Оглавление:
Здравствуйте, дорогие читатели моего канала «Реальная психология»! С вами Андрей Бучнев.Сегодня я решил рассказать вам о психофизиологической лаборатории, которую проходят кандидаты в сотрудники МВД и ФСБ. Сокращенно психофизиологическая лаборатория известна многим под аббревиатурой — ПФЛ.Я проходил ПФЛ 7 раз, из них 2 раза при поступлении в школу милиции.
И скажу вам, что ПФЛ при поступлении в структуры МВД гораздо легче, чем при поступлении в ФСБ.Если объяснять по простому, то ПФЛ — это комплекс психологических тестов, позволяющих выявить неподходящих по особенностям психики личностей, не способных адекватно осуществлять правоохранительную деятельность.В первый раз с прохождением ПФЛ я столкнулся в 1995 году при поступлении в Академию ФСБ, сразу же после средней школы. В отличие от структур МВД, ПФЛ в Академии приравнивался к экзамену, который длился у нас 5 часов!Перед началом ПФЛ нам объяснили процедуру проведения и приступили к «мучению».
Были тесты по брошюрам, а были тесты в формате вопросы-ответы в режиме реального времени с психологами в группах и индивидуально.Например, произносили комбинацию бессмысленных наборов слов или цифр в течение нескольких секунд, а потом просили воспроизвести то, что удалось запомнить в правильной последовательности. Своего рода тест на внимательность и память.Были тесты из разряда «что будешь делать, если.»Обстановка была очень напряженной.
Психологическое давление было ощутимо со всех сторон.Очень тяжело было отвечать на бесчисленные вопросы в брошюрах-тестах, зная, что на каждую такую брошюру отведено определенное время и нужно было уложиться.Были тесты, которые состояли из 3500 вопросов, 1200 вопросов, 500 вопросов и 50 вопросов. В основном отвечать на них надо было либо «да» либо «нет», но были и такие, где был вариант ответа «возможно».Перед началом ПФЛ нас предупредили, что обмануть систему, давая заведомо ложные ответы, у нас скорее всего не получится, потому что тесты содержат множественные вопросы ловушки.
И это действительно так. После прохождения ПФЛ половина кандидатов уехали с вещами домой, словно наши ряды покосила эпидемия чумы.Почему-то запомнились на первый взгляд идиотские вопросы типа
«обходите ли вы трещины на асфальте, чтобы не наступить на них?»
, «умеете ли вы регулировать свой стул?», «возникало ли у вас желание спрыгнуть в колодец или с верхнего этажа здания?», «переживали ли вы за преступника в художественных фильмах, хотели бы, чтобы его не поймали?» и тому подобное. Были вопросы про отношение к наркотикам и алкоголю.Тем не менее все эти тесты позволяют выявлять неуравновешенных личностей, людей не имеющих достаточного стабильного состояния психики или людей, имеющих криминальные наклонности.Также были беседы с психологом, который просил дать объяснение и свое понимание различного рода пословиц и поговорок.Раскрою вам пару тестов. Перед вами на стол раскладывают цветные прямоугольные карточки и просят вас собрать их по очереди в последовательности, в которой вам больше нравится.
Правильным решением будет, если вы сначала берете самую яркую, то есть красную карточку, а самую последнюю, по мере убывания к холодным цветам, забираете карточку черного цвета.Люди, которые берут сначала темные цвета, подвержены эмоциональным срывам.Еще один тест, который проводят при приеме, например, в спецназ. Проводится он в специализированном стрелковом тире. Кандидат ничего не подозревает и после стрельбы по мишени его просят подойти к ней, чтобы посмотреть результаты выстрелов.
Он идет и на пол пути с обеих сторон в него неожиданно начинают «палить из всех стволов» холостыми патронами!Нормальный человек, то есть человек пригодный для службы в подобных органах, уйдет или постарается уйти с линии огня, а обычный человек растеряется и будет стоять на месте в полном непонимании, что происходит. Ну или сядет, схватится за голову и будет кричать и плакать.Вот такой жестокий тест.Кстати, в Академию ФСБ я не поступил. Завалил последний из шести экзаменов — историю.
