно уведомить об издании приказа, в котором он также должен расписаться, в течение трёх дней с того дня, когда он фактически приступил к работе.

Работнику — внутреннему совместителю должен быть присвоен дополнительный табельный номер. В итоге у него будет их два: первый — по основной должности, второй — по совместительству.

​ Если работник приходит на работу по совместительству из другой компании, то он считается внешним совместителем.

С ним также должен быть составлен трудовой договор, в котором указывается условие о совместительстве.

При оформлении на работу внешнего совместителя и внутреннего формулировки, указывающие на работу на условиях совместительства, могут совпадать. То есть необязательно делать акцент на то, что работник — внешний совместитель или внутренний. Но и указание на это не является ошибкой.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Приказ о приеме на работу совместителя образец

Если совместительство внешнее, то работнику выдается выписка из приказа о приеме на работу в качестве совместителя.

На основании этой выписки кадровик на основном месте вносит запись в книжку. Опять же, если того хочет сам гражданин.

В самом приказе нет необходимости указывать на вариант совместительства – внутреннее или внешнее. Однако при желании такое пояснения можно дать.

Для сотрудника, принятого на внешнее совместительство, допустимо устанавливать испытательный срок на основании ст. 70 ТК РФ, с целью определения его квалификационных способностей.

Важно: такое испытание осуществляется для внешнего работника, так как внутренний не является новичком. Что еще нужно знать:

  1. Нельзя устанавливать данному специалисту ненормированный рабочий график.
  2. Продолжительность рабочего дня должна соответствовать времени, указанному в договоре, все часы отработанные сверху будут считаться сверхурочными.
  3. При оформлении внутреннего совместительства необходимо иметь согласие сотрудника.
  4. При определении на вредные условия труда необходимо удостовериться в том, что на основной работе он трудится в нормальных условиях.
  5. У внутреннего совместителя должно иметься количество табельных номеров соответственно количеству занимаемых им должностей.

Образец приказа о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки — скачать.

При этом необходимо учитывать срок сотрудничества, если он менее 2 месяцев испытательный срок не приемлем, а также важно указать на этот вариант в трудовом договоре со ссылкой на законодательные акты или внутреннее положение организации.

Образец приказа при принятии на работу внешнего совместителя — скачать. Образец распоряжения о приеме внутреннего совместителя — скачать. Вопрос 1: На работу приняли по внешнему совместительству человека, нужно ли для него проводить первичный инструктаж? Ответ: Да, первичный инструктаж проводится со всеми принятыми на работу сотрудникам, в том числе совместителями.
Порядок проведения первичного инструктажа.

Вопрос 2: Работник работает по совместительству, увольняется с основного места работы, которое также в нашей компании. Как сделать так, что для работника совместительство стало основным местом. Ответ: Решения два. Первое — уволить по всем правилам с основного места, далее заключить допсоглашение к трудовому договору по совместительству, где указать, что данное место считается для сотрудника основным, пояснить, как меняется график работы и оплата.

Второе — оформить увольнение по основному месту и по совместительству, далее принять на работу на основании приказа по форме Т-1 в качестве основного работника, заключив новый трудовой договор. Вопрос 3: На основании приказа принят на работу совместитель, его график — 5 дней в неделю с 17.00 до 21.00.

Оплата почасовая — 235 руб. за 1 час. Как произвести оплату за февраль 2020 года, где имеется праздничный день. Ответ: По производственному календарю в феврале 2020 года 19 рабочих дней, один из которых сокращается на 1 час, так как является предпраздничным (22 февраля).

Приказ на внешнее совместительство на 0 5 ставки образец

Следует понимать, что акты о приеме и о переводе в рамках одной организации имеют некоторые различия.

Их необходимо учитывать в первую очередь. Приказ о принятии на работу нужно составлять только при устройстве по совместительству.

Для совмещения должностей директор также утверждает распорядительный бланк, однако содержание его будет иным. Обязанности при совмещении могут выполняться одновременно с основной деятельностью. В отношении совместительства действует четкое правило о разграничении от основной деятельности.

Скачать образец приказа о совмещении должностей. Ведь запись о приеме на данную работу или о переводе не отражается в трудовой книжке. Там учитывается только основная деятельность.Указанные обстоятельства нужно отражать обязательно.

При этом заполнение формы приказа осуществляется по стандартному бланку.

