avtoritet-delo.ru Юридический портал
Главная > Банкротство > Приказ о сокращении рабочего дня по пятницам

Приказ о сокращении рабочего дня по пятницам

Банкротство

Приказ о сокращении рабочего дня по пятницам

Приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне – образец


Единого типового бланка не существует, однако в документ необходимо включить сведения о предприятии, указать основание для уменьшения продолжительности занятости, а также отразить данные на сотрудников, которым полагается эта льгота, и количество часов сокращения. Дополнительно приводится дата и № приказа, ФИО руководителя, перечень структурных подразделений компании.

При заполнении необходимо ориентироваться на внутренний регламент документооборота. Лиц, на которых распространяется действие распоряжения, требуется ознакомить с его содержанием под личную роспись. Предварительно приказ утверждается у руководителя предприятия.

Чтобы было понятно, как именно составляется образец приказа о сокращенном предпраздничном дне, изучите пример.

Подготовкой приказа обычно занимаются кадровые работники.

Если функции отдела кадров возложены на другого сотрудника, к примеру, бухгалтера, разработать документ должен уполномоченный специалист. После заполнения приказа его подписывает директор предприятия, а уже затем информация доводится до всех заинтересованных лиц.

Примерный образец приказа о коротком предпраздничном дне представлен далее. Общество с ограниченной ответственностью «Экспо-сити» 344079 г. Ростов-на-Дону ул. Серафимовича, 12 ИНН 6164084085 / КПП 616401001 03.03.2017 г.

ПРИКАЗ № 8-к В связи с предстоящим государственным праздничным днем 8 марта 2017 г. – Международным женским Днем ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Установить, что общая 8-часовая продолжительность рабочего дня во вторник, 07.03.17 г., для всего персонала ООО «Экспо-сити» сокращается на 1 (один) час. 2. Начальнику отдела кадров Поповой О.В.

в срок включительно по 06.03.2017 г. разместить экземпляр утвержденного приказа на информационном стенде предприятия для публичного ознакомления с ним работников ООО «Экспо-сити». 3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор ________________ Резников С.Я. можно скачать .

  1. Работникам в возрасте от 16 лет до 18 – в неделю не более 35 ч. (.
  2. Сотрудникам-инвалидам с категорией I группы или II – в неделю не более 35 ч. ().
  3. Специалистам, не достигшим 16-летнего возраста, – в неделю не более 16 ч. ().
  4. Специалистам, занятым в рабочих условиях, оцененных по СОУТ с 3 или 4 классом, – в неделю 36 ч. ().
  5. Родителю, имеющему малолетнего ребенка до 14 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет, а также одному из попечителей (опекунов) таких детей ().
  6. Беременным сотрудницам по их просьбе ().
  7. Медперсоналу и представителям педагогической отрасли – согласно федеральному законодательству.
  8. Работникам, ухаживающим за больными членами семьи при наличии подтверждающего факт необходимости такого ухода медзаключения ().

Вывод – в этой статье мы рассмотрели нюансы заполнения образца приказа на предпраздничный день по стат.

95 ТК. Составлять такой документ или нет – каждый работодатель решает самостоятельно.

Организация, учет и оплата труда

Сейчас у большинства работодателей практически нет свободных ресурсов для того, чтобы лишний раз простимулировать своих работников к труду.

Одним из способов позволяющих повысить лояльность персонала – перераспределение недельного фонда рабочего времени для того, чтобы сделать пятничный рабочий день короче на 1 час. Рассмотрим, как может быть реализован подобный шаг на практике. Как добиваются сокращения рабочего дня в пятницу?

Наиболее часто применяемый вариант – сокращение обеденного перерыва. В часе 60 минут, в неделе 5 рабочих дней, тогда: 60 / 5 =12 минут.

То есть обеденный перерыв нужно уменьшить на 12 минут, если он был продолжительностью 1 час, то после изменений будет сокращен до 48 минут.

Соответственно после этого, работники смогут с чистой совестью уходить в пятницу раньше с работы ровно на 48 минут. Возможен вариант сокращения обеда на большее количество минут и установление сокращения ровно на час.

Тогда обед нужно будет сократить на 60/4 = 15 минут. Я допускаю, что наиболее экономически успешные компании могут себе позволить просто убрать час из нормы времени работника в пятницу без сокращения длительности перерыва.

Однако в данном случае формально их затраты вырастут, так как фактически, они будут платить сотруднику за неотработанное время.