Не ответил на второй вопрос — культура Руси IX-X веков.
А вот на первый вопрос в билете, наивысший подъем революции 1905 года, ответил без проблем. Но в 1996 году вообще без каких-либо проблем я поступил в школу милиции, и это было в разы легче, чем в Академии ФСБ.Как всегда пишите свои комментарии по данной статье ниже и высказывайте свое мнение.А чтобы не пропустить мой личный и интересный опыт использования психологических «штучек», подписывайтесь на канал, будет интересно!Также можете прочитать другую мою статью о том, как я выучил английский язык.
Статья находится.
В каждом подразделении есть свои правила, которые зависят от специалиста, проводящего испытание. Вопросы могут варьироваться, меняться в зависимости от соискателя.
Психолог получает предварительные результаты тестов, а также просит кандидата написать автобиографию.
По этим данным специалист составляет психологический портрет. Исходя из него, строится беседа. Обычно подробно изучаются слабые места человека: сильная привязанность к родным, слабость к алкоголю, склонность к жестокости.
Задача психолога определить, находятся ли такие особенности личности в пределах нормы. Если нет, то допуска к службе не будет. После одобрения психолога кандидат направляется на исследование на детекторе лжи.
Это, по сути, финальное испытание, к которому стоит подойти с особенной ответственностью: выспаться, смирить лишнее волнение, очистить разум от переживаний и волнений. Этапы испытания на полиграфе:
Вопросы на полиграфе призваны выявить все потаенные стороны биографии будущего сотрудника.
Нужно будет ответить на вопросы об употреблении наркотиков и алкоголя, пагубных пристрастиях, нарушениях закона, которые допускал кандидат. Тест подразумевает неожиданные смены темы.
Испытуемый не должен ожидать и предсказывать для себя следующий вопрос.
В чем состоят критерии успеха при прохождении отбора на службу к «федералам»?
Несмотря на крайнюю жесткость отбора, попасть в ФСБ возможно.
Какое число должно стоять вместо знака «?» 31: 23.
Длительность дня и ночи в сентябре почти такая же, как и в:
24. Предположим, что первые два утверждения верны. Тогда заключительное будет:
25.
Интернете, это поможет выявить принципы решения.
По статистике каждое последующее прохождение психологического теста повышает результативность на 5-7%, только не увлекайтесь, а то вдруг окажитесь слишком умным для предлагаемой должности. Теперь вы видите, что пройти психологические тесты при приеме на работу не так уж сложно. Ведь у вас есть «ключи», которые откроют путь к новым карьерным достижениям!
Айзенка. Они представляют собой такие задания, как исключение лишнего слова или числа.
Психологические тесты определяют устойчивость психики человека, а также ярко выраженные свойства его характера.
Для работодателя не существует шкалы хороших и плохих черт человеческого характера, для него имеет значение склонность человека ко лжи. Для этого в тесте предусмотрены вопросы – ловушки. Они разбросаны по тесту в разном порядке.
Если шкала лжи превышена, то человеку, скорее всего, будет отказано в работе, так как в глазах работодателя он будет способен ко лжи и махинациям. Технические тесты представляют собой оценку профессиональных навыков и знаний соискателя. Большие корпорации используют тесты SHL, Talent Q, Ontardent, Exect) Важный момент: Чтобы успешно пройти собеседование и любые тесты при приеме на работу, зная или не зная ответы на них, нужно морально-психологически настроить себя на тестирование…дать себе установку на успех… (подробнее: как пройти собеседование) Примеры основных психологических тестов, используемых при приеме на работу в различных ведомствах, организациях и на предприятиях, таких как ФСБ, МВД, МЧС…, Банки (Сбербанк), торговля…, тестирование на должности менеджера, главного бухгалтера, полицейского, пожарного, спасателя, торгового работника (продавца-консультанта), юриста…и т.д.