Образец приказа на 0,5 ставки по совместительству Приказ о приеме по совместительству на 0,5 ставки представляет собой классическую форму взаимоотношений работодателя и такого работника. Это означает, что сотрудник будет получать половину оклада той должности, функции которой он будет совмещать с основными. Например, преподавать музыки получает оклад в 12000 рублей, если такая деятельность осуществляется по совместительству, то акт о приеме будет включать указание на оплату 6000 рублей.

Это официальная унифицированная форма Т 1, которая создана государственным комитетом статистики.Внешнее совместительство на 0,5 ставки, 0,25 ставки фиксируется при составлении трудового договора с сотрудником, как и указываются другие условия, регулирующие работу сотрудника.

Обязательно помечается в отдельной графе пункт о сотрудничестве на условиях внешнего совместительства на основании статьи 282 ТК РФ. Из указанного размера ставки в дальнейшем рассчитывается рабочее время сотрудника и осуществляется оплата труда.

С учетом действующей статьи 282 ТК РФ ограничена возможность работы по совместительству для некоторых категорий лиц.

Но в целом трудовые отношения заключаются на общих основаниях.

Трудовой договор может быть оформлен как срочный, заключенный на определенный срок, не превышающий пяти лет, так и бессрочный. Важно: запись в трудовую книжку о дополнительном месте работы вносят только по просьбе и по желанию сотрудника. Приказы Перед принятием сотрудника на работу по совместительству с ним заключается трудовой договор, подписываемый руководителем организации и будущим работником.

После этого на основании договора составляется распоряжение о принятии на работу в качестве совместителя (внешнего или внутреннего) на неполный рабочий день. В статье предлагаем скачать образец приказа о приеме на работу по совместительству. В трудовом кодексе присутствуют статьи 93, 256 на которые необходимо ориентироваться при оформлении работника на работу по совместительству на 0.5 ставки или менее.

На основании трудового договора о совместительстве работник оформляется по инструкции согласно приказу . Такой приказ имеет утвержденную форму №Т-1.

Документ о приеме по совместительству заполняют по той же форме, что и при принятии на основную работу.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Приказ о приеме на работу по двум должностям или о переводе на такую работу должен оформляться согласно нормам трудового законодательства и правилам делопроизводства.

Деятельность по совместительству предполагает выполнение дополнительных обязанностей помимо основных. Правила о приеме и о переводе на данную работу подробно регламентированы положениями законодательства о труде. Поскольку в обоих из этих случаев, между работником и работодателем возникают новые правоотношения, необходим специальный приказ о приеме на службу или о переводе.

Основной принцип данной деятельности предполагает наличие у лица основного места.

Но если он имеет временную возможность исполнять еще и другие функции, то это и будет называться трудом на нескольких местах.

При этом такие обязанности смогут исполняться как и у основного работодателя, так и у стороннего. Главное, чтобы это не препятствовало выполнению главных функций.

Приказ о приеме или о переводе должен составляться только в письменной форме. Иной формы для данных распорядительных актов вообще не предусмотрено.

В приказе необходимо отразить следующие значимые моменты:

  • Наименование должности, в которой лицо будет трудиться;
  • Сведения о размере оплаты за работу. Поскольку сотрудник не будет работать на полный день или смену, то плата будет рассчитываться, исходя из размера оклада по дополнительной работе. Как правило, устанавливается половина ставки;
  • Необходимо указывать, что выполняемая деятельность является совмещением. Ведь запись о приеме на данную работу или о переводе не отражается в трудовой книжке. Там учитывается только основная деятельность.

Указанные обстоятельства нужно отражать обязательно.

При этом заполнение формы приказа осуществляется по стандартному бланку. Приказ о приеме по совместительству на 0,5 ставки представляет собой классическую форму взаимоотношений работодателя и такого работника.

Это означает, что сотрудник будет получать половину оклада той должности, функции которой он будет совмещать с основными.

Например, преподавать музыки получает оклад в 12000 рублей, если такая деятельность осуществляется по совместительству, то акт о приеме будет включать указание на оплату 6000 рублей. Это официальная унифицированная форма Т 1, которая создана государственным комитетом статистики.

Указанный документ о приеме лица на службу должен включать некоторые обязательные условия. В первую очередь, следует отражать должность, на которую заступает назначенное лицо. Это даст возможность увязать указанную должность с конкретными функциональными обязанностями из штатного расписания организации.

Обязательно нужно отражать данные о самом работнике.