Сразу оговорюсь, такой подход приемлем для пятидневки при сменных графиках, как мне кажется такое сокращение ввиду непрерывности производственного цикла нецелесообразно. Оба озвученных мною варианта имеют право на жизнь. Как учитывать рабочее время и платить?

Тут есть также 2 похода: 1. «Православный», отражать в табеле фактически отработанное время, учет которого работодатель должен обеспечить согласно ТК РФ. То есть с понедельника по четверг 8 часов 12 минут, или 8,2 часа, а в пятницу указывать 7,2 часа. Если обед сократить только на 4 дня, то в них нужно ставить 8,25 часа, а в пятницу 7 часов.
При этом, по моему мнению переходить на суммированный учет в этом случае не нужно, переработок у сотрудника не будет, более того, допустим в 2020 году будет недоработка, а какой -либо из последующих годов переработка. Ниже приведен вариант того, что у нас получится в 2020 году: Какой выход?

По моему мнению приемлемых вариантов решения проблемы без ущерба для точности расчета заработной платы два: · Приравнять этот график к «пятидневщика», для этого вносим изменения в ПВТР (предварительно издав соответствующий приказ), не забываем предупредить об этом сотрудника за 2 месяца до рационализации.

Таким образом проблемы отпадут сами собой.

· Доплачивать по ст. 155 ТК РФ в месяцах, когда у на с образуется недоработка, и доплачивать за сверхурочные часы по ст.152 ТК РФ в месяцах, в которых (очень и очень редко даже не в каждом году) будет переработка. 2. Не делать ничего, оставив производственный календарь как основу для и продолжать рисовать сотруднику 8 часов с понедельника по пятницу.

Сейчас праведные кадровики закричат: «Как же так, обман и несправедливость!». Но у нас на это есть железный аргумент: ст.

91 ТК РФ требует, чтобы количество рабочих часов в неделю было не более 40 часов. Тут нарушения есть? Нарушений нет!

Далее, табель составляется на ежемесячной основе и по итогам месяца количество фактических часов будет почти идентично «эталонному». Мы работнику сохраняем его заработок в не меньшем объеме по итогам месяца, чем у него должен был бы быть при «полноценной» пятидневке, поэтому оснований для предъявления претензий к работодателю в этом случае также возникнуть не должно.

Проще для компании безусловно второй вариант, но для тех, кто желает «перестраховаться» вероятнее лучше будет первый.

Выбирать вам, друзья мои. Что касается оплаты то ее алгоритм менять будет не нужно, в обоих случаях, появятся только некоторые мелкие нюансы в виде доплаты по ст. 155 ТК РФ и необходимости держать в голове что пятница у нас коротенькая.

Был ли у меня опыт такого режима рабочего времени?

Да был. Позитивно ли он сказывается на работниках? Скажу только, что лояльность наемного персонала к фирме сильно возрастает. Даже скажу больше, это одна из немногих малозатратных мер стимулирования, которая находит однозначную поддержку у вcех категорий персонала. Успехов вам и одобрения от администрации на проведение экспериментов.

Как установить сокращенный рабочий день в учреждении

Подборки из журналов бухгалтеру Подробности Категория: Подборки из журналов бухгалтеру Опубликовано: 16.11.2015 00:00 Источник: журнал «Главбух» Сайт журнала «Зарплата в учреждении» Электронный журнал «Зарплата в учреждении» Положениями Трудового кодекса РФ не предусмотрено уменьшение рабочего времени накануне выходных дней (субботы и воскресенья) при пятидневной рабочей неделе. Однако работодатель вправе установить в учреждении такой трудовой режим, который позволит сократить рабочий день перед выходными.

Рассмотрим вариант, с помощью которого сотрудники учреждения смогут работать в пятницу по более короткому рабочему дню, например при сокращении его на час.

Как сократить рабочий день за счет обеденного перерыва В течение рабочего дня (смены) работнику учреждения должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания.

Она может устанавливаться двумя способами:

  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • по соглашению между сотрудником и работодателем.

Получается, что уменьшение времени обеденного перерыва на 15 минут (скажем, с 13:00 до 13:45 вместо обеда с 13:00 до 14:00) изменяет время ежедневной работы сотрудников.

Причем минимальная его продолжительность – 30 минут, а максимальная – не более двух часов. Об этом сказано в части 1 статьи 108 Трудового кодекса РФ. Однако конкретная продолжительность такого перерыва чаще всего зависит от специфики деятельности учреждения.

Следовательно, в пятницу их рабочий день будет сокращен на 1 час 15 минут (15 мин.