Парус». Желательно пройти курсы для работы в незнакомой программе.
д.
Однако воздействие прямых солнечных лучей на таблицу с цветами является недопустимым.
Выбор цветовых предпочтений основывается на бессознательных процессах, поэтому данный тест позволяет выявить, каким именно человек представляет самого себя и каким он стремится быть. На основании результатов специалисты могут дать индивидуальную оценку личности и составить список профессиональных рекомендаций.
Тест MMPI (Миннесотский многоаспектный личностный опросник) был разработан специалистами в области психологии в 30-40-х годах ХХ столетия.
Сегодня MMPI считается одной из наиболее популярных и изученных методик исследования индивидуальных особенностей характера человека. В частности, 556 вопросов позволяют выявить:
На каждый из вопросов теста достаточно дать положительный или отрицательный ответ.
По результатам будут сформированы десять основных шкал, позволяющих определить склонность к депрессии, паранойе, шизофрении, истерии, ипохондрии и другим психическим расстройствам и заболеваниям. КОТ – краткий отборочный тест, состоящий из 50 вопросов, ответить на которые необходимо в течение 15 минут.
На первый взгляд вопросы могут показаться не сложными, однако отвечать на них следует предельно внимательно.
Достаточно пропустить одну неправильную цифру или букву, и ответ будет не засчитан, что существенно снизит возможность успешного прохождения ПФО.
Примеры вопросов КОТ:
При этом сложность вопросов возрастает по мере прохождения теста. То есть, если в начале кандидат отвечает на более простые вопросы, то в конце ему следует быть наиболее внимательным. Результаты профотбора и беседа с кандидатом Результаты всех пройденных тестов обрабатываются специалистом по психологическому отбору, после чего кандидату сообщается дата и место проведения личной беседы, главная задача которой заключается в том, чтобы:
ВАЖНО!
Если результаты пройденных тестов и беседы со специалистом оказались неоднозначными, кандидата могут направить на прохождение дополнительного тестирования.
Когда полученных данных вновь недостаточно для составления четкого психологического образа, специалисты могут потребовать предоставления дополнительных материалов на претендента (характеристик и отзывов от родственников, друзей, с предыдущих мест работы или учебы).
Психологические или личностные тесты предназначены для определения личностных характеристик, социального поведения, способности к адаптации.
Психологические тесты при подборе персонала, несомненно, важны, но для интерпретации их результатов нужно приглашать психолога или даже психиатра. Тест Беннета представляет собой набор картинок и краткими вопросами. Тест на пространственное воображение выявляет способность работать с агрегатами и их частями.
Психологические тесты на исследование личностных качеств отличаются отсутствием критериев плохих и хороших качеств с точки зрения работодателя. Интеллектуальные тесты могут носить не только общий, но и более узкий характер в зависимости от конкретных требований работодателя.
Внимание Сколько стоил автомобиль во время распродажи?
1600 32. Три из пяти фигур нужно соединить таким образом, чтобы получилась равнобедренная трапеция: 1,2,4 33.
На платье требуется 2 1/3м. ткани. 18 34. Значения следующих двух предложений:
35.
Увеличивать и расширять. Эти слова:
36. Смысл двух английских пословиц:
37.
КОТ предусматривает психодиагностику следующих параметров интеллекта: способность к обобщению и анализу, гибкость мышления, скорость и точность восприятия материала, грамотность, выбор оптимальной стратегии и т. д. Опросник КОТ был разработан как отборочный, для людей, претендующих на дальнейшее обучение.
Сколько поймал второй?
19.