Еще одним существенным фактором является включение сведений о размере оплаты. При этом его следует указывать не в процентном отношении к окладу, а в числовом значении.

Это позволит исключить возможные манипуляции втайне от сотрудника. Следует понимать, что акты о приеме и о переводе в рамках одной организации имеют некоторые различия. Их необходимо учитывать в первую очередь.

Такое вполне возможно. Следует знать, что при сохранении за работником его главного места труда, признание службы по совместительству основным местом, не допускается. Подобная ситуация может произойти при следующих обстоятельствах:

  • Увольнение по основному месту высвобождает сотрудника от данных функций;
  • Если работодатель по совместительству готов принять его на полную ставку, он издает об этом акт о замещении функций.

Таким образом, для признания указанной деятельности в качестве основной, необходимы условия. Это случается, когда требуется постоянная должность.

При этом работник может получить от работодателя по дополнительному месту более выгодные условия, чем по основному месту службы. Это часто определяет выбор и труд по совместительству становится основным. Для этого оформляется отдельный распорядительный акт.

Ниже представлен образец о переводе, который верно оформлен и соответствует нормам делопроизводства и не противоречит положением трудового законодательства.

  • Официальное оформление трудовых отношений с государственными служащими обладает рядом отличительных особенностей. Данные пункты четко прописаны…
  • Понятие командировки и основные положения, связанные со служебными поездками определены ТК РФ. Направление происходит на…
  • Трудовая книжка — базовый документ, который свидетельствует об активности трудовой деятельности, и с помощью которого…
  • Работодатели, имея свободную должность в своем штатном расписании, приглашают на собеседование далеко не всех кандидатов.…
  • Многие думают, что анкету при приеме на работу не стоит заполнять. Достаточно одного собеседования. Это…
  • Иногда чтобы устроиться на хорошую должность, резюме считается недостаточным. Многие полагают, что составление письма решает…

—> Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • — Москва и обл.;
  • — Санкт-Петербург и обл.;
  • — все регионы РФ.

(2 оценок, среднее: 3,50 из 5)

Загрузка.

Образец приказа о переводе на 0.5 ставки по инициативе работника 2020 | Скачать форму, бланк

В графе «характер работы» должно указываться «по совместительству» либо «по внешнему совместительству», остальные пункты соответствуют стандартной форме.

Пример: Гражданка Петрова работает продавцом в продуктовом магазине с графиком 2/2. Если она устроится на должность уборщицы в том же магазине, чтобы протирать полы в выходные дни, такое совместительство будет внутренним.

Если же гражданка Петрова займёт должность уборщицы в другом магазине с трудовым графиком в свободное от работы продавцом время, это будет рассматриваться как внешнее совместительство.С образцом приказа о приёме на работу по совместительству внешнему можно ознакомиться здесь: Образец приказа о приеме внешнего совместителя Кто подписывает?

Приказ заверяется подписью работодателя (руководителя предприятия либо доверенного лица). Также после издания и регистрации распоряжения Трудовой кодекс РФ предписывает ознакомить сотрудника с текстом приказа в трёхдневный срок с момента официальной рабочей деятельности, обязательно под роспись и с указанием даты. Нюансы Более целесообразно снимать несколько копий с заверенного и подписанного приказа о найме сотрудника:

  1. ещё один – для работника (если требуется).
  2. другой – передаётся бухгалтерии;
  3. один экземпляр прилагается к личному делу;

При найме по совместительству возможно установление испытательного срока, который фиксируется и в заключённом договоре, и в приказе о найме.Сведения о работнике ФИО работника, должность и подразделение, где будет расположено его рабочее место.

Условия и характер работы Поле, где следует указать факт совместительства. Кроме того, дается конкретизация – внутреннее оно или внешнее.Поясняется режим и график труда, часы, дни, когда деятельность должна выполняться.

Совместительство не может выполняться параллельно с основной деятельностью.

Необходимо разграничивать работу.

Совместительство осуществляется во время, отличное от основной деятельности.Причем принятие возможна на 0.5 ставки или меньше, полная ставка возможна, если основная деятельности временно не выполняется.

Оплата Составляющие части зарплаты совместителя Испытание Длительность, устанавливаемая совместителю, согласно трудовому договору. Если в данном соглашении нет формулировки о продолжительности испытательного срока, то поле бланка приказа Т-1 не заполняется.Приказы Принятие совместителей на работу сопровождается заключением трудового соглашения и последующим заполнением и утверждением приказа руководителем.