х 5 раб. дн. в неделю). Итак, работодатель вправе установить в пятницу сокращенный рабочий день в учреждении за счет уменьшения времени обеденного перерыва, в том числе в течение всей рабочей недели. Время обеденного перерыва не включается в рабочее время сотрудников учреждения и поэтому не подлежит оплате работодателем.
Какие оформить документы для сокращения рабочего дня Условие о режиме работы включается в трудовой договор сотрудника только в том случае, если его трудовой график отличается от общего, действующего в учреждении (ст.

57 Трудового кодекса РФ). То есть, например, если все сотрудники учреждения работают с 9:00 до 18:00, а конкретный человек трудится по гибкому графику. Поэтому, для того чтобы оформить сокращение рабочего дня в пятницу, сначала необходимо внести соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка, действующие в учреждении (ст.

100 Трудового кодекса РФ). А затем утвердить их приказом (распоряжением).

Кроме того, в таком приказе важно упомянуть, что прежняя редакция правил внутреннего трудового распорядка утрачивает силу.

Существенным является и то, что при внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка, согласно статьям 8 и 190 Трудового кодекса РФ, требуется учесть мнение органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. Ведь локальные нормативные акты, принятые работодателем без учета мнения профсоюза, недействительны и не подлежат применению (ч.

4 ст. 8 Трудового кодекса РФ). Напомним, что все работники учреждения должны быть ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка под личную подпись при приеме на работу. Однако если сокращенный рабочий день в учреждении не прописан в трудовых договорах, заключенных с сотрудниками, то необходимо оформить дополнительные соглашения в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ.

Отметим еще один важный момент. Если правила внутреннего трудового распорядка являются частью коллективного договора, то соответствующие изменения должны быть внесены в порядке, который предусмотрен главой 7 Трудового кодекса РФ.

А именно путем согласования изменений сторонами коллективного договора – работодателем и сотрудниками с участием их представителей. Изменится ли зарплата при сокращенном рабочем дне Введение в учреждении сокращенного рабочего дня не должно влиять на сумму заработной платы, получаемой его сотрудниками.

Ведь в данном случае работодатель не устанавливает график неполного рабочего времени, а лишь изменяет время фактического ухода сотрудников с работы. Причем при полной отработке трудовых часов в неделю.

Таким образом, руководству в приказе об уменьшении продолжительности рабочего дня в пятницу (например, на один час) следует указать, что такое нововведение не приведет к уменьшению заработной платы сотрудников.

Е. Ахметянова, юрист

Приказ о сокращенной рабочей неделе образец

Изменение таких условий возможно исключительно в случаях и в соответствии с порядком, предусмотренным нормами действующих законодательных актов. 74 статья ТК РФ дает возможность прибегнуть к пересмотру установленных трудовых условий, если планируются масштабные преобразования на предприятии, имеющие организационный либо технологический характер:

  1. внедрение новых средств или технологий на производстве;
  2. изменение штата сотрудников;
  3. прочие значимые перемены.

В случае, если преобразования могут стать причиной массового увольнения работников, глава компании имеет право принять решение об установке неполного рабочего времени в любом виде (это может касаться смены, дня или недели), чтобы сохранить рабочие места. Однако подобные перемены должны согласовываться с профсоюзными органами, если таковые имеются.

Законодательство допускает снижение продолжительности трудовых дней или недель на период, не превышающий полугода. Работники не обязаны продолжать трудится в новых условиях, но единственным решением при этом будет их сокращение.

Им выплачиваются все причитающиеся компенсационные выплаты, после чего все трудовые отношения с ними прекращаются.

Уменьшение длины рабочей недели производится по строго определенной процедуре, предусматривающей прохождение следующих этапов:

  • Оповещение сотрудников, которых коснется новый режим работы. Это должно быть сделано за два месяца до планируемых нововведений. При несоблюдении данного условия, существует риск оспаривания перехода на новый трудовой распорядок в судебном порядке и принятия решения судебным органом о возврате работникам недоплаченной разницы в зарплате. Чтобы избежать такого рода последствий, извещение о грядущих переменах должно производиться в письменном формате. Каждому сотруднику под роспись выдается сообщение о намеченных преобразования. При отказе кого-то из работников подписывать уведомление об этом составляется соответствующий акт при участии двух свидетелей.
  • Информирование через биржу занятости. Законодательство обязывает работодателей, принявших решение установить в своей компании неполный день работы или неделю, оповестить на протяжении трехдневного периода об этом службу занятости. Несоблюдение правила может обернуться наложением штрафа, предусмотренного нормами административного законодательства.
  • Издание приказа относительно будущих изменений рабочей обстановки. Документ содержит четкие обоснования необходимости такого рода перемен; перечисление структурных департаментов компании, на которые повлияют нововведения; уточненный трудовой режим. мимо этого, в приказе прописывается дата, когда на предприятии будут введены новые условия и на протяжении какого периода они будут действовать. В документе должно быть указано, кто несет ответственность за оповещение работников относительно нововведений. Приказ может оформляться в свободном виде, так как законодательными актами строгая форма не определена.