Бухгалтер должен соответствовать таким требованиям:
Тестирование бухгалтера в крупных организациях проходит в три этапа:
При анализе валидности критериальной путем сопоставления результатов теста с критериями успеваемости школьников коэффициенты валидности в разных выборках распределялись в пределах r = 0,31- 0,80.Нормы, определенные для французской и чешской выборок, оказались очень близкими, что свидетельствует об относительной устойчивости Домино — теста к межэтническим факторам. Также не было статистически значимых различий в выполнении теста мужчинами и женщинами ( В.
Черны, Т. Колларик, 1988). В первые годы после разработки тест использовался только в армии, позднее стал применяться и для гражданского населения, были существенно расширены возрастные границы применения.
Сегодня Домино — тест применяется в области профессионального консультирования, школьной психодиагностики. Эффективно объединение Домино — теста в батарее с тестами вербальными. В отечественной практике Домино-тест нашел применение в клинической психодиагностике (В.
М. Блейхер И. В. Крук. Патопсихологическая диагностика. Киев, 1986).Был предложен Anstey (1943) взамен матриц Равена.
Статистически было показано, что тест «Домино» более гомогенен по отношению к так называемому фактору G по С. Spearmen (1904). Он экспериментально обнаружил, что тесты, направленные на выявление отдельных способностей, связаны между собой значимыми положительными корреляциями и пришел к выводу о существовании некоего общего, генерального фактора G, оказывающего влияние на все изучаемые переменные ( тесты ). Выделенный С. Spearmen генеральный фактор трактуется как пластическая функция центральной нервной системы.
Таким образом, общий интеллект рассматривается как биологически обусловленное свойство.Понятие генерального фактора до сих пор является предметом дискуссий сторонников различных 3 направлений. В тестологии шкала «Домино» до сих пор считается направленной на измерение общего ( врожденного ) интеллекта.
Поскольку считается, что генеральный фактор особенно чувствителен к патологическим нарушениям психической деятельности, шкала «домино» рассматривается как тест, особенно приемлемый для исследования интеллекта в психиатрической практике.
При этом также считается, что в отличие от вербальных тестов, отражающих и интеллектуальный уровень, предшествовавший заболеванию, шкала «домино» отражает уровень в момент исследования, т. е. речь опять — таки идет о тестах с неизменными и переменными результатами.Конечно, оценка результатов выполнения заданий по тесту является весьма односторонней и не может характеризовать интеллект во всех его проявлениях.
Однако методика эта отличается большой простотой, она мало зависит от уровня общеобразовательной подготовки, легко может быть использована не только для индивидуальных, но и для массовых исследований и в связи с этим может применяться в комплексе методик, направленных на характеристику уровня обобщения. Кроме того, шкала «Домино» может быть использована для предварительной доврачебной скриннинг — диагностики нерезко выраженных олигофрений в практике трудовой экспертизы.№Ответ№Ответ12/2234/223/5242/433/1254/044/2265/355/5276/061/1284/374/1290/286/4300/694/2313/0104/4326/0114/0336/6123/2343/6133/4350/2144/2362/1156/4375/4166/2384/5175/4396/6183/4406/0192/3414/3203/5425/5216/5432/6223/3442/4 · 29 сен, 2023 А Вы проходили этот тест при устройстве на службу в ФСБ? Да.
Если исключена хоть одна из перечисленных характеристик, результаты исследования считаются недостоверными (невалидными).Есть датчики, которые проверяют и другие параметры: изменения голоса, тремор тела (двигательную активность).
Они являются дополнительными.
Принимать решение, основываясь исключительно на этих показателях, нельзя.Фон – индивидуальные показатели физиологических процессов испытуемого, пребывающего в состоянии покоя, когда ему не задают вопросы.Реакция – существенное изменение динамики протекания физиологических параметров, наблюдаемое в ответ на определённый стимул (вопрос). Может выражаться в усилении либо ослаблении интенсивности динамики протекания процессов.Артефакт – изменение активности протекания физиологических параметров, вызванное влиянием дестабилизирующих факторов (внешних или внутренних).
Это может быть кашель, реакция на внешний шум, болевые ощущения.
Они не связаны с задаваемыми вопросами.Реакции, которые демонстрирует испытуемый, не специфичны. Это значит, что нельзя установить точно, какой стимул их вызвал (ложь, страх, ассоциация).
Основным критерием является устойчивость и стабильность выраженной реакции в ответ на стимул (значимый).Тест на полиграфе проходят все претенденты на получение любой должности в ФСБ.Необходимо это для проверки наличия скрытых негативных особенностей характера потенциального сотрудника, корыстных мотивов поступления на службу, выявления «тёмных» пятен биографии (мошенничество, судимость, наличие зависимостей, коррупция и другие противоправные действия).Также, для контроля над деятельностью сотрудников может проводиться плановая проверка на полиграфе.
В некоторых ситуациях он используется при увольнении сотрудников. Необходимо это с целью выявления нарушений в процессе работы.Сначала испытуемый проходит инструктаж, подписывает документы, подтверждающие согласие на прохождение детектора лжи.Для прохождения полиграфа человек располагается в кресле для теста.
Важно, чтобы ему было удобно сидеть, никакие факторы (жёсткое сидение, неудобная поза) не вызвали дискомфорт.Перед началом тестирования к телу подключаются все необходимые датчики, которые будут фиксировать физиологические показатели во время тестирования и передавать их на компьютер (полиграф). Чтобы снизить психологическое напряжение специалист объясняет, для чего предназначен каждый датчик.Затем следует основной этап тестирования – ответы на вопросы.Проверка длится примерно 2 часа:Сначала проводится калибровка прибора (его настройка). Суть её в том, что задаются вопросы, ответы на которые известны и очевидны.
Испытуемому нужно ответить честно либо солгать.Затем следует этап тестирования. Во время ответов на вопросы датчики постоянно считывают физиологические показатели испытуемого.
Когда он врёт, показатели меняются.
Происходит это потому, что любая ложь для человеческого организма – стрессовая ситуация.
Реакция формируется на уровне подсознания, поэтому контролировать её сознательно практически невозможно. Это требует
Тест на логическое мышлениеТест на логикуЭмоциональные тестыЭмоциональная стабильность, стрессоустойчивость — необходимые показатели аттестации — тестов при приеме на работу и последующей переаттестации — соискателей и действующих работников на должностях, где нужно работать с людьми, в опасных, чрезвычайных и стрессогенных ситуациях (например, полиция, МЧС, торговля…)
Личностные тестыОсновным, широко используемым личностным тестом при приеме на работу является тест СМИЛ (Стандартизированный Многофакторный Метод Исследования Личности) — он же Миннесотский Многомерный Личностный Опросник (MMPI) и его сокращенный вариант MMPI Мини-МультИнтеллектуальные тестыУровень, коэффициент интеллекта (IQ) соискателя — зачастую является важнейшим показателем тестирования при устройстве на работу, где необходимы интеллектуальные способности будущего работника.
Творческие тестыВо многих современных организациях требуются креативные, творческие люди, у которых иногда должны быть организаторские и даже предпринимательские способности, поэтому при приеме на работу используют и творческие тесты.
Смотрите все психологические тесты сайта http://Психоаналитик-Матвеев.РФОбщий список психологических тестов при приеме на работу будет расширен — добавьте сайт в закладки и заходите чаще…Консультация психоаналитика перед устройством на работу (платно)Психологические тренинги для каждого индивидуальноСамогипноз для настройки себя на устройство на работу и прохождение тестирования.Психотренинг для снятия стресса перед собеседованием и прохождением тестов при устройстве на работу Поделиться тестом в соцсетях.