Традиционно сотрудники предприятия негативно относятся к решению о снижении продолжительности рабочего времени, поскольку это неизбежно ведет к уменьшению размера получаемой ими зарплаты.

Приказ об установлении неполного рабочего времени

6218 (образец и бланк можно скачать на нашем сайте) является важным документом при введении особых режимов работы в организации. ФАЙЛЫ Стандартная рабочая неделя составляет 40 часов.

У некоторых категорий сотрудников (инвалидов, беременных женщин, подростков и пр.) она сокращена. Но в большинстве случаев стандарты соблюдаются. Сократиться время работы может тремя способами:

  • Путем сокращения рабочей недели, замены некоторых рабочих дней недели выходными.
  • Уменьшением количества часов, проводимых сотрудником на рабочем месте ежедневно. То есть можно сократить отдельный рабочий день.
  • Уменьшением количества часов в смене (если сотрудник работает сутками).

По взаимному согласию работника и работодателя можно выбрать один из этих вариантов либо их совместить.

Каких-либо ограничений по этому поводу не существует.

Также следует помнить, что приказ может быть издан как бессрочно, так и на определенный промежуток времени.

Например, на летний период. устроен достаточно просто. Последовательно сверху вниз расположена информация:

  • Реквизиты организации, наименование и номер документа, дата его подписания. Этот кластер данных составляет шапку приказа. Она необходима для облегчения взаимодействия с документацией.
  • Мотивировка. Если это инициатива работника, то вставляется фраза: «В соответствии с соглашением сторон». Если же это работодатель является инициатором, то он формулирует причину издания приказа для каждого случая свою.
  • ФИО и должность работника, в отношении которого прибегают к установлению неполного рабочего времени.
  • Число, с которого вводится этот режим.
  • Конкретные условия, количество рабочих часов, возможность перерыва и пр. Для удобства их расписывают по отдельным пунктам приказа.
  • Каким образом производить оплату труда: без изменений или пропорционально отработанному времени (более распространен второй вариант).
  • За кем остается выполнение приказа.
  • Основание для приказа. Это может быть как заявление работника, так и сформированное дополнительное соглашение к трудовому договору с письменным согласием самого работника.

Завершает приказ об установлении неполного рабочего времени всегда подпись руководителя, а также – работника, в отношении которого этот специальный режим применяется.

Без этих «автографов» приказ не будет иметь юридической силы. Проявить желание установить неполное рабочее время может как руководитель, так и подчиненный. В случае с подчиненным сама процедура оформления будет легче, так как ограничений при ней существует меньше.

Алгоритм следующий:

  • Сотрудник подает заявление с изложением своей просьбы в свободной форме.
  • Работодатель его рассматривает.
  • Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Если это вновь принимаемый сотрудник, то условия прописываются в первоначально подписываемом трудовом договоре.
  • Сотрудник переводится на неполное рабочее время приказом.

При этом, согласно 256 статье Трудового кодекса, работодатель не имеет права отказать в этой просьбе многим категориям лиц:

  • Если работник осуществляет уход за больным родственником.
  • Если сотрудница беременна.
  • Если у работника есть дети до 14 лет.
  • Если у него есть дети-инвалиды возрастом до 18 лет и в ряде других случаев.

Таким образом, возможностей для определения неполного рабочего дня по желанию работника предоставляется великое множество. Руководитель по закону не имеет права отказать обратившемуся в этом, если тот прилагает к заявлению соответствующие случаю документы.

Если особый режим рабочего времени устанавливается работодателем, то он должен соблюдать ряд условий:

  • Издать приказ об установлении неполного рабочего времени минимум за 2 месяца до предполагаемого введения режима неполного рабочего времени.
  • Уведомить работников сразу после издания приказа, не позднее чем за 2 месяца.
  • Убедиться в том, что сотрудники согласны работать по предложенной схеме. Для этого стоит оформить письменные уведомления с предупреждением, что в случае несогласия пишется заявление не позднее конкретно оговариваемого срока. То есть как отказ, так и согласие сотрудника должны быть выражены однозначно и в письменном виде.
  • Такой особый режим не должен устанавливаться более чем на 6 месяцев, согласно 74 статье Трудового кодекса. Ведь стоит учитывать, что оплата труда производится из расчета фактически отработанного времени

Если работник не согласен с предлагаемыми работодателем условиями, то ему следует поискать компромисс.