ОСНОВНЫЕ РАЗДЕЛЫ: Психологический журнал Услуги психолога Психология отношений Психоанализ отношений ПОМОЩЬ СЕКСОЛОГА ОНЛАЙН (анонимно и конфиденциально) Психоанализ сновидений Психика подростков Женская логика Мужская логика Психология родителей ДИАГНОСТИКА ПСИХИКИ Сам себе психолог Топ — тесты: КАЛЬКУЛЯТОР ВЕСА ТЕСТ НА РАБОТУ ТЕСТ НА НЕВРОЗ Узнай свой психотип Тест на социотип ТЕСТ НА ШИЗОФРЕНИЮ Тест СМИЛ (MMPI) КТО ТЫ ПО ЖИЗНИ? ТЕСТ НА ХАРАКТЕР Тест на IQ ТВОЙ ТЕМПЕРАМЕНТ
Разделите эту геометрическую фигуру прямой линией на две части так, чтобы, сложив их вместе, можно было получить квадрат: 2-13 30. Предположим, что первые два утверждения верны.
31. Автомобиль стоимостью 2400 долларов был уценен во время сезонной распродажи на 33 1/3%.
Сколько стоил автомобиль во время распродажи? 1600 32. Три из пяти фигур нужно соединить таким образом, чтобы получилась равнобедренная трапеция: 1,2,4 33.
На платье требуется 2 1/3м. ткани. Сколько платьев можно сшить из 42 м?
18 34. Значения следующих двух предложений:
35. Увеличивать и расширять. Эти слова:
36. Смысл двух английских пословиц:
37.
Бакалейщик купил ящик с апельсинами за 3,6 долларов.
Внимание В ящике их было 12 дюжин.
Он знает, что 2 дюжины испортятся еще до того, как он продаст все апельсины. По какой цене ему нужно продавать апельсины, чтобы получить прибыль в 1/3 закупочной цены? 4,8 38. Претензия и претенциозный.
Эти слова по своему значению:
39. Если бы полкило картошки стоило 0,0125 доллара, то сколько килограмм можно было бы купить за 50 центов? 20 40. Один из членов ряда не подходит к другим.
Тест КОТ (Краткий ориентировочный, отборочный тест, В.Н. Бузин, Э.Ф. Вандерлик) предназначен для диагностики общего уровня интеллектуальных способностей. КОТ является адаптацией теста Вандерлика.
Методика КОТ относится к категории тестов умственных способностей (IQ), свидетельствующих об общем уровне интеллектуального развития индивида.
В тестах на определение IQ индивиду предъявляется серия заданий, подобранных таким образом, чтобы была обеспечена адекватная выборка всех важнейших интеллектуальных функций для проникновения в «критические точки интеллекта». КОТ предусматривает психодиагностику следующих параметров интеллекта: способность к обобщению и анализу, гибкость мышления, скорость и точность восприятия материала, грамотность, выбор оптимальной стратегии и т. д. Опросник КОТ был разработан как отборочный, для людей, претендующих на дальнейшее обучение.
Сколько поймал второй?
19. «Восходить» и «возродить» имеют:
20.
Расставьте предлагаемые ниже слова в таком порядке, чтобы получилось утверждение.
В каждом подразделении есть свои правила, которые зависят от специалиста, проводящего испытание. Вопросы могут варьироваться, меняться в зависимости от соискателя.
Психолог получает предварительные результаты тестов, а также просит кандидата написать автобиографию. По этим данным специалист составляет психологический портрет. Исходя из него, строится беседа.
Обычно подробно изучаются слабые места человека: сильная привязанность к родным, слабость к алкоголю, склонность к жестокости.
Задача психолога определить, находятся ли такие особенности личности в пределах нормы. Если нет, то допуска к службе не будет.После одобрения психолога кандидат направляется на исследование на детекторе лжи.
Это, по сути, финальное испытание, к которому стоит подойти с особенной ответственностью: выспаться, смирить лишнее волнение, очистить разум от переживаний и волнений.Этапы испытания на полиграфе:
Вопросы на полиграфе призваны выявить все потаенные стороны биографии будущего сотрудника. Нужно будет ответить на вопросы об употреблении наркотиков и алкоголя, пагубных пристрастиях, нарушениях закона, которые допускал кандидат.
Тест подразумевает неожиданные смены темы.
Испытуемый не должен ожидать и предсказывать для себя следующий вопрос.В чем состоят критерии успеха при прохождении отбора на службу к «федералам»?
Несмотря на крайнюю жесткость отбора, попасть в ФСБ возможно.
Ценятся не только профессиональные военные или хорошие следователи, но и узкие специалисты в компьютерной сфере, медицине, коммуникациях.
Владение в совершенстве какой-либо специальностью может помочь пройти отбор.
По статистике на службу попадает 1 человек из 10 подавших заявление. У тех, кто не прошел, есть шанс устроиться в другие силовые структуры, где условия не такие суровые.Источник: При поступлении на службу в ФСБ применяется проверка кандидата на полиграфе?
Рассматриваем, какие вопросы задают на полиграфе при приёме на работу в ФСБ.Проверить истинность слов партнёра по общению люди стремятся всегда.
Для этого приходится всматриваться в мимику и жесты, вслушиваться в интонацию голоса, анализировать услышанную информацию.
В первые годы после разработки тест использовался только в армии, позднее стал применяться и для гражданского населения, были существенно расширены возрастные границы применения.
Сегодня Домино — тест применяется в области профессионального консультирования, школьной психодиагностики. Эффективно объединение Домино — теста в батарее с тестами вербальными.
В отечественной практике Домино-тест нашел применение в клинической психодиагностике (В.
М. Блейхер И. В. Крук. Патопсихологическая диагностика. Киев, 1986). ↑ Был предложен Anstey (1943) взамен матриц Равена.
Статистически было показано, что тест «Домино» более гомогенен по отношению к так называемому фактору G по С. Spearmen (1904). Современные условия труда, производительность и качество выполняемой работы, все больше требуют от соискателей соответствующей работоспособности, личных, психологических и деловых качеств. Для этого многие серьезные организации используют тестирование при приеме на работу, особенно в такие ведомства как ФСБ, МВД, РЖД., банки, в том числе Сбербанк., а также в большие корпорации.
Тесты при приеме на работу проводятся и для бухгалтеров, и для менеджеров, для полицейских и пожарных, для летчиков и машинистов, и для юристов, и даже для продавцов-консультантов… На этой странице психоаналитического сайта Психоаналитик-Матвеев.РФ вы сможете бесплатно и онлайн пройти психологические тесты, используемые при приеме на работу в различные ведомства и организации онлайн и бесплатно. Просьба от разработчиков поделиться ссылкой.
Психологические тесты Общие психологические тесты при устройстве на работу используют не так часто, как специализированные для тех или иных профессий.Однако результаты тестов на скорость протекания нервных процессов (темперамент), акцентуацию характера, память, внимание и внимательность, могут заинтересовать некоторых работодателей. Вербальные тесты Вербальный тест при приеме на работу — основа проводимого собеседования с соискателем на должность и профессию, где необходимы вербальные (речевые) способности соискателя.
Математические тесты В некоторых корпорациях при приеме на работу используют математические тесты для определения аналитических способностей соискателя. Собеседование в ФСБ Романтика работы в Федеральной службе безопасности привлекает тысячи соискателей попробовать свои силы. Но в реальности это тяжелая и опасная работа, далеко не всегда похожая на захватывающий детектив или шпионскую историю.
К разнице между мифами и действительностью готовы не все. Далеко не каждый может справляться с увиденными ужасами, рисковать жизнью или неделями не ночевать дома. Именно поэтому в ФСБ идет жесточайший отбор.
Множество этапов позволяют отсечь тех, кому такая работа совсем не подходит. До конца испытаний доходят только те, кто реально может потянуть такие психофизические нагрузки. Отбор для Федеральной службы безопасности ведется строжайший.
Числовые тесты На некоторые должности, например бухгалтер, работодатели используют числовые тесты при приеме на работу.