Если же и этого сделать не удается, то трудовой договор может быть расторгнут согласно второму пункту 81 статьи Трудового кодекса. Заработная плата при сокращенном рабочем времени выплачивается обычно пропорционально отработанному времени.

То есть если сотрудник вместо 5 дней в неделю трудится 2,5, то его заработная плата уменьшается ровно в два раза. В табеле учета рабочего времени все нерабочие дни ставятся шифром «В», что значит «выходной».

С момента установления неполного рабочего времени привлечение сотрудника в неоговоренные часы к работе будет считаться сверхурочным привлечением. Оплачиваться такая работа обязана в двойном либо в тройном размере (по нормам ТК). Об этом ясно говорится в 152 статье Трудового кодекса. Словом, при составлении и подписании приказа об установлении неполного рабочего времени имеется множество нюансов, которые следует учитывать.

Пятница короткий день по трудовому кодексу

Законодатели закрепили это правило прямо в ТК РФ (ст. 95 ТК РФ). Оно применимо и в отношении тех работников, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю (ст.

91 ТК РФ), и тех, кому установлено сокращенное или неполное рабочее время. Ведь никаких исключений для таких категорий работников ТК РФ не предусматривает.

Норма рабочего времени на той неделе, на которую выпал предпраздничный день, должна быть скорректирована (из-за сокращения предпраздничного дня на 1 час). Причем независимо от того, работает организация по пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Поскольку норма рабочего времени определяется с учетом того, что предпраздничный день на час короче (п. 1 Порядка, утв. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н), то это не приводит к уменьшению оплаты труда у окладников.

В свою очередь организация, ведущая деятельность в данном регионе, обязана соблюдать требования, содержащиеся в нормативно-правовых актах субъекта РФ.

И если в регионе был установлен нерабочий день в связи с религиозным праздником, то работодатель не вправе заставить работать своих сотрудников в этот день. Привлечь работников к работе при таких обстоятельствах он может только в исключительных случаях (ст. 113 ТК РФ). К тому же работу в дополнительный нерабочий праздничный день придется оплатить в двойном размере либо предоставить другой день отдыха работающим (ст.

153 ТК РФ). То есть в такой ситуации применяется тот же порядок, что и при привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день, установленный ТК РФ. Иными словами, установление региональных нерабочих дней в связи с религиозным праздником не должно снижать объем трудовых прав и гарантий, положенных работникам в соответствии с ТК РФ (ст.

5, 6 ТК РФ). Следовательно, и в этом случае у них должен быть предпраздничный день короче на 1 час.

В организации рабочий день в пятницу сокращен на 45 минут (в ПВТР не конкретизированы категории работников, на которых это распространяется).

На сколько должен быть сокращен рабочий день в пятницу накануне нерабочего праздничного дня?

17 Ноября 2016, 12:52 Карина, г. Москва

Продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы относятся к режиму рабочего времени (ст. 100 ТК РФ). Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, — трудовым договором (ч.

2 ст. 57, ст. 100 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени накануне нерабочего праздничного дня сокращается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Однако в отдельных случаях уменьшения рабочего дня не происходит (например, в непрерывно действующих организациях) (ч.

Как законно сократить рабочее время в пятницу

Возможен и вариант, когда при 5-дневной рабочей неделе, сократив обеденное время с 1 часа до 45 минут, время окончания работы меняют, например, только в пятницу, но сразу на 1 час 15 минут.

Обновлённые HR-Сообщества: Отдел кадров — обмен опытом | 05.05.2010 17:25 Friday Добрый день!Подскажите пожалуйста насчет одной проблемки.Ситуация такая: компания небольшая, работаем стандартно 40 часов в неделю (и в трудовых дог.прописана и в правилах внутр. труд.распорядка прописано время начала и конца рабочего дня). Сотрудники хотят сократить раб.время в пятницу на 1 час, причем пока апеллируют не совсем правильной статьей (про прод.раб.дня в предпраздничные дни).По моему мнению сокращать продолжительность рабочего времени в пятницу-это добрая воля работодателя (в нашем случае он этого не хочет).

Права ли я? Или существует какая-либо возможность сокращения рабочего времени. Комментарии Посмотреть последний комментарий Следующая → 1 2 дело мастера… — Yasya, 05.05.2010 18:29 ваще тада… — ШиШиНдРа, 06.05.2010 10:59 Как это фиг????… Инфо Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час для всех работников. Продолжительность рабочего дня в пятницу сокращается работникам с неполным рабочим днем, если это предусмотрено локальным актом или трудовым договором.

Внимание Обоснование. В силу ст.

93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Источник: журнал «Главбух» Сайт журнала «Зарплата в учреждении» Электронный журнал «Зарплата в учреждении» Положениями Трудового кодекса РФ не предусмотрено уменьшение рабочего времени накануне выходных дней (субботы и воскресенья) при пятидневной рабочей неделе.

Однако работодатель вправе установить в учреждении такой трудовой режим, который позволит сократить рабочий день перед выходными. Рассмотрим вариант, с помощью которого сотрудники учреждения смогут работать в пятницу по более короткому рабочему дню, например при сокращении его на час.

Как сократить рабочий день за счет обеденного перерыва В течение рабочего дня (смены) работнику учреждения должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания. Причем минимальная его продолжительность – 30 минут, а максимальная – не более двух часов.

Об этом сказано в части 1 статьи 108 Трудового кодекса РФ.

Если правила внутреннего трудового распорядка являются частью коллективного договора, то соответствующие изменения должны быть внесены в порядке, который предусмотрен главой 7 Трудового кодекса РФ. А именно

Сокращенная продолжительность рабочего времени — образец уведомления, приказа о сокращении, оплата труда

Типовой формы такого приказа нет.

Поэтому работодатель его разрабатывает самостоятельно.

Текст этого приказа должен содержать:

  1. наименование организации (в соответствии с уставом компании);
  2. правовое обоснование (на основании какой статьи Трудового кодекса);
  3. название и номер приказа;
  4. суть приказа (какая именно продолжительность дня устанавливается, время для отдыха и питания и др.).
  5. дату приказа;

С приказом работник, чье рабочее время меняется, должен быть ознакомлен под роспись. Трудовая деятельность, это всегда договор между работодателем и работником.

Так как стороны договариваются, то и продолжительность рабочего дня оговаривается заранее. Но в зависимости от различных экономических, производственных, или других факторов, продолжительность времени труда может быть уменьшена, в таком случае руководителем издаётся соответствующий приказ и каждый работник, которого такой приказ касается, лично и под роспись уведомляется о содержании такого акта.

Причины сокращения рабочего дня Важно Причины уменьшения времени работы могут быть самыми разными, в законе нет нижней границы времени работы в один рабочий день, таким образом, возможно сокращение времени работы в связи с возникшей необходимостью.

Работодатель может пойти на уменьшение рабочего дня в связи с ухудшением экономического положения организации, дабы сохранить тем самым количество работников и не прибегать к увольнениям или сокращению штата.

Возможна ситуация, когда погодные условия или другие неблагоприятные факторы не позволяют, без вреда для здоровья работников, сохранить полный рабочий день. По существующим санитарным нормам, при низкой температуре внутри помещений, сильной задымленности воздуха и влияния других вредных факторов, рабочий день может быть уменьшен.

Работники по собственной инициативе могут обратиться к руководителю с просьбой уменьшить время работы по тем или иным причинам, но в основном, в таких случаях, инициатива исходит от работодателя. Приказ о сокращении рабочего дня Если с просьбой о уменьшении продолжительности рабочего дня обращается коллектив или профсоюз, то должна быть оформлена служебная записка на имя работодателя (директора) в которой указываются причины не позволяющие полностью и без вреда для здоровья работать полный день.

Руководством данная просьба должна быть рассмотрена, при необходимости проводятся соответствующие замеры и анализы, издаётся приказ.

Если решение исходит от руководства, то издаётся приказ, в котором указываются лица, на которых распространяется действие приказа (весь коллектив, цех, служба или подразделение), причина сокращения рабочего дня, новая продолжительность рабочего дня, новый график работы или очерёдность смен, время действия приказа. Документ должен быть подписан руководителем, и предоставлен под роспись к ознакомлению всем, на кого такой приказ распространяется.

Совет Если по какой-то причине та или иная сторона (работник или руководитель) не согласна с сокращением

Приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне

→ → Актуально на: 16 декабря 2016 г. Рабочий день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (). А как в организации оформить сокращение рабочего дня?

Нужен ли приказ о предпраздничном днем? Положение об уменьшении предпраздничного рабочего дня – общая норма трудового законодательства. Ее применение не зависит от того, прописал или нет работодатель в своем отдельном документе право работника трудиться меньше перед праздниками.