Однако воздействие прямых солнечных лучей на таблицу с цветами является недопустимым.Выбор цветовых предпочтений основывается на бессознательных процессах, поэтому данный тест позволяет выявить, каким именно человек представляет самого себя и каким он стремится быть.На основании результатов специалисты могут дать индивидуальную оценку личности и составить список профессиональных рекомендаций.Тест MMPI (Миннесотский многоаспектный личностный опросник) был разработан специалистами в области психологии в 30-40-х годах ХХ столетия. Сегодня MMPI считается одной из наиболее популярных и изученных методик исследования индивидуальных особенностей характера человека.
В частности, 556 вопросов позволяют выявить:
На каждый из вопросов теста достаточно дать положительный или отрицательный ответ. По результатам будут сформированы десять основных шкал, позволяющих определить склонность к депрессии, паранойе, шизофрении, истерии, ипохондрии и другим психическим расстройствам и заболеваниям.КОТ – краткий отборочный тест, состоящий из 50 вопросов, ответить на которые необходимо в течение 15 минут. На первый взгляд вопросы могут показаться не сложными, однако отвечать на них следует предельно внимательно.Достаточно пропустить одну неправильную цифру или букву, и ответ будет не засчитан, что существенно снизит возможность успешного прохождения ПФО.Примеры вопросов КОТ:
При этом сложность вопросов возрастает по мере прохождения теста.
То есть, если в начале кандидат отвечает на более простые вопросы, то в конце ему следует быть наиболее внимательным.Результаты профотбора и беседа с кандидатомРезультаты всех пройденных тестов обрабатываются специалистом по психологическому отбору, после чего кандидату сообщается дата и место проведения личной беседы, главная задача которой заключается в том, чтобы:
ВАЖНО! Если результаты пройденных тестов и беседы со специалистом оказались неоднозначными, кандидата могут направить на прохождение дополнительного тестирования.
Когда полученных данных вновь недостаточно для составления четкого психологического образа, специалисты могут потребовать предоставления дополнительных
Расположение карточек значит следующее: первые две – стремления человека, 3 и 4 – истинное положение дел, 5 и 6 – равнодушное отношение, 7 и 8 – антипатия, подавление. Ключ: в первой четверке обязательно должны быть красный, желтый, синий, зеленый – в каком именно порядке, не так существенно.
Тест Беннета представляет собой набор картинок и краткими вопросами. Тест на пространственное воображение выявляет способность работать с агрегатами и их частями.
Внимание Sharp M.C. – Sharp M.C.
// Filder E.H. – Filder E.N. // Connor M,G. – Conner M,G. // Woesner O.W.
– Woerner O.W. // Soderquist P.E. – Soderquist B.E.
9. «Ясный» является противоположным по смыслу слову:
10.
Содержание:
Близкий» является противоположным слову:
15. Романтика работы в Федеральной службе безопасности привлекает тысячи соискателей попробовать свои силы.
Но в реальности это тяжелая и опасная работа, далеко не всегда похожая на захватывающий детектив или шпионскую историю. К разнице между мифами и действительностью готовы не все.
Далеко не каждый может справляться с увиденными ужасами, рисковать жизнью или неделями не ночевать дома. Именно поэтому в ФСБ идет жесточайший отбор. Множество этапов позволяют отсечь тех, кому такая работа совсем не подходит.
До конца испытаний доходят только те, кто реально может потянуть такие психофизические нагрузки. Собеседование в ФСБ: кто допущен до испытаний Отбор для Федеральной службы безопасности ведется строжайший.
Психологические тесты онлайн Слово «безукоризненный» является противоположным по своему значению слову:
7. Какое из приведенных ниже слов относится к слову «жевать» как обоняние и нос:
8. Сколько из приведенных пар слов являются полностью идентичными: Sharp M.C.
– Sharp M.C. // Filder E.H. – Filder E.N. // Connor M,G. – Conner M,G. // Woesner O.W.
– Woerner O.W. // Soderquist P.E.