Хотя часто в трудовых договорах или положениях об оплате труда норма о сокращении рабочего дня накануне праздников дублируется. В то же время, даже если пункта о том, что рабочий день перед праздниками уменьшается нет ни в трудовых договорах, ни в положении об оплате труда, для сокращения рабочего предпраздничного дня приказ не требуется. Возможна иная ситуация. К примеру, в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где сократить предпраздничный день невозможно, издание приказа целесообразно.

Он как раз поможет выделить перечень подразделений и сотрудников, которые накануне праздника меньше поработать не смогут.

Но для них этот излишний час все равно будет считаться переработкой и компенсироваться либо предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам сверхурочной работы (). Если работодатель считает необходимым дополнительно уведомить работников о сокращении рабочего дня перед праздниками, он может издать приказ о работе в предпраздничный день, образец которого должен разработать самостоятельно. В приказе о коротком предпраздничном дне целесообразно указать, на каком основании и на сколько сокращается предпраздничный день, а также перечень сотрудников или подразделений, к которым он применяется (либо указание, что приказ действует в отношении всей организации).

Для приказа о сокращении предпраздничного рабочего дня образец может выглядеть так: Общество с ограниченной ответственностью «Экостор» 121351, г.

Москва, ул. Кунцевская, д.26 ИНН 7731332719 / КПП 773101001 20.02.2017 ПРИКАЗ № 12п В связи с предстоящим праздничным днем 23 февраля 2017 года – Днем защитника Отечества ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Установить, что продолжительность рабочего дня в среду, 22 февраля 2017 года, для всех сотрудников ООО «Экостор» уменьшается на 1 час. 2. Инспектору отдела кадров Грошиной В.А.

в срок до 21.02.2017 включительно разместить копию настоящего приказа на Доске информации для ознакомления с ним сотрудниками ООО «Экостор». 3. Контроль за настоящим приказом оставляю за собой.

Генеральный директор ________________ Мохов О.Л.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

При каком условии рабочий день в пятницу может быть сокращен

16 сентября 16 сентября 2020 Продолжительность рабочего дня зависит, в частности, от категории работника.

Кто имеет право на сокращенный рабочий день? И в каком случае работник с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю) может уходить с работы по пятницам на час раньше?

Давайте разбираться. Нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю (ст.

91 ТК РФ). А для некоторых категорий сотрудников установлен более щадящий режим. Так, максимальная продолжительность рабочего дня (смены) не может превышать:

  • 5 часов — для работников от пятнадцати до шестнадцати лет;
  • 7 часов — для работников от шестнадцати до восемнадцати лет;
  • 4 часа — для лиц, обучающихся в средних профессионального образовательных организациях, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет (2,5 часа — в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет);
  • 8 часов — для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 36-часовая рабочая неделя;
  • 6 часов — для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее;
  • для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением;
  • для работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств (продолжительность их рабочего дня различается в зависимости от должности, вида транспорта, других условий труда).

Для остальных работников максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) законодательством не установлена. Она определяется в каждой организации (у предпринимателя) правилами внутреннего трудового распорядка.

Приведем пример. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя. При этом работники относятся к общей категории сотрудников (то есть рабочая неделя составляет 40 часов). В такой ситуации организация может уменьшить рабочий день в пятницу (например, на 1 час) за счет увеличения рабочих дней с понедельника по четверг на 15 минут.

В итоге продолжительность смены в понедельник — четверг будет составлять 8 часов 15 минут, а в пятницу — 7 часов.

Если же работодатель решит равномерно распределить эти 40 часов, то продолжительность рабочего дня составит 8 часов.

Похожие выводы сделали эксперты . Напомним, что для всех категорий работников продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. 16 823 Обсудить на форуме16 82316 823 Обсудить на форуме16 82357 27344 31211 3998 5119 98021 5215 186Бухгалтерские новости на почтуТак же читайте нас в Яндекс.Дзене и в социальных сетях.

Приказ о сокращении рабочего времени образец

Узнать, как правильно составить приказ об утверждении штатного расписания и скачать его образец вы можете тут.

В случае несогласия части работников их можно уволить.

Начальник должен получить ответ (письменное соглашение или отказ) от всех сотрудников.

Сведения о переводе не фиксируются в трудовой карточке и книжке работника. При установлении неполного режима работодатель сообщает об изменениях в письменной форме через три дня по принятии приказа. В любом приказе об установлении неполного дня прописывается режим и размер оплаты труда.

При этом неполное рабочее время не служит основанием для ограничения продолжительности оплачиваемого отпуска, исчисления стажа труда и прочих трудовых прав. Средний заработок за день, влияющий на оплату командировочных, отпусков и больничных определяется, как и всегда.

Если же сотрудник проработал больше часов, чем ему положено в связи с переводом, то лишние часы считаются сверхурочными и оплачиваются соответственно. Труд в выходные дни при неполном режиме тоже будет оплачиваться повышенным образом.

Что такое депонированная заработная плата и в каком порядке ее выплачивают на предприятии — читайте здесь. Стоит отметить, что в режиме неполного рабочего дня оплата отпускных и компенсационных моментов в ситуации, когда время отпуска не было использовано, и суммы компенсаций исчисляются так же, как и при обычной продолжительности времени. Значения факт изменения периода режима рабочего времени не имеет.

Обязательно ли вести на предприятии журнал учета рабочего времени и какие данные должны быть отражены в нем, вы можете прочесть в этой публикации. В случае, когда работающий в режиме неполного рабочего времени заболел, его средний заработок за день будет исчисляться в том же порядке, что и у остальных работников. Так он будет рассчитан делением всей суммы расчетного периода на количество дней календаря, приходящихся на период.

Исключаться будут календарные дни, которые не приходились на периоды, которые не учитываются при расчете среднего по заработку.

Те дни, в течение которых работник работал в неполном формате, высчитываются в полном режиме и с полной оплатой. При выявлении суммы пособия среднее по сумме дневного заработка умножается на количество дней, когда работник был временно нетрудоспособен, такие дни подлежат к оплате.

И режим работы (неполный рабочий день или же неродная рабочая неделя) никак не могут повлиять на расчёт пособий. Что такое ненормированный рабочий день и как его установить на предприятии, вы можете узнать в этом видео-интервью: fbm.ru

Законодательство, а именно статья 95 Трудового Кодекса предусматривает сокращение трудового времени в день перед праздником.

В данной статье сообщается, что длительность трудовой смены или дня, предшествующего праздничному нерабочему дню, должна быть уменьшена на один час. При этом размер зарплаты уменьшаться не должен. Если директор компании не издаст приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне, получается, что сотрудники будут трудиться сверхурочно.

Приказ о сокращение рабочего дня по пятницам

Для этого стоит оформить письменные уведомления с предупреждением, что в случае несогласия пишется заявление не позднее конкретно оговариваемого срока. То есть как отказ, так и согласие сотрудника должны быть выражены однозначно и в письменном виде.

Такой особый режим не должен устанавливаться более чем на 6 месяцев, согласно 74 статье Трудового кодекса.

Как видно, установленные критерии массовости не применимы к малым предприятиям, в которых количество работающих меньше обозначенных цифр.

Поэтому, строго говоря, последние не могут воспользоваться правом перевода сотрудников на режим сокращенного рабочего времени (нет массовости увольнения).

Для работника основанием будут указанные нормы, но подтвержденные справками, медицинскими заключения, свидетельствами установленной формы.

В режиме неполного времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Однако в некоторых случаях, независимо от специфики производства работодатель изначально обязан установить сокращенный режим труда для некоторых категорий тружеников, так как подобный режим работы именно для них и является нормой, регламентированной на законодательном уровне. Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка допускается только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации согласно ст. 372 ТК РФ. Образец приказа о сокращении рабочей недели Нужно указать дату приказа, а в его тексте дату установления нового режима рабочего дня.

Эти даты должно разделять не менее двух месяцев. В приказе обозначается новое время начала и завершения рабочего дня, часы перерыва, отведенного на обед и отдых.

В отличие от трудового договора, в котором работодатель и работник согласуют специальный, индивидуальный режим рабочего времени, правила внутреннего трудового распорядка устанавливают общие правила режима рабочего времени для всех работников, утверждаются работодателем (с учетом мнения представительного органа работников) и, как правило, являются частью коллективного договора.

Поэтому, если в обеденный перерыв работник по собственной инициативе исполняет должностные обязанности, это его личное дело.

Должны ли мы сокращать продолжительность рабочего времени в пятницу на один час согласно ПВТР организации и перед праздничным днем работникам, которым установлен неполный рабочий день? Поскольку норма рабочего времени определяется с учетом того, что предпраздничный день на час короче (п.

1 Порядка, утв. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н), то это не приводит к уменьшению оплаты труда у окладников.

Чем аргументировать законный час? Есть ли такое положение в ТК? Или закреплено по предприятию по желанию руководителя?

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст.